模拟卷1及答案
考试-模拟试卷1

正确答案:E。考生答案:。
6 . 患者胁痛口苦,胸闷纳呆,恶心呕吐,目赤尿黄,舌苔黄腻,脉滑,其辨证为:
A . 清热解毒
B . 清热凉血
5 . 素体气虚,反复感冒,治之以益气解表,属于下列中哪一项
A . 急则治其标
B . 本急则先治其本
C . 缓则治其本
D . 本缓则先治其标
E . 六味地黄丸
正确答案:B。考生答案:。
3 . 患者,年老体弱,腰膝酸软,头晕耳鸣,精神疲惫,失眠多梦,健忘。其病机是
A . 气不摄精
B . 血不生神
A . 悬饮
B . 支饮
C . 溢饮
D . 痰湿
E . 肺痈
正确答案:A。考生答案:。
17 . 从组成药物来看,小建中汤即桂枝汤
A . 去芍药倍甘草
B . 去芍药加饴糖
C . 倍芍药加饴糖
D . 倍甘草加饴糖
正确答案:C。考生答案:。
20 . 肺间质纤维化患者初期动脉血气主要表现是:
A . 运动后PaO2降低
B . PaCO2正常
C . HCO3-降低
22 . 不会引起血性胸腔积液的疾病是
A . 肿瘤
B . 结核
C . 肺栓塞
D . 外伤
E . 肾病综合征
A . 2HSP/7HP
B . 2HRE/7HR
C . 2HREZ/7HR
D . 2HESZ/7HR
E . 2HSE/7HE
C . 肝实质
D . 肾实质
E . 血液
正确答案:E。考生答案:。
12 . 正常人春季的脉象表现应该是
工作分析 模拟1-2卷

(4)汇总计算。(1分)
40.工作分析效果评估报告由哪几部分组成?
正确答案:
(1)评估报告的封面。
(2)整个工作分析效果评估方案介绍。
(3)工作分析效果评估的实施。
(4)介析。
(每答对1个要点给1分,答对5个要点给满分。)
A、职位分析问卷法
B、工作日志法
C、管理职位描述问卷法
D、职能工作分析法
正确答案:B
5.在管理职位描述问卷法中,用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作(职位)而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是( )
A、管理工作因子
B、工作评价因子
C、管理绩效因子
D、报酬因子
(2)组织具有目的性。(1分)
(3)组织体现分工、协作与权责关系。(2分)
(4)组织具有层次性、结构性、过程性和复杂性。(2分)
39.简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
正确答案:
(1)选择和定义关键要素。(2分)
(2)要素分等并赋予分值。(2分)
(3)确定各个要素的比重。(1分)
(3)某些员工出于种种原因在填写问卷时可能会夸大其词,这时所得到的答案不能真实地反映实际情况。(1分)
(4)员工对工作分析技术不太清楚,在填写问卷调查表时不知如何填写,往往需要多次反复填写与修订才能达到要求。(1分)
42.试述工作轮换的优缺点。
正确答案:
工作轮换的优点在于:
33.非正式组织
正确答案:非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。
34.工作说明书
正确答案:工作说明书就是对工作标识、工作职责、工作概要、工作关系、工作条件和工作队人身安全危害程度等工作特性方面的信息进行描述,以及规定该项工作对从业人员的身体素质、学历、技能、知识、道德和工作背景或经历等方面要求的书面文件。
2024年河南省职教高考全真模拟卷(一)附参考答案

2024年河南省职教高考全真模拟卷(一)语文一、选择题(每小题2分,共20分)1.下列各组词语中,加点字的注音全都正确的一组是()A.粗拙(zhuō)偏袒(tǎn)侥幸(jiǎo)茅塞顿开(sè)B.雷霆(tíng)挣扎(zhèng)苛刻(kè)百废待兴(xīng)C.步履(lǔ)迸溅(bèng)疮痍(cāng)潜移默化(qián)D.喷薄(bó)哺育(pǔ)璀璨(càn)咬文嚼字(jué)2.下列词语中,没有错别字的一项是()A.诀别感概嶙峋锋芒毕露B.琐屑妖娆取缔语无轮次C.亵渎商酌藉贯重峦叠嶂D.推崇颓靡恻隐唯唯诺诺3.下列作家、作品、体裁,对应完全正确的一项是()A.杜甫-《登高》-诗歌B.柳永-《雨霖铃》-词C.王实甫-《窦娥冤》-戏剧D.吴承恩-《西游记》-小说4.下列各句中,加点成语使用不恰当的一项是()A.为了在科技比赛中体现创新精神,许多同学处心积虑,设计了各种造型的航空模型,得到了学校师生的广泛好评。
B.习近平总书记在参观《复兴之路》展览时强调:我们要继往开来,再接再厉,继续朝着中华民族伟大复兴的目标奋勇前进。
C.我们如果只看到陶渊明诗文里恬淡自然的美景,却忽略了作者隐藏在这美景背后深深的苦痛,那实在是买椟还珠了。
D.自郑州市教育局印发《关于推进中小学生研学旅行的实施方案》后,全市许多学校纷纷组织学生研学旅行,其势头如雨后春笋。
5.下列古诗词默写正确的一项是()A.三顾频繁天下计,两朝开济老臣心。
B.别有忧愁暗恨生,此时无声胜有声。
C.今霄酒醒何处?杨柳岸,晓风残月。
D.舞幽壑之潜蛟,泣孤舟之嫠妇。
6.下列文学常识的表述,正确的一项是()A.汉乐府诗《孔雀东南飞》和北朝民歌《琵琶行》这两首叙事长诗,被后人合称为“乐府双壁”。
B.古人除有名、字之外,另起别称为“号”。
如陶渊明号五柳先生,李白号青莲居士,苏轼号东坡居士等。
2023高考数学模拟卷(一)(含答案解析)

9.已知抛物线 的焦点为 ,准线为 , 是 上一点,直线 与抛物线交于 两点,若 ,则
A B.8C.16D.
10.已知函数 的图象过点 ,且在 上单调,同时 的图象向左平移 个单位之后与原来的图象重合,当 ,且 时, ,则
A. B.-1C.1D.
11.下图是某四棱锥的三视图,网格纸上小正方形的边长为1,则该四棱锥的外接球的表面积为
20.已知椭圆 的一个焦点为 ,离心率为 .不过原点的直线 与椭圆 相交于 两点,设直线 ,直线 ,直线 的斜率分别为 ,且 成等比数列.
(1)求 的值;
(2)若点 在椭圆 上,满足 直线 是否存在?若存在,求出直线 的方程;若不存在,请说明理由.
21.已程 的两个实数根为 ,求证: ;
设M(x1,y1),N(x2,y2),M,N到准线的距离分别为dM,dN,
由抛物线的定义可知|MF|=dM=x1+1,|NF|=dN=x2+1,于是|MN|=|MF|+|NF|=x1+x2+2.
∵ ,
∴ ,即 ,∴ .
∴ ,∴直线AB的斜率为 ,
∵F(1,0),∴直线PF的方程为y= (x﹣1),
将y= (x﹣1),代入方程y2=4x,得3(x﹣1)2=4x,化简得3x2﹣10x+3=0,
A. B. C. D.
6.已知 展开式中 的系数为0,则正实数
A.1B. C. D.2
7.已知数列 的前 项和 ,若 ,则
A. B.
C. D.
8.如图是正四面体的平面展开图, 分别是 的中点,在这个正四面体中:① 与 平行;② 与 为异面直线;③ 与 成60°角;④ 与 垂直.以上四个命题中,正确命题的个数是()
湖南省长沙市2024届高三下学期模拟试卷(一) 化学试题含答案

湖南2024届模拟试卷(一)化学(答案在最后)注意事项:1.答卷前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。
2.回答选择题时,选出每小题答案后,用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。
回答非选择题时,将答案写在答题卡上。
写在本试卷上无效。
3.考试结束后,将本试题卷和答题卡一并交回。
可能用到的相对原子质量:H~1Li~7C~12N~14P~31一、选择题:本题共14小题,每小题3分,共42分。
每小题只有一个选项符合题目要求。
1.化学与生活密切相关。
下列说法不正确的是A.盐卤可以用作豆浆的凝固剂B.甲醛、苯、放射性稀有气体氡(Rn)都是室内空气污染物C.缓释药物可以减少每天吃药的次数,方便人们的药物使用D.新型LED管束模块是由GaAs、GaP等半导体制成的,它们都属于金属材料【答案】D【解析】【详解】A.豆浆属于胶体,加入盐卤即加入电解质溶液,可使胶体聚沉,故A正确;B.甲醛、苯、放射性稀有气体氡都对人体健康有害,都是空气污染物,故B正确;C.缓释药物可使药物有效成分缓慢释放,从而可以减少摄入次数,方便使用,故C正确;D.GaAs、GaP等半导体属于无机非金属材料,不属于金属材料,故D错误;故选:D。
2.下列化学用语表示正确的是-- B.2H O的价层电子对互斥模型:A.HClO的结构式:H Cl OC.羟基的电子式:D.乙酸分子的键线式:【答案】C【解析】--,A错误;【详解】A.HClO的结构式:H O ClB .H 2O 的中心原子价层电子对数为:61242+⨯=,采取sp 3杂化,VSEPR 模型为四面体形,有2对孤对电子,空间构型为V 形,图示所给为实际分子的空间构型,B 错误;C .羟基为-OH ,其电子式为:,C 正确;D .乙酸分子的键线式:,D 错误;故选:C 。
3.下列实验装置与其对应的实验目的或得到的实验结论均正确的是选项ABCD实验装置实验目的或实验结论用浓碘化钾溶液分离2I 与4CCl 试管中收集到无色气体,说明铜与浓硝酸反应的产物是NO用弹簧夹夹紧a 处橡胶管,打开分液漏斗活塞,通过观察漏斗内液面变化来检查气密性煤的干馏A.AB.BC.CD.D【答案】A 【解析】【详解】A .浓碘化钾溶液可与2I 反应生成3KI ,从而可以将2I 从2I 的四氯化碳溶液中萃取出来,从而实现2I 与4CCl 的分离,故A 正确;B .铜与浓硝酸反应生成NO 2,NO 2与水反应生成NO ,因此不能根据收集到无色气体说明铜与浓硝酸反应的产物是NO ,故B 错误;C .分液漏斗与蒸馏烧瓶通过胶管相连,上下压强始终相等,液体一直可以顺利流下,不能据此检验装置的气密性,故C 错误;D .煤的干馏需要在隔绝空气加强热条件下进行,故D 错误;故选:A 。
2023年全国各类成人高等学校招生考试《高等数学(一)》模拟卷一

2023年全国各类成人高等学校招生考试《高等数学(一)》模拟卷一1. 【选择题】(江南博哥)A. 0B. 1C. ∞D. 不存在但不是∞正确答案:D参考解析:2. 【选择题】A. -1B. 0C.D. 1正确答案:C参考解析:3. 【选择题】下列函数中,在x=0处可导的是A. y=|x|B.C. y=x3D. y=lnx正确答案:C参考解析:4. 【选择题】函数y=ex+arctanx在区间[-1,1]上A. 单调减少B. 单调增加C. 无最大值D. 无最小值正确答案:B参考解析:单调增加.5. 【选择题】A. y=2B. y=-2C. y=1D. y=-1正确答案:D参考解析:6. 【选择题】设y=cosx,则y''=A. sinxB. cosxC. -cosxD. -sinx正确答案:C参考解析:7. 【选择题】A. 0B. 1C. 2D. -1正确答案:C参考解析:8. 【选择题】二元函数z=x3-y3+3x2+3y2—9x的极小值点为A. (1,0)B. (1,2)C. (-3,0)D. (-3,2)正确答案:A参考解析:9. 【选择题】A.B.C.D.正确答案:C参考解析:10. 【选择题】下列级数中发散的是A.B.C.D.正确答案:D参考解析:11. 【填空题】我的回答:正确答案:参考解析:12. 【填空题】我的回答:正确答案:参考解析:13. 【填空题】我的回答:正确答案:参考解析:14. 【填空题】我的回答:正确答案:参考解析:tanθ—cotθ+C15. 【填空题】我的回答:正确答案:参考解析:1连续应有a=1.16. 【填空题】我的回答:正确答案:参考解析:17. 【填空题】设函数z=x2ey,则全微分dz=________.我的回答:正确答案:参考解析:dz=2xeydx+x2eydy18. 【填空题】我的回答:正确答案:参考解析:19. 【填空题】微分方程y''+6y'+13y=0的通解为_____. 我的回答:正确答案:参考解析:y=e-3x(C1cos2x+C2sin2x)20. 【填空题】我的回答:正确答案:参考解析:4π21. 【解答题】我的回答:参考解析:22. 【解答题】我的回答:参考解析:23. 【解答题】我的回答:参考解析:24. 【解答题】我的回答:参考解析:25. 【解答题】我的回答:参考解析:用极坐标系进行计算.26. 【解答题】我的回答:参考解析:27. 【解答题】我的回答:参考解析:28. 【解答题】我的回答:参考解析:。
文字学模拟一卷试题及答案

北京语言大学网络教育学院《文字学》模拟试卷一试题卷注意:1.试卷保密,考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律,考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分,答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷,所有答案必须答在答题卷上,答在试题卷上不给分。
一、【单项选择题】(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、要克服表意字和记号字的局限性所造成的困难,只有一条出路( B )。
[A] 采用表形的方法[B] 采用表音的方法[C] 采用表形兼表音的方法[D] 采用表音兼表形的方法2、先秦称铜为金,所以后人把古代铜器上的文字叫作( B )。
[A] 甲骨文[B] 金文[C] 大篆[D] 小篆3、( A )即占卜用的龟甲和兽骨上的文字。
[A] 甲骨文[B] 金文[C] 大篆[D] 小篆4、( D )代以后小篆成为主要用来刻印章、铭金石的古字体。
[A] 春秋[B] 战国[C] 秦[D] 汉5、( C )的形成,使汉字所使用的“随体诘诎”需要描画的字符,变成由一些平直的笔画组成的比较简单的字符,大大提高了书写的速度。
[A] 甲骨文[B] 金文[C] 隶书[D] 草书6、( C )朝代以后“楷书”就成为我们所说的楷书的专称了。
[A] 东晋[B] 南北朝[C] 宋[D] 唐7、《说文·叙》说“上”“下”是( D )。
[A] 象形[B] 形声[C] 会意[D] 指事8、由于另一个词的意义跟它相同或相近而借用这个词的文字,是( C )。
[A] 形借[B] 假借[C] 同义换读[D] 同形字9、( A )是隶书改造篆文的最重要的方法。
[A] 解散篆体,改曲为直[B] 省并、省略[C] 偏旁变形[D] 偏旁混同10、( C )不但批判了六书说,而且还提出了关于汉字构造的新理论——三书说。
人教版中考语文模拟试卷及答案(一)

人教版中考语文模拟试卷及答案(一)研究必备,人教版中考语文模拟试题(一)及答案一、积累及运用(每题3分,共18分)1.下列各项中字形和加点字字音全都正确的一项是()B、仄歪(zè)嶙峋(xún)干涸(gù)唯妙唯肖(xiào)2.下列词语中,没有错别字的一项是()D.亵赌鸿鹄睥睨独具XXX3.下列各句中,加点的成语使用恰当的一项是()D.近年来,在种种灾害面前,各级政府防患未然,及时启动应急预案,力争把人民的生命财产损失降到最低限度。
4.下列句子中没有语病的一项是()A.参加第二十一届冬奥会的中国体育代表团载誉归来,勇夺五金实现历史突破。
5.填入下面横线上的句子,排列恰当的一项是()要取得成功,首先要学会低头。
因此,你再优秀,再有名,也没有人愿意与你合作。
②这恰如演奏一支高昂的曲子,起首往往是低调的。
④低头,既是正确,也是对他人的一种尊重。
③什么时候都高昂着头,实际上是抬高自己,看低别人。
①你瞧不起别人,人家干吗要瞧得起你呢?B.②③④①6.下列关于名著中人物的表述,不正确的一项是()(文章中没有这道题目)研究必备,人教版中考语文模拟试题(一)及答案一、积累及运用(每题3分,共18分)1.下列各项中,字形和加点字的字音全都正确的一项是()B、仄歪(zè)嶙峋(xún)干涸(gù)唯妙唯肖(xiào)2.下列词语中,没有错别字的一项是()D.亵赌鸿鹄睥睨独具XXX3.下列各句中,加点的成语使用恰当的一项是()D.近年来,在种种灾害面前,各级政府防患未然,及时启动应急预案,力争把人民的生命财产损失降到最低限度。
4.下列句子中没有语病的一项是()A.参加第二十一届冬奥会的中国体育代表团载誉归来,勇夺五金实现历史突破。
5.填入下面横线上的句子,排列恰当的一项是()要取得成功,首先要学会低头。
因此,你再优秀,再有名,也没有人愿意与你合作。
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一一、判断题(每题1分,共15分)1、人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。
()2、人力资源开发与管理工作主要涉及选人、育人、用人和留人四个方面。
()3、任何工作岗位的员工选择都应遵循“最优原则”。
()4、一线经理是人力资源管理工作的实施者和人事决策的制定者。
()5、职位与职务是一一匹配的,也就是有多少职位就有多少职务,两者数量相等。
()6、工作分析工作主要由人力资源管理的专业人员参与。
()7、人力资源规划的任务就是确保组织需要的时候能获得一定数量的具有一定技能的员工。
()8、人力资源规划的预测主要是人力资源的需求预测。
()9、招聘岗位所需条件越高,劳动力市场的供给就越不足。
()10、组织的发展战略和人事政策决定了组织对人力资源的需求状况。
()11、在一个团体中,所有的人智商越高,则团队的战斗力就越强。
()12、一个人的个性和气质决定了他应该从事什么样的工作。
()13、人力资源开发需求分析既是发现员工潜能的过程,又是发现员工业绩问题的过程。
()14、绩效管理系统的可接受性在很大程度上取决与组织成员对它公平性的认可。
()15、薪酬管理最重要的作用就是要能够吸引、留住员工。
()二、填空题(每题2分,共20分)1、人力资源开发与管理的含义是指从其外在要素即,和内在要素即进行管理2、日本人事管理的最大特点可以概括为。
3、影响职务分析的动态特征是,,。
4、心理测试从形式上可以划分为,,,。
5、群体的形成方式可以分为和。
6、人才流动的原则有,,,。
7、影响报酬系统的内部因素有,,,,。
8、人才流动的基本理论有,,,,。
9、职业生涯的四个阶段分别是,,,。
10、在岗培训可分为,,,。
三、简答题(每题5分,共20分)1、工作分析的文件和具体内容。
2、培训开发的主要方法。
3、进行绩效评估的主要克服的误差。
4、内部招聘的主要方式并简述其作用。
四、问题分析题(15分)如何对员工进行有效的激励?五.案例题(30分)亨利的困惑亨利已经在数据系统公司工作了5个年头。
在这期间,他从普通编程员升到了资深的程序编制分析员。
他对自己所服务的这家公司相当满意,很为工作中的创造性要求所激励。
一个周末的下午,亨利和他的朋友及同事迪安一起打高尔夫球。
他了解到他所在的部门新雇了1位刚从大学毕业的程序编制分析员。
尽管亨利是个好脾气的人,但当他听说这新来者的起薪仅比他现在的工资少30美元时,不禁发火了。
亨利迷惑不解。
他感到这里一定有问题。
下周一的早上,亨利找到了人事部主任埃德华,问他自己听说的事是不是真的?埃德华带有歉意地说,确有这么回事。
但他试图解释公司的处境:“亨利,编程分析员的市场相当紧俏。
为使公司能吸引合格的人员,我们不得不提供较高的起薪。
我们非常需要增加1名编程分析员,因此我们只能这么做。
”亨利问能否相应调高他的工资。
埃德华回答说:“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。
你干得非常不错!我相信老板到时会给你提薪的。
”亨利在向埃德华道了声“打扰了!”便离开了他的办公室,边走边不停地摇头,很对自己在公司的前途感到疑虑。
思考题:1、本案例描述的事件对亨利的工作动力会产生什么样的影响?2、你觉得埃德华的解释会让亨利感到满意吗?请说明理由。
3、你认为公司应当采取些什么措施?加薪的权衡给部下加薪是管理者颇费踌躇的一项决策。
下级会根据上司是否给他加薪和加得多少来判断上司和组织对他绩效好坏的估计,下级会把你的决定视为一种奖励或惩罚,不管你是否有意这么做。
按照强化论的观点,你是对他们前一阶段的绩效进行正强化或负强化,至于起积极还是消极作用,得取绝于下级对奖酬与绩效之间关系的看法,这还涉及下级的期望、公平观、人际比较、心理需要等许多因素。
你是今年初提升为部门经理的。
你的手下有八名直接向你负责的主管级干部。
新的年底又要到了,公司指示,按照政策,可以给他们加薪,但最多每月加薪总额不得超过1400元。
负责人事工作的副总经理提醒你要注意尽量莫使人力成本过高。
他要你拟定对每个人该不该加和加多少的计划,报他审批后,明年元月起执行。
你知道他一般总是会照批不误,不大会修改你的意见的,你意识到他们八个人的眼光都紧盯着你,因为头回做年末加薪决策,会成为今后的先例,而公司又没制定加薪的明确标准。
这八名部下在你看来是:1.谭亚明。
现在的月薪是1650元。
你觉得他算不上是干得出色的人。
你跟别人交换过看法,他们也觉得老谭工作不怎么样。
不过他管的那个小组可是最难办的一个,组员们业务水平低,活又脏又累。
再说,没了老谭,一时很难找到谁愿意和能顶替了他去干这项活。
2.彭炳昆。
现月薪1870元,此人至今单身,生活上又不拘小节。
总的说来,你觉得他的工作还够不上你要求的标准,他出过的有些漏子是尽人皆知的。
3.陈常全。
现月薪2050元,你认为他是你最强的部下之一,不过其他人显然都不太同意你的看法。
再说,他丈人家很富,所以不缺钱花,好像用不着再给他多加什么钱了。
4.戴定涛。
现月薪1890元。
你听说他儿子是弱智,母亲又多病,妻子不久前下了岗,所以特需要多点薪水。
此外,你觉得他也应算是你手下最强的人之一,但你别的部下却不这样认为,他们常传说一些有关老戴工作绩效的带讥讽性的事作为笑料,你听过好几回了。
5.贾丽莉。
迄今为止,此人一直干得很出色。
因为她的活颇为棘手,所以你对她的绩效印象特别深。
她比好些同事更需要多点钱用,因为她家境不好。
同事们因为她工作出色,都挺尊敬她。
她目前的月薪是1960元。
6.傅有模。
现月薪1810元,他的表现令你惊喜,工作很突出,而且被你的部门中的人看成是最好的人之一。
这出乎你原来的意料,因为老傅一般举止比较轻浮,对加薪和提级都较冷淡。
7.高默兹。
你认为此人的工作只是勉强过得去而已,可是你在征询别人意见时,却意外发现,大家对他的评价甚高。
你知道他不久前刚离的婚,一个人带两个孩子,还要养活年迈的老父、母亲,生活艰难,极需加薪。
他目前的月薪是1710元。
8.韩达光。
现有月薪1750元。
你私下了解到,这个老韩是个花钱能手,有些随意挥霍。
分配给他的职务是比较轻松容易的,可是你的印象是他干得并不特别好,所以在听见有几个人却认为他是本部门最优秀的工作者时,你颇感惊呀。
思考题:1、请你分别对这八名干部做出加薪决策:加还是不加;加能加多少元。
要写出具体数额。
2、.影响你加薪决策的因素有哪些?3、.你为什么选定这些因素作为你加薪决策的基础?4以这些因素作基础来进行加薪决策,会对这八名干部行为造成什么影响?答案:一、判断题1、对2、对3、错4、对5、错6、错7、对8、错9、对10、对11、错12、错13、对14、对15、错二、填空题1、量的管理、质的管理。
2、终身雇佣+年功序列。
3、时间因素、人员因素、情景因素。
4、纸笔测试、投射测试、实验测试、仪器测试。
5、正式群体和非正式群体。
6、用人所长、合理流动、最佳社会综合效益、自主原则。
7、企业发展阶段、企业文化、员工学历、员工年龄、员工能力、工种、工会。
8、勒温的场论、卡兹组织寿命说、库克曲线、中松一郎的目标一致理论。
9、探索、立业、维持、离职。
10、训练与辅导、工作轮换、工作调动、工作扩展。
三、简答题1、工作描述:职务名称、工作活动与程序、工作条件与物理环境、社会环境、聘用条件。
工作说明书:一般要求、生理要求、心理要求。
2、在岗培训:训练与辅导、工作轮换、工作调动、工作扩展。
离岗培训:培训讲座、研讨会、案例研究、行为模仿、角色扮演、商业游戏、计算机辅助培训。
3、晕轮效应、投射效应、相互回报心理、嫉妒心理、首因效应、近因效应、偏见效应、马太效应、戴维现象。
4、工作张榜、技能档案法、主管推荐。
四、问题分析题参考答案(1)以马斯洛需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论等行为科学理论和现代激励理论为指导,参考具体组织的具体情况,适当采用招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等等外在的和内在的激励手段,努力实现有效的招人、育人、用人、留人。
五、案例分析参考答案1、本案例描述的事件对亨利的工作动力会产生什么样的影响?一般来说,会产生工作消极和应付的影响。
但是在部门领导人准确阐述了对于老员工加薪的章程以后,会有一定的激励出现,追求工作更好。
2、你觉得埃德华的解释会让亨利感到满意吗?请说明理由。
应该不是太满意,埃德华必须做出更进一步的解释忽然思想沟通才行。
向亨利说明公司的薪酬体系以及加薪的前景,才能真正打消亨利的思想问题。
3、你认为公司应当采取些什么措施?薪酬体系的设计和政策方面要进一步完善,对相同岗位的老员工薪酬前景有一个明确的前景期望。