2016年员工手册宣讲
【参考范本】2016年公司员工手册(完整版)
员工手册.................1公司2016.3目录序言 (3)（一）公司简介 (4)（二）员工行为管理规定 (5)（三）聘用与人事变动制度 (12)（四）考勤休息休假制度 (16)（六）奖惩制度 (22)（七）高地设计各岗位职责 (25)（八）绩效考核办法（试行） (40)附件1：市场项目部部长考核表 (47)附件2：项目负责人考核表(附项目列表） (48)附件3：后勤员工考核表（财务综合市场） (49)附件4：综合部部长考核表 (50)附件5：专业技术人员考核表 (51)附件6：月度、季度考核表 (52)设计部部长考核表 (52)附件7：月度、季度考核表 (53)财务部部长考核表 (53)附件8：部门第季度绩效考核表 (54)附件9：部门第季度绩效考核表 (55)序言欢迎您成为............公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长！公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。
对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习适应新的环境。
它集合了公司的基本政策及管理方略，员工的权利及义务，方便您随时参考。
假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。
本人谨此再次欢迎您加入！经理签名本人，已领取并阅读此员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。
日期：（注：该页填好后请交办公室保存）。
（一）公司简介....搭乘着建筑梦想的翅膀降临在高原圣地拉萨，我们愿连接更多的建筑心搭建友谊的桥梁，在这片沃土上留下我们的脚步，书写你我的辉煌，建筑、市政、风景园林、城乡规划都将是年轻的我们开疆拓土的战场，诚信、质量、团队和专业会是我们事业起飞的保障，因为激情，我们在一起；因为专业，我们敢承担；因为真诚，我们求合作。
我们将秉承企业“重合同，守信誉”的服务原则，以客户的满意度为目的，成果的优良性为基石，在雪域高原创造出更加地域化和民族性的建筑作品。
员工手册第二版沟通会议纪要
时间
2016年6月28日10:00
地点
会议室六
主持人
***
记录
***
参与人员
***
会议主题
关于修订****员工手册第二版的沟通会议
会议要点
员工代表对第一版手册內容进行修订
会议内容
人力资源部李经理向各位领导及员工代表传达了有关公司员工婚产假等新法律法规以及公司组织架构变更情况，提出了修改第一版员工手册的相关内容，征求大家的意见，后续为各领导、员工代表发言及意见：
4、员工代表提议：员工手册第三章6.1员工漏刷卡需至人资部进行补登，一个月最多可补一次，员工偶尔会有忘记刷卡，建议增加补登刷卡次数；
议论结果：员工手册增加员工忘刷卡补登次数，改为三次；
5、人力资源部提议：根据公司新的组织架构，建议修改手册上的架构图；
议论结果：同意修改。
参会人员签名
1、人力资源部提议：新的生育条例已生效，建议根据新的法规实行；
议论结果：员工手册按照新法规修改婚假产假等相关规定，并将需员工提供的证件减少；
2、综合业务部提议：员工手册中员工吃饭时间已调整，建议修改；
议论结果：同意调整；
3、员Байду номын сангаас代表提议：员工手册第四章11.4对等原则中建议修改累计次数；
议论结果：将年度警告和小过累计次数均由二次变更为三次；
员工手册通过发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨我们公司的员工手册。
员工手册是我们公司的一项重要规章制度，它承载着公司的价值观、文化理念以及员工权益保障。
在此，我代表公司向大家宣读员工手册，并希望大家能够认真学习、严格遵守。
一、前言随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈。
为了提高公司整体竞争力，我们必须加强内部管理，规范员工行为，激发员工潜能。
员工手册作为公司内部管理的重要依据，旨在明确员工的权利与义务，促进公司和谐发展。
二、员工手册的主要内容1. 公司简介首先，让我们简要了解一下公司。
我们公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司始终坚持以人为本、科技创新为核心，为客户提供优质的产品和服务。
2. 公司文化公司文化是企业发展的灵魂。
我们公司倡导“诚信、创新、共赢”的企业文化，旨在培养一支具有团队精神、创新意识和敬业精神的员工队伍。
3. 员工权益（1）劳动合同：公司与员工签订正式劳动合同，保障员工的合法权益。
（2）薪酬福利：公司按照国家规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并定期调整。
（3）社会保险：公司为员工缴纳五险一金，确保员工的基本生活。
（4）休假制度：公司实行带薪年假、病假、事假等休假制度，保障员工休息权益。
4. 员工行为规范（1）工作纪律：员工应遵守公司规章制度，按时上下班，保持工作场所整洁。
（2）职业道德：员工应诚实守信，保守公司秘密，维护公司形象。
（3）团队协作：员工应积极参与团队活动，发挥个人优势，共同完成工作任务。
（4）安全意识：员工应增强安全意识，遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。
5. 培训与发展公司注重员工培训与发展，为员工提供多种培训机会，助力员工成长。
6. 奖惩制度公司实行奖惩分明制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
三、学习与遵守员工手册1. 学习员工手册是每位员工的责任。
请大家认真学习员工手册，了解自己的权利与义务。
《新员工入职手册》宣讲范例
月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算； ⑸ 员工按照规定提出辞职申请，并办理完离职手续，公司可以一次性支
付以出勤日数的工资。未按规定办理离职手续的离职员工，不予结算 工资。
⑵ 员工如不能正常上班，需办理请假手续。 ⑶ 办理请假手续的员工，在请假前需填写《请假申请单》，因客观
原因无法提前办理请假手续的员工，先电话请示主管负责人，获 准后及时补办请假手续；
⑷ 请假ห้องสมุดไป่ตู้安排好本岗位工作。
4. 具体考勤规定参见公司《考勤管理规定》。
公司适时地为员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合 的培训来协助员工规划未来发展。
2. 员工与公司之间签订的《保密协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的有效 组成部分。
3. 员工签订劳动合同时，使用由公司根据法律、法规规定预先制定的规范文本。 4. 劳动合同的类型及期限、劳动合同的签定、续订、变更和解除另外参照《劳
动合同管理规定》。
1. 工资结构
员工每月工资由基本工资、浮动工资、奖金及津贴组成，其中奖金根 绩效 评估结果计算，具体内容详见《薪酬福利管理制度》；
户
处
部
样本
Ø 公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。
Ø 公司经营目标：
年公司主要业务总收入达到人民币 亿元，
年均增长 %。
Ø 自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益， 严守机密；
Ø 维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定； Ø 保持良好的人际关系，发扬团队精神； Ø 积极创新，努力进取，勇于吃苦； Ø 忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴； Ø 工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，更不得将同事隐私对外
2016员工手册汇编课件
陕西爱易适商贸有限责任公司管理制度汇编管文(2015)第001号2015年04月15日员工准则一个靠他人监督和管理才努力工作的员工永远是工作的奴隶；积极主动工作的意义在于快速提升自己的能力，同时会获得晋升的机会和对空虚和无聊的免疫。
服从是优秀员工的第一准则：在现实生活中，我们缺少的不是寻找借口的人，而是那种想尽办法去完成任务的人。
在他们身上体现一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。
“服从”应该成为企业奉行的最重要的行为准则，它强调的是每一位员工应该想尽办法去完成公司交给的任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。
制度化生存：制度应涵盖企业活动所有方面进行规范、量化和程序化，制度化体系降低了管理成本，提高了效率，减少了信心传递和命令执行过程中的损耗和误差。
陕西爱易适商贸有限责任公司依照《中华人民共和国公司法》，《中华人民共和国劳动法》以及相关的政策法规，制定本公司规章制度,望广大员工自觉遵守。
第一章员工守则第一条：公司在总经理的直接领导下，开展一切工作，全体员工应服从上级工作安排，尊重领导，听从指挥。
第二条：员工应自觉遵纪守法，严格按照国家法律及其各项规章制度开展公司业务。
第三条：全体员工不得擅自离岗脱岗，上班时间不许大声喧哗、吵闹影响他人工作；使用普通话文明用语，礼貌待人，热情服务，着装整洁，仪表端正大方；接听电话要用礼貌用语，如“您好！爱易适商贸公司，谢谢、再见等”。
第四条：员工应自觉维护企业形象，任何人不得以任何理由损害公司的声誉。
第五条：公司提倡团队精神，员工之间真诚友爱，互相尊重，互相帮助，有意见可通过正常途径解决，不得由此拒绝，拖延，甚至干扰，影响工作。
第六条：所有来访客人，由接待人员问清事由后，通知相关人员回见。
第七条：对违反以上员工守则的，可视情节严重度进行如下处罚：1、口头批评2、书面警告3、处以50-150元的经济处罚4、降薪10-20%5、辞退第八条：如果发现与损害公司利益的行为，当事人予以损失的三倍处罚，相关人员予以损失五倍的处罚。
员工手册培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行员工手册培训，旨在让每一位员工充分了解公司的规章制度、企业文化以及工作流程，以便更好地融入团队，发挥自己的潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
下面，我将从以下几个方面对员工手册进行讲解。
一、公司简介首先，让我们简要了解一下公司。
我国XX公司成立于20XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已在全国各地设立了多个分支机构，拥有一支高素质的员工队伍。
二、员工手册概述员工手册是公司对员工行为规范、工作要求、福利待遇等方面的综合性规定。
它既是公司对员工的基本要求，也是员工履行职责、维护自身权益的重要依据。
以下是员工手册的主要内容：1. 公司组织架构及职责员工手册详细介绍了公司的组织架构，包括各部门的职能、岗位职责以及相互之间的关系。
通过了解组织架构，员工可以明确自己的工作范围和责任，有助于提高工作效率。
2. 员工入职、离职及晋升员工手册对员工的入职、离职、晋升等环节进行了详细规定，包括招聘流程、入职培训、试用期、转正、离职手续等。
员工应严格按照规定办理相关手续，确保自身权益。
3. 员工权益与福利员工手册明确了员工的权益保障和福利待遇，包括工资、奖金、休假、社会保险、住房公积金等。
员工应充分了解自身权益，合理维护自身利益。
4. 员工行为规范员工手册对员工的行为规范进行了详细规定，包括职业道德、工作纪律、着装要求、保密规定等。
员工应自觉遵守各项规定，树立良好的企业形象。
5. 工作流程与制度员工手册对公司的各项工作流程和制度进行了梳理，包括生产流程、销售流程、财务流程等。
员工应熟悉相关流程，提高工作效率。
三、员工手册培训的意义1. 帮助员工了解公司员工手册培训有助于员工全面了解公司的发展历程、企业文化、组织架构等，增强员工的归属感和认同感。
2. 提高员工素质通过培训，员工可以掌握公司规章制度、工作流程等知识，提高自身素质，为公司的持续发展贡献力量。
员工守则中总经理致辞
员工守则中总经理致辞员工守则中总经理致辞你好，各位新员工：欢迎加入雅图展览服务有限公司。
你们富有知识和朝气，将为雅图团队注入新鲜的血液，增添新的活力。
对你的到来表示热烈的欢迎和祝贺！对你的付出和加盟致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，悦享成功。
人才是企业发展的第一资源。
因此，我们始终坚持以待遇留人、感情留人、事业留人。
为你创造良好的工作、生活和学习条件。
雅图宛如成就事业的磁场，我们在这里相融相生，心灵的罗盘在这里感应。
喜悦与痛楚，挫败与成功，我们一起担当、分享。
唯有努力奔跑，方能成就梦想。
唯有坚毅果敢，方能收获成功。
从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识与力量。
公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，需要正确的思考方法和工作方法，为此，我们为大家提供这份《员工手册》，敬请仔细阅读！公司的各项制度与管理，您必须严格遵照执行。
如果你在本公司工作中仍有明白的地方请别忘记向你的主管或者服务部相关人员询问。
有梦想，有事做，能爱人，这是雅图每一位员工应该具备的职业素养。
生命的过程，就是时间的旅行、消费的过程。
在时间面前，最伟大的人也无逆转之力；我们无法买进，也无法售出；唯有选择和利用。
你的努力越超常，你就越能收获梦想。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。
让我们携手，放飞你的梦想。
收获友谊、事业与荣誉。
员工手册总经理致辞2016-07-14 8:56 | #2楼亲爱的同事：欢迎您加入******公司这个大家庭。
做为******的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。
在这里，我们在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台和友善、合作、开放、积极的工作环境，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。
员工手册宣讲ppt课件
7
员
工
• 仪容仪表
礼
仪
• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
21
仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
1
➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
2
1
• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
3
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
5
+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累
公司员工手册2016
外勤管理
因公外出时，须事先向部门经理说明去向； 如遇突发外出工作，最晚需于当日上午9:30以
前致电部门经理通报去向；并在工作结束后的 第一个工作日内通知相关考勤管理人员 上午9:30以前不作汇报者，按上面考勤管理中 的缺勤制度处理。
出差规定-长途交通
旅途时间以火车最快达到时间为准； 旅途时间>6个小时（含6小时）以上，出差人
公司辞退已转正的正式员工，需提前一个月正式通知员工本人，补偿 的原则按国家及当地的相关法规补偿标准办理；
正式员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，同时也 不能从事由公司另行安排的其它工作，因而由公司解除雇用者，公司 将根据国家相关法规作出补偿。
雇用解除生效、交接及清退
员工雇用解除获准后，主管经理须及时安排业务交接、各项遗留事务 的清理核对工作；
雇佣解除补偿和赔偿
雇用解除涉及的各项费用除按各部门相关规定在清退时办理外，有如 下补偿和赔偿规定：
试用期内的员工：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解 除劳动合同，试用期内员工无补偿和赔偿。
已转正的正式员工：已转正的正式员工辞职应提前30日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同，在此情形下，劳动者不能获得经济 补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序，如果劳动者没有履行通 知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者 应对用人单位的损失承担赔偿责任；
公司员工手册
xx科技 2016.01
致辞
欢迎加入本公司，成为团队中的一员。您的良 好形象将在公司、客户以及社会大众中体现我 们共同的经营理念：为用户提供优质的产品和 完善的服务；同时，公司也将竭尽所能为员工 提供个人发展的机会与空间，使您与公司一起 蓬勃向上。公司将以您为自豪，并将因您的不 懈努力而迅猛发展！！
员工手册2016
发布时间：2016年1月01日开始实施时间：20126年1月1日版本号：Ver.2.0员工手册欢迎信欢迎您加入，希望您能在这里工作愉快，同时也希望这里能成为实现您梦想的舞台。
这是一本关于您如何快速融入公司的指导手册，也是我们每个员工日常工作的行为准则，请您仔细阅读。
各项规章制度的制定和执行是支撑公司进行正常运营的命脉，合理的规章制度有助于提高员工的工作效率，发挥潜能，而人性化的规章制度，不仅能保护公司和广大员工的利益，更能使员工感受到公司这个大家庭的温暖和关怀；我们希望您能在这个大家庭里，与其他同事一起，为实现个人和公司的目标而努力工作。
您的上司是您工作上的主要辅导人，将全面负责您的培训、工作安排及业绩考核。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的上司沟通。
当无法得到满意的答案时，您也可以向公司人事负责人进行反馈和咨询。
我们相信：只要您完全领会了这本手册的内容并在实际工作中按其要求去行事，您将得到的不仅是上司的赏识、同事的尊重，而更多的是愉快的心情和实现个人价值后的愉悦。
二零壹陆年壹月壹日目录欢迎信 (2)目录 (3)第一章总则 (4)第1条目的 (4)第2条适用范围 (4)第二章公司介绍 (4)第3条基本情况 (4)第4条企业文化 (4)第5条组织结构 (4)第三章对员工的基本要求 (5)第6条义务 (5)第7条权利 (5)第8条出入公司的规定 (5)第9条劳动纪律 (6)第10条公司物品的管理及维护 (6)第四章考勤 (6)第11条工作时间 (6)第12条考勤规定 (7)第13条员工加班 (7)第五章员工薪酬福利 (8)第14条病假和事假 (8)第15条公假 (8)第16条国家法定假期 (8)第17条产假、陪产假 (8)第18条女员工孕期检查、哺乳时间 (9)第19条工伤假 (9)第20条婚假、丧假 (9)第21条年休假 (9)第22条员工薪酬管理规定 (10)第23条福利待遇 (10)第六章人事管理制度 (10)第24条录用规定 (11)第25条凡有下列情形者，不得录用： (11)第26条试用期 (11)第27条干部的任免 (11)第28条工作调动 (11)第29条签订劳动合同 (11)第30条终止劳动合同 (12)第31条解除劳动合同 (12)第32条不能解除劳动合同 (13)第33条员工培训与拓展 (13)第34条绩效考核评估 (13)第七章医疗安全卫生事项 (14)第35条医疗 (14)第36条安全、防火 (14)第37条健康检查 (14)第38条传染病申报 (14)第39条公共卫生 (15)第八章附则 (15)第一章总则第1条目的为使公司的生产、科研、运营工作得以正常运作，规范员工行为，提高全员素质，以满足企业管理的各项要求，依照国家有关法律、法规，结合公司的经营理念和具体情况，特制定本手册。
员工手册宣讲
亲爱的小伙伴们，大家好呀！今天呢，我来给大家讲讲咱们的员工手册。
先给大家讲个我自己的小故事吧。有一次，我早上睡过头了，急急忙忙赶到公司，头发乱得像个鸟窝，脸也没洗干净。到了公司才发现，那天有个重要的客户要来拜访。我当时那个尴尬呀，真恨不得找个地缝钻进去。就在我手忙脚乱的时候，我的同事小李悄悄地递给我一把梳子和一面小镜子，还对我眨眨眼说：“别慌，赶紧收拾一下，可不能在客户面前丢了咱们公司的脸。”我感激地接过梳子和镜子，迅速整理了一下自己的形象 ♀️。等客户来的时候，我已经恢复了自信，顺利地完成了接待工作。
好啦，今天的员工手册宣讲就到这里啦，大家如果有什么疑问，随时都可以问我哦。
员工手册里还有很多其他的内容，比如福利待遇、职业发展规划等等，这些都是为了让大家在公司里能够开心工作、快乐生活。
总之，员工手册就像是我们在公司里的“指南针”，它会指引我们前进的方向，让我们少走弯路。希望大家都能认真阅读员工手册，把里面的规定和要求牢记在心，并且在实际工作中严格遵守。
让我们一起努力，在这个温暖的大家庭里，共Байду номын сангаас创造美好的未来吧！
通过这件小事，我就深刻地体会到了咱们公司团队之间的那种互助和关爱。而咱们的员工手册呢，其实就是为了让我们更好地在这个大家庭里相处、工作和成长。
员工手册里首先提到的就是考勤制度。大家可别像我那天一样睡过头哦！按时上班是对工作的基本尊重，也是对自己和同事负责。想象一下，如果每个人都随心所欲地迟到早退，那咱们的工作还怎么顺利进行呢？就像一场接力赛 ♂️ ♀️，每个人都有自己的那一棒，如果有人掉链子，整个比赛就可能会失败。
再说说工作纪律吧。在工作中，我们要认真负责，不能马虎大意。有一次，我们部门在做一个项目，有个同事因为粗心，把一个重要的数据写错了，结果导致整个项目都要重新来过。这不仅浪费了大家的时间和精力，还差点让客户不满意。所以呀，我们一定要严格遵守工作纪律，把每一个细节都做到位。
员工手册2016
泰州市蓝亭书城有限公司员工手册实施时间：【2016】年【11】月【1】日开始目录导言员工守则员工规范现场规范管理处罚细则工资构成方案销售任务分解表工作计划及工作汇报制度晨会、周会、培训制度岗位职责日常管理中的几个严禁事项导言欢迎加入泰州蓝亭这是您的手册，也是我们对人员管理的基本准则，它将告诉您泰州市蓝亭书城有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
它的目的是帮助您了解新的环境，从而使您轻松并快速的融入公司。
请仔细阅读务必熟记，它将对您的工作做出指导，公司将对员工手册不定期更新和修订，以臻完善和合理。
员工守则1、员工必须自觉遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度及工作流程要求。
2、爱岗敬业，发扬主人翁精神，多为公司着想，不做损害公司利益的事。
发挥主观能动性，为公司发展出谋划策，多提建设性意见。
3、爱护公司财物，防止偷盗事件发生；加强自身修养，洁身自好，不捎带公司物品。
4、工作积极主动，提高工作效率，做好本职工作的同时多做创新性工作。
5、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不随便旷工，上班时间不干私活、不聚堆聊天，不利用各种通讯工具上网聊天购物游戏。
6、保持公司整洁卫生，认真做好清扫整理工作。
7、善于学习，熟悉并精通业务知识，灵活运用销售方法和策略提高销售业绩。
8、对待顾客主动热情、避免与顾客发生不必要争吵，遇到刁蛮顾客不卑不亢、有礼有节交涉。
9、发扬团队合作精神，同事之间团结友爱，互相尊重，不拉帮结派，不搞小团体。
10、保守公司商业秘密，不探听传播公司进发货渠道、客户资料、员工工资等。
员工规范1 员工仪表仪容规范1.1 员工进入门店内必须着工装。
切忌内套衣物外露及工装外着其他衣物。
工装必须保持整洁，不得有污渍、异味。
1.2 操作直接入口的食物时除着工装工帽外还必须戴手套及口罩。
1.3 员工上班时必须佩戴员工卡，员工卡要佩戴于左侧胸前。
如员工卡丢失，必须立即向公司有关部门报告，及时补办。
新版员工手册介绍会发言稿
新版员工手册介绍会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够在这个特殊的时刻，与大家交流，为大家介绍我们公司全新的员工手册。
作为一名员工，掌握并遵守员工手册中的规定，不仅是我们应尽的义务，更是我们对公司文化的认同和支持。
下面我将为大家详细介绍新版员工手册的重要内容。
首先，新版员工手册凝聚了公司多年来的经验和理念，以更加简明扼要的方式，为大家提供高效的参考和指导。
在手册中，我们明确了公司的核心价值观：诚信、创新、团队合作和客户至上。
其次，新版员工手册从入职前期到离职后期的各个阶段，详尽地规定了员工的权益和义务。
大家都知道，入职时会有不少疑问和困惑。
新版员工手册中提供了入职前期必备的准备工作，如了解公司的历史和文化、熟悉公司的组织结构和规章制度等。
另外，在手册中还对员工职责和工作规范进行了明确的规定，帮助大家更好地融入团队、适应工作环境。
在员工福利方面，新版员工手册进一步完善了福利条款。
从薪资待遇、调休制度到年假、带薪病假等各个方面，都做出了明确的规定。
除了基本的经济福利外，公司还为员工提供了更广泛的学习培训机会。
我们深知员工的成长对于公司的发展是至关重要的，因此公司鼓励员工参加各类培训和进修课程，并提供相应的补贴。
此外，新版员工手册还强调了公司的安全和环保政策。
公司一直以来，高度重视员工的安全和健康。
在新版员工手册中，我们明确了员工在工作过程中的安全防范措施，同时也鼓励大家积极参与公司的环保活动。
最后，新版员工手册还介绍了公司的奖惩制度。
我们希望通过制定明确的奖励和惩罚规则，激励员工努力工作，同时也保持公司的秩序和正常运转。
总之，新版员工手册是我们公司文化的重要组成部分，是我们公平公正对待员工的体现，更是员工规范自身行为，展示职业素养的重要工具。
公司制定新版员工手册的目的是为了建设和谐的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。
最后，我想借此机会呼吁大家，让我们共同遵守新版员工手册的规定。
员工手册宣讲PPT
婚假
1、入职前已领取结婚证的不享受； 2、领取结婚证书一年内有效； 3、一次性连续休，不可分开使用，中断视为自动放弃。 4、假满后出具结婚证原件、双方身份证原件。
1、病假:病假薪资按基本工资的80%计发。 2、婚假：视为正常出勤，工资外的所有福利补贴不享受。
陪产假：1、已婚男员工可享受计划生育内的陪产假15天（含周休日、国定假）； 2、陪产假不得分段享受。 3、试用期内不享受陪产假。 4、违反国家计划生育政策的不享受陪产假。
=月薪标准*80%。
=月薪标准*20%*3（试用期员工无绩效奖金）。 绩效考核实行月度和季度考核两种。 绩效等级分为A、B、C、D、E，原则上各公司B以上人员不超过总人数的30%。
应发绩效奖金
季度绩度绩效奖金 季度应度应出勤
季度实度实际出勤
年终奖基础
日均工资
=
年总月收入 年实际出勤天数
影响年终奖因素（浮动0.8-1.2）
受理月份
提交晋升申请时间
晋升述职时间
6月
4月1日-5月31之间
12月 10月1日-11月30日之间
6月、12月
生效日期
备注
7月 次年1月
在规定申请时间后提 交申请的将顺延至下
期受理
类型
安全 财经纪律 办公纪律 保密纪律
廉洁纪律
个人自律
违规行为
重大责任事故 一般责任事故 受贿、索贿 侵占公司财产 违反考勤纪律 违反办公室纪律 违反出差纪律 泄露公司机密 违反薪酬保密纪律
实际成本（万元） 奖金总额（万元）
基础信息
312 10.4
成员信息
项目管理组 （50%）
项目经理 施工员
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• 婚假应在婚姻登记后12个月内一次性休完。
• 公司员工凡是连续休病假超过两天、不超过一个月者，需到全市医保 定点医院就诊。公司将以全市医保定点医院开具的病假证明（包括挂
号单、诊断证明）作为依据。病假超过一个月（含一个月）的，必须
由公司指定医院开具病假证明方可生效。 • 员工在工作期间发生工伤，应在发生后24小时之内将情况反映到公司，
胸卡佩戴规范
着装要求
8
公 司 员 工 安 全 守 则
• 总则 • 员工安全职责
• 安全要求及常识
• 交通安全 • 出差或驻外事项 • 突发紧急事项 • 定责、解释与执行
7
员 工 竞 业 限 制 及
• 竞业限制规定
• 信息系统保密管理
• 计算机网络管理办法 • 保护商业秘密及知识 产权管理办法
保
密 守 则
本《员工手册》经杭州奥立达电梯有限公 司总裁批准实施，适用于杭州奥立达电梯 有限公司。 本手册解释权归公司人事行政部。 本手册自发布之日起执行，有效期至下次 修订为止。 本手册为劳动合同附件。
感谢您的关注！
下列行为为旷工或视作旷工。各部门发现员工旷工后应及时通知人力资 源部。
凡未履行请假手续或未经主管领导批准擅离工作岗位者、早退超过15分钟 （含15分钟）、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者； • 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期3日不归者； • 对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者； • 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； • 打架斗殴、违纪致伤造成无法工作或被公安部门拘留者； • 员工提出离职后超过3个工作日（含3个工作日）未到公司办理离职手续者。 扣款：当月3个工作日以下的旷工，每次扣款额按照每小时平均岗位工资的3倍计 算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累 计旷工达到3个工作日或年度内累积超过5个工作日，则视为严重违反公司规 章制度。公司将对其进行开除处理并解除劳动合同，且没有任何经济补偿。 •
•利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者； •参加非法组织者； •代打卡、伪造《考勤说明条》者； •连续旷工3个工作日或年度内累积旷工超过5个工作日者； •员工在工作中发生重大过失或过错给公司带来重大经济损失或名誉 损害者（经济损失在5000元以上）； •虚报、瞒报个人资料者； •其他严重违反规章制度或者给公司造成重大损失的情形。
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
ⅹ 伪造身份证明、学历、证书与工作经历的； ⅹ 经公司指定医院体检不合格者； ⅹ 不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的； ⅹ 有任何违反公司规章制度规定行为的；
ⅹ 有任何违法行为；
ⅹ 其他不符合录用条件的情形（根据具体岗位要求来确定）。
• 新员工自入职之日起30日之内须将就失业证、养老保险手 册等保险关系材料转至公司，办理社会保险的转移和人事 档案的调入等所有手续。公司承担自档案转入公司指定代 理中心之日起的档案保管费用。新员工于每月20日之前入 职的，社会保险从入职当月开始缴纳，当月20日（不包括 20日）之后入职的，从次月开始缴纳和享受。员工应在离 职后15日内办理完毕档案调出手续以及各项保险福利的转 移手续。自离职之日起，公司将停缴其社会保险及档案管 理等费用。 • 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
针对中高层管 理员工、骨干 员工进行的培 训
针对不同专 业人员进行 的专业知识 的培训
5
晋
升 与
• 晋升 • 调动
调
职
• 员工不同意调动的，公司有权对其进行考核及测评，对于 不合格者视为不能胜任工作，公司可对其进行培训或调动。
6
奖
惩 规
• 奖励 • 处罚
则
有下列情形之一者，公司有权视为严重违反公司规章制度，依法解除 劳动合同，且不支付经济补偿，情节严重者移送司法机关处理： •擅离职守，致企业蒙受重大损失者； •在工作场所或工作中酗酒滋事，影响企业秩序者； •损毁涂改重要文件或公物者，造成重大损失者； •怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者； •不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； •对同仁暴力威胁、恐吓或相互殴打，妨害公司秩序者； •在公司、宿舍内赌博者；
并配合公司完成工伤的申报备案。如员工未在发生工伤后24小时内上
报公司，无法认定为工伤，停工期间按病假处理。
3
薪
酬 与
• 员工工薪 • 年终奖金 • 福利 • 员工其他福利
福
利
4
培
训 与
• 培训目的 • 培训内容 • 培训政策
发
展
入职培训
管理人员培训
专业技术培训
新员工必须参 加入职培训， 主要包括：公 司文化培训、 制度培训、岗 位工作内容等 培训
本规章制度所称较小损失是指1000元（含）以下的损失；所称重大
损失是指1000元（不含）以上的损失。
7
员 工 礼 仪 行 为 规 范
• 仪容仪表 • 日常工作礼仪规范 • 员工行为准则
仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。 (2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。 (3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。 (1)所有员工上班须佩戴胸卡； (2)胸卡佩戴须正面示人，不可置于口袋内； (3)胸卡表面无污渍。 (1)各站点员工上班须穿着工服。 (2)工服及时清洗，无污渍、无异味。
•偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者； •未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； •在公司服务期间，受到刑事处罚者； •煽动怠工或罢工者； •吸食毒品者； •散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者； •伪造或变造或盗用公司印信者； •携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者； •在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者； •故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者；
2
考
勤 及
• 出勤 • 缺勤及扣款 • 假期及休假
休
假
• 考勤期为每个自然月。员工应及时提交《考勤说明条》， 《考勤说明条》必须有所在部门负责人及主管领导签字方 可生效。最晚不得迟于未打卡情况发生之日起三日内提交， 否则按考勤信息统计发放薪酬。 • 如上/下班无打卡记录且无《考勤说明条》的缺勤情况， 一律按旷工处理。
• 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续 I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。 II. 员工提出离职后3个工作日内必须到公司办理书面离职手 续，逾期未办构成旷工行为，公司将停发其工资并有权 处理员工的档案转移及保险事宜（离职手续办理完成后 将发放当月工资）。 III. 员工连续3个工作日无故不到岗，且未履行任何请假手续， 公司将视为该员工提出自动离职申请，公司不再做另行 通知。 IV. …………
员工手册宣讲大纲
聘用与离职 考勤与休假 薪酬与福利 培训与发展 晋升与调职 奖惩规则 员工礼仪行为规范 员工安全守则 员工竞业限制及保密守则 附则
1
• 聘用原则 • 体格检查及素质测评
聘
用 与
• 录用程序 • 试用期
离
职
• 保险及档案关系
• 劳动