绩效考核的特点

绩效考核的特点

内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

绩效考核的特点

1多因性

多因性指员工的绩效高低受多翻面因素影响，主要有四方面因素：技能、激励、机会、环境。技能指由个人的智力、天赋、教育程度、经历等个人特点决定的员工工作能力和水平；激励即员工的工作积极性，其工作积极性取决于员工的需要结构、感知、价值观等个人特点；机会指员工承担某种工作任务的机会；环境即工作环境，包括文化环境、工作场所布局、企业外的客观环境等。

2多维性

多维性是指要从多个不同的方面和维度对员工的绩效进行考评分析。不仅要考虑工作行为，还要考虑工作结果，如在现实中我们不仅要考虑员工工作量指标的完成情况，还需考核其出勤率、工作态度、与其他员工的沟通协调等方面，综合性、全方位的得到最终评价。

3动态性

员工的绩效受到多种因素影响，而且这些因素处于不断变化中，因此绩效也会随着时间的推移发生变化，呈现动态性的特征。因此在进行绩效考评时，需要考虑时效性的问题。