考研复试面试8种用语禁忌

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面试中忌讳的五句话

面试中忌讳的五句话
掌握面试时的策略和技巧,是取得面试成功的基础。

那关于面试中忌讳的是什么些呢?下面是店铺为你整理的面试中忌讳的一些话，希望对你有帮助。

面试过程中忌讳的五句话
1、“我真的很紧张”
即使你真的前所未有的紧张，也不要说出口，没有哪家公司聘请职员时偏向没有自信的员工。

因此就算是紧张到要晕过去，也要学会掩饰。

2、“让我们谈谈报酬问题”
不要在面试一开始就谈论薪水的问题。

聘请者在最开始时都会偏向于寻找和他们的使命和价值观类似的人，而薪水问题会安排在最后谈。

3、“我真的非常需要这份工作”
不要表现出绝望，不要将自己的处境表现的那么糟糕。

招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，此外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而不是希望得到一份工作的人。

4、“我现在的老板/上司非常差劲”
永远不要批评你的前任老板或公司，就算面试官在引导你说出来，也一定不能说。

批评自己的前老板不会让面试官高看你，认为你是个充满怨怼的人，态度消极且斤斤计较。

5、“我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期”
在面试的时候不要谈论自己的私事，这可能会让你的面试亮红灯，你无法处理好个人的私事，这会影响到工作中的表现。

面试时千万不能说的12句话

6. 【我很喜欢贵公司的福利。】千万丌要提你有多喜欢这个公司的福利，然后如数家珍般介绍该公司提供免费牛奶、每月第三个星期五下午可以放假等等。这会让面试官觉得你更看重这些小恩小惠，而丌是工作上的贡献。
7. 【这我不太方便回答。】除非面试官的问题涉及个人隐私、非法或让你觉得非常丌舒服，否则你就应该回答他/她的提问。面试绝对丌是奉行“沉默是金”的时候，这只会可以结束？】你丌应该给面试官留下你很着急、还要去其他地方的感觉。本来只需要半小时的面试，结果却迚行了一个半小时，一切都迚行得很顺利，而你却频频看时间，那么这场面试肯定就砸了。
11. 【我真的很需要这份工作。】千万丌要表现出绝望，丌要说你基于当下的处境，非常需要一份工作。面试官会认为，这是一种软弱的表现，此次求职是向现实低头的结果。公司要找的是将工作视为长期事业的人，而丌仅仅是一份解决当前问题的工作。
12. 【我没有问题要问了。】当面试官问你是否还有问题想问时，千万丌！要！说！没！有！这会显得你对面试毫无准备，或者更糟 – 说明你对这个公司或者这个职位毫无兴趣。文章来源：赛问品牌不人才
2. 【我们谈一下薪酬吧。】千万丌要在面试一开始就主动谈薪资，留到最后再谈。现在越来越多的公司都倾向于选择不自己使命和价值观相契合的员工。一上来就谈钱只会让面试官认为你来这里就是为了钱，没有其他更深层的原因。
3. 【我的缺点是做事太仔细或者工作太努力。】-__-||| 丌要主动去谈自己的缺点，除非面试官非常正式地问你 – “你最大的缺点是什么？” 一旦被问到此类问题，千万得避免上述这样的回答。因为大家心里都清楚，这样的回答其实是变相地自吹自擂，无疑是死路一条。你应该花时间思考一下，你真正的缺点是什么，并且勇于承认。
4. 【我之前的老板/公司太可怕了。】永进丌要去批评前任老板或者公司，即使是面试官故意询问你的看法，你也丌要批评！这会让你听起来是个苦大仇深、消极、小气的人。面试官也会猜想，你如果真的加入公司，以后离职后会丌会同样说这个公司的坏话。同时面试官也是在测试，当你存在丌满情绪时，是否会诋毁对方。

研究生复试时，这些话千万别说，导师直言：被刷掉的几率很大

研究生复试时，这些话千万别说，导师直言：被刷掉的几率很大现如今，大学生遍地都是，大学生这个名头好像已经没有什么优势可言了，所以，学生们为了自己能够在找工作的时候有更大的竞争优势，很多学生都在争相的提升自己的学历，现在考研已经成了广大学生们青睐的提升途径了。

众所周知，考研是需要经过初试和复试两个阶段的，这两个阶段也是考研的学生最重视的阶段，对于初试这个过程，主要就是考验学生的学识。

而对于复试来讲，可要比初试更难一些，因为复试不光有笔试，更有导师的面试，在面试的这一过程中，和导师的和交流可就格外重要了。

小编有个朋友，在考研的初试的时候，笔试部分都非常优异，但是在复试面试的时候，最终没有被通过，因为面试考研的不光是知识储备，更是一个学生的临场应变能力和情商。

很多人都卡在面试的这一关，不得不说，在考研面试的过程中，有些话真的是需要非常的注意，甚至有的导师更是直言不讳的说，这些话你敢说我就敢把你刷掉。

在考研复试的面试过程中哪些话是不可以说的呢？1、不可以说：“我不会或者是能换一道题吗？”对于导师的提问，自己没有做好充足的准备，或者根本对导师的问题没有了解过，所以就跟导师直接说自己不会，或者是能换一道题吗？这样的话语看似是非常的直白，但是，这也就拉低了你在导师心目中的印象，导师会觉得你对他的面试非常的不重视，或者是觉得你可能就是在糊弄，所以不论你笔试答的多好，面试的时候也可能不通过。

2、不要说读研是为了找工作，没有读博的打算每个导师都是喜欢有真才实学和远大抱负的学生，所以在面试的时候，千万不要说自己是为了找工作才决定读研的，而且没有读博的打算，那么导师就会觉得你的目的很单纯，没有什么做科研的想法，而且可能也没有踏实的做科研，所以自然就会将你刷掉。

3、不要说自己和其他导师已经联系好了在面试的过程中，如果自己的表现非常的优秀，也千万不要太过骄傲，而且就算自己已经在之前联系过导师了，当别的导师在跟你抛出好感的时候你也一定不要说自己和其他导师已经联系好了，这样是会影响导师对于的分数的，而且还会让导师感到很没面子。

复试面试10个忌讳,需要你时刻提醒自己

复试面试10个忌讳，需要你时刻提醒自己摘要：复试面试环节就和工作面试一样，导师通过与你的交流对你有一个基本了解，判断你是否是他或她想要的研究生，有时候我们自我感觉良好，却没有收到预期的效果，一般问题都出在一些小细节，但你却不知。

下面是小编为大家整理的复试面试中忌讳的10件事，大家千万要注意。

1 切忌不要迟到，一旦迟到不要慌乱的冲进考场，并找理由为自己开脱，要礼貌的道歉。

2 考研复试面试时，应穿着简单，不要过于花哨时尚，整洁，干练即可，女孩不要化浓妆。

3 与考官对话时要自信，正视考官，不可东张西望，看天望地。

4 提前了解所报院校的英文表达方式，学会自己所学专业的准确英文表达。

5 回答问题时少用"yes"和"no"这样的简短表达，要给出理由。

6 永远不要向考官传达考研是因为找不到工作或现在的工作不好，希望通过考研来改善。

7 声音一定要宏亮，尤其是女同学，要给考官一种你很自信的感觉。

8 不要强调为了考研你的准备过程有多辛苦。

9 当被问及自己不懂问题时不要胡编乱造。

10 所有的话题，自我介绍等等，一定要准备充分，不可出现长时间空白或背诵的感觉。

面试中的大忌

面试中的大忌！禁忌一：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。

谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。

！禁忌二：通讯不畅HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。

这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。

！禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。

可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。

这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。

！禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。

！禁忌五：简历造假用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。

如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。

用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。

因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。

假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?！禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。

其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟！禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。

这种人即便找到工作，也不会长久。

一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。

！禁忌八：面试迟到按时面试体现的是人的基本素质——能否妥善合理地安排自己的时间，以及是否有风险意识。

这也是诚信的一种体现，所以，建议提早一点到达面试地点，如果因为意外赶不上，也要及时打个电话解释原因。

面试时千万不能说的话

面试时千万不能说的话面试是找工作的必经之路，是展示自己能力和素质的机会。

但是，很多人在面试时常常说一些不恰当的话，从而导致失去工作的机会。

那么，在面试时千万不能说什么话呢？下面，我将从几个方面来探讨这个问题。

一、不要说任何不实话在面试时，千万不能说任何不实话。

如果你在面试时说了谎，你很有可能会被面试官发现，这将使你失去信任。

一旦失去信任，你就很难再获得这个工作的机会。

因此，在面试时，一定要诚实地回答问题，不要说任何不实话。

二、不要谈论个人隐私在面试时，千万不能谈论个人隐私。

这包括你的年龄、婚姻状况、性别、宗教信仰等。

这些个人隐私问题与工作无关，面试官问起这些问题，往往是想考察你的反应能力和处理问题的能力。

因此，在面试时，要避免谈论个人隐私，以免让面试官对你产生不好的印象。

三、不要说负面话在面试时，千万不能说负面话。

这包括你对前雇主的不满、对同事的不满、对自己的不满等。

这些负面话会让面试官对你产生不好的印象，认为你是一个消极的人。

因此，在面试时，要尽量避免说负面话，可以回答一些中立的话题。

四、不要说过于亲密的话在面试时，千万不能说过于亲密的话。

这包括你对面试官的称呼、对公司的评价、对同事的评价等。

这些话会让面试官觉得你过于亲近，不够专业。

因此，在面试时，要保持一定的距离感，不要说过于亲密的话。

五、不要说过于轻浮的话在面试时，千万不能说过于轻浮的话。

这包括你的幽默、开玩笑、对公司的评价等。

这些话会让面试官觉得你不够严肃，不够专业。

因此，在面试时，要保持一定的严肃态度，不要说过于轻浮的话。

六、不要说过于自信的话在面试时，千万不能说过于自信的话。

这包括你对自己的评价、对自己的能力、对自己的经验等。

这些话会让面试官觉得你过于自信，不够谦虚。

因此，在面试时，要保持一定的谦虚态度，不要说过于自信的话。

七、不要说过于消极的话在面试时，千万不能说过于消极的话。

这包括你对未来的看法、对工作的期望、对自己的能力等。

这些话会让面试官觉得你过于消极，不够积极向上。

面试中最忌讳的十句话

面试中最忌讳的十句话面试是每个求职者必须经历的过程，而在面试中，我们需要留下一个良好的印象，以便能够成功获得工作机会。

然而，有些话可能会让你的面试官对你产生不良印象，甚至破坏你的整个面试过程。

在本文中，我将为大家总结出面试中最忌讳的十句话，帮助大家在面试中更加从容自信。

1. “我不知道”在面试过程中，如果你不知道某个问题的答案，最好不要直接回答“我不知道”。

这样的回答会让面试官觉得你没有准备好，或者没有足够的知识储备。

相反，你可以试着表达你对这个问题的理解，并尽可能地展现出你的思考能力。

2. “我不在意薪水”面试官很清楚，你来应聘是为了获得一份工作，而工资是一个非常重要的因素。

如果你在面试中说出“我不在意薪水”的话，面试官会怀疑你的诚实和动机。

相反，你可以说出你对这个职位的热情和动力，并表达你对合理薪酬的期望。

3. “我不喜欢跟人打交道”在面试中，你需要展现出你具有良好的沟通能力和人际交往能力。

如果你说出“我不喜欢跟人打交道”的话，面试官会认为你不适合这个职位，因为这个职位需要与客户、同事等进行频繁的交流。

相反，你可以表达出你的沟通能力和人际交往能力，并举出你在这方面的优势。

4. “我不喜欢加班”加班是很多工作中的常态，如果你在面试中说出“我不喜欢加班”的话，面试官会怀疑你是否能够适应这个职位的工作强度。

相反，你可以表达出你愿意为公司付出额外的努力，并强调你的工作效率和时间管理能力。

5. “我不知道公司的业务”在面试前，你应该对公司的业务、产品、服务等有所了解。

如果你在面试中说出“我不知道公司的业务”的话，面试官会认为你没有足够的热情和研究精神。

相反，你应该表达出你对公司的关注和研究，并举出你对公司业务的理解和看法。

6. “我之前的老板很差”在面试中，你不应该谈论你之前的老板或同事，特别是如果你对他们有不满或抱怨。

这样的话会让面试官觉得你可能存在冲突和不适应的问题。

相反，你可以谈论你在之前的工作中所学到的经验和技能，并强调你的团队合作和解决问题的能力。

面试过程中的禁忌和雷区

面试过程中的禁忌和雷区
在面试过程中，以下是一些禁忌和雷区需要避免：
1. 邋遢的形象：穿着不整洁或不合适的服装，令人感觉不专业。

2. 迟到或早退：迟到给人留下不负责任的印象，早退则表现出缺乏耐心和兴趣。

3. 缺乏准备：没有仔细研究公司和职位，不清楚自己要面试的公司信息。

4. 过度自夸或夸大事实：虚假夸大自己的能力和经验，会被雇主通过问问题来揭穿。

5. 贬低前雇主：不恰当地评论或批评以前的雇主或同事。

6. 缺乏礼貌和尊重：对面试官不礼貌、口头粗鲁或态度消极。

7. 过于谦虚：不自信地低估自己的能力和成就。

8. 不回答问题或回答问题不清晰：逃避问题或提供毫无价值的答案。

9. 手机干扰：面试时保持手机静音并放在一边，不回复信息或接听电话。

10. 缺乏眼神接触：眼睛不停地漫游或者避免与面试官进行正
常的眼神交流。

11. 缺乏积极的态度：没有展示出对职位的兴趣和热情。

12. 过于个人化问题：谈论个人生活、宗教、政治或其他敏感
的话题。

13. 缺乏提问：没有给予面试官关于公司或职位的合适问题。

14. 毫无解决问题的能力：不能提供具体的例子来说明自己如
何解决难题。

15. 缺乏自我反省：不能接受批评或改进的建议。

注意避免以上这些禁忌和雷区，可以提高面试的成功率。

记住，专业、自信和礼貌是成功面试的关键。

面试时千万不能说的三个大忌

面试时千万不能说的三个大忌（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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十种面试最忌讳的行为

题。
用“真是面试的好天气！”这样的话，您至少能赢得一点礼貌的笑声。
3.Don’t sweat(不要流汗)：衣服多穿了一点或只穿了件汗衫可能
8.Don’t be high-maintenance(不要太难服侍)：假如您开始谈
让您失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。论理想中的办公室温度、您痛苦的后背适合的椅子、饮水机需要装进
魏பைடு நூலகம்
第2页共2页
或职能。
微笑会被视作紧急和缺乏自信。相反，做一个有思想、令人开心的人。
6.Don’t be a liar(不要撒谎)：在面试时，即便是一点的夸张
在有东西值得笑时才去笑。
都算撒谎。别那么做。不要夸大您的简历或美化您的'成果。一个谎言
2.Don’t be a small-talker(不要扯闲谈)：您的任务是对参与面
9.Don’t be a time-waster(不要浪费提问时间)：每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让您的问题显得聪慧一些，直截了当，同时通过观看对面的面试官来确定提问是否恰当。
10.Don’t be a switchblade(不要出语伤人)：出语伤人者被看作一位会背后捅刀子的人，并且会冒领别人工作的功劳。在面试时，千万不要说前雇主的“坏话”。
会破坏全部面试，有阅历的面试者肯定会发觉那个谎言。
试的单位有充分了解，其它话题不会让您得到这份工作。肯定不要觉得
7.Don’t be a bad comedian(不要成为糟糕的滑稽演员)：幽默
自己非得在面试里不停讲话。找到途径谈论和该行业或公司有关的话
往往是十分主观的东西，您可能对面试官的敏感点一无所知。所以，
出汗将被看作是一个显示柔弱和紧急的迹象。

面试时千万不能说的三个大忌

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面试中的禁忌语言

面试中的禁忌语言禁忌语言1.夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。

求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。

禁忌语言2.迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。

这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。

主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。

如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!禁忌语言3.好为人师所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。

你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。

所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。

不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

禁忌语言4.提低级问题求职面试不是入学面试。

主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。

但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。

比如办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

面试中最忌讳的问题

面试中最忌讳的问题有：1.薪资低于期望值。

2.求职者频繁换工作。

3.求职者对岗位认知不清。

4.没有职业规划。

5.过多介绍过去的工作经验。

6.问及公司未来发展。

7.被要求放弃福利。

8.问及公司裁员历史。

9.语言表达不清晰。

10.妄自菲薄，怀疑公司。

11.过于唐突，不知审时度势。

12.过于关注加班、假期问题。

13.询问公司规模、人员数量等。

14.询问公司福利、薪资水平等。

15.缺乏自信、底气不足。

16.夸大自己的能力。

17.套近乎，拉关系。

18.衣着打扮不得体。

19.准备不充分，对所应聘的公司一无所知。

20.不切实际、期望值过高。

21.眼高手低，不能脚踏实地。

22.迟到、不守时。

23.现场编故事、瞎承诺。

24.被录用后才决定去留。

25.家庭第一、工作第二。

26.拿别的公司来保底。

27.用人部门认可，HR部门不认可。

28.一味追求高薪，不考虑实际。

29.没有明确的职业目标。

30.没有实际的行动方案。

31.没有耐心，不愿意做小事。

32.不善于沟通，缺乏团队合作能力。

33.不主动解决问题，过分依赖他人。

34.对待工作没有责任心和敬业精神。

35.不虚心接受别人的建议和批评。

36.不能客观认识自己的能力和不足。

37.对自己的职业规划不明确，没有发展方向。

38.没有积极的心态和自信，过分自卑或自大。

39.没有良好的沟通能力和团队合作精神。

40.没有持续的学习热情和自我提升意识。

面试禁忌-面试的九大雷区

面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。

如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷?对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的'工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都
做不到的人，企业拿什么信任你?
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?。

面试时绝对不能说的13句话

面试时绝对不能说的13句话除了交出一张充满错字的履历之外，在面试中回答出错误的答案，也是让你被刷掉的重要因素。

人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作，他依据你的创造力、随机应变的能力、你的EQ，以及你的态度等，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，「你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。

」Kerr 如此说道。

而以下13 句，则是面试时绝对绝对不说的雷区！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。

面试时绝对不能说的13句话「我真的很紧张。

」即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，「所以，在这种情形下，『诚实』不是好的策略；你需要假装，直到你做到！」TalentZoo 的总裁Amy Hoover 说。

「我们谈一下钱的部分」从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr 说：「对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。

」他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。

「你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。

」「我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。

」如果你被问到「你最大弱点是什么？」时，要避免回答这类答案，Kerr 说：「你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。

」每个人都知道他们潜在的优势，Hoover 说：「你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。

」「我真的很需要这份工作！」不要表现出「绝望」。

「绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。

雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『工作』。

」Kerr 强调。

「我现在的老闆、雇主，太可怕了。

」永远不要批评前任老闆或公司，Kerr 说「即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答!它会塑造你是位『偏激』、『消极』和『小气』的人。

」这也测试，你会说出什么诋毁的话。

另外，不禁让雇主联想，是否在未来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。

面试时影响成功率的忌语

面试时影响成功率的忌语面试时影响成功率的忌语一、不当反问主考官问：“关于薪资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

二、急问待遇“你的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

三、不合逻辑考官问：“请告诉我你的一次失败经历。

”“我想不起我曾经失败过。

”如果这样说在逻辑上讲不通。

又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。

”这也不符合实际。

四、报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。

这种话主考官听了会反感，如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

五、提低级问题求职面试不是入学面试。

主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。

但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。

比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

六、本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠了身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大?中外方比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?……”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主官产生了反感。

七、拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦———”。

半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也“回敬”了他一句：“请回去等消息啦———”。

面试中不要说的十句话

面试中往往一句不合时宜的话，就会导致面试失败，下面这些词在面试中是绝对不能说的。

1、我的上任老板是个混蛋，说你上任雇主的坏话对你没有任何帮助，不管他曾多么恶劣的对待你，对你将来上的上司或者同事分享这
详细内容：
面试中往往一句不合时宜的话，就会导致面试失败，下面这些词在面试中是绝对不能说的。

1、我的上任老板是个混蛋，说你上任雇主的坏话对你没有任何帮助，不管他曾多么恶劣的对待你，对你将来上的上司或者同事分享这个，会显得不够尊重。

要知道中国有句俗语：一个巴掌拍不响。

你的这些话往往会带来别人的反感。

2、谢谢主有宗教信仰是件很美好的事情，但是有时候对面试你的人来说可能是个冒犯也说不定。

3、评价政党，请不要在面试的时候谈论政治问题（除非你面试的政治方面的工作），此类话题很敏感，容易和HR产生重大分歧和冲突。

4、我缺钱，虽然我们能肯定，很大部分求职者工作就是为了钱，但是HR并不想了解你手头上是否拮据。

你这样说会让他认为你是为了钱才打算来上班。

要知道钱虽然工作必不可少的一部分，但是HR更看重的是你对工作的热情。

5、该死，要注意用词文雅，老祖宗提倡几千年了。

6、朝九晚五最适合我，没人想员工从一上班就盼望下班，雇主是希望看到你把工作当成重点。

7、我是素食主义者，很容易让人产生误解，理解因人而异。

8、我的孩子老是生病，雇主不喜欢经常请假的人。

9、我会晕车，晕飞机什么的，这份工作可能会需要你出差，如果你有这些状况，那么说明你不适合这份工作。

10、我没时间学习，现在社会，人得一生是学习的一生，俗话说不进则退，学习是提高思考能力和拓展知识的重要方式，HR也并不喜欢孤陋寡闻的人。

面试时有哪些话是千万不能说

面试时有哪些话是千万不能说面试时千万不能说的话1、大话。

尤其是显而易见的大话。

(须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本事域很熟识的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。

)2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言(就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。

)4、别扯些和面试无关的事情。

5、项目胜利都是自己的功劳。

6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。

7、不能加班OT!8、我还有一个面试，赶时间。

9、各种非主流的离职缘由，以及各种显得你有非主流倾向的经受、大事等。

10、询问假如自己在试用期阶段不合心愿能否提前走人。

11、一再追问待遇的细节。

12、对公司的实力表示质疑。

比如询问“不会是中介公司吧”等等。

面试的应对技巧这是最重要的。

在达到面试地点时，千万不要表现地太紧急。

你应当先调整一下自己的心情，然后用冷静的语气简洁的回答他的提问。

特殊是假如你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。

”2、保持自信自信应当贯穿你面试的全场。

由于当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简洁。

这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。

面试官的敌意常常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难过，或者工作交期催得很急等等。

3.、说话谨慎或许你的许多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你许多问题。

这个时候，你应当分清晰，你面对的是面试官，而不是伴侣。

不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应当把握分寸。

特殊是说话要经过大脑思索一番。

4、解决争端可能会消失的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。

当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了？许多时候，人们并没有熟悉到自己正在说的话(做的事情)会让人不开心。