面试可能会遇到的问题
关于面试最常见的15个必问问题
关于面试最常见的15个必问问题1、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的*最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
2、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
3、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的*质找出一个确实的*，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
4、说你的家庭？回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
20个面试常见问题及回答技巧
20个面试常见问题及回答技巧20个面试常见问题及回答技巧面试是求职过程中最重要的环节之一，通过面试能够展示自己的能力和素质，从而获得理想的工作机会。
然而，面试过程中常常会遇到一些问题，如果没有事先准备好回答技巧，很可能会错失机会。
下面是20个常见的面试问题及回答技巧，希望能帮助面试者更好地应对各种挑战。
问题1：请介绍一下自己。
回答技巧：简洁明了地介绍个人背景、工作经验和学历，强调与职位要求相关的技能和特点。
问题2：为什么申请这个职位？回答技巧：根据对公司、职位的深入了解，提出与职位相关的个人意愿和目标。
问题3：你的优势是什么？回答技巧：列出自己的技能、经验和人际关系等方面的优势，并举出相关的事例加以证明。
问题4：说说你的缺点。
回答技巧：提出一个真实但不会对工作产生重大负面影响的缺点，并讲述个人改进的经历。
问题5：你在过去的工作中遇到过什么挑战？回答技巧：描述一个具体的挑战，重点突出自己积极应对、解决问题的能力。
问题6：你对我们公司了解多少？回答技巧：提前进行公司的背景研究，包括业务范围、发展历程等，展现出对公司的认知和兴趣。
问题7：你在过去的团队合作中扮演什么角色？回答技巧：强调自己的合作精神，举出团队协作中扮演的重要角色，并突出个人对团队的贡献。
问题8：你能否举一个在工作中发生的冲突，并告诉我们你是如何解决的？回答技巧：讲述一个真实的冲突案例，并侧重于个人化解冲突的方法与结果。
问题9：你的长远职业目标是什么？回答技巧：展示自己对个人职业发展的规划，并与应聘的职位做出合理的连接。
问题10：你在过去的工作中获得了什么成就？回答技巧：具体而有说服力地描述个人在过去的工作中所取得的成就，并强调对工作的贡献。
问题11：你是如何处理工作压力的？回答技巧：提出一些有效的应对压力的方法，如时间管理、寻求他人帮助等，并讲述成功经验。
问题12：你为什么离开上一家公司？回答技巧：避免对上一家公司产生负面评价，侧重于说明自己对新机遇的渴望和追求。
公司面试问题及答案
公司面试问题及答案公司面试问题及答案(一)问题一：你是否觉得有能力在自己职位上取得成功?如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点?正确回答：尽管我确信我还有很多东西要学，在每个新工作中都是这样，但我认为，你会发现我是一个学得很快的人，我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要，我不认为前面的道路上会有什么克服不了的困难。
问题二：你能够在压力状态下工作得很好吗?正确回答：在从事有价值的工作时，任何人在工作时都会不时地遇到压力。
我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大地压力。
对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度，通过这种方式，压力就不会影响我的工作了。
我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作的很好。
问题三：当你确信自己是正确的，但其他人却不赞同你时，你会怎么做?正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己，一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的反对理由，我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们，由于互相尊重，我相信我们会最终达成协议的。
问题四：如果你在销售一种产品时，遇到了一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕时，这时你会怎么办?正确回答：我将向客户解释，我们的企业向来以产品的质量和优质服务为荣。
然后我将向客户保证，我将会尽一切努力来改善这种状况，接下来我会听他(她)抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。
问题五：你是怎样准备这次面试的?正确回答：首先，我研究了你们的年度报告，然后，在网上了解到了贵公司的文化背景，接着我联系了一个我认识的人，询问他对贵公司的印象，我把了解到的情况都记下来了，而且还在来之前复习了这些笔记。
问题六：你认为怎样才能成为一名专业人士?正确回答：对我来说，做一名专业人士，意味着在做任何工作时都要尽一切努力来完成预期结果，同时，也意味着要对自己的表现负责。
作为一名专业人士，最重要的是要自己监督自己，也可以叫做自我质量控制。
最常见的面试问题及答案
最常见的面试问题及答案最常见的面试问题及答案1、你为什么离开了上一个工作岗位?提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。
说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
2、你希望自己五年(十年)之后是怎样的?提示：千万别说自己没有规划、没想过;说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
推荐答案：我很喜欢__行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。
3、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?提示：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。
还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。
因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。
千万注意不要搬石头砸自己的脚。
4、你觉得自己那方面能力最急需提高?提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高;说白了，这些都是废话。
推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
5、你希望你的上司是什么样的人?提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。
你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。
推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。
面试时可能遇到的问题及回答1、问你为什么希望到我们单位来?回答这类问题时，要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智，要以事业的发展为主题，也可以兴趣、爱好等方面谈谈你对这项工作认识，但不要过多地谈福利待遇等问题，否则面试人会觉得你目光短浅，只顾眼前利益。
面试工作遇到的问题100条
面试工作遇到的问题100条1. 请介绍一下自己。
2. 为什么对这个职位感兴趣？3. 你在过去的工作经验中遇到的最大挑战是什么？如何解决？4. 你是如何处理紧急情况和压力的？5. 你认为自己最大的优点是什么？为什么？6. 你认为自己最大的缺点是什么？你如何改进？7. 在团队合作中，你是如何贡献的？8. 描述一个你曾经带领项目的经历。
9. 如何管理时间以确保任务按时完成？10. 你如何处理与同事之间的冲突？11. 请分享一个你通过学习和提升技能取得成功的例子。
12. 你对我们公司有了解吗？你为什么想加入我们公司？13. 你对工作地点的要求是什么？14. 你会如何适应新的工作环境和团队？15. 你对个人职业发展有什么规划？16. 你会如何处理与上级不同意见的情况？17. 你如何衡量自己的工作成果和成功？18. 你在过去的工作中遇到的最大失败是什么？你从中学到了什么？19. 你对学习新技术和工具有何看法？20. 你是如何保持自我激励的？21. 请分享一个你在团队中解决问题的经验。
22. 描述一次你与客户沟通并解决问题的经历。
23. 你如何管理多个项目同时进行的情况？24. 你认为领导力的重要性是什么？你认为自己具备领导能力吗？25. 描述一次你在工作中创造性解决问题的经历。
26. 如何处理无法完成任务的情况？27. 你如何在工作中保持高效率？28. 描述一个你通过团队合作取得成功的例子。
29. 在工作中，你最喜欢的部分是什么？为什么？30. 你会如何处理工作中的失败和挫折？31. 你有没有在过去的工作中提出过改进或优化的建议？结果如何？32. 如何管理工作中的变化和不确定性？33. 你认为自己在哪些方面需要进一步发展？34. 你对工作的热情和动力是什么？35. 你如何与跨部门的同事合作？36. 你是如何处理工作中的重复性任务的？37. 描述一次你在工作中发挥领导作用的经历。
38. 你如何处理工作中的优先级和截止日期？39. 你在过去的工作中遇到过团队冲突的情况吗？你是如何解决的？40. 描述一次你在工作中克服困难并取得成功的经历。
面试项目中遇到的问题及解决方法
面试项目中遇到的问题及解决方法题目：面试项目中遇到的问题及解决方法在我们职业生涯中，面试项目是非常重要的一环。
一次成功的面试项目可以为我们打开新的职业发展之门，但是在面试项目中也会遇到各种各样的问题。
本文将为您探讨面试项目中可能遇到的问题，并提供解决方法，希望对您的面试项目能有所帮助。
1. 面试问题一：缺乏自信心在面试项目中，许多人会因为缺乏自信心而表现不佳。
自信心是面试成功的关键，因为只有自信的人才能在面试中展现出自己的优势和能力。
解决方法：建立自信心的最好方法是通过充分的准备。
在面试之前，我们应该对公司和职位进行深入了解，并在实践中多次模拟面试。
我们还可以通过读书、参加讲座等方式来提升自己的专业知识和能力，从而增强自信心。
2. 面试问题二：紧张和焦虑面试项目往往会给人带来紧张和焦虑，这种情绪会影响我们的表现，甚至使我们忘记了一些重要的信息。
解决方法：克服面试紧张和焦虑的最好方法是通过深呼吸和放松身心来缓解情绪。
我们还可以通过积极的心态和自我暗示来增强信心，让自己在面试时更加放松和自信。
3. 面试问题三：回答问题不够积极在面试项目中，我们可能会因为回答问题不够积极而给面试官留下不好的印象。
解决方法：面对问题时，我们应该保持积极的态度，坦诚地回答面试官的问题，并尽量用例子来说明自己的观点和能力。
我们还可以通过多次模拟面试来提升自己的回答能力，提前准备好相关的案例和素材，以便在面试时能够更加自如地回答问题。
4. 面试问题四：缺乏专业知识在面试项目中，我们可能会因为缺乏专业知识而无法回答面试官的问题，从而影响到我们的面试结果。
解决方法：要提升自己的专业知识，我们可以通过阅读相关的专业书籍和文献来增强自己的理论知识，还可以通过参加培训和实习来提升自己的实际操作能力。
我们还可以通过与行业内的专业人士进行交流和学习，加强自己的专业知识，以应对面试时可能遇到的各种问题。
5. 面试问题五：沟通能力不足在面试项目中，良好的沟通能力是非常重要的，它直接关系到我们是否能够与他人良好合作和交流。
面试中常见的6个问题及回答技巧
面试中常见的6个问题及回答技巧面试中会遇到一些极为棘手的问题,大家知道要如何回答才能打动面试官吗?下面是为大家收集的关于面试中常见的6个问题及回答技巧分享。
希望可以帮助大家。
面试时常见的6个问题及回答技巧1.你为什么到我们公司来?两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。
A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。
我爸爸是局长，有广泛的`人脉。
我的爱好是游泳、看书。
”B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。
”或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
2.你能为我们做什么?有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么样的人?这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。
”袁岳表示。
这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。
“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。
面试十大难题及答案参考
面试十大难题及答案参考面试是求职过程中非常重要的一环，而面试中有些问题可能会让求职者难住，需要考虑如何合理回答。
下面介绍了十个常见的面试难题以及参考的答案，希望能对求职者有所帮助。
1. 请谈谈你的优点和缺点。
答案参考：对于自己的优点，可以强调自己的技能、经验、团队合作能力和承担责任的能力等。
对于缺点，可以提到自己对于某些事物的过度关注或者选择的问题，并说明如何在工作中不断改善自己。
2. 你为什么要离开现在的工作？答案参考：可以提到寻求更好的机会、个人成长的需求、追求新的挑战以及公司环境的变化等原因。
不建议提及薪资问题或与同事之间的矛盾等负面因素。
3. 你能为我们公司提供什么？答案参考：可以强调自己的专业技能、经验以及对公司发展的理解和贡献等。
可以提到自己带来的创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。
4. 为什么要选择我们公司？答案参考：要了解公司的背景和文化，根据自身的兴趣和价值观来回答。
可以提到公司的声誉、业务发展前景及与自己专业背景相符的机会等因素。
5. 你曾经面对过的最大的挑战是什么？答案参考：可以提到具体的挑战和自己的解决方法。
强调自己的决心、适应能力和快速学习的能力，同时也强调团队合作和寻求支持的重要性。
6. 你是如何处理工作压力的？答案参考：可以强调自己的时间管理、情绪调节和自我激励能力等。
可以提到放松的方法，例如健身、读书或者和朋友聚会等。
7. 你在过去的工作中是否遇到过与同事或领导的冲突？如何处理？答案参考：可以提到具体的例子，但不要指责他人。
强调自己的沟通能力和解决问题的能力，强调通过双方合作和寻求妥协来处理冲突。
8. 你为什么想从事这个行业？答案参考：可以提到自己对这个行业的兴趣和热情、个人的能力和经验以及对行业发展的理解和追求等因素。
强调自己愿意不断学习和成长。
9. 你如何看待失败？答案参考：可以强调失败是成功的一部分，从失败中学习并不断改进。
可以提到自己的反思能力和积极态度，并强调通过失败获得的经验对个人成长和职业发展的重要性。
面试常见问题及回答技巧最新8篇
面试常见问题及回答技巧最新8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试问工作中遇到的问题及解决措施
面试问工作中遇到的问题及解决措施【知识文章】面试问工作中遇到的问题及解决措施导语：面试时，雇主通常会提问关于候选人在工作中遇到的问题以及他们采取的解决措施。
这样的问题旨在评估候选人在处理困难、解决问题和适应工作环境方面的能力。
在本文中，我将探讨我在工作中遇到的几个问题，并分享我采取的解决措施，希望能为读者提供一些实用经验和共鸣。
一、问题一：团队沟通不畅在工作中，团队沟通不畅是一个常见的问题。
它可能导致信息流失、任务延误以及协作效率低下的情况。
当我面对这样的挑战时，我会采取以下几个解决措施：1.建立明确的沟通渠道：我会与团队成员共同商讨和确定合适的沟通渠道，例如使用团队内部的即时通讯工具或会议来进行交流。
通过建立明确的沟通渠道，我们可以更容易地分享信息、解决问题和讨论项目进展。
2.定期召开沟通会议：定期召开团队沟通会议可以帮助我们保持紧密联系，确保每个人都了解项目的最新进展和任务分配。
在会议中，我会鼓励团队成员积极参与讨论，分享他们的观点和经验，以促进信息的共享和跨功能团队之间的沟通。
3.倾听和理解他人：在沟通过程中，倾听他人的观点非常重要。
我会尽力理解每个人的意见并鼓励团队成员分享他们的想法。
通过倾听和理解他人，我们可以更好地协调不同的观点并采取适当的行动。
二、问题二：工作压力过大在现代职场中，工作压力是普遍存在的。
当我感到工作压力过大时，我会采取以下一些解决措施：1.合理分配工作：我会与我的上级或团队成员讨论工作量，并合理分配任务。
通过合理分配工作，我可以更好地管理我的时间和资源，减轻压力并提高工作效率。
2.培养良好的时间管理技巧：好的时间管理技巧可以帮助我更好地平衡工作和生活，减少压力。
我会采用时间管理工具，如番茄钟法或ToDoList，帮助我合理规划任务并提高工作效率。
3.寻求支持：我相信寻求支持非常重要。
当我感到工作压力过大时，我会与同事或朋友倾诉，寻求建议和支持。
有时候与他人分享自己的困境可以得到新的观点和解决方案，并减轻压力。
面试遇到的困难和解决方法
面试遇到的困难和解决方法面试遇到的困难和解决方法汇总在面试中可能会遇到以下困难：1.紧张：面试可能会让你感到紧张和不安。
解决方法包括，在面试前做深呼吸，放松肌肉，并告诉自己“我可以的”，从而缓解紧张情绪。
2.缺乏具体经历：有些求职者可能没有与职位所需技能相符的经历。
解决方法包括，积极寻找和参与相关项目，实习，志愿活动等，以积累相关经验。
3.疑惑自己的能力：有些求职者可能对自己的能力缺乏信心。
解决方法包括，在面试前充分准备，并对自己有信心，认识到自己的优点，并让面试官了解这些优点。
4.面试官的问题超出你的舒适区：当面试官问你一些超出你舒适区的问题时，可能会让你感到困扰。
解决方法包括，思考问题的本质，并尝试从不同角度回答问题，也可以在面试前提出一些相关问题。
5.面试过程混乱：在面试过程中，可能会遇到面试官迟到、会议室的混乱、不舒适的座位等混乱的情况。
解决方法包括，保持冷静，专注于面试过程，并在面试结束后向面试官表达感谢和反馈。
以上就是一些可能会遇到的困难以及相应的解决方法。
总的来说，在面试中保持自信、准备充分、积极寻找相关经历、提前准备相关问题以及保持冷静和专注，这些都是有效的解决方法。
面试遇到的困难和解决方法归纳在面试中遇到的主要困难可能包括：1.____面试准备不足____：面试者可能没有充分准备，或者对面试的期望不够清晰。
解决方法：提前了解公司背景，行业趋势，以及具体的职位描述。
2.____专业技能欠缺____：面试者的技能不足以满足职位要求。
解决方法：通过学习或者培训提升相关技能，或者说明自己在其他领域的专业技能能对公司做出贡献。
3.____面对压力____：面试过程使面试者感到压力过大，导致发挥失常。
解决方法：可以通过模拟面试，增强自信心，掌握应对压力的技巧。
4.____问题不清楚____：面试者可能由于问题表述不清楚，或者面试官的问题模糊，导致无法给出明确答复。
解决方法：澄清问题的含义，并尽量从面试官的角度去理解问题。
面试时会遇到的16个经典问题
面试时会遇到的16个经典问题面试过程一般是你问我答的互动过程，而一些面试问题是常见的。
今天小编就给大家盘点面试时会遇到的经典问题，欢迎大家前来参考。
面试经典问题问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
20个面试常见问题及回答
20个面试常见问题及回答20个面试常见问题及回答面试是求职过程中必不可少的环节，它是用来检验求职者能力及适应能力的一个重要环节。
在面试过程中，常常会遇到一些常见问题，下面我们就来介绍一下20个常见问题及回答。
1.自我介绍这是每场面试都会问到的问题，你可以先从基本信息开始，然后介绍自己的教育背景、工作经验和技能，最后强调一下自己的特长。
2.职业目标回答这个问题时，你可以先谈谈自己对这个公司的了解，并与自己的职业规划相结合，强调自己对该职位的兴趣和适应能力。
3.为什么离职如果你目前正在离职或曾经离职过，面试官有可能会问及这个问题。
这里的关键在于保持积极的回答，强调自己的发展需要或寻找更好的机会。
4.为什么选择这个公司回答这个问题时，你需要展示你对这个公司的了解，并强调你与这个公司的文化和价值观的匹配。
5.为什么选择这个职位回答这个问题时，你可以强调自己对这个职位的兴趣和适应能力，并举例说明自己过去的工作经验与这个职位的匹配度。
6.你的优点和缺点这是一个非常常见的问题，你可以在回答时强调自己的优点，并举例说明如何应用这些优点。
关于缺点，你可以提及一些你正在积极改善的方面。
7.你的团队合作能力回答这个问题时，你可以结合自己过去的工作经验，提及你在团队中的角色以及如何与其他成员合作。
8.你的时间管理能力回答这个问题时，你可以提及你的工作计划和日程安排，并结合一些具体的例子来说明你的时间管理能力。
9.你的工作压力处理能力回答这个问题时，你可以提及你的应对策略，比如如何进行有效的时间管理、如何寻求帮助和支持等。
10.你的决策能力回答这个问题时，你可以提及你在过去的工作中所遇到的一些决策，以及你是如何权衡利弊并做出决策的。
11.你的自我动力回答这个问题时，你可以提及你的职业目标以及你为实现这些目标所做的努力。
12.你的沟通能力回答这个问题时，你可以提及你在过去的工作中与他人的沟通，以及你如何进行明确、有效的沟通。
面试常遇问题和解决方法
面试常遇问题和解决方法我们面试时不可能一帆风顺，总会遇到一些问题。
那么这些问题有哪些解决方法呢?以下是本店铺为大家带来的面试常遇问题和解决方法，欢迎大家参考。
常遇问题及解决方法1、问题：你太紧张了，你在发抖。
解决方式：承认这点。
尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。
不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头--比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。
但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。
建立并保持有力的眼神交流，如果你担心自己的颤抖会使你的潜在老板像你一样紧张，指出这一点。
让他们知道你对该职位以及面试的进程如此热心。
不要太关注这点紧张。
2、问题：他们说你资历过高。
解决途径：问他们原因。
当失业率很高的时候，这种情况会很多--有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。
如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于(并忠诚于)当前的职位。
打探一下，你是否(真的)资历过高，或他们只是担心你要价过高。
如果你能减轻他们经济上的担忧，你的游戏还可以继续。
3、问题：他们认为你资历不够。
解决途径：填补空白。
如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发展什么技能，或问你适合从事其它什么职位。
但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历，把任何担忧都提出来。
平静地看他们，并告诉他们，“我理解它如何会这样，这很有道理。
然而，我不认为自己充分说明了那个领域的经验，你是否介意我说的再详细一点?”4、问题：他们看起来不耐烦。
解决途径：从人的层面建立关系。
任何厌烦的标记传达出一种信号，他们已经不再把你当作候选人了，因此你必须得到面试官的注意。
停止说话，深深地吸一口气并微笑。
通过一个问题像“你为什么喜欢在这里工作?”设法让让他们感觉重要。
人们喜欢谈论自己，如果处理得好的话，你的面试官将被迫关注你。
5、问题：你头脑一片空白。
解决途径：说点儿什么。
面试会遇到的问题及回答话术
面试会遇到的问题及回答话术在面试过程中，面试官会提出各种问题以评估候选人的能力和适应性。
以下是一些常见的问题以及相应的回答话术，以帮助您更好地准备面试。
1. 个人信息问题：请简单介绍一下自己。
回答话术：我是一名[您的姓名]，毕业于[您的学校]，专业是[您的专业]。
我对[您的行业或职业领域]充满热情，并具备丰富的[相关的技能或经验]。
2. 教育背景问题：您毕业于哪所大学？您的专业是什么？回答话术：我毕业于[您的学校]，专业是[您的专业]。
在学习期间，我专注于掌握本专业的知识和技能，同时也积极参与了一些与我们工作相关的项目。
3. 工作经历问题：您之前在哪些公司工作过？您的主要职责是什么？回答话术：我之前在[公司名称]工作，担任[职位名称]。
我的主要职责是[简述您之前的工作职责和经验]。
在这些工作中，我学会了[相关的技能或经验]。
4. 技能特长问题：您有哪些技能特长？回答话术：我熟练掌握[相关技能]，并在实践中不断提升自己的能力。
此外，我还具备良好的[其他相关技能或特长]。
5. 性格特点问题：您认为自己最大的优点是什么？回答话术：我认为我最大的优点是[相关的性格特点或品质]，这使我能够更好地适应各种工作环境和任务。
6. 团队协作问题：您在团队中扮演什么角色？您如何处理团队中的冲突？回答话术：在团队中，我通常扮演[您的角色]。
当团队中出现冲突时，我会积极沟通协调，寻求解决方案，确保团队目标的实现。
7. 沟通表达问题：您如何与不同类型的同事沟通？您如何表达自己的观点和意见？回答话术：在与同事沟通时，我会根据对方的特点和需求，采取不同的沟通方式和风格。
当需要表达自己的观点和意见时，我会清晰、有条理地阐述自己的想法，并注意倾听对方的意见，以达到有效沟通。
8. 解决问题能力问题：您如何解决工作中遇到的问题？您有哪些解决问题的技巧？回答话术：在工作中遇到问题时，我会先分析问题的本质和原因，然后针对性地提出解决方案。
面试问题提问(通用10篇)
面试问题提问（通用10篇）招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。
下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。
）1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。
）3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1、逻辑思维能力。
2、分析问题能力。
3、透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。
）1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？2、请问你为什么选择我们公司？3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。
）1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。
求职遇到的问题及解决方法
求职遇到的问题及解决方法在求职过程中，可能会遇到各种问题。
以下是一些常见的问题及其解决方法：一、缺乏面试技巧解决方法：1. 了解常见的面试问题，并提前准备答案。
2. 在面试前了解公司背景和业务，以便更好地回答面试官的问题。
3. 保持积极的态度，展现自信和热情。
4. 注意语言表达和沟通技巧。
二、经验不足解决方法：1. 针对目标职位，寻找相关的实习或工作经验，增加自己的竞争力。
2. 在简历中突出与目标职位相关的技能和经验。
3. 在面试中展现自己的学习能力和适应能力。
三、竞争激烈解决方法：1. 关注行业动态和招聘信息，及时投递简历。
2. 提高自己的专业技能和知识水平，增加竞争力。
3. 展示自己的独特优势和特点，与竞争对手区分开来。
四、薪资不理想解决方法：1. 在求职前进行薪资调查，了解行业标准和市场行情。
2. 在面试中展示自己的价值和能力，与面试官探讨薪资问题。
3. 考虑自身的职业发展和个人成长，权衡薪资与发展的关系。
五、工作与兴趣不符解决方法：1. 明确自己的职业目标和兴趣爱好，寻找与之相符的工作。
2. 在求职过程中，了解公司的业务和文化，判断是否符合自己的职业规划。
3. 调整自己的心态，积极面对工作挑战和变化。
六、地理位置不便解决方法：1. 在求职前了解公司的工作地点和周边环境，考虑是否适合自身需求。
2. 与面试官或公司沟通，了解是否有远程工作或灵活工作的可能性。
3. 如果必须前往工作地点面试，提前做好行程规划和准备。
七、公司环境不好解决方法：1. 在面试前了解公司的办公环境、员工氛围、管理方式等方面的情况，以便判断是否适合自己的工作需求。
2. 通过与面试官的交流，了解公司的发展方向和战略规划，判断是否与自身发展相符合。
3. 如果发现公司环境不适合自身发展，可以考虑选择其他公司或寻找其他就业机会。
八、工作压力过大解决方法：1. 在求职前了解公司的工作压力和文化特点，判断是否适合自己的工作需求。
2. 与面试官交流，了解公司的工作流程和团队氛围，以便更好地适应工作环境。
面试会遇到的10个经典问题
10个经典问题我参加了几次面试以后，发现面试原来是有规律的，不管是什么公司，面试的时候我要回答的总就是那么一些问题。
既然如此，我索性将这些问题整理出来并做出参考答案，每次面试的时候只管背答案就行了。
以下是我整理的一些经典提问，其中有一些对于暂时没有工作的应届毕业生来说未必适用，但考虑到对于绝大部分大学毕业生而言，跳槽时迟早的事情，而这些跟工作经验有关的问题也将迟早摆在这些大学生的面前，所以也就一并列出来了。
问题一：请你自我介绍一下。
这是面试的必考题目。
自我介绍力求精短，以控制在2分钟以内为宜。
如果自我介绍的是偶“如长江之水绵绵不绝，如黄河泛滥一发不可收拾”，想必面试官没有太大的耐心继续听你讲下去。
毕竟招聘人员让你做自我介绍，只是想大概了解一下你，同时也可以考察你对自己的了解程度和你的语言表到能力，而绝对不是想听你像希特勒一样讲述“自我奋斗”。
自我介绍的内容一定要与个人简历的内容相一致。
如果面试官发现你口述的内容与简历的内容有矛盾之处，你可就“筐瓢”了。
另外，自我介绍的表述方式上应该尽量口语化，不要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕》。
前文多次强调了“核心竞争力”这个概念，自我介绍的时候照样要围绕这个概念展开。
你要知道自己究竟是凭什么来应聘某个职位，自我介绍的时候就要尽可能地突出自己的这种资本。
只有切中要害，不谈无关、无用的内容，用人单位才会对你留下比较深刻的印象。
同时，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。
事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的缺点。
这是一个比较头疼的问题。
刑法理论中有这样一句话：不得强迫自我归罪。
也就说，任何人都没有义务证明自己是有罪的。
可是，到了面试的时候，当招聘人员要你“自我归罪”，你却无法用这一刑法精神来为自己辩护。
面试官要你谈谈自己的缺点，一方面是真的想知道你有哪一些不足，另一方面是想知道你的自我认识能力。
对于任何一个人来说，认识到自己的不足都是非常重要的，只有承认自己的不足才可能有的放矢地不断进步。
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问题1你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答：我不知道。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。
评论：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。
首先，这种语言很无力。
像“擅长做很多事情”以及当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。
最后，求职者表示了好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
问题2你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论：这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实表明了求职者的最大长处。
其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题3是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。
通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答：我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。
很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。
你知道，那些都是象牙塔里的东西。
评论：这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。
严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。
他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。
这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。
正确回答：在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。
不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。
当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。
（如果可能，你可以举出一个例子……）评论：这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。
它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。
问题4你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？分析：通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答：记得有一次，我觉得应该得B 但却得了C ，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C 级的边缘但很明显是C.我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。
评论：这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。
从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。
但是后来很显然，他（她）没有试图做出改变。
正确回答：我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。
这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。
在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。
由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。
尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。
评论：这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。
这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。
同时也表明了求职者十分关心集体利益。
问题5出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答：我不知道。
我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。
我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
评论：尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人（面试人就是“实际工作”的一部分），但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。
因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他（她）会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他（她）可能会认为你很自负。
正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识。
如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。
但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。
如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
评论：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。
同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
问题6你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？分析：通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。
当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
错误回答：从本质上说，我是一个竞争性很强的人。
我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。
毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？评论：这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。
尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
正确回答：我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。
我过去经常打篮球，现在有时候也打。
同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。
评论：这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。
这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。
问题7你怎样影响其他人接受你的看法？分析：你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。
其次，你影响别人的能力究竟有多大。
错误回答：一般情况下，这取决于这种想法的价值。
如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。
评论：这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。
这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。
这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。
正确回答：这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。
对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。
我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。
当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。
然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
评论：首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。
其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。
最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。
问题8在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？分析：这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。
错误回答：我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。
我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。
评论：这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。
正确回答：我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。
我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。
因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。
评论：这是一个很好的回答。
因为它具体说明了你在这方面力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。
通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。
问题9你怎样比较自己的口头技能和写作技能？分析：这是一个暗藏杀机的问题。
无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。
这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。
错误回答：（任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答）评论：你中圈套了。
正确回答：从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。
我总是机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。
我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。
评论：这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。
同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。
更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。
问题10在写专业论文时你最不喜欢哪些方面？分析：这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。