安全制度重于安全意识
安全生产制度比意识更重要辩论赛安全生产
安全生产制度比意识更重要辩论赛1、企业生产,安全意识更重要还是安全制度更重要？安全生产重于泰山，对企业来说，安全检查也是生产力，更是生命力。
因此说，企业生产,安全意识和安全制度同等重要。
众所周知，所谓安全意识，就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念，也就是人们在生产活动中各种来各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。
安全意识主要表现形式有以下几个方面：“安全第一”意识：“安全第一”是做好一切工作的试金石，是落实“以人为本”的根本措自施。
自我保护意识是人懂得自我防范的思想意识。
群体意识是人与人相互帮助，相互保护，相互协作，密切配合的群体意识，这是保障安全生产的重要条件。
安全管理制度也称之为安全生产管理制度，主要体现在控制风险，安全管理制度也可以依据风险制定。
对于企业来说，要确保安全生，安全意识和安全制度二者缺一不可。
安全意识体现的是人的主观意识和能动性，只有从主观上认识到安全生产的重要性和必要性，人才能自觉主动地执行各项安全规章制度，而安全制度是规范人的行为的准则和纪律，告诉人们应该怎么做？不应该怎么样制度？违犯安全规章制度的后果和责任是什么？只有安全意识和安全制度融为一体，企业安全生产才有保障。
2、辩论赛，我是四辩（安全制度比安全意识更重要）速度求高人帮忙。
①安全制度重于安全意识最大的交锋在于安全制度和安全意识的作用及其互补尤其在互补上会有激烈交火安全制度：优点，作为硬性规定更为完善缺点需要有人执行不然就是废纸一张而且较为僵化不能适应新情况安全意识：优点，可以在任何时候以行为人的主观意识作为标准为自己的行动负责更为细致更主动缺点安全意识培养很难到位所以可以看出如果要打安全制度重于安全意识，那么就应该：a。
重点强调安全意识的难以培养，安全意识的不足，而且很多时候安全意识恰恰需要靠安全制度来培养和完善b。
这是块软肋。
安全制度的缺点并不是因为制度本身不好，而是由于人们不服从制度。
安全意识安全制度辩论赛
辩论赛主题：安全意识与安全制度，哪个更重要？正方立场：安全意识更重要正方一辩：李明尊敬的评委、各位辩友，大家好！我是正方一辩李明。
今天我们正方团队的观点是：安全意识比安全制度更重要。
首先，让我们明确什么是安全意识。
安全意识是指个体对安全风险的认识、对安全规则的理解以及在实际行为中自觉遵循安全原则的心理状态。
而安全制度则是为了规范行为、预防事故而制定的一系列规章制度。
论点一：安全意识的培养是预防事故的根本安全制度虽然能够对行为进行规范，但它的执行依赖于个体的安全意识。
一个拥有高度安全意识的人，即使在没有明确制度约束的情况下，也能自觉遵守安全规范，从而预防事故的发生。
而单纯依靠制度，一旦制度出现漏洞或执行不力，事故仍可能发生。
因此，安全意识的培养才是预防事故的根本。
论点二：安全意识具有普遍性和适应性安全制度往往针对特定场景或特定行业制定，其适用范围有限。
而安全意识则是一种普遍的心理状态，它能够适应各种环境和情境。
在多变的工作和生活中，安全意识的重要性不言而喻。
论点三：安全意识的提高能够促进安全文化的形成一个组织的安全文化是建立在员工安全意识基础上的。
当安全意识深入人心，员工会自觉地将安全融入日常工作，从而形成良好的安全文化。
这种文化具有自我调节和自我完善的能力，比制度更具有持久性和生命力。
反方立场：安全制度更重要反方一辩：王丽尊敬的评委、各位辩友，我是反方一辩王丽。
我们反方团队的观点是：安全制度比安全意识更重要。
论点一：安全制度是安全工作的基础安全制度是确保工作场所和生产过程安全有序的根本。
它通过明确的规则和标准，对员工的行为进行约束，减少人为因素导致的事故。
没有安全制度，安全工作将无从谈起。
论点二：安全制度具有强制性和权威性安全制度是由相关部门制定和实施的，具有强制性和权威性。
它对违反安全规定的行为进行惩罚，确保安全规范得到有效执行。
相比之下，安全意识虽然重要，但缺乏强制力，容易受到个人情绪和外部环境的影响。
安全制度重于安全意识
安全制度重于安全意识在现代社会中，安全问题日益凸显，给人们的生命财产带来了巨大威胁。
针对这种情况，保障人们的安全成为了重要的任务。
在安全管理中，安全制度和安全意识是两个非常重要的方面。
然而，在安全管理中，安全制度往往被认为是比安全意识更为重要的因素。
下面将从三个方面进行解释。
首先，安全制度的建立可以提供有力的保障。
安全制度是对安全管理工作的一种规范和约束，是保证安全管理的基础和保障。
它包含了一系列的规章制度、安全程序以及安全措施等内容，可以确保安全责任的明确、工作流程的规范、风险控制的有效等。
比如，企业在进行工程建设时，要严格按照相关的安全规定和操作规程进行，确保工程质量和施工安全；在生产过程中，要遵循严格的操作规范，提高生产效率的同时，保证员工的安全。
这样，通过建立和执行安全制度，可以有效地提高安全管理的水平，减少安全事故的发生。
其次，安全制度可以减少人为疏忽带来的安全风险。
人的疏忽是导致事故发生的重要原因之一、而安全制度的建立，可以使得员工在工作中有明确的标准和规定，从而减少了人为疏忽的风险。
通过加强员工的操作技能培训、强调安全意识教育和进行安全操作考核等措施，可以提高员工的安全意识和操作水平，减少因疏忽而造成的事故。
比如，一些企业要求员工在进行危险操作前必须经过培训和考核，确保员工具备必要的操作技能和安全知识；工地上设置安全警示牌、检查员工穿戴安全装备等等，都是为了提醒员工注意安全，减少人为疏忽带来的风险。
最后，安全制度是安全管理的基础和保障。
安全管理需要有一套科学的体系来保证其有效运行，而安全制度恰恰提供了这样的保证。
通过建立和执行安全制度，可以让每一位员工都知道自己的安全责任和义务，提高员工的安全意识和工作积极性。
同时，安全制度的建立也可以使上级与下级之间有明确的责任划分和权力范围，从而减少复杂决策和管理过程中的纰漏和失误。
这样，安全制度可以为安全管理提供一种可靠的保障，保证管理工作的科学、高效和可持续。
制度比安全意识更重要
随着社会的发展和科技的进步，安全问题日益凸显，成为人们关注的焦点。
有人认为，安全意识是保障安全的关键，而有人则认为，完善的制度才是最可靠的保障。
那么，制度与安全意识哪一个更重要呢？本文将从以下几个方面进行论述，阐述制度比安全意识更重要的观点。
一、制度具有普遍性和强制性制度是一种普遍性的规范，它规定了人们在社会生活中应当遵守的行为准则。
无论是国家法律法规，还是企事业单位的规章制度，都具有普遍性。
这意味着，制度对所有人都有约束力，无论是高层领导还是普通员工，都必须遵守。
而安全意识是一种主观的心理状态，不同的人对安全的认知程度和重视程度不同。
有些人可能对安全高度重视，但有些人则可能对安全意识淡薄。
这种主观性使得安全意识难以实现普遍性和强制性。
二、制度具有明确性和可操作性制度具有明确性，它对人们的行为进行了详细的规定，使得人们知道在什么情况下应当怎么做，什么情况下不能做。
这种明确性有助于人们在实际工作中遵循制度，降低安全风险。
相比之下，安全意识往往比较模糊。
虽然人们都认为安全很重要，但具体如何提高安全意识，很多人并不清楚。
这就导致了安全意识在实际工作中的可操作性较差。
三、制度具有持续性和稳定性制度一旦制定，就具有持续性和稳定性。
只要制度本身不发生变化，人们就可以一直按照制度行事，确保安全。
这种稳定性和持续性是安全工作的基石。
而安全意识受多种因素影响，如个人经历、心理素质、教育背景等。
这些因素的变化可能导致安全意识的变化，从而影响安全工作的稳定性。
因此，制度在保障安全方面具有更大的优势。
四、制度具有预防性和惩戒性制度具有预防性，它通过规定各种安全措施，从源头上预防安全事故的发生。
同时，制度还具有惩戒性，对违反安全规定的行为进行处罚，起到警示作用。
安全意识虽然可以起到一定的预防作用，但其效果往往有限。
因为安全意识的主观性，很难确保每个人都能够在关键时刻做出正确的判断。
而制度通过明确规定，使得人们在面临安全风险时能够迅速做出反应，降低事故发生的概率。
安全制度比安全意识更重要
安全制度比安全意识更重要集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-安全制度比安全意识更重要各位领导、各位同事，大家下午好，很荣幸能够代表我方为这次辩论做一个总结。
安全是企业进步和发展的基石，安全制度和安全意识是保障企业安全生产的两个主要手段。
我方认为，严格执行安全制度更能保障现场安全生产。
接下来，我将从三个方面对我方的观点进行总结：第一，对方辩友颠倒了安全意识与安全制度的因果关系。
安全意识并不是安全制度的基础。
安全制度的制定遵循于、脱胎于国家和行业的法律法规，以及对过往经验和教训的积累总结。
而安全意识只是人类众多意识中的一种，它的树立需要安全教育的引导，还需要通过安全培训、安全演练等方式来不断地巩固和强化。
我们的安全制度正是这些安全教育、安全培训的理论依据和执行保障。
第二，安全制度是评判安全意识是否符合安全生产的标准。
意识产生于大脑，是主观的。
人的安全意识要高低不同，这就决定了每个人用来评判安全的标准、内容和尺度都会不同。
在工作中，你会发现职工在高呼我要安全的时候都以自己的主观意识来作为安全工作的行为标准，这样的安全生产是混乱的。
在安全考核的时候，如果管理人员以个人的安全意识去考核别人的安全行为，缺乏制度的支撑，其考核结果是没有说服力的。
我们的安全制度是众人智慧的结晶，同时还有国家的法律法规作为支撑，所以它能够为安全生产提供标准，能够作为评判安全意识是否符合安全生产的标准。
第三，安全制度比安全意识更可靠。
我方从来没有否认自主安全意识的重要性，只是我方认为严格执行安全制度对于保障安全生产更重要。
人生而感性，具有可变性和惰性，不管你的安全意识有多高，这些特性都不可能完全根除。
人的意识是不断变化的，以安全意识为主导的安全生产也是飘摇不定的。
相比之下，安全制度是理性的，具有普遍约束性和高度统一性。
安全制度还来源于对过往经验教训的总结，是已经验证过的真理。
安全管理文档之安全制度比安全意识更重要
02
安全制度
定义和重要性
定义
安全制度是组织或企业为了预防和应对安全风险而制定的一 系列规定、流程和措施。
重要性
安全制度是安全管理的基础，它能够提供明确的安全指导和 规范员工行为，从而降低安全风险，保护企业资产和利益。
安全制度的构成
政策法规
组织架构
安全政策
安全流程
安全标准
遵守国家和地方政府的 法律法规，制定符合法 规要求的安全管理制度 。
安全制度与安全意识的关系
安全制度对安全意识的影响
引导作用
安全制度对员工的安全行为起到 明确的引导作用，它规定了员工 在工作中应该怎样做，不应该怎 样做，使员工清楚地认识到安全 的重要性。
约束作用
安全制度对员工的行为进行约束 ，它规定了员工哪些行为是不允 许的，哪些行为是允许的，从而 限制了员工的不安全行为。
目的和范围
• 本文的目的是阐述安全制度在安全管理中的核心地位，并强调其对安 全意识的重要补充作用。我们将从企业安全管理的角度出发，对安全 制度和安全意识进行深入分析，并提供相关实践案例。
安全概念和重要性
• 在进入主题之前，我们首先对安全制度和安全意识 的概念进行定义和概述。安全制度是指企业为了防 范和应对各种安全风险而制定的规范和流程；而安 全意识则是指人们对安全的认知和重视程度。两者 在安全管理中都具有非常重要的作用。
监督执行
对安全制度的执行情况进行监督和 检查，确保制度得到有效执行。
信息反馈
建立信息反馈机制，鼓励员工提出 安全建议和意见，持续改进安全管 理制度。
事故处理
对发生的安全事故进行调查和处理 ，找出事故原因，制定预防措施， 防止类似事故再次发生。
03
安全意识比安全制度更重要 攻辩和自由辩论
安全意识比安全制度更重要攻辩和自由辩论引言安全是人们生活中一个重要的方面，无论是个人安全还是组织安全，都需要得到重视和保护。
在讨论安全的方式时，有人认为安全制度是最重要的，而另一些人则认为安全意识更为重要。
本文将围绕这个话题展开攻辩和自由辩论。
攻辩：安全制度是最重要的一些人认为，安全制度是最重要的。
他们认为，通过建立严格的安全制度，可以确保安全措施得到有效执行。
以下是支持这个观点的一些理由：1. 制度可以提供明确的指导安全制度可以提供明确的指导和标准，确保每个人了解安全规范。
通过明确的制度，可以避免人们在安全问题上犯下错误或产生争议。
2. 制度可以强制执行安全制度可以通过强制执行来确保遵守。
如果没有制度作为约束，人们可能会忽视或敷衍安全问题，增加了安全风险。
3. 制度可以提供相对稳定的保障安全制度是建立在统计数据和专业经验上的，可以提供相对稳定的保障。
通过依赖制度，可以减少安全风险，保护个人和组织的安全。
自由辩论：安全意识更为重要另一些人认为，安全意识更为重要。
他们认为，即使有严格的安全制度，如果没有人们的自觉和主动意识，安全仍然可能受到威胁。
以下是支持这个观点的一些理由：1. 安全意识可以主动应对新的安全威胁随着科技的不断发展和社会的变动，新的安全威胁不断涌现。
如果只依赖于固定的安全制度，很难及时应对新的安全挑战。
而有高度安全意识的人们可以主动了解新的威胁并采取相应的预防措施。
2. 安全意识可以鼓励主动报告安全问题在组织中，如果有一个良好的安全意识氛围，人们会更倾向于主动报告安全问题。
这样可以及时发现和解决问题，避免事态扩大。
3. 安全意识可以建立强大的安全文化通过促进安全意识，可以建立起强大的安全文化。
在有安全意识的文化中，安全已经被融入到个人和组织的价值观中，不需要过多依赖于制度来保障安全。
结论无论是安全制度还是安全意识，都是确保安全的重要因素。
攻辩和自由辩论的目的不是为了排除另一方的观点，而是通过辩论，让人们更深入地思考和理解安全问题。
安全生产责任制度——形成全员安全意识
安全生产责任制度——形成全员安全意识在2023年，安全已经成为了社会生活的重要组成部分。
作为现代化社会的必修课，安全生产对每个人都是至关重要的。
事实上，无论是组织还是个人，在工作中都必须保持清醒的头脑，注意安全问题。
在这种情况下，建立一个有效的安全生产责任制度，成为了保障人民生命财产安全的最佳途径。
首先，明确安全生产最终目标，确立以人为本的安全理念。
在过去的几年里，一些企业和个人偏离了安全生产核心价格。
这种情况下，我们需要重新审视安全生产的本质问题，强调“人”的价值和利益，从而确立以人为本的安全理念。
只有明确了最终目标，才能指导我们在落实责任制度的时候提高安全生产责任意识。
其次，建立全员安全意识，推动责任分层管理。
安全生产责任制度必须得到全员推行，只有这样才能在赋权和责任管理方面达到最佳效果。
在这种情况下，建立从上到下的责任分层管理可以帮助管理者更好地实现安全生产责任制度。
同时，这种分层管理机制还可以促进企业更好地建立安全制度和技术要求，形成有组织、有节奏、有计划的安全工作体系。
第三，加快推进全员安全知识和技能培训，不断提升安全生产管理水平。
现代安全生产是一种相对复杂的综合性管理体系。
面对这种情况，我们必须通过加强全员安全知识和技能培训来提高安全生产管理水平。
这包括各个职业、各个年龄段的人员，以及让公众更加理解安全生产的意义，从而形成高效的责任制度。
第四，建立稳定、可靠的安全技术支持体系，促进安全生产标准化和规模化发展。
在现代社会中，科技已经成为了促进人类发展的重要力量。
对于安全生产责任制度来说，科技也起到了同样的作用。
这种情况下，我们需要以技术支撑安全生产，积极推进安全标准化、规范化发展。
这包括利用新技术、新材料，加强基础设施建设，完善安全检测体系等等。
综上所述，安全生产责任制度成为了促进全员安全意识的重要途径。
在建立这种责任制度的过程中，我们必须明确安全生产最终目标、建立从上到下的责任分层管理、提高全员安全知识和技能培训，以及建立稳定、可靠的安全技术支撑体系。
安全生产制度比意识重要
安全生产制度比意识重要安全生产制度和安全意识都是确保企业安全生产的重要因素，但在比较两者的重要性时，可以说安全生产制度更重要一些。
首先，安全生产制度是企业安全管理的基础，是对安全生产的规范和要求的具体化。
安全生产制度包括各种安全管理制度、操作规程和安全操作规范等，它们明确了员工在工作中应该注意的安全事项和应采取的安全措施，为员工提供具体和明确的指导，确保员工在工作过程中能够预见和避免可能出现的安全风险。
没有安全生产制度的规范，员工很难知道自己在工作中应该如何做，也无法形成一种固定的安全行为模式，从而增加了发生事故的风险。
其次，安全生产制度可以有效地监督和管理员工的安全行为。
制度是企业安全管理的基础，通过对员工进行安全培训，让员工了解和熟悉企业的安全生产制度，建立起一套完善的安全行为规范。
在日常工作中，企业可以通过监督员工是否按照制度要求进行操作，检查员工是否遵守一些必要的安全操作规范，以及及时发现和纠正员工存在的不安全行为，确保员工能够遵循安全生产制度进行工作。
最后，安全生产制度还能够保障企业的法律责任和保险赔偿。
在发生安全事故时，如果企业能够证明其有完善的安全生产制度，并且事故的发生与企业制度要求无关，那么企业就能够减轻自己的法律责任，同时获得保险公司的保险赔偿。
安全生产制度的规范性和能够为企业提供法律保障及保险赔偿等优势，使得企业在安全生产中有了更强的底线意识和活动保障。
虽然安全生产制度的重要性不可忽视，但安全意识也同样重要。
没有员工具备的安全意识，制度的制定和执行也会面临困难。
因此，在实际工作中，企业应注重加强员工的安全培训，提高员工的安全意识，同时不断完善和落实公司的安全生产制度，二者相互配合，共同推动企业安全生产的发展。
安全制度安全意识辩论
正方：安全意识是安全生产的“定海神针”一、引言安全生产是企业发展的生命线，是企业可持续发展的基石。
近年来，我国政府高度重视安全生产工作，出台了一系列安全制度，旨在保障企业安全生产。
然而，在安全生产的实际操作中，我们常常发现，尽管安全制度日益完善，但事故仍时有发生。
因此，有人提出，安全意识才是企业安全生产的“定海神针”。
本文将从以下几个方面论证这一观点。
二、安全意识的重要性1. 安全意识是预防事故的“第一道防线”安全意识是指人们对安全生产的认识、态度和行为习惯。
具有强烈安全意识的企业员工，能够在日常工作中自觉遵守安全操作规程，及时发现并消除安全隐患，从而有效预防事故的发生。
2. 安全意识是提高企业竞争力的关键因素在市场竞争日益激烈的今天，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须注重安全生产。
具有强烈安全意识的企业，能够降低事故发生率，减少经济损失，提高企业的信誉和竞争力。
3. 安全意识是员工自我保护的“保护伞”安全意识能够使员工在面临危险时，迅速做出正确判断，采取有效措施，避免或减轻事故造成的伤害。
因此，安全意识是员工自我保护的“保护伞”。
三、安全制度与安全意识的关系1. 安全制度是安全意识的保障安全制度是企业安全生产的“硬约束”，它规定了员工在安全生产中的行为规范。
安全意识则是员工对安全制度的内在认同和自觉遵守。
安全制度为安全意识提供了保障，使员工在实际行动中能够更好地遵守安全操作规程。
2. 安全意识是安全制度的“灵魂”安全制度再完善，如果没有员工的安全意识作为支撑，仍然难以发挥其应有的作用。
安全意识是安全制度的“灵魂”，它使安全制度得以深入人心，成为员工自觉遵守的行为准则。
四、结论综上所述，安全意识是企业安全生产的“定海神针”。
在安全生产的实际操作中，我们要重视安全意识的教育和培养，使员工树立正确的安全观念，自觉遵守安全操作规程，从而确保企业安全生产。
以下是几点建议：1. 加强安全意识教育，提高员工安全素质企业应定期开展安全意识教育，通过培训、讲座、案例分析等形式，使员工充分认识到安全生产的重要性，提高员工的安全素质。
安全制度比安全意识更重要-攻辩和自由辩论
1、意识有高低，如何得到统一安全工作听谁的任何安全意识强的人都有思想松懈的时候，怎么办2、如何克服人的安全意识薄弱带来的投机和懒惰3、如果意识比制度重要，请问对方辩友，你们今天可以天马行空，想怎么辩论就怎么辩论么你们的辩论一旦脱离今天的辩论规则你们就会输到比赛，是你们的意识更重要还是游戏规则更重要3、难道说今天辩论赛现场评委的评分依据不是辩论赛的规则吗4、请问对方辩友，人的安全意识是不是有差别4、既然有差别，会不会导致执行同一操作任务的安全效果不一样呢自由辩论：1.在进行复杂倒闸操作时候，没有操作票单凭经验，谁敢去工作2、意识有差别，为什么不同的法官审理案件的结果是一样的，因为法官还是以事实为依据，法律为准绳嘛！3、你们的意识还很混乱的时候，我们的制度已经上墙啦！4. 意识的内容是不断变化的，从来都不会静止不动，如果安全意识比安全制度重要，你们的安全生产也是飘摇的吗，这样的安全工作能放心吗5、人乐乐不如众乐乐，是一个人的安全意识重要还是所有人的安全意识重要。
5、培训和激励制度是提高安全意识的主要方法，这就是安全制度的魅力所在！6、面对人的惰性和可变性，制度普遍约束性.对方可能会问的问题：1、做完本职工作后，出于自己意识的提高，发现了额外的缺陷，难道不能说明安全意识的重要性（答：只能说明安全意识的重要性，但不能说明比制度重要，如果没有相应的制度，及时发现处理了问题，自身价值没有得到体现，以后你也不会去做，也不能刺激别人来做）2、事故处理时没有相应的制度，完成事故处理主要靠安全意识(答：事故处理的好坏主要靠个人业务能力，主要决定性的因数不是人的安全意识，请不要把业务技能与安全意识想等同.其二做比较的东西都是想对等的，不能用一个有的和一个没有的东西想比较，分母为零的数学是不能做分数运算的)3、人是执行的主体，没有人的执行制度只是空壳子（制度是执行的保障，是安全工作的基础，没有制度的安全工作等于无头苍蝇）4、再好的制度也需要人来执行（只说明了人是执行中的主体作用，并不能证明意识比制度更重要，就好比汽车在公路上跑，是车轮在跑不而是人跑，难道人没有跑所有不重要了么）5、我所做的一切，都不是我的大脑决定的，而都是制度决定的如果意识不愿让步，那再严格的制度也将形同虚设，毫无意义。
保障安全,意识比制度更重要
保障安全,意识比制度更重要第一篇。
保障安全，意识比制度更重要1、无规矩不成方圆。
答。
对方辩友，成不成方圆跟安全有什么关系呢。
成为三角形也可以很安全嘛。
何况三角形还具有稳定性呢。
请问对方辩友又如何理解“上有政策下有对策”呢。
2、制度比意识更具有约束性、规范性、强制性。
答。
强制性——违章行为。
约束性——驾驶员在有电子眼的地方会减速慢行，没有电子眼的地方却超速行驶呢。
3、意识是虚无缥缈的，这样怎么能保障安全呢。
答。
请问对方辩友，既然意识是虚无缥缈的，国家为什么又三令五申要加强安全意识呢。
是不是对方辩友对意识的认识本身就是不科学的呢。
4、意识是不稳定的，怎么能够保障安全呢。
答。
请问对方辩友，人们都说在婚姻中爱情是不稳定的，钱财是稳定的，难道说钱财比起爱情更能保障婚姻吗。
那我们说每一个中国人都有强烈的集体意识，国家意识和民族意识，您是不是说这些都是易变的不稳定的冲动而已呢。
5、制度的快速性、立竿见影答。
对方辩友说制度具有立竿见影的效果，可是如果意识上不接受，恐怕对方辩友连“竿”都立不起来，更何况是“见影”呢。
反。
对方辩友为什么不接受呢。
我们的制度是为了保障你们的安全啊。
答。
这正是体现了制度的一个弊端，你们的制度不合理我们为什么接受呢。
6、安全意识很难培养到位。
答。
我方三辩在论述中已经说明了，意识只需21天就可以培养形成，请问21天很长吗。
对方辩友是做了什么工作和努力后才觉得意识难培养的呢。
对方辩友一直强调意识难培养，一次又一次的宣传、努力，意识却没培养，请问到底是意识难培养呢，还是你的工作没有做好呢。
7、意识具有惰性，从众性，侥幸心理。
答：对方辩友难道看不到制度也是有不全面、滞后性吗。
反：请对方辩友正面回答我方问题。
答。
对方辩友不能因为意识有不完美的地方就否认它比制度更重要啊。
（抛回去）8、制度是集体智慧的结晶，相对比意识更为完善。
答。
对方辩友怎么能拿集体的经验和个人的意识做比较呢。
难道保障安全是一个人的行为吗。
安全生产制度比意识重要
安全生产制度比意识重要安全生产制度是保障企业安全生产的重要手段，而安全意识则是每个员工的基本素质和行为准则。
虽然安全生产制度的制定和执行落实是非常重要的，但由于人的行为具有一定的主观性和随意性，安全意识在实际生产中起到的作用更为重要。
首先，安全意识是安全生产的内在需求和主动行为的动力。
只有员工对安全的认识和理解能够从内心产生，才能真正意识到安全的重要性，主动采取安全措施。
这种主动性和主观性是安全生产制度无法替代的。
制度只能规范员工的行为，而无法改变其思想和态度。
只有通过培养员工的安全意识，使其内化为一种习惯和自觉，才能真正改变和提高安全生产的水平。
其次，安全意识是预防事故和灾害的重要手段。
安全生产制度虽然可以规范员工的行为，但是它通常是对已经发生的事故和灾害进行修补和整改。
而通过普及安全知识和培养安全意识，员工可以提前预见潜在的安全隐患，主动采取措施进行预防。
安全意识可以帮助员工识别危险、分析风险、掌握避险技巧，并在面临紧急情况时迅速做出正确反应。
可以说，安全意识是事故和灾害的最后一道防线，也是最有效的防止事故和灾害发生的手段。
再次，安全意识可以提高员工的工作质量和效率。
安全生产制度往往会限制员工的一些行为和权利，给员工带来一定的不便和压力。
但是，通过培养安全意识，员工会自觉遵守安全规范和操作程序，减少事故和灾害的发生，提高工作效率和工作质量。
安全生产制度只是为员工提供了一个框架，员工自身的安全意识是保证能够在框架内发挥最大潜力的关键。
综上所述，虽然安全生产制度在保障企业安全生产中起到了重要的作用，但安全意识的培养和提高更为重要。
安全意识是员工主动安全行为的动力和源泉，是预防事故和灾害的最后一道防线，也是保证工作质量和效率的关键。
只有通过持续培养和加强员工的安全意识，才能真正提高安全生产的水平，为企业的可持续发展和员工的平安工作提供坚实的保障。
安全意识比制度重要
在现代社会，安全已经成为人们关注的焦点。
无论是家庭、学校还是企业，安全意识的培养都至关重要。
然而，在安全管理和保障中，安全意识与制度之间的关系引发了广泛的讨论。
有人认为制度是保障安全的基石，而有人则强调安全意识的重要性。
本文将从多个角度探讨安全意识与制度的关系，阐述安全意识比制度更为重要的观点。
一、安全意识是安全行为的内在动力安全意识是指人们对安全问题的认识、态度和行为准则。
它是一种心理状态，表现为对安全的高度重视和自觉遵守安全规定。
安全意识的形成，源于人们对安全价值的认同，是安全行为的内在动力。
1. 安全意识促使人们自觉遵守安全规定有了安全意识，人们会自觉地将安全规定内化为自己的行为准则。
在日常生活中，无论是过马路、用电还是使用消防设施，都会时刻保持警惕，遵守相关规定。
这种自觉性是制度无法完全替代的。
2. 安全意识激发人们的创新意识在安全工作中，创新意识至关重要。
有了安全意识，人们会主动思考如何改进安全设施、提高安全水平。
这种创新精神是制度所不能激发的。
3. 安全意识有助于形成良好的安全文化安全文化是指企业在生产经营活动中形成的，与安全相关的价值观、道德观和行为规范。
良好的安全文化有助于提高员工的安全意识，从而降低事故发生率。
安全意识是安全文化的核心，比制度更为重要。
二、制度是安全意识的保障虽然安全意识比制度更为重要，但制度作为安全意识的保障，同样不可或缺。
以下从几个方面阐述制度在安全意识培养中的作用。
1. 制度规范行为，引导安全意识通过制定和完善安全管理制度，可以规范人们的行为，引导他们关注安全。
例如，企业制定安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全责任，使他们在工作中时刻保持警惕。
2. 制度约束行为，强化安全意识制度具有强制力，对违反安全规定的行为进行惩罚。
这种约束力有助于强化人们的安全意识，使其在潜意识中形成遵守安全规定的习惯。
3. 制度促进安全文化建设制度是安全文化建设的重要组成部分。
安全生产制度比意识重要
安全生产制度比意识重要安全生产制度比意识重要安全生产是每个企业都必须重视并采取有效措施保障的一项重要工作，而在推进安全生产工作中，安全生产制度和安全意识被视为两个不可或缺的因素。
然而，在两者之间，安全生产制度扮演着更为重要的角色。
首先，安全生产制度是企业安全生产的根本保证。
安全生产制度是企业对安全生产活动进行规范和管理的制度，它确保了生产和经营活动的安全、稳定和持续。
这些制度包括对危险源的管控、行为规范、事故应急预案等，以及一系列的管理程序和操作规程。
通过安全生产制度的建立和实施，可以明确工作任务、责任分工、适时进行培训和考核，从而减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和财产安全。
其次，安全生产制度具有强制性和约束性。
安全生产制度是企业根据国家、地区相关法律法规和政策要求制定的，是企业必须履行的法定责任和义务。
安全生产制度在企业中的执行不仅需要员工的遵守和执行，更需要相关部门和管理者进行监督和检查。
通过安全生产制度的约束，可以有效避免员工因为个人行为和疏忽大意引发事故，保障生产安全。
再次，安全生产制度具有长期稳定性。
安全生产制度的建立和实施是一个长期的工作，它需要企业投入大量的时间和精力。
一旦安全生产制度建立完善并实施到位，它可以长期有效地运行下去。
相对而言，安全意识比较容易受到外界因素的影响，无法保证员工始终对安全问题保持高度的警惕和关注。
而安全生产制度的存在可以弥补员工安全意识的不足，有效预防和控制安全生产事故的发生。
最后，安全生产制度是企业形象的重要组成部分。
一个企业如果能够建立健全的安全生产制度并且有良好的执行情况，就能够在市场上树立起良好的企业形象和信誉。
相反，如果企业安全生产制度不健全甚至存在严重问题，将给企业带来不可估量的损失甚至可能导致企业破产。
因此，企业必须重视安全生产制度的建立和执行，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。
综上所述，安全生产制度比意识重要。
安全生产制度是企业安全生产的根本保证，具有强制性约束和长期稳定性，能够为企业树立良好的形象。
《安全生产制度比意识更重要-攻辩小结》
《安全生产制度比意识更重要-攻辩小结》刚才的攻辩环节，可谓是十分精彩，我方的问题对方没有回答清楚，自己却留下了很多问题。
第一，对方辩友说先有了安全意识，才总结出了制度，所以意识重要。
制度是总结了前人的经验和以前发生的事故，与人的安全意识没关系，请对方辩友先分清楚。
（而且有这样高的安全意识的是少数人，而制度规范了大部分意识低的人的行为，安全生产中正是这些安全意识低的人更多的造成安全生产事故，提高了短板，正是制度避免了更多的安全事故，所以安全生产制度比意识更重要。
）第二，对方辩友说安全意识低就不执行安全制度，安全制度就是一纸空文，废纸一张。
但我方想说，这只能说明安全意识重要，制度则是安全生产的基础，最终还是需要制度来告诉大家怎么做安全，哪里安全。
而且正是这些不正确的意识阻碍了安全生产，正是制度规范了人的行文，引导人的意识，才能保证安全生产。
制度更为重要。
第三，对方辩友说制度不可能面面俱到，制度涉及不到的地方还是需要靠意识。
但是更多人的意识还是先靠制度引导，这样在制度涉及不到的地方自己可以依照类似的场景，进行操作。
说到底制度是基础，没有基础其他一切都是空谈。
第三，对方辩友说做完本职工作后，出于自己意识的提高，发现了额外的缺陷，难道不能说明安全意识的重要性。
这只能说明其他地方制度执行的不完善，不然不会发生额外的缺陷没人理会。
而且有了制度大家才知道哪里是自己的分内职责，不然何来的分内分外工作。
你做任何事都是理所应当，就没有分内分外一说。
第四，事故处理时没有相应的制度，完成事故处理主要靠安全意识。
事故处理的好坏主要靠个人技术能力，主要决定性的因素不是人的安全意识，请不要把技术与安全意识相混淆。
第五，我所做的一切，都不是我的大脑决定的，而都是制度决定的。
如果意识不愿让步，那再严格的制度也将形同虚设，毫无意义。
那制度的作用就是规范人的行为，改变人的意识，让人们不能随意按照自己的意识行事，来保障安全生产。
当然是制度比意识更为重要。
安全生产责任制和管理制度培训在提高员工安全意识中的作用
安全生产责任制和管理制度培训在提高员工安全意识中的作用安全生产责任制和管理制度是企业确保员工安全的重要手段和措施。
它们通过培训来提高员工的安全意识，使他们充分认识到安全意识在工作中的重要性，从而在工作中时刻保持高度警惕，预防和避免各种事故和意外发生。
安全生产责任制和管理制度的培训能够帮助员工了解公司的安全政策和规章制度。
通过详细讲解和解读相关规定，让员工深入理解各项安全措施的实施原则和要求。
这不仅能够指导员工在实际工作中的操作和决策，确保他们不会采取危险行为或违反安全规定，还能够增强员工对公司安全政策的认同感和遵从度。
安全生产责任制和管理制度的培训还能够加强员工的安全意识和自我保护意识。
通过讲解企业常见的安全事故案例和分析，员工能够看到事故对企业和个人的严重影响，使他们从内心认识到安全对每个人的重要性。
在培训中也可以讲解一些基本的急救知识和应急措施，提高员工在危险或紧急情况下的自救能力和快速反应能力，让员工具备自我保护的能力。
在安全责任制和管理制度的培训中，可以通过模拟实际工作场景进行演练，让员工亲自体验和感受危险环境下的决策和行动。
这不仅能够锻炼员工的应变能力和判断力，也能够提高他们在紧急情况下的应急反应和处置能力。
通过这种实际操作，员工可以更加深入地理解和掌握安全操作流程，从而在工作中能够高效、安全地完成任务。
安全生产责任制和管理制度的培训还可以加强员工之间的安全沟通和配合能力。
在培训中，可以组织员工进行安全意识的分享和讨论，让大家互相了解事故的危害和安全措施的重要性。
通过集体讨论和团队演练，员工可以相互学习和借鉴经验，形成安全工作的合力。
培训还可以设立安全监督员或安全巡查员，加强对员工的监管和跟踪，确保员工在实际工作中的安全操作。
安全生产责任制和管理制度的培训还要注重激发员工参与安全管理的积极性和主动性。
通过培训，可以引导员工了解自己在安全管理中的责任和义务，树立起主动参与安全工作的意识和信心。
安全意识宣传制度增强员工安全意识
安全意识宣传制度增强员工安全意识一、引言安全对于任何一个组织或企业来说都是至关重要的方面。
保障员工的安全是其首要任务之一。
而要做到这一点，不仅需要制定合理的安全意识宣传制度，还需要加强员工的安全意识。
本文将探讨如何通过宣传制度来增强员工的安全意识。
二、制定合理的安全意识宣传制度1. 定期举办安全意识培训安全培训是提高员工意识的有效方式之一。
企业可以定期举办安全培训，向员工传递安全知识和技能。
培训内容可以包括事故案例分析、应急处理措施、安全操作规程等。
通过培训，不仅能够加深员工对安全问题的认识，还能够提高他们的安全素养。
2. 制作宣传资料宣传资料是向员工传递安全意识的重要手段。
企业可以制作简洁明了的宣传册、海报、标语等，以提醒员工注意安全。
同时，通过在公共区域张贴宣传资料，将安全意识融入员工的日常工作生活中。
3. 建立安全意识短信机制利用现代通讯技术，企业可以通过短信的方式向员工发送安全意识相关信息。
每周或者每月定期发送安全提示，提醒员工注意安全，增强他们的安全意识。
此外，短信通知也可以用于发布紧急事件的应对措施，提高员工对突发事件的应变能力。
三、加强员工的安全意识1. 以身作则领导者在加强员工安全意识方面起到了关键作用。
领导者应该以身作则，严格遵守安全操作规程，主动参与安全培训和演练，树立榜样，引导员工注重安全。
2. 建立激励机制通过建立激励机制，激励员工注意安全。
例如，可以设置安全意识竞赛，设立奖励机制，鼓励员工提出安全意识相关的建议。
激励机制的建立不仅能够增强员工的安全意识，还能够促进员工的积极参与，形成良好的安全氛围。
3. 建立员工互助网络员工互助网络是加强员工安全意识的一种方式。
企业可以建立员工互助群或论坛，供员工交流安全经验和问题。
通过分享安全经验和教训，让员工互相学习和提醒，进一步巩固他们的安全意识。
四、总结通过制定合理的安全意识宣传制度和加强员工的安全意识，企业可以有效预防事故的发生，保障员工的安全。
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①安全制度重于安全意识最大的交锋在于安全制度和安全意识的作用及其互补尤其在互补上会有激烈交火安全制度：优点，作为硬性规定更为完善缺点需要有人执行不然就是废纸一张而且较为僵化不能适应新情况安全意识：优点，可以在任何时候以行为人的主观意识作为标准为自己的行动负责更为细致更主动缺点安全意识培养很难到位所以可以看出如果要打安全制度重于安全意识，那么就应该： a。
重点强调安全意识的难以培养，安全意识的不足，而且很多时候安全意识恰恰需要靠安全制度来培养和完善b。
这是块软肋。
安全制度的缺点并不是因为制度本身不好，而是由于人们不服从制度。
可能对方会说，这不正说明需要安全意识？注意！此处你需要指出，这只能说明安全意识重要，但是不能说明它重于安全制度！最后还是得需要制度来告诉人们哪些安全那些不安全，不然安全意识从何而来？可以从现实层面说，意识是个人主观的，有的人可以意识到有的人意识不到，如何统一大家都意识到是正方的一个薄弱点。
正方的回答无非是宣传教育、社会呼吁等等，但是这些是不是措施呢？我想是的。
对于大多数人来讲，有了安全措施要比安全意识更行之有效。
当然正方也会说反方，很多人正是在安全措施完备的情况下由于缺乏安全意识才导致死亡的。
那么这就要看辩题的限制了。
席好、在座的各位评委、各位老师、同学、对方辩友你们好。
今天我们辩论的辩题是交通安全主要靠自律还是他律呢,首先来理解一下这两个概念:"自律"是指通过自身的素质、修养、教育等来严格自我要求和自我约束自身行为的方式，自觉性是它的特征;它是一种自己规范自己行为意识。
“他律”是指通过社会的风俗、制度、法律法规等来规范人们其行为的方式，它是一种以外界力量为主的规范教育。
我方认为交通安全主要靠他律，原因有三点：1、在现阶段我国交通安全主要还是靠他律形成的制度来保障。
交通安全意识淡薄是国人综合素质严重“缺钙”的表症之一。
我国幅员辽阔，道路里程长，人口密度大，拥有机动车辆的基数惊人。
在这种情况下，要想减少交通事故的发生率，就必须建立全社会共同参与的社会化管理机制。
从道路交通基础设施建设，到政府部门、文化教育部门；从社会各阶层、各单位到每一个公民，都要把道路交通安全提到一个重要的位置，从强制性措施入手，通过引导、教育、惩处、宣传等等综合手段，尽快建立和形成符合我国国情的特有的交通安全文化，在全民中固化道路交通安全意识，培养人人自觉遵守交通法规的良好风尚，使崇尚交通法规、出门走路注重安全成为人们根深蒂固的一种习惯意识，成为我国人民群众的一种新民俗，这样才能最大限度的减少交通事故的发生，从根本上解决由于现阶段综合管理手段欠缺，交通安全设施不完备和人们安全意识淡薄等诸多深层次矛盾而引发的交通事故。
2、他律具有保护、预防、惩戒三大功能；三足鼎立，稳固地维系着交通安全秩序。
它告诉人们如何去做，在现实生活中能够标本兼治，深入人心，用外在的教育，强制与惩戒来保障成修复交通安全秩序。
3、他律可以把人们行为纳入同向一律的轨道，正所谓：“一民之轨莫如法”他律的统一性还表现在在制度，法律、法规面前的人人平等，没有高低贵贱之分；而自律却存在理上的差异性，会影响人们行为的协调一致。
“一千个观众就有一千个哈姆雷特”如果每个人都有自己的是非观念，天下必定是非不明。
因此,我方认为交通安全主要靠他律.谢总结对方错误+提炼我方要点+价值升华。
人欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家，欲其其家者，先正其身，欲正其身者先正其心，欲正其心者先诚其意，欲诚其义者先致其知，致知在格物．物格而后知致，知致而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平．一切行为都是内心意识指导你的行为，那是你发展的根据，而外部压力是条件，外因通过内因起作用正方辩题：自律重于他律。
反方辩题：他律重于自律。
正方一辩：主席，各位评委，各位同学，对方辩友：大家好。
抛开在实现理想的路上的其他复杂的影响因素，单一说一个人如果没有很好的自律意识，不自觉去学习，自觉抵制花花世界的诱惑，恐怕理想最终只能成为空想。
由古至今，找不出一位名人志士创造出辉煌是靠父母，友人，社会强制监督完成的。
这里引出我们今天的辩题：：自律与他律。
所谓自律作为社会组成的个体要自我约束，自我控制；他律是指社会道德法律，制度规章等对个体的约束。
社会生活中，尽管有许多道德与法律存在，尽管有国家暴力机关的约束，但还是有犯罪事件的发生，难道能说这是社会道德和国家法律对每个人的要求不一样吗？不然，普遍的社会约束因素不会是在某某身上更强化，而对某某更放松。
其实这两个小小的例子恰好说明我方观点：自律重于他律。
我们并非否定他律的存在必要性。
人类道德是一种函义深厚，内容广泛的社会意识，社会规范，价值观念，道德的形成是社会教化这种他律和个人内化这种自律相结合的过程。
然而他律作为外因必须通过作为内因的自律来起作用。
不管他律对个人集团的约束有多严多强，没有自律的支持，任何强制都不会有很好的效果。
显然自律在人类道德在个人身上实现的过程中地位是重于他律的。
内因是基础，外因是条件，外因必须通过内因起作用，这是无数哲人反复提出并证明的真理。
他律为自律能更好的实现而生。
随着社会经济，文化的发展，待人们建立了更为完善的自律意识后，他律的历史使命就完成，随之退出历史舞台。
吴力蘅曾说过：学术作风不正，最主要的肯定是自己本身。
“自己的嘴只有自己才有管理权”一句话中出现两个自己，没有说任何外部作用，可见相较他律自律是多么重要啊。
从各类文学作品，文献资料中不难发现，长期以来人们普遍重视道德的自律性，认为道德的维系和实现主要靠个人自律。
综上所述：我方尊重并支持这一点——自律重于他律。
反方一辩：古人云“不立不破”。
我先阐述一下我方观点：他律重于自律。
所谓他律是指依靠外界事物来约束控制自己的行为；而自律则指社会中的个体要自我约束，自我控制。
无论自律和他律，目的都是为了完善个人与促进社会的生产。
法者天下之公器”，“国有国法，家有家规”。
他律在个人与社会的发展中起到极重要的作用。
不可否认，自律也在完善个人与发展社会中占有的地位，但相对于他律，自律有不忽视的局限性。
首先，自律的标准是分散的，不统一的。
自律所依据的标准是人的内心准则。
在当今社会，社会意识的多元化趋势使得个人的内心准则即价值观多元化。
分散的个人如此，社会本身也如此。
在不同意识形态的控制下，同一行为会有不同的评判结果，因而仅依靠自律，会造成社会秩序的混乱。
二战时期，正是因为纳粹主义的意识形态左右了人们的思想，希特勒的《我的奋斗》才得以带荼毒一代德国青年。
而他律则遵守社会准则，有一个社会的统一标准，为社会秩序的稳定构建提供了一个平台。
其次，自律不能长期稳定的发挥效用。
“从善如登，从恶如崩”。
人做一生好事却很难。
张子善，刘青山等经过革命炮火洗礼的党员干部，在后期也因为自律的不稳定性成为万人唾骂的对象。
而他律的约束一般是稳定，长期地对人发挥作用。
再次，自律对人的行为的控制力是薄弱的。
自律依据的内心准则的权威性必须通过他律的社会舆论与法律规定在确立，没有他律，就无自律的权威性。
权威性消失，又如何使自律得到最大限度的发挥？可见，他律相对于自律有很大的优越性。
因而我们要贵自律而重他律。
2 自律与他律而且，自律必须由他律引起。
人最初并无自律意识，在成长过程中受他律约束，才建立起自己的内心准则，因而自律是他律的内化，他律被轻视，又何言他律的内化。
历史的车轮不停的运转，他律是通往文明时代路上的关卡，把糟粕淘汰，他律是启明星，引导人们走向文明。
正方四辩：主席，各位评委，各位同学，对方辩友：你们好。
有人曾质疑，我们社会性质已发生了变化，我们现在已进入了资本主义社会。
在这里我可以明确告诉大家，我们仍然生活在中国这个社会主义大家庭中，我为生活在这个家庭感到自豪。
大家都知道，我们的目标是要实现共产主义，而共产主义的实现离不开我们个人素质的提高，个人素质的提高则是以“五爱，四有”为基础，四有中“纪律”这一项最重要。
纪律分为自律和他律，那么自律和他律哪个更为重要呢？根据内因是事物发展的基础，外因通过内因起作用，我方认为：自律重于他律。
首先，他律要通过自律来实现，自律是他律的载体，没有自律，他律就没有了对象。
现在，我国依法治国的观念已经深入人心，尽管有许许多多的法律约束我们，但犯罪依然存在。
有了法律，却还有犯罪，犯罪这个主体离开了自律，还是无计可施。
这时的法律到哪去了？其次，他律的使命是帮住自律得到升华。
如果每个人的素质都提高，他律还有什么用。
他律虽然有时会起到一定作用，但他的服务对象却是自律。
任何时候，任何地方，都是如此。
第三，他律即使对自律产生一定影响，但不会动摇自律的核心地位。
历史的镜头已无数次告诉我们，有了自律的提高，无论他律的影想有多么大，我们的行为都不会改变。
文天祥被俘，难道没有威逼利诱吗？有的，而且很多，但他没有屈服，因为他的自律意识支撑着他。
正因为有了自律的核心地位的存在，我国历史上才出现了“出污泥而不染”的万世名言。
朋友，难道每天生活在他人的监视之下吗？难道这就是你得人生吗？如果是这样的话，你以后怎样独立生存呢？朋友，为了避免与外界完全约束，让我们把握自己的风帆，去搏击人生中的风浪吧。
外因总是通过内因起作用的，他律是为自律服务的。
棕上所述，我方认为：自律重于他律。
反方四辩：关于自律与他律孰轻孰重的问题对方辩友存在以下几方面的认识错误：1 对方辩友把他律与自律分割开来我们所辩论的观点是自律与他律哪个更重要，而非要自律还是要他律。
2 过分高估了自律，人的认知是有限度的，意识形态也是分散和不统一的，在不同意识形态的控制下，自律如何在社会中达到统一，进而附和社会的利益，推动社会发展。
3 人是利益主体，利益关系是人与人之间的根本关系，在利益的驱使下，自律所依照的道德法则只能成为阳春之曲——和者必寡，盛名之下，其实难负。
因而必须用他律加以规范。
4 自律由他律引起的，是自律的内化，没有他律，自律就没有形成的基础，离开他律的自律只能是无律。
5 他律的对象并非局限的，他律不仅针对有错误行为的主体，而且对于没有发生这种行为的主体也有约束作用，如法律的禁止即是约束法行为的主体。
6 社会发展至今各项工作都必须纳于他律的范畴中才能提高生产效率，促进社会发展，总体看来，他律重于自律。
自律是指自己约束自己，自觉遵守道德；他律是指靠外界督促、约束来遵守道德。
1．为什么要强调自律?人一般是有理性的。
理性的人会懂得只有协调好“人与自然”和“人与人”的关系，才能使社会和自己可持续发展。
只有能自律的人，才是有自由的人，才能成功。
一个只顾自己、不顾他人，甚至为了发展自己不惜损害他人的人，终究是要处处碰壁、不能成功的。