【经典案例】搭建人力资源管理体系案例分析
人力资源管理经典案例的实例分析
人力资源管理经典案例的实例分析案例一：Google的人力资源管理Google一直以其优秀的人力资源管理而闻名于世。
其成功的一大原因是他们拥有一支优秀的员工队伍。
然而，这并不是偶然的。
Google在招聘过程中，非常注重候选人的技能和文化匹配度，确保新员工能够自我驱动并与团队紧密合作。
此外，Google还非常重视员工培训和发展。
他们提供各种各样的培训课程和发展项目，以帮助员工不断提升技能并实现个人成长。
此外，Google还推出了一项名为“20%时间”的政策，允许员工利用工作时间的20%进行个人项目和创新实验。
案例二：Zappos的文化管理Zappos是一家以在线销售鞋类产品而闻名的公司，他们以其独特的文化管理而著名。
Zappos非常重视员工文化的塑造，并将其作为组织发展的核心。
他们致力于创建一个友好和有趣的工作环境，鼓励员工展示自己的个性。
为了确保员工能够适应公司文化，Zappos在招聘过程中非常注重文化匹配度。
新员工入职后，他们还会接受一周的培训，了解公司的价值观和文化，并通过实践来加深对文化的理解。
此外，Zappos还鼓励员工参与组织文化活动，并提供各种福利来满足员工的需求。
案例三：亚马逊的绩效管理亚马逊作为全球最大的在线零售商之一，其成功的一大原因是他们高效的绩效管理系统。
亚马逊向员工明确设定了明确的绩效目标，并通过严格的绩效评估来衡量员工的表现。
亚马逊采用了一种叫做“积极录用”的招聘策略，即只录用优秀的人才。
并且他们注重员工的个人发展，通过提供培训和晋升机会来激励员工不断进步。
此外，亚马逊还采用了一套严密的奖励和惩罚机制，以激励员工的高绩效。
以上三个案例都展示了成功的人力资源管理实践。
这些组织在招聘、培训、绩效评估等方面均注重人的因素，通过优秀的人力资源管理来实现组织的长期发展。
总结起来，成功的人力资源管理案例都具备以下几个关键因素：招聘时注重文化匹配度；提供员工培训和发展机会；营造良好的工作环境；明确的绩效目标和严格的绩效评估；以及适当的奖励和激励机制。
经典人力资源管理案例
经典人力资源管理案例
人力资源管理是企业发展过程中至关重要的一环，而经典的人力资源管理案例
更是对于企业管理者具有重要的借鉴意义。
在本文中，我们将介绍一些经典的人力资源管理案例，希望能够为各位管理者提供一些启发和思路。
首先，我们要提到的是谷歌公司的人力资源管理案例。
谷歌公司一直以来都以
其开放、自由的企业文化而闻名，而这种文化的塑造与人力资源管理密不可分。
谷歌公司在招聘人才时注重的是人才的潜力和创新能力，而不是过去的成就和经验。
他们相信，只有给予员工足够的自由和信任，才能激发出员工最大的潜力，从而推动企业不断创新和发展。
其次，苹果公司也是一个人力资源管理方面值得借鉴的经典案例。
苹果公司一
直以来都非常重视员工的培训和发展，他们通过不断的培训和激励，让员工保持对于工作的热情和创造力。
同时，苹果公司也非常注重员工的激励机制，通过激励员工参与公司的发展和成长，从而激发员工的工作热情和创造力。
除了谷歌和苹果，还有许多其他企业也有着令人钦佩的人力资源管理案例。
比如，亚马逊公司通过不断的激励和培训，让员工在工作中能够发挥出最大的潜力；脸书公司则通过开放的企业文化和丰厚的福利待遇，吸引和留住了大批优秀的人才。
总的来说，这些经典的人力资源管理案例都有一个共同的特点，那就是注重员
工的发展和激励，让员工在工作中能够充分发挥自己的潜力，从而推动企业的持续发展。
对于各位管理者来说，可以从这些案例中学习到不少宝贵的管理经验，希望各位能够在今后的工作中加以借鉴和应用。
【经典案例】集团公司人才队伍管理案例及分析
K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标【经典案例】集团公司人才队伍管理案例及分析引言：随着企业的迅速发展以及市场竞争环境的日益激烈，企业优秀人才的增长已经远远不能满足企业快速发展的需求。
企业管理者提出了难以进行有效后备人才培养的难题。
那么，在人才需求迫切，外部人才难觅，内部后备人才培养速度过慢的情况下，如何进行有效后备人才培养就被企业管理者提上了日程。
进行有效后备人才培养可以实现科学合理的人力资源配置，达到人岗匹配的效果，进而有力推进企业的稳步快速发展。
由此可见，科学有效的后备人才培养对企业实现基业长青，不断向前至关重要。
本文是人力资源专家——华恒智信为某机械装备行业企业进行后备人才培养，搭建后备人才培养的体系的项目纪实。
【客户行业】机械装备行业【客户问题】后备人才培养【客户背景】捷瑞机械装备集团公司（化名）于2003年成立，下设三家研究所及八家生产制造子公司。
公司总部位于大连市经济开发区，占地面积25万m2，总建筑面积8.5万m2，公司注册资金1.75亿元，拥有固定资产3.5亿元。
业务领域覆盖了包括工业、农业、交通、能源、建筑、轻工、汽车等在内的国民经济重要产业领域。
主要业务包括：以成套机电设备为载体的国内外大型工程承包；国内外建设工程的可行性研究、技术咨询、勘察设计、工程施工监理及项目管理；高新技术和重大装备的开发研制，科技成果产业化以及机电产品的研制、生产；以机电产品进出口为重点业务的国内外贸易等。
该公司以细抓产品质量为核心、以严抓企业管理为基础、以狠抓改革创新为动力、以常抓市场开发为目标为企业发展理念，凭借先进的研发技术、生产设备及专业的人才队伍，近年来获得了快速发展，人员规模也逐年扩大。
公司规模逐渐扩大，人员数量也逐年增加，但是优秀人才的数量增加却远远达不到企业发展的要求。
在人才需求迫切，外部人才难觅，内部后备人才培养速度过慢的情况下，如何进行科学准确的后备人才培养、有效的盘活现有人力资源就被提上该公司管理者的日程。
人力资源管理经典案例分析
人力资源管理经典案例分析人力资源管理, 经典求职招聘在线投稿经管百科三人行网我也想创建词条赚积分案例分析题1、实例:一家中小型企业最近拟出了自己的一套奖金方案，正准备实施。
首先拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。
其次方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。
这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。
这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。
在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。
第四，方案制定的方法是：（1）根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；（2）根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；（3）按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。
基本工资+岗位工资公司系数部门系数个人绩效系数问题：这套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。
1、答案要点:这套方案是比较合理的。
现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。
但就目前我国大部分中小企业的机构设置，人力、物力、财力的投入来看，都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案。
为了适合目前中小企业的现实特点，降低管理成本，只要抓住人力资源管理的关键，在岗位职责、工作考核、工资分配等方面，充分体现现代人力资源管理“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心和本质，就可以避免中小企业的人力资源管理困境，迈上较为规范化的轨道。
在这里有两层含义：（1）中小企业的人力资源管理应尽快摆脱传统人事管理的思想束缚，在一切企业管理制度的设计及实施中充分体现现代人力资源管理的理念和本质，即：认识人性、尊重人性、以人为本。
经典人力资源管理案例
经典人力资源管理案例经典人力资源管理案例人力资源管理，是企业中非常重要的一项工作，它关乎着企业经营效益的提升和员工发展的推进。
在实践中，许多企业都有着很好的人力资源管理经验，成为了业界的“经典案例”。
本文将介绍几个在人力资源管理领域中被誉为经典的案例。
1. 谷歌(Google)的人力资源管理谷歌一直以来都被认为是人力资源管理方面最为出色的企业之一。
谷歌对员工的发展、培训和福利非常注重，这也使得谷歌成为了全球最受欢迎的工作场所之一。
在谷歌，每个员工都会有一位专门的人力资源顾问，帮助他们解决工作中的困惑和问题。
谷歌的员工福利也十分优厚，包括高昂的薪资、免费的健身房、充足的休假、优秀的医疗保健以及丰富的员工活动等等。
谷歌也注重员工的个人发展，鼓励他们创新、进取，提供全球最为专业的培训和晋升机会。
2. 蒂芙尼(Tiffany)的人力资源管理蒂芙尼是一家享誉全球的奢侈品牌，也是人力资源管理方面的佼佼者之一。
公司注重培养出色的领导人才，并为员工提供了完善的培训计划和丰富的学习机会。
蒂芙尼还注重员工与公司文化的融合。
公司每一年都会举办一次员工联欢晚会，让员工们感受到公司的关爱和关注。
此外，蒂芙尼还为员工提供了灵活的工作安排，允许员工在家办公或者灵活安排工作时间。
3. 亚马逊(Amazon)的人力资源管理亚马逊是全球最大的网络零售商之一，也是人力资源管理方面的典范之一。
亚马逊每年都会为员工创造更多的晋升机会，并为员工制定专门的培训计划，提高员工的技能和素质。
亚马逊还为员工提供丰富的员工福利，包括餐饮、保险、健身等等。
公司也知道员工福利并不是唯一的关键点，而是要建立一个良好的文化氛围和提供充足的发展机会，让员工愿意为公司献猛力。
结语人力资源管理是企业中非常重要的一项工作，也是企业成功的关键之一。
谷歌、蒂芙尼、亚马逊等知名企业在人力资源管理方面作出了一定的创新，对于那些希望提升人力资源水平的企业领导者们，可以从这些经典案例中寻找启示和借鉴点。
人力资源管理经典案例
人力资源管理经典案例人力资源管理经典案例随着时代的发展，企业和组织对人力资源的需求越来越大。
人力资源管理涉及所有方面，包括招聘、培训、绩效管理、晋升和薪酬等。
在本文中我们将讨论三个经典案例，探究这些组织如何通过人力资源的管理来增强其市场竞争力。
案例一：GoogleGoogle是领先的科技公司，它已经成为全球最具影响力的品牌之一。
Google对人力资源的管理被广泛认为是最好的之一。
首先，Google在招聘方面注重员工的自我表现和学历，而不是年龄和工作经历。
此外，Google鼓励员工在工作时间外探索他们自己的兴趣爱好，比如创业和发明玩具。
Google还提供了免费技术和语言培训，以及为员工提供机会承担挑战性的任务。
这些方法使得员工在Google的工作环境中感到振奋和满足。
对于公司来说，这帮助他们保持最优秀的人才并增加了员工的士气，从而为公司创造了更高的生产力。
案例二：华为科技华为科技是目前中国最大的电信设备厂商和手机制造商之一。
华为出色的人力资源管理贡献了部分原因。
华为鼓励员工自我成长，这反过来增强了公司的市场竞争力。
据报道，华为拥有超过16,000名教练和导师，他们帮助员工索取工作上的专利和专业认证，为员工提供晋升和发展的机会。
华为的员工在性别、年龄、国籍、种族上和睦相处，公司力图消除所有形式的歧视和偏见。
华为也非常重视员工对公司的贡献，公司推行了以业绩为基础的晋升和薪酬计划，这为优秀的员工提供了公平的激励和奖励。
案例三：JW马里奥特酒店作为五星级的酒店，JW马里奥特酒店在其人力资源管理方面，也采用了一些独特的策略，以吸引和留住优秀的员工。
对员工的培训和发展一直是JW马里奥特酒店的一项关键策略。
酒店不断提供培训和发展计划，以帮助员工提升他们的技能和知识，并提供晋升和薪资优惠。
此外，酒店还通过提供灵活的工作安排来支持员工的个人发展。
JW马里奥特酒店还将员工的福利置于重要位置，酒店不仅提供有竞争力的薪资和福利，还为员工提供额外的保险和福利，以鼓励员工为酒店付出更多。
人力资源管理经典案例
人力资源管理经典案例在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理对于企业的成功至关重要。
有效的人力资源管理可以帮助企业吸引、培养和留住优秀的员工，提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的发展。
下面将介绍一些人力资源管理领域的经典案例，以期为企业提供一些有益的启示和借鉴。
首先，我们来看看谷歌公司。
作为全球最具创新力和竞争力的企业之一，谷歌一直以其独特的人力资源管理理念和实践而闻名。
谷歌注重员工的创造力和激情，提倡自由、开放的工作环境，鼓励员工提出新想法和实践。
谷歌还实行“20%时间”制度，允许员工利用工作时间的20%用于自己的创新项目。
这种灵活的工作制度激发了员工的潜力，促进了公司的创新和发展。
另一个经典案例是星巴克公司。
星巴克一直以来重视员工的培训和发展，通过为员工提供丰富的培训课程和良好的晋升机会，激励员工不断提升自己，实现个人价值。
此外，星巴克还致力于构建积极、健康的工作环境，鼓励员工之间的合作和共享，使员工感到被尊重和关爱。
这些举措不仅提高了员工的工作积极性和忠诚度，也为公司赢得了良好的声誉和业绩。
此外，亚马逊公司也是一个人力资源管理的典范。
亚马逊注重员工的多元化和包容性，致力于打造一个开放、平等的工作环境，为员工提供公平的机会和待遇。
亚马逊还实行“领导者原则”，鼓励员工积极参与决策和创新，培养员工的领导能力和责任心。
这些做法使亚马逊成为一个充满活力和创造力的企业，吸引了大批优秀人才的加入。
通过以上经典案例的介绍，我们可以得出一些启示和借鉴。
首先，企业应该重视员工的个人发展和价值实现，为员工提供良好的培训和晋升机会，激励员工不断提升自己。
其次，企业应该注重营造积极、健康的工作环境，关爱员工，使员工感到被尊重和重视。
最后，企业应该鼓励员工的创新和参与，打破层级壁垒，激发员工的潜力和活力。
总之，人力资源管理对于企业的发展至关重要。
通过借鉴和学习经典案例，企业可以不断完善自己的人力资源管理体系，提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的持续发展。
企业人力资源管理经典案例
企业人力资源管理经典案例【案例一】阿里巴巴的人力资源管理“作为阿里巴巴的HR，我们的挑战在于，在如此快速成长而多变的业务形态下，要如何才能够兜底，托得住、稳住整个团队，同时引进人オ。
”阿里巴巴集团人力资源部资深总监吴航说。
从最初阿里巴巴的B2B业务开始，到现在以无线、数据及云计算为业务重点，阿里巴巴的人资源管理一直都需要根据业务变化做出迅速的调整，并持续支持业务的突破和创新。
1.人才观阿里巴巴总马云说:“人オ是可以培养出来的。
什么是培”?・培”就是多关注他，但也不能天天去关注，因为一棵树，水多了死，水少了也死，如何关注也是艺术。
什么是养?就是给他失败的机会，给他成功的机会，你要看着，不能让他伤筋动骨，不能让他一辈子喘不过气来。
2.招聘战略在阿里巴巴，价值观是决定一切的准绳，招什么样的人、怎样培养人、如何考核人，都坚决彻底地贯彻这一原则阿里巴巴的招聘和NCSOFT，公司有着异曲同工之处。
马云在一次访谈中表示，阿里现在有两万多名员，但是他从来没看过任何人的简历。
他反而很喜欢那种自认为平凡的人，因为这类人愿意去学习，愿意去尝试。
不同基因的企业需要的人オ也不同。
阿里巴巴更需要市场类职员，对于学历要求或许并不太高。
3.员工培训战略马云说:“一个公司要成长，主要取于两样东西的成长。
一个是员的成长，个是户的成长。
我们自己成立了阿里学院，主要目的也是培训员エ，培训客户。
4.用人观马云说，我选择什么样的员エ?我选择平凡的人。
什么是平凡的人?就是没有把自己当精英的人。
我不喜欢那些精英，精英的眼晴都长在头顶上。
我不喜欢那些把自己看得很聪明的人。
我不喜欢那些说自己智商特高的人。
一般说自己智商高的人情商都低。
因为我们这世界没有一个人可以真正做成事，你离得开谁?边上很多人都在帮你。
所以我要找的员工是平凡的人，有平凡的梦想。
马云说:“阿里巴巴是靠团队打天下的，而不是靠个人英雄主义。
”马云能认识到别人的长处，了解自己的不足和需要帮功的地方。
经典战略人力资源管理案例
经典战略人力资源管理案例随着全球企业环境的变化和发展，品牌竞争不断加剧，企业要想在市场上生存并保持良好的发展势头，必须要建立完善的人力资源管理体系，以确保公司的稳步发展。
因此，经典战略人力资源管理案例的成功经验对企业的发展至关重要。
谷歌是一个在全球范围内享有盛誉的公司。
其成功不仅是因为出色的产品，更因为良好的人力资源管理。
谷歌为员工创造了舒适、自由、富有创意和多元化的工作环境，这些可以激发员工的工作动力，提高员工的匹配性，并为企业带来更加显著的经济效益。
谷歌建立了一种“半自由”工作文化，即员工可以支配一定数量的工作时间来完成他们所喜欢的个人项目。
这在一定意义上，进一步促进了公司的创新和发展。
如今，人力资源管理中有一种流行的文化，即管理者和员工之间进行开放式的交流和沟通，来仔细听取员工的需求，以更好的满足整个团队的需求。
这种文化在谷歌得到了充分的体现。
公司开设了全球各地的办公室，愿意投入大量的资金为员工的各种需要提供解决方案，如游戏区、沙发休息室、免费食品等，这些都成为了公司在吸引人才方面非常重要的资产。
谷歌还鼓励员工学习和进一步发展自己，以便能够为企业提供更高水平的服务。
为了实现这一目标，公司为员工免费提供了许多不同的培训，包括武术、烹饪、舞蹈等，满足员工的个性化需求，提高员工的综合素质，保持员工的积极性和创新能力。
企业已经成为人们日常生活的重要组成部分，谷歌也不例外。
由于越来越多的人们使用互联网，谷歌现在已经成为这些人们的"入口"，公司更是已经成为高科技的象征。
因此，为了保持最高水平的服务质量，谷歌招聘了许多具有高素质的员工，他们身上现象着公司所倡导的文化和高标准。
当然，公司不仅招聘优秀人才，同时也注重对自己成长中的员工进行培训和发展，以建立符合公司需求的人才队伍。
总之，谷歌公司成功的背后离不开优秀的人力资源管理。
公司注重建立全新的工作文化，并建立了一个富有创意、多元化且没有约束的工作环境，这可以激发员工的工作动力和创新意识。
我对人力资源管理9个经典案例的分析与解答
我对人力资源管理9个经典案例的分析与解答案例一、S公司的管理困境：S公司是J市的一家民营高科技企业，由几位志同道合的伙伴于1994年合作创办.在公司成立之初资金并不宽裕的情况下，几位合伙人主动提出不领取工资直至公司盈利为止。
在他们不计报酬、努力工作的精神感召下，公司的员工们也时常义务加班.公司内部关系融洽、士气高涨.经过公司上下的共同努力，1996年该公司己发展为一家集开发、生产、经销于一体的中型高科技企业，在省内IT业界树立了一定的知名度。
1996年至1999年，公司处于高速发展阶段.企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善，加之公司所处行业属于朝阳产业，员工普遍感觉在这样的公司有希望同时还吸引了大批具有专业技术知识的年轻人加入公司。
然而，自2000年公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司内部出现了安于现状、不思进取的氛围，人心涣散的迹象十分严重,尤其是中层管理者的流失问题急需解决。
中层管理者流动频繁,使公司的管理已出现脱节现象,其他员工的士气大受影响,企业生产率明显下降,公司从此陷入恶性循环。
最近，员工中开始流传一种说法:凡是从本公司跳槽的人都能在现职岗位上做得不错，待遇比在公司时好，工作强度也比本公司小：其他公司对处于同一层次的员工评估还不单纯以业绩为标准.另外，人员流动多倾向于国内的知名外企.针对企业面临的以上问题，公司总经理感到非常棘手，准备请人力资源部经理为自己提些建议并共同商讨对策，使公司早日摆脱目前的困境.问题：如果我们是该公司的人力资源部经理,会如何看待该问题并提出建议呢？如果我是人力资源经理，我的理解分析以及建议是：1、引用原文：在公司成立之初资金并不宽裕的情况下,几位合伙人主动提出不领取工资直至公司盈利为止。
在他们不计报酬、努力工作的精神感召下,公司的员工们也时常义务加班。
公司内部关系融洽、士气高涨。
这里说明：在创业初期企业的经营者、管理者和员工同心同德，团结一致,以公司大局为重，经营者、管理者不搞特殊，带头自觉遵守规章制度，激励员工做好各项工作，一视同仁的管理方法感动了所有员工的心，所以员工才会时常义务加班。
人力资源管理经典案例
人力资源管理经典案例人力资源管理是企业管理中重要的组成部分，它包括企业对人力资源的招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理等各方面。
人力资源管理的好坏对企业的稳定发展和持续竞争力有着至关重要的影响。
本文将介绍人力资源管理领域中的几个经典案例，以便有关人员在实践中取经、借鉴。
1.摩托罗拉公司摩托罗拉公司成立于1928年，是一家全球知名的电子企业。
它的人力资源管理被誉为全球最好的之一。
摩托罗拉公司注重人力资源的开发和利用，从招聘、培训、晋升、绩效管理到福利待遇等各个方面做到了精心设计，以下仅就其中几个方面进行介绍。
首先，摩托罗拉公司的招聘流程非常严格，每一个招聘岗位都会有详细的工作描述和工作要求，同时候选人需要提供详细的个人简历和工作经历等信息。
公司的面试流程也十分严格，包括笔试、面试和实际演练等多个环节，从而确保招聘到的员工可以胜任相应的工作岗位。
其次，摩托罗拉公司注重员工培训，并制定了完善的培训计划。
公司会定期安排各种培训班，从基础技能到高级管理等多个层次，以确保员工能不断提升自己的能力和素质。
此外，公司也鼓励员工互相学习和交流，建立了内部网站和学习资源中心等多个平台。
最后，摩托罗拉公司的绩效管理制度非常完善，可以根据员工的绩效水平进行奖励和惩罚。
公司会将员工的工作结果与目标进行对比，以此评估员工的表现，并根据表现进行晋升、加薪等激励措施。
同时，公司也会对员工的不足进行指导和培训，帮助员工改善不足并提高绩效。
2.谷歌公司谷歌公司成立于1998年，是全球最成功的互联网企业之一。
它的人力资源管理也备受业界赞誉，其中最为著名的是其著名的20%时间制度。
据悉，谷歌公司允许员工将工作时间的20%用于自主开展、探索新的创新项目。
这样的制度在一定程度上为员工提供了自由和创造力的空间，激励员工不断创新并提升自身素质。
谷歌公司的管理风格也广受瞩目，公司鼓励员工的自由交流、协作和创造力，注重员工的个人发展和工作平衡，同时也对员工进行多层次的激励和表彰。
(完整)人力资源经典案例解析
(完整)人力资源经典案例解析人力资源管理案例分析集案例一 T君该不该采纳 A君的末位淘汰法呢?某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。
公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监 A君，担任本公司的人力资源总监。
A君来公司后,提出了一系列公司管理上的改革方案,其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10％解雇。
对此办法，公司老板 T君拿不定主意,不知道该不该采用。
T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了,实在很难从中评出最差的10％出来。
如果强制划分10％出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。
但是， A君的人力资源管理方案中,末位淘汰法是一个核心内容，并且此方法在 A君原来所在公司被运用得非常有效. T君不知如何是好？案例剖析：绩效考评是一种手段，其目的是提高企业的竞争力，实现企业的战略. A君之所以建议采用是因为,他认为这种方法在原来的企业已经被证实实施得很成功，所以，他认为在本企业也应该能成功，但是，情况并非如此简单。
管理上的任何技术都不会是解决所有企业问题得灵丹妙药。
那怕是最受人尊重的管理奇才用过的成功方法，在运用时，都必须考虑到企业的具体情况，不可以照搬，所以，我们是否选用该方法,一定要先做一些分析工作。
首先，在一个组织中实施末位淘汰法是假设公司员工的素质和表现符合统计学中的所谓正态分布：大多数人表现是中等，表现很好和表现不好的人都是少数。
这种分布在统计对象数量巨大的时候是成立的，但是，对一个只有200多人的公司来说，员工的表现不太可能符合正态分布.可能大多数表现很好,或者相反。
正如 T君所说，该公司员工的表现已经是很好了，并不存在所谓的表现很差的10％。
既然这样，就不应该人为地硬性找出10％的“最差的”，把他们淘汰.其次，末位淘汰法中,所谓的末位,是对本组织来说的，当我们淘汰这批人以后，还要从外面招聘到同等数量的员工（为了简化讨论，假设如此）.通常，我们很难保证新招进来的人更合适。
人才管理的成功案例分享
人才管理的成功案例分享一、概述人才管理是企业生产经营活动中最重要的环节之一。
合理配置、合理使用人力资源是实现企业战略目标的前提。
本文将通过介绍两个经典的成功案例，分享一些人才管理上的经验和启示。
二、案例分享1、谷歌谷歌是全球闻名的互联网巨头，也是一家非常注重员工幸福感的企业。
在人才管理方面，谷歌一直秉持着“Great People make Great Company”的理念，努力营造一个良好的员工工作生活平衡环境。
首先，谷歌重视员工的价值观匹配度。
为了保证员工和企业的共同发展，谷歌在招聘时非常注重候选人的背景、能力和个性特点，选用配套性强的员工团队来推动企业的业务发展。
其次，谷歌推行“20%时间政策”，鼓励员工有一定的时间自由发挥，在项目方面进行自我提高。
这样不仅能够提高员工的可操作性，还能有效增加他们的创意和创新能力。
最后，谷歌的员工保障措施也非常出色。
除了标准的工资福利外，谷歌还提供严密的健康和家庭福利保障、持续的培训机会、出国课程等福利，为员工提供最好的福利待遇和待遇保障。
2、麦德龙麦德龙是一家非常重视才能管理的国际连锁超市。
在人才管理方面，他们有一套完整而且非常有效的管理制度，在营销、培训、绩效管理等方面取得了显著成效。
首先，麦德龙把人才与公司的长期规划结合起来，制定了一个称为“职业发展计划”的个人绩效管理系统。
这个系统帮助麦德龙识别优秀人才，为他们提供有意义而深刻的职业发展计划。
其次，麦德龙非常重视员工培训，通过大量的培训提升员工的业务素质和个人素质。
麦德龙的员工培训不仅包括业务、沟通、团队合作等方面的课程，还包括心理辅导、生活技能的培训，这样不仅能够提高员工专业素质，还为员工的个人发展提供了有益的帮助。
最后，麦德龙非常注重员工福利保障，在工资、医疗、保险等方面给予员工周到的关爱。
同时，麦德龙还为员工提供职住配套、人文环境等方面的相应保障，为员工创造一个安心、舒适的工作环境。
三、启示1、注重员工价值观匹配度。
【经典案例】搭建人力资源管理体系案例分析（5篇）
【经典案例】搭建人力资源管理体系案例分析（5篇）第一篇：【经典案例】搭建人力资源管理体系案例分析第1页【经典案例】搭建人力资源管理体系案例分析引言：在中国经济高速发展的过程中，不少企业的业务大量增加，需要的技术员工数量也随之增加，然而企业业务蓬勃发展的同时，员工激励方式的欠缺和落后使得企业随时都可能失去自身的核心人才。
那么企业该运用怎样的员工激励方式对人才进行激励和保留，是每一个企业管理人员亟待解决的问题。
人力资源专家——华恒智信在这方面有着多年的关注和研究，本文是华恒智信为某企业设计的员工激励方式，并多渠道保留人才的案例项目纪实。
【客户评价】人力资源对于不断要求创新的网络游戏行业来说是最重要的资产，华恒智信帮助我们建立的多个保留人才的渠道，对企业做好人才的选育用留非常有指导意义，非常感谢华恒智信。
——某网游企业人力资源总监【客户行业】网游行业【问题类型】人才保留【客户背景及现状分析】A公司成立于2008年，主要从事网络游戏的开发。
公司现在的组织架构相对简单。
董事会下设总经理，设置CTO，再下设是策划主管、美工主管、程序主管、人资主管与市场主管。
公司目前规模100余人，其中的核心团队成员都北京华恒智信人力资源顾问有限公司第2页是网游行业的元老级人物，都曾在行业内一线网络游戏公司工作过，公司研发实力比较雄厚。
随着公司业务的发展，以及风投资金的注入，按照常理来说，公司领导本该认为公司前景一片大好，然而在这个时候，公司领导却忧心忡忡地找到了专业的管理咨询团队，认为公司当前存在的人力资源管理问题，成为公司向前发展的一大隐患。
据公司领导反映，因为公司刚刚从企业的创业期中走出来，在组建了核心团队之后，人力资源体系并没有相应的搭建起来，这给企业留下了不小的隐患。
目前，企业除了核心团队以外，大部分的技术员工是低层次的，导致技术中层短缺，为项目的开展带来了阻碍。
同行企业又不断提高工资水平“抢人”，更是给公司带来更大的压力。
人力资源管理经典案例分享
人力资源管理经典案例分享人力资源管理是企业运营中非常重要的一环。
好的人力资源管理可以带来良好的企业文化和高效的业务运营，从而提高企业的整体竞争力。
在这篇文章中，我将分享三个经典的人力资源管理案例，它们来自不同的行业，但都展现了出色的人力资源管理实践。
案例一：谷歌的招聘流程谷歌是众所周知的世界级科技公司之一，拥有世界上最杰出的人才之一。
谷歌一直致力于改进其招聘流程，以确保招聘到的人才能够为公司做出杰出的贡献。
它的招聘流程中，有许多独特的特点，如下所列：1. 通过测试和面试评估候选人的技能和能力，这些测试包括以项目为基础的技能测试，以及具有挑战性的编程题目。
2. 支持内部推荐，以鼓励员工积极推荐朋友和同事。
谷歌的员工认为，只有最好的人才才能推荐到谷歌。
3. 组合面试：在这种面试中，一组面试官会与候选人交谈，以确保谷歌可以了解候选人的团队合作能力、领导素质和沟通技巧。
谷歌的招聘流程是其他公司可以借鉴的好例子。
它通过评估各种技能和能力，将候选人的素质与公司的岗位要求相匹配。
同时，谷歌还通过内部推荐，确保公司能够招到高素质的员工。
案例二：普华永道的员工福利普华永道是一家知名的全球性会计师事务所，其员工福利丰富广泛，是业内极具吸引力的用人单位。
普华永道的员工福利包括以下方面：1. 健康保险：它提供范围广泛的医疗和牙科保险，以及健康奖励计划。
2. 休假：普华永道的员工可以享受丰厚的带薪休假，包括产假和陪产假、年假、病假和加班补偿等。
3. 学习机会：公司支持员工参加培训课程和继续教育，并提供经费资助员工完成学位课程。
普华永道的员工福利不仅有利于公司招揽优秀的人才，还让员工有更多的动力和积极性工作。
公司关注员工的健康和幸福，这将有助于提高员工忠诚度和减少员工流失率。
案例三：Starbucks的员工发展计划Starbucks是一家全球企业，其在普通咖啡店的基础上不断发展，目前已经成为全球最大的咖啡连锁店之一。
Starbucks致力于为员工提供广泛的职业发展机会，利用这些机会，员工可以获得更高的收入、更好的职业生涯，更满足的工作体验。
人力资源管理经典案例
人力资源管理经典案例在现代企业管理中，人力资源管理被认为是至关重要的一环。
一个优秀的人力资源管理团队能够为企业提供稳定的人才支持，帮助企业实现长期发展。
在人力资源管理领域，有许多经典案例值得我们学习和借鉴，下面我们就来看看一些经典的人力资源管理案例。
首先，我们要提到的是谷歌公司。
作为全球知名的科技公司，谷歌一直以其开放、自由的企业文化著称。
谷歌公司在人力资源管理方面有着许多值得学习的地方，比如他们推行的“20%时间”政策，允许员工使用工作时间的20%来进行自己感兴趣的项目开发。
这种政策激发了员工的创造力和创新能力，也提高了员工的工作满意度。
另外，谷歌公司还非常重视员工的福利和培训，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
这些做法使谷歌成为了全球最受欢迎的雇主之一，也为公司的长期发展奠定了人才基础。
其次，我们要提到的是星巴克公司。
星巴克以其独特的企业文化和员工关怀而闻名。
星巴克公司注重员工的培训和发展，提供良好的晋升机会和福利待遇。
另外，星巴克公司还非常重视员工的参与感和归属感，通过不断改进员工的工作环境和福利待遇，使员工更加忠诚和投入。
这些做法使星巴克公司成为了全球最受欢迎的雇主之一，也为公司的长期发展提供了坚实的人才支持。
最后，我们要提到的是腾讯公司。
作为中国互联网行业的领军企业，腾讯公司一直以其开放、包容的企业文化著称。
腾讯公司注重员工的成长和发展，提供多样化的培训和晋升机会，激发员工的创造力和创新能力。
另外，腾讯公司还非常重视员工的参与感和团队合作精神，通过不断优化员工的工作环境和福利待遇，使员工更加忠诚和投入。
这些做法使腾讯公司成为了中国互联网行业最受欢迎的雇主之一，也为公司的长期发展提供了强大的人才支持。
综上所述，谷歌、星巴克和腾讯都是在人力资源管理方面具有很高水平的企业。
他们在员工培训、福利待遇、企业文化建设等方面有着许多值得学习的地方。
我们可以从他们的成功经验中汲取营养，不断完善自己的人力资源管理体系，为企业的长期发展提供稳定的人才支持。
人力资源管理系统经典案例分析报告
人力资源管理系统经典案例分析报告一、引言人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种集成化的管理工具，旨在帮助组织有效地管理和优化人力资源。
本报告将对一家公司的HRMS实施案例进行分析，探讨其优势、挑战以及对企业发展的影响。
二、案例背景该公司是一家全球知名的制造业企业，拥有数千名员工。
由于业务规模的不断扩大，传统的人力资源管理方式已经无法满足公司的需求。
为了提高工作效率和员工满意度，该公司决定引入HRMS。
三、HRMS实施过程1.需求分析：公司首先进行了详细的需求分析，明确了实施HRMS的目标和期望。
通过与各部门的沟通和调研，确定了系统所需的功能和模块，如员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核等。
2.系统选择：在市场上进行了多方面的调研和比较，最终选择了一家知名的HRMS供应商。
该供应商的系统功能完善，适应性强，并且具有良好的售后服务。
3.系统定制与开发：根据公司的具体需求，供应商进行了系统的定制和开发。
通过与公司的沟通和反复测试，确保系统能够完全满足公司的需求。
4.系统实施与培训：在系统开发完成后，供应商进行了系统的安装和配置，并对公司的员工进行了培训，使其能够熟练使用HRMS。
5.系统上线与运维：经过一段时间的试运行和调试，HRMS正式上线运行。
公司设立了专门的运维团队，负责系统的日常维护和升级。
四、HRMS的优势1.提高工作效率：HRMS的自动化功能可以大大减少人工操作，提高工作效率。
员工信息的录入、薪酬计算、考勤管理等工作都可以通过系统完成，减少了繁琐的手工操作。
2.信息集中管理：HRMS可以集中管理员工的各类信息，包括个人信息、薪酬福利、绩效考核等。
这使得公司能够更好地掌握员工的情况，为决策提供数据支持。
3.提升员工满意度：HRMS提供了员工自助服务的功能，员工可以通过系统查询个人信息、申请休假、查看薪资等。
这种便捷的服务方式提升了员工的满意度。
人力资源管理的经典案例
人力资源管理的经典案例人力资源管理的经典案例：玛丽娅的故事在企业运作中，人力资源管理是至关重要的一环。
通过正确的人力资源管理，企业可以充分发挥员工的潜力，提高生产力和效率，促进组织的发展和壮大。
而玛丽娅是一个成功的人力资源管理案例，她的经验值得我们学习。
玛丽娅毕业于一所知名的商学院，在大学期间她就表现出了出色的领导能力和人际交往能力。
她对人力资源管理有着浓厚的兴趣，并且在课堂上取得了优异的成绩。
毕业后，她加入了一家知名的跨国公司，成为了该公司的人力资源经理。
在她接手人力资源管理工作的那一刻，公司内部存在着严重的员工流失问题。
许多优秀的员工纷纷离职，给公司的发展带来很大的困扰。
玛丽娅深知这是一个亟待解决的问题，于是她着手进行调查研究，以找出员工离职的原因。
通过与员工的深入交流和分析，玛丽娅发现公司内部存在着严重的沟通问题。
管理层与员工之间的信息传递效率低下，员工很难了解公司的发展战略和目标，也无法参与到决策过程中。
此外，公司的薪酬福利体系也存在着问题，很多优秀的员工由于薪资待遇不公平而选择离职。
为了解决这些问题，玛丽娅采取了一系列的措施。
首先，她与管理层进行了深入的沟通，传达了员工的关切和需求，并推动管理层改进信息传递和决策制定的方式。
其次，她对公司的薪酬福利体系进行了全面的评估，并与财务部门合作，重新制定了合理的薪资待遇标准。
除此之外，玛丽娅还注重培养和发展员工。
她为员工提供了各种培训和学习的机会，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
同时，她也在公司内部建立了一个良好的员工交流和合作的氛围，鼓励员工之间相互学习和借鉴经验。
经过一段时间的努力，玛丽娅的人力资源管理措施逐渐见效。
员工流失率显著下降，公司的整体氛围变得更加融洽，员工之间的合作意识和团队精神大大增强。
同时，公司的绩效也得到了显著提升，业务规模和利润都出现了明显的增长。
玛丽娅的成功经验告诉我们，人力资源管理的关键在于深入了解员工的需求和关切，引导员工积极参与到组织的发展中。
人力资源经典案例解析
人力资源经典案例解析人力资源是企业中至关重要的一部分，它负责管理和开发组织中的人力资源，以实现企业的战略目标。
在人力资源管理中，有许多经典案例值得深入分析和研究，可以为企业提供宝贵的经验和启示。
以下是两个经典的人力资源案例进行详细解析：案例一：谷歌的人才管理策略谷歌是全球知名的科技公司，以其杰出的人才管理策略而闻名。
谷歌相信，优秀的员工是推动业务增长和创新的关键因素。
为了吸引和留住顶级人才，谷歌采取了一系列独特的人才管理策略。
首先，谷歌非常重视员工的福利和工作环境。
公司为员工提供丰厚的福利待遇，包括长期病假、免费食品和饮料、高质量的医疗保险等。
此外，谷歌还开设了许多员工沟通和交流的平台，如内部论坛和社交活动，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
其次，谷歌注重员工发展和成长。
公司实行扁平化管理结构，鼓励员工提出创新想法和参与项目。
此外，谷歌还设有专门的培训部门，为员工提供各种培训和发展机会，以帮助他们不断提高职业能力和技能。
最后，谷歌非常注重员工的工作生活平衡。
公司提供弹性工作时间和远程办公等灵活工作安排，以满足员工的个性化需求。
此外，谷歌还定期组织各种员工活动，如健身课程和团队建设活动，以促进员工之间的互动和合作。
通过这些人才管理策略，谷歌成功地吸引和留住了大量优秀的员工，为公司的持续发展和创新提供了强大的支持。
案例二：宜家的员工培训和发展宜家是全球领先的家具和家居用品零售商，以其独特的员工培训和发展计划而闻名。
宜家相信，员工是企业的最宝贵资源，提供给员工良好的培训和发展机会，可以激发他们的潜力并增加其价值。
首先，宜家注重新员工的培训。
公司为新员工提供全面的导入培训课程，包括宜家的价值观、产品知识和服务技巧等。
通过这些培训，新员工能够迅速融入企业文化并提供高质量的服务。
最后，宜家积极鼓励员工之间的知识分享和团队合作。
公司设有内部培训中心，提供各种培训和工作坊，员工可以相互学习和交流经验。
此外，宜家还鼓励员工参与跨部门的项目和活动，促进团队之间的合作和创新。
人力资源管理的经典案例
阿里巴巴实行360度反馈机制，让员工获得来自同事、上级、下级 等多方面的评估和反馈。
绩效奖惩
阿里巴巴根据员工绩效表现给予相应的奖励和惩罚，激励员工不断 提升绩效。
阿里巴巴的企业文化塑造
价值观引领
阿里巴巴以“客户第一、员工第二、股东第三”的价值观为核心 ，塑造独特的企业文化。
传承与发扬
阿里巴巴通过各种活动和仪式，传承和发扬企业文化，增强员工的 认同感和归属感。
职业发展通道
设立清晰的职业发展通道，鼓 励员工通过自身努力获得晋升
。
员工关怀
关注员工工作生活平衡，提供 健康保障、心理辅导等多元化
关怀措施。
腾讯的绩效管理
目标设定
与员工共同设定明确的 绩效目标，确保目标与 公司整体战略相一致。
绩效评估
采用定期评估的方式， 对员工的绩效进行全面
、客观的评价。
绩效反馈
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
职业发展计划
谷歌与员工共同制定职业 发展计划，提供晋升机会 和职业导师制度，帮助员 工实现个人职业目标。
谷歌的绩效管理
目标管理法
绩效奖励
谷歌采用目标管理法进行绩效管理， 员工与上级共同制定明确的工作目标 和期望成果。
谷歌根据员工的工作表现和绩效结果 ，给予相应的奖金、股票激励和晋升 机会等奖励。
360度反馈
为奖惩和晋升提供依据。
华为的薪酬与福利制度
全面薪酬体系
华为的薪酬体系包括基本工资、奖金、津贴、股票等多种形式，确 保员工的薪酬水平与市场接轨并具有竞争力。
个性化福利
提供多样化的福利选择，如健康保险、子女教育、住房补贴等，满 足员工不同的需求。
长期激励
通过员工持股计划、股票期权等长期激励措施，激发员工的积极性和 创造力，实现公司与员工的共同发展。
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【经典案例】搭建人力资源管理体系案例分析
引言：
在中国经济高速发展的过程中，不少企业的业务大量增加，需要的技术员工数量也随之增加，然而企业业务蓬勃发展的同时，员工激励方式的欠缺和落后使得企业随时都可能失去自身的核心人才。
那么企业该运用怎样的员工激励方式对人才进行激励和保留，是每一个企业管理人员亟待解决的问题。
人力资源专家——华恒智信在这方面有着多年的关注和研究，本文是华恒智信为某企业设计的员工激励方式，并多渠道保留人才的案例项目纪实。
【客户评价】人力资源对于不断要求创新的网络游戏行业来说是最重要的资产，华恒智信帮助我们建立的多个保留人才的渠道，对企业做好人才的选育用留非常有指导意义，非常感谢华恒智信。
——某网游企业人力资源总监【客户行业】网游行业
【问题类型】人才保留
【客户背景及现状分析】
A公司成立于2008年，主要从事网络游戏的开发。
公司现在的组织架构相对简单。
董事会下设总经理，设置CTO，再下设是策划主管、美工主管、程序主管、人资主管与市场主管。
公司目前规模100余人，其中的核心团队成员都
是网游行业的元老级人物，都曾在行业内一线网络游戏公司工作过，公司研发实力比较雄厚。
随着公司业务的发展，以及风投资金的注入，按照常理来说，公司领导本该认为公司前景一片大好，然而在这个时候，公司领导却忧心忡忡地找到了专业的管理咨询团队，认为公司当前存在的人力资源管理问题，成为公司向前发展的一大隐患。
据公司领导反映，因为公司刚刚从企业的创业期中走出来，在组建了核心团队之后，人力资源体系并没有相应的搭建起来，这给企业留下了不小的隐患。
目前，企业除了核心团队以外，大部分的技术员工是低层次的，导致技术中层短缺，为项目的开展带来了阻碍。
同行企业又不断提高工资水平“抢人”，更是给公司带来更大的压力。
公司领导表示，希望能够搭建起人力资源管理的体系，同时能够吸引和留住人才，在“人”的竞争中脱颖而出。
【华恒智信问题分析】
经过对B公司情况的详细了解和分析，华恒智信专家团队发现在A公司的人力资源管理中存在以下两方面的问题：
1、公司管理层以技术人员为主，缺乏专业管理经验，人力资源体系缺失。
从公司目前的情况来看，公司领导层技术背景浓厚，缺乏专业的管理经验。
网络游戏行业是典型的技术密集型行业，在企业的初创期，这些技术性人才为企业在业务上的冲刺贡献了力量，做出了贡献，但是随着企业的发展，逐渐走向成熟期时，领导层缺少专业管理经验，人力资源体系缺失的问题就逐渐暴露出来了，并将会制约到企业的进一步发展，这个时候寻求专业的管理咨询团队进行诊断是十分有必要的。
2、没有建立起一套适应行业特点和公司自身特点的选育用留机制。
网络游戏行业是典型的技术密集型行业，人才是企业生存发展最重要的基石，所以人才的供给、稳定及提升成了人资工作的重头戏。
目前，国内游戏产业的发展相对滞后，特别是在人才的培养上滞后。
为了保证企业的有效发展，一些大的有经济实力的公司，不惜大打人才战，为了能够找到、留住优秀的人才，不断提高薪资水平。
像A公司这样刚刚走出初创期，实力相对较弱的公司做起来就尤为被动，因此，必须要从该公司自身的特点出发建立起相应的人才选育用留机制，确保公司发展过程中人才不掉队。
3、激励手段单一，激励有效性差。
网游行业员工多属于知识型员工，其自主性强、有较高的自我价值实现价值和相对较为强烈的成就感，因此，对知识型员工的激励需要结合知识型员工的特点实施有效的激励手段。
目前，该公司主要还是以“薪酬”为主要激励手段，欠缺晋升、培训等其他激励方式，激励有效性不高。
【华恒智信解决方案】
针对A公司人力资源体系缺失、技术中层短缺、员工流失率高的问题，华恒智信顾问专家团队认为可以从以下几个方面入手来解决问题：
1、构建完善的企业人力资源体系。
企业在不同的发展阶段所面对的工作重点是不一样的。
在企业的初创期，依赖一批有技术优势有热情有干劲的核心人员研发出具有竞争力的产品，拓展业务渠道，初步建立起企业的盈利模式。
但企业逐步走出初创期时，以前所忽视的一些问题就会暴露出来，如企业的人力资源体系问题。
人力资源体系的缺失，会阻碍企业的进一步发展，因此，在不同的阶段企业需要调整自身工作的重点，通过
制度、机制的建设，一方面将企业自身发展过程中的好经验固化下来，另一方面通过科学专业化的设计将外部的优秀经验引入企业。
2、完善企业人才结构，重视后备人才发掘，构建企业的人才库。
网络游戏行业人才供给难度较大，同时游戏企业的考核基本上是基于项目制设计的考核，在运作上带有一定的短期倾向，这都给企业的人力资源管理带来了困难。
企业一方面应努力寻找外源，对基层员工的需求可以通过与各类院校定制培养，同时联系劳务市场，形成长期合作关系；另一方面，对于技术中层，应多渠道收集相关人才信息，维持良好关系，在急需的时候确保补充及时，同时，应重视后备人才发掘并投入资源予以培养，可以任用年轻员工担任关键岗位，在实践中培养出自己的技术队伍，构建起企业的人才库。
3、多种激励方式设计留住员工
网游企业面对人才的紧缺普遍采用高薪资的方式，对于实力相对较弱的企业，一味提高薪资并不合适。
应该设计多种激励方式激励员工，除了薪资以外，还可以从管理和发展空间等方面提升对员工的吸引力，同时将短期激励与中长期激励相结合，如除了现金收入回报，可以设立一些住房或轿车基金、期权方案，对绩效表现优秀、服务年限长的员工进行激励，在员工和企业之间建立相对持久的经济契约关系。