医药收货员工作总结
医药收货员工作总结9篇
医药收货员工作总结9篇第1篇示例：医药收货员工作总结作为医药行业的一员，医药收货员是整个医药供应链中至关重要的一环，其工作直接关系到医院、药店等客户能否及时得到所需的药品，医药收货员的工作负责任、认真细致是非常重要的。
一、岗位职责：1.接收货物：医药收货员的主要工作是接收医药公司发来的货物，要认真核对每一箱货物是否与提货单相符，确保货品种类、数量、规格无误。
2.入库管理：接收到货物后，医药收货员要按照规定的程序将货物分类、整理，并记录详细的入库信息，以便后续查阅。
3.货物检验：医药收货员要对接收到的货物进行检验，查看包装是否完好，生产日期、有效期是否合格，确保货物质量符合标准。
4.数据录入：医药收货员需要将货物信息录入电脑系统或库存管理系统，确保信息的准确性和及时性。
5.协助上架：医药收货员还需要协助仓库人员将货物上架，并进行区域划分，保持仓库整洁有序。
二、工作技能：1.仔细认真：医药收货员要对每一件货物都要认真核查，不能有丝毫马虎之处，以免出现差错。
2.沟通能力：医药收货员要与医药公司的送货人员进行良好的沟通，及时解决问题。
3.逻辑思维：医药收货员需要具备一定的逻辑思维能力，能够快速准确地处理各类问题。
4.团队合作：医药收货员需要与仓库人员、配送人员等其他同事进行良好的合作，共同完成任务。
三、工作心得：1.细致认真：在医药行业，细节决定成败，医药收货员需要对每一个细节都做到尽善尽美，以确保医药供应链畅通无阻。
2.学习提升：不断学习新知识，了解行业动态，提升自己的专业技能，才能更好地适应行业发展的需求。
3.责任心：作为医药行业的从业人员，医药收货员要具备高度的责任心，对工作尽职尽责，确保每一件货物的质量安全。
4.管理规范：遵守医药行业的各项管理规定，严格执行操作流程，保证工作的规范性和效率性。
作为医药供应链中重要的一环，医药收货员的工作对整个医药行业的运行起着至关重要的作用。
只有不断提升自己的专业技能，注重细节，保持积极进取的工作态度，才能更好地完成好自己的工作，为医药行业的发展做出应有的贡献。
药品仓库收货员工作总结范文5篇
药品仓库收货员工作总结范文5篇篇1==========引言--随着时间的推移，我在药品仓库收货员的岗位上已经工作了一年。
这一年来，我经历了从无知到熟悉，从陌生到熟练的过程。
在这个过程中，我不仅学到了很多关于药品收货的专业知识，还深刻体会到了工作的乐趣和挑战。
以下是我这一年工作的详细总结。
工作内容----1. 药品收货与验收我主要负责药品的收货和验收工作。
在这个环节中，我严格按照公司的操作流程进行，确保每一批药品都能准确、完整地到达仓库。
同时，我也会对药品的质量进行严格的检查，确保它们符合公司的质量标准。
2. 药品入库与登记在药品验收合格后，我会及时进行入库操作，并认真填写相关的登记表格。
这些表格包括药品的名称、规格、数量、生产日期、有效期等信息，以便于后续的查询和管理。
3. 药品保管与养护作为收货员，我也需要负责对仓库中的药品进行保管和养护。
我会定期对药品进行检查，确保它们没有受潮、霉变、虫蛀等问题。
同时，我也会根据药品的特性，采取相应的措施，如防潮、防晒、防火等，以确保药品的质量和安全。
4. 药品出库与复核在药品出库时，我会认真核对出库单据，确保出库的药品与单据一致。
同时，我也会进行复核操作，检查出库的药品是否经过严格的验收和质量检查，以确保出库的药品符合公司的质量标准。
5. 仓库管理与维护除了上述工作外，我还需要负责对仓库进行管理和维护。
我会定期对仓库进行清洁和整理，确保仓库的整洁和有序。
同时，我也会注意仓库的安全问题，如防火、防盗等，以确保药品的安全存储。
工作成果与亮点-------1. 工作效率提升通过不断的学习和实践，我逐渐熟悉了药品收货的工作流程和技巧。
我的工作效率得到了显著的提升，能够在短时间内完成大量的收货任务。
2. 工作质量保障我始终把工作质量放在首位，严格按照公司的操作流程和标准进行操作。
在我的努力下，仓库中的药品质量得到了有效的保障，没有出现过大面积的损坏和变质情况。
3. 团队协作增强我积极与仓库内的其他员工进行沟通和协作，共同完成各项工作任务。
药店收款员工作总结5篇
药店收款员工作总结5篇第1篇示例：药店收款员是药店中一项非常重要的职责，负责接待顾客付款、结账等工作。
下面我将总结一下药店收款员的工作内容以及工作中需要注意的几个方面。
药店收款员的主要工作内容包括接待顾客，核对药品信息和价格，收取顾客付款等。
在接待顾客时，要对顾客进行礼貌热情的问候，根据顾客的需求提供周到的服务。
在核对药品信息和价格时，要确保不出现漏收、漏算等错误，避免给顾客带来不必要的麻烦。
收取付款时，要准确计算找零，避免给顾客造成不便。
药店收款员需要具备一定的药品知识和价格常识。
因为药店的药品种类繁多，价格也不一，所以收款员需要了解一些基本的药品信息和价格，以便在接待顾客时能够快速、准确地核对信息和价格。
收款员还需要了解一些常见的药品功效和使用方法，以便在顾客有疑问时能够及时回答。
药店收款员需要具备良好的沟通能力和服务意识。
在接待顾客时，要主动询问顾客需求，耐心解答顾客提出的问题，帮助顾客选择合适的药品。
要注意保持良好的服务态度，维护药店形象，提升顾客满意度。
药店收款员需要保持工作秩序和效率。
在忙碌的工作环境下，要做到有条不紊，避免出现混乱和错误。
要注重团队协作，与其他同事密切配合，共同完成工作任务。
药店收款员是药店中不可或缺的一环，需要具备一定的药品知识、价格常识、良好的沟通能力和服务意识，同时保持工作秩序和效率。
希望每位药店收款员在工作中能够不断提升自己，做一名优秀的药店收款员。
【2003字】第2篇示例：药店收款员是药店中非常重要的一环，他们负责确保顾客在药店结账收费的顺畅进行，是药店与顾客之间沟通的桥梁。
作为药店收款员，我在工作中积累了不少经验，下面就我在工作中的总结进行分享。
作为药店收款员，准确无误地完成收款工作是最基本的要求。
在顾客结账时，我们要仔细核对商品信息和价格，确保收银系统中没有错漏，避免发生收款错误。
我们还要保持警惕性，防止遇到顾客恶意刷卡、偷换零钱等行为，保护药店的利益不受损失。
药品收货员工作总结5篇
药品收货员工作总结5篇第1篇示例：药品收货员工作总结药品收货员需要做好接收和清点药品的工作。
在药品到货时，需要仔细核对货物清单和实际收到的货物数量，确保数量和品项的一致性。
接收过程中需要做到细心、耐心，绝对不能出现疏漏和错误，因为一旦出现错误会对医院或药店的正常运营造成严重影响。
药品收货员需要具备高度的责任感和细心的态度，保证每一批药品都能准确无误地入库。
对于接收的药品需要进行质量检查和标识确认。
药品的质量直接关系到患者的用药效果和生命安全，因此质量检查是药品收货员工作中至关重要的环节。
需要对药品的包装完好性、生产日期、有效期、生产厂家等信息进行仔细检查，确保符合相关标准和规定。
对于高风险药品需要进行额外的严格检查，杜绝任何可能存在的安全隐患。
只有通过严格的质量检查，才能保证接收到的药品是安全可靠的，可供患者使用。
除了质量检查，药品收货员还需要对药品进行合理的分类和储存。
根据药品的性质和特点，合理地进行分类和摆放，保证不同种类的药品互不干扰，同时便于管理和取用。
在储存过程中，需要保持药品的干燥、通风和阴凉，避免受潮、受热或受到阳光直射，从而保证药品的质量和有效性。
药品收货员还需要做好药品信息的记录和汇报工作。
对于每一批接收的药品需要做好详细的记录，包括数量、质量情况、存放位置等信息，以便于随时查询和核对。
同时需要做好与相关部门的沟通和信息汇报工作，及时地向上级主管报告工作进展和存在的问题，确保工作的顺利进行和问题的及时解决。
在工作中，药品收货员需要具备严谨细致的工作态度，高度的责任感，以及良好的团队协作能力。
只有在团结协作的环境中，才能做好接收、检查和储存药品的工作。
需要不断提高自身的专业知识和技能，了解相关法律法规和行业标准，不断提高自身的业务水平和工作质量。
药品收货员是医院或药店中不可或缺的一员，他们的工作质量直接关系到患者的用药安全和医疗质量。
药品收货员需要具备高度的责任感和敬业精神，严谨的工作态度和细心的工作作风。
药品收货员工作总结8篇
药品收货员工作总结8篇篇1一、引言在过去的一年里，我作为药品收货员，本着认真负责、严谨细致的工作态度，积极履行工作职责，确保药品安全、有效、准确地送达患者手中。
以下是我对过去一年工作的总结。
二、工作内容及成果1. 药品验收作为药品收货员，我的首要职责是确保每一批到货的药品质量可靠。
在过去的一年中，我严格按照药品验收流程，对每一批到货的药品进行仔细核对，包括药品名称、规格、数量、生产日期、有效期等关键信息，确保这些信息与订单一致。
同时，我还对药品的包装、标签、说明书等进行仔细检查，确保无破损、无污染、无过期等问题。
2. 药品入库管理在确认药品无误后，我会及时将药品入库，并严格按照药品的储存条件进行存放。
对于需要特殊储存条件的药品，如阴凉库、冷藏库等，我会特别注意，确保药品储存环境符合要求。
同时，我还会定期清理库存，确保药品无过期、无霉变等现象。
3. 药品出库管理在药品出库过程中，我会根据医生的处方和患者的需求，准确、快速地找到药品，并确保药品的质量。
同时，我还会对出库药品进行登记，以便追踪和查询。
4. 库存盘点与报告为了确保库存数据的准确性，我会定期进行库存盘点，并制作库存报告。
在报告中，我会详细列出库存数量、进出库情况、过期药品等信息，以便领导和相关部门了解库存情况。
三、工作体会与收获在过去的一年中，我深刻体会到了药品收货员工作的重要性和责任。
作为药品收货员，我们的工作直接关系到患者的用药安全和健康。
因此，我们必须具备严谨的工作态度和高度的责任心。
同时，我还学到了很多关于药品知识和业务流程的知识，这对我今后的工作有很大的帮助。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题篇2在药品收货员这一岗位上，我主要负责药品的入库、验收和库存管理。
通过这一段时间的工作实践，我对药品收货员的工作有了更深入的了解，同时也获得了一些宝贵的工作经验。
下面，我将结合自身工作实际，对这段时间的工作进行总结和反思。
一、药品入库与验收在药品入库方面，我严格按照公司制定的操作流程进行操作，确保每一批次的药品都能准确无误地入库。
医药收货员工作总结6篇
医药收货员工作总结6篇第1篇示例：医药收货员是医药企业中非常重要的一环，他们负责接收医药产品的进货，并进行分类、整理、入库等工作。
在医药行业中，医药产品的种类繁多，数量庞大，因此医药收货员的工作十分繁忙，需要具备细心、耐心和责任心。
一、工作内容总结1.接收医药产品进货，检查货物的数量和质量是否符合订单要求；2.进行医药产品的分类和整理，确保货物摆放整齐、清晰；3.进行入库操作，及时更新库存信息，方便管理和监控库存情况；4.协助医药产品的验收工作，确保医药产品的质量符合标准；5.定期清点库存，做好库存盘点工作，确保库存数量的准确性。
二、工作中的收获1.对医药产品的认识更加深刻，了解医药产品的属性、用途和存储条件；2.提高了细心和耐心，做每一件事情都认真负责；3.增强了团队协作能力，与同事之间互相配合，共同完成工作任务；4.锻炼了管理能力，学会如何有效地管理和监控库存。
三、工作中的挑战和解决方案1.快速的工作节奏和繁重的工作量可能会造成压力，需要保持良好的心态，合理安排时间，提高工作效率；2.医药产品种类繁多，需要学习并掌握不同产品的特点和存储方法，遇到不熟悉的产品时要及时请教相关人员；3.库存管理和盘点工作可能会遇到一些问题，需要及时沟通管理人员，共同寻找解决方案。
四、工作中的改进和展望1.加强对医药产品质量的监控和把关，建立完善的验收机制，确保医药产品的质量安全；2.提高库存管理的效率，引入先进的仓储管理系统，实现库存信息的实时监控和管理；3.不断学习和提升自身的专业知识和技能，提高工作水平和综合素质，为更好地服务医药企业做出更大的贡献。
医药收货员是医药企业中不可或缺的一员，他们的工作对医药产品的质量和安全起着至关重要的作用。
通过不懈努力和持续学习，相信医药收货员们能够不断提升自我，为医药行业的发展贡献自己的力量。
【2000字】第2篇示例：医药收货员是医药行业中一个非常重要的岗位，他们负责接收和验收进货商品，保证商品的准确性和完整性。
医药收货员工作总结_医药员工转正工作总结
医药收货员工作总结_医药员工转正工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：医药收货员工作总结一、工作概述医药收货员是医药企业中非常重要的角色，主要负责医药产品的接收、验收、入库和记录管理等工作。
其工作主要分为以下几个方面：1. 接收货物：负责协助搬运员工接收进货单上所列的货物，并进行清点确认数量及货物是否有损。
同时需要做好记录，将货物的种类、数量等进行准确登记。
2. 货物验收：在收货后进行质量检查，根据进货单上所列的货物进行仔细检验，确保货物与进货标准一致，并对货物是否有损进行评估。
3. 入库管理：对验收合格的货物进行分类、整理，按照规定的存储标准进行有序的入库管理，确保货物不会受到损坏或污染。
4. 记录管理：对每一批到货的药品进行详细的记录，包括生产日期、批号、有效期等，做好相关的档案管理，确保信息真实和准确性。
二、工作总结在过去一段时间的工作中，我将自己的工作重心放在了对货物的验收和入库管理上。
通过不懈的努力和刻苦工作，我在这方面获得了一定的成绩。
下面是我的工作总结：1. 责任心强：在验收和入库管理中，我总是以一种高度的责任心对待每一批货物，确保能够及时发现和避免可能存在的问题。
我始终坚持以最高的标准要求自己，确保每一批货物都能够达到验收标准。
2. 团队协作：我在工作中也能够很好地发挥团队合作的精神，尊重和信任同事，愿意和他们合作。
在工作中，我与同事密切合作，共同完成了一些大型的验收和入库项目。
3. 细致认真：我每一次对货物的验收都非常认真细致，仔细检查每一个细节，确保货物没有任何问题。
我也非常关注入库管理的细节，注重货物的分类、整理和标注等工作。
4. 完善记录：我对每一批到货的药品都进行了详细的记录，确保了信息的真实和准确性。
这些记录对后续药品管理和使用都非常重要，也为公司的发展提供了有力的支持。
5. 不断学习：在工作中，我意识到自己的知识仍然有所欠缺，因此我始终保持学习的态度，积极参加公司组织的培训和学习，不断提高自己的专业素养。
药品收货员工作总结1000字(8篇)
药品收货员工作总结1000字(8篇)关于药品收货员工作总结，精选6篇范文，字数为1000字。
时光荏苒，20--年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。
这也是对自己的一种鞭策吧。
药品收货员工作总结(范文)：1时光荏苒，20--年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。
这也是对自己的一种鞭策吧。
作为--公司的财务，财务部应算是关键部门之一，对内不仅要求迅速熟悉集团财务制度，熟悉财务软件的操作，而且还应适应不断提升财务管理水平的要求，对外要应对、审计及财政等的各项检查、掌握税收政策及合理应用。
在这三个月里在领导的支持，在同仁的配合下我终于将各项工作都扛下来了。
本人感觉自身综合工作能力相比以前又迈进了一步。
回顾即将过去的三个月，在部门经理的正确领导下，本人的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署，在核算、管理方面做了应尽的责任。
为了总结经验，发扬成绩，克服不足，以及集团行政部的要求，现将三个月的工作做如下简要回顾和总结。
实习期的工作可以分以下三个方面：一、费用成本、客户往来方面的管理1.规范商业公司财务帐套布局设置，根据商业公司特点，设置相应帐套，通过辅助帐中客户、仓库模块的核算使博科软件充分发挥出作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。
二、会计基础工作2)认真执行《会计法》，进一步加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。
药品收货员工作总结_配货员工作总结
药品收货员工作总结_配货员工作总结一、严格执行操作流程在接收药品的过程中，我严格按照公司制定的操作流程进行，严格执行每一项规定，确保收货工作准确无误。
我清楚了解到每一种药品的处理方式和储存要求，以确保药品在存放的过程中不受到任何损害，同时也避免了因误操作导致的问题。
二、细心认真进行验收在药品到货时，我总是细心地进行验收。
我会对商品的外包装进行检查，确保包装完好，没有破损和渗漏。
我会对药品进行实际的检验，检查是否符合订货单的要求，确保不发生漏收或者错收的情况。
在这一过程中，我总是认真仔细，尽心尽力地完成每一项验收工作。
三、严格按照储存要求进行处理在完成验收工作后，我会将药品按照公司规定的储存要求进行处理。
我清楚地知道不同的药品对温度、湿度和光线等环境的要求，力求将其存放在最适合的环境中。
我也很注重清理和整理工作，确保药品的存放位置整洁、清爽，符合GSP的要求。
四、积极参与库存管理在日常工作中，我会积极参与库存管理工作。
我会及时地更新货物的到货情况，维护好进货记录，并且对库存进行定期盘点，确保库存信息的准确性和及时性。
在这一过程中，我也会和其他部门进行有效的沟通与协作，确保库存管理工作的顺利进行。
五、不断学习，提高自身能力在这份工作中，我一直保持着学习的心态，不断地充实自己的知识储备和工作技能。
我会经常关注药品的相关信息，关注国家政策法规的变化，不断学习有关医药行业的知识，提高自身的专业能力和素质水平。
配货员工作总结：我在公司担任配货员的工作已经有一段时间了，通过这段时间的工作，我积累了一定的经验，并对自己的工作做了总结。
一、认真仔细地进行货物整理在整理货物的过程中，我总是认真仔细地进行，确保货物整齐划一、包装完好。
我清楚知道每一种货物的特点和性质，根据要求进行分类整理，确保货物不受到任何损害。
二、按照订单要求进行装箱在装箱的过程中，我会严格按照订单的要求进行，并根据货物的特点和数量进行合理的分配，确保整个装箱过程快速、高效和准确。
药品收货员的年度总结(3篇)
第1篇2021年度工作总结尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我对自己在过去一年的工作进行了全面总结，以便更好地提升自我，迎接新的挑战。
以下是我2021年度作为药品收货员的工作总结。
一、工作概述2021年，我担任药品收货员一职，主要负责药品的接收、核对、上架等工作。
在领导和同事们的帮助下，我较好地完成了本职工作，为保障药品的及时供应和库存管理做出了贡献。
二、工作成绩1. 严格履行职责，确保药品质量。
我始终坚持“质量第一”的原则，对每一批次的药品进行严格检查，确保药品质量符合国家标准，为患者提供安全有效的药品。
2. 提高工作效率，确保药品及时供应。
通过优化收货流程，提高工作效率，确保药品在规定时间内上架，满足临床需求。
3. 加强库存管理，降低库存风险。
我认真做好药品库存记录，定期盘点，及时调整库存，降低库存风险。
4. 积极参与团队活动，提高团队凝聚力。
我积极参加部门组织的各项活动，与同事相互支持、共同进步，为团队营造了良好的工作氛围。
三、工作不足1. 对部分药品的验收标准掌握不够熟练，导致验收过程中出现失误。
今后，我将加强学习，提高对药品验收标准的掌握程度。
2. 在与供应商沟通时，有时过于拘谨，未能充分发挥沟通技巧，影响工作效率。
今后，我将提高沟通能力，加强与供应商的协作。
3. 在库存管理方面，对部分药品的库存预警机制还不够完善，导致库存积压。
今后，我将优化库存管理方法，提高库存预警能力。
四、改进措施1. 加强学习，提高自身业务能力。
针对工作中存在的不足，我将认真学习药品验收标准、库存管理等相关知识，提高自身业务水平。
2. 提高沟通能力，加强与供应商的协作。
我将积极学习沟通技巧，加强与供应商的沟通，提高工作效率。
3. 优化库存管理方法，降低库存风险。
我将进一步完善库存预警机制，及时调整库存，降低库存风险。
总之，在过去的一年里，我在药品收货员岗位上取得了一定的成绩，但也存在诸多不足。
药品收货员工作总结（新版本）
药品收货员工作总结药品收货员工作总结药品收货员工作总结1新旧交替的这一段，是一年的尾声、还是新一年的序曲?是结束，还是开始? 这不重要。
重要的是：旧的一年，我经历了那么多，失去过、遗憾过;收获过、充实过而对于新的一年，我的心中仍然有梦。
梦若在，希望就在。
今年离我们已去，在过去的一年里我个人的工作做的并不是很好，可能是我还不够努力。
也没有太多的经验，但我掌握出一点小小的技巧。
在坐的各位应该都比我有经验，希望你们也都不要保留了。
利用今天的机会大家都畅所欲言吧。
其实做我们医药代表这行并不是说需要很多销售经验，但只要掌握了一些技巧我想离我们成功上量的难度并不是很大，不过也是与我们所在区域环境不一样的，但这些技巧是都应该是我们每个人可以的，做销售首先就是做人很重要，不过在做产品的时候我们首先应该对我们所的产品做为深入的了解，在就是我们所说的技巧，我们必须做到五勤，五快，至于五勤了就是脑勤，腿勤，眼勤，嘴勤，手勤;脑勤了就是我们要多想问题想想今天该去做什么，明天该去做什么?比如我们每天在睡觉之前想想我明天上午要到那里去，该去做什么，下午该到什么地方，该做什么?还有今天我有什么事情没有办完，需不要要给客户打个电话，但在给客户打电话我们一般应该在八点之前打过去，不要太晚了影响别人的休息。
其实给打电话也并不代表我们的事情就可以办好了，医生也是人啊，他们并不是那么可怕的，那怕你一句小小的问候也许他心理会感觉很好。
第二腿勤了就是我们想到了要去做什么，只要去做不管你成功与否，但自己做了心理也就塌实了，在有没有事情要去做的时候或者在自己比较空的时候多到医院去转转，其实和他们聊天也是很有乐趣的呀，其实不一定是有事情了就去找他们，没事了就不管了这样是不行的，说白了有事没事我们都应该去关心下他们。
医药公司收货员工作总结范文
1.医药公司药品配送员年终总结怎么回顾XXX年的整体销售，摸着自己的囊中羞涩，自感惭愧！这不只是我的主观上的原因，而总销售额也导致客观原因不能继续上升的一个因素，我总结了一些问题。
一、目前的医药形势： 1、现时药价不断下降、下调，没有多在利润，空间越来越小、客户难以操作。
2、在各地的投标报价中，由于医药经验上不足，导致落标的情况时常发生，在这点上，我需做深刻的检讨，以后多学一些医药知识，投标报价时会尽量做足工课，提高自已的报价水平，来确保顺利完成。
省内，我所负责的**地区中标产品的销售情况也不尽人意，真正客户能操作的品种不多，分析主要原因有几点： 1、药品的利润空间不够，导致客户在销售上没有了极积性。
2、公司中标品种不是该客户的销售专长（找不对人）。
3、当地的市场需求决定产品的总体销量。
回顾2008年的总体销售情况，摸着自己囊中羞涩，自感惭愧！这不是只有我主观原因，同时客观原因也导致整体销售上不去的一个因素，在此我总结了一些存在的问题。
一、目前的医药形势： 1、现时药价不断下降、下调，没有多在利润，空间越来越小、客户难以操作。
2、在各地的投标报价中，由于医药经验上不足，导致落标的情况时常发生，在这点上，我需做深刻的检讨，以后多学一些医药知识，投标报价时会尽量做足工课，提高自已的报价水平，来确保顺利完成。
省内，我所负责的**地区中标产品的销售情况也不尽人意，真正客户能操作的品种不多，分析主要原因有几点： 1、当地的市场需求决定产品的总体销量。
2、药品的利润空间不够，导致客户在销售上没有了极积性。
3、货物发出去好几天，但没能及时到达医药代理的手里。
让客户急不可耐，这种情况应避免。
4、现在代理商年底结帐，。
2.可以帮我写一份,药品发货员的年终总结吗这个没人能帮你写哦，到网上找找类似的工作总结，参考别人的写吧。
工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。
所以写好几点：1、你都做了哪些事，简明扼要2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。
药品仓库收货员年终总结范文（精选7篇）
药品仓库收货员年终总结药品仓库收货员年终总结范文（精选7篇）伴随着新年钟声的临近，一年的工作又将告一段落，回首这不平凡的一年，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，这也意味着，又要准备开始写年终总结了。
相信写年终总结是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的药品仓库收货员年终总结范文（精选7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
药品仓库收货员年终总结1一、仓库保管员的工作1、负责仓库各种产品型号及其它配件入库，出库等工作，日常卫生和发货工作及做好各项记录。
2、做到对仓库定期盘点，做好帐、卡、货物相符等，保证帐目日清月结，每月将报表及时寄回总部。
3、合理做好产品进出库。
做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。
4、配合xxx主管对仓库不定期的检查，核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作。
5、做到对仓库产品状况有明确标示。
一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。
二、与总部仓库之间的协调和管理1、仓库有自己的产品保管帐。
正确记载产品进、出、存动态。
并采用货位编号，按照先进库的先出，日记日清，月对季盘，做到帐、卡、货三相符合。
2、仓库会定期向总部仓库反馈库存产品情况。
如有长期积压、质量损坏、标签潮湿等问题，也会按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅。
3、公司总部领导随时对下属仓库监督与管理作用，因为每次产品进入库调拨公司都有存根单据，每月做一次月报表，对仓库进行考核、核对数量等。
三、配合好青岛双飞的工作1、配合好青岛双飞的发货工作，货物上下摆放整齐，同类产品型号规格摆放的分明清晰，产品干净防潮。
2、完成财务对仓库产品的核对，清查，整理工作，做到帐目一目了然，现场整洁，达到帐、卡、物一致。
四、做好仓库产品的管理和清洁工作1、做到每月一次对仓库进行大扫除，清洁工作及填写相关的记录，对仓库产品做好防潮、防盗。
2、做好各种入库产品型号的分类，维护好发货工具，对有些易碎产品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装产品放入货架分放好。
医药收货员工作总结
医药收货员工作总结医药收货员工作总结1导读：公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变态度来改变行为，强化行为来固定模式。
现总结如下:一、企业培训基本情况20XX年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名,实际培训153人,培训率为100％,平均每人96天/年;执业药师、药师共有212人，全部参加继续教育和岗位培训；健康咨询师培训达到89人。
目前在基地培训储备人员达159人。
公司现有500平方电教化培训中心一间；1个药师培训基地,2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地；培训教官14名。
20XX年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市大学生见习基地”称号。
20XX年4月在中百药店联盟大会上被行业推广,一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。
四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流.二、主要经验和亮点（一）创新一种模式：实训基地模式公司的培训一直是每年的重点内容,以往有请进来学校老师的讲座,有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用“上面讲、下面听”讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快；还有一些是“听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动”.花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。
在20XX年底，公司领导痛下决心，开展培训改革,把300平米的古墩店作为实验田，改造了电教化的培训中心。
陈金良董事长说：“在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将的。
”我们摸着石头过河,采取了实训模式，边实验、边研究、边开发.教官既是学习者，又是实践者和研究者。
为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制,即用什么就学什么、考什么.指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容,而是在工作你会用多少。
药品仓库收货员工作总结范文
药品仓库收货员工作总结范文药品仓库收货员工作总结范文一我在xx公司快两年了。
xx年x月到公司任仓库管理员，截止今天!时间如梭，转眼间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
使我在公司找到了自己新的定位方向和生活目标，同时也激发我以新的姿态，去迎接新生活!(一)面对现实，接受挑战xx年x月我到xx公司接任仓库管理员一职，要面临工作极大挑战。
由于当时仓管员急辞职，中间间断了一个月的时间，那时恒生物业公司不仅是账目混乱，而且有大量的不良库存，部分物品还有短缺，我的心一下子就变的沉重起来，怎么办?如何来理顺这个烂摊子?我没有灰心，决心凭借以往的的管理经验来尽快理顺这个烂摊子，首先整理帐目，其次对所有物品进行大盘点，对所有货物进行分类有序摆放，通过这些努力后，整个恒生物业公司仓库进入良性循环。
(二)理清头绪，细化管理每日库存报表都由我一人负责!所以在公司一直都很忙碌。
我决定从以下几个方面进行管理：从新设计制定xx公司管理规范，严把出库、入库和在库三个方面管理，参考《仓储管理人员工作级效考核表》进行量化管理，每天抽盘，每周小盘点，每月配合财务大盘点，作到账目清晰，账实相符。
经手货款无一差错，体现了一名财务人员的严谨和细致，近段时间来，账实相符基本达到100%，实现无库损!与公司同事紧密配合，做到库存的结构合理。
紧盯各物品流动,认认真真做好每月的月报表.每月准时向财务部发库存月报表。
并结合自身岗位，先后做出《进销存明细帐》，固定资产表格,物品物资表格,物资申购汇总表格等，有力的配合了财务!对在库物品进行分类管理，对工程类办公类清洁类固定资产类等主要品项实施重点管理，在做申购汇总表时减小在库物品的再申购，努力降低其库存量，对小品项等实行简单控制，改方案实施做到了重点与一般的结合，降低了库存，加速了库存周转率。
(三)进行信息化随着公司业务的连年增长，工程部需求物资够大,日发货收货量也进一步扩大，在xx公司领导的重视下，实现了对仓库的实时管理。
医药公司收货员年终工作总结
篇3：收货工作总结一、20xx年春节期间收退货情况二、20xx年春节期间工作开展情况1、严格按照收货流程及标准执行收货。
2、针对门店经营的需要，大力配合楼面做好年度囤货工作。
3、部门的基础管理工作得以顺利开展及完善。
4、严格执行食品安全标准收货。
5、仓库管理不到位，由于仓库面积相对较小，加上卖场陈列面较小，故散货商品相对较多，仓库通道难以保持畅通，从而加大仓管员的理货难度。
6、针对楼面楼面库存较大的商品进行退货工作，以便仓库顺利盘点。
7、认真做好精品库房的三级数量账。
8、认真做好所属区域卫生。
三、20xx年春节工作开展中遇到的问题及整改措施1、合理安排人员对收货部圆弧区商品的整理与提货工作，主要针对日化组大库存商品及休闲年货商品。
2、由于门店仓库面积较小，导致仓库非原包装商品较多，加上商品进货批量大，占地面积大，商品品项多，场地束缚了囤货工作的开展，占用收货通道（消防通道）的前提下，才能顺利的开展囤货工作。
3、门店商品品项增加，仓库商品凌乱，导致楼面提货困难。
四、本部门的各项管理情况（一）、基础管理情况1、团队工作建设还不够完善，应加强员工的团队协作精神，调动员工的工作积极性，加强员工的工作责任心，从而提高员工的工作效率，开展好部门的各项工作。
2、部门卫生工作的开展也有待加强，作为门店商品来源的源头，我部应该严格把关，保障商品及囤货区域的卫生，使顾客提高对门店商品质量的信任度。
3、针对商品库存较大的商品及时汇总与门店各部门协商进行处理，保障库存商品的合理性。
（二）、设备管理情况：1、对部门的液压叉车定期的检查和维护工作，虽在检查过程中积极的处理各种异常情况，但由于叉车的使用频率过高，也出现了相应的问题，还需要加大维护工作，才能保证叉车的正常使用，保障营运工作的需要。
2、由于收货栈板数量相对较少，加上使用频率过高，导致部分栈板损坏，从而给囤货工作的进行带来了相当大的压力。
3、对部门资产设备的检修与维护。
医药收货员述职报告总结
医药收货员述职报告总结尊敬的领导：首先，非常感谢公司给予我担任医药收货员的机会，我很荣幸能够在这个岗位上工作。
以下是我对近期工作的总结和述职报告：一、工作概述：作为医药收货员，我负责接收和验收进入仓库的医药产品，并确保其安全存放和分类管理。
我还负责及时更新货物信息、记录并报告相关问题。
二、工作成绩：1. 认真履行职责，做到了及时接收并验收进仓的医药品，确保产品的完好和数量一致。
2. 与供应商建立了良好的合作关系，及时沟通并解决可能出现的问题，保证了进货的及时性和准确性。
3. 建立了详细的医药产品档案，包括产品信息、批次号、有效期等，方便了产品的追溯和管理。
4. 努力保持仓库的整洁和货物的摆放有序，提供了良好的工作环境，也确保了产品的安全和保质期。
5. 总结优化了进货流程，缩短了产品入库的时间，提高了工作效率。
三、存在的问题及改进措施：1. 在工作中，对待细节方面还需要更加仔细和严谨，避免因疏忽带来不必要的问题。
改进措施：加强自身学习，提高细节意识，确保工作的准确性。
2. 进货流程中，存在一些瓶颈，影响了仓库的效率。
改进措施：与相关部门进行沟通，优化流程，减少不必要的环节，并引进更先进的软件来提高工作效率。
四、工作目标：1. 提高仓库操作的准确性和效率，努力减少错误发货和漏发情况的发生。
2. 不断学习并了解医药相关知识，提高对产品的了解和区分能力。
3. 与供应商和相关部门加强合作，优化进货流程，提高工作效率。
在今后的工作中，我将继续努力学习和提高自己的细节意识，不断完善工作流程，并与相关部门密切合作，提高仓库工作效率。
希望能得到领导和同事们的支持和指导，共同推动医药仓库管理工作的进一步发展。
感谢各位领导的关注和支持！医药收货员 XXX时间：XXXX年X月XX日。
医药收货员转正工作总结
医药收货员转正工作总结
在过去的一年里，我作为一名医药收货员，经历了许多挑战和成长。
今天，我
想总结一下我的工作经验，分享一些收获和感悟。
首先，作为一名医药收货员，我深刻理解了工作的重要性和责任。
每一批进货
都可能直接关系到患者的生命安全，所以我始终严格按照标准操作程序进行操作，确保每一件货物的质量和准确性。
在这个过程中，我学会了如何正确使用仪器设备，如何识别不合格品，如何与供应商进行有效沟通等技能，这些都为我未来的工作打下了坚实的基础。
其次，我在工作中不断提高了自己的沟通能力和团队合作精神。
在医药行业，
团队协作是至关重要的，因为每个环节都需要各个部门之间的紧密配合。
我学会了如何与同事合作，如何有效地沟通和协调工作，如何在紧急情况下迅速做出决策。
这些经验让我在团队中更加自信和成熟，也更加愿意承担责任和领导工作。
最后，我要感谢我的领导和同事们对我的支持和信任。
他们在我遇到困难时给
予了我帮助和鼓励，让我在工作中感到温暖和安心。
同时，他们也给了我许多机会去挑战自己，让我不断成长和进步。
我相信，在未来的工作中，我会更加努力地工作，为团队的发展和公司的发展做出更大的贡献。
总的来说，作为一名医药收货员，我深刻体会到了工作的重要性和挑战性，也
学会了如何与同事合作，如何承担责任。
我相信这些经验和技能将会成为我未来工作的宝贵财富，让我在职场上更加出色。
感谢这一年来的收获和成长，我期待着未来更加精彩的工作生活。
医药收货员转正工作总结
医药收货员转正工作总结
作为一名医药收货员，我在这个岗位上工作已经有一段时间了。
在这段时间里，我收获了很多，不仅在工作技能上有所提高，也在团队合作和沟通能力上有了很大的进步。
现在，我即将迎来转正的机会，我想借此机会总结一下自己在这段时间里的工作经验和收获。
首先，作为一名医药收货员，我深知自己的工作责任重大。
医药品是关乎人民
健康的重要物品，因此在收货过程中，我始终严格遵守操作规程，确保每一批药品的质量和数量都是准确无误的。
同时，我也注重与供应商的沟通和协调，及时处理好各种异常情况，保证药品的正常供应。
其次，我在这段时间里也学会了团队合作和沟通。
在医药行业，团队合作是非
常重要的，因为只有团队协作才能确保医药品的安全和供应的顺畅。
我和同事们相互配合，互相帮助，共同完成了很多工作任务。
在这个过程中，我也学会了如何与同事们进行有效的沟通，及时解决问题，避免出现不必要的误会和矛盾。
最后，我在这段时间里也不断学习和提升自己的专业知识和技能。
医药行业是
一个不断更新和发展的行业，我始终保持着学习的心态，不断学习新知识，提高自己的专业水平。
我参加了一些相关的培训和学习，学到了很多新知识，也提高了自己的工作能力。
总的来说，作为一名医药收货员，我在这段时间里收获了很多，不仅在工作技
能上有所提高，也在团队合作和沟通能力上有了很大的进步。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断提升自己，为医药行业的发展做出更大的贡献。
希望通过自己的努力，能够成为一名优秀的医药收货员，为人民健康贡献自己的力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医药收货员工作总结医药收货员工作总结1导读：公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变态度来改变行为，强化行为来固定模式。
现总结如下：一、企业培训基本情况20XX年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为100%,平均每人96天/年；执业药师、药师共有212人，全部参加继续教育和岗位培训；健康咨询师培训达到89人。
目前在基地培训储备人员达159人。
公司现有500平方电教化培训中心一间；1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地；培训教官14名。
20XX年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市大学生见习基地”称号。
20XX年4月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。
四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流。
二、主要经验和亮点（一）创新一种模式：实训基地模式公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用“上面讲、下面听”讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快；还有一些是“听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动”.花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。
在20XX年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把300平米的古墩店作为实验田，改造了电教化的培训中心。
陈金良董事长说：“在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将的。
”我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发。
教官既是学习者，又是实践者和研究者。
为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。
指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。
（二）态度技能两手抓只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。
职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干。
职业化主要包括态度和技能两个方面，“态度决定一切”.公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变态度来改变行为，强化行为来固定模式。
关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的“药学服务”是培训课程的重中之重，药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化，这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员，必须全面掌握新时期的“药学服务”理念。
门店一线培训合格的员工必须达到初级药师的考核标准。
（三）主攻三大领域：药师、店长、和健康咨询师药师是主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关者，药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要。
在实际招聘来的药师中，有很大一部分于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的情况，这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规则，从审核调配医师处方到店内药品的分类管理，从用药咨询指导到跟踪收集不良反应、gsp认证和实施，gsp与企业经营管理之间的关联，医疗保险政策都有个全新的重新学习重新适应过程，还有很大一部分药师专业知识和技能老化。
店长是门店经营的灵魂人物，更多的需要熟悉天天好大药房一线工作流程，熟知公司的管理方式和运作方式，经营指标、人员管理，团队建设等重要工作。
外来的店长对新公司的运作需要有专人引路。
店员特别是刚从学校毕业的学生普遍存在三大问题：一是不熟悉必要的药品专业知识，不能充分了解所推荐的药品，没有信心正确指导顾客购买使用；二是缺乏零售行业的服务理念，店员定位不准，不能吸引顾客；三是对本店陈列储存的药品的位置、价格、作用、产地、规格、疗效等不了解，面对顾客的询问不能做详细专业的解答，不能满足顾客的需求。
针对人员岗位和需要技能的不同，公司分别建立不同的培训基地，选择不同层次的教官，选择不同的课程，分别培训。
对于公司历程、企业文化、管理制度等通用的课程，就由培训中心统一安排课程。
消除入职前的各种紧张情绪，树立积极地执业心态，进行执业生涯教育，确立在公司中的企业定位。
（四）改良四化培训课程：详实化、基础化、针对化、模块化1、详实化药店培训是很广泛的，小到营业人员的1个站姿、1句话语、1个补货计划、1张标价签；大到1个药疗方案，1种药品、1张处方、药品监督管理法律法规、医疗保险等相关政策知识等等，培训内容繁多复杂。
我们把以上技能和知识按照3种岗位全部分解，做成具体详实的课程，其中理论占20%,现场实训占70%,集体活动占10%.2、基础化从基础抓起--建立一个使每一位学员都能会学、都能学好的基础教学模式。
对于一个公司发展而言，基础管理起着决定性作用，夯实基础是一个公司发展最重要的步骤。
基础制胜，没有什么绝招奇招。
所培训的课程全部是岗位的基本技能和基本知识。
我们认为初始培训不是培养解决疑难杂症的问题，而是解决授之以渔的事情。
我们所采用的课程不是精英化、理论化的课程，而是像教练教学员学车一样，全部是基础性的课程。
3、针对化培训要有针对性，与公司实际工作紧密联系，也要了解员工的愿望，结合公司需要。
经过客观分析，认真制订每个员工未来发展领域和方向，每个人都建立培训档案，有每个员工的培训计划，他们的设置本身就是很有针对性和目的性的。
而且，其培训内容也是针对员工的个人短板，根据企业在发展中遇到的问题来设定的，员工通过学习，最终要达到能够提高个人技能和解决企业实际问题的目的。
4、模块化培训是一个连续不断的过程，对员工采取集中3个月的标准化连续的课程，在3个月中，在确保培训时间的基础上，让每个人要通过每个模块的考核。
药师培训有近36个小模块，店长培训有近45个的小模块，营业员有近23个小模块，学员哪个模块是弱项，找出短板，加强该模块的学习。
（五）强化五项机制：考试考核机制、员工激励机制、评比交流机制、流程闭环机制、科学评估机制1、考试考核机制主要是各个模块一个一个严格考核，考试及格就发结业证书。
再就是绝不降低考核标准，严格统一考核。
学员没有通过考核的继续留在基地学习，一般结业是3个月，约有10%的人会延长培训时间，在实际培训中，在基地培训时间最长的一名见习店长是9个月。
2、员工激励机制“培训、考核、使用、待遇”相结合的培训激励机制是激发人们内在动力的重要途径。
在培训之初，参训员工要提出申请，做出自己的承诺，发出自己的誓言--流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。
帮助参训员工建立起“终生学习”的观念，变“要我学”为“我要学”.从坚定信心抓起-一让人人相信没有一个学不好的学员，并把信念变成信心和行动。
每期培训开学初，基地要举办演讲会，主题都是“没有一个学不好的学员”,用自己的亲身经历来说明没有教不好的学生，树立和宣传典型事例。
在实际培训过程中，公司没有主动淘汰一个学员，只有4名学员因为自身家庭原因退出学习。
在学习之中，，设定目标，调动个人学习的力量。
第二，结对帮扶，调动团队合作的力量。
第三，特别关注，调动情感的力量。
教官和学员同吃同住，不仅关心他们的工作，也关心他们的生活、思想、情感，以全方位的人文关怀激励学员奋发向上。
在考核结束，举行结业典礼，在全公司每月的管理干部大会上隆重表彰，让他自己陈述自己培训历程和取得的成绩，全场近200人为他鼓掌庆贺，分享成功的喜悦，公司董事长亲自颁发证书和鲜花。
很多店长在表彰大会上激动得热泪盈眶，欣喜欲狂。
3、评比交流机制学员之间的经验交流必不可少。
培训工作不能仅仅局限于教官的集中带教，还要充分发挥学员自身的资源，通过集体活动、野外拓展、早晚会讲评等方式加强他们之间的交流。
通过新老学员之间的经验交流，可以达到传帮带的效果，使新进学员尽快熟悉工作；通过学员内部的经验交流，可以使彼此熟悉和了解，增强他们的集体意识和团队意识。
4、流程闭环机制在每一次培训中都引入学习---考核---跟踪-改进的闭环管理机制。
其中培训考核包括对学员的考核、教官的考核和培训管理人员的考核。
其重点是教官的带教实效、学员的工作实况跟踪、所学知识的运用率、培训是否导致行为改变，通过反馈信息实现培训的改进，通过考核提升培训的效果。
5、科学评估机制必须建立科学的培训评估机制，包括培训资格审查制度、培训基地培育考评制度、日常教学管理制度、教官能力评估制度、培训成果评估制度等，通过评估比较、促进基地之间、教官之间、学员之间良性竞争。
医药收货员工作总结2工作阶段▲重点工作项目▲建议及个人思想汇总▲20XX年度人力资源部工作计划汇报人：现在20XX年1月工作阶段日期工作部门工作主旨工作主要内容和取得成绩门店管理部各门店日常的管理工作。
门店每月巡店三次以上，针对考核情况做好相应工作;做门店GSP工作;门店日常报表汇总及通知等的下发及监督工作;规范门店的日常工作，使工作有序进行。
3.2-至今人力资源部招聘、人才储备、培训、考核、员工活动等，门店管理部部分日常工作“华山论剑”大连地区第二名;店长竞聘成为选拔人才的窗口，提高员工积极性;“业务大比拼”动员全员学习业务知识;各项工作有计划进行让员工感受到公司的规范化。
5.15-6.13门店管理部人力资源部日常工作及GSP工作做GSP软件门店工作;做GSP硬件门店工作;做GSP硬件仓库等部分工作;补充人事部在GSP中的缺项工作。
重点工作项目一、丰富企业文化生活：积极参加医药零售连锁企业活动，提高员工积极性，增强团队精神;认真组织公司内部活动，挖掘公司内部人才，做到人尽其才。
1.2月18日“华山论剑”在领导的重视与全体人员的努力下获得大连赛区第二名，韩卫峰、李占飞、古文呐、吴丽霞表现出色获得全场满分并取得最佳表演奖，通过此次活动增加我们企业的荣誉感、凝聚力，在《中国药店》杂志的发表也增加我们企业与外部交流的知名度;2.店长竞聘于2月24日举行，竞聘人员21人，主要工作：会前文案、上报材料规范整理、现场布置、会后整理、备案，共选出门店管理部经理、采购员、店长、副店长13人，现能够完成既定销售指标为1家门店：乐购分店。
3.员工水上人间一日游活动，体现公司领导对员工的关心，此次活动充分调动员工的积极性，也是企业人文关怀的再现。
4.9月举行的“业务大比拼”：经过笔试、初赛、决赛三队取得好成绩，沃尔玛、乐明、乐星分获一、二、三名。
在这次活动进行中公司领导充分重视，掀起全公司各门店学习业务的高-潮。
进一步提高员工的学习热情，为一般服务向知识服务迈进打下基石。
5.乐购分店完成公司绩效指标，公司奖励乐购分店全体员工北京旅游1次，充分体现公司领导以人为本的理念和有始有终的激励机制，给员工前进的动力。
6.企业内刊《万草园》传播企业文化，展现员工风采，成为公司与门店的信息桥梁，也进一步完善公司的企划工作。