企业共青团及青年思想工作调查报告
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[企业共青团及青年思想工作调查报告范文]思想调查报告范文为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次某某公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷某某份，回收有效问卷某某份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年某某人，占公司职工总数近某某％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设某某个直属基层团委，某某个直属团总支；有某某个团总支、某某个团支部；团的专职干部某某人；团员某某人，其中学生团员某某人，青工团员某某人，女团员某某人。
二OO二年度发展新团员某某人，超龄离团某某人，推优某某人，团员发展入党某某人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；29-35岁51人，占26.1％；36-45岁10人，占5.1％；46岁以上5人，占2.6％。
青年员工思想动态分析报告
青年员工思想动态分析报告近年来，随着经济的快速发展和社会的变革，企业员工队伍中不断涌现出大量的青年员工。
他们作为公司中的新生力量，不仅承担着具体的工作任务，还承载着公司的期望和未来的发展。
然而，随着时代变化和环境变迁，青年员工的思想动态也在发生着不同程度的变化和影响。
本报告旨在对青年员工思想动态进行深入分析，以期为企业提供参考和管理建议。
一、青年员工的教育背景与职业追求在思想动态的分析中，青年员工的教育背景是不可忽视的一个因素。
随着高等教育的普及，青年员工的整体文化素质得到提升，对于工作和职业发展的追求也更加明确和自觉。
大部分青年员工具备较高的学历，从而更加注重职业发展的规划和提升。
他们渴望通过工作实现个人价值，并追求更广阔的发展空间。
二、青年员工对工作环境的期待与评价作为公司的后备力量，青年员工对工作环境的期待有自己的需求和评价。
他们追求一个公正、和谐以及有挑战性的工作环境。
相对于传统的乏味工作，他们更加喜欢自主、创新的工作模式，并享受在工作中获得成就感和获得认可的机会。
此外，他们对于上级领导的沟通和关怀也非常重视，渴望得到指导和支持。
三、青年员工的价值观变化与应对策略随着社会的变革和时代的进步，青年员工的价值观也出现了一定的变化。
与前辈相比，青年员工更加注重工作与生活的平衡，注重自我发展和追求个人幸福感。
他们渴望能够将自己的兴趣和价值观融入到工作中，追求更具有社会意义的职业。
要应对这一变化，企业可以通过提供弹性工作制度、丰富员工福利、提供培训发展机会等方式来满足他们的需求。
四、青年员工的职业发展与企业竞争力青年员工是企业未来发展的希望，他们的职业发展与企业的竞争力紧密相连。
企业应该重视青年员工的职业发展规划，并积极为他们提供培训和晋升机会，以激发他们的潜能和创造力。
同时，通过建立有效的激励机制，可以提高员工的归属感和凝聚力，促进他们更好地为企业贡献力量。
五、青年员工的创新力与问题解决能力青年员工是具有创新精神和活力的群体，在工作中他们展现出较高的创新能力和问题解决能力。
青年团员思想建设调研报告
团员青年思想建设调研报告共青团是由共产党领导的青年组织，信仰共产主义，是我党的后备军。
我党作为国家发展的领路人，正带领中国奔驰在发展高速道上，我公司顺应国家形势，跨越式发展，先后开启了千万吨炼油、百万吨乙烯等大项目，朝着成为现代化石油化工企业的目标迈进。
我公司全体团员青年作为公司未来发展的生力军，肩负着振兴天津石化的责任。
加强团员青年队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。
本次调研目的是为了全面而准确地掌握车间团支部建设情况，增强团员企业责任感，提高团员的综合素质，为明年装置大修做好思想动员工作。
此次调研以问卷调查、座谈会相结合的方式进行。
对目前团员青年的思想情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告：一．调查对象的基本情况参与调查的团员青年人数26人，其中男性18人，女性8人，分别占调查总人数的69%和31%。
年龄28-35岁的11人，21-28岁15人，党员5名、团员21名，，大本学历19人，管理人员6人。
二．当前青年团员思想情况1.对国家政策及企业发展的认识本次调研中，多数团员青年能熟练记忆党的方针政策，忠诚于党的事业，对社会热点事件有着一名共青团员应该具有的洞察力，认为只有坚持党的领导、坚持走中国特色社会主义的道路才能国富民强，体现了较高的政治思想觉悟，表现出坚定的共产主义信念，有着成为中共党员的潜质，同时对企业的政策、法规以及工作目标了解上有一定见地，对企业未来发展的看法上充满信心。
但也有少数个别团员身上共产主义思想观念淡薄，认为国家的事与自己无关，对企业发展抱悲观态度，显示目前团员青年思想呈两极分化。
2.对团组织工作的认识团组织开展活动上，大多数团员青年认为团支部丰富了青年文化生活，维护青年合法权益，并乐于参与团支部组织的文体活动，认为团委开展的青年突击队、青年志愿者活动等活动给青年展示自己的平台，对于团支部品牌活动开展青年文明号、青年安全岗创建活动等持赞同态度的，认可目前团支部在联系青工与团委之间的较量作用。
青年工作者思想状况调研报告
青年工作者思想状况调研报告一、导言当今时代是一个变革的时代、竞争的时代。
随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展，广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。
归根结底，企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力，直接关系到企业的持续发展。
而企业职工中青年是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。
因此，深入企业生产一线，广泛开展不同类型的调查研究，及时了解和把握青工的思想脉搏，探索企业青工思想政治工作的创新与发展是当今企业团组织的当务之急。
常柴股份有限公司青工群体也呈现出多元的时代个性，利用省分类引导青年试点工作的契机，常柴团委在多缸机厂团总支中开展了青工思想调研工作。
二、青工思想动态调查的概况1、调查目的认真贯彻团中央分类引导青年的要求，根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显着差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上。
通过调查研究，可以使团委和青年职工有着更直接和广泛的接触，能从中找到开展思想政治工作的良好契机，并结合企业生产现状，增强引导青工思想工作的针对性和实效性，通过分类引导使多缸机厂青年员工把个人理想与企业发展和国家建设的目标结合起来，爱岗敬业、诚实守信、弘扬现代企业制度下的职业文明。
摸索企业新形势下企业青年引导工作方法，进而有效推进共青团工作的根本任务。
为企业和社会创造更大的效益和财富。
失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。
2、企业情况常柴股份有限公司是具有九十六年历史的民族工业企业，是全国农机行业及**市第一家上市公司，现为国家大型一档企业、全国520家重点企业之一。
目前公司在册职工3400多人，拥有年产120万台单缸柴油机、15万台多缸柴油机、4万余吨铸件、合资生产15万台汽油机生产能力。
青工思想动态调研报告书
韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告为了深入了解当前青年职工思想现状，及时反馈青年职工对公司各项工作开展的意见和建议，进一步做好公司共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。
公司团委于2010年10月份组织开展了青年职工思想状况调研工作，现将调研结果报告如下：一、调研的基本情况此次调研内容包括青年职工的个人信息、生活、工作、学习、企业发展以及团青工作等。
调研工作主要采用调查问卷的形式，调查范围涉及到公司生产一线、生产辅助、机关科室等单位，调查人员范围为一般职工、管理干部、青年党员、女工以及青年团员等，共发放调查问卷140份，回收有效问卷128份，回收率为91％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、汇总，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司共青团工作和青年职工思想的真实情况。
1、关于青工个人信息调查情况本次调查中有113名男青工，女青工15名。
其中，20至25周岁的青工58名，26至30周岁的52名，其余为31至35周岁青工；来公司工作两年以上的青工有72人，一年至两年时间的有38名，其余18名均为一年以内；调查中有青年党员11名，团员86名，其他均为一般群众。
2、关于青工生活、学习方面的调查情况。
本次调查中，有40%的青工下班后在宿舍上网、阅读学习专业知识，34%的青工下班后看电视或整理内务、休息，有16%的青工下班后健身娱乐或阅读休闲书，有10%的青工是逛街购物、朋友聚会和参加学习班；问及“在生活中最大的苦恼是什么”，有62%的青工是没有住房，34%的青工是经济状况拮据和找不到称心如意的对象，4%的青工缺少朋友、家庭关系不和谐和健康问题；通过调查，有49%的青工每天的学习时间都在两小左右，24%的青工每天根本没有学习，27%的青工是想起来学，想不起来就不学习。
3、关于青工思想和心理素质方面的调查情况。
目前，青工心里最想达到的目标是：有50%的选择充分发挥才能，事业上做出成绩，26%的青工选择多挣钱，11%的青工选择的是交知心朋友、恋爱结婚、入党、晋升或提干，13%的青工选择考学或深造；认为影响工作积极性的主要原因是：42%的青工认为是工资收入，28%的青工认为是企业内部交流机会的多少和对从事工作的兴趣程度，14%的青工认为是企业管理水平和同事关系融洽与否，16%的青工说不清楚；认为目前能够完全适应当前所在岗位的青工占全部的28%，基本能适应当前工作岗位的有43%，不能适应当前的工作岗位的占29%。
青年员工思想动态调研报告
青年员工思想动态调研报告引言：青年员工作为一个组织中重要的一支力量，他们的思想动态对于组织的发展和稳定起着至关重要的作用。
为了更好地了解青年员工的思想动态，以便为他们提供更适合的工作环境和发展机会，我们进行了一次调研。
本报告将介绍调研的背景、目的、调研方法、结果和建议。
一、调研背景随着时代的变迁和社会的发展，青年员工的思想观念逐渐与前辈们产生了差异。
加之当前社会的快速发展，青年员工更加注重工作的发展平台、个人发展空间以及工作与生活的平衡。
因此，为了更好地满足青年员工的需求，我们有必要了解他们的思想动态。
二、调研目的本次调研的目的是为了更好地了解青年员工的思想动态，发现他们的需求和问题，并提出相应的解决方案，以促进青年员工的成长与发展，为组织的长远发展打下坚实的基础。
三、调研方法我们通过以下几种方法进行了调研：1.问卷调查：我们设计了一份针对青年员工的问卷调查，涵盖了他们对工作内容、发展机会、薪酬福利、工作环境等方面的看法和意见。
2.个别访谈：为了深入了解青年员工的思想动态，我们进行了一对一的访谈，了解他们对工作中遇到的问题和困惑的看法。
3.小组讨论：我们组织了一些小组讨论，让青年员工可以在集体中表达自己的观点，并与他人交流和分享经验。
四、调研结果通过分析调研数据和讨论内容，我们得出以下调研结果：1.青年员工对工作发展的渴望较强，他们希望在工作中有更多的发展机会和挑战，提升自己的职业能力。
2.青年员工对薪酬福利的要求相对较高，认为薪酬应该与个人的工作能力和贡献相匹配。
3.青年员工希望有更好的工作环境，包括良好的人际关系、合理的工作时间和灵活的工作方式。
4.青年员工对工作与生活的平衡提出了较高的要求，他们追求工作与生活的平衡，注重个人的家庭和社交生活。
五、调研建议基于上述调研结果，我们提出以下建议：1.提供更多的培训和发展机会，帮助青年员工提升自己的职业能力，满足他们在工作上的成长需求。
2.合理制定薪酬福利政策，使薪酬与员工的工作能力和贡献相匹配。
共青团工作的调查报告
共青团工作的调查报告一、团的制度建设在我厂团的制度建设层面，大部分可以依照《中国航空工业第一集团公司关于进一步加强青年工作的决定》的规定开展贯彻落实。
我厂团委组织架构设定以下：厂团委设组织部部长一名、职业团委做事二名；内设农村基层团委一个，团总支两个，团支部22个，职业团干部1名，做兼职团干部71名。
团的主题活动经费预算来源于关键有两个方式，一是由加工厂统一拨放，2002年额度为14，000元，二是团费收交，2001年总共收交总金额4356.5元，上交团市委50%，其他做为团内经费预算，关键用以给各支部定阅团内学术期刊。
在团的主题活动经费预算上沒有做到文档要求的规范的关键缘故：一是因为企业经营管理情况低迷，2001年亏损企业信用额度很大。
二是公司已经开展经济结构改革创新，为降低加工厂期间费用，把全部群团组织主题活动费缩小50%。
在团干部的选拨和塑造上，大家秉着“高进、严治、优出”的标准，按时各支部开展了换选和调节。
在团干部学习培训上，关键分成理论课和锻练2个层面，一是每一年都举行团干部职位专业知识培训机构、电脑知识学习培训和写作知识学习培训等。
二是制订了团干部上派挂职锻炼规章制度，分次机构出色的团支部书记上派到行政机关开展挂职锻炼，提升团干部的综合能力，并将她们挂职锻炼期内的主要表现状况计入档案资料，上缴党组织。
这为团干部复转扩宽了方式，也为她们的发展造就了大量机会。
现阶段，现有5名团干部在挂职锻炼后被行政机关征用。
大家觉得根据这类方式，有益于提升团干部的工作中水准，激发团干部的工作主动性，推动团干部能力素质的提升。
二、青年人人才的培养青工文凭状况：35周岁下列青工中国共产党有在校大学生559人（在其中本科125人，专科大学434人），占青工数量的41.97%，中专毕业230人，占青工数量的17.27%，技工学校、普通高中及下列文凭543人，占青工数量的40.76%。
青工专业技术职称状况：初中级专业技术职称276人，占公司初中级专业技术职称员工数量的41.07%，初级专业技术职称82人，占公司初级专业技术职称员工数量的13.49%。
企业共青团现状调查
琼州学院电子信息工程学院学生社会实践调查研究报告书题目：企业共青团生存现状调查报告作者：杨文武班级：10通信工程（2）班学号：指导老师：陈婉婷2010年 8月18日企业共青团生存现状调查报告杨文武（电子信息工程学院10通信工程2班三亚572022）摘要：胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，青年是我们党的未来和希望。
中国共产主义青年团是培养青年的摇篮，是中国共产党联系青年的桥梁和纽带。
国有企业青年是单位发展的未来和希望，担负着单位科学发展和谐发展又好又快发展的重任。
国有企业共青团的现状如何？青年的生存状况如何？他们在想什么？做什么？带着这些问题，我利用假期走访了攀钢集团矿业公司朱家包包铁矿（以下简称朱矿），希望能了解企业共青团的发展状况和青年人的工作、生活情况。
并详细了解了朱矿共青团和青年职工的情况，同时也深入生产一线，走访了部分青年和团员，历练了自己，对自己如何强化能力提升，更好地适应社会发展的需要提供了参考依据。
本次实践活动重在调查攀钢集团公司朱家包包铁矿的共青团运作能力，企业共青团发展情况，企业共青团所起的作用以及企业共青团所存在的问题以及改进方案。
关键词：团委青年安全生产企业调查一、朱矿共青团现状朱矿是攀钢集团矿业有限公司所属的主体生产矿山之一，是中国西部最大的露天铁矿，现有在职职工2410人，其中有青年430人，团员61人。
具备了采剥总量3650万吨，输出矿石1350万吨，排岩2305万吨以上的生产能力。
在职工构成中，青年职工只占了％，团员人数仅占％。
朱矿青年在职工中的比例偏少。
朱矿在共青团的组织建设方面非常健全和完善，矿团委下设5个团支部，团委副书记1人，每个团支部配备兼职团支书1名，宣传委员1名，组织委员1名。
朱矿青年团员接受教育的程度都较高，文化水平都在大专及以上，这与企业职工来源有很大关系。
据了解，朱矿属于过去的“三线建设”单位，职工最多的时候达到5000余人，八十年代初期，老三线职工逐步退出工作岗位，由其子女顶替上班，称为“轮换工”，现在这些轮换工大多在四十岁以上，甚至已有部分职工开始退出岗位。
关于团员青年思想状况的调研报告
关于团员青年思想状况的调研报告第一篇：***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。
为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。
***广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。
一、对本次调查数据的分析1．广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。
例如，信仰共产主义的占55.3%，认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法有意义的占81.7%，认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提出有意义的占89.5%，认为二十一世纪头二十年中国的发展较好的占85.4%，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，同时认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。
在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革发展前景、社会就业和物价、反腐倡廉，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2．对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
青年职工思想状况调研报告
青年职工思想状况调研报告概述本报告是对青年职工的思想状况进行的一项调研。
通过问卷调查和深入访谈，我们了解了青年职工在思想观念、职业发展、工作压力等方面的现状，旨在为相关部门和企业提供参考，进一步关注青年职工的发展需求。
方法我们采用了随机抽样的方式，共有500名18至35岁的青年职工参与了调查。
调查采用了匿名方式，以保证参与者的隐私安全。
我们还进行了5个重要岗位的深入访谈，以了解更多细节信息和个人经验。
调查结果思想观念大部分青年职工对个人发展具有积极的态度，84%的受访者表示希望通过努力工作获得晋升和提升。
在价值观方面，超过60%的受访者认为家庭幸福、事业成功和个人成长是他们追求的目标。
然而，令人担忧的是，也有一部分人认为物质财富的追求更为重要，这反映出一定程度上的功利主义思潮。
职业发展调查数据显示，近70%的受访者认为职业发展对自己来说非常重要。
他们希望在工作中能够获得更多的机会和挑战，以提升自己的能力和竞争力。
然而，还有一部分受访者认为当前职业发展路径有限，面临晋升困难、升职缓慢等问题。
这表明一些企业需要进一步改进晋升机制，激励青年职工更好地发挥自己的才能。
工作压力调查结果显示，超过80%的受访者认为工作压力较大，并表示工作压力对他们的身心健康产生了一定的负面影响。
另外，有近50%的受访者表示，他们在工作中缺乏合理的任务分配和工作时间安排，这导致了工作和生活的不平衡。
因此，企业应该密切关注员工的工作负荷，做好合理的资源分配和工作安排，以提高员工的工作效率和生活品质。
思想教育调研显示，约60%的受访者认为思想教育对于青年职工的成长至关重要。
他们希望能够接受更多关于人文知识、道德伦理和职业操守等方面的培训，以提升自己的整体素质。
此外，约30%的受访者表示，他们在工作中遇到了道德和职业伦理方面的困惑，认为企业和社会应该加强对这些方面的引导和教育。
建议和总结基于我们的调查结果，我们向企业管理者、部门负责人和相关政府部门提出以下建议：1. 加强职业发展机会：企业应该提供更多的培训和发展机会，同时改进晋升机制，激励青年职工的积极性和创造力。
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑)共青团成员思想状况调查报告* * *目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。
他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。
为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。
根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对* * * *岁以下青年成员的思想状况进行了调查。
* * *大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。
共分发了问卷。
收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。
这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。
这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。
1 、调查数据分析。
了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。
从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。
他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。
例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。
那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观是有意义的。
那些认为中国在21世纪头20年发展会更好的人。
大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。
强、民主、文明。
同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。
最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景()、社会就业和物价()、反腐倡廉()，反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。
对国有企业改革的认识。
从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。
企业青年思想状况调查报告
企业青年思想状况调查报告作者：李明国来源：《中国共青团》2016年第10期近期，大庆石化公司团委开展了青年思想状况问卷调查专项工作，准确掌握了企业青年队伍思想的现实情况，针对青年思想存在的问题、产生原因进行剖析研究并提出应对措施，为公司决策和工作开展提供必要的现实依据。
总体情况公司青年思想状况调查采取发放问卷的形式。
为突出随机性、代表性和选取的广泛性，从管理人员、专业技术人员、操作技能服务人员三个层面进行随机抽取。
在公司35周岁以下青年5941人中抽取3000人为样本参与问卷调查，数据样本占公司青年总数的50.5%。
实际参与问卷人员2978人，问卷回收率为99.3%。
在此次抽样的样本中，男员工1925人，占总人数的64.64%；女员工1053人，占总人数的35.36%。
1980年以后出生员工1847人，占总人数的62.02%；90年以后出生员工1131人，占总人数的37.98%。
从学历层次（图1）来看，高中、技校、职高及以下文化程度788人，占总人数的26.46%；中专229人，占总人数的7.69%；大专（高职）614人，占总人数的20.62%；本科1328人，占总人数的44.59%；硕士研究生及以上19人，占总人数的0.64%。
从青年工作时间来看，3年及以下368人，占总人数的12.36%；4-5年908人，占总人数的30.49%；6-10年1413人，占总人数的47.45%；10年以上289人，占总人数的9.70%。
存在问题及原因分析从此次思想状况调查及平时掌握的情况来看，公司青年的思想状况总体上是好的，呈现出了积极、向上、务实的主流思想特征。
具体表现在：一是理想信念坚定。
共产主义信仰、爱国主义精神和集体主义观念在青年思想中占主导地位，在思想和行动上能够与公司保持一致。
二是价值取向多元。
对公司改革发展、薪酬待遇、个人成长等多方面高度关注，渴望被尊重、被认可，渴望自身价值的实现，同时现实主义更强烈，自我定位更理性。
调研青年思想状况报告
调研青年思想状况报告引言青年代表着一个国家的未来和希望，他们的思想状况直接关系到国家的发展和进步。
为了解我国青年思想状况，我们进行了一项调研。
本报告旨在分析调研结果并提出相应建议，以促进青年思想的健康发展。
调研设计我们的调研采用了问卷调查的方式，覆盖了全国各地的青年人群。
共有1000名受访者参与了调查，年龄范围在18-30岁之间。
问卷设计涵盖了青年的思想观念、成长环境、价值观念以及对改革开放和社会主义核心价值观的理解等方面。
通过分析调查结果，我们得出以下结论。
调研结果思想观念调研显示，大部分青年具有积极向上的思想观念。
超过80%的青年认为自己应该追求个人发展与社会责任的有机结合，积极为社会进步和发展做出贡献。
此外，超过70%的青年认同合理竞争和协作共赢的价值观，强调团队合作与互助精神。
然而，我们也发现一些问题存在。
一小部分青年对于个人发展的追求过于强调物质利益，缺乏社会责任感。
此外，还有一部分青年对社会问题关注不够，缺乏对社会现实的深入思考。
成长环境调研显示，青年的思想观念受到成长环境的影响。
超过60%的青年认为父母是他们思想观念的主要影响因素，其次是学校教育和社会环境。
另外，近40%的青年认为网络对他们的思想观念产生了重要影响。
尽管大部分青年对身边成长环境持正面评价，但我们也注意到一些问题。
少数青年表示家庭环境对他们的思想观念产生了负面影响，存在家庭教育不足的情况。
此外，网络环境的不确定性和信息过量也会带来对青年思想的干扰。
价值观念调研显示，大部分青年秉持社会主义核心价值观，认可中华民族优秀传统文化的价值。
超过90%的青年认为传承中华文化是他们应尽的责任，而大部分青年也表示尊重自由、民主、平等和法治的价值观。
然而，我们也发现一些问题存在。
有少数青年对于社会主义核心价值观的理解不够深入，对中华文化缺乏了解或者缺乏对传统文化的自豪感。
对改革开放的理解调研显示，绝大部分青年对改革开放持肯定态度，并认为改革开放为中国的发展带来了巨大的变化。
关于青年思想动态调查报告1
庆阳化工关于青年思想状况调查报告为全面了解庆阳化工青年员工的思想状况，分析青年员工的思想道德方面出现的新情况和新问题，有针对性地加强青年员工思想建设，保持青年员工队伍的稳定，根据公司团委部署，公司团委于近日对青年员工思想状况进行了调研。
调研采取了与青年员工、团支部书记交谈、问卷调查等方式进行，对青年员工思想政治情况、关心的热点问题以及对公司改革发展建议等方面进行了调查，现将调研情况报告如下：一、青年员工的基本概况此次调查，面向庆阳化工全体青年团员，共发放个人调查问卷张，收回张，回收率100%。
在此次调查中，男性团员占 %，女性团员占，团干部占 %。
二、青年员工思想状况分析通过问卷调查，我们认为多数青年员工是积极进取的，主要表现：一是青年员工成长成才的愿望强烈。
广大青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。
调查显示，80%的青年员工都希望得到培训机会和发展机会。
二是青年员工能够加强学习，不但能够向书本学习，还能够向实践学习，虚心向老师傅请教，不断增强自身的综合素质。
三是青年员工思想活跃，可塑性强。
虽然青年员工队伍总体上是积极进取的，但也存在着不良倾向，具体表现在以下几个方面：1.部分青年员工未树立正确的职业观，过度强调个人利益。
多元化思潮的冲击，青年员工也形成了多元化的价值观念和理想追求，有的青年员工工作作风漂浮，追求的是更多更高的收入，有的追求的是名声，有的追求的是人际关系网。
个人追求各有不同，这无可厚非，但是个人的追求必须和组织的目标是一致的，不能有悖于企业的发展。
在理想追求方面，我们应该加强教育引导，以企业文化来统一、凝聚青年员工思想，约束青年员工的行为。
2. 部分青年员工对工作岗位的态度热情不高，对岗位收入不满。
部分青年员工好高骛远，有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，缺乏必要的发展目光。
多数表现在只追求眼前薪酬收入，不着眼于企业长远发展与个人职业诉求之间的必然联系，缺乏必要的发展目光和长远目光。
共青团调研报告
• 2、要进一步重视提高团青队伍整体素质和知识技能。一 要根据企业的实际情况和团员青年自身发展的需求，推行 团干部挂职锻炼、横向交流等制度，一方面依托人力部门 资源优势，以短期培训班和专题学习研讨班等方式，有计 划、有针对性地鼓励、推荐一部分条件成熟的优秀青年去 接触、熟悉有关业务岗位的知识与技能，以增强他们应对 其它岗位挑战的能力，另一方面从提升团员青年整体综合 素养和工作能力着手，适时邀请公司领导和专家进行讲座 与报告会，借助公司内外培训基地，强化团内业务知识培 训和拓展，让更多的团员青年识大体，顾大局，学以致用， 融会贯通。
• 3、要进一步加强活动阵地建设。一是要根据各基层单位 特点，探索建立以“自由组合、自我管理、自愿参加”为 特点的学习文化型、科技论坛型、生活娱乐型等青年社团 型组织，如英语沙龙、计算机网络兴趣小组、羽毛球兴趣 小组、车友会等，适时组织开展各类活动，努力提高青工 队伍的素质；二是要加强团内信息化建设，依托互联网平 台，抓好基层团组织的信息化网络工程建设，建立一支具 备一定的软硬件及网络知识，能熟练操作计算机的专业化 队伍，实行专人专护专管机制，并定期请专家授课指导， 要充分发挥“青春园地”论坛和“图书漂流”的作用，努 力构建服务团员青年学习的多样化平台,大力倡导“终身 学习、全员学习”的理念，持续开展网上“读书、求知” 学习月，青工专业技能擂台赛和“e”网青工球类联赛等 活动，充分了解和掌握团青的兴趣喜好，建设和落实好企 业青年的网上文化阵地和精神家园。
二、做好企业共青团工作的几点探索
• 面对问题，企业共青团组织的重要任务就是要适 应新形势新任务要求，保持清醒的头脑，坚定信 心，不断完善团的工作机制，团结和带领广大团 员青年开拓创新，建功立业，为企业的有效发展 多作贡献。我认为，共青团要切实做到“立足基 层、面向青年、务求实效”，就要从以下五个方 面做好企业共青团工作。
关于现阶段企业共青团工作状况的调查报告
关于现阶段企业共青团工作状况的调查报告关于现阶段企业共青团工作状况的调查报告一、主要特点本次调查共抽查17家企业，涉及制药、冶金、矿业、纺织、商业、陶瓷等10余个行业，职工总数129200余人，35岁以下(含35岁)青工83900万余人，其中团员13455人，团青比例为16%；发放团干部调查问卷200份，团员青年问卷1000份，收回率分别为100%和97%。
通过调查，当前企业团的工作存在以下几个显著特点：1、团的工作分化趋势明显。
调查中发现，当前企业团的工作存在一定不平衡性，部分企业团的工作因领导重视、工作突出、团干部得力而生机勃勃，团组织凝聚力强，基层工作活跃，深得企业领导职工的重视和支持；与之形成鲜明对比的是，部分企业忽视了团的工作，团的作用在企业得不到有效发挥，团的地位日渐下降，特别是一部分新经济组织团的工作还处在起步阶段；另有部分企业，虽有良好的工作基础和传统，但受企业发展形势或团干部自身素质等因素影响，工作徘徊不前，随时面临向上述两类情况分化的可能。
调查显示，目前以上三类情况的比例大致为4∶2∶4。
2、工作对象流动趋势明显。
几乎所有被调查企业都反映了企业青工流动性增强的问题。
以淄矿集团为例，该企业35岁以下青工总数为10500人，其中60%是外来务工青年，由于企业本身对这部分青年缺乏有力的制约措施，团组织对他们的管理和工作更是乏力。
据统计，类似这种流动性较强的青年工人约占全市青工队伍的40%；这既成为当前企业团的工作的一个重要特点，也成为企业团的工作需要研究和解决的一个重要课题。
3、团青比例下降趋势明显。
一方面，由于近年来企业减少招工，团员缺乏来源，企业超龄退团人数逐年增加，却得不到适当的补给，致使团员数量急剧减少。
另一方面，由于过去几年企业招工相对集中，青工年龄未能形成梯次，大多集中在28-35岁之间，企业青工总数虽没有明显下降，但团青比例却总体呈现下降趋势。
4、团的干部兼职趋势明显。
青年思想调研报告
青年思想调研报告
《青年思想调研报告》
作为社会发展的主力军，青年群体的思想状况一直备受关注。
为了更好地了解青年群体的思想现状和需求，我们进行了一项关于青年思想的调研报告。
首先，在调研中我们发现，青年群体对于自身发展和成长感到迫切，他们希望能够获得更多的学习和成长的机会，以实现自身的价值。
这一点表明，青年群体对于知识获取和个人成长非常重视，他们希望能够通过不断学习提升自己的能力和素质。
其次，调研显示出青年群体对于社会现状和未来发展有着浓厚的兴趣。
他们希望能够参与社会改革和发展，为社会做出自己的贡献。
这表明青年群体具有积极向上的社会责任感和使命感，他们愿意投身社会建设事业，为国家和社会的发展贡献自己的力量。
另外，调研显示出青年群体对于理想和信念有着坚定的追求。
他们希望能够实现自己的理想和目标，拥有自己所追求的生活方式和生活方式。
这表明青年群体对于自己的人生有着清晰的规划和目标，他们愿意为自己的理想不断努力奋斗。
总的来说，青年思想调研报告显示出青年群体在发展和成长、社会责任感和理想追求等方面有着明显的特点和需求。
因此，我们应该重视青年群体的思想状况，为他们提供更多的学习和成长机会，激发他们的社会责任感和使命感，帮助他们实现自
己的理想和追求。
这对于培养一支社会责任感强、有志向、积极向上的青年队伍具有重要的意义。
青年思想和团青工作调研报告
青年思想和团青工作调研报告一、研究背景随着社会的发展和进步，青年一代成为社会的中坚力量，他们的思想观念和行为习惯对于国家和社会的发展具有重要影响。
因此，了解青年思想动向并进行相关团青工作的调研，对于指导青年教育和思想引导具有重要意义。
二、研究目的本次调研的目的在于全面了解青年思想动向，探索青年的特点、问题和需求，为今后的团青工作提供参考和指导意见。
三、调研方法1.问卷调查通过设计问卷，针对不同年龄段、不同背景的青年进行调查，收集他们对于社会、家庭、职业等方面的看法和态度，并深入了解他们对团队活动、公益事业等的参与度。
2.访谈选择一些有代表性的青年进行面对面的访谈，从他们的个人经历、成长环境、工作经验等方面了解他们内心的真实想法和感受。
四、调研结果1.青年的主要特点通过问卷调查分析发现，多数青年具有积极乐观、富有激情和探索精神的特点。
他们注重个人发展，追求自我价值的实现，并对未来持有乐观的态度。
2.青年面临的主要问题在访谈中，青年们普遍反映出职业选择、人际关系、人生规划等方面存在一定的困惑。
他们缺乏对自身能力的准确评估，对追求事业和平衡生活之间的关系感到困扰。
3.团青工作开展情况调研中发现，目前团青工作虽然取得了一定成效，但还存在一些问题。
工作内容和方式比较单一，缺乏个性化和多样化；与青年沟通和互动不够密切，缺乏有效的交流平台。
五、调研分析1.青年思想动向的影响因素调研结果显示，家庭教育、学校教育和社会环境是青年思想动向的主要影响因素。
家庭教育对青年产生的影响最为深远，学校教育提供了良好的知识基础，社会环境则是青年形成独立思想的重要场所。
2.团青工作的优势和不足团青工作在引导青年正确的价值观、丰富青年精神文化生活、提供实践机会等方面发挥了积极作用。
然而，工作内容较为单一、与青年之间缺乏有效沟通等问题制约了其进一步发展。
六、建议和措施1.加强家庭教育加强对青年家庭教育的培训和引导，提高父母对于子女教育的认识和能力，使家庭成为培养青年正确思想的温床。
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企业共青团及青年思想工作调查报告
为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002
年12月，公司团委组织开展了一次xx公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况
此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷xx份，回收有效问卷 xx份，回收率为78%。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
2、公司共青团组织现状
公司现有35周岁以下的青年xx人，占公司职工总数近xx%，公司团委作为先进青
年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司
35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于
下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委(2个编制，设副书记、干事各1位)下设xx个直属基层团委，xx个直属团总支;有xx个团总支、xx个团支部;团的专职干部xx人;团员xx人，其中学生团员xx人，青工团员xx人，女团员xx人。
二OO二年度发展新团员xx人，超龄离团xx人，推优xx人，团员发展入党xx人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况
①单位性质：建安单位126人，占64.6%;工业单位33人，占17%;科研单位10人，占5.1%;其他26人，占13.3%。
②年龄：28岁及以下129人，占66.2%;29-35岁51人，占26.1%;36-45岁10人，占5.1%;46岁以上5人，占2.6%。
③职务：基层党政领导10人，占5.1%;团干部61人，占31.3%;普通团员74人，
占38%;普通青工50人，占25.6%。
④性别：男93人，占47.7%;女102人，占52.3%。
⑤政治面貌：党员32人，占16.4%;团员128人，占65.6%;群众35人，占18%。
⑥学历：高中、中专28人，占14.4%;大专111人，占57%;本科以上56人，占
28.6%。
⑦月收入：400元以下5人，占2.6%;400元-1000元114人，占58.5%;1000元-1500元65人，占33.3%;1500元以上11人，占5.6%。
青年思想基本状况
从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：
1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。
调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73.8% 的青年自认为密切相关。
青工对公司所出现的必
然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。
在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。
首先
是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。
公司作为xx行业的“航母”，
逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。
其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。
近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。
基于这一认识，青工在行动
上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。
调查显示，72.3% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。
在单位有困
难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68%的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。
2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。
企业在市场经济条件下的竞争归根到
底就是人才的竞争。
近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。
在调查中，有72.8%
的人感觉有强烈的危机感，70.3%的人认为自己的技术水平有待和提高，对于希望企业给
予的奖励方式，有49.7%的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人
员的总和，仅有1.6%的青工选择了公开表彰形式;而且对于青年最关心的问题，关心自身
发展的人员占44.1%，远高于其它项目。
3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。
近年来，由于受市场经济自身的一些缺
陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。
首先是有积极向上的工作态度。
如在被问及是否喜欢本职工作，有70.8%的青工回答是喜欢。
我们认为在市场经济条件下，
从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。
第二是有求实进取的工作态度。
调查显示，在工作中最看重的，32.8%的青工选技能不断提高，36.9%的青工选个人发挥。
这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。
4、市场意识强化，期盼实现自我。
市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。
当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。
调查显示，85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主
要追求。
不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。
由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。
5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。
时代在发展，青工的视野也越来
越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。
从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。
他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。
如当问及对先进人物的选择时，33.8%的青工选择
了比尔.盖茨，24.1%的青工选择了雷锋，12.3%的青工选择了保尔。
在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，56.4%的青工选择为社会做出自己应有的贡献，35.4%的青工选择建立美满幸福的家庭，34.4%的青工选择事业成功，27.2%的青工
选择为共产主义奋斗终身。
这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。
6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。