医护工作者担当作为方面不足自查报告不担当不做自查报告
医护人员个人乱作为自查报告
医护人员个人乱作为自查报告篇一：不作为慢作为乱作为个人自查自纠报告对“不作为慢作为乱作为”自查自纠报告—王光强20XX年5月31日自全县卫生系统开展治理“不作为慢作为乱作为”活动以来，我积极学习领会局党委的文件精神，按照医院的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理不作为慢作为乱作为等突出问题，切实转变工作作风，塑造医生良好形象，提高卫生工作效益，在当前是十分必要的。
必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。
深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。
一、提高认识，从自身做起庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。
庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。
庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。
而我作为一名普通的党员医务人员，是国家未来的建设者和培养者，责任重大，使命神圣。
庸，表现在卫生工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。
这对于卫生工作不负责任的态度。
因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。
二、我存在主要问题1、勤学善思没有养成良好的习惯，特别是学习党的十八大精神，学习的不够不深不透，没有全面全文学习；还要努力学习法律法规，用法规武装头脑；学习新知识方面，还没有新意识，认识不到位，观念不到位，思想老化；理论和实践的结合，有时找不到结合点，用理论指导实践就不够。
2、学习抓得不够紧．理论学习系统性不强，深度广度把握不够．学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统．现代化知识、技能有所欠缺3、工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎，完不成任务;4、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。
不愿干事、不敢干事、不会干事。
遇事“忙”字当头，遇忙“退”字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人。
最新整理医院不作为不担当自查报告.docx
最新整理医院不作为不担当自查报告医院不作为不担当自查报告范文一：为贯彻落实市委市政府关于“为官乱为、为官不为”(以下简称“两为”)专项整治的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为、不作为等热点问题，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈淮安市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见〉的通知》(淮办发〔20XX〕11号)及市卫计委《关于印发〈淮安市卫生计生委“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见〉的通知》(淮卫办发〔20XX〕11号)文件精神相关要求，结合医院工作实际，特制定本方案。
一、工作开展情况为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，一把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。
领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于4月26日在全体职工大会上进行动员。
局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。
在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。
并上级的统一部署，对我局实施许可的项目及文件进行清理。
经认真清理并报市局核准，属于县级局行政许可的项目共5项，分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。
并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。
为方便企业到省、市局申请许可，我局还把省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。
此外我局还组织全体人员阅看案例，剖析危害，将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材，供全体人员以案为鉴，吸取教训，并要求每人写出一篇不少于1000字的心得体会，重点谈对集中治理和依法行政的认识。
在对照查摆阶段，我局认真按照上级要求进行“三对照，三查摆”活动，按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责，查摆自己以往在综合管理、行政执法中的行为，并上报领导小组。
医护人员个人自查报告范文（精选15篇）
医护人员个人自查报告医护人员个人自查报告范文（精选15篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回眸过去这段时间的工作，有惊喜，也有不足，让我们一起来学习写自查报告吧。
你还在为写自查报告而苦恼吗？下面是小编帮大家整理的医护人员个人自查报告范文（精选10篇），希望能够帮助到大家。
医护人员个人自查报告1优秀的医师不但要遵守医疗技术规范，还要遵守法律法规。
要形成正确的世界观与价值取向，要站在更高的高度，用长远的眼光，看待人类与自然的关系，处理好人与人之间的关系，同时要在搞好医疗业务技术工作的同时，为人民群众防病保健做出贡献。
要做一名优秀的医生，首先我要深刻剖析自己，找准自身存在的不足。
我从事结石病医生工作这10多年来，虽然取得了一定的成绩，连续读了医学中专、大专、本科，虽然后来经过努力又考取了执业医师资格证、业务技能得到了相当大的提升，但是我信为我的学习还不够系统、全面和深入；理论学习和具体实践还不能很好的融汇贯通；病人多的时候自己有时会显得急躁，病人少的时候自己偶尔又会显得浮躁。
针对自身存在的不足，通过反复查找原因，我想从如下几方面来进行整改和提高。
一、要有高尚的医德医风德为群育之首，是为人处世的基本品德，是区分正误的标准。
医德应作为临床医师从业的行为规范和自律操守。
医德要求医生有仁者之心。
仁者爱人，帮医生必须要以真诚仁爱的态度为患者服务。
要以仁心施仁术，才能得到病人的敬爱和依赖，同病人建立深厚的友谊，也必然会增加治疗效果。
在当今商品经济的浪潮中，少数医师错以金钱为万能，把崇高的医疗事业视为买卖关系，与病人缺乏感情沟通，一旦治疗效果不理想或出现意外状况，常常因误解而引发医疗纠纷。
有良好的医德的医生则能正确处理医患关系，从而避免辽些事情的发生，大大减少了医疗纠纷的发生率。
最重要的是应有高度的责任心，高度的责任心、耐心和一丝不苟的工作态度，也是非常重要的。
谦虚谨慎、不骄不躁的工作态度也是必须要有的，尊师重道是我们年青医师必须具备的美德，我作为一名年青医师，在业务、教学、科研等各项工作中要尊重高年资的医师，以得到他们的爱护和教育，对所有有关的'学科同仁均应谦虚，向他们学习对业务开展有益的东西。
医护人员个人自查报告范文（精选10篇）
医护人员个人自查报告医护人员个人自查报告范文（精选10篇）在生活中，报告使用的频率越来越高，不同的报告内容同样也是不同的。
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医护人员个人自查报告范文（精选10篇）1自开展治理庸懒散奢活动以来，本人结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查整改情况报告如下：本人在日常工作中注意保持个人形象端庄、大方、整洁；热情服务，礼貌待人，解答问题时热心、耐心、细心，不推诿扯皮。
坚持按章工作，正确及时为来就医的干部、群众提供医疗和护理。
在处理日常工作之余，认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的护理水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业的责任意识；积极参加社区的护理培训课程，努力提高自己的思想及业务素质。
另外平时自己要勇于剖析自己。
经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。
虚心向其他同事请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。
努力树立大局意识和集体意识，一切以社区中心大局为重，服从中心和领导的安排，认真做好护理工作。
克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成具有开拓精神和创新意识的人。
我将进一步认真了解此次活动的重大意义和总体要求，严格要求自己，认真学习，深刻反思，继续深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高。
进一步按照办事效率高、文明服务优、业务水平精、廉洁自律好、工作纪律强的工作目标要求，认真落实限时办结工作制度，优质高效地为前来就医，护理的群众提供各项医疗护理业务！医护人员个人自查报告范文（精选10篇）2根据相关文件要求，结合我院实际，成立了东方总院住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，具体负责住院医师规范化培训和全科医生转岗培训工作。
医护工作者担当作为方面不足自查报告不担当不做自查报告
医护工作者担当作为方面不足自查报告不担当不做自查报告尊敬的领导：首先，我要对我在医护工作中所表现出的担当作为不足之处进行自查。
在医护工作中，担当作为是一项非常重要的素质，直接关系到患者的健康和生命安全。
我认识到我在这方面存在一些不足，现将自查报告如下：首先，我在工作中存在态度不积极、消极懈怠的情况。
有时，面对庞杂的医疗工作，我会产生疲惫和厌倦的情绪，影响了我的工作积极性和效率。
这种态度不足的问题，不仅会导致我自己的工作质量下降，还可能给患者带来不良的影响，我深感自责。
其次，我在医护工作中缺乏主动性和责任心。
在工作中，我经常出现等待他人指示的情况，缺乏主动性，没有积极地主动解决问题。
当有紧急情况发生时，我也没有能够及时反应和处理，这种缺乏责任心的行为不仅会延误病情，还可能导致患者的痛苦加重。
另外，我在协作中缺乏主动沟通和配合的意识。
医护工作是一个团队合作的活动，良好的协作能力是非常重要的。
但我发现，我在与同事合作时，往往过于依赖他人的指示和要求，缺乏主动与同事进行沟通和配合，这种行为会给团队带来不必要的麻烦，也会影响到医疗工作的顺利进行。
针对上述不足，我已经深刻认识到问题的严重性，并将会采取以下措施来进行改进。
首先，我会调整自己的态度，保持一颗积极主动的心态。
不论遇到多么繁重和困难的工作，我都会以积极的态度去面对，保持高昂的工作热情和激情，提高自己在医护工作中的工作质量和效率。
其次，我会加强自身的主动性和责任感。
在工作中，我会积极主动地寻找问题并提出解决方案，不仅能够加快工作进度，还能够提高团队的效率和协作能力。
同时，我也会深入学习疾病的诊断和治疗方法，提高自己的专业水平和责任心，做到尽职尽责。
另外，我会主动加强与同事之间的沟通和配合。
在工作中，我会积极与同事进行交流和协商，共同解决工作中遇到的问题，提高团队的协作效率。
我也会尊重并倾听同事的建议和意见，保持开放的心态，以团队的利益为出发点。
最后，我会认真对待自身的学习和提高。
不担当不做为的自查报告
不担当不做为的自查报告不同项目的自查报告所涉及的内容不同，所以自查报告的内容很广。
不担当不做为的自查报告，一起来了解一下。
不担当不做为的自查报告一某些干部出现为官不为问题，这是与三严三实要求严重背离的，必须着力加以解决。
应当看到，干部队伍的主流是积极负责的，为着光荣与梦想，干事创业的热情不减。
少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。
让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，完善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。
当前，不敢干、不会干、不愿干的问题，在部分地方干部中不同程度地存在，总的来说都属于庸、懒、散。
不敢干问题，在少数市县领导干部中比较突出。
这些干部有的是一把手，他们或因面对前进道路上的风险挑战、改革发展中的硬骨头，怕承担责任，怕影响升迁，怕舆论监督，怕问责追责，存畏难情绪，不能担当责任，宁可为官不为不敢干 ; 或因在落实中央八项规定、持续深化正风反腐的高压态势下，头悬利剑、提心吊胆，小心翼翼、如履薄冰，旧习气到处撞线，新思维没有确立，自感为官不易不敢干。
不会干现象，以个别中层干部为主。
这些人多因平时疏于学习，懒于思考，领会不了党的政策精神，掌握不清基层一线的具体实情，找不到落实指示的正确抓手，好政策被曲解，好事情被办砸，一事无成不会干; 或因习惯于往日悠哉乐哉的生活，安于现状，办事靠经验、教条，面对新情况新问题，老办法不管用、新办法不会用，却毫无本领恐慌意识，毫无能力危机意识，手足无措不会干。
不愿干现象，则在部分发展遭遇天花板和刚刚起跑的这两个干部群体中比较明显。
遭遇天花板的少数干部，因价值取向始终盯着位置，瞄着权力，却因临近退休，自感已无出头之日，更无升迁之路，便安于现状，沉醉于过往，奋斗精神衰减，不想干。
而一些起跑的干部，刚刚迈入公务员队伍，怕做事不够稳妥影响领导看法，怕解决不了问题影响个人发展，怕工作太过高调影响周围评价，畏首畏尾，瞻前顾后，不想干。
医护工作者担当作为方面不足自查报告不担当不做自查报告
医护工作者担当作为方面不足自查报告不担当不做
自查报告
自查报告是医护工作者对自己工作中存在的不足和问题进行反思和总结的一种方式。
通过自查报告，可以发现自身存在的问题，并找到解决问题的方法，提高自己的工作能力和水平。
作为医护工作者，担当是一项非常重要的职责。
对于工作中的不足和问题，应该勇于承担责任，并积极主动地进行自我反省和自我调整。
如果您认为自己不够担当，不愿意或不愿意做自查报告，可以考虑以下几点：
1. 重视职业素养：作为医护工作者，要明确自己的职责和使命，并意识到自己的行为和态度对患者和工作的影响。
2. 寻求反馈：和同事、上级或患者进行交流和沟通，听取他们对自己工作的评价和建议，从中找到改进的方向。
3.鼓励自我反思：每天结束工作后或工作下班后花一点时间反思当天的工作表现，找出不足和问题，并思考如何改进。
4. 持续学习和提升：不断学习新知识和技能，参加培训课程，提高自己的专业能力和知识水平。
5. 寻找指导和支持：如果遇到困难和问题，不要独自承受，可以寻求同事或上级的帮助和指导。
总之，作为医护工作者，担当是非常重要的素质，需要我们认真对待。
通过积极进行自查和反思，可以不断提高自己的工作能力和水平，为患者提供更好的医疗服务。
医护工作者担当作为方面不足自查报告不担当不做自查报告
医护工作者担当作为方面不足自查报告不担当不做自查
报告
尊敬的领导：
您好！根据您的要求，我对自己在医护工作方面的担当作为进行了深
入反思和自查，并总结出以下不足之处，现将自查报告提交给您，请您指
导和帮助我改进，并提高自己的工作能力。
首先，在工作责任感方面，我承认我经常出现精神松懈、工作不主动、推诿扰揽等现象。
由于工作压力大、工作内容繁重，我常常感到疲惫且缺
乏动力，这导致了我的工作效率低下。
我也意识到这对于患者的健康和安
全是不负责任的行为，因此我意识到我的责任感在这方面确实存在不足。
为了改变这种状况，我计划在日常工作中要求自己始终保持良好的工作状
态和积极的态度，认真完成每一个工作任务，确保患者的权益和安全。
其次，在沟通与协作方面，我意识到我对团队合作的重要性认识不够。
在工作中，我有时会因为个人原因而不愿意与他人进行有效的沟通和协作，这对于团队合作和工作效率造成了一定的影响。
为了解决这一问题，我决
心主动与他人进行交流，充分发挥团队协作的优势，共同解决工作中遇到
的问题。
我会与同事建立良好的互助关系，加强沟通与协作，以提高工作
效率和团队的整体水平。
最后，在职业道德方面，我承认自己曾经存在不够正直和诚实的问题。
有时候，在处理一些与患者相关的事情时，我可能因为个人原因而隐瞒了
一些重要信息，这是对患者和职业道德的不负责任表现。
因此，我决心从
现在起要以更加诚实、正直的态度对待工作，始终严守职业道德准则，真
诚为患者提供服务。
谢谢您对我的指导和关心！此致
敬礼。
不担当不作为自查自纠报告
不担当不作为自查自纠报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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不担当不作为自查自纠报告
不担当不作为自查自纠报告一、引言作为一个工作了多年的员工，我深感自己在工作中出现了不担当、不作为的行为，对于这种消极态度，我深感愧疚并深刻反思。
因此，我编写了这份自查自纠报告，以彻底检讨自己的问题所在，并制定相应的改进方案，争取通过自我教育和改正错误来重塑自己。
二、问题表现1. 缺乏责任心：在工作中，我经常找借口逃避责任，将责任转嫁给他人或其他因素。
我常常忽视自己应尽的职责，导致工作进度缓慢，拖延他人工作。
2. 拖拉敷衍：我对待工作总是敷衍了事，不认真仔细地完成任务。
缺乏积极主动的工作态度，总是推迟任务的完成时间，并敷衍了事。
3. 缺乏合作精神：在团队合作中，我过分强调个人主义，缺乏与他人协作的精神。
往往在团队合作中我变得沉默寡言，对组内产生的事务漠不关心，这使得整个团队的效率受到较大的影响。
4. 对反馈的消极应对：我总是逃避批评和反馈，往往对自己的错误不认真对待或不改进。
对于反馈，我常常选择无视或抵触，从而放大了问题的规模。
三、问题原因分析1. 工作负担过重：近期公司工作负荷相对较大，容易让人产生疲惫和放松的情绪，导致工作不担当、不作为。
2. 任务重要性的误判断：我对工作任务的重要性和紧急性没有正确判断，导致我长期延迟任务的完成。
3. 没有规划与目标：我对自己的工作没有明确的规划和目标，简单被动地工作，缺乏主动性。
四、自查自纠改进方案为了改正这一状况，我制定了以下自纠改进方案：1. 提升责任心：我将重新树立责任心，认真对待本职工作，积极学习相关知识，提高工作效率。
2. 建立明确的工作计划：我将制定明确的工作计划，并根据任务的重要性和紧急性进行科学的优先级排序，合理安排工作时间。
3. 培养团队合作精神：我将积极主动参与团队工作，并与团队成员建立积极有效的沟通机制，共同协作，提高团队效率。
4. 积极应对反馈：我将以积极的态度接受各种反馈，虚心听取他人的建议和批评，并在工作中不断改进。
五、总结通过深入反思和自我批评，我认识到了自己存在的问题，并制定了相应的改进方案。
医护工作者担当作为方面不足自查报告
医护工作者担当作为方面不足自查报告一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。
有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。
有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误，不敢大胆拍板。
对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。
有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施1、努力提高敢于担当的能力和素质。
在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。
“不作为不担当”自查自纠报告
“不作为不担当”自查自纠报告2024年是我现任岗位的第二个年头，回顾这一年的工作，我深感自己在一些方面存在“不作为、不担当”的问题。
通过此次自查自纠报告，我希望能够认真反思、找出问题的根源，并采取相应的措施加以改进，以免再犯类似错误。
首先，在工作中存在“不作为”的问题。
我意识到自己在处理一些工作任务上缺乏主动性和积极性。
面对一些琐碎的事务，我常常觉得没有挑战性，以致放松了对工作的要求，只满足于完成最基本的任务。
这种态度导致了一些工作上的疏漏，影响了工作效率和工作质量。
其次，我还存在“不担当”的问题。
在一些关键时刻，我没有能够及时承担起责任，主动解决问题。
我意识到这种态度不仅对自己不负责，也对团队的工作造成了不良影响。
我应该意识到自己的岗位职责，积极主动地承担起责任，遇到问题要主动与同事沟通合作，寻求解决方案。
对于存在的问题，我深感愧疚和不安，但同时，我也明白自责与自怨自艾并不能解决问题，我应该寻找解决问题的途径和方法。
以下是我针对自身问题提出的改进措施：第一，提高工作积极性。
我要树立正确的工作观念，意识到每一个岗位都有自己的重要性，每一个细节都可能影响整个工作的成败。
我要增强自己的责任感，时刻保持警醒，始终保持积极的工作态度。
第二，提高自身专业素养。
我要不断学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
只有具备了扎实的专业基础，我才能更好地应对各种工作挑战，提高工作的质量和效率。
第三，加强团队合作。
我要积极与同事进行沟通和协作，互相支持和帮助，共同完成工作任务。
当发现问题时，要勇于担当起责任，主动解决问题，不推诿、不逃避。
第四，定期反思和总结。
我要每周或每月对自己的工作进行反思和总结，查找问题的根源，及时调整工作方向和方法。
只有不断地反思和总结，才能不断提高自己的工作能力和水平。
通过此次自查自纠，我深刻认识到自己在工作中存在的问题，并提出了相应的改进措施。
我将全力以赴，严格要求自己，努力改正自己的不足，提高自己的工作水平和能力。
护士履职尽责的自查报告(3篇)
护士履职尽责的自查报告（3篇）护士履职尽责的自查报告篇1我院根据卫医秘【】号、卫医秘【】号文件，认真组织全院职工学习文件精神，根据要求对医院各方面的工作进行了自查和专项整治活动。
通过整改活动开展以来，现将我院护理部自查时存在的问题及整改措施汇报如下：一、存在的问题（一）、医疗质量方面存在的问题：1、简化操作流程，不能严格执行“三查七对”制度。
2、交接班不仔细，不能严格执行交接班制度，交接不清。
3、巡回不及时，疏于对病人病情及液体滴速的观察。
4、无菌技术观念不强，消毒隔离不够彻底，操作仍需进一步提高，一次性物品的销毁不彻底、不规范。
（二）、服务质量方面存在不足：1、政治理论学习不够深入。
2、服务宗旨不够牢固。
3、业务失去追寻目标，提升滞缓。
二、原因分析1、对加强学习的重要性认识不够；学习不扎实，主动性、自觉性学习不够，从而使自己的观念更新滞后。
2、没、有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。
3、理论与实践“两张皮”，没有完全结合起来。
三、整改措施（一）、切实加强护理安全教育，树立以病人为中心服务理念，大力倡导变被动服务为主动服务的思想Q具体措施：1、护理人员必须坚持例会制度，参加医疗安全教育学习，发现一次不执行按医院的规章制度处罚。
2、结合我院开展的“优质护理服务示范工程”树立以病人为中心的服务的理念，提供主动服务，加强护理人员的责任心，提倡护理人员用“爱心、细心、耐心和责任心”服务于患者，开展优质护理服务先进个人评选活动。
3、通过加强临床护理工作，夯实基础护理服务，在全社会树立医疗卫生行业全心全意为人民服务的良好形象，做到“三好一满意”弘扬救死扶伤的人道主义精神，促进医患关系和谐。
（二）、建立健全有关规章制度，明确岗位职责。
总结经验，逐步探索和晚上适合我院的医院护理管理制度，建立护理质量持续改进的长效机制，不断提高护理工作水平。
具体措施：1、要进一步落实《护士条例》、《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》、《综合医院分级护理知道原则（试行）》、《住院患者基础护理服务项目（试行）》、《基础护理服务工作规范》、《常用临床护理技术服务规范》的要求，切实加强护理管理，规范护理服务，夯实基础护理。
担当作为方面不足自查报告
担当作为方面不足自查报告一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。
有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。
有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误，不敢大胆拍板。
对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。
有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施1、努力提高敢于担当的能力和素质。
在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。
担当作为方面的自查报告3篇
担当作为方面的自查报告3篇【导语】自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
以下是整理的担当作为方面的自查报告, 欢迎阅读！担当作为方面的自查报告一近年来, xx省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准, 在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新, 推进领导干部能上能下, 进一步激发干部队伍内生动力, 营造干事创业、担当作为的良好氛围。
注重精准考察, 兜紧用人底线坚持正确用人导向, 着眼把干部情况掌握在平时, 努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。
xx市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法, 对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位, 执行严格的准入标准和限入规定, 明确限入的5种负面情形和不适宜选拔任用的7种情形, 兜紧选人用人底线, 防止干部“带病提拔”。
xx市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察, 对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲, 并集中梳理干部为官不为的现实表现,设计《反向测评表》。
依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况, 对班子分类定级, 对干部逐一排序。
岗位出现空缺后, 先按岗位职责确定人选条件, 根据条件划定人选范围, 在人选范围内精准遴选, 变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。
细化制度规定, 推动能上能下认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》, 着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》, 将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等8个方面, 将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等8个方面, 细化标准、明确界定。
日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面, 对领导干部能下的具体情形进行细化明确。
不担当不负责不作为现象整治自查报告
不担当不负责不作为现象整治自查报告不担当不负责不作为现象整治自查报告篇一根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署，我院严格落实中央八项规定和省委双十条规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委双十条以及反对四风廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：一、提高认识，加强领导，落实责任开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。
有签于此，我院把进一步增强政治意识、全局意识和责任担当意识，把贯彻落实工作作风效能和党风廉政工作，以及不作为慢作为专项整治，作为促进全院管理的一项大事来抓。
我院成立了由院长任组长，其他班子成员为副组长，院各部门相关工作人员为成员的省歌舞剧院不作为慢作为专项整治领导小组，负责此项任务的开展、督查等工作。
领导小组下设具体部门和人负责行动沟通和情况汇总、通报等事务，一把手总负责，班子成员按照各自分工，切实履行一岗双责，解决好分管领域、分管部门存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。
二、改进作风，自纠自查，提高效能本次专项整治工作，我院以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任三大攻坚战为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题，着力解决制约影响作风的突出问题，促进院各部门进一步转变作风和服务理念，提高服务改革、服务发展的工作水平，为省委、省政府和厅党组决策部署的全面贯彻落实提供有力保障。
医院不作为不担当自查报告
医院不作为不担当自查报告近年来，随着公众健康意识的普及，人们对医疗服务的要求也越来越高，而医院作为提供医疗服务的重要机构，其责任与担当也日益提高。
然而，事实却告诉我们，仍有一些医院存在不作为、不担当的现象，这些问题主要体现在医院运作管理上，如医疗安全、患者服务等方面。
为保障公众健康权益，医疗事故发生频率降低，近年来，医院不作为、不担当的问题已成为社会热点，国家加大了对医院行为的监管力度，医院也开始自觉进行自查自纠。
本文将就此问题进行探究。
一、不作为现象的存在医疗服务作为公共服务，本质上是出于保障公民健康的需要而存在的。
然而，在医院运转过程中，仍会出现有一些院方无关关心医疗安全、患者服务等方面的问题，这种现象成为了不作为行为现象。
不作为现象的出现主要是由于医院的运作管理不善导致的。
具体包括以下几大方面。
1. 责任落实不到位医院是一个医学服务机构，每个科室的责任较为独立，但是各个科室的责任又是相互关联的。
有时候，医院的运行机制有缺陷，比如责任落实不到位等，容易造成医疗安全问题和服务质量问题，进而导致患者投诉和不满。
2. 预防措施不足医院不作为的表现还体现在防范措施不足。
医院要保证患者治疗安全，非常关键的一点就是医疗设备与硬件设施的安全性。
如果医院不能及时更新医疗设备、维护家具等基础设施，会极大增加医疗事故的风险，进而影响医院的荣誉。
3. 工作态度不端正医生是医院的关键资源，因此医生的工作态度对医院和患者都很关键。
有一些医生过度劳累、压力大，或者是不想做事情，因此工作态度不端正，在患者面前并不敬业，可能会影响医院口碑。
4. 管理能力不足医院管理方面存在缺陷也会导致医院不作为现象的出现。
如医院管理团队能力不足，不能规范掌管好医院日常、科室协调、人员管理，等等，容易导致医院管理混乱、医疗安全问题发生等行为。
二、自查报告出台的目的为了改变以上问题存在的现象，促进医院规范运作，最近一段时间出台了“医院不作为不担当自查报告”，要求各级医院认真开展针对自己的“不作为、不担当”行为开展自查自纠。
医护工作者担当作为方面不足自查报告 不担当不做自查报告
医护工作者担当作为方面不足自查报告不担当不做自查报告医护工作者担当作为方面不足自查报告一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。
有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。
有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误，不敢大胆拍板。
对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。
有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施1、努力提高敢于担当的能力和素质。
医护工作者担当作为方面不足自查报告不担当不做自查报告
医护工作者担当作为方面不足自查报告不担当不做自查
报告
首先，我认识到我在沟通方面的不足。
在医患交流中，我并没有充分
倾听患者的需求和意见，也没有积极主动地向他们传达医学知识和治疗方案。
有时候，我会过于专注于自己的工作，而忽视了患者的感受和需求。
这样的不足导致患者对我的治疗方案缺乏信任，也会增加他们的焦虑和不安。
我意识到，在沟通中，我应该更加耐心地倾听患者的意见，积极主动
地与他们进行有效的交流。
其次，我意识到在团队合作方面还有不足之处。
在医疗团队中，医护
人员应该相互合作，互相支持，以提供最佳的医疗服务。
然而，我在团队
合作中有时会过于自我中心，不愿意主动帮助他人或接受他人的帮助。
我
意识到，团队中的每个成员都有自己的专长和优势，只有充分利用每个人
的优势才能更好地为患者提供全面的医疗服务。
因此，我需要更加积极地
与他人进行合作，相互支持，提升团队的工作效率和质量。
最后，我也意识到我在工作态度方面还有所欠缺。
有时候，我会对工
作流于形式，没有尽到最大的责任和义务。
比如，有时候我可能会走过场
地完成一些基本任务，而没有仔细检查患者的情况并提供更好的护理服务。
这样的工作态度会影响患者的治疗效果和满意度，也会影响整个医疗团队
的工作氛围和效率。
因此，我需要更加严谨和负责地对待每一项工作，尽
自己的最大努力为患者提供优质的医疗服务。
担当作为方面存问题自查报告范文
担当作为方面存问题自查报告范文在担当作为方面存在的问题自查一、日常工作中存在的问题2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误，不敢大胆拍板。
对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。
有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施1、努力提高敢于担当的能力和素质。
在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。
树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力,营造干事创业、担当作为的良好氛围，《在担当作为方面存在的问题自查报告》注重精准考察,兜紧用人底线坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。
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医护工作者担当作为方面不足自查报告不担当
不做自查报告
医护工作者担当作为方面不足自查报告
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。
有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。
有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对
一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文、等指示;有了文、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误，不敢大胆拍板。
对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。
对新常态下更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。
有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。
在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。
树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。