【范文】农民工工资情况调研报告
农民收入现状的调研报告5篇
农民收入现状的调研报告5篇农民收入现状的调研报告【篇1】摘要：中国农村问题的研究，目前似乎都集中在提高农民收入上面。
但是，在如何提高农民收入的问题上，各社会层次上的人士却有着不同的认识。
一些经济学家看到了中国农村金融制度的缺陷，认为只有发展农村金融，才能保证农民有条件进行再生产。
也有一些学者认为，中国的农民收入太低，是因为存在着工农业产品之间的剪刀差问题，只要提高农产品的价格，就能增加农民的收入。
由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民的收入相当低，增收非常困难，同时随着近几年炒房炒楼、炒绿豆、大蒜的一些“专业”人士数量的不断增加，农民的收入依然不见乐观。
在我们看来，当今中国农村问题千头万绪，但归纳起来大体上形成三大矛盾：第一，农业集约化生产与家庭承包经营之间存在矛盾。
现代化农业要求规模化大生产，而家庭联产承包制决定了，在中国大多数地区不可能实行规模化生产。
“席地经营”不可能获得高额的回报。
除了在山东等一些地区农民通过塑料大棚生产，获得相对较高的农业收入以外，绝大多数从事粮食作物生产的农民都不可能从承包田中获得丰厚的回报。
虽然国家一再提高农产品的收购价格，并且千方百计地降低农民购买生产资料的费用，但是，农民从农业耕作中所获得的收益仍然远远低于出外打工所获得的报酬。
这不是中国独有的现象，在其他国家，农业效益递减也是一个整体趋势。
与其他发达国家规模化生产的农业相比，中国的农业没有比较优势。
和中国的其他行业相比，中国的农业投入产出之比也不高。
这其中固然有中国农业的技术含量低、生产力低下、农民负担较重等原因，但最根本的原因在于中国长期实行了家庭联产承包制。
作为阶段性的改革成果，家庭联产承包制在中国农村经济发展中曾经发挥了重要的作用，但是现在看来，家庭联产承包制已经难以适应现代化生产的需要。
因为从制度基础上来看，承包责任制是建立在集体所有制经济基础之上的，一种转型时期的特殊生产分配关系。
农民工调研报告范文4篇
农民工调研报告范文4篇关于新生代农民工问题的研究报告全国总工会新生代农民工问题课题组农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量。
近年来，农民工中的新生代群体越来越受到党和政府以及社会各界的广泛关注。
XX年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。
为认真研究新生代农民工问题，并为解决好他们的实际问题提出切实可行的意见和建议，全国总工会成立了由中国工运研究所、全国总工会研究室、基层组织建设部、保障工作部等部门参加的新生代农民工问题研究课题组。
今年3月至5月，课题组先后赴辽宁、广东、福建、山东、四川等省的10余个城市，就新生代农民工问题进行深入调研，并在广泛收集文献资料的基础上，形成此研究报告。
在本报告中，新生代农民工系指：出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
本报告所用数据资料，大部分来自国家各部委公布的统计数据，另有一部分来自当前关于新生代农民工问题研究的调查数据。
一、新生代农民工概况与基本特征(一)新生代农民工问题是传统农民工问题的延续和发展农民工问题是我国城镇化、工业化和城乡二元经济社会结构下，政治、经济、社会体制等多种因素的综合性产物，是与农民工现象相伴生并不断凸显的社会问题。
新生代农民工是在改革开放下成长起来的新一代群体，新生代农民工问题是传统农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。
随着改革开放以来我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化程度的不断提高，他们的就业和生活环境相对传统农民工有了很大改善，对工作和生活有更高的、不同的要求;但在城乡二元社会体制没有彻底打破之前，在劳动力市场供大于求的就业结构下，他们与传统农民工有着类似的社会境遇，面临一些共同的基本社会问题。
总之，这个群体的出现对我们解决农民工问题提出了与时俱进的新要求。
有关农民工情况调研报告五篇
有关农民工情况调研报告五篇有关农民工情况调研报告（精选篇1）年以来，世界金融危机蔓延到我国，__等地区均不同程度地受到了影响，号称“世界加工厂”以外向型经济为特征的劳动密集型出口创汇企业相继停工停产、减薪减员，市外出农民工开始出现回流。
根据省、市相关部门关于开展返乡农民工调研通知要求，我们组织专班人员先后对各乡镇办区及所属村组开展多次农民工回流情况专项问卷调查，摸清底数，分析原因，采取措施。
一、农民工回流主要特点截至今年6月底，市农业劳动力转移16.7万人，其中外出务工15.4万人。
根据等乡镇提供的情况来看，截至11月底，市农民工回流5800多人，占外出务工总数3.9%。
其中，外出务工人数最多的东升镇回流1362人，占市回流总数23.5%。
总地看来，呈现以下特点：（一）年龄偏大技能偏低男性偏多。
经抽样调查，返乡农民工中，初中学历且技能单一的男性居多。
按年龄划分：35岁及以下2300多人约占39.7%，35岁以上3500多人约占60.4%。
按学历划分：小学及以下1200多人约占20.7%；初中4100多人，约占70.7%；高中、中专及以上500多人约占8.6%。
按性别划分：男性将近3000人约占51.7%；女性2800人约占48.3%。
（二）从__及沿海地区回流占主体。
经走访了解到，农民工回流前原务工地多为经济发达地区。
其中，从__等地回流2300多人约占39.7%，从州、、等地回流1400多人约占24.1%，从__等地回流700多人约占12.1%，从__等地回流400多人约占6.9%，从回流不足400人约占6.9%，从、等内地回流200人左右约占3.4%，从等省内地区回流100多人约占1.7%，从其他地区回流300人约占5.2%。
（三）劳动密集型出口创汇企业停产减员是主因。
据等地统计表明，家具制造业接近1000人约占17.2%，电子加工业900多人超过15.5%，服装加工业近900人约占15.5%，鞋类加工业800多人约占13.8%，建筑施工业600多人约占10.4%，玩具加工业500多人约占8.6%，其他行业近1100约占19%。
拖欠农民工工资专项行动情况报告范文（通用7篇）
拖欠农民工工资专项行动情况报告拖欠农民工工资专项行动情况报告范文（通用7篇）在现在社会，越来越多的事务都会使用到报告，报告包含标题、正文、结尾等。
相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编整理的拖欠农民工工资专项行动情况报告范文（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
拖欠农民工工资专项行动情况报告1按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx 年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。
切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。
二、结合核心指标、开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。
经自查存在问题如下：1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。
2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。
3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。
4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。
5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。
三、结合专项行动、加强根治工作根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。
农民工工资情况汇报（5篇模版）
农民工工资情况汇报（5篇模版）第一篇：农民工工资情况汇报大洋街道农民工工资专项调查情况汇报根据全区农民工工资专项推进会会议要求，街道立即采取切实有效措施，加派人手重新进行专项检查。
现已经摸排辖区单位共62户，重点检查了辖区招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型企业和使用农民工的个体工商户。
通过检查，均未发现企业存在拖欠农民工工资问题。
现将有关情况汇报如下：一、强化组织领导，健全组织机构。
区农民工工作领导小组办公室2011年1号文下发后，街道劳保所向街道领导作了汇报请示，领导高度重视，召开了农民工专项整治推进会。
会议成立了农民工工作领导小组，由行政主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各村（居）主要负责人为成员，同时要求各村（居）加强配合，提高认识，集中力量，抓好调查摸底工作。
此外，还成立了检查领导小组并设立专项检查办公室，办公室设在劳保所，负责农民工检查日常工作。
二、细化任务分工，明确包保责任。
全区农民工工资专项推进会议后，街道分管领导立即向街道主要领导作了专项汇报，并立即召开了各村（居）行政主要负责人会议。
会上，街道周主任明确要求各村（居）要重视督查辖区企业农民工工资支付情况，严格把关，不能在年关发生一起农民工工资拖欠行为；劳动保障分管领导王主任将区会议精神进行了传达。
会上，街道周主任分别与各村（居）行政主要负责人签订了农民工权益保护责任状，如因排查不全、不实导致农民工群体上访，造成严重后果和恶劣影响的，由街道纪工委依相关规定严肃追究相关人员责任。
三、提高思想认识，执法宣传并举。
针对部分用人单位和广大农民工劳动法律知识不强，自身的劳动保障权益被侵害而不能拿起法律武器来保护自己。
我劳保所进一步加大普及《劳动法》、《劳动保障监察条例》等劳动法律法规知识，共印发宣传资料300余份，对提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识具有重要意义。
同时帮助农民工学法、懂法，使其在权益受侵害时，能通过法律渠道维护自己的合法权益。
农民工工资调查报告
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第一篇：农民工工资支付情况报告农民工工资支付情况报告根据厅建管处《关于调查统计全省交通在建项目民工工资支付情况的通知》文件精神的要求，我项目部于12月24日至12月26日在本项目范围内开展了农民工工资支付情况宣传、调查活动，现将调查情况汇报如下：1、高度重视、领导组织我项目从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排。
为切实抓好落实工作，成立了由项目经理为组长、副经理、总工为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义、普及相关法律法规知识，调查各施工队农民工工资发放情况，设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料等形式，提高了广大农民工维权意识和能力，营造了维护农民工合法权益的法制环境。
2、注重平时，打好基础在平时工作中根据农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，确保工资能够发放到每位农民工的手中。
定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。
财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
开展农民工工资支付情况的自查自纠活动，全面调查摸底。
通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。
在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方式。
深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。
重点查找施工队工作人员利用职权参与或干预民农工工资发放行为；管理人员在项目管理过程中以权谋私，吃、拿、卡、要行为。
对资金的拨付等经济活动情况进行认真的总结和开展自查自纠工作。
建立民工资支付工作的长效机制，开展多种形式的教育活动，加强对各部门工作人员法律法规、纪律和职业道德等方面的教育，切实增强其自觉抵制拖欠民工工资的意识。
关于农民工的收入情况社会实践报告8篇
关于农民工的收入情况社会实践报告8篇第1篇示例：农民工是指从事农村以外非农业劳动的农民，他们在城市从事各种劳动工作，为城市建设和经济发展做出了重要贡献。
由于缺乏文化素质和技能，农民工所处的劳动市场地位相对较低，收入也普遍偏低，存在着不少问题。
一、农民工收入状况不容忽视1. 农民工的平均收入相对较低。
一些调查显示，大部分农民工的月收入不足3000元，甚至更低。
在城市高房价、高物价的压力下，这样的收入难以维持基本生活需求。
2. 农民工的收入不稳定。
由于劳动市场供求关系波动大，一些农民工在城市找工作时经常会遇到拖欠工资、临时裁员等问题，收入来源不稳定。
3. 农民工的收入不公平。
一些研究发现，农民工的劳动报酬比城市居民低得多，存在严重的劳动报酬不平等现象。
二、导致农民工收入不足的原因分析1. 技能水平不高。
大部分农民工受教育水平有限，缺乏专业技能和职业技能，导致在城市找工作时只能从事一些体力劳动，收入偏低。
2. 用工单位恶意压榨。
一些不法用工单位为了获取更多利润，采取恶意拖欠工资、压低工资标准等手段，严重损害了农民工的权益。
3. 人口流动限制。
由于户籍制度影响，农民工在城市的生活和工作受到不少限制，造成他们在城市谋生困难，收入较低。
三、改善农民工收入的措施建议1. 提高农民工技能。
加强对农民工的职业培训和技能提升项目，在提高农民工技能的也增加他们的就业机会和收入水平。
2. 加强对用工单位的监督。
建立健全用工单位违法拉欠农民工工资的惩罚机制，保障农民工合法权益，提高其收入水平。
3. 推行户籍制度改革。
改革户籍制度，逐步取消户籍限制，让农民工在城市融入更好地融入城市社会，获得更多的就业机会和发展空间。
农民工的收入状况是一个亟待解决的社会问题，需要政府、用人单位等多方共同努力，采取相应措施来改善农民工的收入状况，提升他们的生活水平和社会地位。
只有这样，才能实现“同城同酬”的梦想，实现全体农民工共同富裕的目标。
工作报告之农民工讨薪调研报告
农民工讨薪调研报告【篇一：关于拖欠农民工工资问题的调查报告】关于拖欠农民工工资问题的调查报告近年来，农民工欠薪问题一直是社会广泛关注的焦点问题，这一痼疾的根除，不仅关系到广大农民工的切身利益，还影响到社会的稳定和进步。
2013年、2014年、2015年我区分别立案查处建筑领域拖欠农民工工资案件77起、60起、68起，为2915名农民工追讨工资2457万元，处理越级上访案件7起，有效维护了农民工的合法权益。
笔者近期对我区拖欠农民工资问题进行了调查研究，体会到要彻底解决拖欠农民工工资问题，就必须坚持标本兼治原则，并提出了针对性较强的建议和对策。
一、拖欠农民工工资基本情况据劳动部门统计，在我区打工的农民工约2.5万人，主要分布在建筑业、餐饮业、服务业、制造业等行业。
我们通过采取随机抽查、发放调查表等方法，共抽查了10家企业，涉及农民工500人。
调查结果显示，拖欠农民工工资问题在各行业均有存在。
主要有以下几个特点：（一）拖欠工资领域主要集中在建筑行业。
拖欠农民工工资问题在餐饮服务、制造行业中虽然存在，但情况不严重，问题主要集中在建筑行业。
2014年在我区建筑领域施工单位有31家建筑公司，农民工达到1.52万人，被拖欠工资农民工人数5205人，占企业总用工人数的34％，累计拖欠农民工工资10940万元，人均拖欠工资21018元。
（二）拖欠工资成因主要由转包或分包引发。
调查结果显示，所有的拖欠农民工工资案件都与开发企业工程款拨付不及时，施工单位层层转包、违法分包，垫资施工有关。
在层层转包和违法分包过程中又滋生了恶意讨薪事件，恶意讨薪人员主要以河南、四川、湖南、湖北等省市的农民工为主，两年来发生的4起大规模恶意讨薪案，组织者和成员都来自以上地区。
（三）讨薪行为相对集中影响稳定。
农民工的工资基本上不是按月发放，而是集中在端午、中秋和春节发放，因此多数讨薪行为集中在三节前夕，特别是中秋和春节。
人员聚集、人数众多、时效性强，牵涉了劳动保障工作人员精力的同时，也存在着极不稳定的因素，容易激化从而引发群体性事件。
中国农民工调研报告3篇3篇
中国农民工调研报告3篇3篇篇一：中国农民工最新情况调查报告中国农民工最新情况调查报告摘要：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》实施1年以来,农民工的状况得到有效的改善,特别是工资收入有了明显的提高,月均工资比2004年增加625元,拖欠问题有所缓解,政府给农民工提供的服务有所加强。
但是农民工收入低、处境困难等基本问题还没有得到根本改变,尤其是农民工比较强烈的市民化愿望也远远没有实现。
所以必须在进一步落实各项解决农民工问题的政策的同时,还需要进行制度创新,加大相关投入,逐步消除农民工市民化的制度障碍和资金困难,从根本上解决农民工问题。
关键词：农民工;市民化;最新情况;调查报告农民工是中国工业化、城市化与农村人口非农化没有同步发展的历史条件下产生的一个独特的社会群体[1]。
根据国务院研究室课题组[2]的估算,2004年进城务工的农民工数量为亿,加上在乡镇企业就业的农民工,全国农民工总数大约为2亿多人,成为仅次于农民而多于城市工人的第二大劳动力群体。
尽管农民工群体为城市乃至整个国民经济发展作出了巨大贡献,但一直受到不合理的待遇,存在各种问题,成为社会普遍关注的“弱势群体”。
为了解决农民工问题,政府在近几年陆续出台了一系列的文件规定、方针政策,设立了维护农民工权益和改善农民工生存状况的组织和机构,加强了对农民工问题的治理。
2006年3月国务院出台了《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(以下简称《国务院意见》),这是国务院首份关于农民工问题的综合性文件。
《国务院意见》将解决农民工问题提升到“事关我国经济和社会发展全局”和“建设中国特色社会主义的战略任务”的高度,明确了做好农民工工作的指导思想和基本原则,比较全面地提出了解决农民工诸问题的思路、任务和具体措施。
一年来,《国务院意见》的实施效果如何?农民工的生存状况发生了哪些变化?产生这些变化的原因是什么?还有哪些问题需要解决?怎样进一步解决这些问题?带着这些问题,2007年2~3月,武汉大学农民工问题研究课题组在武汉、广州、深圳、东莞和湖北省、河南省等部分农村进行了一次农民工最新情况的调查。
关于拖欠农民工工资问题调研报告范文(精选12篇)
关于拖欠农民工工资问题调研报告范文（精选12篇）拖欠农民工工资问题调研报告12月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状(一)建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。
(二)劳动合同签订情况1、劳动合同签订率。
总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。
据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。
我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%。
不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。
对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。
包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。
劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为10%-20%。
合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结。
2、劳动合同内容。
建筑业农民工劳动合同内容不规范。
企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
(三)农民工工资支付情况建筑业企业对农民工普遍实行日工资制。
绝大多数企业能按照合同约定按时支付工人工资。
农民工工资拖欠现状调查报告精选五篇
农民工工资拖欠现状调查报告精选五篇农民工工资拖欠现状调查报告1今年以来，市委、政府高度重视牧民工工资支付工作，提出明确要求，做出专门部署。
与住建、信访、公安、法院、工会等部门各司其职，密切配合，积极有序开展农民工工资清欠工作，努力处理信访投诉，有效化解社会矛盾，清欠工作总体形势保持平稳。
一、基本情况全市农民工工资拖欠问题主要发生在建筑领域，截止12月初，全市在建工程项目共281个，已清欠项目160个，涉及农民工人数24917人，金额29508.28万元，尚未清欠项目71个，涉及农民工人数11346人，金额14150.96万元。
受理农民工工资举报投诉案件559件，已结案552件，举报投诉结案率为98%，下达“劳动保障监察责令改正通知书”309份。
移送公安机关涉嫌犯罪案件3件，法院审理6件。
二、工作措施一是强化领导，完善措施。
3月初，根据有关法律法规和市人民政府办公厅《关于进一步做好防范治理建设领域拖欠农民工工资工作的通知精神，结合我市实际，联合市信访、住建等部门起草并以市政府名义下发了我市建设领域防范治理拖欠农民工工资的办法，与市住建委制定了市管工程复工管理办法，积极有序开展农民工工资清欠工作，有效化解社会矛盾，有力推动了清欠工作的开展。
二是精简建筑领域审批程序，完善日常监察工作。
4月初，与住建委联合做好XX年全市房屋建筑工程复工管理工作，凡手续齐全的，即使办理，加快审批速度，提高了服务群众的质量和效率。
同时要求建筑企业在开工前，在项目部门口将上一年度工资支付情况、劳资专管员个人信息情况、农民工投诉举报维权告示牌的张贴在公告栏。
施工总承包企业要详细登记务工人员身份证等信息，同时在项目部设立影像识别或考勤机等考勤设备，以确保用工人员考勤的真实性。
要求建筑施工企业建立用工实名制管理制度。
三是建立联合处置机制，设立政府应急周转金制度。
市住建委、法院、公安局、法院、工会与人社局等部门都入驻市信访联合接访中心，共同处置农民工讨薪上访事件。
2023年农民工调研报告(精选5篇)
2023年农民工调研报告（精选5篇）2023年农夫工调研报告（精选5篇）2023年农夫工调研报告篇1近日，国家统计局网站27日公布20xx年我国农夫工调查监测报告。
报告显示，20xx年，全国农夫工总量达到25278万人，比上年增加1055万人，增长4.4%。
其中，外出农夫工15863万人，增加528万人，增长3.4%。
一、农夫工总体规模(一)农夫工数量连续增长，总量达25278万人据抽样调查结果推算，20xx年全国农夫工总量达到25278万人，比上年增加1055万人，增长4.4%。
其中，外出农夫工15863万人，增加528万人，增长3.4%。
住户中外出农夫工12584万人，比上年增加320万人，增长2.6%;举家外出农夫工3279万人，增加208万人，增长6.8%。
本地农夫工9415万人，增加527万人，增长5.9%。
(二)中西部地区农夫工人数增长快于东部地区从输出地看，东部地区农夫工10790万人，比上年增加323万人，增长3.1%，东部地区农夫工占农夫工总量的42.7%;中部地区农夫工7942万人，比上年增加323万人，增长4.2%，中部地区农夫工占农夫工总量的31.4%;西部地区农夫工6546万人，比上年增加409万人，增长6.7%，西部地区农夫工占农夫工总量的25.9%。
二、农夫工流向及就业地域分布(一)在中西部地区务工的农夫工增长较快，中西部地区对农夫工的吸纳力量进一步增加从农夫工的就业地区来看，20xx年在东部地区务工的农夫工16537万人，比上年增加324万人，增长2.0%，占农夫工总量的65.4%，比上年降低1.5个百分点;在中部地区务工的农夫工4438万人，比上年增加334万人，增长8.1%，占农夫工总量的17.6%，比上年提高0.7个百分点;在西部地区务工的农夫工4215万人，比上年增加370万人，增长9.6%，占农夫工总量的16.7%，比上年提高0.8个百分点。
分省看，就业地区主要分布在广东、浙江、江苏、山东等省，这4个省吸纳的农夫工占到全国农夫工总数的近一半。
农民收入调查报告范文4篇
农民收入调查报告范文4篇农民收入调查报告范文1邹平县农民现金收入一季度实现了双增，尤其是农户财产性收入实现了大幅度增加。
据110户抽样调查资料显示，邹平县一季度农民人均现金收入2714元，较去年2427元，增加287元，增长11.8%；农民人均现金支出__元，同比增加396元，增长24.7%。
尤其是农户的财产性收入同比增长61.9％，是历年来增幅最快的一次。
1、工资性收入增幅放缓。
一季度，邹平县农民工资性收入人均844元，同比增加96元，增长12.7%，增幅回落4.6个百分点，农民工资性收入增长的幅度减缓。
其中:外出打工收入人均仅增加3元，增长1.9％。
通过农户记帐资料结合农民工检测调查，以及深入走访调查户得知，增幅减缓的主要原因：一是部分外出务工人员返乡从事了其他行业，例如：尹家调查点的大部分女劳动力，有着去淄博周村纺织厂打工的习惯，受金融危机的影响，企业效益下降工资降低，返乡农民工有的从事服装生意、有的从事人寿保险，还有的直接在家从事家务；二是县域内的几个大型的企业集团，延长了春节假期的时间，工人的生产时间减少，收入也就随之下降。
因此，金融危机是直接导致农民工收入下降的最根本原因。
2、一产业现金收支有较大增长。
调查数据表明一季度，农民从第一产业得到的现金收入1111元，较去年同期增加132元，增长13.5％。
增长的主要原因是：由于春节期间，农户用于生活消费的开支与春耕备播的支出加大，促使农民出售农产品的数量增加，小麦、玉米、棉花等主要农产品的出售量，分别比去年同期人均增加44.7公斤、31.7公斤、3.1公斤，增长107.4％、36.9％、31.4％；虽然价格比去年同期下降了1.9％、15.4％、24.9％；但是，由于出售数量的绝对增长，还是拉动了农民一产现金收入的增加。
同时，农户用于农业生产支出人均达到433元，同比增加88元，增长25.3％，由于农业各种生产资料价格的上涨，拉动了增幅比上年增加7.7个百分点，从增长幅度对比分析，基本实现了收支同步增加，支出增长过快、符合当前全县农业发展的大趋势。
农民工欠薪分析调研报告(通用3篇)
农民工欠薪分析调研报告（通用3篇）农民工欠薪分析调研报告篇1为了切实维护农民工的合法权益，今年第一季度我们按省厅统一部署对全市范围内使用民工较集中的建筑、餐饮、服装等行业工资拖欠情况进行了调查。
主要利用开展专项检查的契机采取随机抽查、发放调查表等方法，共抽查了1069家企业，涉及职工总数5.4万人，其中农民工1.2万人。
调查结果表明，拖欠农民工工资问题在餐饮服务、服装行业中虽然存在，但情况不严重，但在建筑行业拖欠工资现象比较严重。
一、农民工拖欠工资基本情况据有关部门统计，在我市(含四县)打工的农民工大约20万人，其主要分布在建筑业、餐饮业、轻纺行业等。
据不完全统计，建筑行业使用农民工约15万人，约占全市使用农民工的四分之三。
经我们调查统计，我市拖欠农民工工资的企业户数974个，被拖欠工资的农民工数为1.1万人，分别占抽查企业户数和人数的91%和20%，累计拖欠农民工工资420.8万元，人均拖欠工资385.55元。
(一)拖欠工资的单位以集体企业、股份制企业为主。
在拖欠工资企业中，国有及集体企业占拖欠单位总数的60%;股份制企业占拖欠单位总数的10%;其他类型企业占拖欠单位总数的30%。
(二)拖欠工资的企业以建筑行业为主。
从抽查结果看，欠薪现象在建筑行业最为严重，拖欠农民工数为9000余人，拖欠总额316.8万元，分别占抽查拖欠总数的75%和82%。
(三)企业拖欠工资时间较长，数额较大。
从抽查结果看，拖欠时间平均一个月以上，有的长达1年，其中有的被拖欠达3年以上。
二、农民工工资被拖欠的主要原因拖欠农民工工资问题，既有社会大环境的因素，也有企业自身经营管理的问题。
主要原因有以下几个方面：(一)企业在生产经营过程中，因主观或客观等原因，生产、经营不正常，资金周转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职工支付工资的义务，确实没有能力按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职工工资的主要原因。
(二)在工程建设方面，由于部分开发商资金不足，盲目立项、开工，造成项目建设资金先天不足，导致建设单位未按合同约定支付工程款，进而导致总包单位不能按合同约定支付分包价款，从而造成建筑工程施工专业或劳务分包企业拖欠民工工资。
关于农民工的收入情况社会实践报告5篇
关于农民工的收入情况社会实践报告5篇篇1一、引言随着我国城市化进程的加速，农民工群体逐渐成为了城市建设的重要力量。
然而，农民工的收入问题一直是社会关注的焦点。
本次社会实践旨在深入了解农民工的收入情况，为改善农民工生活状况提供有力依据。
二、实践内容1. 调查对象及方法本次实践以各地农民工为主要调查对象，采用问卷调查、访谈、实地观察等多种方法，全面收集农民工的收入情况。
2. 收入现状分析（1）收入总体水平：根据调查数据，大部分农民工的收入水平偏低，难以适应城市化生活的需求。
（2）收入来源：农民工的收入主要来源于建筑业、服务业、制造业等行业，其中建筑业是农民工收入的主要来源。
（3）收入分配：农民工的收入分配呈现两极分化的趋势，一部分农民工收入较高，但仍有相当一部分收入较低。
3. 收入影响因素分析（1）行业因素：不同行业的收入水平差异较大，一些高技术、高技能要求行业的收入相对较高。
（2）个人素质：农民工的个人素质，如教育程度、技能水平等，直接影响其收入水平。
（3）社会环境：城乡差距、政策导向、市场需求等社会环境也对农民工的收入产生重要影响。
4. 存在问题分析（1）收入偏低：大部分农民工的收入难以适应城市化生活的需求，生活质量受到严重影响。
（2）收入波动大：由于行业特点等因素，农民工的收入波动性较大，缺乏稳定收入来源。
（3）权益保障不足：部分农民工的权益受到侵害，如工资拖欠、劳动条件恶劣等问题。
三、建议措施1. 提高农民工技能水平：加强职业技能培训，提高农民工的技能水平，增加其高收入行业的就业机会。
2. 优化政策环境：政府应加大对农民工的关注力度，出台更多有利于农民工的政策，提高其收入水平。
3. 加大执法力度：加强劳动法规的执行力度，保障农民工的合法权益，防止工资拖欠等问题。
4. 促进公平分配：通过税收、社会保障等手段，促进农民工收入的公平分配，减少收入差距。
四、实践体会本次社会实践使我们对农民工的收入情况有了更深入的了解，深刻认识到提高农民工收入水平的重要性。
农民工情况调研报告【通用6篇】-最新
农民工情况调研报告【通用6篇】在不断进步的时代，报告与我们的生活紧密相连，不同的报告内容同样也是不同的。
我们应当如何写报告呢？它山之石可以攻玉，下面为您精心整理了6篇《农民工情况调研报告》，希望能够满足亲的需求。
农民工调研报告篇一随着我国城市化和工业化的进程，大量的农民失去土地走向城市成为产业工人。
近年来发生的农民工工伤事件令人震惊，且农民工在工伤认定、医疗救护、康复及待遇补偿方面颇费周折，因而农民工的职业安全与工伤保险在我县发展经济，构建和谐社会的建设过程中成为政府不可忽视的紧要问题，因此，解决好农民工的工伤保险问题，不仅是维护农民工权益，也是维护社会稳定、构建和谐社会的重要保证。
一、农民工工伤保险参保现状县是一个13万人的小县，全县工伤保险参保缴费人数9045人，其中乡镇中小企业的参保人数为861人。
县城工业园企业工伤保险企业参保情况比较好，基本上可达到95%以上。
乡镇小企工伤事故率高，且员工绝大数人都是农民工。
发生工伤事故的原因是许多企业技术要求较低，为了节约成本，很多企业在简陋的厂房里采用了安全性能差、劳动安全没有保障的旧机器。
在这种危险的工作环境下，员工又缺乏必要的劳保设备，加上加班加点的工作，身体疲乏，注意力不集中就造成了工厂工伤事故的多发。
调查中发现，许多农民工对劳动法、工伤保险知道的很少，把工伤保险混同为商业性保险，甚至认为工伤保险是“正式职工”的事，与自己这些“临时工”不沾边。
由此可见许多农民工对工伤保险缺乏必要的了解。
二、农民工工伤权益享受不到的原因及存在的问题企业对工伤保险特别是为农民工参加工伤保险认识不到位。
调查中发现，各类企业普遍存在工伤保险“不划算”的错误认识。
有的企业认为，农民工素质低，人员流动性大，人员不容易管理，加上企业只顾眼前利益，只算眼前账，认为为他们参加工伤保险会增大企业成本，不利于企业在竟争中的生存和发展，因而不愿为农民工参加工伤保险，且在农民工发生工伤事故时，许多企业不但不积极救治，反而百般拖延、拒绝支付农民工补偿、医疗救治等合法费用。
关于农民工的收入情况社会实践报告6篇
关于农民工的收入情况社会实践报告6篇篇1一、引言随着中国经济的快速发展，农民工群体在其中的作用愈发重要。
他们为城市的现代化建设付出了辛勤的努力，然而他们的收入情况却备受关注。
本次社会实践旨在深入了解农民工的收入状况，分析存在的问题，并提出相应的建议。
二、农民工收入现状1. 收入水平：根据调查，农民工的平均月收入主要集中在XX元至XX元之间，其中大部分人的收入在XX元左右。
与城市居民相比，农民工的收入水平仍然较低。
2. 收入来源：农民工的收入来源主要为工资性收入，其中建筑行业、服务业和制造业是农民工就业的主要领域。
此外，农民工还会通过兼职、创业等方式增加收入。
3. 收入分配：在收入分配方面，农民工需要支付一定的生活成本，包括房租、水电费、交通费等。
此外，他们还需要为子女教育、医疗等支出进行储蓄。
因此，农民工的收入分配压力较大。
三、农民工收入存在的问题1. 收入增长缓慢：尽管农民工的收入有所增长，但增长速度缓慢，难以满足日益增长的生活需求。
2. 就业不稳定：农民工的就业稳定性较差，常常面临失业或转行的困境。
这导致他们的收入来源不稳定，生活缺乏保障。
3. 权益保障不足：部分企业存在拖欠工资、不缴纳社保等问题，导致农民工的权益受到侵害。
同时，农民工在劳动过程中存在较大的安全风险。
四、建议与对策1. 提高收入水平：政府应加大对农民工的扶持力度，提高他们的工资待遇和福利水平。
同时，企业也应承担起相应的社会责任，为农民工提供合理的薪酬和福利。
2. 稳定就业岗位：政府应加大对中小企业的支持力度，鼓励企业稳定岗位，避免大规模裁员。
同时，农民工也应提高自身技能水平，增强就业竞争力。
3. 加强权益保障：政府应建立健全的法律法规体系，保障农民工的合法权益不受侵害。
企业也应遵守相关法律法规，确保农民工的劳动权益得到保障。
4. 提高安全保障：企业应加强安全生产管理，提高农民工的安全意识，减少工伤事故的发生。
同时，政府也应加大对企业的监管力度，确保企业遵守安全生产法规。
农民工工资情况调研报告
农民工工资情况调研报告【调研报告】一、调研目的本次调研旨在了解当前农民工工资情况，从而提供政府和企业制定相关政策和措施的参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式。
问卷调查主要针对农民工群体进行，包括工资待遇、工作条件、工作环境、工作时间等方面的问题。
实地访谈主要是针对企业和农民工代表进行，了解企业的工资政策和农民工的实际情况。
三、调研结果1. 农民工工资待遇(1) 调查显示，大部分农民工的工资待遇较低，尤其是在城市中小企业工作的农民工更为突出。
仅有少数农民工能享受到与城市民工相当的工资待遇。
(2) 工资不稳定是农民工普遍面临的问题，约有60%的农民工经常遇到工资不发或发放延迟的情况。
这给农民工的生活带来了很大压力。
2. 工作条件和环境(1) 调查发现，有约30%的农民工工作的环境存在安全隐患，尤其是在工厂和建筑工地等行业。
这对农民工的身体健康和生活安全造成了威胁。
(2) 大部分农民工的工作时间长，每天工作十几个小时甚至更长。
他们往往没有固定的休息日，缺乏休息和娱乐的时间。
四、调研结论1. 农民工的工资待遇需要得到改善。
政府应制定相应的政策，加强对企业的监管，提高拖欠工资行为的成本。
2. 提升农民工的工作条件和环境。
政府和企业应加大对工作环境的整治力度，确保农民工的工作安全和生活质量。
3. 合理安排农民工的工作时间和休假制度，保障他们的合法权益和休息福利。
五、建议根据以上调研结论，我们提出以下建议：1. 政府应加强对企业的工资支付情况的监管和处罚，并建立相应的奖惩制度，激励企业按时支付工资。
2. 加大对农民工的法律宣传力度，提高他们的法律意识，帮助他们维护自己的合法权益。
3. 政府和企业应加大投入，改善农民工的工作环境和生活条件，保障他们的身体健康和生活安全。
以上为本次调研的简要报告，希望能为相关部门和企业提供一定的参考，以改善农民工的工资待遇和生活条件。
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农民工工资情况调研报告
XX年春晚农民工代表旭日阳刚以汪峰一首《春天里》感动了全中国。
“农民工”再次成为人们关注的焦点，为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我们根据辖区内近年来农民工工资支付情况进行了调研，报告如下：
一、XX-XX年度农民工检查数据分析
XX-XX年度，XX区劳动监察大队按照市发文件精神，组织多次农民工工资专项检查行动，并将农民工工资维权贯穿落实在日常巡查中，有效地维护了农民工权益。
两年来我大队共主动巡查网格内用人单位565户，涉及劳动者XXXX人次，其中农民工3255人。
下达调查询问书XXX份，下达限期改正指令书12份，督促用人单位补签、新签劳动合同XXXX 份，两年来共接待咨询201起，成功调解简单劳资纠纷XXX 起，为职工追回拖欠工资和押金共计114万元，有效地维护了辖区劳资关系的和谐稳定。
二、主要经验做法
XX区农民工工资检查服务工作以追求服务手段多样化为目标，不断开拓创新，转变执法理念，通过实施“四大转变”，进一步强化服务意识，推动了农民工工资检查服务工作的创新发展。
一是转变监管手段，夯实监察基础。
随着劳动者维权意
识的不断增强，劳动保障监察工作人力少、任务重、难度大的矛盾显现出来，很多时候是疲于应付。
为此，大队从完善监管手段出发，变突击应对为常态监控，利用网格化、书面审查、分类监管等手段，充分发挥监察职能，综合运用日常巡察、举报专查、专项检查和劳动年检等手段，全面掌握用人单位基本情况，进一步规范用人单位劳动用工管理、保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位随意拖欠和克扣农民工工资的问题。
二是转变服务态度，提升监察水平。
对接待来访咨询、投诉人员，XX区人社局注重超前思维，拓宽工作思路，创造性地开展工作，在劳动监察大队建立了“心理疏导室”，在主动做好劳资双方情绪稳定工作的同时，探索“心理疏导法”积极调解劳资纠纷。
变被动受理为主动热情服务，按照相关办事流程及时处置，对于不属于受理范围的投诉举报，耐心做好解释工作；定期召开执法经验交流座谈会，邀请相关专业人员研讨工作中的疑点和难点。
对外来农民工维权实施“绿色通道”制度，不断提高办案效率和质量。
XX年1月16日中午，XX劳动监察大队接到江苏淮安来镇江某服装厂打工的女职工刘某等8人投诉，反应自己在辖区某服装厂打工，临近过年已买好车票急着回家，但工资被被老板克扣，请求劳动监察部门帮助维权，接到投诉后监察大队立即启用外乡农民工维权绿色通道，当即立案并及时安排上门进行调
查，约谈服装厂老板袁某，教育老板要自己遵守劳动法律法规和双方约定，以及不及时支付工资的严重性，责令其按时足额支付工人工资，经过近3个小时的沟通，当天下午袁某就到银行取现支付了拖欠职工的工资34580元，使外乡的农民工于次日安心踏上回家过年的路。
三是转变执法理念，塑造监察形象。
全面推行“133”监察执法思路，大力推进“柔性执法”，推进“柔性执法”，积极打造具有XX特色的劳动监察执法环境，促进社会更加和谐。
具体说就是“树立一个意识、坚持三个结合、实现三个转变”树立执法服务优先的意识；坚持执法与服务相结合、查处与预防相结合、处罚与教育相结合；实现由事后处理向事前预防转变、执法监察向执法服务转变、单一维权向维护和谐稳定劳动关系的转变。
坚持把刚性的法律与人性化操作有机结合起来，针对部分用人单位负责人缺少对劳动保障法律法规的学习，法制观念淡薄；农民工缺乏维权意识，重口头协议，轻签订劳动合同，给投诉、维权、执法带来相应难度的实际，区人社局坚持开展以“一封信、一张联系卡、一本劳动保障释疑手册”等“五个一”为主要内容的法律服务，对违法行为树立以批评教育为重、整改完善为基的理念，按照“帮扶为主，真情服务”的要求，变程序执法为柔性执法，对有不规范的企业及时发出监察建议，寓执法于指导之中、于帮扶之中、于宣传之中、于服务之中，做到既严格遵守劳
动保障监察各项程序和要求，又注重维护用人单位声誉和利益。
使用人单位和广大农民工变过去“出事找监察”为现在“事前问监察”。
XX区劳动监察坚持“柔性执法”，努力把劳资纠纷解决在企业家门口，实现解决一个争议，教育一片的目的，促进劳动关系更加和谐，这一做法经《中国组织人事报》、中国劳动保障新闻网、市级新闻媒体等宣传后，有效提升了XX区监察执法的知名度。
四是转变监控模式，创新监察思路。
平时，区人社局充分利用劳动保障监察“两网化”这一新型监管平台,充分调动基层监察力量的工作积极性，通过网格实时采用企业信息、用工情况。
在加大日常巡查力度的同时，通过电话、短信、致辖区用人单位公开信等形式对用人单位经常进行提醒及常用劳动法律法规知识培训，结合劳动保障诚信示范企业评价活动的开展,引导用人单位自觉遵守劳动法律法规，切实维护农民工的合法权益。
XX年1月27日，劳动监察大队接到基层网格报告辖区闽镇建材厂可能在春节前出现工资拖欠的事件后，积极协助蒋乔镇政府、秀山村级组织，地方公安派出所，通过向闽镇建材厂负责人林某宣传劳动法律法规，并现场监督拖欠工资发放全过程，帮助来自四川宜宾的谢某、杨某等39名外来农民工拿到老板欠他们的23.5万元工资，让外乡农民工在风雪之夜里踏上回家过年的路。
《镇江日报》、《京江晚报》对此都进行了正面报道。
三、目前存在的问题
一是农民工要求维权缺乏有力工作证据。
目前，大多数农民工在知道自己权益受到侵害时，都知道找劳动保障部门，可是他们往往都缺少证据（如不能提供用人单位提供的欠条）。
给劳动维权工作带来很在困难，有时也只能因为心有余而力不足。
二是农民工要求签订劳动合同，按月支付工资的意识有待增强。
对于一些较复杂、棘手的案件，由于职工只能提供口头协议，至使自己许多的权益不能得到法律的保障。
三是劳动监察的装备设施配套不足。
随着人们的法律意识的不断增强，要求维权的案件、争议呈现日益增多的态势，但目前我区从事专职劳动监察的工作人员只有6人，在外执法检查服务时分为2个工作组，但由于经费不足，只有一辆旧面包车用于执法，劳动保障监察工作人力少、任务重、装备差、难度大的矛盾显现出来，很多时候还只是发挥“消防员”的作用，疲于应付。
四、解决问题的方法
一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。
虽然XX区人社局每年开展以“五个一”为主要内容的法律宣传工作，用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的意识得到了一些提升，但整个社会的法制环境，人民群众依法办事的意识提升不是一朝一夕就能完成的，还需要全社会的共同努力。
二是建议对劳动监察增加投入，改善现有条件。
虽然《劳动保障监察条例》第五条规定：县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。
劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。
但对经费要求并没有强制性，经济条件好的地方可能多一点，但就XX目前的情况投入到劳动监察的专项经费还非常有限。
致使目前从事劳动监察人员的服装、装备、车辆都无法适应工作的要求。
希望全社会能共同呼吁，为XX 劳动保障监察执法配备必备的交通工具、通讯工具和摄录工具等基本的办案设备，以便更加有效地推进劳动保障执法监察。
建议把劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备使用维护费、人员经费和业务培训费全额纳区级财政预算，保证劳动保障监察工作的正常开展，以更好地维护辖区稳定的劳动关系。