最新产品开发技术员职业生涯规划PPT
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职业生涯规划PPT范文图文
团队合作
学习能力
具备较强的学习能力和适应能力，能 够快速掌握新知识。
擅长与团队成员协作，共同完成任务。
价值观与职业倾向
价值观
注重个人成长和社会价值，追求 自我实现和为社会做出贡献。
职业倾向
倾向于选择具有挑战性和发展空 间的职业，注重工作的创新性和 实用性。同时，也关注行业前景 和未来发展潜力。
03 职业环境分析
感谢您的观看
将长期目标分解为短期 目标，制定可执行的计 划。
制定时间表
合理安排每日、每周、 每月的时间，确保重要 任务得到优先处理。
避免时间浪费
减少无效社交、娱乐等 时间消耗，专注于提升 自我。
人脉资源拓展策略
积极参加社交活动
多参加行业会议、研讨会等，结识更多志同道合的人。
维护良好人际关系
与同事、合作伙伴等保持积极互动，建立稳固的人脉网络。
职业生涯规划ppt范文图文
contents
目录
• 引言 • 自我认知与定位 • 职业环境分析 • 职业生涯目标设定 • 职业发展路径规划 • 职业生涯实施策略 • 风险评估与调整方案
01 引言
目的和背景
01
02
03
明确职业目标
通过职业生涯规划，明确 个人的职业目标和发展方 向。
提升职业竞争力
制定科学合理的职业规划， 有助于提升个人职业竞争 力，实现职业成功。
评估与调整
说明如何对职业规划进行评估 和调整，以确保职业目标的顺 利实现。
02 自我认知与定位
个人兴趣爱好
阅读
喜欢阅读各类书籍，特别 关注行业趋势和前沿技术。
运动
热爱户外运动，如登山、 骑行等，注重身体健康。
音乐
职业生涯规划设计(全)书PPT课件
个维度的偏好清晰度如下图所示：
案例1
• 通过北森职业测评网给出的调查报告，我简单总 结出了自己主要的一些测评结果。人格测试结果 表明，我属于教导型，这可能与我母亲的职业 （教师）有关，我从小就耳濡目染，传承了她性 格中的一些因素。我觉得个人偏好和动力测试结 果基本与我对自己的认识是相符的。当然，这里 人际交往方面，我认为是有点偏高了。然而，仅 仅有这些测评结果对于职业生涯规划是远远不够 的。我需要对我的职业素质进行分析。
VLadimir Lenin
• 奥普拉.温弗尼
Oprah Winfrey
• 夏洛特姐妹 Emily Bronte and Dickenson
• 莫汉迪斯.甘地
Mohandas Gandhi
（1）情感主导型：以富有人情味的方式考虑自己 的决定对他人的影响。护士、社会工作者、志愿者。
（2）思维主导型：一般很有逻辑性，善于分析，作 决定非常有条理。如警察、律师、审计。
的缺点，个体的职业生涯规划必须结合自身的特
点，不同的兴趣、性格、爱好与能力，会引发不
同的职业理想和职业目标。只有真正深入地了解
自我，才能选择正确的职业定位，进而在个人的
职业生活和发展中取得成功。所以你在为自己勾
勒画像的同时，也就为自己勾画好了一张职业发
展地标图。
——《大学生职业规划与就业指导》
我的人格测试结果为：教导型——谆谆善诱 地引导他人！这种类型的人在以上四个方面 的偏好分别是: 外向 直觉 情感 判断 ，我的各
George Bush
SP型：天才的艺术家
有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求
技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是 喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。
他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60% 左 右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他 们被称赞为天才的艺术家。
案例1
• 通过北森职业测评网给出的调查报告，我简单总 结出了自己主要的一些测评结果。人格测试结果 表明，我属于教导型，这可能与我母亲的职业 （教师）有关，我从小就耳濡目染，传承了她性 格中的一些因素。我觉得个人偏好和动力测试结 果基本与我对自己的认识是相符的。当然，这里 人际交往方面，我认为是有点偏高了。然而，仅 仅有这些测评结果对于职业生涯规划是远远不够 的。我需要对我的职业素质进行分析。
VLadimir Lenin
• 奥普拉.温弗尼
Oprah Winfrey
• 夏洛特姐妹 Emily Bronte and Dickenson
• 莫汉迪斯.甘地
Mohandas Gandhi
（1）情感主导型：以富有人情味的方式考虑自己 的决定对他人的影响。护士、社会工作者、志愿者。
（2）思维主导型：一般很有逻辑性，善于分析，作 决定非常有条理。如警察、律师、审计。
的缺点，个体的职业生涯规划必须结合自身的特
点，不同的兴趣、性格、爱好与能力，会引发不
同的职业理想和职业目标。只有真正深入地了解
自我，才能选择正确的职业定位，进而在个人的
职业生活和发展中取得成功。所以你在为自己勾
勒画像的同时，也就为自己勾画好了一张职业发
展地标图。
——《大学生职业规划与就业指导》
我的人格测试结果为：教导型——谆谆善诱 地引导他人！这种类型的人在以上四个方面 的偏好分别是: 外向 直觉 情感 判断 ，我的各
George Bush
SP型：天才的艺术家
有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求
技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是 喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。
他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60% 左 右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他 们被称赞为天才的艺术家。
技术人员的职业规划PPT课件
适合的职业有生物学、物理学、气象学、天文学等 自然科学方面的科学工作者、化学技师、实验研究人员、 建筑设计师、计算机程序设计员、工程师等。
第23页 共 79页
1. 认识你自己
适合职业类型
艺术型：
想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断， 感情丰富，容易冲动，甚至可以为追求心中的理想抛弃 一切，善于通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现。
1. 在强项上施展才华 2. 构筑核心能力 3. 利用公司职业发展的流程 及工
具
第41页 共 79页
3. 实施职业规划
1. 在强项上施展才华
第42页 共 79页
3. 实施职业规划
洛阳纸贵
• 在西晋太康年间出了位很有名的文学家叫左思他曾做一部《三都赋》在京城洛阳广为流传，人们啧啧称赞，竞相传 抄，一下子使纸昂贵了几倍。原来每刀千文的纸一下子涨到两千文、三千文，后来竟倾销一空；不少人只好到外地 买纸，抄写这篇千古名赋。 然而，左思写成《三都赋》却是历经很多曲折才得到重视的；没有伯乐识才，也许这篇 《三都赋》便成为一堆废纸，不得流传。 在左思小时候，他父亲就一直看不起他。父亲左雍从一个小官吏慢慢做到 御史，他见儿子身材矮小，貌不惊人，说话结巴，倒显出一副痴痴呆呆的样子，常常对外人说后悔生了这个儿子。 及至左思成年，左雍还对朋友们说：“左思虽然成年了，可是他掌握的知识和道理，还不如我小时呢。” 左思不甘 心受到这种鄙视，开始发愤学习。当他读过东汉班固写的《两都赋》和张衡写的《两京赋》，虽然很佩服文中的宏 大气魄，华丽的文辞，写出了东京洛阳和西京长安的京城气派，可是也看出了其中虚而不实、大而无当的弊病。从 此，他决心依据事实和历史的发展，写一篇《三都赋》，把三国时魏都邺城、蜀都成都、吴都南京写入赋中。
第23页 共 79页
1. 认识你自己
适合职业类型
艺术型：
想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断， 感情丰富，容易冲动，甚至可以为追求心中的理想抛弃 一切，善于通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现。
1. 在强项上施展才华 2. 构筑核心能力 3. 利用公司职业发展的流程 及工
具
第41页 共 79页
3. 实施职业规划
1. 在强项上施展才华
第42页 共 79页
3. 实施职业规划
洛阳纸贵
• 在西晋太康年间出了位很有名的文学家叫左思他曾做一部《三都赋》在京城洛阳广为流传，人们啧啧称赞，竞相传 抄，一下子使纸昂贵了几倍。原来每刀千文的纸一下子涨到两千文、三千文，后来竟倾销一空；不少人只好到外地 买纸，抄写这篇千古名赋。 然而，左思写成《三都赋》却是历经很多曲折才得到重视的；没有伯乐识才，也许这篇 《三都赋》便成为一堆废纸，不得流传。 在左思小时候，他父亲就一直看不起他。父亲左雍从一个小官吏慢慢做到 御史，他见儿子身材矮小，貌不惊人，说话结巴，倒显出一副痴痴呆呆的样子，常常对外人说后悔生了这个儿子。 及至左思成年，左雍还对朋友们说：“左思虽然成年了，可是他掌握的知识和道理，还不如我小时呢。” 左思不甘 心受到这种鄙视，开始发愤学习。当他读过东汉班固写的《两都赋》和张衡写的《两京赋》，虽然很佩服文中的宏 大气魄，华丽的文辞，写出了东京洛阳和西京长安的京城气派，可是也看出了其中虚而不实、大而无当的弊病。从 此，他决心依据事实和历史的发展，写一篇《三都赋》，把三国时魏都邺城、蜀都成都、吴都南京写入赋中。
新员工培训职业生涯规划与发展ppt课件(精)
价值观类型
明确自己的价值观类型，如个人主义、集体主义、功利主义等。
价值观与职业的契合度
评估价值观与所从事职业的契合程度，分析潜在冲突。
价值观的调整与优化
提出调整和优化价值观的建议，以更好地适应职业发展需求。
03
职业目标设定及实
现路径
短期、中期、长期目标制定
短期目标
明确新员工在入职后1年内 希望达到的职业目标，如 掌握基础技能、完成特定 项目等。
。
创新思维和解决问题能力训练
拓展思维视野
关注多元化信息来源，拓宽思 维视野，激发创新思维。
掌握创新方法
学习并掌握创新思维方法，如 头脑风暴、六顶思考帽等。
分析问题本质
深入分析问题本质，抓住问题 关键，提出针对性解决方案。
培养解决问题能力
通过案例分析、角色扮演等方 式，培养实际解决问题的能力
。
人际关系网络建设
避免拖延症，珍惜时间资源
拖延症的表现与危害
分析拖延症的具体表现和危害，如任务积压、工作质量下降、压力 增大等，引起员工对拖延症的重视。
战胜拖延症的心理建设
提供战胜拖延症的心理建设建议，如培养自律意识、增强责任感、 调整心态等，帮助员工克服拖延习惯。
时间管理在避免拖延症中的作用
阐述良好的时间管理对于避免拖延症的重要性，通过合理规划时间 、设定目标、制定计划等方法减少拖延现象的发生。
中期目标
设定新员工在2-5年内的职 业发展目标，如提升专业 能力、获得晋升机会等。
长期目标
规划新员工5年以上的职业 发展方向，如成为行业专 家、实现个人价值等。
目标可行性评估及调整策略
评估目标可行性
分析新员工设定的职业目标是否 符合公司和个人实际情况，以及 是否具备实现目标所需的资源和 能力。
职业生涯规划ppt课件
自己的阶段目标。 （2）“倒计时”的设计思路 ①理清长远目标对从业者的要求。 ②以差距为依据“搭台阶”。 ③注明每个“台阶”对从业者的要求。
④理顺各“台阶”的衔接。 ⑤设定达到目标的标准。
二、近期目标 的重要性和制
定要领
近期目标是最重要的阶段目标
近期目标的制定要领 ○ 脚踏实地，不好高骛远。 ○ 内涵充实，能激励斗志。
阶段目标的特点及设计思路
第2课 构建发 展阶梯
阶段目标的特点 阶段目标“四要素”
阶段目标的特点与要素
阶段目标有三个特点：一是必须“跳一 跳”；二是“够得到”；三是“很具 体”。
一是“什么”，即具体的职位、技术等 级等；二是“何时”，即什么时间达到； 三是“内涵”，即该职位对从业者素质 的具体要求，以及该职位对从业者可能 有的精神、物质方面的汇报或期望；四 是“机遇”，即达到此目标应有的外部 环境，以及环境变化后的调节手段或备 选方案。
第二单元 职业生涯发展条件与机 遇
01
重点问题：
专业和专业对应的职业群
02
中等职业学校专业设置的特点
中职生面对的两类职业群
适合中职生横向发展的职业群
适合中职生纵向发展的职业群
二．职业对从业者素质的要求 思想道德素质 科学文化素质 专业素质 身体心理素质
三、职业资格 证书与职业生 涯发展
职业生涯规划课件
单击添加文本具体内容简明扼要地阐述你的观点
单击此处添加副标题
第一单元
A
教学重点：
面向未来的职 业生涯规划
B
C
职业理想的作 用
第一课
CONTEN T
01 职业内涵的四 个 要点 单击此处添加正文
03 要承担相应的 责 任。 单击此处添加正文
④理顺各“台阶”的衔接。 ⑤设定达到目标的标准。
二、近期目标 的重要性和制
定要领
近期目标是最重要的阶段目标
近期目标的制定要领 ○ 脚踏实地，不好高骛远。 ○ 内涵充实，能激励斗志。
阶段目标的特点及设计思路
第2课 构建发 展阶梯
阶段目标的特点 阶段目标“四要素”
阶段目标的特点与要素
阶段目标有三个特点：一是必须“跳一 跳”；二是“够得到”；三是“很具 体”。
一是“什么”，即具体的职位、技术等 级等；二是“何时”，即什么时间达到； 三是“内涵”，即该职位对从业者素质 的具体要求，以及该职位对从业者可能 有的精神、物质方面的汇报或期望；四 是“机遇”，即达到此目标应有的外部 环境，以及环境变化后的调节手段或备 选方案。
第二单元 职业生涯发展条件与机 遇
01
重点问题：
专业和专业对应的职业群
02
中等职业学校专业设置的特点
中职生面对的两类职业群
适合中职生横向发展的职业群
适合中职生纵向发展的职业群
二．职业对从业者素质的要求 思想道德素质 科学文化素质 专业素质 身体心理素质
三、职业资格 证书与职业生 涯发展
职业生涯规划课件
单击添加文本具体内容简明扼要地阐述你的观点
单击此处添加副标题
第一单元
A
教学重点：
面向未来的职 业生涯规划
B
C
职业理想的作 用
第一课
CONTEN T
01 职业内涵的四 个 要点 单击此处添加正文
03 要承担相应的 责 任。 单击此处添加正文
职业生涯规划PPT课件
尊重权威
理解并执行上级决策，如 有不同意见可私下沟通探 讨。
关心下属成长
作为上级，要关注下属的 职业发展，提供培训和支 持。
行业内外人脉资源拓展
01
02
03
04
参加行业活动
积极参加行业会议、研讨会等 活动，结识业内专业人士。
利用社交媒体
通过社交媒体平台建立和维护 人脉网络，分享行业动态和经
验。
拓展兴趣爱好圈子
02 可持续发展原则
职业规划应具有长远眼光，关注个人职业发展的 可持续性，避免盲目追求短期利益。
03 动态调整原则
职业规划是一个动态过程，应根据个人发展情况 和社会环境变化及时调整，以保持其有效性。
成功职业规划要素
清晰的职业目标
明确的职业目标是职 业规划的前提，有助 于个人聚焦发展方向 ，提高行动力。
03 深化专业能力
在特定领域深入钻研，成
为该领域的专家或权威人
士。
02 提升领导力
通过参加管理培训、承担 更多责任等方式，提升领 导力和管理能力。
04 寻求外部机会
关注行业发展动态，了解
市场需求，寻找更广阔的
发展机会。
长期目标调整和优化
审视职业目标
定期回顾自己的职业目标，确保其符 合个人价值观和发展需求。
优势挖掘
在工作中能够迅速融入团队，与同事建立良好的合作关系，善于发现并利用自身和他人的优势 ，实现共赢。
价值观澄清及目标设定
价值观澄清
重视诚信、责任、创新和卓越， 认为这些是实现个人价值和职业 发展的关键要素。
目标设定
短期目标为提升专业技能和知识 水平，长期目标为成为行业内的 专家和领袖，为社会做出更大的 贡献。
职业生涯规划PPT课件
成功职业规划要素
自我认知
了解自己的兴趣、优势、价值 观和职业倾向等，为职业规划
提供基础。
环境分析
关注行业发展、市场需求、企 业状况等外部因素，以及个人 在组织中的位置、角色等内部 因素。
目标设定
根据个人认知和环境分析，设 定明确的职业目标，包括短期 目标和长期目标。
行动计划
为实现职业目标，制定具体的 行动计划，包括学习计划、实
提升综合素质
注重培养自己的领导力 、沟通能力、团队协作
能力等综合素质。
建立个人品牌
通过专业成果和业界影 响力，逐步树立个人在
职场中的品牌形象。
寻求职业咨询
在遇到职业困惑时，可 以寻求专业的职业咨询
师的帮助和指导。
长期领导力培养
明确领导风格
根据自身的性格、经验和团队特点， 明确适合自己的领导风格。
培养战略眼光
职业生涯规划
汇报人：xxx 2024-02-16
目录
• 职业规划概述 • 自我认知与定位 • 行业与职业分析 • 教育背景提升策略 • 职场发展路径设计 • 行动计划制定与执行 • 总结反思与持续改进
01
CATALOGUE
职业规划概述
职业规划定义与重要性
职业规划定义
职业规划是指个人在职业发展过程中 ，通过自我认知、环境分析和目标设 定，制定出一系列计划并付诸实践， 以达到个人职业目标的过程。
将长期目标分解为短期可实现的阶段性任 务，如每年或每季度的具体工作计划。
关键成果领域确定
任务优先级排序
识别对职业发展至关重要的成果领域，并 设定相应的目标。
根据阶段性任务的重要性和紧急性，合理安 排工作顺序。
时间管理优化方案
职业生涯规划PPT模板 (90)
会计、 出纳员、统计员、校对员、图书档案管、 理员、打字员
如何制定个人职业生涯规划
兴趣与职业的关系
兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职 业选择应考虚的重要因素之一。
为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里 介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的 特点与相应的职业。
如何制定个人职业生涯规划
适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事， 喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。
愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做 出决策，担负责任。
喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做 出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。
在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到 同事们的喜欢。
我是谁？从何而来? 向何而去？
人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。摆 脱“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”之困境，进入“潮平 两岸阔，风正一帆悬”之天地。
为什么要进行职业生涯规划
职业规划——对个人而言
01
深刻理解员工 的兴趣、愿望 和理想；
02
产生积极的心 态，发挥更大 的作用；
03
了解员工的目 标，根据情况 安排培训；
LOGO+企业名称
CAREER CAREER DEVELOPMENT
职业生涯规划
—职业生涯培训促进企业和员工共同发展—
Promote the common development of enterprises and employees
主讲人：xxx
日期：xxxx
目录/CONTENTS
01 为什么要进行职业生涯规 划W H Y T O C A R R Y O U T C A R E E R D E V E L O P M E N T
职业生涯发展规划ppt
职业生涯发展规划
目 录
• 自我认知 • 职业环境分析 • 职业目标设定 • 行动计划 • 评估与调整 • 成功案例分享
自我认知
01
兴趣爱好
1 2
兴趣广泛
对多个领域和主题感兴趣，愿意尝试新事物。
热情投入
对感兴趣的事物充满热情，愿意投入时间和精力 。
3
持续学习
渴望学习和成长，不断提高自己的能力和技能。
积极进取
积极面对挑战和变化，寻 求改进和创新的机会。
职业环境分析
02
行业发展趋势
行பைடு நூலகம்增长趋势
01
评估特定行业的增长趋势，可从市场增长率、行业发展趋势等
方面进行考虑。
行业结构变化
02
关注行业结构的变化，如技术进步、商业模式创新等对行业的
影响。
行业竞争态势
03
分析行业内竞争对手的数量、实力及竞争策略，以了解行业竞
他人成功案例一
这个人曾经是一个平凡的上班族，后来通过自己的努力和坚持，开创了自己的事 业，并且取得了巨大的成功。
他人成功案例二
这个人是一个大学生，通过参与社会实践和创业计划，获得了丰富的经验和技能 ，最终在职业生涯中取得了很大的成功。
经验教训总结
经验教训一
在职业生涯发展中，个人需要不断学习和提升自己的技能和知识， 才能适应社会的发展和变化。
薪酬结构
分析薪酬结构，如固定薪酬、可变薪酬、福利 等组成部分。
薪酬竞争力
评估特定职位的薪酬竞争力，与行业标准进行比较，以确保薪酬具有吸引力。
职业目标设定
03
长期目标
总结词
明确、具体、可衡量、可达成
详细描述
长期目标通常是明确和具体的，能够被衡量和达成。例如，成为一名专业领域的专家，或者在某个特 定职位上取得高级职位。长期目标的设定需要考虑自身条件和外部环境，确保目标的可实现性。
目 录
• 自我认知 • 职业环境分析 • 职业目标设定 • 行动计划 • 评估与调整 • 成功案例分享
自我认知
01
兴趣爱好
1 2
兴趣广泛
对多个领域和主题感兴趣，愿意尝试新事物。
热情投入
对感兴趣的事物充满热情，愿意投入时间和精力 。
3
持续学习
渴望学习和成长，不断提高自己的能力和技能。
积极进取
积极面对挑战和变化，寻 求改进和创新的机会。
职业环境分析
02
行业发展趋势
行பைடு நூலகம்增长趋势
01
评估特定行业的增长趋势，可从市场增长率、行业发展趋势等
方面进行考虑。
行业结构变化
02
关注行业结构的变化，如技术进步、商业模式创新等对行业的
影响。
行业竞争态势
03
分析行业内竞争对手的数量、实力及竞争策略，以了解行业竞
他人成功案例一
这个人曾经是一个平凡的上班族，后来通过自己的努力和坚持，开创了自己的事 业，并且取得了巨大的成功。
他人成功案例二
这个人是一个大学生，通过参与社会实践和创业计划，获得了丰富的经验和技能 ，最终在职业生涯中取得了很大的成功。
经验教训总结
经验教训一
在职业生涯发展中，个人需要不断学习和提升自己的技能和知识， 才能适应社会的发展和变化。
薪酬结构
分析薪酬结构，如固定薪酬、可变薪酬、福利 等组成部分。
薪酬竞争力
评估特定职位的薪酬竞争力，与行业标准进行比较，以确保薪酬具有吸引力。
职业目标设定
03
长期目标
总结词
明确、具体、可衡量、可达成
详细描述
长期目标通常是明确和具体的，能够被衡量和达成。例如，成为一名专业领域的专家，或者在某个特 定职位上取得高级职位。长期目标的设定需要考虑自身条件和外部环境，确保目标的可实现性。
职业发展规划PPT
评估当前职场环境
1
行业趋势分析
密切关注所在行业的发展动态和前景,了解新兴技术和市场变化对职业的影响。
2
职业竞争格局
评估自身在同行业或同类职位中的市场地位和竞争优势,确定发展空间。
3
公司发展状况
了解公司的经营状况、组织架构和管理文化,以判断个人发展方向和机会。
4
社会需求变化
密切关注社会需求的变化趋势,及时调整职业发展目标和技能培养方向。
职业发展规划
探索你的职业目标和成长路径。通过规划和行动,开启属于自己的精彩职业人生。
by w k
为什么制定职业发展规划?
明确目标
制定职业发展规划有助于明确个人的职业目标和期望,为未来的发展方向提供指引。
规避风险
通过评估现有条件和潜在障碍,可以制定应对措施,避免步入困境。
提升竞争力
主动规划并积累必要的专业知识和技能,可以增强个人在职场上的竞争优势。
发挥潜力
跨界发展可以帮助您发现并发挥自身的潜能,实现更广阔的职业发展空间。
开启新机遇
跨界发展有助于您发现新的事业方向和创业机会,为自己增添职业发展的可能性。
保持学习态度和动力
保持好奇心
对新事物保持开放和积极的态度,跟上行业发展趋势,不断学习新知识。
主动求知
利用各种学习资源,如培训课程、行业资讯、专家指导等,持续充实自己。
建立良好人际关系
展现积极态度
保持乐观开放的心态,以友好的态度与他人互动。这有助于建立良好的职场人际关系。
主动沟通交流
主动倾听他人意见,表达自己想法,并寻求合作和交流的机会。良好的沟通是关键。
尊重他人差异
接纳和理解不同的观点,这有助于增进团队和同事之间的理解与信任。
1
行业趋势分析
密切关注所在行业的发展动态和前景,了解新兴技术和市场变化对职业的影响。
2
职业竞争格局
评估自身在同行业或同类职位中的市场地位和竞争优势,确定发展空间。
3
公司发展状况
了解公司的经营状况、组织架构和管理文化,以判断个人发展方向和机会。
4
社会需求变化
密切关注社会需求的变化趋势,及时调整职业发展目标和技能培养方向。
职业发展规划
探索你的职业目标和成长路径。通过规划和行动,开启属于自己的精彩职业人生。
by w k
为什么制定职业发展规划?
明确目标
制定职业发展规划有助于明确个人的职业目标和期望,为未来的发展方向提供指引。
规避风险
通过评估现有条件和潜在障碍,可以制定应对措施,避免步入困境。
提升竞争力
主动规划并积累必要的专业知识和技能,可以增强个人在职场上的竞争优势。
发挥潜力
跨界发展可以帮助您发现并发挥自身的潜能,实现更广阔的职业发展空间。
开启新机遇
跨界发展有助于您发现新的事业方向和创业机会,为自己增添职业发展的可能性。
保持学习态度和动力
保持好奇心
对新事物保持开放和积极的态度,跟上行业发展趋势,不断学习新知识。
主动求知
利用各种学习资源,如培训课程、行业资讯、专家指导等,持续充实自己。
建立良好人际关系
展现积极态度
保持乐观开放的心态,以友好的态度与他人互动。这有助于建立良好的职场人际关系。
主动沟通交流
主动倾听他人意见,表达自己想法,并寻求合作和交流的机会。良好的沟通是关键。
尊重他人差异
接纳和理解不同的观点,这有助于增进团队和同事之间的理解与信任。
新员工职业生涯规划(PPT42页)
•操之在我 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪
我可以想出有效的表达方 式 我能选择恰当的回应 我选择 我情愿 我打算……
孙悟空的职业生涯
寻求长生不老之术－－－占山为王，有 了自己的地盘－－－
上天做官－－－当上齐天大圣－－－超 越自我成为佛
超越
自我实现 尊重需要 社会需要 安全需要 生理需要
职业生涯目标与路线图
65岁 （局级）55岁 （副局级）46岁
（处级）41岁 （副处级）36岁
（正科级）31岁
（副科级）26岁
65岁
46岁（正高级职称）
36岁（副高级职称）
31岁（中级职称） 26岁（初级职称）
职业生涯危机与对策
个人职业生涯失败的主要原因
自信心不足 无正确目标 选错职业 骄傲自满，固步自封 行动不够 不会沟通 不能随机应变 目中无人，不善合作 不能正确对待他人评价 人际关系不佳 心胸狭窄 ，强求公平 身体不佳
工、摄影师、 律师、心理
制图员、装 学家、室内
配工
装潢师
研究型 聪明、理性、好奇、 （I） 精确、批评，喜欢
智力的、抽象的、 分析的、独立的有 定向任务的研究性 的职业；缺乏领导
才能
科研人员 大学教授 内科医生
银行家、寿 险代理人、 房地产经纪
人
个性类 型
个 性特点
适合的职业
不适合的 职业
企业型 冒险、野心、独断、企业家、销售 大学教授、
职业生涯规划：是在个人发展与组织发 展相结合的基础上，将员工职业生涯的 主客观因素进行分析、总结和测定，确 定其事业奋斗目标，并选择实现这一事 业目标的职业，编制相应的工作、教育、 和培训等行动计划，对每一步骤的时间、 顺序和方向进行合理安排，以期实现职 业目标。
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家庭 经济
家庭 影响
家庭 关系
家庭 期望
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掌握本专业 国内外现状
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掌握现代管理的 发展趋势
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能够指导工程 有计划的开展
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O
W
弱势(weakness)
• 做事有时缺乏稳重，易于急躁 • 某些方面自制力较差，不能按照计划行事 • 工作上精力投入过多，影响生活质量
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职业生涯规划 Loading … 规划美丽未来 打造精彩人生 CAREER PLAN 姓名： 时间
长期 计划
学校 环境 分析
职业生涯规划
目 录 选择
原因
CONTENTS
社会 环境 分析
WHO AM I 我是谁
姓名：xxx
专业：某某专业
年龄：25
年级：某某年级
社会环境分析
需求未饱和
1 投资超过2万亿
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2 国家扩大内需
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职业环境分析
苦
先苦后甜
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工作内容
01
02
03
04
解决生产过程 重要技术问题
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A 家庭环境 职业生涯规划PPT模板。大学生各专业职业生涯规格5年规划PPT模板。颜 色、行距等进行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距
B 学校环境
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C 社会环境
家乡：南京市嘉定区 职位：某某职位
学校：南京大学
兴趣：音乐、打球、唱歌
座右铭：每天进步一点点，我真的很不错。
职业目标
高级技术管理人员
岗位说明：高级技术管理人员是掌 握专业技术的管理能手，是从基层 做，从一般技术人员过渡到中高层 管理人员，要求有很强的工作能 力。职业生涯规划PPT模板。大学生 各专业职业生涯规格5年规划PPT模 板。
7分 9分
实践经验 1 文艺委员
乐观，向上，幽默，健谈
班长
热情，负责，守信，威信
4
2 学生会副主席 责任，义务，奉献
3
科技部部长
创新，挑战，前沿
社会实践
1 南京市文化传播有限公司 2 上海市嘉力墙体材料公司 3 某某建筑集团有限公司 4 某某市科技有限公司
荣誉成果
院级才艺大赛 特等奖
校级原创视频大赛 一等奖
2015 就业率
2016 就业率
2017 就业率
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拼
努力拼博
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D 职业环境
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家庭环境分析
职业偏向
社会型职业
60%
管理型职业
70%
艺术型职业
80%
常规型职业
50%
研究型职业 40%
实际型职业
70%
职业能力
基本智能 语言能力 数理能力 推理能力 人文素质 信息分析能力
8分 7分
9分 8分 7分 8分
职业价值观
才能取向 自我实现取向 支配取向 经营取向 经济取向 志愿取向
6分 4分
4分 5分
SWOT分析
强势(strength)
• 善于交际，人际关系好，语言表达能力优秀 • 组织、管理、策划能力好 • 心里素质较强，能够承受得起挫折 失败和 • 工作积极认真，有热情，有创新 意识
S
机会(opportunity)
• 在校担任班长和学生会副主席有工作经验 • 拥有一定数量证书，体现自身 价值 • 所学专业就业前景明朗 • 毕业前的各种招聘面试
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2014 就业率
学校环境分析
校级乐器大赛 三等奖
院级科技创新 大赛二等奖
校级大学生 创业计划大赛银奖
自我认知
能力优势
善于与他人沟通 管理能力强 对工作热情 能吃苦耐劳 注重团体精神
有较强的工作能力 心理素质好
能力劣势
文学功底浅薄 写作能力较差 工作耐力不足 意志力有时比较薄弱
利用优势 弥补劣势 抓住机遇 迎接挑战
环境分析