【调研问卷模板】企业人才流失情况调查

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员工流失率调查问卷模板

尊敬的员工：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次员工流失率调查问卷。

为了更好地了解我司员工流失情况，分析流失原因，提高员工满意度，我们特此开展此次调查。

您的意见对我们非常重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。

请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。

一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20岁至25岁C. 25岁至30岁D. 30岁至40岁E. 40岁以上3. 您的学历：A. 初中及以下B. 高中C. 中专D. 大专E. 本科F. 硕士研究生及以上4. 您在公司的工作时间：A. 1年以下B. 1-2年C. 2-3年D. 3-5年E. 5-7年F. 7年以上5. 您所在的部门：（请填写具体部门）6. 您所担任的职位：（请填写具体职位）二、工作满意度与离职倾向1. 您对目前工资是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 比较不满意E. 非常不满意2. 您是否会因为工资待遇而选择跳槽或离职？A. 会B. 可能会C. 不太可能D. 不会3. 您清楚公司目前的员工福利吗？A. 非常清楚B. 比较清楚C. 一般D. 不太清楚E. 完全不清楚4. 您对公司目前的员工福利满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 比较不满意E. 非常不满意5. 您认为公司的晋升制度是否明确？A. 非常明确B. 比较明确C. 一般D. 不太明确E. 完全不明确6. 公司的晋升制度对员工的吸引力如何？A. 非常吸引人B. 比较吸引人C. 一般D. 不太吸引人E. 完全不吸引人7. 您觉得自己在公司的晋升机会如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好8. 您是否会因为晋升机会不高而选择跳槽或离职？A. 会B. 可能会C. 不太可能D. 不会9. 您的工作强度：A. 很低B. 较低C. 一般D. 较高E. 很高10. 您是否满意公司节假日及日常排班？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 比较不满意E. 非常不满意11. 工作压力是否会提高您的离职倾向？A. 会B. 可能会C. 不太可能D. 不会12. 您对于公司的。

企业人才流失风险预警管理调查问卷

“企业人才流失风险预警管理”调查问卷调查目的：本问卷的目的在于对企业人才流失的原因和影响因素进行调查，调查所获得的资料经专业统计分析及相关分析后编写成调查报告，调查报告用于为企业管理人员建立人才流失风险预警系统提供借鉴和学术研究。

调查内容：本问卷由填表人的基本情况、与企业有关的因素、与个人有关的因素、环境影响因素以及建议等五个部分组成。

调查对象：全国范围的各类企业调查时间：2007年1月～4月组织调查单位：企业人才流失风险预警管理课题组问卷填答说明：1.对您的填答信息，我们将严格保密，绝对不会泄露给第三方，也绝不会用于商业用途；2.如未说明，选择题均为单一选择，请在您选定的选项下画“√”。

填空题请直接填答在横线处；3.该问卷复印有效；4.为了给我们提供一份有参考价值的资料，请如实、完整地填写该表，谢谢您的合作！填表人基本信息：年龄：婚否：所在企业名称：所属行业：工龄（在该企业）：部门：职务：一、与企业有关的因素：1、您觉得薪水高低和福利好坏对离职的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响2、对您来说，精神上鼓励和支持的重要性？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要3、企业的分配公平性对您来说重要吗？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要4、如果企业的工作环境（如办公室格局，冷暖设备等）不满意，您会因此离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会5、当您的个人目标与企业目标不匹配时，您会考虑离开吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会6、在求职过程中，您觉得企业文化是一个重要的考虑因素吗？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要7、如果您感觉到企业的晋升空间有限，您会考虑离开吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会8、您在求职或跳槽时，对于企业的经济效益的重视程度？□非常重视□有点重视□不一定□不太重视□完全不重视9、在求职或跳槽时，您重视企业的发展前景吗？□非常重视□有点重视□不一定□不太重视□完全不重视10、如果您工作的企业中同事关系紧张，团队合作受阻，您会考虑离开吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会11、如果您觉得您的能力与现有岗位不适应，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会12、对您来说，企业的工作负荷和工作时间会影响您的求职（跳槽）选择吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会13、您觉得工作自主性（运用相关工作权利的程度）重要吗？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要14、从您的观点看，工作挑战性的重要程度？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要15、如果您感到角色模糊或角色冲突，是否考虑离职？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会16、您觉得上司的领导能力与领导风格对您的去留影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响17、如果企业的领导者过于集权，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会18、如果您对于现有的组织结构不满意，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会19、如果您有离职的想法，是否会顾虑到劳资合同以及违约金的问题？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会20、您认为企业用人机制僵化对人才流失的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响21、如果企业的培训体系不完善，您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会22、您觉得绩效考核的公平性对人才流失的影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响23、您是否同意工作乏味是多数人离职的主导因素？□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意24、如果您对企业某些方面有意见，向有关部门反映后，却总是迟迟得不到答复，在这种情况持续发生时，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会二、与个人有关的因素25、如果工作影响正常家庭生活，您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会26、如果您的工作要求您经常出差您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会27、您认为，与上司的关系紧张对离职的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响28、如果您与同事、下属的关系不是很和谐对您离职的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响29、您觉得您的性格与您的工作不协调时，您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会30、您觉得您的兴趣与您的工作内容不一致时，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会31、您觉得您的价值观与您工作企业的价值观不相符时，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会32、期望匹配程度（即工作现实与期望的一致性程度）对您离职的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响33、如果您的能力超出您的工作要求，你会选择内部流动还是离职吗？□内部流动□不确定□离职34、如果学习能力和适应能力使您不能胜任工作，哪个会使您更想要离职？□学习能力□适应能力其他能力：35、如果您的尊重需要得不到满足，您会考虑离职吗?□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会36、您认为，自我实现需要得不到满足，对离职的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响37、您觉得年龄是影响人才流失的重要因素？□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意38、您觉得个人婚姻状况对人才去留的影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响39、您是否同意有魄力、敢于冒险、勇于挑战的人更有可能流失？□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意40、您觉得职业生涯阶段对离职的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响三、环境影响因素41、您觉得中国入世以后人员流失现象是否会加剧？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会42、您觉得国家政策（如西部大开发）对人才流失的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响除此之外，您觉得还有哪些政策会影响人才流动？请列举：43、如果您觉得您从事的职业社会地位不高，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会44、您觉得企业所在的地域经济发展状况会影响您的去留吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响45、您所处的团队和谐程度对您的去留影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响46、如果您周围的同事大批离职，您会考虑与其一起离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会47、您觉得非正式群体领导人离职会导致企业其他员工流失吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响48、您认为对就业市场的心理预期（找到新工作的可能性和新工作的薪酬预期）对人才流失的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响49、您觉得，社会责任、家庭责任会影响人才流失吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响50、从您的角度出发，请将下列离职因素按重要程度排序：A、薪酬不合理B、职业发展空间有限C、工作环境不适D、人际关系失调E、领导者素质不高F、工作压力过大G、组织机构设置不科学H、沟通问题I、绩效考核不力J、权责不清K、目标管理失效L、（其他）四、建议请您提出一些预防人才流失的建议：。

人员流失调查问卷

人员流失调查问卷感谢您能抽出几分钟宝贵时间来参与此次调查！1：您的性别（___ ）男（___ ）女2：您的年龄（___ ） 22岁以下（___ ） 22-35岁（___ ） 35岁以上3：您的学历（___ ）初中及以下（___ ）高中（___ ）中专和中技（___ ）大专和专科学校（___ ）大学本科及以上4：您的工作年限（___ ） 1年以内（___ ） 1-3年（___ ） 3年以上5：您更换工作的次数（___ ）从未更换（___ ） 1次（___ ） 2-3次（___ ） 3次以上6：您所处的工作环境（___ ）办公室（___ ）生产车间（___ ）室外（___ ）其他7：您的工作类型（___ ）决策类（___ ）管理执行类（___ ）生产制造类（___ ）其他8：您的工作时间（___ ） 8小时（___ ） 8-12小时（___ ） 12小时以上9：您的工作时间分布（___ ）全白班（___ ）长白班+夜班（___ ）白夜班倒班（___ ）夜班10：您的工作内容是否单一（___ ）是（___ ）否11：您对所在单位的工资福利及其他待遇是否满意（___ ）非常满意（___ ）比较满意（___ ）一般（___ ）比较不满意（___ ）非常不满意12：您所在单位是否经常组织各种活动（___ ）经常举办（___ ）偶尔举办（___ ）很少举办（___ ）从不举办13：您是否能在日常工作中和上下级以及同事有效沟通（___ ）可以正常交流（___ ）无法正常交流（___ ）大部分情况下可以正常沟通（___ ）偶尔可以正常沟通14：您是否考虑过在单位镀金后跳槽（___ ）从未考虑（___ ）很少考虑（___ ）经常考虑15：您在单位是否有较大晋升空间（___ ）完全没有（___ ）几乎没有（___ ）有空间16：您选择在此单位工作的原因有哪些（___ ）薪资待遇（___ ）企业文化（___ ）业界知名度（___ ）发展空间大（___ ）内部推荐（___ ）其他17：您是否会将公司的优点主动介绍给单位以外的人（___ ）会（___ ）不会18：您上一份工作的离职原因（___ ）从未离职（___ ）同事之间的沟通问题（___ ）工作压力大（___ ）薪资及各项待遇差（___ ）晋升空间少（___ ）单位倒闭或解散（___ ）其他原因19：您会因为何种原因离开所在单位（___ ）准备长期发展，不考虑离开（___ ）遇到其他公司挖人（___ ）发现更好的工作平台（___ ）回家发展（___ ）自主创业（___ ）其他20：您对人员流失的看法（___ ） ____________。

公司人才流失调查问卷调查问卷

公司人才流失调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。

员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。

亚太人力资源协会做了一统计分析，员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。

部门离职人数平均员工人数离职率
因素个人因素：主要指和个人要求有关，如收入、自我价值的实现、住房、家庭、交通、人际，社会因素和组织因素都通过个人因素起作用社会因素宏观择业环境
功利价值观
组织因素公司发展前景
招聘问题
培训、选拔问题
附录
FRD公司满意度及离职因素调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！。

公司人才流失调查问卷调查问卷

公司人才流失调查问卷调查问卷————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：ﻩ公司人才流失调查问卷非常感谢您参加我们的问卷调查,此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施,改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式,希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！第一部分基本情况调查1、性别A男B女2、年龄Ａ21—２３Ｂ24—2６Ｃ2７—29D3０—33Ｅ３4—36F37及以上３、工龄A未满3年B3—5年Ｃ5-8年D8-10年E10年以上4、学历A大专以下B大专C本科D硕士Ｅ博士及以上5、月薪Ａ1800-2500B2500-４00０C４00０-８0０0D8000以上６、您在此企业工作时间A不到一年B１-３年Ｃ3－5年D5-８年7、您的岗位职级是? A高层:董事长，总经理,副总经理B中层：总监、部门经理C部门骨干员工:资深设计师、资深策划、销售经理等Ｄ基层员工第二部分人才流失原因调查8、您当初加入原公司的主要原因:A就业压力B工资的薪酬福利待遇Ｃ个人的发展和提高D喜欢该工作Ｅ能胜任此岗位Ｆ公司规模大,在社会上享有盛誉G公司发展前景好Ｈ专业对口Ｉ其它（请注明)9、您选择离职的原因是?(多选）A薪资待遇低Ｂ晋升空间不大C没有明确的职业生涯规划Ｄ自我优势得不到发挥E居住地与工作地交通不便F工作量大，经常加班,压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重I对公司制度等问题不满J对公司领导不满Ｋ宏观环境影响L个人原因M其它,请注明10、您选择在现在单位工作，单位的性质是？A创业Ｂ国企C事业单位D公务员E外企F知名私营企业11、您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢?（本题为多选)A创业,实现自我价值B公司内部相处融洽C公司发展前景良好D工作环境好E公司自身发展有优势F薪酬福利好Ｇ其它,请注明1２、您认为公司其他员工流失的主要原因是？A薪资待遇低Ｂ晋升空间不大C没有明确的职业生涯规划Ｄ自我优势得不到发挥Ｅ工作环境不好Ｆ工作量大,经常加班,压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重Ｉ对公司制度等问题不满J对公司领导不满K其它，请注明第三部分企业内部管理调查13-17题请根据自己的感受，选择相应的程度级别。

公司人才流失调查问卷调查问卷

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。

员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。

亚太人力资源协会做了一统计分析，员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！
客户的服务质量有所下降基本符合 D 比较符合 E 完全符合
25、员工离职后，您觉得是否会导致客户的流失
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
第五部分员工对公司改善措施内容的调查
26、针对员工人才流失严重，公司将要出台相关的改善措施，您认为应该从哪些方面入手A激励机制
B绩效考核
C企业文化
D培训
E职业生涯规划
F管理者素质和管理能力提高G其他。

河北省人才流失情况调查问卷(企业)

省人才流失情况调查（企业问卷）
第一部分：企业基本情况（请将调查容填在“括号”、“横线”或“表格”）
1．名称：负责人：
地址：联系：
网址：
2．规模
产值或营业收入（）
A 10亿元以上
B 1-10亿元
C 5000万-1亿元
D 1000-5000万
E 500-1000万
F 500万以下
职工人数（）
A 1000人以上
B 500-1000人
C 100人-500人
D 100人以下
3．企业注册登记类型（）
A 国有独资
B 有限责任公司→（是否为国有控股：①是②否）
C 集体企业
D 股份→（是否为国有控股：①是②否）
E 联营企业
F 三资企业→（①中外合作②中外合资③外商独资）
G. 股份合作企业H 私营企业I其他企业性质：
第二部分：企业人才基本情况
第三部分：企业人才流失情况
3.人才流失原因（可多选）
□A.薪酬待遇过低□B. 事业发展机会有限□C.生活环境不尽如人意□D.家庭原因□E. 其他（请注明）_________________________
. . . .
注：如表格行数不够，可自行添加。

. .word.资料. ..
第四部分：企业人才引进情况
2．2013-2015年引进的核心人才详细情况（核心人才包括核心技术所有者、高层管理者、高级技能人才）
注：如表格行数不够，可自行添加。

企业人才流失风险预警管理_调查问卷

企业人才流失风险预警管理_调查问卷第一篇：企业人才流失风险预警管理_调查问卷“企业人才流失风险预警管理”调查问卷调查目的：本问卷的目的在于对企业人才流失的原因和影响因素进行调查，调查所获得的资料经专业统计分析及相关分析后编写成调查报告，调查报告用于为企业管理人员建立人才流失风险预警系统提供借鉴和学术研究。

调查内容：本问卷由填表人的基本情况、与企业有关的因素、与个人有关的因素、环境影响因素以及建议等五个部分组成。

填空题请直接填答在横线处；3.该问卷复印有效；4.为了给我们提供一份有参考价值的资料，请如实、完整地填写该表，谢谢您的合作！填表人基本信息：年龄：婚否：所在企业名称：所属行业：工龄（在该企业）：部门：职务：一、与企业有关的因素：1、您觉得薪水高低和福利好坏对离职的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响2、对您来说，精神上鼓励和支持的重要性？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要3、企业的分配公平性对您来说重要吗？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要4、如果企业的工作环境（如办公室格局，冷暖设备等）不满意，您会因此离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会5、当您的个人目标与企业目标不匹配时，您会考虑离开吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会6、在求职过程中，您觉得企业文化是一个重要的考虑因素吗？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要- 1 -7、如果您感觉到企业的晋升空间有限，您会考虑离开吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会8、您在求职或跳槽时，对于企业的经济效益的重视程度？□非常重视□有点重视□不一定□不太重视□完全不重视9、在求职或跳槽时，您重视企业的发展前景吗？□非常重视□有点重视□不一定□不太重视□完全不重视10、如果您工作的企业中同事关系紧张，团队合作受阻，您会考虑离开吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会11、如果您觉得您的能力与现有岗位不适应，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会12、对您来说，企业的工作负荷和工作时间会影响您的求职（跳槽）选择吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会13、您觉得工作自主性（运用相关工作权利的程度）重要吗？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要14、从您的观点看，工作挑战性的重要程度？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要15、如果您感到角色模糊或角色冲突，是否考虑离职？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会16、您觉得上司的领导能力与领导风格对您的去留影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响17、如果企业的领导者过于集权，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会18、如果您对于现有的组织结构不满意，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会19、如果您有离职的想法，是否会顾虑到劳资合同以及违约金的问题？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会20、您认为企业用人机制僵化对人才流失的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响21、如果企业的培训体系不完善，您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会22、您觉得绩效考核的公平性对人才流失的影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响23、您是否同意工作乏味是多数人离职的主导因素？□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意24、如果您对企业某些方面有意见，向有关部门反映后，却总是迟迟得不到答复，在这种情况持续发生时，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会二、与个人有关的因素25、如果工作影响正常家庭生活，您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会26、如果您的工作要求您经常出差您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会27、您认为，与上司的关系紧张对离职的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响28、如果您与同事、下属的关系不是很和谐对您离职的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响29、您觉得您的性格与您的工作不协调时，您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会30、您觉得您的兴趣与您的工作内容不一致时，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会31、您觉得您的价值观与您工作企业的价值观不相符时，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会32、期望匹配程度（即工作现实与期望的一致性程度）对您离职的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响33、如果您的能力超出您的工作要求，你会选择内部流动还是离职吗？□内部流动□不确定□离职34、如果学习能力和适应能力使您不能胜任工作，哪个会使您更想要离职？□学习能力□适应能力其他能力：35、如果您的尊重需要得不到满足，您会考虑离职吗?□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会36、您认为，自我实现需要得不到满足，对离职的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响37、您觉得年龄是影响人才流失的重要因素？□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意38、您觉得个人婚姻状况对人才去留的影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响39、您是否同意有魄力、敢于冒险、勇于挑战的人更有可能流失？□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意40、您觉得职业生涯阶段对离职的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响三、环境影响因素41、您觉得中国入世以后人员流失现象是否会加剧？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会42、您觉得国家政策（如西部大开发）对人才流失的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响除此之外，您觉得还有哪些政策会影响人才流动？请列举：43、如果您觉得您从事的职业社会地位不高，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会44、您觉得企业所在的地域经济发展状况会影响您的去留吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响45、您所处的团队和谐程度对您的去留影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响46、如果您周围的同事大批离职，您会考虑与其一起离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会47、您觉得非正式群体领导人离职会导致企业其他员工流失吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响48、您认为对就业市场的心理预期（找到新工作的可能性和新工作的薪酬预期）对人才流失的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响49、您觉得，社会责任、家庭责任会影响人才流失吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响50、从您的角度出发，请将下列离职因素按重要程度排序：A、薪酬不合理B、职业发展空间有限C、工作环境不适D、人际关系失调E、领导者素质不高F、工作压力过大G、组织机构设置不科学H、沟通问题I、绩效考核不力J、权责不清K、目标管理失效L、（其他）四、建议请您提出一些预防人才流失的建议：第二篇：国有企业核心人才流失风险防范国有企业核心人才流失风险防范案例（发展、壮大、失败教训）定义确定（结合核心竞争力）核心人才的作用核心人才管理 1.需求层次论2.心理契约因素分析3.培训约束（离职风险成本） 4）加强对员工的培训1999美国《财富》评选的最适宜工作的100家企业中，流动率最低的仅有4%，在这些企业中，几乎每一家企业都对员工提供免费的或者部分免费的培训。

【调研问卷模板】关于民营企业知识型员工流失问题的调查

【调研问卷模板】关于民营企业知识型员工流失问题的调查本调查的目的是为了撰写本人本科生课程的毕业论文，您的答案将对论文的结果产生绝对的影响，在此，本人相信各位答卷人会秉持着认真负责的态度，而本人将无限感激您为了我的研究所付出的宝贵时间。

1. 公司根据我的工作业绩发放工资和奖金。

很符合符合一般不符合很不符合2. 我获得的报酬与同行业相比具有较大竞争力。

很符合符合一般不符合很不符合3. 公司给我的福利待遇与同行业相比有明显优势。

很符合符合一般不符合很不符合4. 我获得的报酬与付出的代价与同事相比基本公平。

很符合一般不符合很不符合5. 在公司我可以自主工作。

很符合符合一般不符合很不符合6. 公司给我提供了友善而融洽的工作环境。

很符合符合一般不符合很不符合7. 公司经常肯定我的贡献和成绩。

很符合符合一般不符合很不符合8. 公司有我认同的企业文化和价值观。

很符合符合不符合很不符合9. 公司给我很多的学习和培训机会。

很符合符合一般不符合很不符合10. 公司能让我发挥技术和专长，学有所用。

很符合符合一般不符合很不符合11. 我担负着富有挑战性的工作。

很符合符合一般不符合很不符合12. 公司给我提供晋升的空间。

很符合符合一般很不符合13. 总的来说，我对自己现在的工作感到很满意。

很符合符合一般不符合很不符合14. 我经常感觉到我正在从事一种非常有意义的工作。

很符合符合一般不符合很不符合15. 我计划在公司做长期的发展。

很符合符合一般不符合很不符合16. 纵然有另一家公司要我走，我也会拒绝。

很符合符合一般不符合17. 我对我的工作有一种成就感。

很符合符合一般不符合很不符合18. 我所在的公司值得我为之奉献忠诚。

很符合符合一般不符合很不符合19. 我愿意为公司尽全力工作。

很符合符合一般不符合很不符合20. 我愿为公司的利益牺牲我个人的部分利益。

很符合符合一般不符合很不符合21. 我对工作渐渐失去了兴趣和热心。

很符合符合一般不符合很不符合22. 假如我继续呆在公司，我的前景不会好。

人才流失调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了深入了解我国企业人才流失的现状，探寻有效的人才流失预防和应对策略，我们特开展此次调查。

本问卷采取匿名形式，所有收集到的信息仅用于统计分析，不会影响您的个人隐私和企业利益。

您的宝贵意见将对我国企业人才管理提供重要参考。

请您根据自己的实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）20岁及以下（）21-25岁（）26-30岁（）31岁及以上3. 学历：（）初中及以下（）高中或中专（）专科（）本科（）硕士及以上4. 工作年限：（）不足1年（）1-2年（）2-3年（）3年以上5. 婚姻状况：（）未婚（）已婚二、薪酬福利1. 您目前的月收入是多少？（）2000元及以下（）2000-3000元（）3000-5000元（）5000元及以上2. 您认为您的薪酬与同行业、同岗位的薪酬水平相比如何？（）充分发挥（）未完全发挥（）没机会发挥（）没感觉3. 您认为您的工作回报与付出是否平衡？（）回报大于付出（）回报小于付出（）回报等于付出（）无法衡量三、工作环境1. 您认为您所在的工作环境是否富有挑战性？（）富有挑战性，自己很满意（）非常琐碎，专业要求不高2. 您认为您在组织中是否比较重要？（）在组织中比较重要（）不知道做什么，很模糊，只是听从领导部署3. 您认为您所在的工作环境是否融洽？（）非常融洽（）工作上配合不是很协调（）能基本配合，很少沟通（）不融洽四、工作与生活1. 您认为您的工作时间是否过长？（）工作负荷太大（）工作时间过长2. 您认为您的生活压力如何？（）生活压力大（）生活压力适中3. 您认为您的工作是否有助于实现个人价值？（）个人价值不能实现（）个人价值得以实现五、离职原因1. 您是否考虑过离职？（）想过但没有具体计划（）有些现实改变了规划（）没规划2. 如果您考虑离职，主要原因是什么？（）工作环境（）薪酬福利（）发展空间（）人际关系（）个人原因3. 您认为企业应该如何预防和应对人才流失？（）提高薪酬福利（）改善工作环境（）拓宽发展空间（）加强团队建设（）其他感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。

员工流失调查问卷

员工流失调查问卷一、个人信息1.姓名：2.性别：3.年龄：4.所在部门：5.入职时间：6.是否已离职（是/否）：二、对公司的整体印象1.您对公司的整体印象如何？–很好–较好–一般–较差–很差2.您对公司的文化价值观了解多少？–很了解–了解一些–了解很少–不了解3.您认为公司的文化是否符合自己的价值观？–完全符合–部分符合–不符合三、工作环境满意度1.您对公司的工作环境是否满意？–非常满意–满意–一般–不满意–非常不满意2.您认为公司是否提供良好的员工福利待遇？–是的–不完全是–不是3.您对公司的上下级关系如何评价？–融洽–较融洽–一般–不融洽–非常不融洽4.您认为公司是否提供良好的培训和晋升机会？–是的–不完全是–不是四、工作内容与职业发展1.您对自己的工作内容是否满意？–非常满意–满意–一般–不满意–非常不满意2.您对公司的职业发展前景是否满意？–非常满意–满意–一般–不满意–非常不满意3.您对公司的薪资待遇是否满意？–非常满意–满意–一般–不满意–非常不满意五、离职原因1.您离职的主要原因是什么？–工资待遇不满意–缺乏职业发展机会–工作压力过大–同事关系不好–工作内容不满意–其他（请具体说明：______）2.是否和上级或人力资源部门提过离职原因？–是的–没有3.您觉得公司在员工流失问题上有哪些需要改进的地方？六、意见与建议1.您对公司的哪些方面比较满意？请具体说明。

2.您对公司的哪些方面有改进建议？请具体说明。

3.如果公司能提供优质的福利和发展机会，您是否会重新考虑留在公司？七、联系方式（可选填）1.联系电话：2.邮箱地址：感谢您抽出时间填写我们的员工流失调查问卷，您的反馈对于我们改善公司环境和提升员工满意度具有重要意义。

我们将认真分析和总结问卷结果，并努力改进以提供更好的工作环境和发展机会。

如果您对此次调查有任何疑问或意见，请随时与我们联系。

以上是员工流失调查问卷，请您根据实际情况填写。

河北省人才流失情况调查问卷(企业)

河北省人才流失情况调查（企业问卷）第一部分：企业基本情况（请将调查内容填在“括号”、“横线”或“表格”内）1．名称：负责人：地址：联系电话：网址：2．规模产值或营业收入（）A 10亿元以上B 1-10亿元C 5000万-1亿元D 1000-5000万E 500-1000万F 500万以下职工人数（）A 1000人以上B 500-1000人C 100人-500人D 100人以下3．企业注册登记类型（）A 国有独资B 有限责任公司→（是否为国有控股：①是②否）C 集体企业D 股份有限公司→（是否为国有控股：①是②否）E 联营企业F 三资企业→（①中外合作②中外合资③外商独资）G. 股份合作企业 H 私营企业 I其他企业性质：第二部分：企业人才基本情况年份2015 2014 2013 类别员工总数经营管理人才总量（1）其中：高层管理者中层管理者基层管理者（2）其中：博士及以上硕士本科及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女专业技术人才总量（1）其中：教授级高工高级工程师工程师助理工程师技术员（2）其中：博士后博士学历硕士学历本科学历大专或高职（高技）中专及以下人数（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女技能人才总量（1）其中：高级技师技师高级工中级工初级工（2）其中：本科及以上大专或高职、高技中专及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女第三部分：企业人才流失情况1.总体情况年份2015 2014 2013 小计类别员工流失总量经营管理人才总量（1）其中：高层管理者中层管理者基层管理者（2）其中：博士及以上硕士本科及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女（5）就职本企业年限：1年以下1～2年3～5年5～10年10年以上专业技术人才总量（1）其中：教授级高工高级工程师工程师助理工程师技术员（2）其中：博士后博士学历硕士学历本科学历大专或高职（高技）中专及以下人数（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女（5）就职本企业年限：1年以下1～2年3～5年5～10年10年以上技能人才总量（1）其中：高级技师技师高级工中级工初级工（2）其中：本科及以上大专或高职、高技中专及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女（5）就职本企业年限：1年以下1～2年3～5年5～10年10年以上2.人才流失形式与方向（2013-2015年流失人数）人才流失形式人才流失方向人才类别调离辞职深造北京天津省内其他地市长三角珠三角其他省份经营管理人才专业技术人才技能人才3.人才流失原因（可多选）□A.薪酬待遇过低□B.事业发展机会有限□C.生活环境不尽如人意□D.家庭原因□E. 其他（请注明）_________________________.4．2013-2015年核心人才流失情况（核心人才包括核心技术所有者、高层管理者、高级技能人才）姓名职务/岗位年龄学历职称任职年限主要成就（个人成绩、对企业贡献）流失形式流失方向流失原因对企业的不良影响注：如表格行数不够，可自行添加。

公司人才流失调查问卷调查问卷

公司人才流失调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查,此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写,感谢您的配合！
部门离职人数平均员工人数离职率
因素个人因素:主要指和个人要求有关，如收入、自我价值的实现、住房、家庭、交通、人际，社会因素和组织因素都通过个人因素起作用
社会因素宏观择业环境
功利价值观
组织因素公司发展前景
招聘问题
培训、选拔问题
附录
FRD公司满意度及离职因素调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合!。

江西企业流失调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了深入了解江西省内企业的人才流失情况，以及分析导致人才流失的原因，我们特开展此次调查。

您的宝贵意见将对江西省企业的人才保留与发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的性质是：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他2. 您所在企业的行业领域是：（）制造业（）服务业（）金融业（）IT行业（）其他3. 您在企业中的职位是：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层管理人员（）普通员工二、人才流失情况4. 近一年内，您所在企业流失了多少名员工？（包括辞职、跳槽、辞退等）（）10-30人（）30-50人（）50人以上5. 您认为造成人才流失的主要原因有哪些？（可多选）（）薪资待遇不具竞争力（）工作环境不佳（）职业发展空间有限（）企业文化建设不足（）工作压力过大（）个人原因（如家庭、健康等）（）其他（请注明：________________________）三、员工满意度与激励6. 您对目前薪资待遇的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意7. 您对目前工作环境的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）非常不满意8. 您对企业提供的职业发展机会的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意9. 您认为企业哪些方面的工作做得较好，对员工起到了激励作用？（可多选）（）薪酬福利（）培训与发展（）晋升机会（）企业文化（）团队氛围（）领导力（）其他（请注明：________________________）10. 您认为企业哪些方面需要改进，以提高员工满意度？（可多选）（）薪酬福利（）工作环境（）职业发展（）企业文化（）团队氛围（）领导力（）其他（请注明：________________________）四、其他建议11. 您认为企业应采取哪些措施来降低人才流失率？（）提高薪资待遇（）改善工作环境（）提供更多职业发展机会（）加强企业文化建设（）提高员工福利（）加强团队建设（）其他（请注明：________________________）12. 您对企业发展的建议是：（请注明：________________________）再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。

公司人才流失调查问卷调查问卷

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非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。

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员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。

员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。

亚太人力资源协会做了一统计分析，员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。

部门离职人数平均员工人数离职率
因素个人因素：主要指和个人要求有关，如收入、自我价值的实现、住房、家庭、交通、人际，社会因素和组织因素都通过个人因素起作用社会因素宏观择业环境功利价值观组织因素公司发展前景招聘问题培训、选拔问题
FRD公司满意度及离职因素调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！。