写简历犯这七个错 HR就不看了
面试被拒的十大行为千万不能犯
面试被拒的十大行为千万不能犯面试被拒的十大行为千万不能犯01.说的房子不好的事情，抱怨前一份工作被拒指数：67%不要抱怨公司有多糟糕，面试时对你有多苛刻。
首先，面试官和你没有关系，即使你说的是实话，对方在未经证实的情况下也会有所疑心。
其次，抱怨太多会让面试官对你产生“负面印象〞。
他说，如果你再次离职，你也会告诉其他公司，他们的公司不好。
如果真的是因为老板太抠门，你可以把它的另一种方式，比方，“因为收入较低的，住得很远，家族公司来回跑很辛苦，不仅要考虑换工作。
〞再举一个例子，“我要上班离家较近以外的地方工作，工作起来可以有更多的精力，更有效，甚至看书学习也方便。
〞这会让面试官觉得你是自我鼓励。
02年。
我不知道公司/职位被拒指数：55%该公司不要求考生能够说出公司最近在入境时季度盈利情况还没有，但至少要知道什么样的候选企业从事的职业吧领域。
这是不负责的申请人公司，而是为自己的未来开展前景的责任。
关于应聘职位，无论是在投递简历之前还是面试之前，都要认真研究，明确自己应聘的优势，符合要求的职位写简历，为面试问答做准备..对于这个问题尚不清楚，可能是在“最后问，〞当一个大胆的举措真诚地问应聘者周围的面试官，并持有本公司的立场表现出的候选人肯定是在采访过程中加分。
03年。
答案不在重点上被拒指数：49%即使 hr 的问题让你觉得很为难，被夹在中间，但 hr 总是会考虑这个问题。
最好根据自己的情况如实答复，掩盖事实只会让事情变得更糟。
面试找工作其实是一种双向选择，如果你真的觉得这个问题很粗鲁，你不是那么渴望申请一个职位，那么最好说明你不想答复这个问题，觉得你已经触及了你的隐私，可能不知道住在哪里。
在完全没有必要做更多的重复非常简单的问题面前，HR是一个简单的任务来答复。
04年。
面试服装款式太差了被拒指数：27%制作最平安的衣服的关键是遵循两个原那么，两个适宜的原那么。
两条原那么是: 简洁大方、整洁干净; 两条适合: 只适合古典恰当，只适合公司文化恰当。
不合格简历的六个标准
不合格简历的六个标准
个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。
简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。
简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。
简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明确。
求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
不宜写在简历上三大信息
不宜写在简历上三大信息简历是求职的通行证，弄虚作假固然不对，但有些东西也没必要都往上面写，这有可能会成为将你拒之门外的理由哦~以下三大信息就不宜写在简历上——一、离婚有些求职者出于“诚实”的原因，可能会在简历上无心地写上一句，如“婚姻状况：离婚”等，这就可能导致即使是个合适人选也得不到面试的机会，因为你在简历上留下了“失败”的印象。
不论你如何看待离婚一事，但把它体现在简历上，就给自己贴上了“失败者”的标记。
如果你结婚了，但说无妨;如果你离婚了，还是写“单身”吧;如果你正处于分居时期，仍然可以说自己是“已婚”。
二、误导的工作头衔误导的工作头衔也会让你看起来是个失败者。
如：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”回到“营销经理”呢?你或许对此有充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但如果你不去管它，别人会认为你是因为能力不够而被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不一样的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它换成别的名称，必要时可以在面谈时做出解释即可。
三、薪水1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高即使你愿意降薪求职，但你是不会有面谈的机会，因为老板通常不愿雇佣这种薪水越赚越少的人，他们觉得你是在利用他们“填补空缺”。
或者他们会认为给你面谈机会只会浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意支付的低你可能有面试的机会，但你的薪金筹码大大削弱了。
如果薪资可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。
反过来，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息你目前的薪资不恩能够精确反映这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都有加进你的“总报酬额”才对。
目前你的薪资或许比另一家老板付的高，但是另一家提供的“总报酬额”可能会更高。
求职简历制作
求职简历制作求职简历制作日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，是时候静下心来写一份简历了哦。
千万不能认为简历随便应付就可以喔，以下是小编帮大家整理的求职简历制作，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
求职简历制作1想要制作漂亮的简历求职信需要花费心思，简历求职信做得好则可以让人产生强烈的阅读欲望，如果做得太平淡那么就无法带来作用，还不如不要求职信免得让人白看。
如果白看那肯定觉得浪费时间，对求职者的第一印象也会差了一些。
今天我们就针对如何制作简历求职信这个话题，下面列出几条关于制作求职者的建议。
简历求职信的核心内容有哪些？最重要的就是能不能胜任工作而这就需要工作成绩做证明，但不要在这里列出具体的数字等，通常就是说明你过去做过类似工作并且交代几年经验。
其它内容主要有应聘的职位名称以及其它经验，关于案例如果能够简述可加到求职信里，如果无法简述或者不能给人直观的感觉，那就不不需要案例因为说了也白说，还浪费求职信为数不多的文字。
简历求职信里的硬件内容有哪些？第一，你获得的职业资格证书而不是基础类证书或者杂牌证书，如果你应聘工程监理岗位则展示监理方面的职业证书，至于其它专业证书还有英语证书都不用在这个部分出现。
第二，你的身体情况怎么样？如果正常就不用做说明，但是不正常还是做个说明为好，比如有残疾是需要交代的，面试时企业见到你时也知道你有没有残疾。
简历求职信必须具备专业度才行，求职信的层次性要突出，通常为两个段落而且其篇幅不能相差太远，比如第一段有两行那么第二代则为三四行，而不能出现第二段为六行或以上的情况。
最后就是礼貌性用于不能少，不要为简洁而省略必要的东西。
求职简历制作2很多人的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。
可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。
但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。
而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。
HR为何“看不见”你的简历_简历写作.doc
HR为何“看不见”你的简历_简历写作每发出一份求职，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？作为企业的一名招聘者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。
我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。
当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的脸面，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出频繁跳槽的经历用人单位普遍不喜欢频繁跳槽者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
应届毕业生简历制作需知的十大误区
应届毕业生简历制作需知的十大误区应届毕业生简历制作需知的十大误区现在是很多应届生走出校园、面向社会求职的高峰期;在学校时，很少会讲到如何来做一份完美的简历，相对应届生来说做一份求职简历有点陌生，今天小编来总结下简历如何写，有哪里误区千万别犯哦!误区一、“简历要精美漂亮”很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。
简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。
其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。
当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。
请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
误区二、“简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容”很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。
可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。
简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。
笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。
记得贴照片。
面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。
如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
教育经历可不写，或从高中开始写即可。
面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
获奖情况要简明扼要，兴趣爱好要有和工作有关联。
校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。
有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。
社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。
如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。
写得越多，漏洞越多。
简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。
写英文简历时一定要避开的10个误区
外教一对一写英文简历时一定要避开的10个误区过度使用大写字母很多人在写简历的时候喜欢用大写字母，句子里的每个单词都大写非常常见。
然而，大写字母的作用并非如此。
通常大写的只有句子第一个单词的首字母，或者是专有名词。
比如，如果你的上一个职位是“project manager”，那么你无需大写这两个单词的首字母。
但是，你需要大写你的工作地点“Swindon”里的“S”，因为这是个表示地名的专有名词。
此外，无论你如何使用大写字母，记得确保你的写作风格的一致性。
组织机构该用单数，而不是复数在说起之前工作过的公司或者机构时，我们常常会用复数。
这个其实很正常，一想到公司里来来往往那么多人，第一反应就是用复数。
可是在英语里，机构本身是一个单数名词比如，你得说自己曾在BBC工作，而不是BBCs。
没有使用第一人称简历写的是和你自己相关的事情，你的工作经历，是私人档案。
因此，需要用第一人称来写，而不是第三人称。
如果你不时的在第一人称和第三人称间转换，那真的是再糟不过了。
如果在写简历的时候你会不自觉的用第三人称来写，那么不妨想想你在直接和你的读者对话。
比如：你应该写“I worked in engineering for five years”而不是“Mark worked in engineering for five years”糟糕的语法一份满是语法错误的简历往往会让面试官停止浏览。
如果他们看不懂你想说的是什么，他们会直接把这份简历放在一边，而不是花时间去搞明白。
英语的语法规则很复杂，因此你很容易会犯一些错误。
所以在写完简历之后，一定要花时间校对，不然你很有可能会有麻烦。
当然，如果你能找到一个靠谱的人帮你校对的话就再好不过了。
记住：最好参考学术语法书籍来检查错误。
过分依赖拼写检查拼写检查是个非常棒的发明，在校对简历的时候能帮上很多。
但是，拼写检查工具不能完全取代人工校对。
很多人会觉得拼写检查工具能挑出所有错误，可事实上这有些自欺欺人。
好简历不能犯的10大傻
好简历不能犯的10大傻！顺口溜~一、简历附上生活照，靓女俊男来报到；求职不是休闲游，一看一笑就丢掉。
二、封皮包装似广告，费尽心思风头冒；一份简历送出去，手按脉搏突突跳。
三、打印简历真方便，持笔填写总出错；文中描述似两人，不知来者是何人。
四、高能高职人才到，良才择木自有道；露出马脚走不到，拔高助长是歪道；五、专业课程列一堆，以表知识渊博深；应聘不需课程表，仿佛还在见校长；六、项目经验真不少，面试尴尬自挂相；行家出手就知有，徒有虚名出门走。
七、简历书写一张纸，字密必备放大镜；简历书写一张纸，一米以外看的清。
八、凡是证书都写到，有用没用都想到；功夫不用实在处，画蛇添足“空手道”。
九、兴趣爱好多才艺，吹拉弹唱样样行；求职该去艺术团，工作聘用不须“歌”。
十、五天三月就换岗，到处云游总溜号；面试一问咋回事，自圆其说谁可信[沟通] 让你的简历“秒杀”HR一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。
那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？自我评价简单明确通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
经常会有求职者这样写自我评价：“我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我没错的！”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是广告词。
在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，应避免使用空洞、老套、外行话等不职业的术语。
自我评价中，最重要的是表明你的能力恰恰与招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选，达到了这样的效果，HR才会对你求贤若渴。
求职目标一目了然很多人认为简历应该对自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将更多。
这其实是一个误区。
连自己要找什么工作都没想明白的人，HR不可能给他机会。
简历模板错误示范
简历模板错误示范在求职过程中，简历是每个求职者必备的重要工具之一。
一个精心制作的简历可以让求职者在众多竞争者中脱颖而出，从而获得面试机会。
然而，简历模板的选择和填写方式也是至关重要的。
不正确的简历模板和填写方法可能会给雇主留下不良印象，影响求职者的职业发展。
下面将介绍一些简历模板可能存在的错误示范，希望能够帮助求职者避免这些常见错误。
姓名与联系信息错误示范：- 简历上没有提供真实姓名，只写了昵称或称谓。
- 联系信息错误，例如电话号码或电子邮箱拼写错误或格式不正确。
- 没有包括社交媒体账号，或者包括了不相关的个人信息。
正确示范： - 在简历的开头明确写出真实姓名，保证招聘方可以准确地记住求职者。
- 提供准确、有效的联系信息，确保招聘方可以方便地联系到求职者。
- 如有相关的社交媒体账号，并且展示了求职者的专业素质，可以一并提供。
个人概况错误示范： - 个人概况过于冗长，包含了非常琐碎的个人信息。
- 个人概况缺乏具体的信息，只有简单的一两句话。
- 使用了过于自我吹捧的语言，显得不够谦虚和真实。
正确示范： - 个人概况应该简洁明了，包含求职者的关键信息和个人特长。
-通过个人概况展示求职者的核心优势和职业目标。
- 语言务实，避免夸大和虚构，真实展示个人能力。
教育经历错误示范： - 教育经历没有按照时间顺序排列，导致信息混乱。
- 只列出学校名称，没有提及专业和所获学位。
- 对自己的教育背景过于吹嘘，而缺乏相关实践经验或能力展示。
正确示范： - 按照时间顺序排列教育经历，并包括专业、学校名称、学位等详细信息。
- 突出教育经历中与求职岗位相关的课程或项目经历。
- 真实地展示自己的学术成绩和其他相关证书或奖项。
工作经历错误示范： - 工作经历中只简单列出工作名称和公司名称，缺乏详细描述工作职责和取得成就。
- 过分夸张个人在工作中的表现，而实际成就不足。
- 列出的工作经历不符合求职岗位要求，或与个人职业规划不相关。
HR眼里必死的9种反面教材简历
HR眼里必死的9种反面教材简历简历是找工作的第一关，一般公司都有负责招聘的hr做前期的筛选工作，然后将质量比较好的简历推给业务面试官，由业务面试官再来定夺是否安排面试。
如果你的简历写得不好，第一关就被和谐啦！以下分享9个简历反面教材，有以下错误和雷区的同学尽早修改哦！1.应聘岗位和求职简历不符合有的同学是一份简历投多个岗位，如果是类似的文案策划、新媒体运营等也就算了。
但如果你投的是【产品】岗，简历写的却是自己运营或者技术类的，毫无关联的个人经历，这些会让hr觉得你很不靠谱。
也不是所有的经历都适合写出来。
正确的做法：是对每个岗位都上心对待，围绕他们的岗位要求来编织你的职业/学习/项目经历描述，做到最大程度的匹配。
2.有bug的简历模板有的同学在网上下载的word简历模板，填写以后直接以word形式发送。
hr 这边打开可能会跳字、错格式、黑屏等各种不好看，ta 自然一秒pass了。
正确的做法：用简历模板做好以后，调整好所有的字体字号行间距，然后导出成pdf形式发送。
pdf阅读会更稳定美观。
3.命名格式过于随意有的同学的简历文件就叫做[个人简历] [中文简历] [ xxx求职简历]，这些命名格式都是非常不正式的。
hr一看也头大。
正确的做法：先看招聘信息上对命名格式有无要求，有就严格照要求来，没有的话可以按照：岗位+姓名+学校（如果是找实习或者刚毕业），或者+几年工作经验，邮件名和简历名最好一致。
4.毫无亮点的实习/工作经历有的同学实习/工作经历描述特别简洁，XX时间，我做了XXX事情，就两句话，非常不用心。
或者是把所有想到的有的没的事情怼，上去，没有重点。
这些都不行。
正确的做法：用经历去说明经验，用数据去说明能力。
并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。
大家都在教的写简历“star法则”这里就不展开叙述了。
5.没有价值的个人评价有的同学很诚恳，个人描述里写着“我很吃苦耐劳，性格开朗，热爱学习，沟通能力很强”。
个人简历中常见的错误及避免方法
个人简历中常见的错误及避免方法个人简历在求职过程中起到了非常关键的作用，因此编写一份准确、有竞争力的简历非常重要。
然而，很多人在撰写个人简历时犯了一些常见的错误，这可能会影响到他们在面试中的表现。
本文将探讨个人简历中常见的错误，并提供一些避免这些错误的方法。
一、内容错误1. 不准确的个人信息：个人简历的第一部分通常是个人信息，包括姓名、联系方式等。
然而，有时候人们会不小心填写错误的信息，比如错误的电话号码或错误的邮箱地址。
为了避免这种错误，写简历前务必仔细核对个人信息的准确性。
2. 缺乏关键信息：个人简历应该包含关键信息，如教育背景、工作经验和相关技能。
然而，有些人可能会遗漏其中一些重要的信息，导致简历显得不完整。
为了避免这种错误，确保在简历中包含所有重要的信息，并按照时间顺序排列。
二、格式错误1. 混乱的排版：个人简历的排版应该整洁美观，以提高可读性。
然而，有些人可能会随意地将信息随意填写，导致简历的整体布局混乱。
为了避免这种错误，可以使用专业的简历模板或在线工具来帮助排版，确保简历看起来整洁有序。
2. 过多的字体和颜色：简历中使用太多的字体和颜色会使简历看起来杂乱无章。
为了避免这种错误，选择一个或两个适合的字体，并使用简单的黑色或灰色文字。
三、语法错误1. 拼写和语法错误：简历中的拼写和语法错误会给潜在雇主留下不专业的印象。
为了避免这种错误，务必仔细校对简历中的每一个单词和句子，可以寻求他人的帮助来审查。
2. 使用复杂的语句：个人简历应该简洁明了，使用简单的语句来表达自己的经历和技能。
复杂的语句可能会让阅读者感到困惑。
为了避免这种错误，使用简单的而不是复杂的句子来清晰地传达信息。
四、内容重复1. 重复的工作描述：有些人倾向于在每份工作经验中使用相同的描述词汇和短语。
这种重复可能会使简历显得单调乏味。
为了避免这种错误，尝试使用多样的词汇和短语来描述每份工作的不同职责和成就。
2. 重复的技能和兴趣：在简历中反复列举相同的技能和兴趣会浪费宝贵的空间。
写简历经常被忽略的六大问题
写简历经常被忽略的六大问题写简历经常被忽略的六大问题写简历的时候，千万别让这些小问题成为阻碍你求职的绊脚石。
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的'简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
写简历10大禁忌 这些你中招了吗
写简历10大禁忌这些你中招了吗写简历10大禁忌这些你中招了吗在求职过程中，简历是最重要的自我介绍工具之一。
一份好的简历能帮助你获得面试机会，而一份糟糕的简历则可能成为你求职路上的绊脚石。
然而，很多求职者在写简历时会犯一些常见的错误，这些错误可能导致你在众多竞争者中被忽视。
本文将介绍写简历的十大禁忌，请务必避免这些错误，提升你的求职成功率。
一、拼写和语法错误拼写和语法错误是简历中最常见的问题之一，但也是最容易避免的。
仔细检查你的简历，确保没有任何错误。
这些错误可能会使你的专业形象受损，给招聘者留下不专业的印象。
二、太长或太短简历应该控制在一页或两页以内，过长的简历可能会让招聘者感到厌烦，而过短的简历可能无法完整展示你的工作经历和能力。
合理安排简历的篇幅，突出重点，让招聘者能够快速了解你的个人信息。
三、不清晰的格式和排版简历的格式和排版要整洁美观，以便于招聘者快速浏览和阅读。
使用合适的字体、字号和格式，使用项目符号和编号，使简历结构清晰易读。
不要使用花哨的排版和复杂的图表，这可能会分散招聘者的注意力。
四、使用复杂的行业术语避免在简历中使用过多的行业术语，招聘者可能不熟悉或无法理解。
用简洁、通俗的语言描述你的经历和能力，使招聘者能够轻松理解你的专业背景。
五、谎言和夸大事实诚实和真实是写简历最基本的原则。
不要夸大自己的能力和成就，更不能编造虚假信息。
招聘者通过面试和背景调查很容易发现谎言，一旦被发现，你的信誉将受到严重损害。
六、不相关的个人信息一些个人信息可能与你的工作经验和能力无关，例如宗教信仰、政治倾向等。
除非这些信息与职位要求直接相关，否则最好不要包含在简历中。
专注于突出你的专业背景和能力，以提高简历的专业性。
七、不清晰的职责描述在简历中描述你的工作经验时，要清晰明确地列出你的职责和成果。
使用具体的数据和事例来证明你的能力和成就，给招聘者留下深刻印象，避免模糊的表述。
八、照片不合适在大多数情况下，简历中并不需要包含照片。
个人简历中最常见的12大缺陷
个人简历中最常见的12大缺陷个人简历中最常见的12大缺陷个人简历中最常见的12大缺陷(1)过长个人简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。
一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
(2)过短个人简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
(3罗嗦叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
(4)版面过分压缩段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。
要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
(5)太业余申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。
如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
(6)过于完美个人简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。
(7)复制质量太差复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
(8)错别字及语法错误错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。
当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。
在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
(9)简历不属实你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
(10)未写求职方向(11)哗众取宠使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
拓展阅读：个人简历填写技巧第一，简历上没有头像或者头像失真。
简历上的.头像，可以比较直观地反映求职者的个人形象、气质内涵等，简历上如果有比较职业化的穿着西装或者衬衣的头像，被HR选中的几率会比没有头像的求职者要大得多。
有一些求职者虽然上传了头像，但是头像是美化过的艺术照或者生活照的话，会给人一种很不踏实的感觉，不如穿职业装的头像效果好。
第二，简历太长，而且废话连篇。
简历的篇幅，以两页A4纸的长度为最佳，如果超过了三页纸的篇幅，可能HR没有耐心去看完。
简历中存在的问题
简历中存在的问题
1、简历内容不完整，没有包括个人信息、方式、教育经历、工作经历等必要的信息。
2、简历内容虚假，夸大自己的能力和成就，没有真实反映自己的水平和能力。
3、简历格式不规范，不符合行业和公司的要求，难以阅读和整理。
4、简历缺乏重点和亮点，没有突出自己的优势和特长，无法吸引招聘者的眼球。
5、简历过于繁琐，没有简明扼要地表达自己的能力和成就，浪费了招聘者的时间。
6、简历中存在错别字和语法错误，降低了自己的专业形象。
7、简历中没有突出自己的志愿服务和社区活动等软技能，缺乏多元化和亮点。
8、简历中缺乏对目标职位和公司的研究，没有针对职位要求进行自我匹配和优势突出。
为了解决这些问题，建议简历撰写者要真实、完整、规范地撰写简历，突出自己的重点和亮点，注重简洁明了，避免繁琐冗长，同时注意细节和专业形象。
此外，撰写简历前，也需要对目标公司和职位进行深入研究，针对性地突出自己的优势和特长。
写简历有哪些误区
写简历有哪些误区简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让我带你去看看写简历有哪些误区，希望能帮助到大家!写简历有哪些误区误区一：所有的求职简历都是一页纸?筛选简历时，一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。
所以，结合岗位的特点去准备不同规格的简历很有必要!通常来说，一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于学术类及技术类职位。
以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种编程语言等信息，做为开发经历的支持，一页纸难以承载如此多的内容。
所以，我们要知道简历写作需要结合岗位的要求。
误区二：简历需要张贴自己一张照片?各种简历格式，如表格版，photoshop版，学校logo版各种类型的照片要贴在简历中是否有潜在的规格?在投递时，不专业的求职简历会让人难以下咽。
所以，如果你想发布它的个人照片?经过长时间的实践和比较，包括参观数百个商务研讨会，我们建议，在中文简历的右上角，贴上以上蓝色背景免冠一寸正式照片，英文简历，没有照片，根据企业传给照片的个人信息和照片不同于男女生的意图，我们应该达到外企、国有企业的不同和不同的需求。
误区三：一份简历可以投遍所有岗位?现在，很多学生广投简历。
为了节省时间，很多人不管哪个公司面临着什么样的工作，同样会交到你的简历的副本。
但事实上，HR 希望看到公司招聘负责的位置反映在候选人的履历，同时也希望能在两者之间找到一个契合点。
针对不同的岗位需求，企业将有不同的检验重点。
例如，在招聘技术人才时，看看应届毕业生的简历就会更加注重他们的专业成就、学术成就。
如果招聘以管理为导向的人才，除了看重专业和学业成绩外，还要注重自己在学校的领导能力，参加实习、课外活动等。
误区四：夸张的实习经历和工作成果有助求职?很多学生展示自己的组织能力，实习往往是在描述中使用“某公司负责该项目，”声明，如“独立完成某项工作”等等。
常见却又是最致命的简历错误写法
常见却又是最致命的简历错误写法常见却又是最致命的简历错误写法在简历上犯错误很简洁，但挽回损失却很难，特别是在简历被聘请经理看到以后。
所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。
以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎文法，避开出现任何可能引起歧义的地方。
假如不是这样，聘请经理很可能会误会，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简洁的简历都写不好，那还能干什么?二、缺乏详情聘请经理需要具体知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多娴熟，例如：曾在一家餐厅工作;曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经受，但是充满重要详情的B却能更吸引聘请经理的眼球。
三、万能简历任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给全部的雇主，你的简历将会遭受到的大部分结果将是，被聘请经理扔进废纸框。
每一个老板都希望你特地为他们预备一份简历。
他们期望你明确无误的呈现，为什么你适合他们聘请的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成果你的简历很简洁滑进简洁排列工作职责的模式，比方：参加小组会议，并作实录;在日间托儿所照看小孩;更新部门文件。
然而我们的聘请经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。
他们在简历里期望看到这样的陈述：用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们预备十分钟的度假设计;整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短不管你听到或读到过什么，简历的长短没有确定之规。
为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。
一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。
但也不能说，你做简历必需要用两页纸。
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写简历犯这七个错 HR就不看了！
前程无忧论坛曾发起过“HR不喜的简历细节”投票调查，结果显示，近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项，其次是“普通职位期望薪资出天价”，票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。
按照投票结果，前程无忧为你整理出了HR不喜的七大简历细节，让你在制作简历时避免“踩雷”。
简历照片过分美化或者太随意
不喜指数：★
前程无忧酷评：如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：
1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型。
3、切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、精神饱满、“主要看气质”。
假大空自我评价
不喜指数：★★
前程无忧酷评：HR想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解。
投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪
不喜指数：★★★
前程无忧酷评：用邮件形式投递简历时，可以参考以**意点：
1、邮件标题可以求新，但要适度。
求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，也便于HR 归类。
2、邮箱名称不能古怪不雅。
邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。
简历时空错乱
不喜指数：★★★☆
前程无忧酷评：如果你不是应聘设计、创意方面的工作，那还是老老实实地做简历，不要别出心裁，那只会让HR更快扔掉你的简历。
1)工作经验请按照时间倒叙来写，把最近一次的工作经历放在最前面。
对于HR来说，工作经验离现在越近，参考价值就越大，是他们判断求职者是否适合招聘岗位的重要依据。
2)定期检查你的简历，像出生年月、年龄、手机等数字问题，一定要认证核对，不要犯低级错误。
求职意向混乱，无关联度
不喜指数：★★★★
前程无忧酷评：简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。
明确的求职意向，能让企业更容易关注到你的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出判断。
普通职位期望薪资出天价
不喜指数：★★★★☆
前程无忧酷评：给自己一个合理的估计吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。
你可以登录前程无忧，在my51job里找到个人薪酬查询，选择地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。
简历不用真实姓名
不喜指数：★★★★★
前程无忧酷评：求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。
现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度；以51job为例，求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密，对51job公开，对所有企业公开；如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。
求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公开程度。
（完）
原文载世界经理人。