其他应付款及工资的核算

合集下载

其他应付款重分类规则

其他应付款重分类规则在企业的日常经营中，会出现一些其他应付款的情况，例如向供应商支付货款、向员工支付工资等。

这些其他应付款需要按照一定的规则进行重分类，以便更好地管理和核算企业的财务状况。

一、其他应付款的定义其他应付款是指企业在经营活动中所发生的，尚未支付的非货币性交易，包括向供应商支付货款、向员工支付工资、向政府支付税费等。

二、其他应付款的重分类规则1. 按照支付对象进行重分类根据支付对象的不同，其他应付款可以分为向供应商支付的应付款、向员工支付的应付款、向政府支付的应付款等。

企业需要按照支付对象进行重分类，以便更好地管理和核算。

2. 按照支付用途进行重分类根据支付用途的不同，其他应付款可以分为采购应付款、工资应付款、税费应付款等。

企业需要按照支付用途进行重分类，以便更好地管理和核算。

3. 按照支付时间进行重分类根据支付时间的不同，其他应付款可以分为本期应付款和逾期应付款。

企业需要按照支付时间进行重分类，以便更好地管理和核算。

4. 按照支付方式进行重分类根据支付方式的不同，其他应付款可以分为现金应付款、银行转账应付款、支票应付款等。

企业需要按照支付方式进行重分类，以便更好地管理和核算。

三、其他应付款的管理和核算企业需要建立完善的其他应付款管理制度，明确其他应付款的重分类规则和管理流程，加强对其他应付款的监督和控制，确保其他应付款的准确性和及时性。

在核算其他应付款时，需要按照重分类规则进行分类，将其他应付款分别计入相应的科目中，例如采购应付款计入应付账款科目、工资应付款计入应付工资科目等。

其他应付款的重分类规则是企业财务管理中的重要内容，企业需要根据实际情况建立相应的管理制度，加强对其他应付款的管理和核算，确保企业财务状况的准确性和稳定性。

事业单位应付职工薪酬科目的核算

事业单位应付职工薪酬科目的核算事业单位会计制度中对“应付职工薪酬”科目核算内容的规定：本科目核算事业单位按照有关规定应付给职工以及为职工支付的各种薪酬；一、计提工资：借：事业支出—工资部分—社会保险缴费—基本养老保险（单位承担部分）—社会保险缴费—基本医疗保险（单位承担部分）—社会保险缴费—失业保险（单位承担部分）—住房公积金（单位承担部分）贷：应付职工薪酬—工资部分—社会保险缴费—基本养老保险（单位承担部分）—社会保险缴费—基本医疗保险（单位承担部分）—社会保险缴费—失业保险（单位承担部分）—住房公积金（单位承担部分）二、发放工资：借：应付职工薪酬—工资部分贷：其他应付款—基本养老保险（个人承担部分）其他应付款—基本医疗保险（个人承担部分）其他应付款—基本失业保险（个人承担部分）其他应付款—住房公积金（个人承担部分）应缴税费—应缴个人所得税银行存款/财政补助收入/零余额账户用款额度三、发生社会保险缴费事项：以基本养老保险为例借：应付职工薪酬—社会保险缴费—基本养老保险（单位承担部分）其他应付款—基本养老保险（个人承担部分）贷：银行存款/财政补助收入/零余额账户用款额度四、缴纳住房公积金：借：应付职工薪酬—住房公积金（单位承担部分）其他应付款—住房公积金（个人承担部分）贷：银行存款/财政补助收入/零余额账户用款额度五、缴纳个人所得税：（地税大厅扣款）借：应缴税费—应缴个人所得税贷：银行存款说明：“五险一金”单位承担部分通过应付职工薪酬核算，个人承担部分严格按照事业单位会计制度对应付职工薪酬核算内容的要求，通过其他应付款核算；年终结账时，事业支出—工资部分、事业支出—社会保险缴费的借方发生额与应付职工薪酬—工资部分、应付职工薪酬—社会保险缴费的贷方发生额应该一致；应付职工薪酬的工资部分、社会保险缴费科目，年底应无余额，若有余额，亦或是计提部分未发放、计提部分未缴纳，亦或是计提金额发生错误；。

其他应付款核算内容

其他应付款核算内容其他应付款是指企业因业务活动而形成的，但尚未付款的应付账款。

在企业的资产负债表中，其他应付款是一项重要的负债项目，对企业的财务状况和经营活动具有一定的影响。

因此，对其他应付款的核算内容需要引起企业的高度重视。

首先，其他应付款的核算内容包括了具体的应付款项。

这些应付款项可能来源于供应商的货款、员工的工资、税费等。

企业需要对这些应付款项进行详细的核算，确保账目的准确性和完整性。

同时，企业还需要及时了解应付款项的具体金额和到期时间，以便合理安排资金的使用和支付计划。

其次，其他应付款的核算内容还包括了应付款项的确认和计量。

企业需要根据相关的会计准则和规定，对应付款项进行确认和计量。

在确认其他应付款时，需要注意确认条件的具体要求，确保不会出现漏报或错报的情况。

在计量其他应付款时，需要根据应付款项的特点和实际情况，选择合适的计量方法，确保其他应付款的金额准确反映了企业的实际负债情况。

另外，其他应付款的核算内容还包括了应付款项的管理和监督。

企业需要建立健全的其他应付款管理制度，明确其他应付款的责任主体和管理程序，加强对其他应付款的监督和检查，防止其他应付款的违规发生。

同时，企业还需要加强对其他应付款的信息披露，及时向相关利益相关方披露其他应付款的情况，增强其他应付款的透明度和公开度。

最后，其他应付款的核算内容还包括了应付款项的清偿和结算。

企业需要根据应付款项的到期时间和金额，制定合理的清偿计划，确保及时足额地支付其他应付款。

同时，企业还需要对其他应付款进行结算核查，确保其他应付款的结算准确无误，避免出现结算错误和差错。

综上所述，其他应付款的核算内容涉及了应付款项的具体内容、确认和计量、管理和监督、清偿和结算等多个方面。

企业需要加强对其他应付款的核算管理，确保其他应付款的准确性和合规性，维护企业的财务稳健和经营安全。

只有做好其他应付款的核算内容，企业才能更好地掌握其他应付款的情况，有效管理其他应付款，提高企业的经营效益和风险控制能力。

如何正确处理其他应收款与其他应付款的会计核算

如何正确处理其他应收款与其他应付款的会计核算在企业的日常经营中，我们常常会涉及到其他应收款与其他应付款的会计核算。

正确处理这些账务，能够准确反映企业的经营状况和财务风险。

本文将就如何正确处理其他应收款与其他应付款进行详细讨论。

首先，我们需要明确什么是其他应收款与其他应付款。

其他应收款是指企业因非主营业务而形成的债权，包括向员工、其他企业或个人借出的款项等；而其他应付款则是指因非主营业务而产生的负债，包括向供应商、员工等支付的款项等。

在进行会计核算时，正确处理其他应收款与其他应付款的关键是明确账务的性质，并按照会计准则和企业的会计制度进行规范处理。

一、其他应收款的会计核算1. 确定其他应收款的性质首先，需要明确其他应收款的性质，是向员工借款、借出给其他企业的款项还是其他种类的债权。

不同性质的债权会影响到会计核算的方法和原则。

2. 登记其他应收款根据债权的实际发生情况，将其他应收款记入账簿。

并确保登记凭证的准确性和完整性，包括借款日期、借款金额、借款方信息等。

3. 确定其他应收款的减值准备如果其他应收款存在减值风险，应根据企业的会计政策确定减值准备的计提比例，并按照减值损失的实际发生情况进行计提。

4. 处理其他应收款的回收和转移一旦债权产生的原因消除或无法收回，需要及时处理，可以采取与债务人协商、司法诉讼等方式，确保债权的回收。

同时，在债权发生转让或转让未来现金流等情况下，应按照相关会计准则进行处理。

二、其他应付款的会计核算1. 确定其他应付款的性质首先，需要明确其他应付款的性质，是向供应商支付的款项、支付给员工的工资还是其他类型的负债。

不同性质的负债会影响到会计核算的方法和原则。

2. 登记其他应付款根据负债的实际发生情况，将其他应付款记入账簿。

并确保登记凭证的准确性和完整性，包括付款日期、付款金额、收款方信息等。

3. 确定其他应付款的增值处理如果其他应付款需要支付一定的利息或滞纳金，应按照相关会计准则进行确认计提。

员工工资核算管理流程

员工工资核算管理流程员工工资核算管理流程工资福利岗位工作流程（一）工资发放1、现金工资性支出（1）日常零星工资性支出收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其它贷：现金——→传出纳岗付款注：（1）注明“工资”字样的支出记入“应付工资”，未注明的记入相关部门费用。

（2）差额工资、兑现、奖金等工资性支出签收出纳岗传来的已付款支出证明单——→分类——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其他贷：现金——→传出纳岗登记核对注：对于集中发放差额工资、兑现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。

2、在职员工工资发放（1）整理异动信息签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→登记备忘录注：（1）将异动信息按编制工资表时间不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类中分新增人员、部门变动、水电费变动、代扣款项等项目。

（2）须根据分类后的异动信息准确登记备忘录。

（3）备忘录须将异动信息在预计发生月份分别登记一次。

（2）根据备忘录编制工资表打开Foxbase数据库——→清零上月异动信息字段——→根据本月异动情况编制工资表——→计算应发工资——→输入所得税计算公式计算应扣所得税——→重新计算应发工资——→汇总各部门工资注：（1）只要不是正常增减项目全须在异动信息字段中反映。

（2）不能代扣代发的`事项须列出清单向发出通知的部门人员反馈。

（3）验算工资表工资计算完毕——→验算：上期实发工资±上期异动项+上期所得税±本期异动项—本期所得税=本期实发数（4）打印、拷盘打印工资明细表——→送人力资源部审核——→审核无误后拷盘（5）银行代发工资款付出每月9日前填写付款审批单——→财务部长审批——→连同工资软盘交出纳岗划款，保证10日到账注：（1）工资发放日须委托出纳领回新开户存折，登记后由领取人签字发放。

其他应付款的会计分录怎么做【2017至2018最新会计实务】

本文极具参考价值，如若有用可以打赏购买全文！本WORD版下载后可直接修改其他应付款的会计分录怎么做【2017至2018最新会计实务】
其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。

指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

在实际会计处理上，其他应付款的会计分录是怎么做的呢？其他应付款又是什么？本文详细介绍其他应付款的会计分录以及其他应付款的相关概念。

一、其他应付款的会计分录
①提取工会经费
借：管理费用（工资总额×2％）
贷：其他应付款-工会经费
②提取职工教育经费
借：管理费用（工资总额×1.5％）
贷：其他应付款-职工教育经费
③应付经营性租赁的租金
借：管理费用、营业费用、制造费用
贷：其他应付款
④收取存入保证金(如包装物押金)
借：银行存款
贷：其他应付款
二、什么是其他应付款
“其他应付款”是财务会计中的一个往来科目，通常情况下，该科目只核算企业应付其他单位或个人的零星款项，如应付经营租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金等。

企业经常发生的应付供应单位的货款是在“应付帐款”和“应付票据”科目中核算
其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。

指企业除应。

会计实务：其他应付款的核算内容与核算范围

其他应付款的核算内容与核算范围
其他应付款是指企业除应付票据、应付帐款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

其他应付款的核算内容：
①应付经营租入固定资产和包装物租金;
②职工未按期领取的工资;
③存入保证金(如收入包装物押金等);
④应付、暂收所属单位、个人的款项;
⑤其他应付、暂收款项。

其他应付款的核算范围：
通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金;应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

而企业经常发生的应付供应单位的货款，则是在“应付帐款”和“应付票据”科目中核算。

其他应付款的会计处理：
企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户;支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。

回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。

按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

其他应付款核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。

企业(保险)应交纳的保险保障基金，也通过本科目核算。

第10讲其他应付款应付职工薪酬

计入应付2013。

不B．80000C．100000D．113000【答案】D【解析】分录如下：借：生产成本等 113000贷：应付职工薪酬 113000借：应付职工薪酬 113000贷：主营业务收入 100000应交税费——应交增值税（销项税额） 13000借：主营业务成本 80000贷：库存商品 80000选项D正确。

【例题?多选题】下列各项中，属于短期职工薪酬的有（）。

（2018年）A．支付给职工的生活困难补助B．用于开展职工教育及职工技能培训的支出C．支付给职工离职后的福利D．支付给职工的工资和津贴【答案】ABD【解析】短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴（选项D），职工福利费（选项A），医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费（选项B），短期带薪缺勤，短期利润分享计划以及其他短期薪酬。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利（选项C）、辞退福利和其他长期职工福利。

【例题?多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有（）。

（2018年）A．正式任命并聘请的独立董事津贴B．已订立劳动合同的全职职工的资金C．已订立劳动合同的临时职工的工资D．向住房公积金管理机构缴存的住房公积金【答案】ABCD【解析】选项A属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴；选项B属于应付职工薪酬中短期薪酬的工资；临时工也属于职工的范畴，因此选项C选项也属于应付职工薪酬；D属于应付职工薪酬中短期薪酬的国家规定计提标准的住房公积金，四个选项均正确。

【例题?判断题】企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。

（）（2018年）【答案】√【解析】借：管理费用贷：应付职工薪酬——辞退福利【例题?单选题】下列各项中，关于企业以自产产品作为福利发放给专设销售机构人员的会计处理表述正确的是（）。

（2018年）A．按产品的生产成本确定主营业务收入B．按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬C．按产品的账面价值加上增值税销项税额确认销售费用D．按产品的公允价值结转主营业务成本【答案】B【解析】企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品含税的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

其他应付款核算内容

其他应付款核算内容
其他应付款是指企业在经营活动中所产生的非货币性交易的应付款项。

这些款项通常不属于应付账款或者预收账款范畴，但是企业仍然需要
对其进行核算。

其他应付款的核算内容主要包括以下几个方面：
1. 类别划分
其他应付款可以分为多种类型，例如：预收押金、预收租金、预收服
务费、预收保证金等。

企业需要根据实际情况将这些款项进行分类，
并且在会计账簿中进行登记和核算。

2. 计提与结转
企业在经营活动中需要计提一些其他应付款，例如：客户退货后的赔
偿费用、合同违约金等。

这些费用需要及时计提，并且在合适的时候
结转到相关科目中。

3. 余额调节
由于其他应付款种类繁多，企业在核算过程中需要注意余额调节。

如果某一种类型的其他应付款余额过高或者过低，可能会影响企业的财务状况和经营效益。

4. 监督管理
对于其他应付款的核算和管理工作，企业需要建立完善的内部控制制度，并且加强监督管理。

这样可以有效避免其他应付款的违规使用和管理不善等问题。

总之，其他应付款是企业在经营活动中不可避免的一部分，企业需要对其进行认真核算和管理。

只有这样才能确保企业财务状况的稳定和健康发展。

应付职工薪酬和应付账款的核算

本账户应当根据国家有关规定按照工资（离退休费）、地方（部门）津贴与补贴、其他个人收入、社会保险费、住房公积金等进行明细核算。
应付职工薪酬应当在规定支付职工薪酬的时间予以确认。
学习情境应付职工薪酬和应付账款的核算
（二）应付职工薪酬的主要账务处理
（1）发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“经费支出”账户，贷记本账户。
（2）向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，借记本账户，贷记“财政拨款收入”“零余额账户用款额度”“银行存款”等账户。
从应付职工薪酬中代扣为职工垫付的水电费、房租等费用时，按照实际扣除的金额，借记本账户（工资），贷记“其他应收款”等账户。
学习情境应付职工薪酬和应付账款的核算
（3）缴纳单位为职工承担社会保险费和住房公积金时，借记本账户（社会保险费、住房公积金），贷记“财政拨款收入”“零余额账户用款额度”“银行存款”等账户。
本账户的期末贷方余额反映行政单位应付未付的职工薪酬。
学习情境应付职工薪酬和应付账款的核算
二、应付账款的核算
应付账款是指行政单位因购买物资或服务、工程建设等而应付的偿还期限在 1年以内（含1年）的款项。
学习情境应付职工薪酬和应付账款的核算
（3）无法偿付或债权人豁免偿还的应付账款，应当按照规定报经批准后进行账务处理。经批准核销时，借记本账户，贷记“待偿债净资产”账户。核销的应付账款应在备查簿中保留登记。
本账户的期末贷方余额反映行政单位尚未支付的应付账款。
学习情境应付职工薪酬和应付账款的核算
学习情境应付职工薪酬和应付账款的核算
（一）应付账款的核算内容
“应付账款”账户用于核算行政单位因购买物资或服务、工程建设等而应付的偿还期限在 1年以内（含1年）的款项。本账户应当按照债权单位或个人进行明细核算。

会计经验：其他应付款科目的设置及核算的会计分录

其他应付款科目的设置及核算的会计分录
其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付租入包装租金、存入保证金等。

企业应通过其他应付款科目，核算其他应付款的增减变动及其结存情况，并按照其他应付款的项目和对方单位（或个人）设置明细科目进行明细核算。

该科目贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付、暂收款项；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的其他应付款项。

企业发生其他各种应付、暂收款项时，借记管理费用等科目，贷记其他应付款科目；支付或退回其他各种应付、暂收款项时，借记其他应付款科目，贷记银行存款等科目。

【例】甲公司从20x7年1月1日起，以经营租赁方式租入管理用办公设备一批，每月租金5000元，按季支付03月31日，甲公司以银行存款支付应付租金。

甲公司的有关会计处理如下：
（1）1月31日计提应付经营租入固定资产租金：
借：管理费用5000
贷：其他应付款5000。

关于工资核算的会计分录

关于工资核算的会计分录一、计提工资：
借：主营业务成本—演艺-工资
主营业务成本—餐饮-工资
管理费用-工资
销售费用-工资以上4项合计是应发数
贷方：应付职工薪酬
代扣社保等
借方：应付职工薪酬---实发数
贷方：其他应付款---工资代扣---社保
其他应付款---工资代扣---公积金
应交税金—个人所得税
支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷方：银行存款
二、计提社保
借：主营业务成本—演艺-社保公积金
主营业务成本—餐饮-社保公积金
管理费用-社保-公积金
销售费用-社保-公积金
其他应付款---工资代扣---社保
其他应付款---工资代扣---公积金
贷方：其他应付款—社保-养老保险
其他应付款—社保-医疗保险
其他应付款—社保-失业保险
其他应付款—社保-生育保险
其他应付款—社保-工伤保险
其他应付款—公积金
支付时：
借方：其他应付款—社保-养老保险
其他应付款—社保-医疗保险
其他应付款—社保-失业保险
其他应付款—社保-生育保险
其他应付款—社保-工伤保险
其他应付款—公积金
贷方：银行存款—支付社保
银行存款-支付公积金
问题思考：
公司领导要求你统计上半年、1~3季度或全年公司缴纳了多少五险一金，其中个人负担多少，企业负担多少，你需要多少时间提供数据给领导？
A 5~10分钟
B 10~30分钟
C 30~60分钟
D 1小时以上
需要多少时间决定了你会计科目设置的是否合理？。

负债类会计科目的核算范围

负债类会计科目的核算范围负债类会计科目是指企业在经营过程中所形成的债务或义务，需要在财务报表中进行核算和披露的会计科目。

其核算范围包括以下几个方面：一、应付账款应付账款是企业向供应商或其他单位购买货物或接受服务后，尚未支付的款项。

应付账款的核算范围包括采购商品、劳务、服务等各种费用所产生的欠款，以及预收货款和预收服务费等。

二、应付工资应付工资是指企业未支付给员工的工资、奖金、津贴等。

其核算范围包括企业内部所有职工的薪酬待遇，如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

三、应交税费应交税费是指企业在经营活动中需要缴纳的各种税费，如增值税、所得税、城市维护建设税等。

其核算范围包括所有涉及到纳税的业务活动所产生的相关税费。

四、长期借款长期借款是指企业从银行或其他金融机构获得的长期借款。

其核算范围包括所有与融资活动相关的长期借款，如发行债券、银行贷款等。

五、应付利息应付利息是指企业未支付的各种借款所产生的利息费用。

其核算范围包括所有与融资活动相关的利息费用，如银行贷款利息、债券利息等。

六、其他应付款其他应付款是指除上述几种负债外，企业还需要支付的其他各种费用。

其核算范围包括各种应付账单、预收定金、预收保证金等。

总之，负债类会计科目是企业在经营过程中所形成的各种债务或义务，需要在财务报表中进行核算和披露。

其核算范围涉及到采购商品、劳务、服务等各种欠款，以及薪酬待遇、税费、长期借款、利息费用和其他各种应付款项。

只有对这些负债类会计科目进行正确而全面的核算，才能真正反映企业的经营状况和财务状况，为企业管理提供有效的决策依据。

其他应付款的核算内容

其他应付款的核算内容一、其他应付款的定义和特点其他应付款是企业在日常经营活动中所形成的，由于各种原因产生的对外支付义务，其中既包括短期性的债务，也包括与营运活动有关的各种暂时性款项。

其他应付款是企业负债中的一项，通常在资产负债表中列示在流动负债部分。

其他应付款的特点主要有以下几点：1. 短期性：其他应付款一般指支付期限在一年以内的债务，也就是企业需要在一年内与外部单位结算的款项。

2. 可变性：其他应付款的金额会随企业经营活动的变化而不断变动，因此需要定期进行调整。

3. 多样性：其他应付款包括了多种与企业经营活动相关的付款义务，如预付账款、代付款等。

二、其他应付款的核算内容其他应付款的核算内容可以分为以下几个方面：1. 预付账款预付账款是指企业在日常经营活动中提前支付给供应商或其他单位的款项。

这种情况通常出现在企业需要提前支付货款、服务费等情况下。

预付账款在核算时应按照实际支付金额计入其他应付款，待事先约定的时间或条件达到后，再根据实际情况予以调整，将其划归为应付账款或其他适应科目。

2. 代付款代付款是指企业代替他人支付款项的情况。

这种情况通常出现在企业为他人代付货款、服务费、税费等时。

代付款在核算时应按照实际支付金额计入其他应付款，并在后续过程中根据实际情况进行调整。

3. 预收款项预收款项是指企业在日常经营活动中提前收取客户或其他单位的款项。

这种情况通常出现在企业需要提前收取货款、服务费等情况下。

预收款项在核算时应按照实际收取金额计入其他应付款，待事先约定的时间或条件达到后，再根据实际情况予以调整，将其划归为应收账款或其他适应科目。

4. 差旅费、交际费等暂支款项差旅费、交际费等暂支款项是指企业为员工或其他成员在出差、交际等活动中暂时垫付的款项。

这些款项在核算时应当按照实际支付金额计入其他应付款，并及时进行调整，将其划归为相应的费用科目。

5. 其他暂时性款项除了上述几种常见的情况外，其他应付款还可能包括各种与企业经营活动相关的暂时性款项。

教育事业单位其他应付款的核算

教育事业单位其他应付款的核算其他应付款是指除了应付票据、应付账款和预收账款以外的应付及暂收其他单位或个人的款项。

包括应付租入固定资产租金，存入保证金、应付统筹退休金、个人交付的住房金等。

为了核算以上各种应付及暂收款项，应设置“应付及暂存款”账户(或其他应付款账户)。

该账户为负债类账户，贷方登记应付款项的增加，借方登记应付款项的减少，贷方余额表示尚未偿还的应付款项。

本账户还可以按照应付及暂存款项的类别设置明细账，以进行明细核算。

[例]教育单位附属经济单位，按规定提取社会统筹金5 400元，并按规定及时上缴有关部门。

借：经营支出 5 400贷：其他应付款 5 400借：其他应付款 5 400贷：银行存款 5 400应付账款与其他应付款“其他应付款”是财务会计中的一个往来科目，通常情况下，该科目只核算企业应付其他单位或个人的零星款项，如应付经营租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金等。

企业经常发生的应付供应单位的货款是在“应付帐款”和“应付票据”科目中核算********************************************************************对于我们公司来说，下pr，po，经过GR和IR后产生应付，应付帐款不可以自己记帐。

只能通过发票校验产生应付，其他应付可以自己手工记帐。

1．其他应付款帐户其他应付款是指企业除应付票据、应付帐款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

如物业管理企业应付租入固定资产和包装物的租金、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，职工未按期领取的工资以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

企业应设置“其他应付款”帐户、用来核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，该帐户属于负债类帐户。

贷方反映企业发生的应付、暂收款项，借方反映企业支付应付及暂收款项。

月末，余额为贷方反映企业应付、暂收的结存金额。

工资计提和发放详细的账务会计分录(含社保、个税)

销售费用-工资生产成本-直接人工制造费用-工资贷：应付职工薪酬-工资（应发数） 2）计提社保：公司承担部分借：管理费用-社保费销售费用-社保费生产成本-直接人工制造费用-社保费贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分） 3）计提公积金：公司承担部分借：管理费用-公积金销售费用-公积金生产成本-直接人工制造费用-公积金贷：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）
2、发放工资时：借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保 -公积金
应交税费-应交个人所得税银行存款实发数 3、支付社保时：借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分）其他应付款-社保费（个人承担部分）贷：银行存款 4、支付公积金时：借：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）其他应付款-公积金（个人承担部分）贷：银行存款
贷：应付职工薪酬——工资一、购买软件的会计分录借：无形资产-软件
应交税费-应交增值税-进项税额贷：银行存款
二、购买办公用品的会计分录借：管理费用-办公费
贷：库存现金-人民币三、购买办公电脑的会计分录借：固定资产
贷：银行存款
四、支付房租押金的会计分录借：其他应收款-房租押金-物业公司
工资计提和发放详细的账务会计分录（含社保、个税）
计提工资、社保时借：管理费用/销售费用（根据部门而定）
贷：应付职工薪酬——工资发放工资时借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）应交税费——应交个人所得税银行存款
结转费用企业承担的公积金部分：借：管理费用-住房公积金
贷：应付职工薪酬-住房公积金企业承担的社保部分：借：管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-社保缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。借：其他应付款-社保

会计制度中的应付工资(3篇)

第1篇一、引言工资是企业人力资源成本的重要组成部分，是企业支付给员工的劳动报酬。

应付工资作为会计制度中的一个重要科目，反映了企业对员工的劳动报酬的确认和计量。

本文将从应付工资的定义、核算方法、管理要求等方面进行详细阐述。

二、应付工资的定义应付工资，是指企业在一定时期内应付给员工的工资总额。

它包括基本工资、岗位工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。

应付工资是企业负债的一种，属于短期负债。

三、应付工资的核算方法1. 计时工资制计时工资制是根据员工的工作时间计算工资的一种方式。

其核算方法如下：（1）计算员工月标准工作时间：按照国家规定的工作时间计算。

（2）计算员工月应发工资：员工月标准工作时间×小时工资标准。

（3）计算员工实际工作时间：根据员工实际出勤情况计算。

（4）计算员工实发工资：员工实际工作时间×小时工资标准。

2. 计件工资制计件工资制是根据员工完成的工作量计算工资的一种方式。

其核算方法如下：（1）确定计件单价：根据产品的单价和劳动定额计算。

（2）计算员工月应发工资：员工完成的产品数量×计件单价。

（3）计算员工实发工资：根据员工实际完成的产品数量计算。

3. 综合工资制综合工资制是将计时工资制和计件工资制相结合的一种工资制度。

其核算方法如下：（1）确定员工月标准工作时间：按照国家规定的工作时间计算。

（2）计算员工月应发工资：员工月标准工作时间×小时工资标准+员工完成的产品数量×计件单价。

（3）计算员工实发工资：根据员工实际出勤情况和完成的产品数量计算。

四、应付工资的管理要求1. 严格执行国家工资政策企业应当遵守国家有关工资政策，确保工资支付符合国家规定。

2. 建立健全工资核算制度企业应当建立健全工资核算制度，确保工资核算的准确性和及时性。

3. 加强工资发放管理企业应当加强工资发放管理，确保工资发放的及时性和准确性。

4. 完善工资支付方式企业应当根据实际情况，完善工资支付方式，提高员工满意度。

其他应付款及工资的核算

其他应付款重分类规则

事业单位应付职工薪酬科目的核算

其他应付款核算内容

如何正确处理其他应收款与其他应付款的会计核算

员工工资核算管理流程

其他应付款的会计分录怎么做【2017至2018最新会计实务】

会计实务：其他应付款的核算内容与核算范围

第10讲 其他应付款应付职工薪酬

其他应付款核算内容

应付职工薪酬和应付账款的核算

会计经验：其他应付款科目的设置及核算的会计分录

关于工资核算的会计分录

负债类会计科目的核算范围

其他应付款的核算内容

教育事业单位其他应付款的核算

工资计提和发放详细的账务会计分录(含社保、个税)

会计制度中的应付工资(3篇)

第10讲其他应付款应付职工薪酬