关于对学历及职称津贴管理规定

关于对学历及职称津贴管理规定

一、目的为完善公司薪酬福利管理制度降低员工流失率调动员工工作积极性保持员工队伍的长期稳定性按照国家有关劳动人事管理政策规定结合公司经营理念和管理模式特制定本津贴管理规定。

二、学历、职称津贴范围

1、公司已转正的经理级以下不含经理正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历毕业生可享受该津贴。

2、专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就等级称号并获得国家认证的证书。从业资格上岗证书不享受职称津贴

3、公司录用大专以上毕业生如能评选职称成功也可享受职称补贴两者可兼得

4、在享有公司现行学历、职称津贴三年后如未能获得更高的职位公司将中止领取津贴

5、公司录用的全日制大专以上毕业生储干均实行试用期制度试用期六个月特殊情况经公司研究决定可取消和缩短试用期满双方无异议转为正式员工

三、学历及职称津贴标准所有符合公司规定应享受学历及职称津贴的人员按公司规定发放标准如下图所示学历及职称津贴标准学历大专本科硕士博士及以上津贴标准100元/月200元/月400元/月800元/月职称初级中级高级津贴标准100元/月500元/月800元/月

四、学历及职称津贴的申请流程

1、申请审批流程

11新录用的员工办理入职手续时应提交学历与职称的原件及复印件到行政人事部门店交人事专员人事资源部为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。”并签字确认。人力资源部要在该员工试用期期间审

核完毕学历与职称的真伪。试用期间执行试用期工资试用期满经考核合格后办理转正手续人力资源部门审核转正后的工资除享受正常的岗位工资、绩效工资外转正次月起计发学历、职称津贴

12目前公司在职员工应在本规定执行起一个月内及时填写《人事变动申请表》附带学历或职称证书原件与复印件门店员工的学历及职称由门店人事专员收集呈请人力资源部门审核人力资源为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。”并签字确认。人力资源部为审核同意的员工次月起计发享受学历津贴

13门店员工的学历证书及职称证书由门店人事专员负责收集整理

14商贸后勤及集团各部门员工的学历证书及职称证书由行政人事部收集整理

15人力资源部薪资主管负责学历认证工作对于认证合格的员工进行统计并报人力资源总监审核签批

16商贸公司员工的学历及职称津贴发放签批由分管副总审批总经理终审

17集团其他部门员工的学历或职称津贴发放签批由分管副总审批董事长终审。

注意事项21员工如有学历及职称变更时应第一时间提报人力资源部。如因员工未及时提报而造成津贴未能及时发放的公司不予补发22证件审核完毕后需本人前来领取并将收条返还给人事专员并签字确认。证件原件不可代领。

五、预计增加费用目前公司大专以上学历的人员共计149人含成人、函授预计费用为132人100元13200元/月专科17人200元3400元/月本科职称没有统计预计费用为5000元/月网上认证费用5元500次2500元共计24100元

六、对学历及职称津贴的管理1、学历及职称津贴的标准可根据公司的实际情况按黄金分割的原理合理制订。在保持相对稳定性的同时公司可随员工学历结构的变化对学历津贴适时

进行调整2、公司人力资源部门要认真做好员工的学历、职称证书的审核工作并予以公示接受员工的监督。对员工弄虚作假使用假学历、假证书骗取学历、职称津贴的、除返还学历、职称补贴外还要给予相应处分。如人力资源部门人员在执行政策中弄虚作假违反规定帮助他人取得学历津贴、职称含未遂的也要给予相应处分。处分参照公司处罚规定执行。

七、本规定最终解释权归人力资源部自2011年7月1日起执行

八、

附表1学历及职称津贴领取流程图

附表2学历及职称津贴审核流程图

附表3学历及职称收条

附表 1 学历及职称津贴领取流程员工转正的当月持学历及职称原件及复印件到人力资源部备案

附表2 学历及职称津贴审核流程

附表3 学历及职称收条

人力资源部将学历及职称原件进行认证

认证不合格将原件退还本人并进行处罚

认证合格原件归还本人复印件留存在员工档案中

根据公司学历职称补贴标准在次月开始进行发放

员工转正的当月持学历职称原件及复印件到人力资源部备案

职称证送至劳动局查询

学历登陆网站进行查询认证

合格填写补贴申请

不合格返还本人并进行处罚

证件名称

证件发放机关

证件持有人所在部门

证件持有人职务

证件持有人联系电话

证件持有人签名

证件收取人签名

证件返还人签名证件已领取样板

行政人事部

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