关于对学历及职称津贴管理规定

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员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇

员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇篇一：员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。

一、参加学习、培训条件（一）参加学历教育、职称（包括执业、注册、认证资格，下同）考试（包括考前培训，下同）和各类业务（包括政治理论，下同）培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。

（二）因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。

（三）参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。

二、报考、报名办法采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。

凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准，经所在部室负责人签署意见（部室负责人经公司分管领导签署意见）后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。

三、费用报销凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校（单位）规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销（补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销）。

具体规定如下：（一）学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书（或学位证书、资格证书，下同）后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。

经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。

其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。

（二）职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。

调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。

技术职称补贴管理办法

技术职称补贴管理办法1、目的：为鼓励员工积极发挥所学专业技能水平，提高公司整体专业技术水平，体现公司学习型企业和人性化管理的决心，特拟定此办法；2、范围外进行培训，并考核获取了相关技术资格等级或职称证书的人员； 2.1公司主管级及以上人员和公司办公室管理人员经公司批准或选派出资委2.2 公司已有资格等级或职称证书的主管级及以上人员和公司办公室管理人员，非公司出资进行培训的，但因公司业务发展需要，聘用其中技术资格等级或职称证书人员；2.3补贴人员必须有公司领导批准的《技术资格职称审批表》及和公司签订相关协议才能获得补贴。

3、补贴标准3.1 取得单个技术资格等级或职称证书的科目人员，按表1进行补助；3.2 取得两个或两个以上技术资格等级（或职称）证书的科目人员，按表2进行补助；拥有两个以上技术资格等级（或职称）证书的科目人员，应取两个最高资格等级科目作为补助标准；4、服务协议及违约责任4.1 凡享受上述补贴人员，从享受补贴之日起，签署服务协议约定在本公司服务年限为两年，如服务协议与劳动合同服务期限有冲突的，劳动合同服务期限延续至资格补助服务协议约定服务期限为准；4.2 如一人签订多个服务协议约定服务期限有出入，以最新签订服务协议年限为准；4.3 服务协议约定内，如因个人违法劳动纪律或公司规章制度，公司有权提出终止协议，或其他因个人行为产生违约责任的，个人应向公司支付违约金，单证支付违约金2000元，多证支付3000元（违约金额可按实际服务期限递减）；4.4 服务期限内，个人技术资格等级（或职称）有效期过期，个人须及时续证，公司有权取消资格补助，同时服务协议约定终止；4.5 服务期限内，如发现个人技术资格等级（或职称）证书伪造假证行为，公司将停止补助，当事人之前所得资格补助应全部扣除，并承担所有违约金额；如因伪造假证造成一切后果的，均由当事人承担；4.6 凡公司出资委派人员所取证书，一律交由公司存档并可作为资格补助申报条件之一；非公司出资培训的持证人员技术资格等级或职称，经公司聘用的技术资格等级或职称证书，在服务协议期限内需交公司进行保管存档；4.7 公司出资委派培训的员工依培训协议约定的条款执行，其违约金与服务协议违约金分开进行计算，但服务期以最新签订服务协议年限为准；技术职称补贴管理办法 [篇2]一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。

医院人才津贴待遇规定

医院人才津贴待遇规定
为加快人才强院，鼓励我院卫生专业技术人员考取高级职称，增强我院卫技人才力量，提升综合服务能力。

根据？委发电［2017］？号文及？人才办［2017］？号文的精神，并结合我院会议纪要关于高级职称人才津贴待遇的相关规定，现制定我院人才津贴待遇规定如下：
一、人才津贴待遇规定：凡取得高级职称和全日制研究生以上学历的卫生专业技术人员，经申请批准后，临床医生(含麻醉、影像诊断、超声诊断)每月发放1000元人才津贴，其他卫生专业技术人员每月发放600元人才津贴。

二、申请条件：1、已取得卫技专业的高级职称或研究生以上学历；2、专业资格符合岗位要求，中途调岗而不符合岗位要求的则取消享受资格；3、须同时向县人才办申请县人才津贴；4、重新调回到专业技术岗位的须再向单位申请，获批后才能享受人才津贴待遇。

三、申请流程：
1、向医院申请办理县人才津贴的申请手续，并填写好《？？县人才津贴及奖励申请表》；
2、并提交相关材料：职称资格证原件和复印件或研究生以上的学历学位证书的原件及复印件，以及4张个人近期彩色相片。

四、发放原则：经县人才办批准后，再根据本院人才津贴和县人才津贴两种标准采用就高原则发放，因本人原因造成未能申请到县人才津贴的则只按差额发放。

五、本规定自2018年?月?日起执行。

2018年？月？日。

学历、职称补贴标准

学历、职称补贴标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学历、职称补贴标准是指企业或组织针对员工的学历和职称情况，给予相应的经济补贴或福利政策。

这些补贴标准通常会根据员工的学历水平和职称等级来确定，旨在激励员工不断提高自身的学历和专业技能，提高工作素质和业绩表现。

一、学历补贴标准（一）硕士研究生以上学历1.持有硕士学位的员工，可获得月度学历补贴人民币1000元；2.持有博士学位的员工，可获得月度学历补贴人民币1500元。

（二）本科学历1.本科学历的员工，可获得月度学历补贴人民币500元。

（三）高中及以下学历1.高中及以下学历的员工，不享受学历补贴。

学历补贴标准的制定是为了鼓励员工不断提高自身的学历水平，提高专业技能，为企业的发展和竞争力的提升做出贡献。

二、职称补贴标准职称补贴标准的制定一般分为专业技术职称和管理职称两类，根据员工所持职称的级别和评定情况来确定相应的补贴水平。

（一）专业技术职称1.初级职称（助理工程师、助理会计师等），可获得月度职称补贴人民币300元；2.中级职称（工程师、会计师等），可获得月度职称补贴人民币500元；3.高级职称（高级工程师、高级会计师等），可获得月度职称补贴人民币800元。

（二）管理职称1.初级职称（主管、经理等），可获得月度职称补贴人民币800元；2.中级职称（高级经理、总监等），可获得月度职称补贴人民币1000元；3.高级职称（副总裁、总裁等），可获得月度职称补贴人民币1500元。

职称补贴标准的制定是为了激励员工积极参加职称评定工作，促进员工专业素养和管理水平的提高，以提高企业的整体实力。

三、结语学历、职称补贴标准的制定能够有效激励员工不断提高自身的学历和职称水平，提高专业技能和管理能力。

这些补贴标准的合理性和公正性，将直接影响到员工的工作动力和积极性，进而影响到企业的竞争力和持续发展。

企业在制定学历、职称补贴标准时，需要充分考虑员工的实际情况，确保补贴标准的公平性和合理性，从而达到激励员工提高学历和职称水平的目的，为企业的可持续发展和稳定壮大贡献力量。

公司职称、职业资格、学历津贴管理办法

公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。

第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。

第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。

对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。

第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。

第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。

专家库津贴管理制度

专家库津贴管理制度一、津贴发放制度1.专家库成员的津贴发放按月计发，津贴标准根据专家库成员的学历、职称、工作年限、工作业绩等因素综合考虑确定；2.津贴的发放应当在每个月底前完成，确保按时足额发放；3.津贴标准在每年年初进行评定和调整，根据经费预算和专家库工作需求合理确定。

1.专家库津贴使用必须符合财务预算，严禁出现超支现象；2.津贴使用应当与工作任务和工作量相匹配，不得出现滥发、浪费等现象；3.专家库成员应当及时提供津贴使用的相关证明材料，如交通费、住宿费等；4.严禁以个人名义要求他人报销津贴；5.津贴使用过程中如有违规行为，将依法依规进行处理。

三、津贴使用范围1.专家库成员的津贴主要用于专家库日常工作相关费用的支付，包括差旅费、餐费、住宿费、会议费等；2.专家库成员获得津贴后可以根据实际情况和工作需要自主决定使用方式，但必须符合专家库工作要求；3.津贴不得用于个人消费、购物、旅游等非工作相关用途。

四、津贴监督管理1.负责津贴管理的部门应当建立监督机制，对专家库成员的津贴使用情况进行监督和检查；2.对于违规使用津贴的专家库成员，应当立即停止津贴发放，并进行通报和处理；3.暴露问题和困难的检举举报人将获得相应奖励，确保监督机制的有效运行。

五、津贴管理制度宣传1.津贴管理制度应当向全体专家库成员进行宣传和培训，确保每个专家库成员都清楚津贴的使用规定和管理要求；2.宣传过程中应当强调津贴管理的重要性和必要性，提高专家库成员的规范意识和自律能力。

六、津贴管理的优化和完善1.津贴管理制度应当进行定期评估和改进，根据实际情况进行调整；2.根据专家库成员的建议和意见，及时更新津贴管理制度，提高制度的可操作性和适应性；3.津贴管理制度的优化和完善应当适时向专家库成员进行公示和解释，确保制度的透明和公正。

总之，专家库津贴管理制度是对专家库成员津贴发放、管理和使用方面的规定，通过合理发放、科学管理和规范使用等措施，保证津贴的合理使用和科学管理，提高专家库成员的积极性和创造性，实现专家库的专业化和高效运作。

关于进一步规范各类津贴、奖金发放的相关规定

关于进一步规范各类津贴、奖金发放的相关规定为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范我校津贴奖励制度的执行，合理肯定教职工的工作付出，充分调动教职工的工作积极性，提高教师参加教学科研、各类竞赛的层次和水平，依据上级有关规定，经充分调研，专题研究，结合校情，对各类加班津贴和奖金的发放做如下规定：一、项目及标准（一）八小时之外加班津贴发放项目及标准1．早、晚自习值班：见《加班费发放办法》2．全程管理值班：见《加班费发放办法》3．工作日八小时之外加班：见《加班费发放办法》（二）双休日、寒暑假及法定假日津贴发放项目及标准1．教职工加班、值班：见《加班费发放办法》2．成人学历教育津贴：项目及标准见《开放大学函授、远程、开放教育津贴标准》3．对外培训费用：项目及标准《对外培训、考试费用标准》4．中职（成人教育）招生人员交通补助、话费补助及工作量补助标准：见《关于中职招生规定》、《成人招生考核规定》。

（三）教学、科研及各类竞赛奖励项目及标准1．期中、期末考试费用：校内专业一部期中、期末考试出卷30元/科，阅卷40元/科，监考15元/60分钟，阶段考试等参照此标准；校外联考出卷50元/科，阅卷40元/科，监考15元/60分钟。

专业二、三部期中、期末出卷、阅卷30元/科，监考15元/60分钟。

2．两课评比及信息化大赛：见《两课评比及信息化大赛奖励办法（试行）》3．教科研成果奖励办法：见《教育科研工作成果奖励办法》4．师生技能大赛、创新大赛、文明风采大赛：见《师生技能大赛、创新大赛、文明风采大赛奖励方案（修订稿）》5．对口单招奖励：见《对口单招考核指标和奖励方案》6．电教补贴：《关于教职工电教补贴的相关规定》二、发放程序（1）加班的申请和加班费的发放：由牵头处室负责人在加班前填写加班申请书，并拿出总预算（加班天数、人员等），报分管校长、校长批准方可加班，牵头处室要做好加班的登记工作，报批加班费时，需提供加班记录，经校长审批发放。

学历、职称、职业资格津贴制度

学历、职称、职业资格证津贴制度第一章总则第一条为了坚持以人为本，体现员工在学历、职称、专业方面的优势，鼓励员工提高专业技能和水平，充分调动广大高学历、高技能员工的工作积极性，加强团队建设，提升集团整体素质及文化水平，特制订本制度。

第二章津贴范围及标准第二条符合以下津贴条款中所规定条件的人员，可按照规定程序进行申请。

本制度所规定的津贴人员为与公司建立劳动关系并结束试用期的全体员工，未签劳动合同的人员除外（包括顾问、外借人员、退休返聘人员等）。

学历津贴与职称津贴、职业资格津贴可同时享受。

第三条具备本科及以上层次学历的人员可申请学历津贴，津贴标准为：1、肄业的学历不予计发学历津贴，学历以员工入校时学校的级别为准。

2、学历津贴原则上只津贴一次（最高学历），其他学历证书不再重复加。

第四条通过国家授权评定部门认可，具有相关等级职称的人员可申请职称津贴，津贴标准为：备注：1、国家职称一般分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别，根据公司实际情况，助理级、技术员级暂不纳入津贴范围。

2、职称津贴范围主要包括经济系列职称、会计系列职称、统计系列职称、工程系列职称，其他职称不列入津贴范围内。

3、各单位根据自己经营需要，规定可以享受津贴的职称证书明细和津贴标准。

第五条职业资格证书津贴主要包括国家职业资格等级证书，特种设备作业证书以及其他公司经营发展需要的执业资格证书等，具体津贴标准如下：（备注：国家法律职业资格证A享受技师待遇，国家法律职业资格证B享受高级待遇、国家法律职业资格证C不享受职业资格证书津贴待遇。

注册会计师按高级技师待遇执行。

全国统一鉴定职业：秘书（国家职业资格二级）、营销师（国家职业资格二级和一级）、项目管理师、物业管理员、心理咨询师、企业人力资源管理师、企业信息管理师、理财规划师、广告设计师、网络编辑员、企业文化师等；全省统一鉴定职业：秘书（国家职业资格五级、四级、三级）、营销师（国家职业资格五级、四级、三级）、公关员（国家职业资格五级、四级、三级）、物流师、职业经理人、职业培训师、广告设计师、计算机辅助设计绘图员（电子、建筑、机械）、网络管理员等。

(2016年)关于实行学历补贴

鲁裕发【2016】20号关于实行学历补贴、技术职称补贴的意见为进一步加强人力资源管理，充分调动广大工程技术人员的工作积极性，在全公司范围内努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，激励工程技术人员主动学习、提高自我，为企业发展做出更大的贡献，现就各类专业技术人员实行学历、职称补贴作如下规定：一、学历补贴（一）享受条件：1、凡国家统招全日制大学本科及以上学历并具有学士学位的毕业生（不含通过职大、电大、夜大、函大、自学考试等取得的本科学历的人员），见习期满后享受学历补贴。

2、凡当月出勤达不到16个的不享受学历补贴。

（二）学历补贴标准：本科毕业生，每人每月200元，研究生以上学历人员，每人每月260元。

二、职称补贴1、享受条件（1）取得上级人事部门颁发的助理（级）以上技术资格证书的人员（含助理级）。

（2）当月出勤达不到16个的不享受职称补贴。

（3）所从事技术工作与取得职称相统一并由企业聘任的专业技术人员。

2、补贴标准：（1）从事井下工作的工程技术人员，助理工程师（级），每人每月200元；工程师（中级）每人每月380元，副高级工程师（级），每人每月500元，正高级每人每月800元。

（2）从事地面工作的各类专业技术人员职称补贴助理级的每人每月150元，中级的每人每月260元，副高级的每人每月400元，正高级的每人每月600元。

（3）技能技师每人每月120元，高级技师每人每月200元。

（4）凡取得国家注册安全工程师资格的每人每月享受150元补贴。

三、聘任程序1、凡具有初级以上职称的各类专业技术人员，个人提出申请，填写《山东裕隆矿业集团有限公司专业技术人员审批表》，提供相关证书原件、复印件，报企业人力资源主管部门进行审核确认。

2、具有助理级职称的专业技术人员、安全工程师，技能技师、高级技师由单位直接聘任，报集团公司备案，中级以上（含中级）专业技术人员，根据工作需要，经企业党政班子研究提出聘任意见，报集团公司批准聘任。

08-学历津贴与技术职称津贴管理规定

学历津贴与技术职称津贴管理规定
一、目的
为鼓励全体员工不断自主学习成长，养成良好的学习习惯，并将学到的知识运用于工作岗位，进而提高员工收入和稳定员工队伍，特制订本规定。

二、实施范围
公司所有员工（不含高管）。

三、管理规定
1、学历津贴
（1）提交学信网可查学历证书复印件到企管部薪酬专员备案；
（2）公司学历津贴发放范围为取得国家承认的全日制教育学历（第一学历）和通过高等教育自学考试取得国家承认的本科学历（第二学历）
（3）津贴发放标准：
2、技术职称津贴
（1）提交国家相关部门发放的技术职称证书复印件到企管部薪酬专员备案，并通过公司评审聘用后方发津贴；
（2）津贴发放标准：
3、其它规定
学历津贴和技术职称津贴不重复发放，按较高的1项津贴进行发放。

本方案自2022年1月1日起执行。

本方案修订、解释权属企业管理部。

XX集团学历补贴及职称补贴发放办法

XX集团学历补贴及职称补贴发放办法集团所属各公司每年在办理公司年检和资质升级时对专业技术人员执业资格的构成有着严格的规定。

发放专业技术人员职称津贴，对于保持专业技术人才队伍稳定，充分调动专业技术人员的积极性，激励专业技术人员提升专业素质有着十分重要的意义。

综上所述，现对集团学历职称补贴做如下规定：1、学历补贴：实行学历认证制度，凡通过正规学历教育取得国家教育部承认的学历证书者，可按月发放学历补贴,其标准依次为：中专30元，大专50元、本科80元、研究生150元、博士生300元。

学历补贴标准只取最高值，不累加。

关于学历认证中的几个问题特作如下说明:(1)、凡通过自学考试、成人教育学习、在职学习等方式取得国家承认的相应学历或学位者，学历系数以最高取得学历或学位标准计算。

(2)、凡通过研究生进修班等非学历教育方式取得研究生课程班证书或其它培训班结业证书，而没有学历、学位证书者，不作为确定学历系数的依据。

(3)、根据我国学历认证的有关规定,凡取得双专科学历者,可视为本科学历。

取得双本科学历者，可视为硕士研究生学历，其学历系数可按相应的标准确定。

(4)、凡通过国外教育取得国际学历、学位者，其学历、学位须为中华人民共和国教育部承认，依据上述标准确定学历系数。

(5)、凡不被中华人民共和国教育部承认的国际学历、学位，在确定学历系数时相应降一级确认，即硕士研究生学历视为本科学历、本科学历视为专科以下学历，以此类推。

2、职称补贴：实行职称认证制度，凡取得各类专业技术职称者，可按月发放职称补贴,其标准依次为：员级50元、初级100元、中级200元、高级400元。

职称补贴标准只取最高值，不累加。

关于职称认证和职称补贴发放中的几个问题特作如下说明:(1)、员工所取得的专业技术职称，必须是全国或自治区财政、人事、劳动等主管部门颁发认可的专业技术职称。

(2)、员工所取得的专业技术职称证书必须交公司统一保存，不允许人在证不在，否则取消其职称补贴。

中学教师津贴补贴发放实施方案

中学教师津贴补贴发放实施方案一、背景简介中学教师是社会教育事业中的重要组成部分，他们为培养青年学子的成长做出了巨大贡献。

为了进一步激励和支持中学教师的工作热情，提高他们的教育教学水平，以及改善他们的生活条件，制定中学教师津贴补贴发放实施方案是重要的举措。

二、目标与原则2.1 目标中学教师津贴补贴发放实施方案的目标是提高中学教师的教育教学水平，增加他们的收入水平，激励他们为教学事业贡献更多的时间和精力。

同时，希望通过津贴补贴发放方案，吸引优秀青年人才加入中学教师队伍，提高整体素质。

2.2 原则中学教师津贴补贴发放实施方案的制定遵循以下原则：•公平公正原则：津贴补贴应当按照一定的标准和程序对中学教师进行公平公正的发放，不偏袒个别教师。

•考核激励原则：津贴补贴发放应当与中学教师的教育教学水平、科研成果、培训学习情况等相关，对教师工作进行综合考核，为优秀教师提供相应的激励。

•支持培养原则：津贴补贴发放应当支持中学教师的进修学习、专业培训、教育科研和学术交流等，提升他们的教育教学能力和学术研究水平。

三、津贴补贴发放标准3.1 基本津贴中学教师的基本津贴是按照其在校教学工作年限和职称等因素确定的。

具体标准如下：•教龄在1年及以上的中学教师，享受基本津贴1级；•教龄在5年及以上的中学教师，享受基本津贴2级；•教龄在10年及以上的中学教师，享受基本津贴3级；•教龄在15年及以上的中学教师，享受基本津贴4级；•教龄在20年及以上的中学教师，享受基本津贴5级。

3.2 学历津贴中学教师的学历津贴是根据其最高学历确定的。

具体标准如下：•拥有大专学历的中学教师，享受学历津贴1级；•拥有本科学历的中学教师，享受学历津贴2级；•拥有硕士学历的中学教师，享受学历津贴3级；•拥有博士学历的中学教师，享受学历津贴4级。

3.3 岗位津贴中学教师的岗位津贴是根据其所在学校的类型和级别确定的。

具体标准如下：•在市重点中学任教的教师，享受岗位津贴1级；•在县重点中学任教的教师，享受岗位津贴2级；•在普通中学任教的教师，享受岗位津贴3级。

对学历津贴的管理规定

嘉业集团公司关于对学历津贴的管理规定一、目的：为了满足公司战略结构转型之需求，加强对集团公司知识员工的引进和管理，调整公司内部的知识结构，根据公司实际情况，特作此规定。

所谓学历津贴，即企业给予拥有一定学历（职称）的员工每月发放一定的津贴，适当拉开不同学历（职称）人员的工资差距，以提高企业员工尤其是高学历（职称）员工的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，进而促进企业员工素质的不断提高，促进企业的发展。

二、学历津贴制度的内容1、企业将员工取得的学历（职称）分为一、二、三、四星等不同的等级并对应不同的学历津贴标准，员工享受公司按月发放的学历津贴。

学历津贴的具体标准如下表所示：学历津贴标准表等级学历职称学历津贴标准（元）一星大专初级80二星本科中级200三星硕士高级400四星博士10002、学历以国家教委承认的毕业学历为准，非国家教委承认以及结业、肆业的学历不予计发学历津贴；职称以国家人事部承认的职称为准，包括人事部门评审认可或通过统一考试取得的职称。

3、员工取得某星级学历（职称），之后又取得同等星级职称（学历）的，可重复享受该星级的学历津贴一次，但学历津贴不得跨等级同时享受。

4、本制度可适用于除企业特聘人才、外借人员以外的全体员工。

三、学历津贴的审核与计发1、新录用的员工，试用期间执行试用期工资，试用期满经考核合格后，办理转正手续，由企业人力资源部门审核转正后的工资，除享受正常的岗位工资、绩效工资外，凭本人学历（职称）证书原件和复印件，自转正当月起计发学历津贴。

2、企业在职员工取得学历（职称）后，由员工填写《调整工资申请、审批表》，附带学历（职称）证书原件和复印件，呈请人力资源部门审核，自审核同意时间的下月起享受学历津贴。

四、预计增加费用以100人规模的班组为例，若员工的学历结构为40人大专，12人本科，2人硕士，1人博士，如同时拥有同等级学历和职称的员工比例为50％，则每月学历津贴一星级支出为1800元（[40＋40×50]×30），二星级支出为1800元，三星级支出为900元，四星级支出为1000元，学历津贴月总支出为5500元。

公司关于设立硕士及其以上学位津贴的有关规定

公司关于设立硕士及其以上学位津贴的有关规定为适应建设世界一流企业的需要，健全完善吸引、留住高层次人才的长效机制，集团公司决定设立硕士及其以上学位津贴。

一、学位津贴的等级及标准1.学位津贴设置硕士、博士和博士后三个等级。

2.取得硕士学位的人员津贴标准为500元/月；取得博士学位的人员津贴标准为1200元/月；具有博士后研修经历的人员津贴标准为1500元/月。

二、享受学位津贴的人员条件申请学位津贴的人员必须同时具备下列条件：1.取得国家学位认证机构颁发的学位证书；2.所修专业或研究方向与本人工作岗位的系列类别及其专业相对应或相近；3.本人现岗位级别在G5、C7、L5、Z9、J4、T5岗级及其以下。

三、学位津贴申报审批程序1.申报学位津贴的人员须持学位证书或研修经历证明材料、学业毕业证书或结业证书原件及其复印件向所在部门申报，并填写学位津贴申报审批表（见附件）；-1-2.所在部门初审通过后，报本单位人力资源主管部门审核；3.用人单位人力资源主管部门审核通过后，报本单位总经理审批；4.所在用人单位总经理签署审批意见，并作为最终审批结果。

5.集团公司本部人员的学位津贴申请以集团公司人力资源主管部门审批意见作为最终审批结果。

四、其他规定1.同时具备享受学位津贴、职称津贴条件的人员，本着“就高享受”原则，只能享受其中一项津贴。

2.学位津贴自审批通过后的次月起开始享受。

对于面向高等院校招聘的应届毕业生和面向社会公开招聘的人员，凡规定有试用期的，自试用期满的次月起开始享受。

3.用人单位应依据本规定并结合实际情况，制定本单位的学位津贴审批制度，并履行相关决策程序。

五、附则1.本规定自发布之日起执行。

2.本规定由集团公司组织人力部负责解释。

-2--3-附件：学位津贴申报审批表姓名性别出生年月一寸半免冠彩色相片政治面目入党时间民族所在单位所在部门现任职务原学历毕业院校现学历毕业院校现学位或研修经历取得时间所在部门初审意见（盖章）年月日所在用人单位人力资源主管部门审核意见（盖章）年月日所在用人单位总经理审批意见（盖章）年月日备注。

学历补贴标准

学历补贴标准学历补贴是指企业为鼓励员工继续学习，提高自身素质和能力，而给予的一定补贴。

学历补贴标准的制定对于企业和员工都具有重要意义。

本文将从学历补贴的意义、标准的制定原则、具体的标准内容等方面展开讨论。

首先，学历补贴的意义在于激励员工进一步提高自身的学历水平，增强员工的学习动力和积极性。

通过学历补贴，员工可以获得一定的经济回报，从而更加积极地投入到学习中，提高自身的综合素质和能力。

同时，学历补贴也可以帮助企业留住人才，提高员工的忠诚度和归属感，有利于企业的稳定发展。

其次，学历补贴标准的制定应当遵循一定的原则。

首先，应当与员工的学历水平挂钩，即学历越高的员工可以获得更多的补贴，这样可以更好地激励员工提高自身的学历水平。

其次，应当与企业的实际情况相适应，不能给予过高的补贴导致企业经济负担过重。

最后，学历补贴标准应当具有一定的灵活性，能够根据员工的学习情况和学历提升情况进行调整和变化。

具体的学历补贴标准内容包括，本科学历及以上的员工每年可获得1000元的学历补贴，硕士学历的员工每年可获得2000元的学历补贴，博士学历的员工每年可获得3000元的学历补贴。

此外，对于正在攻读学位的员工，企业可以给予一定的学习补贴，具体数额根据实际情况而定。

同时，企业还可以设立学历提升奖励机制，对于取得学历提升的员工给予一定的奖励，以鼓励员工积极参与学习。

总之，学历补贴标准的制定对于企业和员工都具有重要意义。

合理的学历补贴标准可以激励员工提高学历水平，增强员工的学习动力和积极性，有利于企业的稳定发展。

因此，企业在制定学历补贴标准时应当充分考虑员工的实际情况和企业的实际情况，制定符合实际情况的学历补贴标准，从而实现企业和员工的双赢。