国内外护士职责与待遇对比
护士工资标准表2021
护士工资标准表2021护士作为医疗行业中不可或缺的一部分，承担着照顾病患、协助医生治疗、维护医疗秩序等重要职责。
而护士的工资水平也是大家关注的焦点之一。
2021年，护士工资标准表也有所调整，以下是关于护士工资标准表2021的详细内容。
一、基本工资。
根据不同地区的经济发展水平和护士的从业经验，基本工资有所差异。
一般来说，大城市的护士基本工资相对较高，而一线城市的护士工资更是高于其他地区。
此外，护士的从业经验也是影响基本工资的重要因素，经验丰富的护士基本工资会有所提高。
二、绩效工资。
绩效工资是根据护士的工作表现来确定的，包括工作态度、工作业绩、工作质量等方面。
绩效工资的发放会根据医院的评定标准和护士的实际表现情况来确定，表现优秀的护士可以获得更高的绩效工资。
三、岗位津贴。
在医疗行业中，护士可能需要承担一些特殊的岗位，比如重症监护室、手术室、急诊科等。
针对这些特殊岗位，医院会给予相应的岗位津贴，以补偿护士的特殊工作环境和工作压力。
四、加班工资。
由于医疗行业的特殊性，护士可能需要经常加班工作。
针对加班工作，医院会按照国家相关规定给予护士加班工资，以保障护士的合法权益。
五、社会保险和福利。
除了基本工资和各种津贴外，医院还会为护士购买社会保险和提供相应的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，以保障护士的生活和健康。
综上所述，护士工资标准表2021是根据护士的工作地区、从业经验、工作表现等因素来确定的。
医院会根据国家相关规定和自身实际情况来制定护士的工资标准，以保障护士的合法权益和提高工作积极性。
希望护士们能够在工作中取得更好的发展，为医疗事业做出更大的贡献。
国内外护士职业压力研究
国内外护士职业压力研究1. 引言随着社会的不断发展和人口老龄化的加剧，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，在照顾病患的同时也面临着巨大的职业压力。
不同国家和地区对于护士职业压力的研究也呈现出一定的差异。
本文将对国内外护士职业压力的研究进行探讨，并分析其原因和影响。
2. 国内护士职业压力研究2.1 护士职业压力的定义在国内的研究中，护士职业压力常被定义为在执行职业职责时所面临的心理和生理的应激反应。
这种压力来源于工作环境、工作条件、工作负荷、人际关系以及个体自身因素等多方面的因素。
2.2 护士职业压力的来源国内的护士职业压力主要来源于以下几个方面：2.2.1 工作环境和工作条件护士工作中的环境和条件往往不尽人意，包括噪音、无法预测的工作时间、繁重的工作量、缺乏员工配备等。
这些因素使得护士在工作中面临较大的压力。
2.2.2 工作负荷随着医疗事业的发展，医院和护理机构的工作负荷也越来越大，护士需要处理更多的病患和复杂的医疗情况。
这种高压的工作负荷使得护士长时间处于紧张的状态，容易引发职业疲劳和心理压力。
2.2.3 人际关系护士的工作需要与医生、病患及其家属等多个群体进行合作和沟通。
这些人际关系的复杂性和紧张性容易导致护士面临人际冲突和压力。
2.2.4 个体自身因素护士个体自身的情绪状态、应对能力以及职业认同感等都会对其职业压力产生影响。
个体自身因素是护士职业压力的重要因素之一。
2.3 国内护士职业压力的影响护士职业压力对个体和组织均会产生一系列的影响，包括但不限于以下几点：2.3.1 对个体的影响护士因职业压力而导致的身体和心理问题日益增多，如焦虑、抑郁、失眠等。
这不仅对护士本人的工作效率和生活质量产生负面影响，还可能对患者的安全和护理质量造成威胁。
2.3.2 对组织的影响护士职业压力会导致护士的流失和招聘难题，增加了医疗机构的成本和组织的不稳定性。
同时，高压力的工作环境也会降低护士的工作满意度和职业投入感，影响组织的整体绩效。
CNA,LPN(LVN),RN的区别
CNA, LPN(LVN),RN 的区别/s/blog_5cefed860100bxfp.htmlCNA 全称是Certified Nursing Assistant，一般高中毕业后在社区大学或是大的医院里经过6到12周的培训，培训的内容大致有：怎样测量病人生命体征，初浅的一些解剖，生理，感染，营养的理论。
工作的内容：病人的生活护理，还有测量生命体征。
有些医院的CNA还兼职一些秘书的功能，帮忙在电脑上输入实验室ORDER，接接电话，发发传真等。
一年的工资大概在$23,663美元和$29,801 之间，当然有些个做的年数长了工资稍微高那么一点点，在我们医院我知道的CNA小时工资大概在10到15美元一小时。
LVN/LPN全称licensed practical nurse/licensed vocational nurse,也是在高中毕业后申请一年的学校。
LVN/LPN比CNA正规，大致相当于在国内的护士。
有比较正规的护理课程，不过所做的工作一般都是在RN的监护下完成，可以派发药物，简单的查体，测生命体征，有IV 证书的LVN/LPN还可以打静脉针。
一年的工资大概在24,500美元和46,000美元之间。
有经验和没有经验的工资差的比较多。
LVN/LPN还可以再深造成为RN。
很多学校都有类似的专业可以让你升级为RN。
RN 全称Registered Nurse,高中毕业后入社区大学或是综合大学读3到5年课程。
学历有大专（3年）或是本科（5年）。
还有一种本科是加速的，在你已经有一个其它本科学位的条件下入学，一般2年的课。
毕业后要考NCLEX，也就是护士执照。
在医院里的工作是检查病人，制定护理计划，发药，打针，和医生交流，接医嘱等等。
因为很多美国的医院里没有医生（除了非常大的教学医院），RN就是第一线，病人有什么情况，RN要做出判断，然后打电话给医生汇报，再接医嘱执行医嘱。
工资一般在47,110到69，800美元之间。
国内外护工现状对比分析
World Latest Medicine Information (Electronic Version) 2021 Vo1.21 No.17投稿邮箱：sjzxyx88@128基金项目：2018国家级大学生创新创业项目(201813743029)，吉林医药学院大学生创新创业训练计划项目资助。
作者简介：盖元丽，女，吉林医院学院护理学院，研究方向社区护理。
通信作者＊：姜新，女，硕士研究生，吉林医院学院护理学院，讲师，硕士研究生，研究方向护理管理。
·综述·国内外护工现状对比分析盖元丽，蒙婉妮，徐世龙，葛文青，周心悦，杨紫悦，姜新*(吉林医药学院，吉林 吉林 132013)摘要：随着人口老龄化的出现，护工缺口越来越大，但是护工的管理存在诸多问题，如分工不明确，管理不到位，培训机构培训流于形式，权益得不到保障等问题。
本文通过对比国内外护工的工作内容、管理方式、培训方式、权益等方面，为国内的护工行业发展提供借鉴，规范护工工作内容，加强护工行业的管理制度，统一规范化培训，为进一步保障护工权益提供依据，以促进护工行业的健康发展。
关键词：护工；管理；培训；权益中图分类号：R47 文献标识码：A DOI ：10.3969/j.issn.1671-3141.2021.17.052本文引用格式：盖元丽,蒙婉妮,徐世龙,等. 国内外护工现状对比分析[J].世界最新医学信息文摘,2021,21(17):128-129.Comparative Analysis of Current Situation of Nursing Workers at Home and AbroadGAI Yuan-li, MENG Wan-ni, XU Shi-long, GE Wen-qing, ZHOU Xin-yue, YANG Zi-yue, JIANG Xin *(Jilin Medical University, Jilin Jilin 132013)ABSTRACT: With the emergence of aging population,the gap of nursing workers is increasing. However,there are many problems in the management of nursing workers,such as unclear division of labor,inadequate management,formalistic training institutions, rights and interests not guaranteed, and so on.By comparing the work contents,management mode, rights and interestsof domestic and foreign nursing workers,this paper provides reference for the development of domestic nursing industry,to regulate care work content,to strengthen the care industry management system,andto unify standardized training,and provides the basis for further protection of rights and interests of nursing workers, in order to promote the health development of the nursing care industry.KEY WORDS: nursing workers; management; train; rights and interests0 引言近年来，随着人口老龄化的出现，我国护工人数日益增多，流动性大，稳定性差，我国护工在很多方面较国外护工行业相比仍，不够成熟。
护士工资标准国家规定
护士工资标准国家规定护士工资标准是国家根据实际需要和经济情况制定的一项重要规定。
护士是医疗服务的重要组成部分，他们为患者提供各种医疗护理服务，为病人的康复和健康贡献了很大的力量。
因此，国家对护士的工资标准有相应的规定和待遇。
根据国家规定，护士的工资标准主要由以下几个方面决定。
第一，工龄和资历。
护士的工资标准会根据他们的工作经验和资历的不同而有所差异。
通常来说，工龄越长、技能越精湛的护士，其工资也会相应提高。
这是为了鼓励护士提高自身的专业技能和工作经验，提高护理服务的质量。
第二，地区不同。
不同地区的经济发展水平和生活成本也是影响护士工资标准的重要因素。
通常来说，一线城市的护士工资会相对较高，而落后地区的护士工资相对较低。
这是为了动态平衡各地护士资源的流动，以满足不同地区和不同医疗机构的需求。
第三，职称和岗位等级。
护士的职称和岗位等级也是影响工资标准的重要因素。
通常来说，高级护士的工资会比普通护士更高。
这是为了激励护士们进一步提高自己的专业水平，发挥更大的作用，并提高整体护理服务的质量。
第四，医院规模和性质。
不同类型和规模的医疗机构对护士工资的标准也有所不同。
通常来说，大型综合性医院和高水平专科医院的工资标准会相对较高，而一些基层医疗机构的护士工资则会相对较低。
这是为了引导护士资源的合理配置，保证医疗资源的公平分配。
综上所述，护士工资标准是国家根据实际需要和经济情况制定的一项重要规定。
通过合理的工资标准制定，可以激励护士们提高自身的专业素养和工作水平，并进一步提高护理服务的质量。
同时，合理的工资标准也可以保障护士的生活和社会地位，吸引更多的人才从事护理事业，为人民群众的健康贡献力量。
因此，我们应该充分认识到护士工资标准的重要性，并加强护理事业的发展与改革，提高护理服务的质量，为人民群众提供更好的医疗服务。
[新版]中西方护理差异
![[新版]中西方护理差异](https://img.taocdn.com/s3/m/503e10fe162ded630b1c59eef8c75fbfc67d945e.png)
每一种社会现象都有其深刻的文化背景，我国的护理现状不仅受政治经济方面因素的影响，也受到长期文化沉积的影响，中国传统文化重视礼教，强调等级隶属关系，提倡群体本位，注重群体意识，强调整体的发展，忽视个性发展与张扬。
而西方文化崇尚个人价值，强调从平等的关系，注重个性发展，不同的观念，使得东西方的护理呈现不同的特点。
1 教育思想差异：中国的教育是一种授受式教育，通过老师讲，学生听的模式把知识传授给学生，这种护理教育强调理论知识的系统性和继承性，护理操作的规范性和一致性培育继承模仿型人才，西方的教育是自治式教育，它强调临床实践教学，以学生活动为中心，强调灵活多变的教学方法，培养“独立创造型”人才。
1-2 课程设置：中国的课程统一规范，西方的护理学院可根据自己的办学宗旨，专业行为能力和概念框架自行规定。
2 中西方临床护理差异2-1 伦理道德上：西方强调个性自由，注重个人权利；中方强调和谐共同的责任，注重个人的义务，因此在医疗护理决策上和保护患者隐私上采取的措施不同。
2-2 护理礼仪：中国要求女性端庄、文雅，护士均装束统一规范，而西方护士个性张扬，可以打扮得奇形怪状，张牙舞爪来上班，这是她的个人自由，你管不着。
2-3 患者称呼：中国根深蒂固的宗法观念，体现了一种尊卑有序，长幼有别的等级意识，护理工作中，人们习惯以等级确定称谓，如某某经理，某某局长，而西方推崇“上帝面前人人平等”的教义思想，在护理工作中，对患者往往直呼其名，来体现这种平等。
2-4 护士职位和待遇! ◆助理护士的待遇：平均年薪为$1.7万职责：在注册护士指导下做些基本病人起居和卫生的护理。
◆职业操作护士的待遇：平均年薪为$3. 2万职责：在注册护士的指导下作初级护理工作以及执行注册护士所订的护理工作计划（含打针，给药，收集病人大小便及血液样本等的技术性工作）。
◆注册护士的待遇：平均年薪为$4.5万职责：护理人员执行整个护理工作过程的控制者。
◆护理医生的待遇：平均年薪为$6-9万职责：可从事相当一部分医生的工作，履行某些医生之前或代医生会诊的职责，如搜集病史等。
护士出国去哪个国家好
护士出国选择国家指南随着全球化的发展，越来越多的护士开始考虑到国外发展的可能性。
而在选择出国工作的国家时，不同国家的医疗体系、工作环境以及生活条件都可能会对护士的工作和生活产生重大影响。
因此，对护士来说，选择一个适合自己发展的国家至关重要。
在本文中，我们将探讨几个对护士来说出国工作的最佳选择。
加拿大加拿大是一个备受关注的国家，其医疗体系全面覆盖，待遇优厚，职业发展机会多。
护士在加拿大可以获得较高的薪酬，并且工作环境较为宽松，工作压力相对较小。
此外，加拿大社会环境友好，多元文化，适合生活。
澳大利亚澳大利亚是另一个备受护士关注的国家。
澳大利亚的医疗体系也很完善，护士的专业发展路径清晰，职业晋升机会多。
澳大利亚的生活节奏较慢，自然环境优美，适合追求轻松生活的护士。
新加坡新加坡是一个小国家，但其医疗体系十分先进，对护士的专业要求也很高。
在新加坡工作的护士可以接触到最尖端的医疗技术及国际化的医疗环境。
新加坡的福利待遇相对不错，但生活成本也相对较高。
英国英国是一个传统的护理行业强国，英国的护理教育体系完善，工作经验在全球范围内均受认可。
护士在英国的专业发展空间广阔，但工作压力也相对较大。
英国的医疗体系相对保守，但护士的职业声誉很高。
美国美国是全球最发达的国家之一，其医疗体系世界闻名。
虽然美国的医疗体系存在一定的问题，但美国的医疗技术领先，护士的待遇也相对较高。
护士在美国可以获得更广阔的职业发展机会，但生活压力也比较大。
综合以上几个国家的情况，护士在选择出国工作的国家时，需要综合考虑各方面因素，包括医疗体系、工作环境、生活条件等。
不同国家有着不同的优劣势，需要根据个人的职业发展规划和生活需求做出选择。
希望本文对考虑出国工作的护士提供一些参考和帮助。
国内专科护士现状和发展
国内专科护士现状和发展随着医疗服务的不断升级和人们健康意识的增强，专科护士的角色变得越来越重要。
本文将就国内专科护士的现状和发展进行探讨，旨在为读者提供对这一职业的更深入的了解。
一、专科护士的定义和职责专科护士是经过专科培训而获得护理资格的医护人员。
他们在医院、诊所、社区卫生中心和其他医疗机构中扮演着至关重要的角色。
专科护士的主要职责包括：1. 为患者提供基础护理服务，如插管、注射药物、测量患者生命体征等；2. 协助医生进行医疗操作，如手术、产科手术等；3. 为患者提供心理支持和安慰，帮助他们应对疾病和治疗过程中的各种情绪；4. 参与病情评估和护理计划的制定，为患者提供个体化的护理服务；5. 定期与医生和其他护理团队成员沟通，分享患者的状况和进展。
二、国内专科护士现状目前，国内专科护士的数量和地位不断提升，但与国外一些发达国家相比，仍然存在一些差距。
以下是国内专科护士现状的几个方面：1. 教育与培训：国内的专科护士培训机构不断增加，提供了更多的学习机会。
然而，与国际水平相比，专科护士的培训体系还需要进一步完善和提升。
2. 职业发展：随着医疗技术的不断创新和医疗服务的多元化，专科护士的职业发展空间也得到了拓宽。
例如，专科护士可以选择进修相关学科，提升自己的技能和知识水平，从而进一步晋升为高级护士或护士长。
3. 收入待遇：专科护士的收入水平与其负责的工作内容和责任密切相关。
目前，在一些地区，专科护士的收入待遇还不能令人满意。
为了吸引更多的专科护士加入和留在这个职业，相应的薪资待遇应该得到合理的提高。
4. 护理环境：护理环境对专科护士的工作质量和效率有着重要的影响。
在一些医疗机构中，专科护士工作压力大、工作强度高、工作时间长，给他们带来了一定的困扰。
因此，医疗机构应采取措施改善护理环境，提高专科护士的工作体验和工作满意度。
三、国内专科护士的发展前景虽然国内专科护士存在一些问题和挑战，但是他们的发展前景仍然十分广阔。
护理专业就业方向及前景工资
护理专业就业方向及前景工资一、护理专业就业方向护理专业是当今社会需求量较大的一门专业，毕业后的护理专业毕业生可以选择多种就业方向，主要包括医院护士、社区护士、康复护士、教育护士、工业护士等。
以下是对这几种就业方向的简要介绍：1. 医院护士医院护士是护理专业毕业生最常见的就业方向之一。
医院护士主要负责医院病房或手术室的护理工作，包括给病人测量体温、血压、注射、换药等工作。
医院护士需要具备扎实的护理知识和技能，能够熟练地处理各种紧急情况，工作强度较大，但是薪资待遇相对较高。
2. 社区护士社区护士主要负责为社区居民提供基本的护理服务，包括测量血压、照料患者、协助老年人生活等。
社区护士需要具备耐心细心的品质，善于与人沟通，能够处理各种紧急情况。
相比医院护士，社区护士的工作强度相对较小，但是薪资较低。
3. 康复护士康复护士主要负责帮助康复患者进行康复训练和治疗，协助患者恢复健康。
康复护士需要具备专业的护理技能和丰富的康复知识，能够根据患者的病情和康复情况进行差异化治疗。
康复护士的工作相对较为特殊，需要具备一定的专业素养，薪资待遇略高。
4. 教育护士教育护士主要负责进行护理教育和培训工作，向护理学生传授护理知识和技能。
教育护士需要具备丰富的临床经验和教学经验，能够有效地传授知识，培养学生的护理技能。
教育护士的薪资待遇一般较高。
二、护理专业就业前景工资随着社会的发展和人们对健康的重视，护理专业的就业前景和薪资待遇越来越好。
一般来说，护理专业毕业生在城市就业的薪资较高，在乡村和基层单位就业的薪资相对较低。
具体来说，医院护士的薪资待遇较高，一般在6000-8000元/月。
社区护士的薪资待遇一般在4000-6000元/月，康复护士的薪资待遇一般在5000-7000元/月，教育护士的薪资待遇一般在8000元以上/月。
综上所述，护理专业毕业生可以根据自己的兴趣和职业规划选择适合自己的就业方向，护理专业的就业前景和工资都是较为可观的。
外资医院招聘护士的条件及待遇
外资医院招聘护士的条件及待遇
国内外资医院包括和睦家医院、明德医院、天坛普华医院、美中宜和、瑞尔齿科、国际SOS、禾新医院、阿特蒙医院等等，招聘护士的职位包括儿科、妇产科、手术室、口腔科、内外科、肿瘤科、急诊、重症监护室、新生儿监护室、耳鼻喉、眼科等，根据每个外资医院招聘护士的任职要求，我们总结大致如下：
一、外资医院招聘护士的条件
1、中专或大专以上学历；
2、护理学院毕业，有护士执业资格证书；
3、3-5年的临床护理工作经验；
4、良好的中英文沟通能力，英文听说读写熟练；以上则为国内外资医院招聘护士的大概条件，当然如果有海外护理工作经验或拥有ISPN/RN等国际护士类证书，则为优先考虑。
来源国际护士网
二、薪资待遇
国内外资医院护士待遇范围：3000—20000元，根据个人工作经验和能力而划分为四个等级：
1.3000——5000元
2.5000——8000元（国内3-5年工作经验相当于2级护士）
3.8000——12000元（5年以上相当于美国的RN，3级护士；国外回来的一般3级可能性比较大）
4.12000——20000元
均提供五险一金文章来源：国际护士网。
国内外护士职业压力研究
国内外护士职业压力研究护士是医疗行业中不可或缺的一份子，他们的工作涉及到病人的生命安全和健康，因此，护士的工作压力也是非常大的。
国内外的护士职业压力研究表明，护士的工作压力主要来自于以下几个方面。
一、工作量大护士的工作量非常大，他们需要照顾多位病人，每个病人都有不同的需求和病情，需要护士进行不同的护理和治疗。
此外，护士还需要完成一些繁琐的工作，如记录病人的病情、配药、清洁病房等。
这些工作量大的任务会让护士感到非常疲惫和压力。
二、工作环境差护士的工作环境通常比较差，他们需要长时间站立、走动和弯腰，容易导致腰椎病、颈椎病等职业病。
此外，护士还需要面对病人的情绪波动和家属的压力，这些都会对护士的心理造成影响。
三、工作风险高护士的工作风险非常高，他们需要接触各种病人，包括传染病患者，容易感染疾病。
此外，护士还需要处理一些危急情况，如病人突然心跳骤停、呼吸困难等，需要护士迅速处理，这些都会给护士带来很大的压力。
四、职业前景不明朗护士的职业前景不明朗，尤其是在国内，护士的待遇和职业地位都比较低。
此外，护士的工作需要长时间站立和走动，容易导致身体疲劳和职业病，这也会让护士感到不安。
以上是国内外护士职业压力研究的主要内容，那么，如何缓解护士的职业压力呢？一、提高待遇和职业地位提高护士的待遇和职业地位是缓解护士职业压力的重要途径。
政府和医院应该加大对护士的投入，提高护士的薪资和福利待遇，同时加强对护士的培训和职业发展，让护士有更好的职业前景和发展空间。
二、改善工作环境改善护士的工作环境也是缓解护士职业压力的重要途径。
医院应该提供舒适的工作环境和工作设施，如提供符合人体工程学的工作椅、减少护士的工作强度等，让护士的工作更加轻松和舒适。
三、加强心理疏导加强护士的心理疏导也是缓解护士职业压力的重要途径。
医院应该建立心理咨询服务机构，为护士提供心理疏导和支持，帮助他们缓解工作压力和心理负担。
四、提高护士的职业素养提高护士的职业素养也是缓解护士职业压力的重要途径。
国内外养老护理的对比分析
国内外养老护理的对比分析养老护理是社会发展的必然产物，随着人类寿命的延长以及老龄化现象的加剧，在全球范围内，养老护理已成为十分关注的话题。
目前国内外在养老护理方面有着各种各样的政策和规定，本文将通过对比分析，探讨国内外养老护理的现状和发展趋势。
一、养老护理政策的对比分析在国际上，除了少数国家没有实行养老护理制度以外，大部分国家都建立了一套完整的养老护理政策。
在国外，带薪退休、养老金保险、老年津贴、社会福利院等养老护理政策得到了广泛应用。
以欧美国家为例，这些国家的养老护理政策基本都是以用户为中心，为老人提供全面、便捷、高效的服务，重视老人的健康和安全。
其中最出色的莫过于英国，英国政府致力于为老人提供全方位的服务，包括住房、养老金、医疗保障、社交活动、文化娱乐等。
此外，英国还制定了一系列法律和政策来保障老年人的权益，例如制定了一些老年人专用的标准，确保老年人生活环境的安全舒适。
在我国，政府也着力解决养老问题，提出了多项政策措施，包括建立养老保险、养老院、老年大学等。
在近些年里，中国政府相继发布了《养老服务业发展若干意见》、《关于促进旅游和文化服务业融合发展的指导意见》等文件，为养老服务业提供了更多的政策和法律支持。
然而，在我国官方提出建设适应老龄化社会的医疗卫生系统的目标下，养老政策的实施还存在一些问题。
生活水平的不断提高和人口的老龄化使得养老护理成为社会的重要问题。
在实施养老护理政策时，需要从需求出发，建立医疗、健康、养老、保障、安全等全方位的服务体系，加强组织和技术支持。
二、养老护理服务的对比分析养老护理服务是老年人日常生活中的重要组成部分。
它的质量和方案的优劣直接关系到老年人身体健康和生活幸福的保障。
在国外，养老护理服务的理念是要为老人提供全面、长期、质量、便利、以人为本的服务，具有很高的专业性和综合性。
例如，德国的养老护理服务是由个人与政府或社会服务机构共同构成的多层次、多样化、多元化的体系，提供顶尖的医疗、康复、休闲、文化等多重服务，深受老年人们的欢迎。
云南同级别护理报酬标准
云南同级别护理报酬标准
在云南省，护理报酬标准根据护理级别的不同而有所差异。
一般来说，同级别的护理报酬主要包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等几个部分。
首先，基本工资是护理人员的主要收入来源，它主要取决于护理人员的学历、工作经验和技能水平等因素。
在云南省，初级护士的基本工资一般在2000-3000元/月之间，中级护士的基本工资在3000-4500元/月之间，高级护士的基本工资在4500-6000元/月之间。
其次，岗位津贴是对护理人员在特殊岗位工作的额外补偿。
例如，夜班津贴、节假日加班津贴等。
这些津贴的金额通常在100-500元/月之间。
最后，绩效奖金是根据护理人员的工作表现和医院的整体运营情况来确定的。
优秀的护理人员可以得到更多的绩效奖金。
这部分收入的金额波动较大，一般在500-2000元/月之间。
总的来说，云南同级别护理的报酬标准相对合理，既能保障护理人员的基本生活，又能激励他们提高工作效率和服务质量。
然而，由于各地经济发展水平的差异，具体的薪酬标准可能会有所不同。
护理专业就业方向及前景工资怎么样
护理专业就业方向及前景工资分析
一、护理专业就业方向
1. 临床护理
•工作职责：负责对病人进行全面的护理，协助医生进行护理操作和实施治疗措施。
•就业机会：医院、诊所、养老院等医疗机构。
2. 管理护理
•工作职责：负责协调医疗机构内部的护理工作，管理护士团队，制定护理计划。
•就业机会：医院、保健机构、医疗保险公司等。
3. 教育护理
•工作职责：负责培训新生护士，提高护理技能，参与制定护理课程。
•就业机会：医学院校、医疗培训机构、护理学院等。
二、护理专业前景及薪酬水平
1. 就业前景
•随着我国老龄化程度加剧，护理专业人才需求量逐年增加。
•护理专业的发展前景广阔，市场需求旺盛，就业机会较为稳定。
2. 薪酬水平
•护理专业薪酬水平随着从业经验、职称等级逐渐提高。
•初级护士月薪一般在6000-8000元左右，中级护士月薪约为8000-12000元，高级护士月薪可达到15000元以上。
3. 护理专业的竞争情况
•护理专业虽然就业前景较好，但竞争也较为激烈，需要不断提升自身专业技能和素质。
结语
护理专业是一个具有广阔发展前景的职业领域，不仅就业机会稳定，薪酬水平
也随着经验和职称的提高逐步增长。
未来，护理行业将继续迎来更多的就业机会，培养更多优秀的护理专业人才。
美国护士等级
美国护士等级美国医院护士职位分为五个级别，主要按其教育程度及工作经历来担任不同级别的职务。
由于每一级别都有各自的名称及职责，一般人很容易混淆。
下面由低至高，扼要介绍几种常见的美国护士级别:1. 助理护士Nurse Aide, 又称为Nursing Assistant学历：不需要很高的教育程度，要接受3至6个月的护理技术培训。
证书：普通结业证书，无需执照考试：通过一个简单护理知识考试待遇：时薪7至10美元，年薪为＄14，860至＄20，840，平均年薪为＄17，868职责：在注册护士指导下做些基本病人起居和卫生的护理2. 职业操作护士Licensed Practical Nurse（LPN），又成为Licensed Vocational Nurse (LVN)学历：高中毕业学历，要在职业技术学校接受1至1年半护理教育及临床培训证书：非学位证书考试：要通过护士局职业操作护士（LPN）执照考试待遇：时薪13至16.50美元；年薪为＄27，819至＄34，957，平均年薪为＄31，375职责：注册护士的指导下作处级护理工作，以及执行注册护士所订的护理工作计划，包括：打针，给药，收集病人大小便及血液样本的技术性工作。
3. 注册护士Registered Nurse（RN）通常成为护理师或护师学历：2年制社区护理科学位Associate Degree（ASN）3年制护士学校毕业文凭Diploma（AND）4年制大学护理学士学位Baccalaureate（BSN）证书：二至四年护理专科文凭或护理学位证书考试：必须通过护士局注册护士（RN）执照考试待遇：时薪18至25美元；年薪为＄38，142至＄51，666，平均年薪为＄44，902职责：是护理人员执行整个护理工作过程的控制者。
从接收病人开始，搜集病人资料，作初步护理评定（Assessment），加入分析（Analysis），提出正确护理诊断和护理计划（Planning），指导操作护士和护士助理执行有关护理工作，然后根据执行（Implementation）的结果，实施评价（Evaluation）和修正。
120护士的岗位职责
120护士的岗位职责【岗位职责】岗位名称：120护士一、岗位职责概述120护士是医疗急救团队中的重要一员，负责在紧急情况下为患者提供急救护理和医疗服务。
他们需要具备扎实的医学知识和技能，能够迅速判断患者病情并采取相应的急救措施，确保患者在转运前得到有效的护理。
二、具体职责描述1. 与急救人员合作：与急救人员密切合作，确保急救车辆及相关设备的正常运行。
在急救车辆到达现场后，协助急救人员进行现场评估和处理，提供必要的医疗支持。
2. 紧急救治：根据患者病情，迅速判断并采取相应的急救措施，包括但不限于心肺复苏、止血、固定骨折等。
在急救过程中，保证患者的生命体征稳定，并及时记录相关信息。
3. 医疗护理：对患者进行必要的医疗护理，包括输液、注射、换药、疼痛缓解等。
确保患者在转运前得到适当的护理和舒适。
4. 病情监测：监测患者的生命体征和病情变化，及时报告给医生或急救人员。
根据患者病情的变化，调整相应的护理措施和药物治疗。
5. 协助医生操作：在医生的指导下，协助进行各种医疗操作，如插管、引流、换药等。
确保操作的安全和有效性。
6. 与患者及家属沟通：与患者及家属进行有效的沟通，解释医疗操作和治疗方案，提供必要的心理支持和安慰。
7. 急救车辆维护：负责对急救车辆及相关设备进行日常维护和保养，确保其正常运行。
及时上报设备故障，并参与相关设备的更新和维修。
8. 急救知识培训：参与急救培训和学习，不断提升自身的医学知识和技能。
定期参加模拟演练，提高应对紧急情况的能力。
三、任职要求1. 学历要求：医学相关专业大专及以上学历。
2. 执业资格：持有有效的护士执业证书，通过相关的急救培训和认证。
3. 技能要求：熟悉常见的急救操作和护理技术，具备基本的医学知识和临床技能。
熟练掌握心肺复苏、静脉穿刺、骨折固定等急救技术。
4. 综合素质：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在紧张的工作环境下保持冷静和应对压力。
责任心强，具备良好的职业道德和职业操守。
国内外社区护理的区别
社区护士必备的能力
社区护理的工作范围、社区护士的职责角色对社区护士的能力提出了更高的要求， 要求社区护士不仅仅要具备一般护士所应具备的护理基本能力，而且还要必备以 下七种能力。 1.人际交往、沟通能力 2.综合护理能力 3.独立判断、解决问题能力 4.预见能力——预见能力主要应用于预防性的服务，而预防性服务是社区护士 的主要职责之一。社区护士有责任向病人或残疾人、家庭及健康人群提供预防性 指导和服务。 5.组织、管理能力 6.调研、科研能力 7.自我防护能力——社区护士的自我防护能力主要包括两个方面，即法律的自我 防护及人身的自我防护。首先，社区护士常常在非医疗机构场所提供有风险的医 疗护理服务，如在病人的家中进行静脉输液。社区护士应加强法律意识，不仅要 完整记录病人病情，还要在提供一些医疗护理服务前与病人或家属签订有关协议 书，以作为法律依据。其次，社区护士在非医疗机构场所提供护理服务时，应避 免携带贵重物品，并注意自身的防护。
2 社区护理职能 2.1 护理病人 在社区中的具体护理工作（病人评估、打针、换药、插管、静脉注射、记录等）仍是社区 护士工作的重要组成部分。家庭护士用35～40% 的时间做这部分工作，学校和职业健康护士只用15% 的时间做这部分工作。因为社区护士还有其他的任务，他们做具体的护理工作花费的时间相对比医院护 士少。[6] 社区护理:护理病人 2.2 病人和家属宣教 不论在任何场所，对病人和家属的宣教都是高质量护理的体现。因为目前在北美， 病人早出院的情况普遍，病人住院时间大大缩短，所以医院中病人和家属所接受的宣教的内容和时间是 有限的。因而对病人和家属的宣教就成为社区护士最重要的任务。宣教的重点放在健康维护、威胁健康 的因素和健康生活方式的选择。学校和职业健康护士花30 ～40% 的时间做宣教工作。学校护士向学生 宣教个人卫生、口腔卫生、青少年性教育和性病的传播和预防，职业健康护士向职工宣教事故的预防、 防护器械的使用、戒烟、体育运动和体质等。家庭护士向病人宣教自身护理的技术，比如：换药、糖尿 病的控制（血糖监测、饮食、锻炼、服药、皮下注射）、人工肛门的处理等。 2.3 病人和家属咨询 病人和家属的咨询意味着护士耐心的了解病人和家属的忧虑，鼓励病人和家属之间 的讨论和探索，解答病人和家属的疑问和提出建议，以达到解决病人和其家庭所面临的特有困难。比如： 临终护士对病人和家属咨询有关疼痛的处理，便秘的处理，并提供病人和家属所需的精神支持和关怀。 2.4 保护病人在当今的医疗卫生系统和社会环境中，老人、妇女、儿童、残疾人、贫困的人经常得不到 所需的医疗卫生服务。无论在什么场合，护士都有责任保护病人享受所需的医疗卫生保健的权利。在社 区中护士的这一社会责任非常重要。 2.5 管理 包括计划、组织、协调、市场、控制、提供和评估护理。例如在家庭护理中，护士要根据病人 的需要，制定和协调病人家访的计划，即预计每一个病人所需的家访频率，护士每天家访的人次，每家 之间的距离，家访所需的特殊器材，具体的家访护理活动，保证其他专业人员的服务。 2.6 合作 合作意味着护士与其他专业人员做出有关病人医疗卫生服务的决定。通过协商和讨论，制定出 目标和具体的执行计划。 2.7 职业模范 每一个护士的职业模范作用都是有深远意义的。在社区业，社区护士在接触病人、家属、 护理学生和其他专业人员时要起到职业模范作用。 2.8 科研 每一个护士在任何工作岗位都应该熟悉和了解专业的新信息和新发展，也应该有能力分析和判 断科研报告的质量和临床运用的可能性。护士也有责任向病人和家属分享有关医疗卫生方面新的发现和 发明。社区护士有时也亲自参与科研活动。 2.9 领导 在社区中，社区护士的领导作用表现在影响病人和家属、其他专业人员、政府官员或企业的负 责人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国内外护士到底有什么区别呢？其职责和待遇有何差别？以下是考试资料网ppkao。
com整理的相关资料，以供参考。
一、国外护士：
首先，在国外，护士并不是一个职业，而是一类（医生也是如此，我们所说的医生仅仅是md而已）。
其中（以美国为例），lpn为操作护士，主要是打针发药（与中国的护士类似）。
应具有专科以上学历，很多国家的lpn大多具有本科学历，如澳大利亚已经取消大专。
rn为注册护士，是整个护理过程的掌控者。
从接受病人开始，须利用各种方法，搜集病人的主、客观资料，作初步的护理评估。
同时就搜集的资料加以分析，并提出正确的医学`教育网搜集整理护理诊断和适当的护理计划。
之后带领lpn和护工执行护理工作。
最后还要根据执行的结果，对护理过程的各阶段进行评价与修正，以确保病人护理问题的解决。
应为大学学士以上。
np为开业护士，俗称护理医生，可以具有处方权。
一般应为硕士以上。
cns为临床护理专家，是对某一疾病的护理有资深研究的专家型护士，拥有处方权，工作内容以坐诊从事护理知识咨询、杂病护理会诊为主，普遍具有博士学位。
护工在美国称为cna，不属于护士序列，无需到当地护士局注册。
只需要小学4年级的阅读水平和150个学时的培训就可以了。
韩国和德国要求较高，须在初中毕业后进入专业学校学习1年。
韩国的护工称为护士助理员（女）和护士助手（男）。
日本的护士称为看护，护工称为介护。
新加坡的医学教。
育网搜集整理护工包括en和护理员两级，统称为护士下属。
当然，护士和护工都有一个“护”字，英文中各级护士与护工也都有“nurse”这个中心词。
但can或者en是无需注册的，不含有过多医学知识，不纳入护士序列，不属于医学技术人员。
护士与医生、药师、医技人员均为医学专业出身的医学技术人员，纳入国家科技人员管理。
美国护士还有成为院士者，如现任武汉大学护理学院院长的玛莎女士（其为哈佛大学护理学硕士、纽约大学护理学博士），还有美国麻省大学的终身教授、护理学博士詹林女士（其原为华西医院护士，后赴美留学，是第一位获得美国护理学院士荣誉和获得哈佛大学护理学硕士学位的中国人，曾力推美国产妇休假制度，并获得美国会通过）。
在国外，护士的职责非常多。
病人入院后，护士应通过护理诊断，做出决定，包括需要对病人做的各种检查、健康评估、护理等级确定、入院教育、出院计划（在病人入院时就要做好出院计划）。
病人出现紧急情况，护士应在通知医生的同时开始对病人进行心肺复苏、电除颤、呼吸插管甚至气管切开、心内注射等。
在病人住院期间的推荐医生、健康教育、心理输导、营养指导、运动指导、康复训练等也主要由护士负责。
在英国，护士是病房的管理者。
风险管理、院内感染管理、质量监控等均由护士完成，甚至器官移植咨询这样的工作都可以由资深护士担任。
而护工仅仅是在护士的指导下进行生活护理。
前者是医学技术人员，具有医学知识背景。
后者仅为普通护理人员，无需医学知识（但应掌握起码的卫生常识），工作性质类似于保姆。
1 2 3 4 5 6 下页。