就业意向书算不算协议书
毕业生就业推荐表就业协议书三方协议的作用
目录1. 毕业生毕业去向分为哪几类？2.《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》（三方协议）的作用3。
毕业生签订《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》的有关注意事项说明（签约毕业生请务必仔细阅读）4。
报到证是什么？有什么作用?5. 何为干部身份？职称评定、转正定级又是什么？怎样取得干部身份？6. 三方协议与劳动合同有什么区别？7. 双方就业意向书与三方《就业协议书》有什么区别?8。
灵活就业应如何办理就业手续？9。
违约毕业生应承担哪些违约责任？10.签了协议后，又被录取为研究生或自费出国留学，怎么办？11。
........................ 已经录取为研究生的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定？12.委托培养和定向培养毕业生该如何就业？13。
..................................................................... 结业、肄业或退学的学生该如何就业？14。
................................................................. 申请自费出国（出境）留学程序有哪些？15。
.................................................申请自费出国(出境)留学的毕业生户档怎么处理？16.申办出国留学未能成行，该怎么办理?17.毕业生如果不想就业并打算明年再考研究生或申请出国（出境）留学该怎么办？18.高校毕业生到基层就业会享受哪些优惠政策?19.毕业生因病不能正常就业怎么办？20.申请出国工作的毕业生应如何办理相关手续?21.哪些省是中国的西部地区？西部需要哪些专业人才？22。
........................................................ 三方协议、就业推荐表和报到证遗失怎么办？23。
签了就业意向书不想去毁约
签订三方协议注意事项及常见法律问题每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。
在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义。
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。
我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。
请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？律师解答毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束.实际案件我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与公司签订了劳动合同，为期5年。
但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。
他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否则办不了离职。
而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。
但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。
请问各位大侠，我用交违约金么？难道我的合同签的什么用都没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一定会扣留不给我吧？我又没有什么办法处理这件事？谢谢！问题补充：我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳3000元违约金，如果有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些对大学生没有保护的条款呢？我应该从哪些途径解决啊？如果公司坚持收我的违约金的话，我是不是也可以先拿回户口和档案呢？现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？律师解答你在07年与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”，该协议从你08年7月与公司签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。
就业协议书
就业协议书就业协议书(集锦15篇)在日新月异的现代社会中，用到协议的地方越来越多，协议协调着人与人，人与事之间的关系。
那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编整理的就业协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
就业协议书1甲方：乙方：为贯彻落实党和政府对刑释解教人员的安置帮教政策，做好过渡性安置帮教工作，针对乙方无业可就、生活困难、有就业愿望的实际情况，甲、乙双方就推荐就业有关事宜签订如下协议：一、甲方推荐乙方到xx市永发五金制品有限公司就业(工种由就业单位具体安排)，并保护乙方的个人私隐。
二、甲方根据与xx市xxxxxx有限公司签订的《共建过渡性安置帮教实体协议》，保证乙方与推荐就业单位的其他员工一样实行同工同酬，即相同的工种应按相同标准给予报酬。
三、乙方在工作期间，要遵纪守法、遵守就业单位的规章制度，服从安排，如违反就业单位的有关规定，就业单位有权依章辞退乙方;如乙方自愿辞职，要按照就业单位的规定办理辞职的有关手续。
四、乙方要与甲方保持联系，定时汇报自己的思想和工作情况。
五、本协议一式四份，甲、乙双方及就业单位各执一份，市司法局存档一份。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：就业协议书2每年5、6月份，大学快毕业的时候，学校都会要求学生尽快找到工作单位，并与单位签就业协议书，以方便档案、户口的转移。
但有许多同学并没有找到合适的单位，那么是随便找个单位，给就业协议书盖个章？还是等档案转回原籍的人事部门？如果不签就业协议书的话，派遣证、报到证、干部身份等等一些东西会不会有影响。
相反的如果随便签了就业协议书会不会有不方便的地方呢？其实，就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
对于学校来说，主要通过就业协议来统计学生是否已经就业。
就业协议书就是劳务合同
"就业协议书"和"劳务合同"在中华人民共和国是指两个不同的概念，它们各自有法律上明确的定义和作用。
就业协议书通常是劳动者与用人单位达成就业意向后签订的一种书面协议，它主要确认了劳动者即将到用人单位工作的基本条件和双方的权利义务，一般是在学生即将毕业前与用人单位签订的，作为学生就业的一个意向性文件。
就业协议书并不是劳动合同，它不具有劳动合同的法律效力。
而劳务合同则是指平等主体之间就提供劳务达成一致而订立的合同，它是民事合同的一种。
劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但法律鼓励书面形式，以明确双方的权利和义务。
两者的主要区别在于：
1. 法律性质不同：就业协议书是确认就业意向的协议，属于民事合同范畴；而劳
务合同则是明确提供劳务内容和双方权利义务的合同。
2. 法律效力不同：就业协议书不具有劳动合同的法律效力，主要起意向沟通的作用；劳务合同则受《中华人民共和国合同法》的调整，双方必须履行合同中的约定。
3. 签订对象不同：就业协议书多由学生和用人单位签订；劳务合同则可以是任何
平等主体之间签订。
总的来说，就业协议书不等于劳务合同，两者在法律上有着明显的差异。
在实际操作中，劳动者与用人单位在达成劳动关系后，应当签订正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。
就业意向书违约
大学生就业协议违约现象【企业简介】：人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业，现有员工17000余人，下属公司及独立核算单位140多家，资产总额达61.2亿元，2011年实现销售收入90.2亿元，创利税5.2亿元。
人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。
“人本”商标是中国驰名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，“ｃ＆ｕ”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。
人本集团主要分三大产业分别是：轴承制造、机电物流和商业超市。
随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的发展观，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列”的奋斗目标，为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。
【案例内容】：大学生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
为何会“先签再毁”，很多同学意见不一。
由于就业压力大，很多同学即使对已经找到的工作不是很满意，为了“保底”也会先签约，害怕错过这次机会，以后连工作都找不到。
况且违约金也不是很高，在就业难的情况下，先“上保险”再找好工作成了自然而然的想法。
对于不遵守协约现象的出现，每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。
当大学生电话打来说“我不来你们公司了”、“我要解约，要办什么手续”或是“我因为?原因，我爸爸妈妈让我在家乡工作”等等来解约时，我们首先问的是，对方是专科还是本科，对于专科的我们同意其解约并不需要付违约金。
但是对于本科院校的学生，为了可以留住人，我公司实施违约付2000元的违约金。
就业协议书就是合同
就业协议书就是合同
让我们从定义开始。
就业协议书是毕业生与用人单位在达成初步就业意向时签署的一种协
议文本，它通常包含岗位信息、薪酬待遇、服务期限等基本条款。
而劳动合同则是依据
《中华人民共和国劳动民法典》规定，由劳动者与用人单位在确立劳动关系时订立的，具
有法律约束力的正式合同。
我们探讨二者之间的主要区别。
首当其冲的是效力问题。
就业协议书往往不具备完整的法
律效力，它更多地起到一个预约作用，即双方承诺将在未来某个时间点签订正式的劳动合同。
相比之下，劳动合同一旦签订，便具有强制力，任何一方违约都将承担法律责任。
内容的详尽程度也有所差异。
就业协议书的内容相对简略，主要是对就业意向的基本确认；而劳动合同则需要详细列明工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动
纪律、解除合同的条件等具体条款。
签订时机亦不相同。
就业协议书通常在毕业生即将毕业但尚未正式入职时签订，目的是确
保毕业后能够顺利就职；劳动合同则是在毕业生正式入职或劳动者与用人单位建立劳动关
系时签订。
值得注意的是，虽然就业协议书的法律地位不及劳动合同，但它在实际操作中仍然具备一
定的约束力。
因此，无论是签订就业协议书还是劳动合同，双方都应本着诚信原则，认真
履行约定内容，避免日后产生不必要的纠纷。
提醒大家，在签订任何形式的文档之前，务必仔细阅读并理解其中的每一项条款，必要时
可以寻求法律专业人士的帮助。
这样，才能确保自己的权益不受侵犯，同时也能在职场道
路上行得更稳、更远。
就业意向书范文6篇
就业意向书范文6篇Model of employment intention编订：JinTai College就业意向书范文6篇前言：意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书，这种文书旨在表明一种意向，并不是正式的协议。
本文档根据意向书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：就业意向书范文一2、篇章2：就业意向书范文二3、篇章3：就业意向书范文三4、篇章4：毕业生就业意向书5、篇章5：毕业生就业意向书6、篇章6：毕业生就业意向书随着就业政策的不断深入,就业问题也被越来越多的人所关注。
下面小泰为大家精心整理了就业意向书范文，希望能给你带来帮助。
篇章1:就业意向书范文一您好!当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。
首先，非常感谢您在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功机会，希望我以下的阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。
我是一名大四学生，我性格开朗、有活力，待人真诚热情。
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我在此冒昧自荐希望贵公司可以给我一个学习和锻炼的机会，让我在具体工作中进一步的你所要的职位整个工作流程，及相关工作的具体专业要求，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，充分发挥自己的才智和创新精神努力将自己的能力与实际工作相结合。
我相信好的开端是成功的一半。
希望贵公司是我职业生涯的起点，诚挚渴望能有幸同贵公司一起共创美好未来。
再次表示我真诚的求职意愿与谢意!此致敬礼求职人：联系电话：篇章2:就业意向书范文二【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的领导：您好!首先，非常感谢您在百忙之中询看了我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功机会，希望我以下的阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。
毕业生就业协议书填写需知7篇
毕业生就业协议书填写需知7篇篇1一、协议目的及概述本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方就业过程中的权益得到充分尊重和保护。
本协议为毕业生与用人单位之间的初步约定，作为双方就业意向的正式记录。
二、填写须知1. 毕业生信息：填写真实有效的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2. 用人单位信息：填写用人单位全称、性质、行业、地址、联系方式等。
3. 应聘职位及描述：明确具体岗位名称、职责描述以及工作职责等。
4. 薪资待遇与福利：包括基本薪资、奖金、津贴、社保等福利待遇，需明确并符合相关法律法规。
5. 工作时间及假期安排：需符合《劳动法》规定的工作时间制度，包括年假、病假等相关假期安排。
6. 培训与发展：用人单位应提供必要的培训机会及职业发展路径描述。
7. 违约责任：明确双方违约情形及相应责任承担方式。
三、重要注意事项1. 真实合法性：毕业生应确保所填写信息的真实性和合法性，一旦发现虚假信息，用人单位有权解除协议并追究相关责任。
2. 审慎选择：毕业生在选择用人单位时，应充分了解用人单位背景、经营状况及工作环境等，做出审慎选择。
3. 双方协商：本协议为双方初步意向，具体内容应根据实际情况进行充分协商，确保协议内容的公平合理。
4. 遵守法律法规：协议内容应符合国家法律法规及相关政策规定，不得违反公共秩序和善良风俗。
5. 保留副本：双方应各自保留一份协议副本，以备日后查阅和维权。
四、协议的生效与履行1. 生效条件：本协议经毕业生和用人单位双方签字或盖章后生效。
2. 履行义务：双方应严格遵守协议约定，履行各自义务。
3. 变更与解除：如需变更或解除协议，应经双方协商一致，并书面确认。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。
未签就业协议证明
未签就业协议证明【最新版】目录1.引言：介绍未签就业协议证明的概念和作用2.就业协议的作用3.未签就业协议证明的影响4.如何处理未签就业协议证明的问题5.结语：对未签就业协议证明的建议正文【引言】未签就业协议证明是指在毕业生就业过程中，未能与用人单位签订就业协议书，从而导致无法获得相关证明文件的情况。
这种情况在毕业生中较为常见，对于他们的就业和未来发展可能产生一定影响。
本文将围绕未签就业协议证明展开讨论，分析其影响以及如何解决这一问题。
【就业协议的作用】就业协议，又称就业意向书，是毕业生与用人单位在就业过程中达成的书面协议。
它的主要作用包括以下几点：1.确定双方就业意向，明确毕业生到用人单位报到的时间、地点等相关事项。
2.保障毕业生和用人单位的合法权益，避免因口头约定不清而产生的纠纷。
3.为毕业生办理离校手续提供依据，同时也是教育部门统计毕业生就业情况的重要依据。
【未签就业协议证明的影响】未签就业协议证明可能会对毕业生产生以下几方面影响：1.影响离校手续办理：未签订就业协议的毕业生无法办理离校手续，可能影响其毕业证书、学位证书的发放。
2.影响就业统计数据：未签就业协议证明的毕业生在教育部门的统计数据中会被视为未就业，可能影响整体就业率的数据。
3.影响个人信誉：未签订就业协议的毕业生可能被认为缺乏诚信，对今后的求职和职业发展产生不利影响。
【如何处理未签就业协议证明的问题】面对未签就业协议证明的问题，毕业生可以采取以下措施进行处理：1.与用人单位积极沟通：毕业生应主动与用人单位沟通，了解未签订就业协议的原因，并寻求解决方案。
2.寻求学校和教育部门帮助：毕业生可以向所在学校和教育部门反映情况，寻求政策支持，尽快解决问题。
3.调整心态，寻找其他就业机会：如果无法与用人单位达成一致，毕业生应调整心态，积极寻找其他就业机会，尽快签订就业协议。
【结语】未签就业协议证明对毕业生的影响不容忽视，毕业生应积极处理这一问题，避免给自己带来不必要的麻烦。
就业意向书（精选7篇）
就业意向书（精选7篇）就业意向书(范⽂7篇) ⼀、什么是意向书 意向书是表⽰缔结协议的意向，并经另⼀⽅同意的⽂书。
这种⽂书旨在表明⼀种意向，并不是正式的协议。
所以它的签署⽅式⽐较随便，通常可有⼆种⽅式，第⼀种是单独签署式，只由出具意向书的⼀⽅签署，但⽂件⼀式两份，由合作的另⼀⽅在其副本上签章认可，交还对⽅，就算签署完成。
第⼆种形式是联合签署式。
虽然这只是⼀种意向的表达，但形式上仍然保持协议的形式，也就是在书⾯上出具合作双⽅的职衔及代表⼈姓名，由双⽅分别签署，各执⼀份为凭。
⼆、就业意向书（精选7篇） 意向书为进⼀步正式签订协议奠定了基础，是“协议书”或“合同”的先导，多⽤于经济技术的合作领域。
下⾯是⼩编整理的就业意向书（精选7篇），希望对⼤家有所帮助。
就业意向书1 甲⽅（⽤⼈单位）：___________ ⼄⽅（应聘者）：___________ 甲、⼄双⽅通过供需见⾯、双向选择，并经过初步⼈才潜质测评，达成如下协议： ⼀、甲⽅已如实向⼄⽅介绍本单位情况，以及拟安排⼄⽅⼯作岗位情况。
⼄⽅已如实向甲⽅介绍本⼈的情况（包括专业背景信息），并通过对甲⽅的了解，愿意到甲⽅就业。
⼆、甲、⼄双⽅初步达成就业意后，须经组织⼈社部门现场认定。
三、经⾯试、考核、体检、公⽰等程序后，甲⽅对符合条件的⼄⽅将按有关程序审批聘⽤。
四、如正式聘⽤，甲⽅为⼄⽅提供符合国家有关规定的劳动保障、⼯资福利待遇。
五、本就业意向书⼀式叁份，甲⽅、⼄⽅和组织⼈社部门各执壹份。
甲⽅代表⼈：___________ ⼄⽅组织部门代表⼈：___________ ⼈社部门代表⼈：___________ 20xx年1⽉x⽇ 就业意向书2 甲⽅（⽤⼈单位）：___________ ⼄⽅（毕业⽣）：___________ 甲、⼄双⽅通过供需见⾯、双向选择，达成如下协议： ⼀、甲⽅已如实向⼄⽅介绍本单位情况，以及拟安排⼄⽅⼯作岗位情况，并通过对⼄⽅的了解、考核，同意录⽤⼄⽅。
高校毕业就业协议书一定要签吗
高校毕业就业协议书一定要签吗导读：高校毕业就业协议书并非必须签署，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同。
协议书更多是意向书，不具劳动合同强制约束力。
可根据个人情况和需求选择是否签署。
一、高校毕业就业协议书一定要签吗对于高校毕业生而言，就业协议书并非一定要签署。
尽管它常常被用作高校对应届生就业管理的工具，以及用人单位确认应届生信息可靠性的依据，但其并非确立劳动关系的必要条件。
二、是否必签就业协议高校毕业就业协议书并非必须签署的法定文件。
尽管在某些情况下，学校或用人单位可能会鼓励或要求学生签署就业协议书，但这并不意味着它是必须签署的。
1.从法律角度来看，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立的是书面劳动合同，而不是就业协议书。
2.对于某些特殊行业或单位来说，可能会存在特定的要求或规定，需要毕业生签署就业协议书。
例如，一些国有企业或事业单位可能会要求毕业生签署就业协议书作为入职的前提条件。
总之，高校毕业就业协议书并不是必须签署的法定文件，但毕业生可以根据自己的实际情况和需要来选择是否签署。
三、就业协议书内容就业协议书作为一份重要的文件，其内容包括多个方面，旨在明确毕业生与用人单位之间的权益和义务。
具体而言，就业协议书的内容通常包括以下几个方面：1.毕业生的基本信息是必不可少的，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历以及联系方式等。
这些信息有助于用人单位了解毕业生的基本情况，并为后续的录用和管理提供依据。
2.用人单位的相关信息也是协议书中的重要内容，包括用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
3.工作地点、工作岗位以及户口迁入地等也是就业协议书中的重要条款。
4.违约责任也是就业协议书中不可或缺的一部分。
双方应当明确约定违约情况的处理方式，包括违约金、赔偿责任等，以确保双方权益得到保障。
5.就业协议书还可以包含一些其他条款，如协议自动失效条款、协议终止条款以及双方约定的其他事宜等。
签了就业意向书不想去毁约
签了就业意向书不想去毁约随着大学毕业季的到来，很多在校学生纷纷签署了就业意向书，表示自己将会在毕业后加入某家企业或机构。
然而，有时候在签署就业意向书的时候，我们可能还没有完全了解该企业或机构的情况，或者在个人发展和职业规划方面发生了变化，导致不想去该企业或机构工作了。
那么，在这种情况下，签了就业意向书不想去毁约是一个好选择吗？首先，我们需要明确的是，就业意向书并不是正式的聘用合同。
就业意向书只是表达双方当事人在未来某一时期内恳请或会面的意向，但并不构成法律上的拘束力。
因此，在此之前，我们应当更好地了解该企业或机构的发展、文化、福利待遇等情况，耐心的沟通、筛选，再做决定，以避免在后期出现不必要的矛盾和纠纷。
当我们在签署就业意向书后又发生个人职业规划方面的变化时，我们应当认真思考这种变化是否是因为自己的主观臆断，还是客观因素带来的选择变化。
如果是客观因素的问题，比如我们个人的目标与该企业或机构的发展方向不同，或者在福利待遇等方面的差异，那么我们可以谈判、协商，双方达成一致并能够做出最好的选择，表达自己的意愿。
如果仍然不能落实最佳安排，可以提出毁约，但要保持委婉、诚恳的态度。
但在任何情况下，我们都不能随意毁约。
这会严重影响我们个人的职业形象和信誉，甚至会在以后的招聘过程中对我们造成障碍。
如果真的觉得不适合，需要提前与用人单位沟通并说明原因，表明自己的态度，并讨论最好的解决方法。
如果贸然毁约，不仅会影响用人单位的信任和评价，还会对我们个人的信誉形成不良影响，进一步影响我们未来的发展。
最后，需要强调的是，签署就业意向书并不是随随便便就能做到的事情，在做出这样的决定前，我们需要全面了解用人单位的情况，同时也需要仔细思考个人的职业目标和福利需求，不断地与用人单位说出自己的想法，共同寻找最好的解决方案，而不是草率地毁约。
彼此的理解、坦诚沟通、共同合作，不仅有助于我们个人职业发展，也能为用人单位树立一个充满信任和诚信的形象。
就业协议书(15篇)
就业协议书(15篇)就业协议书1一、就业协议书的作用《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议，有一定的法律效力。
就业协议书由广东省高校毕业生就业指导中心统一制定，是进行毕业生派遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，在毕业生到单位报到后即失去效力。
毕业生落实就业单位后，与单位签订一式四份《就业协议书》，毕业离校前落实单位的，由学校审核协议后，上报省高校毕业生就业指导中心，由其签发《就业报到证》，去单位报到。
二、填写协议书应该注意事项用人单位名称：要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。
用人单位性质：单位的经济类型。
无单位机构码或信息登记号的单位可不填写该栏。
档案接收一栏：用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于通过机要局寄发毕业生档案材料。
有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。
第18条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
专业：所填写的是专业名称，应为入学时的专业名称(不是专业方向或院系名称)，务必与教务处学籍科或研究生培养管理办公室登记的专业名称完全一致，不得误写、简写，以免造成不必要的麻烦。
落户指的是毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。
此地址不等同于用人单位地址，亦不等同于档案接收地址。
如单位有集体户口，请填写单位集体户口地址;如无单位集体户口，可将户口搭在入户城市的亲戚朋友处，但须先得到户口所在地派出所同意。
(注：毕业生将户口落在非生源地的前提条件是已得到入户所在地人事主管部门同意与审批。
) 学校户口迁移的主管部门是保卫处户籍证件科。
三、学校对协议书的相关管理规定每位毕业生只能领取一套(一式四份)协议书，协议书具有对应编码，不得使用他人的协议书。
在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，就业协议书就是这种需要下的产物。
大学生就业意向协议书 学校就业意向书
大学生就业意向协议书学校就业意向书1. 引言在当前激烈的社会竞争环境下，为了更好地促进大学生就业与用人单位需求的对接，保障大学生的就业权益，学校和学生应建立起明确的就业意向协议。
本文档旨在规范双方在就业意向上的权益和义务，为大学生就业提供有力的支持和保障。
2. 学校的责任与义务学校将承担以下责任与义务：2.1 就业指导与服务学校将为学生提供全方位的就业指导和服务，包括但不限于：•就业政策宣传：学校将及时向学生发布国家、地方的就业政策和相关法规，确保学生了解最新的就业信息；•职业规划咨询：学校将为大学生提供职业规划咨询师，帮助学生明确自己的职业目标和就业方向；•就业技能培训：学校将组织各类就业技能培训课程，提升学生的就业竞争力；•招聘会组织：学校将定期组织校园招聘会，为学生提供与用人单位对接的机会。
2.2 就业信息发布与对接学校将承担以下责任与义务：•就业信息发布：学校将及时发布大学生就业信息，包括实习、兼职和全职工作机会；•用人单位对接：学校将积极联系用人单位，促进学生与企业的对接；•实习与就业推荐：学校将根据学生的就业意向，为其实习和就业提供推荐信和证明。
3. 学生的责任与义务学生将承担以下责任与义务：3.1 职业规划与自我发展学生应积极进行职业规划，明确自己的就业意向和发展目标，并制定相应的职业发展计划。
3.2 就业信心与自我推销学生应积极参与各类就业活动，提升自己的就业竞争力。
在求职过程中，学生应展现出自信的形象，并主动向用人单位推销自身的优势。
3.3 就业信息反馈与报告学生应及时向学校反馈求职情况和结果，为学校提供就业信息的反馈和报告。
4. 终止与解除4.1 自然终止本协议书将自学生毕业或规定时间届满后自然终止。
4.2 解除协议在以下情况下，双方有权解除本协议：•学生未按协议规定履行义务，且经学校提醒后仍不予改正的；•学校未按协议规定履行义务，且经学生提醒后仍不予改正的。
5. 其他事项5.1 协议的生效与变更本协议经双方签字盖章后生效，任何一方如需变更协议内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后生效。
未签就业协议证明
未签就业协议证明摘要：1.引言：介绍未签就业协议证明的背景和重要性2.就业协议的作用3.未签订就业协议的风险4.如何处理未签就业协议的情况5.结论：强调未签就业协议证明的重要性正文：【引言】在当今社会，越来越多的高校毕业生走上了求职的道路。
在这个过程中，就业协议是一个必不可少的文件。
然而，有些同学可能因为种种原因没有签订就业协议。
那么，未签就业协议证明该如何处理呢？本文将为您详细解答。
【就业协议的作用】就业协议，又称就业意向书，是毕业生与用人单位在就业过程中达成的一种约定。
它的主要作用有以下几点：1.明确双方的权利和义务：就业协议规定了毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务，有利于双方遵循约定履行职责。
2.保障毕业生的合法权益：就业协议中有关薪酬、福利、工作地点等内容，有助于保障毕业生的合法权益。
3.约束力：就业协议具有法律效力，双方在签订后应按照约定履行职责。
【未签订就业协议的风险】未签订就业协议可能会带来以下风险：1.权益受损：如果没有签订就业协议，毕业生的权益可能难以得到保障。
例如，用人单位可能不按照约定提供薪酬、福利等。
2.纠纷处理困难：如果没有签订就业协议，一旦发生纠纷，毕业生可能难以拿出有效证据来维护自己的权益。
3.影响毕业手续：部分高校要求毕业生在毕业前签订就业协议，未签订可能会影响毕业手续的办理。
【如何处理未签就业协议的情况】如果毕业生在求职过程中未签订就业协议，可以采取以下措施：1.与用人单位沟通：毕业生可以主动与用人单位沟通，表达自己愿意签订就业协议的意愿，并争取达成一致。
2.寻求法律援助：如果用人单位不同意签订就业协议，毕业生可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
3.调整求职策略：如果未能与用人单位达成一致，毕业生可以调整求职策略，寻找其他愿意签订就业协议的用人单位。
【结论】总之，未签就业协议证明对于毕业生来说具有一定的风险，因此，毕业生在求职过程中应尽量与用人单位签订就业协议，以保障自己的合法权益。
2023年意向书和合同的区别(1)
2023年意向书和合同的区别(1)背景在商务范畴内，签订合同是一项非常重要的工作。
而在签订合同之前，意向书的签署也是相当常见的。
2023年，意向书和合同的区别会有哪些呢？本文将从意向书和合同的定义、性质、约束力、形式、期限等方面进行探讨和比较。
意向书的定义意向书是指当事人在互相了解并协商后，双方就未来签订正式合同的基本内容达成协议的书面文件。
通俗点说，意向书是对未来合同签订的初步意向表达。
在签订意向书之前，需要进行充分的洽谈和沟通，以确保各方面的利益均得到了充分保障。
合同的定义合同是指在法律规定的条件下，当事人双方或多方为了达到一定的目的而订立的、具有法律约束力的协议。
通俗地说，合同是对双方权利和义务的明确规定和交换。
在签订合同之前，必须充分了解各方的要求和规定，以确保达成的合同能够真正符合各方所需。
性质和约束力意向书和合同在性质和约束力上有非常大的区别。
在性质上，意向书是一种协议，它是预备合同的一部分，没有法律效力。
而合同是具有法律效力的文件，其对当事人具有强制力。
在约束力上，意向书是对双方义务的约束，但是其并没有强制力。
而合同则是具有强制力的，对双方都有着法律约束力。
一旦违反合同，将会受到相应的法律制裁。
形式和期限意向书和合同在形式和期限上也有所差异。
在形式上，意向书不受特定形式的限制，既可以书面形式，也可以口头形式。
而合同则必须按照法律规定的形式进行签署，通常是以书面形式为主。
在期限上，意向书的期限相对较短，通常为半年左右。
而合同的期限相对较长，通常为数年之久。
结论综上所述，意向书和合同在定义、性质、约束力、形式和期限多个方面都存在巨大的区别。
意向书虽然不能代替合同，但其对于双方商务合作的洽谈起到重要的作用。
而合同则是双方依靠法律手段达成共识，保障各自的相应权利和义务的一种重要方式。
在商务活动中，需要根据实际情况，对意向书和合同予以合理的应用。
对于需要明确义务和期限的事项，必须签订合同；而需要进行预备性洽谈的事项，则可以考虑签署意向书。
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就业意向书算不算协议书
在当今竞争激烈的就业市场中，找到一份心仪的工作并不容易。
为了突出求职者的诚意和专业素养，很多人会提交一份就业意向书。
虽然就业意向书在求职过程中起到了一定的作用，但是它是否可以被
视为一份正式的协议书呢？
首先，我们需要明确就业意向书和协议书的定义和区别。
就业意
向书是求职者向用人单位表达对该公司工作的兴趣和意愿的一种形式，通常包括个人的基本信息、学历背景、工作经验和对该岗位的理解和
期望等内容。
而协议书则是指双方在特定条件下达成的一种书面合同，其中明确规定了双方的权益和义务。
就业意向书在实质上更像是一种自我介绍和表达意愿的方式，它
并没有明确约定具体的权益和义务。
与之相比，协议书在法律上具有
明确的约束力，双方在签署协议书后必须按照约定的条款履行义务。
在协议书中，双方一般明确约定了工作职责、薪资待遇、福利待遇、
工作时间、责任和权益、保密条款等关键内容，具有合同效力。
然而，尽管就业意向书在法律上可能没有像协议书那样的法律效力，但它仍然具有某种程度上的约束力和合理性。
当求职者提交一份
就业意向书时，表示他们对该公司的工作有兴趣，并希望得到进一步
的面试和沟通机会。
对于用人单位来说，接收到一份就业意向书可以
更全面地了解求职者的背景和求职动机，从而更好地筛选合适的人选。
值得一提的是，有些用人单位可能会要求求职者签署一份类似于“就业意向书”的文件作为入职前的准备工作。
这种文件通常会包含
对求职者的基本信息和个人简历的核实，以进一步确认求职者的真实
性和可靠性。
虽然这样的文件在一定程度上具有协议书的性质，但其
重点更多地放在背景核实而非明确的权益和义务。
综上所述，就业意向书在法律上可能不能被视为一份正式的协议书，但它仍然具有一定的约束力和合理性。
对于求职者来说，提交一
份精心准备的就业意向书可以增加自己的竞争优势，展示个人的专业
素养和对岗位的热情。
对于用人单位来说，接收到就业意向书可以更
全面地了解求职者，从而更好地挑选合适的人才。
在职场中，真实性、信用度和诚意都是双方合作的基石，无论是就业意向书还是协议书，
都应该以此为依据，为双方的合作奠定坚实基础。