KTV管理常用表格(DOC)
ktv各类做帐表格的用途与标准填写[大全]
![ktv各类做帐表格的用途与标准填写[大全]](https://img.taocdn.com/s3/m/3409b92942323968011ca300a6c30c225801f046.png)
一、门店营收款的分类如图所示：二、关于做帐常用表格1、营收日结单分餐饮营收日结单与娱乐营收日结单。
用途：1）统计现金金额与刷卡金额的表格。
使用方法：1）根据实际营收情况如实填写营业款现金金额（包厢订金归入营业款项）与其他款金额。
现金总计金额为营业款合计+其他款合计数，并用大写字样准确填写。
2）根据刷卡总拉帐单的总计金额填写。
3）备注栏里备注的内容为实际金额与总拉帐单金额差异的补充说明。
内容又专项折扣金额、订金收退情况、多余款项入帐金额、特殊客情处理情况。
4）总帐单的应收金额=现金总计+银行卡合计+特殊客情+退订金的金额。
2、抵用券消费情况表：用途：客人持现金券消费时填写的表格。
使用方法：1）班次打单人员，填写抵用券消费情况表，详见范本。
2）将需客人签名与当班主管签名确认帐单与剪去一角的现金券，附在表格后面。
3）交班次主管审核签字。
4）与相应营业款项放入同一拉边袋中，投递银3、银行日结单：用途：汇总pos单的表格。
三、特殊情况需用的表格：1、特殊客情处理表用途：1）与总帐单金额不符造成差异的特殊情况。
门店常遇的情况为打单人员操作失误造成的客情、门店因机具、设备、设施问题造成的客情、门店因客人的原因造成的客情、报销停车券。
2）除会员卡外的折扣操作。
3）门店特殊客的接待。
使用方法：门店遇上述情况的客情，需在营收日结单上备注说明，并由当班主管填写客情单。
原则上客情单需在当日递交财务。
1）当日交门店经理签字后，由晚班统一将门店三班次的客情汇总在一个拉边袋里，投递收银箱。
2）如遇门店经理无法当天签字的客情，需将有当班主管签字的客情先行投递财务，次日由中班主管客情交门店经理签字后，投银箱，补交财务。
3）如遇门店经理连休，可将客情表传真至营管部分管经理签字，递交财务。
2、营运款项交接情况说明书：用途：1）客人使用贵宾卡、会员卡。
客人使用贵宾卡，会员卡，需客人在结帐单上签名。
2）维修部开机测试。
账单上需维修人员确认签名，并归零关机。
KTV基础管理现场表
安全生产教育培训
1、建立安全生产教育培训制度（至少具备以下要素：培训日期、学时、对象、内容、受训人员等）
2、明确主管部门、主管人、制定培训计划
3、做好教育培训及考核记录，建档
主要负责人安全生产教育培训（培训记录、证书；培训时限要求）
安全生产管理人员培训（培训记录、证书；培训时限要求）
标准化基础管理部分对标清单
企业名称
排查人员签字
企业签收。
项目
评定内容
企业现状
整改建议
资质许可
1、无营业执照从事生产经营活动；
2、生产经营活动与营业执照不符；
3、超过营业执照有效期从事生产经营活动；
4、歌舞厅、影剧院娱乐经营许可证
5、消防验收意见书；是否通过开业前消防安全检查
组织机构和
安全生产
责任制
1、按规定设置企业安全生产管理机构
2、按规定设置企业安全生产管理人员
3、主要负以下安全生产职责：
（1）建立健全并督促落实安全生产责任制；
（2）组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程；
（3）保证安全生产投入；
（4）定期研究安全生产问题；
（5）监督、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（1）安全技术措施工程建设；
（2）安全设备、设施的更新和维护；
（3）安全生产宣传、教育和培训；
（4）劳动防护用品设备；
（5）重大危险源监控；
（6）生产安全事故应急救援演练；
（7）应急救援队伍建设或者救援服务；
（8）其他保障安全生产的事项。
缴纳足额的保险费，提供费用缴纳凭证
其他
1、每年自评；
2、根据安全生产标准化的评定结果，对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行改善，持续改进。
KTV基础管理现场表
（7）组织制订并实施生产安全事故应急救援预案；
（8）及时、如实报告生产安全事故；
（9）每年向职工代表大会或职工大会报告本单位安全生产情况。
安全生产责任体系：
4、明确企业各层面、各部门、各岗位不同的安全生产职责
2、逐级、逐岗位签订安全生产责任书
安全生产目标
1、建立企业安全生产总体、年度目标。
15、建设项目“三同时”记录等。
安全生产教育培训
1、建立安全生产教育培训制度（至少具备以下要素：培训日期、学时、对象、内容、受训人员等）
2、明确主管部门、主管人、制定培训计划
3、做好教育培训及考核记录，建档
主要负责人安全生产教育培训（培训记录、证书；培训时限要求）
安全生产管理人员培训（培训记录、证书；培训时限要求）
（1）安全技术措施工程建设；
（2）安全设备、设施的更新和维护；
（3）安全生产宣传、教育和培训；
（4）劳动防护用品设备；
（5）重大危险源监控；
（6）生产安全事故应急救援演练；
（7）应急救援队伍建设或者救援服务；
（8）其他保障安全生产的事项。
缴纳足额的保险费，提供费用缴纳凭证
其他
1、每年自评；
2、根据安全生产标准化的评定结果，对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行改善，持续改进。
2、建立应急管理机构或指定专人负责安全生产应急管理工作
3、建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍或指定专兼职应急救援人员；
4、定期组织专兼职应急救援队伍和人员进行训练。
5、每半年对应急预案进行一次演练，作好记录（有演练方案，企业高层全部参加）。并对应急演练效果进行评估，总结存在问题，提出改进措施。根据评估意见对预案进行修订。
ktv安全管理制度表
ktv安全管理制度表第一章总则第一条为了做好KTV的安全管理工作，确保员工和顾客的人身和财产安全，根据有关法律法规和政策，结合KTV的实际情况，制定本制度。
第二条 KTV的安全管理以预防为主，突出防火防盗和保障员工和顾客人身安全为重点，严格执行，确保安全。
第三条 KTV的安全管理工作实行全员参与、分级负责、综合治理的原则。
各级管理人员要履行安全管理职责，做到有责任、有分工、有检查。
第二章安全管理组织机构第四条 KTV的安全管理组织机构设置如下：（一）董事会：负责对KTV的安全管理工作进行全面监督和指导。
（二）经理部：负责KTV的日常管理工作，包括安全管理。
（三）安全管理部：负责KTV的安全管理工作，制定安全管理制度和安全预案，组织安全培训，协调各部门的安全工作。
（四）保安队伍：负责KTV的保安工作，防止火灾、盗窃等安全事件发生。
第五条 KTV各部门负责人要履行安全管理职责，对本部门的安全工作负全面责任。
第三章安全管理职责第六条KTV的董事会、经理部、安全管理部和各部门负责人分别承担以下安全管理职责：（一）董事会：对KTV的安全管理工作进行全面监督和指导，要求各级管理人员履行安全管理职责，制定安全管理规章制度，确保KTV安全生产。
（二）经理部：负责制定KTV的总体安全目标和安全计划，加强对各部门的安全管理和监督，做好安全宣传教育工作，组织安全培训，加强对员工的安全监督，及时处理安全事故。
（三）安全管理部：负责制定KTV的安全管理制度和安全预案，组织安全培训，协调各部门的安全工作，开展安全检查和隐患排查，及时处理安全事故，建立安全档案。
第七条 KTV各部门负责人要履行以下安全管理职责：（一）认真学习掌握安全管理制度和安全预案，严格执行，确保安全。
（二）对本部门的安全工作负全面责任，及时发现和纠正安全隐患，做好防范工作。
（三）组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（四）及时向上级报告本部门的安全工作情况，积极参与安全管理工作。
KTV管理常用表格(DOC)
KTV各种表格（单据）消费卡监督卡KTV服务检查表酒水单二、KTV服务检查卡（正面）KTV服务检查卡（背面）十六、出库单出纳内部收款单出货部门:年月日提货人:仓库验收:财务部:总经理:（第一联财务第二联收银主管第三联会计）五、赠送单赠送单台号/房号：（三联单：白色收银、黄色酒吧、红色经手人）六、工程维修单工程维修单维修事项：落单部门经理或（主管）签名：工程部主管签名：日期：日期：第一联落单部门第二联工程部九、各部门环境卫生检查表各部门环境卫生检查表部门：区域（位置）：检查人：日期：主管级工作日报表年月日报告部门：报告人：主管级工作日报表年月日报告部门：报告人：杯具领还登记表日期:直拔单直拔部门:年月日部门主管:仓管:财务部:（第一联白色采购部第二联蓝色收货部门第三联红色财务部）领料单申请:批准:发货:收货:（第一联白色仓库第二联红色财务第三联蓝色领用部门）入仓单供应商:年月日提货人:仓库验收:财务部:总经理:（第一联财务第二联仓库第三联供货商）出库单出货部门:年月日提货人:仓库验收:财务部:总经理:（第一联财务第二联仓库第三联提货部门）报损单部门:日期:内容:(牌子/型号、数量、单位)部门:部门主管签名:工程主管签名:以下由内务部填写1、食品、酒水、百货请分单填写2、部分物资（如：家具、电器等）须经由工程部加签意见第一联：白色第二联：红色十九、申购单申购单申请部门:年月日部门主管:仓库：采购部:财务部:总经理:（第一联采购部第二联申请部门第三联财务部）二十三、离（撤）职员工工资计算表离(撤)职员工工资计算表姓名:职位:入职日期:月份:本人签名:人事部:财务部:总经理:董事局:二十二、水果采购表水吧物品采购表部门：日期：(白色)收货部:部门经理:(红色)采购部:(蓝色)水吧:二十二、水吧每天盘点表水果每天盘点表部门：日期：(白色)收货部:部门经理:(红色)采购部:(蓝色)水吧:二十四、服务员轮房表服务员轮房表年月日服务员轮房表年月日二十五、入职登记表入职登记表二十六、人事变动通知书人事变动通知书□第一联人事部□第二联财务部□第三联所属部门二十八、请假条请假条申请人：部门：职位：年月日备注：因需请假天，时间从月日至月日□病假□补假□事假□其它注：休任何假期超过7天（含7天）须经总经理签批。
KTV管理常用表格(DOC)
第一联落单部门第二联工程部
九、各部门环境卫生检查表
各部门环境卫生检查表
部门：区域（位置）:检查人:日期:
序号
检查细则
等级
好
一般
差
1
玻璃门、镜面、电视机及音响是否清洁、无灰尘、无裂痕？
2
工作台、桌椅及沙发有无灰尘、污渍及破损？
3
地面有无污痕、纸屑及色子？
4
色盅、色子有无污渍及配置合理？
5
墙面装饰品有无破损、污痕？
金额
万
千
百
拾
元
角
分
1
前台现金及签单金额
2
3
4
超市现金及签单金额
5
6
实收现金:
签单金额
提货人:仓库验收：财务部:总经理：
(第一联财务第二联收银主管第三联会计）
五、赠送单
赠送单
台号/房号：
品名
数量
经手人:日期：
（三联单：白色收银、黄色酒吧、红色经手人)
六、工程维修单
工程维修单
维修事项：
落单部门经理或（主管）签名：工程部主管签名：
15
广告宣传品有无破损、灰尘、污痕?
16
酒水牌、顾客意见卡、台卡是否清洁、是否有缺页破损？
17
地面、地板是否清洁无污痕、是否破损？
18
洗手间是否清洁、有杂物、下水管道是否堵塞？
19
空气喷香气有没喷
20
家私柜有无清洁、破损及各工用具配备合理？
21
商品陈列及摆设是否合理及美观？
22
托盘有无清洁及破损？
23
荔枝
菠萝
草莓
(白色）收货部：部门经理: (红色)采购部：(蓝色）水吧：
ktv里面的规章制度表
ktv里面的规章制度表第一章总则第一条为了维护KTV的经营秩序，保障顾客和员工的安全，树立良好的企业形象，制定本规章制度。
第二条 KTV的所有员工都必须严格遵守本规章制度的规定。
第三条任何违反本规章制度的行为都将受到处罚。
第四条 KTV的管理人员有权根据实际情况对本规章制度进行合理调整。
第五条本规章制度的解释权归KTV所有。
第二章顾客守则第六条顾客应尊重KTV的员工，不得对员工进行任何形式的辱骂或侮辱。
第七条顾客应保护KTV的设备和设施，不得恶意损坏。
第八条顾客应文明用餐，不得在KTV内大声喧哗。
第九条顾客应遵守KTV的消费规定，不得逃票或拒绝支付费用。
第十条顾客应遵守KTV的公共秩序，不得从事任何违法活动。
第三章员工守则第十一条员工应遵守KTV的工作制度，不得迟到早退。
第十二条员工应尊重顾客，不得对顾客进行不文明的语言或行为。
第十三条员工应保护KTV的设备和设施，不得玩忽职守。
第十四条员工应维护KTV的经营秩序，不得有损企业形象的行为。
第十五条员工应遵守KTV的消费规定，不得私自给顾客打折或优惠。
第十六条员工应接受KTV的管理和监督，不得对管理人员进行不当抗议。
第四章处罚规定第十七条对于违反本规章制度的顾客，KTV有权要求其离场，并保留追究法律责任的权利。
第十八条对于违反本规章制度的员工，KTV有权做出相应的处罚，包括扣发工资、降职甚至辞退。
第十九条对于恶意损坏KTV设备和设施的行为，KTV有权要求赔偿损失。
第二十条对于伪造证件或逃票的行为，KTV将依法追究其法律责任。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十二条本规章制度的修改由KTV的管理人员决定，并及时通知员工和顾客。
第二十三条对于本规章制度中未尽事宜，KTV有权酌情处理。
第六章结语KTV希望通过本规章制度的实施，加强对员工和顾客的管理，改善经营环境，提高服务质量，树立良好的企业形象。
希望所有员工和顾客共同遵守本规定，共同维护KTV的经营秩序和良好形象。
量贩式KTV表格
量贩式KTV表格量贩式KTV表格班主管工作日志班别:年月日编制出人数勤应到状况实到考核记录扣点人员经理干部接待柜台外场超市吧厨保洁保安技术未到迟到服仪不整公休人员加点人员1.缺货补给:2.硬体设备:交3.班务沟通:接事项4.其他事项:5.备注:店主管交办事项班主管报告事项同仁建议事项今日必须要完成工作明日工作摘要店主管:班主管:扩展阅读：量贩式KTV表格大全KTV员工聘用协议甲、乙双方本着自愿、平等协商的原则，签订本协议书。
一、协议期限：自年月日至年月日止。
二、工作内容及要求：甲方聘用乙方为KTV员工，工作地点为店,乙方工作部门为部门,工种为，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，试用期满签订协议。
甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。
工作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
三、劳动报酬：甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其它条件确定乙方的工资标准，以银行转账或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。
乙方培训期未满无工资，试用期满一个月，核发基本工资、绩效和提成工资，不满一个月核发试用期基本工资；并在协议期内开头几个月扣发一定比例的基本工资，按不同工种，总额为500元至20__元，作为保证金。
四、离职规定：乙方在培训期自行离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于十五天后领取离职单，经甲方同意后办理离职手续，当月工资于次月发放。
协议期内离职规定：乙方要求离职，需提前填写离职申请单，并于十五天后领取离职单，经甲方同意后办理离职手续，当月工资次月发放,扣除保证金500元；续签协议的扣除200元保证金；第三次续签的不扣除保证金，但必须履行协议期限的一半以上。
乙方严重违反甲方公司人事管理规章制度，被甲方劝退，当月工资次月发放，扣除保证金500元。
酒店夜场各种表格(单据)运作
酒店夜场各种表格（单据）运作介绍监督卡酒水单房号 Room number:订房人 Name of the room booking 客人姓名Guest Name:开房时间 Room opening time:转房时间 Change room time:跟房经理（组） Room service manager:当区部长 Area Supervise:值房月艮务员 On duty staff:看房 DJ 员 DJ service:买单时间 Time to pay a bill:买单人员 Name of the person receive bill 结帐方式 Check-out manner:客人离开时间Time of leave:拾房服务员 Name of cleaner:买单时房间人员name of staff in the roomwhen the bill been pay for备注：楼面经理签名：entertacment manager监督卡（背面）四、酒水单酒水单）万万_____________台号经手人收银月日时分（三联单：白色收银、黄色酒吧、红色经手人）五、赠送单赠送单台号/房号（三联单：白色收银、黄色酒吧、红色经手人）六、工程维修单工程维修单维修事项： ___________________________________________________________落单部门经理或（主管）签名：工程部主管签名：—日期：日期：第一联落单部门第二联工程部楼面人员买单登记表八、每日订台（房）表每日订台（房）表年月日九、各部门环境卫生检查表各部门环境卫生检查表Hygienic and State Check List部门：区域（位置）：检查人：日期:Department area Checker Date十、工作日报表（主管级）工作日报表年月日报告部门:报告人:卜一、杯具领还登记表杯具领还登记表日期:酒吧:制表人: _______________十二酒吧日报表 酒吧日报表日期:十三、直拔单直拔单直拔部门：年月日部门主管：采购部：财务部：总经理:第二联蓝色收货部门第三联红色财务（第一联白色采购部部）十四、领料单领料单申请：批准：发货：收货:（第一联白色仓库第二联红色财务第三联蓝色领用部门）十五、入仓单入仓单供应商：年月日提货人：仓库验收：财务部：总经理：（第一联财务第二联仓库第三联供货商）十六、出库单出库单出货部门：年月日提货人：仓库验收：财务部：总经理：十七、人员外出放行条（第一联财务第二联仓库第三联提货部门）人员外出放行条日期:年月日外出人员姓名：部门：职务：所需时间：外出事由：报损单日期: ______ 部门: ___________________内容:（牌子/型号、数量、单位）部门: ________________________________________________________________部门主管签名：工程主管签名：以下由内务部填写物资编号单价损失金额累计折旧净损失成本组签名财务经理签名副总经理签名1、食品、酒水、百货请分单填写2、部分物资（如：家具、电器等）须经由工程部加签意见第一联：白色第二联：红色申购单申请部门：年月日部门主管：仓库：采购部：财务部：总经理：（第一联采购部第二联申请部门第三联财务部）二十、物品放行条物品放行条（存根）姓名：部门：证号：物品带出公司原因： ___________________________________________________ 人事部签名：部门签名：物品放行条值班保安：部因需带下列物品外出,请检查：人事部: 时间: 值班保安: 时间:卜一、酒吧盘存日报表酒吧盘存口报表酒吧： _________________ 日期： __________________________________________________填表人：制表人:（第一联财务部第二联仓库第三联酒吧）二十二、水果采购表水果采购表部门：日期：吧：二十三、离（撤）职员工工资计算表离（撤）职员工工资计算表姓名:职位:入职日期:月份:人事部:财务部: 总经理:董事局: _____________________________________________________二十四、DJ轮房表DJ轮房表二十五、入职登记表入职登记表1、员工按以上要求到相关部门办理有关事项，完成后将单据第一联交回人事部2、员工本人请妥善保管好其中一联单据，离职时交回人事部.3、如因丢失或损坏以上物品，按公司有关规定赔偿.员工签字: 日期:二十六、人事变动通知书人事变动通知书□第一联人事部口第二联财务部□第三联所属部门二十七、KTV房间服务（动态）记录表KTV房间服务（动态）记录表年月日星期:形式：定房/自来/招待主宾姓名: 离场时间:客人叫用酒水及小食:房间服务（动态）及客人意见:跟进改善记录:当值DJ 员: 二十八、请假条 请假条姓名：部门：职位：—备注： _______________________________________________________________到场时间:当值经理:因需请假天，时间从月日至月日□病假口补假口事假□其它中请人：部门经理审批：年月日年月日注：休任何假期超过7天（含7天）须经总经理签批。
ktv包厢卫生管理制度表
KTV包厢卫生管理制度表1.引言本文档旨在制定并规范KTV包厢卫生管理制度，以确保KTV包厢的环境卫生符合卫生标准，保障顾客的健康与安全。
本制度适用于所有KTV包厢的卫生管理工作。
2.职责和义务•KTV包厢管理员负责全面组织和落实包厢的卫生管理工作，包括监督和培训包厢员工，并负责卫生检查和报告。
•包厢员工有义务按照卫生管理制度的要求进行卫生清洁工作，并及时向包厢管理员报告任何卫生问题或隐患。
•顾客有权利享受卫生清洁的包厢环境，并有义务遵守包厢卫生管理制度。
3.卫生管理流程1.各包厢员工每日上班前，应佩戴卫生手套，并进行必要的卫生清洁准备工作。
2.包厢管理员每日对所有包厢进行卫生检查，包括对地面、桌面、沙发、餐桌椅的清洁情况进行检查，并记录卫生检查结果。
3.包厢管理员根据卫生检查结果，及时指导包厢员工进行卫生清洁工作，并提出改进建议。
4.包厢员工在顾客离开后，应对包厢进行全面的卫生清洁，包括地面、桌面、沙发、餐桌椅的清洁，并记录清洁情况。
5.包厢管理员定期组织包厢员工进行卫生培训，加强员工的卫生意识和卫生管理能力。
4.卫生管理要求1.地面卫生要求：–定期进行地面清洁、消毒，并保持地面无积水和异味。
–定期更换地面清洁用品。
2.桌面卫生要求：–每位顾客入座前，应及时清洁桌面、椅面、灰灰缸，并更换干净的餐巾纸。
–每位顾客离座后，应及时清洁桌面、椅面、灰灰缸，并更换干净的餐巾纸。
3.沙发卫生要求：–定期清洁沙发，并确保无异味和明显污渍。
–定期更换沙发套，并注意消毒防治。
4.餐桌椅卫生要求：–定期清洁餐桌椅，并保持洁净。
–定期更换餐桌布、餐巾纸等卫生用品。
5.卫生管理责任制1.每个包厢员工均负有包厢卫生管理的责任，若发现卫生问题或隐患，应及时向包厢管理员报告并予以整改。
2.包厢管理员应定期对包厢员工进行卫生管理的考核，并及时制定改进措施，提高包厢卫生管理水平。
6.违反管理制度的处理措施1.对于严重违反卫生管理制度的包厢员工，包厢管理员有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、停职、辞退等。
ktv考勤制度表
KTV考勤制度表一、总则1.1 为了加强KTV企业的规范化管理，提高员工的工作效率，确保企业运营的正常进行，特制定本考勤制度。
1.2 本考勤制度适用于KTV企业全体员工。
1.3 员工应当自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照企业相关规定予以处理。
二、工作时间2.1 KTV企业实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2.2 员工上下班时间分别为：上班时间：09:00 - 18:00下班时间：18:00 - 09:002.3 员工在规定的工作时间内，应当按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
三、考勤方式3.1 员工采用刷卡方式进行考勤，上下班必须准时打卡。
3.2 员工在规定的工作时间内，未打卡的视为迟到或早退。
3.3 员工因特殊情况无法刷卡的，需向上级领导请假，并说明原因。
四、请假制度4.1 员工请假需提前向上级领导提出申请，并填写请假单。
4.2 请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假等。
4.3 请假批准权限根据请假天数和员工职级进行划分。
请假天数超过一天的，需报总经理批准。
4.4 员工请假期间，扣除相应工资和福利。
五、加班制度5.1 员工加班需提前向上级领导提出申请，并填写加班申请单。
5.2 加班类型分为日常加班和周末加班。
5.3 日常加班工资按照加班小时数计算，周末加班工资按照加班小时数的两倍计算。
5.4 员工加班申请需在加班结束后两个工作日内提交。
六、旷工制度6.1 员工未按时到岗且未提前请假视为旷工。
6.2 员工一个月内旷工次数超过三次，视为严重违反企业规定，企业有权解除劳动合同。
七、考勤结果运用7.1 员工考勤结果作为评定员工绩效的重要依据。
7.2 员工考勤结果作为晋升、涨薪、奖惩等方面的参考。
八、其他规定8.1 员工离职时，需提前一个月向上级领导提出申请，并办理离职手续。
8.2 员工在职期间，不得私自离岗，如有特殊情况，需向上级领导请假。
舞厅管理制度表
舞厅管理制度表第一章总则一、为了保障舞厅的正常经营和顾客的安全，制定本管理制度。
二、本管理制度适用于所有舞厅员工，并严格执行。
第二章营业时间一、舞厅营业时间为每周一至周日，每天下午2点至次日凌晨4点。
二、节假日营业时间另行通知。
第三章顾客管理一、未满18周岁的未成年人不得进入舞厅。
二、每位顾客须携带有效身份证件，并进行实名登记。
三、禁止携带武器、毒品等危险物品进入舞厅。
四、严禁吸烟、打架、酗酒等违规行为，一经发现，将立即离场并进行处理。
第四章卫生管理一、舞厅内外均需保持清洁卫生，定期进行消毒。
二、禁止在舞厅内吐痰、乱丢垃圾等不文明行为。
三、保持灭火器、应急药品等安全设备齐全，并定期检查。
第五章消防安全一、舞厅内应设有消防通道，保持通畅。
二、定期组织消防演练，提高员工应急处理能力。
三、禁止私拉电线、乱接电器等违规现象。
第六章服务管理一、员工需接受专业培训，提高服务水平。
二、顾客投诉或建议，应委派专人负责并及时处理。
三、不得随意更改音乐、灯光等设备设置，确保顾客舒适体验。
第七章财务管理一、每日清点现金收入，确保账目准确无误。
二、定期对账，发现问题及时处理。
三、不得私自调动资金，一经发现，将进行严厉处理。
第八章违规处罚一、违反本管理制度的员工，将受到警告、罚款、停职甚至开除等处罚。
二、顾客违规行为将被禁止入场或进行其他处理。
第九章附则一、本管理制度由舞厅经理负责解释。
二、本管理制度自发布之日起生效，如有变动，将提前通知相关人员。
以上为舞厅管理制度，所有员工需严格遵守，如有违反，将受到相应处罚。
希望所有员工共同维护舞厅的正常秩序，为顾客提供一个安全、舒适的环境。
酒吧KTV可用财务表格
酒吧各类单项资金管理审批权限一览表缴款单编号：年月日缴款人：复核：出纳：注：本单一式三联，第一联会计室留存，第二联返缴款人，第三联由缴款人报缴款单位财会室。
现金申领单年月日注：本单由会计室使用并管理。
借款单年月日支票使用登记薄差旅费报销单报销部门：年月日附单据张注：本单一式两联，第一联会计室留存，第二联报销部门留存，由报销部门指定人员据以登记本部门费用开支。
年月日票据交接清单编号：注：本单一式三联，第一联会计室留存，第二联返移交人，第三联由移交人报移交单位财会室。
盘点人员编组表年月日说明：本表由财务会计部经理编制，财务总监审核，总经理批准。
财务会计部、会计室各留存一份，其余分报本表中各经管部门和总经理。
固定资产盘点表使用部门：年月日注：本单一式两联：第一联财产管理部门留存，第二联报会计室。
固定资产增加单财产编号：年月日注：本单一式三联：第一联财产管理部门留存，第二联交会计室，第三联交使用部门，固定资产登记卡总帐科目：本卡编号：明细科目：设卡日期：年月日财产编号：注：新卡由财会部门填制，填制完毕后转财产管理部门留存并管理。
固定资产登记卡总帐科目：本卡编号：明细科目：设卡日期：年月日财产编号：固定资产移转单财产编号：年月日送移入单位的财产管理部门），第二联交财务会计部（如资产在公司内部两个单位之间移转，则要复印一联送移入单位的财会部门），第三联交移入部门，第四联交移出部门。
固定资产减损单财产编号：年月日注：本单一式四联，第一联财产管理部门留存，第二联交会计室，第三联使用部门存查，第四联如减损财产缴库，则本联由物资管理员保管，如未能缴库，由财产管理部门暂为保管。
固定资产出售比价单注：本单一式三联，第一联由招商比价部门自存，第二联送财务会计部，第三联送财产管理部门。
审计通知单□日常□定期□不定期年月日注：本单一式两联，第一联审计监察部留存，第二联送达审计对象。
资金差异报告表编制单位（部门）：年月日单位：千元资金来源运用比较表编制单位（部门）：年月日单位：千元资金来源运用预计表编制单位（部门）：年月日单位：千元银行短期借款明细表编制单位（部门）：截止日期：年月日单位：千元比价单编号：年月日比价员：注：本单一式两联，一联比价员自留，以备参考。
娱乐室规章制度表格模板
娱乐室规章制度表格模板为了保障娱乐室的秩序和安全，制定以下规章制度，望广大用户遵守：一、开放时间：1. 娱乐室开放时间为每天早上9点至晚上10点，特殊情况需提前向管理员申请。
二、入场要求：1. 凡年满18周岁以上者均可入场，未成年人需有家长陪同方可进入。
2. 入场时需出示有效身份证件并填写入场登记表。
3. 禁止携带非法物品进入娱乐室。
三、设施使用：1. 使用娱乐设施时，请注意安全，切勿擅自拆卸或损坏设备。
2. 使用完毕后，请将设施归还并保持清洁。
3. 禁止在设施上打闹、追逐、推搡等危险行为。
四、纪律要求：1. 禁止在娱乐室内吸烟、酗酒、赌博等违法行为。
2. 禁止大声喧哗、打架斗殴、辱骂他人等不文明行为。
3. 禁止在娱乐室内张贴、涂写、散发不良信息。
五、安全要求：1. 火灾逃生通道必须保持畅通，切勿占用或堆放杂物。
2. 遇到紧急情况请保持镇定，遵从管理员指示有序疏散。
六、管理规定：1. 娱乐室设有专职管理员，负责场地管理和安全保障。
2. 用户遇到问题或有投诉建议可直接向管理员反映，管理员会认真处理。
七、违规处理：1. 如有违反规章制度者，管理员有权依规定进行警告、劝阻甚至驱逐处理。
2. 严重违反规定者将受到相关法律法规的制裁。
3. 对于损坏设施或造成他人损失的行为，需承担相应的赔偿责任。
八、其他：1. 请用户爱护公共设施，共同维护娱乐室的良好环境。
2. 如有任何疑问或需要帮助，可随时向管理员咨询。
感谢大家的配合和支持，让我们共同营造一个和谐、安全的娱乐环境！祝您在娱乐室享受愉快的时光！。
ktv管理制度表
ktv管理制度表第一章总则第一条为规范KTV经营管理，提高服务质量，保障消费者权益，维护KTV的良好形象，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于KTV经营管理范围内的业务。
第三条 KTV应当遵守国家相关法律法规和政策规定，恪守商业道德，延续文化传统，弘扬社会主义核心价值观。
第四条 KTV应当建立健全各项制度，明确责任分工，加强内部管理，确保服务质量和安全保障。
第五条 KTV应当加强与社会各界的沟通和合作，共同维护经营环境的安全和有序。
第六条 KTV经营者应当加强员工培训，提高服务水平和素质，保障员工合法权益，创造和谐的劳动关系。
第二章经营管理第七条 KTV经营者应当遵守相关法律法规和政策规定，依法取得经营许可证，并按规定经营。
第八条 KTV应当设置专门的管理部门，对生产经营和服务进行统一管理和协调。
第九条 KTV经营者应当建立健全财务制度，规范资金的管理和使用，确保财务安全。
第十条 KTV应当建立健全安全管理制度，对场所设施和设备进行定期维护和检查，保障顾客和员工的生命财产安全。
第十一条KTV应当制定消防安全制度，严格遵守消防法规，加强消防设施的维护和使用，确保消防安全。
第十二条 KTV应当定期开展卫生检查和清洁消毒，保持场所环境的清洁和卫生。
第十三条 KTV应当建立投诉处理制度，及时处理投诉及意见建议，保护消费者权益。
第十四条 KTV应当加强员工纪律教育，规范员工行为，维护良好的工作秩序。
第十五条 KTV应当加强与相关部门和单位的联系，及时了解行业动态和政策变化，做好经营管理工作。
第十六条 KTV应当建立健全各项档案和记录，便于经营管理和监督检查。
第十七条 KTV应当按照经营许可证的规定，经营符合许可范围的业务，不得擅自变更经营项目和经营范围。
第三章服务质量第十八条 KTV应当建立健全服务质量管理制度，确保服务水平和服务质量。
第十九条 KTV应当加强服务培训，提高员工服务意识和服务技能，确保服务态度和服务效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
以下由内务部填写
1、食品、酒水、百货请分单填写
2、部分物资（如：家具、电器等)须经由工程部加签意见
第一联：白色第二联：红色
十九、申购单
申购单
申请部门：年月日
编号
品名
数量
单位
单价
合 计
1
2
3
4
5
合计:(大写）萬千百拾元角分
部门主管：仓库:采购部：财务部:总经理：
（第一联采购部第二联申请部门第三联财务部）
□5、其它：
注：以上项目，请在□内选择打“√”
生效日期为：
离职通知
□辞职□解雇□试用期不合格□裁员
□2其它
填表日期：最后工作日：
员工签署部门经理或（主管）签署
人事部签署总经理（或董事局)签署
□第一联人事部□第二联财务部□第三联所属部门
二十八、请假条
请假条
申请人：部门：职位：年月日
备注：
因需请假天，时间从月日至月日
第一联人事部第二联所属部门
二十九、雇员犯规及警告通知书
雇员犯规及警告通知
□扣分单 □第一次 □第二次 □解雇
雇员姓名:职位：
所属部门；员工编号：
上述雇员因触犯下列规则而被警告，而此项记录将被存入其档案内，该犯规之雇员将同时收到此通知之副本一份．
“√”触犯之事项如下划出
□对客人不礼貌 □疏忽,不小心
□对同事不礼貌 □不服从上司指示
员工签字:日期:
二十六、人事变动通知书
人事变动通知书
员工姓名
员工编号
所在部门
现任职位
入职日期现工资
试用期合格、升职、调职、工资变动情况
□1、试用期合格:准予转正,工资调整为：
□2、加薪;工作表现良好，予以加薪,工资调整为:
□3、升职:工作表现良好，予以升职,职位调整为：
薪金调整为：
□4、调职:因工作需要,由原部站调往部门,职位调整为：，薪金调整为:
□擅离工作岗位 □发出不必要之声浪
□滞留，荡游 □代他人打工时卡
□怠忽职守 □供给假情报或报告
□旷职 □仪容仪表不整洁
□使用专供客人之设备及物品 □在不准吸烟处吸烟
□效率欠佳 □嚼香口胶
□服务欠佳，工作不准时□在工作时间进食
□破坏损耗 □当值时膳睡
2违反公司守则＜惩罚制度＞内条例
备注:
雇员签名部门经理办公室
第一联财务第二联所属部门第三联罚款人
三十一、KTV房态表
KTV房态表
年月日
房号
房型
客人姓名
联系电话
订房人
订房时间
经手人
□病假□补假□事假□其它
注:休任何假期超过7天（含7天）须经总经理签批。
部门主管审批:年月日总经理批准签署：
第一联人事部第二联所属部门
请假条
申请人：部门：职位:年月日
备注:
因需请假天，时间从月日至月日
□病假□补假□事假□其它
注：休任何假期超过7天（含7天）须经总经理签批。
部门主管审批：年月日总经理批准签署：
（杯、纸巾、色盅）
□□□
照明系统
（是否损坏）
□□□
器皿卫生
（杯具）
□□□
洗手间卫生设施（洗手液、绿化)
□□□
沙发
（有无灰尘、污渍及破损）
□□□
茶机
（有无灰尘、污渍及破损）
□□□
签名
检查人
好√□一般○□差×□
部门工作日志
日记人：月日睛阴雨
十六、出库单
出纳内部收款单
出货部门：年月日
编号
现金
签单人及单位备注
部门主管:仓管:财务部:
（第一联白色采购部第二联蓝色收货部门第三联红色财务部）
领料单
编号
品名
单位
申请数量
发出数量
成本
单价
小计
1
2
3
4
5
合计：
:
申请：批准：发货：收货:
(第一联白色仓库第二联红色财务第三联蓝色领用部门）
入仓单
供应商：年月日
编号
品名
数量
单位
单价
金额
备注
万
千
百
拾
元
角
分
1
2
3
4
5
合计:(大写)万千百拾元角分
ktv管理常用表格doc各种表格单据消费卡监督卡ktv服务检查表酒水单ktv管理常用表格doc二ktv服务检查卡正面ktv服务检查表房号客到时间看服务员签名ktv会客检查表检查项目第一次第二次第三次礼节礼貌房间气氛服务态度台面卫生地面卫生洗手间卫生检查人签名服务员签认总控设备检查表音响视频总控签名正常正常正常好一般差ktv管理常用表格docktv服务检查卡背面ktv营业前准备检查表地面卫生干净程度门卫生干净程度电器卫生tv功放电脑配套摆设杯纸巾色盅照明系统是否损坏洗手间卫生设施洗手液绿化沙发有无灰尘污渍及破损有无灰尘污渍及破损签名检查人好一般差部门工作日志日记人
15
广告宣传品有无破损、灰尘、污痕?
16
酒水牌、顾客意见卡、台卡是否清洁、是否有缺页破损？
17
地面、地板是否清洁无污痕、是否破损？
18
洗手间是否清洁、有杂物、下水管道是否堵塞？
19
空气喷香气有没喷
20
家私柜有无清洁、破损及各工用具配备合理？
21
商品陈列及摆设是否合理及美观？
22
托盘有无清洁及破损？
23
水吧 物 品采购表
部门:日期：
名称
计划申购量
名称
计划申购量
红苹果
香蕉
红提子
哈密瓜
香瓜
有仔西瓜
无仔西瓜
沙田柚
荔枝
菠萝
草莓
(白色）收货部：部门经理: (红色）采购部:（蓝色)水吧:
二十二、水吧每天盘点表
水果每天盘点表
部门：日期：
名称
计划申购量
名称
计划申购量
红苹果香蕉红提子来自哈密瓜香瓜有仔西瓜
无仔西瓜
沙田柚
日期：日期:
第一联落单部门第二联工程部
九、各部门环境卫生检查表
各部门环境卫生检查表
部门：区域（位置）:检查人:日期:
序号
检查细则
等级
好
一般
差
1
玻璃门、镜面、电视机及音响是否清洁、无灰尘、无裂痕？
2
工作台、桌椅及沙发有无灰尘、污渍及破损？
3
地面有无污痕、纸屑及色子？
4
色盅、色子有无污渍及配置合理？
5
墙面装饰品有无破损、污痕？
6
盆景花卉有无枯萎、带灰尘现象？
7
天花板有无清洁、污痕及破损、漏水痕迹？
8
蜡烛杯有无清洁、污痕及破损？
9
烟灰盅有无清洁、污痕及破损？
10
通风口设施是否清洁、通风是否正常？
11
空调设施是否运转正常？
12
灯炮、灯管罩有无脱落、破损、污痕？
13
吊灯照明是否正常、吊灯是否完整？
14
通道有无障碍物、楼梯是否清洁?
窗台卫生?
24
招牌卫生？公司门口卫生？
备
注
其它：
主管级工作日报表
年月日
考勤
区域
当区定编人数
当值
例休
病假
事假
其它
卫生状况
员工好人好事
及违约情况
客人投诉
发现问题及建议解决案
与其它部门协调情况
物品家私损耗情况及配置
其它
报告部门： 报告人：
主管级工作日报表
年月日
考勤
区域
当区定编人数
当值
例休
病假
事假
其它
卫生状况
KTV各种表格（单据)
消费卡
监督卡
KTV服务检查表
酒水单
二、KTV服务检查卡（正面)
KTV服务检查表
房号客到时间时分
看服务员签名
KTV会客检查表
检查项目
第一次
第二次
第三次
礼节礼貌
房间气氛
服务态度
台面卫生
地面卫生
洗手间卫生
□□□□□□
□□□
□□□
□□□
□□□
□□□□□□
□□□
□□□
□□□
□□□
□□□□□□
二十三、离（撤)职员工工资计算表
离(撤)职员工工资计算表
姓名:职位：入职日期:
月份:本人签名:
序号
项目
退还情况（部门签字）
计算方式/金额
1
员工证、胸牌
2
公司制服
3
工衣柜锁匙
4
其它公司物品
5
宿舍
6
退入职押金
8
其人(扣分等)
9
本月上班天数
月薪天=元
10
实发金额合计
人事部：财务部:总经理:董事局:
二十二、水果采购表
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
10
10
二十五、入职登记表
入职登记表
姓名
部门
职位
员工编号
入职日期
月薪
项目
数额
经手人签名
入职保证金
制服
工作证
工作牌
工衣柜
宿舍
其它
1、员工按以上要求到相关部门办理有关事项，完成后将单据第一联交回人事部.
2、员工本人请妥善保管好其中一联单据,离职时交回人事部.
3、如因丢失或损坏以上物品,按公司有关规定赔偿。