医院新进人员考核表
医院转正考核表个人总结
医院转正考核表个人总结医院转正考核表个人总结（精选5篇）总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们一起认真地写一份总结吧。
那么总结有什么格式呢？以下是小编为大家整理的医院转正考核表个人总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
医院转正考核表个人总结1在进我们医院之前，我也做过一段时间的护士，所以有一些经验，但是不算太多。
刚来的时候适应的不太好。
毕竟和之前的工作环境有些不同。
但是在我的努力和同事的领导下，我逐渐把护理工作做好了，也得到护士长的认可。
期间也认真学习。
之前不太懂的，加上医院科室的相关知识，知道自己水平不够，要多付出，才能有所收获，而不仅仅是努力。
有些情况下，我会咨询同事。
在不确定的方面，做之前会和同事沟通。
试用期间，我没有犯过任何错误。
我理解护理工作必须对病人负责，不能出错。
否则可能会有很严重的后果，连我都无法承受。
工作中积极配合同事一起做好护理工作。
我想独立做的事情也是按照护理制度来做的，保证是正确的，通过不断的工作，我也更加熟练，能够把事情做好。
通过这段时间的护理，我也对科室应该做什么有了更深的认识，也能做好，也得到了患者的肯定。
我也清楚。
有很多事情要做，每天的工作结束后，我会反思，我会不断的调整和完善自己做过的可以优化的事情。
虽然还有一些地方做得不够好，但是和优秀同事的差距也在缩小，和我刚进医院的相比，也有很大的变化。
护理工作很辛苦，但我也愿意做。
这份工作也让我有成就感。
除此之外，我们医院的条件和医院的工作环境也很好。
现在想转正。
我也想在自己做得不够好的地方继续改进，有改进的空间，让自己成为更好的护士，更好的为患者服务。
在工作中，我也想不断学习。
优秀同事的'经验是通过学习和工作获得的，我也想做好。
转正后，我不能放松。
感觉试用期不太稳定，但是想给自己多点压力。
既然是医院正式员工，就要做好本职工作。
医院新进人员试用期考核鉴定表55838
宝丰县第六人民医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
科室
现有技术
职称和取
得时间间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历
毕业学校和
时间
专 业
试用期时间
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
科室主任从以下几方面对被考核人给出综合意见，并打出相应分值后打出总评分。
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
（30分）
团队精神
（10分）
劳动
纪律
（10
分）
总分
科室主任签名：
年 月 日
单位
意见
签名：
年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
医院新上岗人员(含实习、进修、规培等)医院感染知识岗前培训考核试题
医院新上岗人员（含实习、进修、规培等）医院感染知识岗前培训考核试题
1. 基本信息：
姓名：
科室：
岗位类别（医/护/技等）:
2. 手消毒效果应达到的要求：外科手消毒监测的细菌数应（）
A ≤10cfu/cm2
B ≤5cfu/cm2
C ≤15cfu/cm2
D ≤8cfu/cm2
3. 有关手卫生，说法错误的是。
（）
A 手卫生是控制医院感染最简单、最有效、最经济的方法。
B 外科手术前医护人员用流动水和洗手液揉搓冲洗双手、前臂至上臂下1/3，再用手消毒剂清除或者杀灭手部、前臂至上臂下1/3 暂居菌和减少常居菌的过程。
C 手卫生过程中六步搓揉法认真揉搓双手至少15秒。
D 洗手的最主要的目的是保护医务人员自身不受病原微生物的污染。
4. 外科手消毒正确的是（）
A、不同患者手术之间不必重新外科手消毒、更换手套即可
B、手套破损不必重新外科手消毒、更换手套即可
C、手被污染时、应重新进行外科手消毒
D、流动水冲洗后不必擦干可直接用手消毒剂消毒
5. 应根据疾病传播途径的不同，采取( )措施，标识正确、醒目
A.接触隔离。
医院人员绩效考核表
医院技术类人员绩效考核表1、门诊医生考核人：经营院长与业务院长共同考核考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%2、住院医生直接汇报/考核人：经营院长与业务院长共同考核考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%3、手术室人员直接汇报/考核人：护理部主任考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%4、化验、B超、心电、放射等医技直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%5、护理单元（门诊、住院等）护士直接汇报/考核人：护理部主任考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%6、药房直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%综合指标考核表7、医务科人员直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%。
医院试用期考核表个人总结范文(通用8篇)_1
医院试用期考核表个人总结范文（通用8篇）医院试用期考核表个人总结范文（通用8篇）1工作一月来，在院领导和科室主任护士长言传身教、关心培养下在同事支持帮助、密切下我加强思想政治学习对工作精益求精，圆满地了所承担工作任务，个人思想政治素质和工作能力都有了进步，为今后工作和学习打下了基础，现将工作和学习情况总结如下：一、政治思想：以病人为中心，以质量为核心，护理服务理念，新护理模式社会发展，参加一切政治活动，以服务病人、奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
二、法律意识：学习《护士法》及其法律法规，让我意识到法律制度、法制观念、依法办事、依法自身合法权益，人们共识现代护理质量观念，全方位、全过程让病人满意，让人们对医疗护理服务更高、更新需求，这就要求我法律知识安全保护意识，使护理人员懂法、用法依法医疗事故。
三、工作学习：在工作中遵守医院和科室规章制度，查对制度及护理操作规程制度差错事故，无菌操作孕产妇新生儿安全“以病人为中心，以质量为核心”服务理念，文明礼貌，服务文明用语，到工作中每个岗位工作，仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、和蔼、语言规范，对年轻护士传、帮、带，护师职责，努力护理，病历书写质量及护理表格合格率；对缺点、差错总结、分析、查找工作隐患防患于未然。
在工作过程中我深深感到自身传染病知识很少感到自身学习、自身素质紧迫性：一向书本学习，每天挤出充实汲取“营养”；二向周围同事学习谦虚谨慎、虚心求教向同事请教参加医院和科室组织传染病知识学习班；三在实践中学习把所学知识运用于工作中在实践中检验所学知识查找防止和克服浅尝辄止、一知半解倾向。
我时刻提醒要自身思想道德修养和人格品质锻炼奉献意识，把无私忘我做为人格修养不受社会上不良风气，从一点一滴小事做起；工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，牢固全心全意为病人服务宗旨。
我在医院试用期来感受到医院向上朝气，对未来充满信心，愿意为六院一份微薄力量，请和同事们监督和支持！医院试用期考核表个人总结范文（通用8篇）2工作三个月来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作和学习情况总结如下：一、政治思想方面坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
医院新进人员试用期考核鉴定表精编版
团队精神
（10分）
劳动
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名：年 月 日
医务科考核
理论考核：
操作考核：
医务科
意见
签名：年 月 日
分管领导意见
签名：年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
医院新进人员试用期考核鉴定表精编版
XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历毕业学校和时间 Nhomakorabea专 业
试用期时间
自 年 月 年 月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
医院新进人员试用期考核表
医院新进员工试用期考核表体检须知体检时间：_____________体检地点：_____________体检单位：体检前注意事项一、饮食方面1、检查前三日正常清淡饮食，不要吃过多油腻、不易消化的食物；作息规律。
2、体检前一日的晚餐以清淡、易消化饮食为主，勿饮酒、不宜食用含高碘（如海带、紫菜、海誓等）、高喋岭（如动物内脏、海鲜等）、高糖（如甜食、饮料等）、高蛋白、高脂肪的食物及动物血液制品。
3、请您于检查前一天晚上八点后禁食，尽早休息，直至第二天体检时均须保持空腹状态（不能吃早餐）。
在完成B超、抽血后，方可进食。
二、衣着方面请您参加体检时请穿宽松衣物，勿带金属饰品及隐形眼镜；女士请勿穿着连衣裙、连裤袜。
三、女性请特别注意1、怀孕及有可能已怀孕的女士，请预先告知我们的医护人员，请勿做DR胸部X射线检查。
2、月经期间，请暂勿进行尿液留取，请至登记处询问工作人员以便安排日后补检。
3、体检项目中含有DR胸部X射线检查，为了不影响拍片的效果，请在当天尽量不要穿带有金属的内衣物。
四、其他方面1、B超及抽血化验完成前请勿进食。
2、若体检项目中含有纯音气导听阈的测试，受检者最好于体检前48小时脱离接触噪声环境后进行纯音气导听阈测试检查。
3、对患有哮喘、高血压、心脏病等慢性疾病的体检者，体检前及体检日正常服药，在检查时请向医师说明病情及服用药物的名称。
对患有糖尿病或某些慢性疾病的体检者，需要将平时服用的药物携带备用，应优先做空腹项目的检查，然后及时服药。
4、请将您的健康状况及特殊情况如糖尿病患者，不能耐受长时间空腹请告知体检现场工作人员，以便在体检时重点检查并及时调整您的体检流程。
五、体检中注意事项1、您到达体检处后，请先去登记处登记并领取体检化验单，若对体检项目有疑问，可到登记处询问。
2、请您参照体检表封面上标注的体检项目参加各项体检若自动放弃某项检查，造成漏诊，将会影响对您健康状况进行全面，准确地评估。
3、体检请先完成B超、采血，其余项目可不分先后顺序进行，请一定配合工作人员现场协调、以便您及时顺利完成体验。
供应室新进人员培训考核表
超声清洗机 操作方法及 日常维护
3、掌握各类消毒剂的标准配 制方法
1、掌握各类器材的清洗方法
干燥柜的操 作方法
2、熟悉水质对器械及设备的 影响
3、掌握去污区、超声清洗机 、冲洗、洗涤、漂洗、终末 漂洗、全自动清洗机的概念
1、掌握每日重点工作和登记 工作
2、熟练掌握去污区回收、分 类、清洗、消毒、干燥流程
2、掌握无菌物品及一次性医 疗器械的存放原则
1、一次性医疗器械的发放与 管理
2、掌握无菌区的各类登记
3、掌握无菌区的工作流程 程：储存、发放
4、手术室、临床科室护士与 供应室护士的沟通。
5、理论考试
考核
第2页
时间
独 立 上 岗 前 考 核
青白江妇幼保健院供应室培训考核表
理论培训
技能培训 培训时间 带教老师
时间
第 一 周
第 二 周
第 一 月
第 三 周
第 四 周
第 一 周 第 二 月 第 二 周
青白江妇幼保健院供应室培训考核表
理论培训
技能培训 培训时间 带教老师
1、供室基本规章制度，十大
流程、“两规一标”规范 七步洗手法
2、特殊感染器械的处理流程 电 导 率 测 试
、自我职业防护方法
法
3、供应室的应急预案 1、识别器械、清洗流程 2、去污区护士岗位职概念
各 械 法
类 包
医 的
疗 包
器 装
2、掌握检查包装及灭菌区、 密闭包装完好性、可追溯定 义
3、各类器材的性能检查与保 养方法
1、供应室消毒隔离制度
2、了解检查包装区及灭菌区 护士职责
3、掌握各类无纺布打包法
考核
第1页
医院筹备期新入职人员考核方案
医院筹备期新入职人员考核方案一、背景随着医院的筹备期逐渐结束，新入职人员的数量也逐渐增加。
为了确保医院能够高效运转，并保证提供高质量的医疗服务，有必要制定一套全面的考核方案，以评估新入职员工的表现和能力。
该考核方案将帮助医院管理层确定员工的潜力、发展方向以及培训需求，并为员工提供成长的机会和明确的目标。
二、目标1.确保招聘的新入职员工符合医院的需求，并具备需要的技能和知识。
2.评估新入职员工的工作表现和能力，提供有效的反馈和指导。
3.识别员工的潜力和发展需求，制定个性化的培训计划。
4.鼓励员工的成长和发展，增强团队的凝聚力和合作精神。
三、考核内容1.岗位技能能力：根据员工所从事的工作岗位，评估其所需的专业知识和技能，包括但不限于医疗知识、临床技能、医疗设备操作等。
2.工作态度与行为：评估员工的工作态度和行为表现，包括自我约束、团队合作、沟通协作、服务意识、工作积极性等方面。
3.业绩和目标达成情况：根据员工的工作目标和KPI（关键绩效指标），评估其在一定时间内的工作业绩和目标达成情况。
4.专业素质与个人发展：评估员工的专业素质和个人能力发展情况，包括学习能力、改进和创新意识、个人职业规划等方面。
四、考核方法1.考核工具：可采用多种适合不同岗位的考核工具，包括面试、评估问卷、自评报告、工作日志、实操考核等。
2.考核周期：可根据具体岗位和需求确定不同的考核周期，一般建议定期考核，如每季度、半年度或年度考核。
3.考核标准和评分：根据具体岗位的职责和要求，制定相应的考核标准和评分细则，确保评分的客观性和公正性。
4.考核反馈和指导：在每次考核结束后，及时向员工提供考核结果和反馈意见，并与员工进行个别面谈，明确员工的优势和待提升的领域，并制定个性化的发展计划。
五、培训和发展基于考核结果，将根据员工的潜力和发展需求制定相应的培训和发展计划，包括内部培训、外部培训、轮岗和跟岗等方式，帮助员工提高专业知识和技能，提升工作能力和水平。
医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专业
现有学历
毕业学校和
时间
专业
试用期时间
自年月年月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
考核小组从以下几方面对被考核人给出综合意见，并打出相应分值后打出总评分。
服务态度
（25Байду номын сангаас）
3．试用期满，经考核为不合格，医院将根据有关人事管理规定和单位的相关制度进行处理。
工作
质量
（25
分）
业务水平
（30分）
团队精神
（10分）
劳动
纪律
（10
分）
总分
考核小组科主任、护士长签名：
年月日
单位
意见
签名：
年月日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
康复科新员工试用期考核制度及评分表
康复科新员工试用期考核制度
新入职的员工需要一段时间与团队磨合、熟悉医院的理念和文化，按照医院人力资源部的管理规定，考核时间一般为一至三个月。
为了提高工作效率，规范现代康复部员工试用期考核管理流程，特制订本办法。
一、本办法适用于任何员工，原则上实行逐级考核，由被考核人的直接上级考核，部门负责人审核并签署意见。
二、试用期间考核时间安排及相关规定
1、由部门直属管理人员，对新进职员进行考核。
2、部门负责人组建考核组，按照人力资源的规定，对新入职的员工进行考核，并填写《新入职员工考核表》。
3、试用期到达前期，参加入职转正考试（理论及实践操作部分）。
4、试用期考核不合格者，由人力资源部门通知本人延长试用期或予以辞退。
新员工入职考核评分表。
2022年第1期医疗、医技人员新员工培训考核
2022年第1期医疗、医技人员新员工培训考核本考试总分100分，及格分80分您的部门: [填空题] *_________________________________您的姓名: [填空题] *_________________________________一、单选题（每题2分，共20题）1.以下不属于医疗核心制度的是 [单选题] *A、首诊负责制度B、信息安全管理制度C、医院感染管理制度(正确答案)D、危急值报告制度2.给药前，注意询问有无过敏史;使用剧、毒、麻、限药时要经过反复核对;静脉给药要注意有无变质，瓶口有无松动、裂缝；给多种药物时，要注意 [单选题] *A、药物剂量B、药物浓度C、给药方式D、配伍禁忌(正确答案)3. 急会诊时会诊医师应当在会诊申请发出后多长时间内到场 [单选题] *A、10分钟(正确答案)B、30分钟C、2小时D、4小时4.死亡病例，一般情况下应在（）内组织讨论，特殊病例（存在医疗纠纷）应在（）内进行讨论。
（） [单选题] *A、1天、6小时B、3天、12小时C、1周、1天(正确答案)D、5天、1天5.以下关于会诊的行为哪种是不规范的? [单选题] *A、会诊申请单上须注明病情摘要、重要检查、邀请会诊医院、科室、会诊目的、理由、经治医生联系方式;B、因手术导致脏器损伤等并发症，需外院其他科室共同参与手术，可先联系外院医生，手术结束后补办会诊申请材料;C、接受会诊任务的医师，应当详细了解患者的病情，可委托他人诊查患者，完成相应的会诊工作;(正确答案)D、属医院提出诊疗需要提出申请的，费用由医院承担;属患方主动要求提出申请的，费用由患方承担。
6.以下说法正确的是? [单选题] *A、非限制类医疗技术是指安全性、有效性确切，涉及一定伦理问题或者风险较高的技术;B、非限制类新技术在医院医务部备案后方可开展;C、如一类技术在行业内已广泛开展，但未在目标医院开展，如要开展直接应用即可，无需上报;D、项目负责人应对新开展技术在开展过程中各个关键环节进行风险预测与评估。
医院新进卫生技术人员医技管理考核办法
医院新进卫生技术人员医技管理考核办法前言在医疗服务中，卫生技术人员是重要的医疗群体，他们担负着医院中各种诊断和治疗方案的实施。
为保证医院工作能够得到更好的开展，针对新进卫生技术人员，对其医技管理能力进行考核对于医院工作的进行以及卫生技术人员自身的职业发展意义重大。
为此，我们制定了医院新进卫生技术人员医技管理考核办法，以提高卫生技术人员的管理水平、提高医院的医疗服务质量、提升卫生技术人员的职业道德和职业素养。
考核内容医院新进卫生技术人员医技管理考核，将从以下几个方面进行考核：一、医疗知识掌握情况1.能够熟练掌握相关医疗知识、医疗技术以及操作程序；2.能够熟练掌握常用医疗器械及其正确使用方法。
二、诊断与治疗操作能力1.能够熟练掌握各种诊断和治疗方案；2.操作规范，能够正确定位和按要求完成操作。
三、医疗信息管理和数据统计能力1.能够熟练的解读病历，确保病历信息的正确性和完整性；2.能够规范化，及时的记录和收集病历以及相关信息。
四、职业道德和职业素养1.了解医院的文化、医德、职业道德和行业规范；2.始终保持职业操守，遵循医德医风以及相关的规范。
考核方法对于医院新进卫生技术人员医技管理考核，我们采用以下两种方式进行考核：一、理论考核理论考核将根据上述考核内容进行，可采用笔试、论文、面试等方式进行考核，以期对卫生技术人员对于相关医疗知识和操作规程的理解情况有一个深入的评估。
二、实践考核实践考核将根据医生的工作实际情况，为卫生技术人员开展相关工作，通过观察和记录其在操作方面的表现，确定其在医技管理能力方面的优劣。
考核结果考核结果分为及格和不及格两种。
若卫生技术人员在考核中得分不低于80分，且实践表现良好，则评定为考核及格。
不及格者需在评定不及格之日起进行一个月到三个月的训练或学习，期满后需再次参加考核。
结语医院新进卫生技术人员医技管理考核办法的实施对于卫生技术人员个人积极向上和医院的医疗服务水平的提高具有现实意义。
医院新员工考核制度范本
医院新员工考核制度范本第一章总则第一条为了加强医院新员工的培训和考核工作，提高新员工的专业技能和综合素质，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有新入职（试用期内）员工。
第三条新员工考核分为职业道德、文化素质、职业潜力和业务技能、业务素质两个方面。
职业道德、文化素质、职业潜力由人力资源部负责培训，并提出参考考核意见；业务技能、业务素质由入职部门负责培训和进行全面考核。
第二章考核目的第四条新员工考核的目的：1. 发现新入职员工的优势和潜能，找出其缺点和不足。
2. 了解其对医院所处行业、战略发展及企业文化的认同程度。
3. 了解其职业趋向，为合理配置其工作岗位提供客观依据。
第三章考核原则第五条新员工考核应遵循以下原则：1. 客观、公正、公开的原则：考核标准要客观，组织评价要客观，考核结果与待遇挂钩要客观。
同时要公开各个岗位和各项工作的考核标准，在实施考核中对所有的员工做到一视同仁。
2. 科学评价原则：从考核标准的确定到考核结果的运用过程设计要符合客观规律，正确运用现代化科技手段，准确地评价各级各类员工的行为表现。
3. 简便、易操作原则：考核标准简便、易操作，有利于员工明确标准，确定努力方向；便于管理人员实施考核；可以较少的精力投入，达到比较好地效果。
第四章考核内容和方法第六条考核内容：1. 职业道德：包括职业操守、工作态度、团队合作等。
2. 文化素质：包括专业知识、学习能力、沟通表达能力等。
3. 职业潜力：包括发展潜力、创新能力、领导力等。
4. 业务技能：包括岗位技能、工作成果、业务提升等。
5. 业务素质：包括工作态度、责任心、工作效率等。
第七条考核方法：1. 试用期满考核：试用期满时，由人力资源部、入职部门和相关部门共同进行考核，根据考核结果决定是否录用。
2. 定期考核：试用期满后，定期进行考核，评价员工在岗位上的表现和进步。
3. 考核方式：采用量化评分法，根据各项考核内容制定具体的评分标准，进行评分。
科室轮转人员考核表
个人总结
姓名
性 别
轮转科室
专 业
轮转时间
年月日至年月日，共个月
出勤情况：满勤（）缺勤（天）上级医师姓名：
时间要求： 个月参加病例讨论共 次 参加查房共 次
个人总结：
住ห้องสมุดไป่ตู้医师签名：
年月日
科室考核
姓名： 轮转科室： 年 月 日 至 年 月 日
项目
考核内容
考核结果
组织纪律
遵守医院各项规章制度，严格按照医院的作息时间出勤，遵守医院的学习、会议、请假等制度，服从教学管理部门的安排。
考勤
组织纪律、有无旷工、迟到、早退、脱岗。
医德医风
医患沟通能力，是否发生投诉；着装情况；与同事关系；拒收红包情况。
医疗安全
遵守各项操作规范及上级医师要求进行各项诊疗活动。
临床
综合
能力
考核内容
评分标准
扣分
结果
基本技能
体检手法是否正确、熟练、有条理，是否遗漏阳性体征；
综合临床资料分析是否能作出正确诊断，制订合理的治疗计划；
操作是否熟练、正规、细心、谨慎，是否有较强的无菌观念；
病历或文书
的记录情况
是否按照病历书写规范书写医疗文书；病历书写是否及时、整洁、完整；共完成病历 份（每月至少完成10份）；
临床思维
能力
常见病的诊断和鉴别诊断能力，结合病情分析检测报告的能力；
综合能力
危重病人抢救能力，综合处理急诊病人的能力,针灸推拿技术掌握情况。
带教老师意见：
带教老师签名：
科主任意见：
科主任签名：
填表说明：1、医生在科室轮转结束后按此表内容进行考核
医院新进人员试用期考核鉴定表
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名： 年 月 日
医务科考核
理论考核：
操作考核：
医务科
意见
签名： 年 月日
分管领导意见
签名： 年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、
XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历
毕业学校和
时间
专 业
试用期时间
自 年 月 年 月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
30分（）
团队精神
（10分）