违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条
481号文件
劳部发〔1994〕481号19941203各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。
有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是维护劳动者合法权益的重要依据。
在我国，劳动合同的违反和解除现象时有发生，为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，国家制定了违反和解除劳动合同的经济补偿办法。
本文旨在解析违反和解除劳动合同的经济补偿办法，以便劳动者了解自己的权益，维护自身合法权益。
二、违反劳动合同的经济补偿办法1. 用人单位违反劳动合同的赔偿责任用人单位违反劳动合同，应当承担赔偿责任。
赔偿标准按照劳动者本人工资收入损失的数额计算，并支付违约金。
违约金的数额不得超过劳动者试用期满月工资的百分之二十。
2. 劳动者违反劳动合同的赔偿责任劳动者违反劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿标准按照用人单位的实际损失计算，并可以要求劳动者支付违约金。
违约金的数额不得超过劳动者试用期满月工资的百分之二十。
三、解除劳动合同的经济补偿办法1. 用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。
经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿劳动者单方面解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位的，不承担违约责任。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式以劳动者本人的月工资为基准。
月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
四、特殊情形下的经济补偿办法1. 用人单位违法解除劳动合同的经济补偿用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法8篇
违反和解除劳动合同的经济补偿办法8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方同意遵守国家法律法规，根据平等互利原则，就乙方违反劳动合同及解除劳动合同的经济补偿事宜，特订立本协议。
一、背景甲乙双方已签订劳动合同，确立劳动关系。
但在履行劳动合同过程中，乙方出现违反劳动合同约定的行为，导致劳动合同无法继续履行。
为妥善解决双方争议，并保障乙方合法权益，经双方协商，特制订本经济补偿办法。
二、违反劳动合同的情形乙方存在以下情形之一，视为违反劳动合同：1. 未经甲方同意擅自离职；2. 严重违反甲方劳动纪律或规章制度；3. 在职期间从事与甲方业务相竞争的活动；4. 泄露甲方商业秘密或其他机密信息；5. 其他违反劳动合同约定的行为。
三、解除劳动合同的处理鉴于乙方存在上述违反劳动合同的情形，甲方有权依法解除劳动合同。
在解除劳动合同前，双方应按照国家法律法规及甲方相关规定，完成以下程序：1. 甲方对乙方进行书面警告或通报批评；2. 对乙方进行纪律处分或降职、调岗；3. 若乙方行为构成严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。
四、经济补偿办法1. 甲方依据国家法律法规及甲方规章制度，对乙方进行经济补偿。
补偿金额根据乙方在甲方的实际工作年限、职位、薪资水平等因素确定。
2. 补偿内容包括：未休年假的折算工资、未支付的工资、社会保险及住房公积金等。
具体补偿标准按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
3. 乙方违反劳动合同导致甲方产生经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
赔偿金额根据损失程度、影响范围等因素确定。
4. 双方同意，本协议签订后，乙方应积极配合办理离职手续，并按照甲方规定完成工作交接。
完成交接后，甲方将按照本协议约定支付经济补偿。
五、争议解决若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号-1995年1月1日起施行)
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发〔1994〕481号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。
有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994年12月3日发布)第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成一致，为保障双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，就违反和解除劳动合同的经济补偿办法，经友好协商，订立本协议。
一、协议目的为了明确双方在违反和解除劳动合同情况下的经济补偿标准、程序和责任承担，保障双方合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
二、经济补偿原则1. 公平公正原则：经济补偿应基于公平、公正的原则，根据实际情况进行。
2. 合理赔偿原则：违反合同的一方应承担相应的经济责任，赔偿对方因此遭受的损失。
三、违反劳动合同的责任1. 若甲方违反劳动合同约定，未按照约定支付乙方工资、提供劳动条件等，甲方应承担违约责任，并按照国家有关规定支付经济补偿。
2. 若乙方违反劳动合同约定，如擅自离职、泄露商业秘密等，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
1. 双方协商一致解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定支付经济补偿。
2. 一方提出解除劳动合同的，应提前通知对方，并按照国家有关规定支付经济补偿。
3. 若因乙方在试用期间不符合录用条件或严重违反甲方规章制度等原因解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。
五、经济补偿办法1. 违反劳动合同的经济补偿：根据违约情况，一方需向另一方支付违约金及赔偿金。
具体数额根据违约事实、损失程度等因素确定。
2. 解除劳动合同的经济补偿：按照国家有关规定支付经济补偿金，包括工资、社会保险、福利待遇等。
具体数额根据工作年限、工资水平等因素确定。
六、争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
D_劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）（相关资料:行政法规2篇部门规章23篇司法解释1篇其他规范性文件1篇地方法规67篇裁判文书2450篇相关论文31篇实务指南）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。
有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
劳动部一九九四年十二月三日违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
（相关资料:实务指南） 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
（相关资料:裁判文书111篇相关论文1篇实务指南） 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（相关资料:部门规章2篇裁判文书1010篇相关论文5篇实务指南） 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
（相关资料:裁判文书48篇相关论文1篇实务指南） 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
（相关资料:部门规章1篇地方法规7篇裁判文书708篇相关论文4篇实务指南） 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
解除劳动合同补偿办法
解除劳动合同补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文
违反和解除劳动合同的经济补偿办法全⽂
劳办发〔1995〕35号劳动部办公厅对《关于执⾏<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>有关规定的请⽰》的答复宣布废⽌，已有新规定替代
劳部发〔1994〕481号劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知宣布废⽌，已有新规定替代
⽤⼈单位解除劳动合同的经济赔偿⾦⼯资标准计算及依据
(⼀)⽤⼈单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(超过12年的,按12年算)
2、因病或⾮因⼯伤解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资+医疗补助费(不低于6个⽉⼯资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资
5、经济裁员经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资
6、逾期给付经济补偿⾦=原经济补偿⾦+额外经济补偿⾦(原经济补偿⾦的50%)
(⼆)⽤⼈单位不⽀付经济补偿⾦的赔偿⾦
赔偿⾦=经济补偿⾦总和×n=⼯作年限×⽉⼯资×(1+50%)×n/1
(三)因⽤⼈单位不订合同或合同⽆效赔偿⾦,违法解除合同赔偿⾦1=应得⼯资收⼊×25%赔偿⾦2=医疗费⽤×25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿⾦⼯资标准计算及依据
(⼀)违法解除赔偿⾦=录⽤费⽤+培训费⽤+直接经济损失+约定的其他赔偿费⽤
(⼆)劳动者违反保密条款赔偿⾦=被侵害的经营者的损失(或侵权⼈因侵权获得的利润)+合理的调查费⽤。
《四川省劳动厅关于转发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》
《四川省劳动厅关于转发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》的通知川劳计[xx]80号各市、地、州劳动（人事劳动）局，省级各部门：为保障《劳动法》的贯彻执行，劳动部制发了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》），现将此《办法》转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、《办法》对经济补偿的规定适用于企业、个体经济组织中的全部劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体中与之建立劳动合同关系的劳动者。
二、国家机关、事业组织、社会团体实施的《办法》，计算经济补偿金的工资标准是按劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
经济补偿金在行政事业费中列支。
三、符合此《办法》第6条规定条件的，医疗补助费的发放标准按以下规定执行；（一）本单位工作年限不满5年的，一次发给6个月工资的医疗补助费；（二）本单位工作年限满5年不满xx年的，一次性发给7个月工资的医疗补助费；（三）本单位工作年限满xx年不满xx年的，一次性发给8个月工资的医疗补助费；（四）本单位工作年限满xx年不满20年的，一次性发给9个月工资的医疗补助费；（五）本单位工作年限满20年以上的，一次发给10个月工资的医疗补助费；（六）患重病的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的60%；患绝症的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的100%。
四、过去有关违反和解除劳动合同的经济补偿规定与此《办法》不一致的，按此《办法》执行。
五、各级劳动行政部门要加强对《办法》执行情况的监督检查，督促用人单位严格按照《办法》规定的条件和标准支付经济补偿金，切实有效地维护劳动者的合法权益，各地在执行《办法》中遇到的问题，请及时向省劳动厅反映。
一九九四年十二月二十二日第二篇：违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
劳动部481号文件全文
劳动部481号文件全文篇一:劳动部481号文件全文劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发481号)劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发481号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。
有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
劳动部一九九四年十二月三日违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
违反与解除劳动合同的经济补偿办法
违反与解除劳动合同的经济补偿办法概述在劳动关系中，劳动合同的解除是比较常见的情况。
但是，如果解除劳动合同的原因是违反合同条款，或者是由劳动者在不当情况下主动离职，那么就需要考虑经济补偿的问题了。
本文将探讨违反与解除劳动合同的经济补偿办法。
违反劳动合同的经济补偿首先，我们需要了解违反劳动合同指的是什么。
违反劳动合同是指用人单位或者劳动者在劳动合同履行过程中违反法律、行政法规、部门规章、劳动合同和集体合同，给劳动关系造成的权利义务不相符、不稳定、不公正等状况。
这种情况下，用人单位应该给予劳动者相应的经济补偿。
那么，如何补偿呢？一般来说，如果用人单位违反合同条款，导致劳动者无法继续工作，用人单位需要支付劳动者双倍的工资作为经济补偿。
如果是劳动者自己违反合同条款，在导致用人单位损失的情况下，劳动者也需要向用人单位支付经济补偿。
另外需要注意的是，对于劳动合同终止的违法情况，劳动者可以根据劳动合同法的规定要求用人单位支付赔偿金。
如果用人单位单方面解除劳动合同，但是没有按照法律的规定给予经济补偿，那么劳动者可以向人民法院提起诉讼要求支付赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿如果是由用人单位主动解除劳动合同，那么也需要考虑经济补偿的问题。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在主动解除劳动合同时，需要支付劳动者经济补偿。
但是，具体的补偿标准会根据合同的具体情况而有所不同。
首先，需要看解除劳动合同的具体原因。
如果是因为企业经营情况需要裁员，用人单位需要按照员工每工龄一月的工资标准支付补偿金。
具体的标准如下：•一个月工资：为劳动者连续工作不满一年的工作时间内，应当享受的最近一个月平均工资；•一个月工资×年限：为劳动者连续工作一年以上不满十年的工作时间内，应当享受的一个月平均工资的倍数；•一个月工资×10：为劳动者连续工作满十年的工作时间内，应当享受的一个月平均工资的倍数。
需要注意的是，解除劳动合同的时候，用人单位还需要向劳动者支付应付但尚未支付的工资、加班工资、补偿金等。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法8篇
违反和解除劳动合同的经济补偿办法8篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成一致，并签订了正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方权益，就违反和解除劳动合同的经济补偿办法，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲乙双方违反和解除劳动合同时的经济补偿办法，确保双方在解除劳动合同时的权益得到充分保障。
二、经济补偿原则1. 公平公正原则：经济补偿应遵循公平、公正原则，根据员工的实际贡献、工作年限、岗位性质等因素合理确定补偿标准。
2. 合法合规原则：经济补偿应符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。
三、违反劳动合同的处理1. 若甲方违反劳动合同约定，未按照合同约定向乙方支付工资、提供劳动条件等，乙方有权要求甲方履行合同约定并支付违约金。
2. 若乙方违反劳动合同约定，甲方有权根据具体情况要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
1. 劳动合同解除分为协商一致解除、单方面解除和裁员解除三种情况。
2. 协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
此时，双方应按照协议约定的内容确定经济补偿。
3. 甲方单方面解除：甲方在符合法律法规规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。
此时，甲方应按照员工在本单位的工作年限、岗位性质、工资水平等因素，支付相应的经济补偿。
4. 乙方单方面解除：乙方在符合法律法规规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。
此时，乙方应提前通知甲方并按照双方约定承担相应的违约责任。
五、经济补偿的具体办法1. 补偿标准：根据员工在本单位的工作年限、岗位性质、工资水平等因素，按照国家和地方规定的标准支付经济补偿。
2. 补偿方式：经济补偿可以一次性支付，也可以分期支付。
具体方式由双方协商确定。
3. 补偿时间：经济补偿应在劳动合同解除后的一定期限内支付完毕。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法随着经济的快速发展和社会的进步，劳动关系的合同化管理日益普遍。
然而，在现实生活中，由于各种原因，劳动合同的违约和解除情况时有发生。
为了保障劳动者的权益，我国劳动法明确规定了违反和解除劳动合同的经济补偿办法。
本文将详细介绍这些办法及其作用。
一、违反劳动合同的经济补偿当劳动合同中的一方违反合同约定时，另一方有权要求违约方承担经济补偿责任。
劳动法对违约方的违约责任进行了明确规定。
具体而言，违约方需要向另一方支付违约金以弥补对方因违约所遭受的损失。
1. 迟延支付工资的经济补偿劳动法规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。
如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付迟延履行的工资，并且可以要求雇主支付延迟支付工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》，劳动者可以根据实际情况，计算延迟支付工资的天数，并按照劳动者工资的百分之二逐日计算赔偿金。
同时，劳动者还可以要求雇主支付由于延迟支付工资所导致的实际损失。
2. 违反限制竞业约定的经济补偿劳动合同中的竞业限制约定是指劳动者在离职后在一定时间内不得从事与原雇主有竞争关系的工作。
如果劳动者违反了竞业限制约定，雇主有权要求劳动者支付违约金。
根据劳动法规定，劳动合同中约定的竞业限制不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益，并且约定的限制期限不得超过二年。
违反了竞业限制约定的劳动者应当按照约定支付违约金，违约金的金额由劳动合同双方协商一致或者按照劳动者每月工资的百分之五计算。
3. 违反保密约定的经济补偿劳动合同中的保密约定是指劳动者在离职后对于原雇主的商业秘密和机密信息保守秘密不得泄露。
如果劳动者违反了保密约定，雇主有权要求劳动者支付违约金。
按照劳动法的规定，劳动合同中约定的保密事项不得违反法律、法规的规定，并且保密期限不得超过两年。
违反保密约定的劳动者应当按照约定支付违约金，违约金的具体金额可以由双方协商一致或者按照劳动者每月工资的百分之五计算。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法3篇
违反和解除劳动合同的经济补偿办法3篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成一致，并根据国家相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定如下《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》协议：一、协议目的本协议的制定旨在明确双方在违反和解除劳动合同情况下，应当遵循的经济补偿原则、标准和程序，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、经济补偿原则1. 公平公正原则：经济补偿应当遵循公平公正的原则，根据员工的实际工作情况、工作年限、工资待遇等因素，合理确定补偿标准。
2. 合法合规原则：经济补偿应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
3. 协商一致原则：经济补偿应当经双方协商一致，达成共识。
三、经济补偿范围（1）甲方违反劳动合同，提前解除劳动关系的，应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿；（2）乙方违反劳动合同，甲方依法解除劳动关系的，根据情况轻重，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
（1）劳动合同期满，甲方不再续签的，应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿；（2）劳动合同期内，因甲方生产经营困难等原因需要解除劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿；（3）劳动合同期内，因乙方身体健康原因或者其他特殊情况需要解除劳动合同的，经双方协商一致，可以支付经济补偿。
四、经济补偿标准1. 违反劳动合同的经济补偿标准：根据乙方在甲方的实际工作年限、工资待遇等因素，按照国家法律法规的规定确定补偿金额。
2. 解除劳动合同的经济补偿标准：根据乙方在甲方的实际工作年限、工资待遇、合同期限等因素，按照国家法律法规的规定确定补偿金额。
具体标准根据劳动合同约定及国家相关法律法规进行调整。
五、经济补偿程序1. 违反或解除劳动合同情况下，甲方应当在法定时间内向乙方支付经济补偿；2. 乙方应当在收到甲方支付的经济补偿后，及时办理离职手续；3. 双方应当在离职时签署离职证明，明确经济补偿金额、支付方式等事项；4. 如有争议，双方应当通过协商、调解、仲裁等方式解决。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条
违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条篇一：违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法【颁布单位】劳动部【颁布日期】19941203【实施日期】19950101【章名】全文第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法【颁布单位】劳动部【颁布日期】 1994-12-3【实施日期】 1995-1-1【发文号】劳部发[1994]481号劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。
有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
一九九四年十二月三日违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后对劳动争议裁判规则的影响
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废⽌后对劳动争议裁判规则的影响《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废⽌后对劳动争议裁判规则的影响2017年11⽉24⽇，⼈社部正式废⽌了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号,下称“《办法》”）。
《办法》的废⽌，在实务界产⽣了不⼩的波动，这不仅涉及到劳动争议仲裁机构、审判机关对劳动法律规则的适⽤，还涉及到劳动关系双⽅合法权益的维护，所以有必要对《办法》废⽌后对劳动争议裁判规则的影响进⼀步厘清。
⼀、《劳动合同法》施⾏后，《办法》中已经被取代的裁判规则《⽴法法》第88条规定：“法律的效⼒⾼于⾏政法规、地⽅性法规、规章。
⾏政法规的效⼒⾼于地⽅性法规、规章。
” 《办法》是1994年贯彻《劳动法》的部门规章，按照《⽴法法》法律适⽤的规定，只要在《办法》颁布施⾏后，有了法律、⾏政法规或与本部门不⼀致的新的规定，就应适⽤新的规定。
2008年《劳动合同法》施⾏后，《办法》中与《劳动合同法》有不⼀致规定的，应当适⽤《劳动合同法》的规定。
《办法》中的赔偿⾦标准规则、经济补偿标准规则与《劳动合同法》的规定相冲突，因此在《劳动合同法》施⾏后其相关性规范理应被取代，⽆论《办法》是否废⽌裁判规则都不受影响。
（⼀）赔偿⾦标准规则《办法》第三条、第四条规定的经济补偿⾦、第⼗条规定的额外经济补偿⾦，实质是因⽤⼈单位没有按照国家规定⽀付劳动报酬、经济补偿的惩罚性规则，与《劳动合同法》第⼋⼗五条所规定的⽤⼈单位违法⾏为是⼀致的。
《办法》第三条规定：“⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的，除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬25%的经济补偿⾦。
”第四条规定：“⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资报酬低于当地最低⼯资标准的，要在补⾜低于标准部分的同时，另外⽀付相当于低于部分25%的经济补偿⾦。
” 第⼗条规定：“⽤⼈单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿⾦外，还须按该经济补偿⾦数额的50%⽀付额外经济补偿⾦。
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条
篇一：违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】19941203
【实施日期】19950101
【章名】全文
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每
满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行。
篇二：20XX最新__《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的通
知
现将劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(简称《办法》,下同),转发给你们(附后),现就有关问题提出如下处理意见,请一并遵照执行.
一、《办法》第五条中”工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”适用于《办法》中第六、七、八、九条.
二、《办法》中第五、七条的经济补偿金,按劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算.
三、《办法》中第六、八、九条经济补偿金,按本单位上年月平均工资一个月的标准计算.如果劳动者解除合同前十二月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计算.
附件:
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(1994年12月3日劳部发【1994】481号)
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委,直属机构劳动人事部门,解放军总后勤部生产管理部:
为贯彻《劳动法》,使有关经济补偿的规定便于操作,我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行.有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行.违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法.
第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给.
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.
第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事
原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.
第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金.
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前
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十二个月的月平均工资.
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付.
第十二条经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用.第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行.
篇三：违反和解除劳动合同的经济补偿办法
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
【内容分类】劳动关系
【分类细目】劳动合同
【时效性】有效
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1994.12.03
【实施日期】1995.01.01
【失效日期】
【失效说明】
【标题】关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知【发文号】劳部发〔1994〕481号
【主题词】。