责任与待遇讨论心得体会(精选多篇)

责任与待遇讨论心得(精选多篇) 第一篇：责任与待遇讨论心得总有人认为一个小螺丝不安装无足轻重，一次不带安全帽无关紧要，一些习惯性违章与已无关……然而大多安全事故的导火索就是这些被看似无关的“小事”。

我们的工作责任心也正是从这些无关紧要，无足轻重的小事中体现出来的。

或许你会说我才不管什么工作激情，什么责任感，我在为钱、为生活而工作，但俗话说的好：锅里有了，碗里才有。

锅里就是企业，碗里就是自己的待遇。

煤矿工作安全为天，机电运输作为煤矿安全生产的重要环节和“金点子”创效的重要部门，设备是否完好、运输是否顺畅、用电是否合理、旧物是否回收等等都影响着矿井的安全生产与经济效益。

我们若要想锅里有，必须强化责任，认认真真完成自己的工作，为企业创效。

企业效益好了，我们的待遇也才会有保证。

强化责任，就是要求我们要爱岗敬业，要求我们对待工作要尽职尽责、一丝不苟，特别是后勤保障工作要精益求精，要始终以如履薄冰、如临深渊的态度对待每一项工作。

“千里之堤，溃之蚁穴。

”后勤保障工作就如同千里之堤般艰巨，要想提升保障质量，(敬请期待好文网更好文章)促进安全生产，必须抓小防大，防微杜渐。

要知道，一枚小小的一颗螺丝钉，一次不注意的设备超负荷运行，一个“鸡爪子”或“羊尾巴”线路的出现等等，都将是引发重大事故的根源。

强化责任，就是要求我们要雷厉风行，要求我们对待工作要立即执行、限时服务，特别是后勤保障工作要“细致到点”。

时间就是金钱，效率就是生命。

正是因为存在“混过这个班，下个班就不是我的事”的思想，才会出现绞车点击碳刷冒火造成跑车的事故；正是因为存在“看惯了、习惯了，等一等没关系”的思想，才会出现接地没有及时安装造成设备雷击损坏的故障。

后勤保障问题就象上钩的鲨鱼，你不把它拉出水面，它就把你拖入水下。

强化责任，就是要求我们要互帮互助，要求我们对待工作要善于沟通、随时反馈。

就像这次“5.23”溃水事件，正是因为在危险关头，我们的管理人员坚守岗位、镇静指挥；当班井下人员危险不忘履责，互帮互助，才保证了井下作业人员全部安全出井，矿井得以保存，我们也才有机会继续工作，享有待遇。

企业“锅”里有，我们的“碗”里才有；企业“锅”里多，我们的“碗”里才多。

今天我们的物资基础，正是因为捧着企业这个碗饭，正是因为有了煤电公司这口大锅。

要想让这口大锅永远香味四溢，佳肴丰盛，就必须靠众人拾柴，精心烹饪；要想吃好碗里的，必先做好锅里的。

篇二:责任是什么？歌德是这样说的：“责任就是对自己要去做的事情有一种爱。

”我们要去做的事是什么？是创造更好地物资基础，进而让我们做更多自己想做的事。

那我们的物资基础何来？劳动所得！而给予我们施展自己能力的劳动平台就是企业。

所以，我们要爱的就是企业，要负责的就是企业给予我们的工作。

《你在为谁工作》一书中写到：“工作是我们需要用生命去做的事。

”我们要像爱惜生命一样，去珍惜自己的工作，要像许三多一样，有“不抛弃、不放弃”的负责精神。

对工作负责，就是要争取主动，敢于担当。

一个企业就是一个家。

对待自己家庭，我们必须全身心投入，尽职尽责，主动拿出自己的爱，用真情去感动和维护对方，只有这样，我们的家才会温馨幸福。

同样，如果我们能拿出对家的爱和动力，同心协力为公司献计献策，那我们的企业也一定会像我们的家庭一样蒸蒸日上。

在煤矿安全生产管理工作中，我们常说：“管生产也要管安全，搞安全一定要懂生产。

”其意也就是要大家加强团队意识，敢于担责，主动履职，要像对待自己的家事一样操心、用心，在工作中相互配合，抓好超前防控；相互沟通，落实隐患整改；要相互补短，夯实管理基础。

对工作负责，就是要全力以赴，满腔热情。

托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感。

怎样体现责任感？就是遇到问题向前跨一步，遇到困难向上顶一顶，遇到事情全力做一做。

现在，我们就面临着煤炭市场持续低迷的大问题，面临着安全管理难度大、成本费用居高不下的大困难，面临着如何稳定职工队伍等诸多事情。

要让这些问题、困难和事情，像多米诺骨牌一样产生连环效应，一个一个顺势倒下，我们就必须坚定信心、凝心聚力，必须在各自的工作岗位上全力以赴，投入我们的真诚，冷静地思考问题的症结，积极地寻求解决困难的办法，这样问题才能够迎刃而解。

对工作负责，就是要日事日毕，坚守履职。

日子就是问题叠着问题，要挺胸抬头去面对。

正是做到了“日事日毕”，才帮助海尔成功逆袭。

如果我们的工作没有时间限定，就如同开了一张空头支票。

只有懂得用时间给自己施加压力，才能及时地完成任务。

安全工作更容不得拖拉，今天的事一定要在今天完成，限时整改的隐患一定要在时限内验收，否则，明日复明日，安全隐患就随时可能演变成安全事故。

我们一定要牢固树立“事不过夜，宁可人等事，不让事等人”的思想。

工作就意味着责任，责任是最基本的职业精神，是为人处事的基本准则，我们每一个人都应该对所担负的责任充满责任感，不抛弃、不放弃，不畏难。

第二篇：责任与待遇之我见责任和待遇，是两个不同含义的词。

讲某某人有责任，那绝对是一种褒义，而说到待遇的高低多少，却总带有一点铜臭味。

在当前福建煤电公司内部开展的“有责任才有待遇，有待遇就要负责任”的大讨论中，把这两个词放在一起辩证研讨，对于面临困境的煤炭企业，有着非常强的现实意义。

责任是一种担当的精神，是一种为人做事的态度和准则。

待遇是用人企业给被聘用者予物质上的认可和肯定。

许多人可能认为待遇是和能力成正比的，其实责任的作用大于能力。

责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。

对于包括煤电公司的许多企业里，很多岗位不需要从业者有多高智慧，多高的能力，多丰富的知识积累，一个普通员工只需通过常规培训，只要他责任心够，能多用心思多花时间在岗位工作上，一般都能干好工作，从而获得企业的认可和待遇。

因此，不是有了能力就会有待遇，而是对企业够负责，能把时间精力多放在工作上，才有待遇，即有责任才有待遇。

就个人认识，责任是前提，它决定“想干和不想干工作，要干和不要干”的思想问题；能力涉及的是“会不会做”的问题；而态度更象是“爱不爱，喜不喜欢”的命题。

责任不但大于能力，而且还决定工作态度。

责任可以改变对待工作的态度，从而决定工作效率和业绩。

在工作中，只有清醒地认识和了解自己的责任，解决了“想不想和要不要工作”的思想问题，才会更好地承担起责任，发挥自己的能力，克服困难完成工作，工作就由被动压迫式转化为积极主动型。

对于企业的管理者，管理层次越高，所起的作用应该越大，待遇也会越高，但同时要求管理者的责任感责任心也越强。

众所周知，管理贵在坚持难在恒久，只有有强烈责任感的人才有恒心毅力去坚持落实某项制度某件工作，没有责任的人做事往往浮于外表，虎头蛇尾，不能长久，更谈不上管人和理事。

有了待遇就要负责任。

一个人在企业做事，拿企业的待遇，就应该毫无疑问为这个企业负责，忠于这个企业。

说到底，这是一个人对企业认同感归属感和忠诚度的问题，有没有把企业当成家的命题，因为责任感源于忠诚。

“忠诚企业”不但是福能集团企业文化中的道德要求，我想也是很多企业的基本要求。

其实，人生短短不到百年，而许多人吃在企业，住在企业，二三十年一晃过，更有甚者还是出生和成长在企业的“企二代”，对这些人而言，这已经不是“企业如家”的问题，而是企业已经成为你的“大”家了。

企业和员工好比“皮和毛”的关系，“皮之不存，毛将焉附”，企业的兴衰成败和员工的切身利益息息相关，企业是员工赖以生存和发展的基石和依托，只有企业生存发展了，才能成就员工，正如公司领导说的“企业好大家才好！”。

退一万步讲，“在什么山头唱什么歌，做一天和尚撞一天钟”，只要人还在这个山头，只要还是企业的员工，只要企业仍给待遇，员工就应该为她歌唱、撞钟、工作和负责。

对工作尽职是责任意识基本体现，一个具有尽职敬业精神的员工，都会真正为企业的发展作出努力贡献，即使在工作中遇到各种各样的困难，也能以高度负责的态度，尽自己最大的努力去克服。

我们福煤集团企业文化中的企业道德第二句话就是忠于职守，展开讲就是对本职工作认真负责，对工作尽职也是有责任感的最基本起点，一个对本职工作都不尽力的人来说有责任感就是一句空话。

作为我们企业的管理人员，有责任感最基本的就是要在本职工作岗位上兢兢业业，做出表率。

在党员的八项义务中，与我们企业党员和管理干部联系最紧密、最关键的就是能否在工作生活中起先锋模范作用。

一个党员或管理人员如果在本职工作岗位上起不到先锋模范作用，不能在本职工作岗位上做出比一般群众更好的成绩，就是没有履行自己应尽的职责义务，就不能算是一个称职的党员或管理人员，更不要想企业给你享受待遇了。

所以，我们企业的每一位管理人员无论在那个岗位，都要对自己的岗位工作认真负责，保持高度的责任感、使命感，努力实现企业效益发展和自己事业发展的“双赢”效果，这也是通常说的“一个对工作负责的人，更是对自己命运负责的人”。

第三篇：对党员的权利与义务的学习讨论心得对共产党员的义务与权利的学习讨论心得通过这次讨论，加深了我对党员权利和义务的理解，我们必须正确理解党员义务与权利的辩证统一关系，在实践中更好地保持党员的先进性，增强党员的党性，发挥党员的先锋模范作用。

首先，党员义务和权利，既是怎样做一个党员的具体标准，也是衡量党员是否合格的重要尺度。

有了它，对党员来说，应该做什么，不应该做什么，是非清楚，方向明确，可以不断努力，不断进步，做一个合格共产党员。

其次，党员义务和权利，是促进党内民主生活，调动广大党员积极性和创造的需要，尊重党员在党内的主体地位，使每个党员都有了参加党内事务的权利和机会，提高党员的政治责任感和工作责任感从而健全和发展党内民主生活，充分发挥每个党员积极性、主动性。

再次，党员义务和权利，是加强党的领导提高党的战斗力的需要。

党员义务和权力是行动准则的具体化。

有了它就可以保证全党在思想上、政治上和组织上的高度一致，使党成为集中统一、有战斗力的党，从而使党的领导得到加强和保证和改善，保证党的事业健康发展。

党员的义务和权利是辩证统一关系。

马克思曾经提出：“没有无义务的权利，也没有无权利的义务。

”这一重要的思想，指明了党员义务和权利之间的辩证关系，强调党员既要认真履行义务，也要正确行使权利。

党员义务和党员权利虽是不同的概念，各自有其特定的内容，但两者又统一于党的利益的原则基础上，都服从于巩固党的组织，提高党的战斗力，完成党的根本任务这些一致目标之中。

党员的义务，不是用来为某些人或小集团效劳，而是每个党员在高度觉悟的基础上，为实践党的纲领、路线和方针政策而自愿承担的责任。

党员的权利，并不是用于自己谋取私利的特权，而是每个党员为了发挥自己的战斗作用必须获得的政治权利，这种义务和权利的统一，充分体现了无产阶级政党建设的本质特征，只有正确行使党员权利，才能认真履行党员义务。