以人为本 安全发展
安全生产四个坚持安全生产
安全生产四个坚持1、安全生产管理，应坚持什么方针安全生产法：第三条安全生产工作应当知以人为本，坚持安全发展，坚道持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和版落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自权律和社会监督的机制。
2、安全生产四项基本原则是什么1、“以人为本”的原则要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。
在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。
必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态，2、“谁主管、谁负责”的原则安全生产的重要性要求主管者也必须是责任人，要全面履行安全生产责任。
3、“管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。
他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。
4、“安全具有否决权”的原则指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。
安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。
(2)安全生产四个坚持扩展资料安全生产的要求：安全生产是指采取一系列措施使生产过程在符合规定的物质条件和工作秩序下进行，有效消除或控制危险和有害因素，无人身伤亡和财产损失等生产事故发生，从而保障人员安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏，使生产经营活动得以顺利进行的一种状态。
“安全生产”这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。
安全生产工作应当一人为本坚持安全生产
安全生产工作应当一人为本坚持1、安全生产管理，应坚持什么方针安全生产法：第三条安全生产工作应当知以人为本，坚持安全发展，坚道持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和版落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自权律和社会监督的机制。
2、新安全《安全生产法》规定，安全生产工作应当以人为本，坚持什么发展应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、百预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生度产经营单位负责、职工参知与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第三条安全生产工作应当道以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位版的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行权业自律和社会监督的机制。
3、根据《中华人民共和国安全生产法》，安全生产工作应坚持什么方针根据《中华人民共和国安全生产法》，安全生产工作应坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
根据《中华人民共和国安全生产法》规定：第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
(3)安全生产工作应当一人为本坚持扩展资料：党的十六届五中全会通过的“十一五”规划《建议》，明确要求坚持安全发展，并提出了“坚持安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。
这一方针反映了我们党对安全生产规律的新认识，对于指导新时期安全生产工作具有重大而深远的意义。
安全发展重在以人为本
安全发展重在以人为本引言安全发展是每个人都关注的话题。
对于一个社会或组织来说，安全是发展的前提和基石，没有安全就谈不上发展。
在今天这个信息化、数字化的时代，虚拟与现实互相交织，安全面临越来越多的挑战，也需要更加全面、有效的应对措施。
安全从来不是可以轻易摆脱和解决的问题，应立足于以人为本的理念，思考如何打造一种健康、共赢的社会生态系统。
以人为本，让安全更具人性人性是指人的本质和固有的特性，是一种自然属性。
安全作为人类社会的基本需求之一，在满足人性方面具有更多的发挥空间。
安全不能够只关注技术，还应该注重人的需求满足和心理健康。
人们在追求安全的同时，也有其他的生活需求：如工作、娱乐、交友等等，如何在安全保障的情况下让人们获得更好的生活质量，是一个值得思考的问题。
以人为本，安全工作要注重人的调查、分析与研究。
在实际工作中，我们会发现安全事故往往是人为因素导致的，因而我们需要深入了解人的心理和行为特点，有针对性地进行宣传、培训和干预，才能更好的防范安全风险。
同时，在技术和设备方面也应该围绕人的需求进行设计，例如在设计智能设备时，应该让其更具人性化，让人更加愿意去使用它。
以人为本，不断加强预防预防比治疗更为重要。
在安全工作中，我们应该不断加强预防意识和措施，以防止事故的发生。
与已经发生的安全事故相比，预防更具有可操作性，更能够有效地维护安全。
首先，预防需要多方面工作，注重发现问题、应对问题、避免问题。
我们应该在日常生活中多方面考虑，遇到风险或安全问题时，要及时进行识别、分析和处理，以减少损失和影响。
其次，我们还应该注重信息安全、网络安全、物理安全等多个方面进行预防工作，以尽量减少漏洞和攻击的发生。
以人为本，共建一个和谐的社会安全不仅仅是个人的事情，也是一个文明社会发展的过程。
通过以人为本的安全发展理念，我们可以更好地共建一个和谐、稳定的社会。
首先，我们需要更好的推动社会治理、法治化建设。
政府、企业和个人都有各自的管理要求和责任，需要各方合作协调，形成共同的治理体系，以保障社会和谐与发展。
推动安全发展坚持以人为本
推动安全发展坚持以人为本安全是人民生命财产的重要保障，也是促进经济社会发展的重要条件。
推动安全发展，是全社会的共同责任。
在推动安全发展的过程中，要坚持以人为本，优先考虑人民群众的利益，保护人民群众的生命财产安全，促进人民群众健康幸福的生活。
以人为本：安全的本质安全是指在特定的时间、地点下，不存在或尽量降低各种可能对人类生命、财产或环境造成损害的危险状态。
安全发展即是在生产生活的各个领域中，最大程度地保障人民的生命和财产安全。
人民是安全发展的主体，他们的生命安全、财产安全和健康幸福是衡量安全工作成效的重要标准。
对人民群众的尊重和保护，是推动安全发展的重要原则。
只有在以人为本的基础上，才能更好地维护和推动全社会的安全发展。
坚持以人为本：安全发展关键推动安全发展要坚持以人为本，以人民群众的安全和健康为中心，突出问题导向，解决最突出、最紧迫的安全问题，让人民群众安全感、幸福感和获得感不断增强。
为此，需要抓住以下方面：制定安全规范标准由国家或专业机构联合制定相关的安全规范标准，不断提升生产、工作和生活的安全水平。
这些规范标准可以指导企业和个人在生产、工作、生活等方面遵守安全规范，提高安全意识和安全水平，降低安全事故发生率。
加强安全宣传教育通过各种渠道加强安全宣传教育，提高群众安全意识和安全素质。
公共媒体可以在广播、电视、互联网等方面开展安全宣传，提高大众的防范和应对各种安全事故的能力，让人民群众全面了解安全知识和安全技能，从而增强对安全的责任感和自我保护能力。
改善安全工作条件为人民群众提供良好的安全工作条件，包括为企事业单位和个人配备安全防护用品、设施装备等。
另外，建立健全安全检查机制，加强对各种场所、设备、机器和产品实施安全检查，加大对不符合安全标准的设施、设备和产品的处罚力度，让人民群众在生产、工作和生活中拥有更安全的环境。
建立应急救援体系建立应急救援体系，提高各级政府和民间机构的安全应急救援能力，及时、有效地处理各类突发性事件。
推动安全发展坚持以人为本
推动安全发展坚持以人为本在全球化、信息化和经济快速发展的背景下，人民生命安全、财产安全和社会稳定面临着新的挑战。
在我们的国家，安全是人们面临的最大问题之一，尤其是公共安全问题。
人民群众对安全问题越来越关注，我们也在不断加强安全意识教育。
推动安全发展这个问题是一个长期而持久的任务。
在这个问题上坚持以人为本，我们需要注意以下几点。
首先，要关注人民群众的需求。
人民是安全的主体，有权利、有义务保护自己、为社会安全出一份力。
因此，我们在推动安全发展的时候，不能忽略人民群众的安全需求。
我们需要把人民放在第一位，从他们的视角和需求出发，进行安全规划和安全管理。
比如说在城市安全规划中，我们需要根据人们的需求来设计公共安全设施，如交通信号灯、路面隔离带和安全出口等。
同时，在制定安全标准和管理制度时，也需要考虑人民的感受和利益。
只有关注人民群众的需求，才能真正推动安全发展。
其次，要注重重点群体的安全需求。
在人民群众之中，有些特殊的群体需要我们更加关注他们的安全需求。
比如说，在校园安全中，教师和学生的安全需求可能会比其他人更为重要。
这就需要我们根据这些特殊群体的实际需求，定制特殊的安全规划和措施。
只有从这些群体的需求入手，才能真正解决他们面临的安全问题。
第三，要在安全发展中注重职业安全。
现代社会中，人们的工作环境和条件发生了巨大的变化。
随着科技水平的提高和新的产业模式的出现，工作岗位的风险也在增加。
在推动安全发展中，我们需要注重职业安全问题。
通过评估、监测和防范指导等策略，保障劳动者的职业安全。
同时，职业安全也应该被纳入到规范管理制度中，成为经济发展的重要因素之一。
最后，要注重公共文化的建设。
提高人们的安全意识是我们推动安全发展的根本。
公共文化的建设是提高安全意识和培养安全文化的重要途径。
公共文化的建设不仅可以提高人们的安全意识，还可以增进人们对于法律法规的了解和认识，进而形成一种对于安全的合理预期和求知欲。
通过公共文化的建设，可以让人们更加深入地了解安全、认识安全，把安全文化融入到日常生活中，从而建立起一个更加安全、更加稳定的社会。
以人为本安全发展
以人为本安全发展随着现代化进程不断加快，人们对安全的关注度也越来越高。
不论是个人还是社会，安全对于其发展都至关重要。
因此，提升安全水平成为了当代社会热门话题之一。
在这样的大环境下，让安全发展以人为本，成为了必然的选择。
一、以人为本的理念“以人为本”这个理念首先是指，在各种决策当中，都应该以人民群众的根本利益为出发点和落脚点。
在安全领域，以人为本还要体现在保护人们生命财产安全、提高人们生活的舒适度和幸福感以及保护生态环境，集安全、舒适、幸福、和谐于一身。
二、以人为本的安全发展以人为本的安全发展，要求安全管理者以人民安全为责任，通过有效的措施，保护人们的生命财产安全、维护人们安定和谐的社会环境、保障人们享受个人权利和自由、满足人们的精神需求和提高生态环境的质量等多方面维护人民的安全。
以人为本的安全发展，强调人民群众在安全工作中的地位和作用，特别强调基层人民群众作为安全生产的最后一道防线。
安全管理者需要关注群众的安全生产需求，根据人民群众不同的工作和居住环境，量身定制针对性的安全措施；加强安全宣传教育，提教育群众对安全生产的意识和能力；扩大群众参与的范围，充分发挥群众的积极性、主动性和创造性，实现安全生产责任的共创、共管、共享。
以人为本的安全发展，除作为管理者的关注重点之外，还应当成为广大人民群众重要的生活态度和行为习惯，具体来说，在企业安全生产中，员工应该始终保持安全教育的意识、养成生产和生活的安全习惯；在道路交通领域，每一位驾驶人员都应该遵守交通规则，不酒后驾车、避免疲劳驾驶、确保行车安全；在生活中，大家可以注意卫生保洁、预防燃气漏气、注意电器使用安全等，呵护自己及家人的安全。
总之，以人为本的思想，是一种发展观念和社会价值观念，其价值在于把人的关注放在社会发展的中心，反映了现代文明社会的现实需求。
在安全领域，以人为本有助于促进安全管理者和群众之间的互动，提高了人民群众对安全管理的参与度和满意度，为构建人类命运共同体提供了实践路径和理论支撑。
安全生产法十大亮点是什么
安全生产法十大亮点是什么一、坚持以人为本，推进安全发展新法提出安全生产工作应当以人为本，充分体现了等中央领导同志近一年来关于安全生产工作一系列重要指示精神，对于坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线，牢固树立以人为本、生命至上的理念，正确处理重大险情和事故应急救援中“保财产”还是“保人命”问题，具有重大意义。
为强化安全生产工作的重要地位，明确安全生产在国民经济和社会发展中的重要地位，推进安全生产形势持续稳定好转，新法将坚持安全发展写入了总则。
二、建立完善安全生产方针和工作机制新法确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作“十二字方针”，明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。
“安全第一”要求从事生产经营活动必须把安全放在首位，不能以牺牲人的生命、健康为代价换取发展和效益。
“预防为主”要求把安全生产工作的重心放在预防上，强化隐患排查治理，打非治违，从源头上控制、预防和减少生产安全事故。
“综合治理”要求运用行政、经济、法治、科技等多种手段，充分发挥社会、职工、舆论监督各个方面的作用，抓好安全生产工作。
坚持“十二字方针”，总结实践经验，新法明确要求建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的机制，进一步明确各方安全生产职责。
做好安全生产工作，落实生产经营单位主体责任是根本，职工参与是基础，政府监管是关键，行业自律是发展方向，社会监督是实现预防和减少生产安全事故目标的保障。
三、落实“三个必须”，明确安全监管部门执法地位按照“三个必须”(管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全)的要求，新法一是规定国务院和县级以上地方人民政府应当建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。
二是明确国务院和县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门实施综合监督管理，有关部门在各自职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。
以人为本-安全发展
以人为本安全发展——姚兵讲话安全第一是人类社会生产、生活各项活动最基本的准则，也是各国建筑业的最高准则，我国建筑业根据党和国家以人为本、科学发展、安全发展的要求，到达又好又快发展的目标，必须切实贯彻这一准则，要从以下五大方面抓细、抓实、抓出成效来。
一、树立安全理念建筑业是重要的国民经济支柱性产业，同时建筑业也是职业安全事故率较高的行业之一。
建筑生产安全事故除了造成大量的人员伤亡外．还导致直接的和间接的经济损失，产生巨大的社会影响。
为此，必须首先对目前我国建筑安全水平进行分析判断，树立科学发展、安全发展的理念，才能有效寻求降低建筑生产安全事故的发生率和减少事故损失的途径。
〔一〕建筑安全事故状况改革开放三十年，我国进行了也正在进行着历史上同时也是世界上的最大的工程建设。
截至2008年底，全国建筑业总产值到达45880亿元，建筑企业共5.91万家，从业人员2556万人。
但在某种程度上，这些辉煌的成绩是用惨痛的代价换来的，主要表现在我国建筑业质量安全管理水平较低，导致在建筑生产阶段每年由于生产伤害事故丧生的从业人员近千人，在建筑使用阶段由于建筑质量原因，也造成了人民群众人身及财产的重大损失。
1. 建筑生产安全事故情况根据住房城乡建设部“建筑安全生产事故情况通报”的数据，2009年，全国共发生房屋建筑和市政工程生产安全事故684起、死亡802人，与上年同期相比，事故起数下降了12.08%，死亡人数下降了16.80%；其中，发生较大事故21起、死亡91人，与上年同期相比，事故起数下降了50%，死亡人数下降了51.34%；全年没有发生重大及以上事故。
截至2010年9月底，建筑生产安全事故356起、死亡452人。
2. 较大及重大安全事故情况2009年以来，全国房屋建筑和市政工程共发生生产安全重大事故1起、较大事故20起、死亡96人。
按事故死亡人数从多到少排列，依次是吉林省梅河口市爱民医院住院部综合楼工程，造成11人死亡；广东深圳汉京峰景苑工程，造成9人死亡；贵州贵阳国际会议展览中心工程，造成9人死亡；安徽芜湖华强文化科技产业园配送中心工程，造成8人死亡；云南昆明新机场配套引桥工程，造成7人死亡；广东广州花花世界中心广场二期工程，造成4人死亡；辽宁本溪恒仁县人民医院异地新建工程，造成4人死亡；辽宁沈阳崇山华府3#楼工程，造成4人死亡；内蒙区苏尼特右旗人民法院审判法庭工程，造成3人死亡；江苏省无锡市北塘区文教中心工程，造成3人死亡；湖南省锦苑鑫城工程，造成3人死亡；湖北省随州市广水滨河休闲街A2号楼工程，造成3人死亡；内蒙区和平路道路改造工程，造成3人死亡；江苏扬州彩弘苑7#楼工程，造成3人死亡；河北石家庄北城国际B-10号楼工程，造成3人死亡；四川农业大学温江校区学生宿舍楼工程，造成3人死亡；辽宁沈阳龙之梦亚太中心二期工程，造成3人死亡；四川成都天堂岛海洋乐园工程，造成3人死亡；四川南充天来豪庭工程，造成3人死亡。
坚持以人为本促进安全发展
管理创新科技创新导报 Science and Technology Innovation Herald1811 从战略高度认识安全发展的重要意义安全发展事关人民群众的生命安全与健康，事关以人为本的理念，事关构建和谐社会，事关企业的形象，因此我们要从战略高度重视安全发展。
科学发展观的核心是以人为本，保护生命安全和身体健康是人的第一需要。
以人为本还要注重人的全面发展，不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。
安全发展事关社会的和谐。
社会是无数社会成员、家庭、企业、社区等组成。
如果我们在发展过程中，不采取安全措施来防范，极有可能造成人员伤亡，这不仅给国家带来经济损失，还带来社会的不和谐。
因为人的生命健康得不到保障，人民就很难安居乐业，社会就不能安定和谐。
安全发展事关企业的形象。
从企业角度来讲，如果事故多发，危害是多方面的，不仅造成直接的经济和人力损失，还对其他员工的心理产生伤害，他们在工作中找不到安全感，时刻担心自身的安危，这势必影响他们的工作激情，提高公司的效率也就可想而知；更大的危害是造成不良的社会影响，使企业的发展失去了宽松的外部环境。
2 认真查摆电力公司安全发展中的问题我们通过对无数安全事故进行分析，总结出导致事故发生的几方面主要原因。
（1）安全责任落实不到位：目前，好多电力部门虽然制定了一系列的安全生产规章制度，也明确了安全生产责任，但有时落实不到位，往往出现“规章贴上墙、开会走过场、平时无人讲”的情况，缺少长效机制。
(2)习惯性违规没有很好遏制：习惯性违规是指定安全生产工作中经常发生的习以为常的违章行为，它包括违章操作、违反劳动纪律、违章指挥等方面。
这些习惯性违章，主要在于操作人员凭着老经验、老套路，简化工作程序，进而酿成悲剧。
(3)安全工器具管理混乱：一是安全工器具质量令人堪忧，特别是基层农村供电所的登高作业的安全器具质量合格率不高。
二是对工器具缺少定期检查，许多已损坏的工器具仍然在超期“服役”，该淘汰的没有淘汰，报废管理流于形式。
坚持以人为本的安全发展观
坚持以人为本的安全发展观党的十七大报告提出了“安全发展”的科学概念，对安全发展问题进行了全面系统的论述，指出，要：“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故。
”强调要“保障人民生命财产安全”、“完善国家安全战略”、“健全国家安全体制”、“切实维护国家安全”。
安全发展是科学发展的重要内容和重要价值追求，甚至可以说是首要价值追求。
安全发展观，是科学发展观的题中应有之义。
深入贯彻落实科学发展观，必须重视安全发展，牢固确立安全发展观，在全社会强化安全发展意识，倡导安全发展文化，实现安全发展形势根本好转。
一、安全发展观：一个亟待重视的发展观长期以来，我国由于安全发展意识淡漠，安全发展文化匮乏，安全发展技术落后以及劳动密集型的粗放式经济、不科学的政绩观等原因，不安全发展引发的事故层出不穷。
理论和实践都要求重视安全发展，加强对于安全发展观的研究。
实现安全发展，需要在科学发展观指导下，在发展中将安全作为基础，前提和保障，自觉遵循党和国家关于安全发展的路线、方针、政策和法律法规，把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上，促进安全生产与经济社会的同步协调发展。
安全发展观是对于安全发展实践经验的总结，是关于安全发展问题的理论化、系统化的观点。
安全发展的基本前提是安全，目的是为了发展，关键在于保障生命健康，注重的是以人为本，实现路径是安全生产与经济社会发展相协调、相促进。
实现安全发展，是落实科学发展观的必然要求。
安全发展观，立足于社会主义初级阶段安全生产基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外安全发展经验，是适应新的发展要求提出来的关于安全发展方面的科学理论。
进入新世纪新阶段，我国安全发展呈现出一系列新的阶段性特征，主要是：经济社会发展的压力和安全发展的矛盾相对突出；安全发展问题趋于好转，但形势依然严峻；安全发展工作虽然得到加强，但生产力水平低下，安全基础薄弱的局面未得到根本改观；安全发展的法律体系基本形成，但安全法治建设任重而道远；安全与发展，安全与效益，安全与生产的矛盾比较突出。
我国安全生产管理方针是什么安全生产
我国安全生产管理方针是什么1、我国《安全生产法》明确的安全生产管理方针是“以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理”方针由中华人民共和国第知九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过公布，自2002年11月1日起施行。
2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。
以人为本，坚持安全发展道。
新法明确提出安全生产工作应当以人为本，将坚持安全发展写入了总则，对于坚守红线意识、进一步加强安全生产工作、实现安全生产形势根本性好转的奋斗目标具有重要意义。
(1)我国安全生产管理方针是什么扩展资料：安全生产方针是指政府对安全生产工作总的要求，它是安全生产工作的方向。
根据历史资料，我们发现我国对专安全生产工作总的要求安全生产方针大体可以归纳为属四次变化。
即：“生产必须安全、安全为了生产”；“安全第一，预防为主”；“安全第一，预防为主，综合治理”；以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理。
2、安全生产管理的总体方针是什么？安全生产百方针是指政府对安全生产工作总的要求，它是安全生产工作的方向。
根据度历史知资料，我们发现我国安全生产方针大体可以归纳为3次变化，即：“生产道必须安全、安全为了生产内”;“安全第一，预防为主”容;“安全第一，预防为主，综合治理”。
3、我国安全生产管理方针是什么？我国安全生产管理方针来是：安全第一，预防为主、综合治理。
4、安全生产管理的方针是什么?我国安全生产管理的方针是“安全第一预防为主综copy合治理”《中华人民共和国安全生产法》明确规定:企业负责人是安全zd管理第一责任人;从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构或配备专职安全管理人员;从业人员在300人以下的，应当配备专职或兼职的安全管理人员5、我国安全生产工作的方针是什么以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针《中华人民共和国安全生产法》第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
以人为本安全发展
价 。 ”高 度重 视和 切 实做 好 安 全 生产 的要 求。 “ 工 作 ， 坚持 立 党 为公 、 政 为 民 的必 是 执
工 作 ，也 是 全面 协调 可 持续 发 展 的重
坚持 以科 学发 展 观 统领 安全 生产 要基础。 要在科学发展、 和谐发展的战
略布 局 中认 识 、 握 和加 强安 全 生 产 ， 企 业２ ６ 家 ，经 营 单 位 近３ ０ ０ ， 把 ７８ 作过 许 多 重要 确 处 理 保 增 长 与 安 全 生 产 的 关 系 ， 任 以人 为 本作 为 安全 生 产最 基 本 的价值 论述 。党 的 十六 大 第一 次把 “ 高度 重 何 时候 安 全 生产 都是 第 一位 的 ，在 安 选择。保障人的生命安全是最基本的
与发展 的实践经 验 ， 造性 地提 出 了安 求 。 “ 牢 固树 立 以人 为 本 的观 念 ， 创 ”要 关 从 谈 起。 要 正确 处理 安 全 与发 展 的关 全发 展的科 学理念 ， 把 它纳入我 国社 注安全 ， 并 关爱生命”２０ 年下半年， 。０６ 胡 系 ，牢 固 树立 抓 安全 就 是抓 发展 的理
方向， 对我 们 促进 科 学发 展 、 快 富 民 全发 展 ” 加 的重 要指 示 ， 出 了安 全发展 康 为代价来换取短期的、 提 局部的发展 强省 ， 具有 重大而 深远 的意义 。 的重 要理 念 。 温家 宝 总理 指 出 ： 我们 坚持 “ 全第 一 ” 决 不是 说 不要 发展 ， “ 安 ， 的政府 是 人 民 的政 府 ，我们 所 做 的一 而 是 为 实现 更好 更 快 、持 久永 续地 发 切 要对 人 民 负责 。 安全 生产 责 任重 于 展 提供 基 础 、 提和 保 障 。 前 要通 过加 强
浅谈“以人为本,安全发展”
浅谈“以人为本，安全发展”随着国家经济进展，人民的生活水平的提高，平安已是每个人的最基本需求之一。
而人是建设、生产过程中最活跃的要素，是平安生产的直接参加者，做好平安生产，本身就是在保障人身平安与健康、财产不受损失。
平安生产关系人民群众生命财产平安，关系改革进展稳定的大局。
所以，要做好平安进展，必需做到以人为本。
现代平安管理的理念，首先是要把员工的生命平安放在第一位，当人身平安与经济利益或其他利益发生冲突时，要无条件地听从保障人身平安与健康。
所以，在平安管理中必需把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
以人为本有两层含义：一是一切管理活动都是以人为本绽开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每一个人都处在肯定的管理层面上，离开人就无所谓管理；二是管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都是需要人掌管、运作、推动和实施。
平安生产管理，就是针对人们生产过程的平安问题，发挥人们的才智，通过人们的努力，进行有关的决策、方案、组织和掌握等活动，实现生产过程中的人与机械设备、环境、物料的和谐，达到平安生产的目标。
所以要实现平安生产，就要挖掘员工在平安管理和生产上的主观能动作用，必需强化以人为本的平安生产管理理念：平安生产管理的基本对象是企业员工。
实现企业的平安生产，并不在于机器设备，而在于员工拥有的学问、才能和技巧以及员工对企业的责任感。
只有依靠人的力气，把全部员工纳入到统一的平安管理中，才能保证平安目标的实现。
这可通过加强企业的文化建设，培育员工的认同感和归属感，从而树立起做好平安工作的责任感，形成做好平安工作的分散力和向心力。
企业制定的平安管理规定和规章制度是必需的，但必需充分考虑人的因素，由于人是有思想、有感情的高级动物。
假如企业管理没有人性化，只是一味地强迫职工去执行，就简单使员工对企业没有认同感，在生产建设中无法调动员工的主动性和责任感，就简单发生平安事故。
同时，事故隐患是动态进展的，平安管理只有依靠直接操作者――人的动态行为去执行。
以人为本关爱生命实现安全发展
以人为本关爱生命实现安全发展安全是人类生命和社会发展的重要保障，关爱生命则是安全发展的重要前提。
作为一个社会成员，我们需要树立以人为本的意识，不断加强对生命的尊重和关爱，为实现安全发展贡献力量。
首先，以人为本需要从教育入手。
学校是一个重要的教育场所，应该注重培养学生的安全意识和生命观念。
学校应当定期组织安全教育讲座，开展安全演练等活动，并且对学生进行综合素质评价，注重安全素质的考核。
家庭也是培养孩子安全意识和生命观念的重要场所。
家长应该将安全教育融入到日常生活中，以身作则，引领孩子树立正确的安全观念。
其次，以人为本需要从工作入手。
无论是企业还是机关单位，都应该将安全放在工作的首要位置。
要完善安全管理制度，严格落实安全管理责任，确保员工工作环境的安全和健康。
企业和机关单位还应该加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
此外，对于危险职业人员，要注重职业病防治和安全保障工作，做好职业健康的检测和保护。
再次，以人为本需要从社会入手。
社会发展需要和谐安全的环境作为支撑，因此政府和社会应该加强对环境的保护和治理，提高公共设施的安全性和便利性，为人们创造良好的生活环境。
民间组织和志愿者也可以参与到维护社会安全的工作中，积极参与公益活动，为社会安全做出自己的贡献。
最后，以人为本需要从个人入手。
每个人都应该树立安全第一的思想，注重自我保护和他人救助，不断提高自己的安全素质和应急能力。
从小事做起，规范自己的行为，不做危险的尝试，遵守交通规则等基本行为，是树立安全观念的重要一步。
以人为本关爱生命实现安全发展是我们每个人都应该秉持的信念，只有关注和保护好每个人的生命安全，才能实现安全发展的目标。
在实践中，我们应该从教育、工作、社会和个人等维度以人为本，共同构建安全稳定的社会环境。
促进以人为本的安全发展
（1）潜流安全文化含义
是与主流文化相对应的一种不易被人们识 别的文化，存在于员工个人或非正式群体中 的潜在层次的安全文化。潜流安全文化者习 惯用嘲笑和挖苦的方式表达态度，对变革持 悲观态度。
一个行为科学的例证
日本山手线新大九保月台发生一起两个人为 救一个掉到铁轨的人而被电车碾死的事故。 电车即将进站时，为救人而跳下月台是一种 不合理行为。但在正义感的驱动下，是符合 行为科学的“合理行为”。 月台应该设置护栏之类的设施（提高物的安 全可靠性）。
（一）安全文化导引安全法制建设
1、法学是权利之学
立法：分配权利 执法：落实权利 守法：获取权利 司法：救济权利 2、权利的核心是人权
生 所有的权利 命 本源于人权， 人权是一切权 权 利的前提，人
权是一切权利 的最高概括 。
（二）安全文化保障安全责任的落实
安全责任→承诺责任→兑现承诺 安全文化
1、个人行为承诺：三不伤害 2、集体行为承诺：安全责任制 （1）领导安全责任制 （2）政府安全责任制 （3）企业安全责任制
（三）安全文化的三种表述
1、三个组织的安全文化定义
一是国际原子能组织：安全文化是存在于单位和个人中的 特性和态度的总和。安全要有超出一切之上的观念和行为。 二是英国健康安全委员会：一个单位的安全文化是个人和 集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。 三是北京市安全文化建设纲要（2007---2010）：安全 文化是存在于组织和个人中的安全意识、安全态度、安全责任、 安全知识、安全能力、安全行为方式等的总和。
事故的能量转换理论
事故是能量或危险物质的意外释放，作用于人体的过量的能量超过 了人体（或结构）的抵抗力，或是使人体与周围环境的正常能量交换受 到了干扰（如窒息、淹溺等）。由于物质与能量的互换关系，物质的危 险作用可认为是能量危险作用的一种形式。 一起事故的发生是危险源（能量源）与引发因素共同作用的结果。事故 引起的人体伤害可解释为由于能量的转换而造成的机体破坏。机械能的 转换可造成外伤，热能、电能、化学能或辐射能可造成烧伤或其他伤害。 存在超过一定数量（临界量）的能量或危险物质是事故发生的前提条件。 这里“一定数量”或临界量意味着超过该数量的意外释放能量，超过了人体 （或结构、设备、设施）的抵抗力或抗干扰的能力，从而会导致人体伤 害、财产损失或环境破坏。 （摘自：论安全文化与其若干要素的关系 和作用）
以人为本安全发展演讲稿(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的议题——以人为本，安全发展。
安全，是人类社会永恒的主题，是人民群众安居乐业的基石。
在新时代的征程中，我们必须始终坚持人民至上，把安全发展贯穿到经济社会发展的全过程，努力构建一个安全、和谐的社会。
一、以人为本，安全发展的内涵以人为本，安全发展，就是以人民群众的生命安全和身体健康为最高追求，把人的全面发展作为发展的最终目的。
安全发展，就是以安全为核心，通过完善安全体系、加强安全管理、提高安全水平，实现经济社会持续健康发展。
以人为本，安全发展，主要包括以下三个方面：1. 生命至上。
人的生命是最宝贵的，我们要始终把人民群众的生命安全放在首位，坚决遏制重特大事故发生，确保人民群众生命财产安全。
2. 安全第一。
安全是发展的前提，我们要坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，将安全发展贯穿到经济社会发展的全过程。
3. 全民参与。
安全发展需要全民参与，我们要广泛开展安全宣传教育，提高全民安全意识，形成全社会共同关注安全的良好氛围。
二、以人为本，安全发展的必要性1. 保障人民群众生命安全。
安全发展是保障人民群众生命安全的重要途径。
只有确保人民群众的生命安全，才能让他们过上幸福美好的生活。
2. 促进经济社会持续健康发展。
安全发展是经济社会持续健康发展的基石。
只有安全生产得到保障，经济社会才能实现可持续发展。
3. 增强国家竞争力。
安全发展是国家竞争力的体现。
一个安全稳定的社会环境，有助于吸引外资、促进产业升级，提高国家整体竞争力。
4. 构建和谐社会。
安全发展是构建和谐社会的关键。
只有安全稳定的社会环境，才能让人民群众共享发展成果，实现社会公平正义。
三、以人为本，安全发展的实践路径1. 完善安全法律法规体系。
我们要加快完善安全生产法律法规，加大执法力度，确保法律法规得到有效执行。
2. 加强安全基础设施建设。
加大安全基础设施投入，提高安全生产水平，为经济社会发展提供坚实保障。
以人为本,安全发展
一
关键词 ： 企 业 管理
以人 为 本
安 全
态体 现在 高 处作 业 、 垂 直 运输 、 交 叉作业 、 个 人 劳动 保护 用
（ 上 接第 １ ３页 ）
பைடு நூலகம்
富有科技 含量 的企 业 文化。 文化建设的理念 ， 精心组织， 超前思维 ， 加强 日常工作 中的 发展 需要 的、 企 业 文化 的引导 、 沟 通和 交流 ， 靠 自己所 具有 的人 格 力量 、 ３ ． ３ 全 员参 与是企 业 文化建 设 的保证 。全员参 与是 加 知识专长、 经 营 能力 、 优 良作 风 、 领导艺术 ， 努 力 用科 学理 强企 业文化 建 设的重 要保 证。 企 业领 导要 不 断加 强 对职 工 论 将企 业 文化 建 设从 高层 向基 层 推进 ， 最 终使 企 业 文化成 的文 化建 设 意识 的影 Ⅱ 向，要让职 工 认 同企 业文 化理 念 ， 通 为全体 职 工 自觉行 动 的行 为准则 。 过加 强 对职工 的企 业 文化 培训 ，引导职 工 培养 学 习兴 趣 ， ３ ． ２ 创 新是 企业 文化 建设 的根 本。企 业文 化作 为一种 树 立终 身学 习意识 ， 鼓 励职 工 岗位 成 才 ， 自学成 才 ， 注 重发 观 念形 态 ， 是耍 靠不 断丰 富发展 的。 企 业追 求卓 越 ， 做 大做 挥职 工学 习标 兵 的带 动和 引领作 用 ， 在职 工 中形 成共 同的 强做 优 的核 心 思想 就是创 新 。 新 形势 、 新 问题 、 新挑 战决定 责任 感和 使命 感 ， 提升 职 工 的集体 主 义价值 观和 高 尚 的人 了企 业 文化 必须 创 新 ， 只 有创 新 的企 业 文化 才具 有强 大 的 生价 值 观 ， 营造 和 谐 向上 的 工作 氛 围 ， 调 动和 激 发 全 体 职 生命力 ， 才能跟上时代 的步伐 ， 在市场 中站稳脚跟 ， 从而提 工参 与企 业文 化建 设 的热情。 高企业 的竞争实力。 这种现实要求决定 了企业在发展 中要 综上 所 述 ， 企 业 要在 激 烈 的市 场 竞 争 中取胜 ， 就 必 须 不断提高技术创新、 制度创新、 管理等方面的创新能力。 创 找到 促使 自己不断发 展 的途径 。 企业 文化 建 设是企 业发 展 新是 企业 文化 中的 重要组 成 部 分 ， 企 业 文化 中包 含着 企业 的永恒 主 题 ， 企 业 文化 与 企 业发 展 是相 依 相 存 的 ， 企 业 文 文化创 新 要求 。 可 以说 ， 企业 文化 的与时俱 进 ， 对推 动企业 化在 企 业 的创 建 、生 存 与发展 中发挥着 巨大 的推 动作 用 ， 提 高创 新 能力 是 非常必 要而 且重 要 的。 企业 领导 作 为企业 而企 业在 发展 壮 大过 程 中又完 善 、 丰富 了企 业 文化 的 内涵 文化 的主 要缔 造 者 ， 并倡 导 、 管理 着企 业 文化 ， 企 业领 导 的 和精 神 ， 从 而 也体 现 出企业 文 化追 求 的企业 、 职工、 社 会 共 价 值 观决 定 了企 业 文化 的基 础 ， 企业 领 导 的观 念 创 新带 动 同发 展 的完 美境界 。
以人为本关爱生命实现安全发展
以人为本，关爱生命，实现安全发展当今社会，安全发展是根本。
安全是企业的生命,安全生产是企业永恒不变的主题，只有安全生产，才有个人的幸福、家庭的团结、企业的发展与社会的和谐安定。
回首自己在高速公路工作的十年，面对交通安全事故中新鲜生命的突然离去，看着一个个支离破碎的家庭，让人想起了“安全虽不是全部，但是失去安全便是失去了全部”的警言，感触之深无以用言语表达。
因此，日日夜夜在高速公路上工作的我们，树立安全意识的重要性是不容忽视的，我们必须将安全当做人生珍贵的财富精心珍藏。
安全事故，有时只是一念之差，却造成了令人追悔莫及的后果，可能是财产的损失，更可怕的是人身的伤害，财产的损失尚可挽回，但人身的伤害却往往无法弥补。
我们必须时刻绷紧安全这根弦，不断查找安全隐患，积极堵塞各种漏洞，努力创造良好的交通安全氛围，最终实现我们高速公路运营企业的安全生产目标。
在安全生产工作实施过程中，人起着决定性的作用，人是安全生产长期稳定的关键所在，所以要坚持以人为本，在提高人的素质上下功夫，只有真正激发员工的安全生产意识，控制人的不安全行为，才能营造一种美好的安全生产氛围，形成人人抓安全、讲安全、管理安全的局面，才能真正地做好安全工作。
通过学习安全生产和同事的言行，我有以下的体会：一、牢固树立安全就是生命的意识，努力使这种意识扎根于我们的灵魂，扎实的体现在我们的工作中、生活中。
不但把各种工作规章制度挂在墙上、读在口中、答在试卷上，更重要的是要记在心上，落实在工作中。
我们绝不允许任何人对安全工作掉以轻心、存在不负责任的无所谓心理，我们要深切理解“千里之堤、溃于蚁穴”的道理，在工作中做到一丝不苟地按操作规程、按规章制度抓落实。
在每一个环节、每一个操作中，要真正做到认真、专心、仔细、冷静、沉着，抱着为单位负责、为个人负责、为亲人负责的态度去工作。
要通过努力学习，不断提高自已的业务能力、技术水平。
管理人员要精通自身业务，做到开口能说、动手能干；技术人员要做到技术精良，一专多能，干什么活都能拿得起、干得好，只有这样才能确保安全。
坚持“以人为本”安全发展观,促进钨矿安全生产
树立“以人为本”安全发展观，促进钨矿安全生产曾强安全发展是钨矿企业的永恒主题，广大员工的利益是建设和谐矿区的重中之重。
安全生产、安全生活、安全生存是构建和谐矿区的基础目标。
如果安全工作抓得不好，员工的生命财产安全就难以保障，那么他们的根本利益就难以体现，企业和谐发展就失去了前提条件。
因此，在钨矿安全生产中必须坚持以人为本，把保护广大员工生命财产安全作为企业安全工作的出发点。
“安全发展”是理念的创新，钨矿企业只有围绕人本安全目标，坚持安全发展理念，不断创新安全管理发展模式，才能推进安全发展，实现矿井的长治久安。
从安全生产到安全发展，这决不仅仅是一个称谓、说法、概念的变化，也决不是应对安全事故发生的权宜之计，而是科学发展观内涵的深刻拓展，它体现的是以人为本的科学发展观的要义，是一次重大理念的创新，是科学发展观的重要体现。
十六大以来，党和政府以人为本、关注民生，把安全生产作为当前人民群众最关心、最直接、最现实的问题之一，采取了一系列重大举措加强安全生产工作。
从“安全第一、预防为主”完善为“安全第一、预防为主、综合治理”方针，再到“安全发展”科学理念的提出，把安全生产纳入构建社会主义和谐社会的总体布局。
当前，就我们钨矿企业而言，安全生产形势依然严峻，尤其是在安全管理上，落实“以人为本”理念还停留在口头上，还没有正真正发挥人在安全管理和安全生产过程中的主观能动性。
提到加强安全管理，我们往往会制定一大堆管理制度，通报许多存在的问题和隐患，而没有从解决“人”这个重大危险源的重要因素入手，导致出现了“人不抓、不抓人”的局面。
虽然事故多发、安全生产形势严峻有深层次的原因和浅层次的原因，同时也有历史的原因、发展中的原因。
但深究每一起事故的根本原因，无一不是违背科学规律造成的。
所以，要实现钨矿安全发展，关键是以科学发展观为指导，坚持以人为本，促进安全生产健康发展，在守住安全生产底线，实现安全零目标的前提条件下，推动我们钨矿企业全面、协调、可持续安全发展。
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以人为本安全发展
People oriented and safe development
以人为本安全发展
备注：安全是天，平安是福!安全是人类生存和发展的基本条件，安全生产是关系到企业兴衰，关系到广大
职工生命和财产安全的头等大事。
尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾：
大家好！很高兴参加这次演讲活动，我演讲的题目是《以人为本安全发展》。
安全是什么？安全是生命的保障，是家庭的幸福，是工作的快乐，是企业的效益。
安全，伴随着每一个人的生活，我们几乎每时每刻都与安全如影随形。
安全高于一切，重于一切，压倒一切。
“战战兢兢，如履薄冰”，这是我们经常挂在嘴边的一句话，旨在告诫自己，安全生产责任重于泰山，要增强安全意识，千万不能掉以轻心，麻痹大意。
古人云：“祸患常积于忽微”。
血淋淋的事实证明，多起重特大事故的起因都是“操作上一不小心”、“管理上稍不注意”、“监督上有点放松”、“安全意识不是太强”；一个烟头，一次打盹，一回脱岗，一个指头摁错了开关，一次阀门开错，都可能酿成惊天大祸。
意识
决定行动，思想认识是行动的先导，思想上的隐患是最大的隐患，思想不牢，地动山摇，安全意识不强，就会出现违章行为，就会发生事故。
这就要求我们要时刻保持高度警惕，时刻绷紧安全这根弦。
安全工作不只是在会上讲，在纸上记，在嘴上说，更要在现场工作中去落实。
若想将安全制度、管理措施真正落实到位，需要大力开发一线员工的自觉性，只有每一位员工都能认识到安全的重要性，自觉的遵章守纪，真正的深入落实和执行，才能保证各项工作安全进行，企业才能从源头堵住各种各样的违章行为。
我们单化公司安全方针的第一条就是“增强安全意识”，“安全第一”的意识也深深的刻在了职工的脑海里，在去年夏天的一个傍晚，我和家人出来乘凉，看到一商场门口一群人正围观，走近一瞧，原来是看几个人安装一个足有四米长的广告牌，由于梯子不够高，一个人正在指挥着将两个梯子绑接在一齐，就这样两个加长的梯子放在广告牌两边，两个年轻人爬到梯子上试了试，感觉没问题就下来准备往上抬广告牌，我慌忙上前叫住那个负责人，告诉他梯子太高不安全，需要固定，且广告牌那么大，稍微有一点风吹到广
告牌上，仅依靠那两个年轻人的力量是无法控制的。
那个负责人振振有词地说：“我干了几十年的广告业务，从来没出过事，你不要影响我们干活。
”说完就命令两个年轻人上梯子，我着急地说：“那最好也要他们系上安全带。
”两个年轻人看着我，又看看负责人，负责人不耐烦的说：“没有安全带，手里有广告条幅，要不一人一条。
”
就这样，两个年轻人将条幅的一头系在腰上，一头系在上面已经废弃的角铁架上，就开始往上抬，由于广告牌太大，两个人只好将身体紧紧贴在梯子上，两手抓住广告牌，所有的力量都使在双腿上，当快到顶上时，也许是风对广告牌起了作用，也许是梯子不堪重负，只听“咔嚓”一声，一架梯子瞬间断作两截，上面的年轻人应声掉下来，广告牌也跟着斜插到地上，另一个年轻人也活生生的被广告牌拽了下来，幸亏腰里有根绳子，两个人离地面都有一定的距离。
现场的群众先是惊呆了，后又不约而同的围过去救人，抱腿的，抬头的，解绳的，放到地面，均无大碍。
早已吓坏了的那个负责人在多次提醒下才飞奔去买烟散给众人。
妻子害怕，拉我回去，就听那个负责人正结结巴巴地问：“大……大哥，刚才那个安排系……系安全带的人认识吗？”只听一人说：“不认识，但从他的衣服看应该是化工厂的。
”“对，一定是化工厂的！”“一定是！”。
是的，安全为天。
唯有我们每个人牢记心中，自己遵守安全规则，并劝告他人也遵守安全规则，这样我们才能留住生命，并得到生命的尊重，赢得社会的尊重。
实际上，一旦出了事故，受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层管理人员和岗位操作工人，从这一点来说，抓管理、抓安全的最大受益者就是基层管理人员和操作员工。
员工如果真正认识到了这一点，就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律，从而创造出一种“人人关爱生命、人人关注安全、人人参与防范”的安全文化氛围。
安全不是生产指标，欠产了可以追回来，可安全是人命关天的头等大事，任何单位只要发生一起安全责任事故，不仅给单位造成经济损失，更严重的是给我们的精神造成严重伤害，安全工作出了人身事故，想弥补的机会都有没有了，人人都为之惋惜。
“人的生命最宝贵，违章操作最可怕”！因违章操作而造成终生残疾的事例有目共睹。
除了给自己带来终身的伤痛，更需要妻子甚至孩子的照顾，本来幸福快乐的家庭因你的一次工作失误，却一辈子生活在伤痛带来阴影里。
生命不仅属于你自己，生命属于你的妻儿、你的父母和所有关心你爱护你的同事朋友们。
珍爱生命，杜绝安全责任事故的发生，就是给企业、家庭创造的最大财富。
历数以往发生的大大小小的事故，无一不与粗心，疏忽有关，工作中的细心和精心，工作时一丝不苟地执行工艺纪律，严格按操作规程办事，遵守一切规章制度，从我做起，从现在做起，从日常生产工作中的每件小事做起，杜绝违章作业，是生产工作得以正常进行，减少和杜绝一切安全事故的前提。
每道工序、每个岗位都不是孤立存在的，因而岗位与岗位、人与人之间存在关相互关心，相互照应的关系。
当同事需要帮忙时，当一个同事违规操作时，当有人不遵守安全操作规程时，我们就当时时提醒他“安全责任生产这根弦不能松”。
为了您和家人的幸福，时刻牢记安全生产血的教训吧！同事们的这种关心、规劝多了、提醒多了，违规及不安全的举
动也就少了。
安全工作关系到我们每一个职工群众的切身利益，关系到千家万户的幸福快乐，同时也告诫我们每一个职工“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，与各种各样的不安全行为、现象作斗争，我们的生命才有保证，家庭才有欢乐。
安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
让我们把每一刻都当作生命的起点，警钟长鸣，珍爱生命、牢记安全，高高兴兴上班来，平平安安回家去。
安全是一种责任，让我们永远牢记这安全责任，肩负起这神圣的使命，为已为家为他人的幸福欢乐，共同努力吧！
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