运销科科长岗位责任制
运输科长安全生产责任制
运输科长安全生产责任制
是指运输科长在运输单位中承担安全生产的责任和管理制度。
根据安全生产的要求,运输科长必须履行以下职责:
1. 安全生产目标责任:运输科长要负责制定和落实安全生产目标,确保运输过程中的安全风险得到有效控制。
2. 安全生产规章制度责任:运输科长要制定和完善运输单位的安全生产规章制度,确保运输过程中的操作符合安全规范。
3. 安全生产教育培训责任:运输科长要组织安全生产教育培训,提高员工的安全意识和安全操作能力。
4. 安全生产检查监督责任:运输科长要定期进行安全生产检查,发现和纠正安全隐患,确保运输过程中的安全风险得到及时控制。
5. 安全事故应急处理责任:运输科长要组织应急演练和事故处理,提高运输单位的应急处置能力,减少事故损失。
6. 安全生产绩效评价责任:运输科长要对安全生产工作进行评价,及时调整和改进安全生产管理措施。
通过建立和完善运输科长安全生产责任制,可以提高运输单位的安全生产管理水平,减少安全事故的发生,保障人员和财产的安全。
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运输科长岗位责任制
运输科长岗位责任制一、岗位背景运输科长作为企业运输管理体系中的核心岗位,负责协调和管理企业运输相关工作。
为了提高运输管理工作的效率和质量,确保运输安全和按时交货,订立本规章制度对运输科长岗位责任进行明确和规范。
二、岗位职责1.负责订立并推动运输管理制度与流程,在保证运输安全和节省本钱的前提下,提升运输效率。
2.确保运输过程中各环节的顺利进行,包含运输计划的订立与执行、物流调度、运输车辆和司机的管理等。
3.监督和督促运输班组和司机遵守交通规定和公司相关规定,确保运输过程中的安全和稳定。
4.协调运输与其他相关部门的搭配工作,如采购部、销售部、仓储部等,确保运输与其他环节的衔接顺畅。
5.及时处理和解决运输过程中显现的问题和突发事件,保证货物的安全和按时交付。
6.统计、分析和报告运输数据,为公司决策供应科学依据,并及时汇报运输情形和问题。
7.负责运输设备和工具的管理和维护,确保其正常使用和安全性。
三、工作要求1.具备良好的沟通协调本领和团队合作意识,能够有效协调各方资源,解决问题。
2.具备较强的业务知识和管理本领,熟识运输行业相关法律法规和管理流程。
3.具备肯定的应急处理本领和危机意识,能够快速应对运输中显现的问题和突发事件。
4.具备良好的数据分析本领和信息处理本领,能够科学地统计和分析运输数据,为决策供应支持。
5.忠诚于公司,遵守公司相关规定和要求,对工作负责,严守职业道德。
6.具备较强的领导力和管理本领,能够有效引导和管理所负责的团队。
四、考核与奖惩1.评估标准:依据工作目标的完成情况、运输安全和品质、团队管理与合作等方面对运输科上进行定期考核评估。
2.嘉奖机制:对表现优秀的运输科长予以相应的嘉奖,包含物质嘉奖和荣誉嘉奖。
3.惩罚措施:对违反公司规定和失职的运输科上进行相应的惩罚,包含警告、降职甚至解聘等。
五、培训与发展1.公司将为运输科长供应必需的培训和发展机会,包含相关管理知识、技能和团队合作等方面的培训。
运销科安全生产岗位责任制
运销科安全生产岗位责任制一、背景和目的安全生产是企业发展的基石,也是每个岗位员工的共同责任。
为了加强运销科岗位的安全意识和责任意识,制定了运销科安全生产岗位责任制。
该制度明确了岗位责任,规范了安全生产工作,促进了企业的健康发展。
二、主要内容1. 安全生产岗位责任运销科的每个岗位都有明确的安全生产岗位责任。
具体责任如下:(1)部门领导部门领导是安全生产工作的第一责任人。
他们应提供充足的安全生产资源、设备和培训,确保安全制度的完善和有效实施。
他们还需要制定相关的安全工作计划,并定期组织安全生产会议,及时排查并解决安全隐患。
(2)安全管理员每个部门都应有专职的安全管理员,负责落实安全生产工作。
他们的主要职责包括组织安全培训、检查和维护安全设备、上报和处理安全事故等。
安全管理员还需要负责编制部门的安全文件和报告,并及时向上级报告工作进展情况。
(3)员工每个员工都应对自己的安全负责。
他们需要参加安全培训,了解和掌握安全操作规程,并始终遵守安全操作要求。
在发现安全隐患时,员工应及时上报,并采取必要的措施防止事故发生。
2. 安全措施的执行为了保证安全生产工作的有效执行,运销科采取了一系列措施:(1)严格执行安全操作规程所有员工必须严格按照安全操作规程进行操作,不得擅自修改或忽略。
违反规程的行为将受到相应的处罚,并承担责任。
(2)加强安全培训运销科每年都会组织安全培训,使员工了解和掌握最新的安全知识和操作技能。
培训内容包括安全意识培养、应急处理和危险化学品操作等。
(3)定期巡检和排查安全管理员定期进行巡检和排查,及时发现和处理安全隐患。
同时,员工也要积极参与巡检工作,发现问题及时上报和处理。
(4)建立应急预案运销科建立了健全的应急预案,包括事故应急处置、紧急疏散和人员伤亡救护等。
所有员工都要熟悉并掌握相应的应急预案,以确保在突发情况下能够迅速、有效地应对。
三、实施效果和总结运销科安全生产岗位责任制的实施取得了显著的效果。
运销科安全生产岗位责任制范本(2篇)
运销科安全生产岗位责任制范本一、安全生产岗位责任制的目的为了加强对运销科安全生产工作的管理,确保员工的人身和财产安全,保障公司的正常生产运营,特制定本安全生产岗位责任制。
该责任制旨在明确各岗位的职责和权限,规范员工的行为,形成科学合理的安全生产管理机制,有效提高安全生产工作的质量和效率。
二、安全生产岗位的职责和权限1. 运销科负责人- 按照国家和公司的安全生产法律法规,建立和落实安全生产管理制度。
- 组织实施安全生产工作,确保员工的人身和财产安全。
- 制定和组织实施安全培训计划,提高员工的安全意识和技能。
- 组织安全隐患的排查和整改,确保工作场所的安全条件良好。
- 负责安全事故的应急预案制定和执行,及时处理和上报安全事故。
- 监督检查各岗位的安全生产工作,并进行定期评估和督促整改。
2. 运销科员工- 遵守国家和公司的安全生产法律法规,执行公司的安全生产管理制度。
- 参与安全培训,增强自己的安全意识和技能。
- 在工作中严格按照操作规程和安全操作规范进行操作,不擅自改变工艺和操作方式。
- 及时上报发现的安全隐患,协助整改和处理。
- 随时保持工作场所的整洁和安全,不堆放或乱放易燃、易爆、有毒、有害物品。
- 参与安全巡查和检查,发现问题及时整改或上报。
- 配合安全事故的应急预案,采取有效措施防止事故的发生。
三、安全生产管理措施1. 建立健全安全生产管理制度- 制定并完善运销科的安全生产管理制度和工作程序,明确各岗位的职责和权限。
- 定期组织对制度的宣传和培训,确保员工了解和遵守安全制度的要求。
- 对违反安全制度的员工进行及时处罚和教育,确保各项规章制度得到有效执行。
2. 加强安全培训和教育- 制定并实施安全培训计划,按照员工的岗位和特点进行分类培训。
- 加强对员工的安全知识和技能培训,提高其安全意识和应急处理能力。
- 定期组织安全培训考核,对参与培训的员工进行评估和奖惩。
3. 安全隐患排查和整改- 每月组织一次安全隐患排查,对工作场所、设备和工艺流程进行全面检查。
运销科安全生产岗位责任制范文(二篇)
运销科安全生产岗位责任制范文一、背景为了加强安全生产管理,确保运销科的生产安全,我们制定了安全生产岗位责任制。
本岗位责任制将明确各岗位在安全生产管理中的职责和任务,以提高生产过程中的安全性和稳定性,减少事故发生的概率,保障员工的生命财产安全。
二、岗位责任制具体内容1. 岗位一:负责生产设备的维护和保养该岗位的责任是保证生产设备的正常运行,减少因设备故障造成的生产事故。
具体职责包括:- 定期进行设备检修,确保设备的完好无损;- 及时处理设备故障,防止设备发生事故;- 组织设备维护人员进行培训和考核,提高维护人员的技术水平;- 定期对设备进行安全评估,及时消除安全隐患。
2. 岗位二:负责生产场所的安全管理该岗位的责任是保证生产场所的安全,预防火灾、爆炸等事故的发生。
具体职责包括:- 检查场所的消防设施是否完好,并定期进行消防演练;- 监测场所的火源和易燃物,及时清理隐患;- 对员工进行安全培训,提高员工的安全意识;- 及时报告和处理生产场所的安全隐患。
3. 岗位三:负责危险品的储存和运输管理该岗位的责任是保证危险品的安全储存和运输,防止泄漏和事故发生。
具体职责包括:- 对危险品进行分类储存,并制定安全操作规程;- 定期检查危险品储存区域,确保储存环境符合安全要求;- 对危险品的运输车辆进行检查,保证运输过程中的安全;- 组织危险品的特殊培训,提高员工的安全意识。
4. 岗位四:负责事故的应急处置该岗位的责任是在事故发生时,及时采取措施进行应急处置,最大限度地减少事故损失。
具体职责包括:- 组织员工进行事故应急演练,提高应急处置的能力;- 定期检查应急设备和应急预案的完备性;- 及时报告和处理事故隐患,防止事故的发生;- 协助相关部门进行事故调查,总结经验教训。
三、岗位责任制的实施1. 岗位责任制的传达和宣贯公司应向每位员工传达岗位责任制的要求和具体内容,并通过会议、培训等形式宣贯,确保员工理解和接受岗位责任制。
运输科长岗位责任制
运输科长岗位责任制1. 背景和目的在现代物流行业中,运输科长是一个关键的岗位。
他们负责管理和监督公司运输业务的运作,以确保货物能够准时、安全地运送到目的地。
为了确保运输科长的工作能够得到有效执行,建立和实施一套岗位责任制是非常重要的。
本文将介绍运输科长岗位责任制的具体内容,包括岗位职责、工作要求、绩效评估以及激励措施等方面。
2. 岗位职责2.1 拟定运输计划运输科长负责制定公司的运输计划,根据客户需求和物流情况确定运输路线、车辆配备、运力调度等。
他们需要与其他部门紧密合作,确保货物的运送能够按时、安全地完成。
2.2 管理运输团队运输科长需要领导和管理一个专业的运输团队,包括司机、调度员和装卸工等。
他们需要确保团队成员都具备必要的技能和知识,能够胜任各自的工作。
此外,运输科长还需要制定工作计划、安排人员排班,并进行绩效评估。
2.3 确保运输安全运输科长需要负责确保运输过程中的安全。
他们需制定并执行公司的安全管理制度,包括车辆维护、驾驶员培训、货物包装等方面。
在运输过程中,运输科长需要监督和检查运输车辆和货物的状况,确保安全规定得到遵守。
2.4 处理投诉和问题运输科长负责处理客户投诉和运输过程中的问题。
他们需要与客户沟通,了解问题的具体情况,并制定解决方案。
同时,运输科长还需要与其他部门协调合作,确保问题能够得到及时解决。
3. 工作要求3.1 专业知识和技能运输科长需要具备相关的物流和运输管理知识,并具备良好的沟通、协调和管理能力。
他们需要熟悉相关的法律法规和行业标准,能够根据实际情况制定合理的运输方案。
3.2 团队管理能力运输科长需要具备优秀的团队管理能力。
他们需要激励团队成员,建立良好的工作氛围,并通过培训和指导提升员工的工作能力。
3.3 应急处理能力运输过程中可能会遇到突发情况,如交通事故、天气变化等。
运输科长需要具备应对紧急情况的能力,能够迅速做出决策并采取有效的措施。
4. 绩效评估为了对运输科长的工作表现进行评估,可以制定以下绩效评估指标:•准时率:评估运输科长能否按时完成运输任务。
运销科安全生产岗位责任制范文
运销科安全生产岗位责任制范文一、引言为了确保企业运销科安全生产工作的顺利进行,保障员工的人身安全和财产安全,本规章制度旨在明确运销科员工在安全生产工作中所承担的责任,规范工作行为,建立有效的管理和考核体系。
二、管理标准1. 安全生产责任分工(1)厂长负责全面的安全生产工作,对运销科的安全生产工作负总责。
(2)运销科负责制定安全生产规章制度、培训员工、组织安全生产检查和事故调查,并定期向厂长和相关部门报告安全生产工作情况。
(3)运销科主管负责组织具体的安全生产工作,包括制定安全生产计划、监督员工执行安全生产规定、协调解决安全生产中的问题。
(4)每位运销科员工都有安全生产的责任,应积极参与安全培训和演练活动,遵守安全操作规程,发现安全隐患及时上报并参与排除。
2. 安全生产培训(1)运销科负责组织定期的安全生产培训,包括但不限于安全操作规程、灭火逃生知识、安全设备使用等。
(2)每位运销科员工入职后应接受安全生产培训,并定期进行复习和巩固。
(3)对新引进的设备和工艺的,要进行专门的培训,并确保员工掌握操作要领。
3. 安全生产检查和事故调查(1)运销科主管负责定期对运销科的安全生产情况进行检查,发现违规行为或不安全因素,及时进行整改,并制定整改措施。
(2)发生安全事故后,运销科应立即启动事故调查程序,确定事故原因和责任,并采取相应的防范措施,防止类似事故再次发生。
4. 安全设备和防护用品(1)运销科负责对安全设备和防护用品的购买、更新和维护工作。
(2)运销科员工在工作过程中必须正确使用和穿戴安全设备和防护用品,如安全帽、防护手套等。
(3)对于损坏或失效的安全设备和防护用品,应立即更换或修复。
5. 重大风险防范和应急预案(1)运销科负责对运销过程中的重大风险进行识别和评估,并制定相应的防范措施。
(2)制定相关的应急预案,并进行员工培训,确保员工熟悉应急预案和操作要领。
三、考核标准1. 安全生产责任考核(1)运销科在安全生产方面的责任履行情况将作为部门绩效评价的重要指标之一。
运输科长岗位责任制模板
运输科长岗位责任制模板一、岗位背景为了规范企业运输科的管理,提高生产效率和运输质量,特订立本岗位责任制模板。
二、岗位职责1.负责订立和完善企业运输科的管理制度和规章制度,确保运输科的运作符合法律法规和公司要求。
2.负责统筹协调运输科的人力、物力和资源,合理布置运输任务,确保运输工作的平稳进行。
3.负责编制年度运输计划和预算,并加强运输本钱掌控,提高运输经济效益。
4.负责运输车辆的管理,包含车辆的购置、维护和修理和报废等事宜,确保车辆的安全可靠运行。
5.负责运输路线的选择和规划,优化运输线路,降低运输本钱,并确保运输安全。
6.负责与外部运输单位的合作和协调,建立良好的合作关系,确保外部运输的质量和时效。
7.负责运输设备和设施的保养和维护和修理,确保设备的正常运行,减少停工停产时间。
8.负责运输过程中的事故和纠纷处理,及时处理各类突发事件,保障运输工作的顺利进行。
9.负责对运输科员工进行培训和考核,提高员工的专业技能和工作素养。
10.负责运输科的绩效评估和考核,确保运输科的绩效实现公司要求。
三、工作要求1.具备较强的组织和管理本领,能有效调配运输科的资源,合理布置工作任务。
2.具备较强的沟通和协调本领,能与其他部门和外部单位沟通协调,解决问题。
3.具备较强的决策本领,能在多而杂情况下快速做出正确的决策,并承当相应责任。
4.具备较强的安全意识,能加强运输安全管理,确保运输过程的安全稳定。
5.具备较强的团队精神,能率领运输科的员工合作,共同完成工作任务。
四、岗位权责1.运输科长具有决策权,负责订立和完善运输科的管理制度和规章制度。
2.运输科长具有组织权,负责统筹协调运输科的运作,包含人力、物力和资源的布置。
3.运输科长具有领导权,负责运输科的员工培训和考核,确保员工的专业素养和工作绩效。
4.运输科长具有监督权,负责对运输科员工的工作进行监督和评估,确保工作的定时完成。
5.运输科长具有处理权,负责处理运输过程中的事故和纠纷,及时采取措施解决问题。
运销科安全生产岗位责任制模版
运销科安全生产岗位责任制模版第一章总则第一条为了全面贯彻落实国家安全生产法律法规和公司安全生产方针政策,加强对运销科安全生产工作的管理,制定本岗位责任制,明确职责,加强安全生产工作的组织领导和责任追究,确保员工的生命财产安全,保障公司的正常运营。
第二章领导责任第二条运销科相关领导及安全生产部门负责人,应当加强对安全生产工作的领导和指导,落实公司安全生产方针政策,制定和完善安全管理制度,并对其执行情况进行监督检查。
第三条运销科相关领导及安全生产部门负责人应当定期组织开展安全生产工作培训,加强员工对安全生产的认识和培养安全意识,提高员工安全生产工作素质。
第四条运销科相关领导及安全生产部门负责人应当及时研究解决安全生产工作中的重大问题和突出难题,加强对安全生产工作实施情况的监督检查和评估,落实安全生产措施和整改措施。
第三章安全生产管理责任第五条运销科应当根据国家安全生产法律法规和公司相关安全管理制度,制定本岗位责任制,确保安全生产活动的合规性、科学性、高效性。
第六条运销科应当落实安全生产要求,制定和完善相关安全管理制度和操作规程,保证安全生产的顺利进行。
第七条运销科应当配备专职或兼职的安全管理员,负责安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
第八条运销科应当建立明确的安全生产责任制,明确各岗位的安全生产责任,并通过制度形式落实。
第九条运销科相关岗位应当做好本岗位安全生产技术准备工作,保证操作人员具备安全操作技能,确保安全生产工作的顺利进行。
第四章事故应急指挥职责第十条运销科应当配备专职或兼职的应急指挥员,负责组织事故应急工作。
第十一条运销科应当制定应急预案和演练方案,定期进行应急演练,提高应急响应能力。
第十二条运销科应当建立健全事故报告制度和事故调查制度,及时上报事故信息,并组织进行事故调查,查明事故原因,防止类似事故的发生。
第五章监督职责第十三条运销科应当加强对安全生产工作的监督检查,对发现的安全隐患,能够及时严肃处理,并指导各岗位进行整改。
运输科长岗位责任制范文(4篇)
运输科长岗位责任制范文是指在运输部门中设立科长岗位,并明确该岗位的职责和权力范围。
以下是运输科长岗位责任制的一般内容:1. 负责部门运输工作的组织、协调和管理,制定并执行年度运输计划和预算。
2. 确定部门运输工作的目标和任务,并制定相应的工作计划和措施。
3. 负责运输管理制度的建立和完善,包括运输流程、运输安全、车辆管理等方面的制度规范。
4. 组织并安排车辆的运营调度工作,确保运输任务的顺利进行。
5. 负责运输人员的管理和培训,提高员工的综合素质和业务能力。
6. 协调解决运输过程中的各种问题和突发事件,保障运输安全和运营效率。
7. 负责运输工作的数据统计、分析和报告,提供运输业务的决策依据。
8. 协助上级部门进行资源调配和运输政策的制定。
9. 按照公司的目标和要求,完成上级领导交办的其他任务。
以上是一般情况下运输科长岗位的责任和职权范围,具体岗位职责和权限还会根据不同运输部门和公司的实际情况进行调整和补充。
运输科长岗位责任制范文(2)岗位名称:运输科长岗位责任:1.负责制定和完善运输科工作制度、规章制度、操作规程和技术标准,确保运输工作的科学性、规范性和高效性。
2.负责统筹组织运输资源的调配和管理,合理安排运输任务,保障运输工作的顺利进行。
3.负责运输车辆的日常维护保养及安全管理,确保车辆在良好状态下运行,并及时处理车辆故障和事故,保证运输任务的安全完成。
4.负责制定和实施运输计划,合理安排运输路线和运输时间,提高运输效率。
5.负责运输过程中的货物装卸和仓储管理工作,确保货物的准确无误地配送到指定地点。
6.负责运输费用的核算和结算工作,合理控制运输成本,提出节约成本的建议和措施。
7.负责组织运输科的培训和考核工作,提升员工的业务水平和综合素质。
8.负责与上级部门、相关单位和客户的沟通和协调工作,处理好与外界的联系事务。
9.负责运输科的人员管理和团队建设,培养和选拔有潜力的人才,保持团队的凝聚力和向心力。
运销科安全生产岗位责任制模板
运销科安全生产岗位责任制模板一、总则为确保运销科安全生产工作的顺利进行,保障员工身体健康和资产安全,本制度旨在明确安全岗位责任,规范安全生产管理,确保安全生产工作的全面落实。
二、岗位责任分工2.1 负责人•运销科负责人是全体员工的管理者和领导者,对整个运销科安全工作负有最高的责任和管理权力;•运销科负责人督促、检查各安全工作措施、制度、防范措施的落实情况;•运销科负责人在安全生产问题上拥有最终决策权和处理权。
2.2 安全生产负责人•运销科设立安全生产负责人,负责全面监督、管理和组织运销科的安全生产工作;•安全生产负责人负责订立安全生产目标和计划,组织订立运销科的安全生产管理制度,确保其有效实施;•安全生产负责人负责协调各岗位之间的安全生产工作,组织开展安全培训和演练,提升员工的安全意识和应急处理本领;•安全生产负责人负责定期评估安全风险,提出改进建议,确保安全生产工作连续改进。
2.3 安全员•运销科设立安全员,负责全面监督、协调和检查运销科安全管理工作的落实;•安全员负责订立、修订和完善安全生产制度和流程,推动其落地和执行,帮助安全生产负责人开展安全培训和演练;•安全员负责收集、整理和分析运销科的事故隐患和安全问题,及时向上级汇报,并提出改进建议;•安全员负责协调运销科与相关部门的安全合作,并加强对外部的安全风险评估和管控工作。
2.4 岗位人员•运销科的各岗位人员是安全生产的直接参加者和执行者,需严格依照安全生产管理制度和工作流程开展工作;•岗位人员有责任和义务向上级报告、汇报和反映安全问题和隐患,并乐观参加安全培训和演练;•岗位人员需乐观遵守安全纪律,正确使用安全防护设施和工具,保护本身和他人的生命资产安全;•岗位人员需要及时取得、了解和学习安全生产方面的知识,不绝提高安全意识和应急处理本领。
三、安全生产管理制度3.1 安全生产目标运销科的安全生产目标是确保员工的人身安全和资产安全,同时保障运销科的正常生产运营。
运销科安全生产岗位责任制模版(3篇)
运销科安全生产岗位责任制模版运销科是矿煤炭运销、选煤工作的主要管理部门,遵照国家有关煤炭运销的法律纪律、法规及本企业的规章制度,保证产销平衡。
一、安全职责第1条负责煤炭销售的装车,装船工作的安全,确保不偏载、不集重,做好车门的捆扎工作。
第2条负责车运系统、船运系统、地销系统的设备管理和维修,确保设备处于良好的工作状态。
第3条负责煤炭的销售计量管理,确保计量准确、无失误。
第4条负责选煤的质量管理,确保到达质量要求。
第5条负责煤炭销售的配装工作,确保优混煤质量达到要求。
第6条负责煤炭销售的统计工作,做到产销平衡,不亏仓、不涨仓。
第7条做好煤款的结算工作,做到款到发煤,严禁赊销煤炭。
二、责任追究第8条对集团公司及公司党政的安全生产方针政策和上级安全指示贯彻落实不力,造成煤炭运销、选煤工作不力的,负主要责任。
第9条煤款的结算工作工作没有按照企业会计制度执行,出现个别违反财经纪律的情况,负主要责任。
第10条煤炭运销、选煤工作不力,影响商品煤正常生产的,负主要责任。
第11条对以上负直接责任和主要责任的,除按规定追究责任单位领导的责任外,给予责任单位相应的经济处罚。
运销科安全生产岗位责任制模版(2)一、岗位描述1. 本岗位主要负责安全生产管理工作,包括制定并完善安全生产制度、计划和流程,组织并参与安全培训和演练,管理并评估安全风险,及时处理安全事故和隐患等。
2. 本岗位需具备较强的安全意识和应急处置能力。
需要及时发现并排除安全隐患,确保员工和设备的安全,并提供必要的安全指导和培训。
3. 本岗位需与其他部门密切合作,建立健全的安全管理机制,共同推动安全生产工作的规范与实施。
二、职责要求1. 制定并完善安全生产制度,确保公司安全生产工作符合相关法律法规和标准要求。
2. 制定并组织实施安全生产计划,包括年度安全生产目标、工作计划和各项安全生产活动的安排。
3. 定期开展安全培训,包括新员工培训、岗位培训和有关安全知识培训,提高员工的安全意识和应急处置能力。
运销科安全生产岗位责任制(三篇)
运销科安全生产岗位责任制是指在运销科内部设立安全生产岗位,明确岗位职责和权责,从而确保运销科的安全生产工作能够有序进行。
具体岗位责任制可以包括以下几个方面:1. 安全生产负责人:负责整个运销科的安全生产工作,制定相关安全制度和规章制度,并组织实施。
2. 安全生产监督员:负责监督运销科的安全生产情况,进行定期巡查和检查,及时发现和处理安全隐患。
3. 安全培训员:负责组织并开展安全培训工作,对运销科的员工进行安全知识和技能的培训,提高员工的安全意识和能力。
4. 安全设备管理员:负责运销科安全设备的管理和维护工作,确保设备的正常运行。
5. 安全档案管理员:负责运销科安全档案的管理和归档工作,保证安全记录的完整和及时更新。
6. 应急救援员:负责组织和指导运销科的应急救援工作,包括制定应急预案、组织演练等。
7. 安全生产宣传员:负责开展安全宣传工作,加强员工的安全意识,促进安全文化建设。
以上是一些典型的岗位责任制,具体可以根据运销科的特点和需要进行调整和完善。
通过建立健全的安全生产岗位责任制,可以明确每个岗位的安全职责,提高安全管理的效果,确保运销科的安全生产工作得到有效保障。
运销科安全生产岗位责任制(二)的主要内容包括:1. 安全生产主体责任:运销科负责本部门的安全生产工作,包括组织制定安全生产工作目标和计划,落实安全生产责任,组织实施安全生产工作,确保安全生产规定的执行和实施。
2. 安全生产专职人员责任:运销科应配备专职安全生产人员,负责安全生产管理工作,包括制定、修改和完善安全管理制度,组织安全培训和教育,开展安全检查和隐患排查,及时处理安全事故和事故隐患。
3. 生产作业责任:运销科负责本部门的生产作业安全,应制定安全操作规程和操作规范,并进行安全操作培训,确保作业人员掌握安全操作要求,减少事故风险。
4. 隐患排查责任:运销科负责对本部门的安全隐患进行排查,并及时整改,确保隐患不发生事故。
5. 事故应急责任:运销科应建立健全事故应急预案和组织机构,明确应急预案的执行责任人和联系方式,并进行定期演练,确保在发生事故时能够迅速响应和应对。
运销科安全生产岗位责任制
运销科安全生产岗位责任制运销科作为公司的重要部门之一,在物流运输、仓储配送等方面的工作中扮演着非常重要的角色。
随着社会的快速发展,工作效率不断提高的同时,安全生产问题也日益受到人们的关注。
为了确保公司生产经营活动的安全可靠,规范运销科的安全生产工作是非常必要的。
岗位责任制的必要性岗位责任制是公司管理制度中的重要组成部分,它将每个员工的职责、权利、义务和目标明确地规定下来,并将工作的结果与员工的责任联系起来,使员工能够明确自己的任务和时间,以激发员工的工作积极性,提高公司的整体工作效率。
而在安全生产方面,岗位责任制可以为运销科员工提供对安全生产的明确认识,使员工更加关注安全问题,增强安全防范意识,有效避免事故发生。
运销科岗位责任划分部门领导责任1.安全生产目标的制定和具体化。
2.安全培训和教育的组织开展。
3.安全生产管理制度和工作标准的制定和监督。
4.安全生产现场巡查与检查工作的组织和实施。
5.安全生产事件的调查和处理。
仓储管理责任1.负责仓库设备的维护和管理,确保设备安全可靠。
2.负责对仓库物品进行分类、摆放、存储,确保物品存储不造成安全隐患。
3.负责检查货物装车、卸车过程中的安全措施,确保装卸货安全。
物流配送责任1.负责配送车辆的管理,确保车辆安全可靠。
2.负责装卸货物的现场安全措施,以确保配送过程中没有发生任何意外事故。
3.负责维护好顾客关系,及时了解顾客反馈,发现问题及时纠正和解决。
岗位责任制的实施实施岗位责任制需要大量的时间和精力,需要清晰的工作流程和明确的指标。
在规定、发布、执行、检查这些阶段的管理过程中,岗位责任制的功能、目标和效果都比较明确。
在执行过程中,要注重沟通和协作,明确工作目标,分工合作,分析工作难度和重点,明确要求和标准,以达到一个高效的工作团队。
结论岗位责任制是建立在数量管理和质量管理的基础之上的,而安全生产问题又是效率和质量之外更为重要的问题。
因此建立并实施科学合理的岗位责任制对于公司的发展至关重要。
煤矿运销科科长工作职责
煤矿运销科科长工作职责篇一:煤矿供应科长岗位职责煤矿供应科长岗位职责1.负责日常工作的管理与协调,深入一线了解和处理供应业务的各种问题。
2.负责组织制定本科室的各项供应管理制度以及制度的完善与落实。
3.抓好本部门的物资管理,控制物资储备,随时掌握物资储备动态,做到合理控制物资储备。
4.负责物资报表的审核工作。
5.发挥好供应科副科长桥梁与纽带作用。
6.负责组织矿上所有大型设备、材料(配件)的等商务洽谈。
审核合同条款及采购资料文件等。
7.负责组织矿上设备、材料(配件)调剂、提运、装卸工作。
确保矿井安全生产、后勤保障等所需物资。
8.严把入库物资质量关,对重要物资、配件、煤专产品要及时组织验收组相关人员进行严格验收检查,对各种材料进行不定期检查和抽查,发现问题及时纠正处理。
9.完成领导交办的其它工作.202年四月二十五日篇二:煤炭运销岗位职责【煤炭运销工作任务】指煤炭运销工作职责及其职责内涵的总和。
煤炭是从地下开采出来,入洗选厂加工后的产品开始,直到完成商品煤价值和使用价值的实现,收回煤款,投入再生产的整个范围,所发生及其有关联的工作范围,就是煤炭运销工作职责。
其内涵与外延的统一是煤炭运销工作任务。
归结起来,主要有以下几条:一、摸清自己能占有市场的需要量和自己能够供应市场的资源量及其品种。
做好煤炭销售决策,为开拓市场和煤炭资源的合理配置做好准备。
制订本公司煤炭运销的中、长期规划。
二、在摸清煤炭运销实物资源和市场需要量的前提下,为实现煤炭商品的实物流通创造条件。
根据国家供需总的平衡计划要求,组织参与煤炭订货签订煤炭订货合同或契约。
通过订货把供、运、需三者之间的关系衔接起来。
并依据此关系签订煤炭销售经济合同及契约,巩固已建立起来的协作关系。
在合同和契约中记明供、运、需三方或供,需双方的义务和责任,同时必须明确价格及其运行机制。
三、负责组织煤炭商品流通的调度指挥、监督和检查煤炭订货合同和契约所规定的内容的执行情况;国家调度通知和调度命令是否坚决执行了;搞好原煤和商品煤的煤炭计量工作。
运销科科长岗位责任制
运销科科长岗位责任制一、背景介绍随着国家物流业的快速发展,传统物流的管理方式已经无法满足当前的需求,需要对物流管理模式进行深入的调整和改变。
作为物流企业的中坚力量,运销科科长在物流运营中发挥着重要的角色,为了更好地管理运销科科长队伍,提高企业的管理效率和服务质量,需要建立运销科科长岗位责任制,推行科学管理。
二、岗位职责1.负责制定运销科工作计划,计划内容涵盖业务规划、营销计划、服务方案和绩效评估等内容,并与下属员工共同完成;2.持续的改进运销科的现有管理流程和规程,不断完善体系,以达到企业目标;3.确保团队每个人员的工作质量,所有的产品符合国家相关的质量安全标准和企业内的相关要求以及服务质量;4.协调各方面资源,保持着运销科稳定的系统运行,并在运营中不断创新,优化和改进;5.编制科目年度、月度经济预算和分解,科学合理使用运销经费;6.积极参与相关部门之间的沟通和协调,以保持运销科良好的企业形象和品牌形象。
三、岗位要求1.物流方面的专业背景,精通物流管理理论;2.具有较强的组织计划和人员管理能力;3.熟练掌握运销科岗位所要求的各种软件及办公软件;4.具备较强的口才表达能力和谈判能力;5.具备与人沟通协调的能力,有良好的团队协作精神;6.熟悉相关法律法规,遵守企业的管理规章制度。
四、工作亮点1.推行信息化管理,通过对订单、发货、收货、库存的自动化管理,实现物流流程的精细化管理;2.全面推行客户信息化管理,通过客户全生命周期管理,强化客户与企业的互动与反馈,树立企业优质服务的形象;3.优化企业内部管理流程,通过精细化管理来提升企业管理效率和运营水平,降低企业的经营成本;4.运用新的物流技术,例如无人机、智能化模式等,实现快速、高效的物流运输方式;5.不断扩大现有产品的市场份额,通过市场营销等方式积极开拓市场。
五、建立运销科科长岗位责任制,在物流领域实现科学化管理是目前的一个趋势。
建立起高效的物流管理体系,不仅可以提高企业的竞争力,还能够实现企业价值的最大化。
煤矿运销科科长管理制度
煤矿运销科科长管理制度第一条为了规范煤矿运销科科长的管理行为,提高其工作效率,特制定本管理制度。
第二条煤矿运销科科长应具备专业知识和丰富的实践经验,能够熟练掌握煤矿运销相关业务知识,具有较强的组织协调能力和沟通能力。
第三条煤矿运销科科长要求具备较强的领导能力和团队协调能力,能够有效管理下属员工,推动部门业务的快速发展。
第四条煤矿运销科科长应认真履行职责,按照国家相关法律法规,公司各项规章制度执行工作,做到遵纪守法、廉洁自律。
第五条煤矿运销科科长要求具有较强的市场开拓和业务拓展能力,能够开发新的市场渠道,不断提高公司的市场占有率和盈利能力。
第六条煤矿运销科科长应善于处理各种突发事件,严肃履行管理职责,保护公司和员工的利益,维护公司形象。
第七条煤矿运销科科长应善于团队建设,培养下属员工的团队意识和责任意识,建立良好的团队氛围,提高工作效率。
第八条煤矿运销科科长应具备较强的沟通和协调能力,能够有效处理公司内外各种关系,保持良好的合作关系。
第九条煤矿运销科科长应做好各项业务的分析和决策工作,提出合理的发展规划和落实方案,促进公司业务的快速发展。
第十条煤矿运销科科长应具有较强的学习能力和创新意识,能够不断学习和提高自身的业务水平,推动公司业务的创新和发展。
第十一条煤矿运销科科长应重视员工的培训和技能提高,培养员工的团队意识和责任意识,提高员工的工作能力。
第十二条煤矿运销科科长应善于发挥员工的积极性和创造性,激励员工参与公司建设和发展,促进公司业务的快速发展。
第十三条煤矿运销科科长应善于评估员工的工作业绩和表现,及时发现和解决员工的问题,保证员工的工作积极性和工作效率。
第十四条煤矿运销科科长应做好各项业务的流程规划和管控工作,确保公司业务的流程化和标准化,降低公司运营成本。
第十五条煤矿运销科科长应严格遵守公司的各项制度和规章,认真履行管理职责,不得违反公司规定和国家法律法规。
第十六条煤矿运销科科长应关心员工的生活和工作条件,保护员工的合法权益,维护员工的合法权利。
运销科安全生产岗位责任制
运销科安全生产岗位责任制简介随着我国市场经济的不断发展,运销行业的发展也日益迅速,这也使得运销企业的安全生产工作日趋重要。
近年来,为了保障员工的生命安全和企业的稳定持续发展,运销科实施了一系列的安全生产防范措施,其中之一便是通过建立岗位责任制来进一步深化安全生产文化建设和保障生产过程中的安全性。
本文将会详细讲述运销科的安全生产岗位责任制。
岗位责任制的原则岗位责任制是为了提高运销企业的安全生产意识、规范生产行为,减少安全生产事故而制定的一种制度,其原则包括:•安全生产责任是全员的,各个岗位职责要明确;•按等级与职责划分岗位责任,各级岗位职责要明确;•岗位责任要有具体的目标和任务,明确岗位责任权力;•岗位责任要有具体的绩效考核标准和程序,明确奖惩制度。
岗位责任制的实施岗位责任划分为了更有效地实施岗位责任制,运销科根据生产需要和安全风险考虑,制定了岗位责任划分方案。
具体的岗位责任细分如下:1.领导岗位责任–负责制定和落实安全生产方针、政策、制度和规章制度;–负责组织安全生产检查、督查和评估工作;–负责安全培训和演练等工作的组织和实施;–负责安全生产事故的调查、处理和报告,保障生产安全。
2.人事部门责任–负责招聘安全生产意识强的人员;–对新员工进行安全教育和培养;–负责安全生产检查,及时发现和纠正职工违章行为。
3.生产岗位责任–负责岗位安全教育;–负责岗位安全检查,及时发现和纠正职工违章行为;–严格执行工作流程,防止事故发生。
4.安全岗位责任–负责组织生产安全培训;–负责安全事故处置和报告;–负责员工现场安全检查和安全隐患排查。
责任考核和奖惩制度岗位责任制的实施需要考核和奖惩制度的支持,这也是运销科推行岗位责任制的关键。
岗位责任考核标准主要考虑以下因素:•对安全生产不重视、负责不够的岗位责任人进行批评教育;•对安全生产工作出现重大事故的岗位责任人进行追责问责;•对提出建设性意见、推动岗位责任制落实的岗位责任人给予表彰和奖励。
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同生宏达煤业有限公司销售科各岗位责任制运销科科长岗位责任制一、全面负责公司原煤的储存、销售、运输的指导和管理,保证总公司交代的各项任务顺利完成。
二、负责按照总公司编制的煤炭运销计划,组织人员和设备进行计划的实施。
三、依据总公司下发的订货合同,确定营销方案、编制月度销售计划。
四、建立客户档案,做好客户管理。
建立信息情报档案,及时反馈情报信息。
五、督促和监督日常调度、统计、票据传送管理。
审核商品煤结算单据。
六、对地磅房、储煤场,进行全面负责管理。
监督各岗位人员的工作情况,并做好跟踪、监管煤炭质量。
七、执行好各项规章制度,做好上传下达工作,并完成总公司及矿领导分派的其它工作。
司磅员岗位责任则一、热爱本职工作,坚持原则、坚守岗位。
司磅员工作态度必须端正,工作细心、认真负责,不得弄虚作假、徇私舞弊,更不能接受吃请,收受贿赂,损害公司利益,一经发现按公司有关规定处理。
二、熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器、仪表的使用方法。
严把计量关,做到手勤、眼勤。
车辆过皮重、毛重时要仔细检查,坚决消缺堵漏。
计量的帐、卡、表要求数字准确、清晰,数据真实、可靠,如有不实,追究相关岗位人员责任。
三、爱护磅房设备,做好磅房“三防”工作:防火(离开磅房应切断所有电源,会使用消防器材);防盗(关、锁好门窗);防雷(检查接地线是否完好,特别是雷电天气更要精心维护,做好安全防范措施)。
加强室内及磅秤的卫生管理工作,发现设备缺陷及时汇报,请相关部门处理。
司磅员不得擅自处理,否则后果自负。
四、日常在销售煤矸石、原煤等工作时,应坚守岗位,认真计量,计量结果及时上报。
司磅员不得中途串岗、溜岗以及做与工作无关的事,如有发现按公司有关规定执行。
五、必须每车、每次过皮,严禁一次性记录车皮,如对公司造成损害追究在岗人员责任。
六、认真学习业务知识,提高岗位技能。
严格要求自己,不谋私利、廉洁奉献,做好本职工作。
七、对当班所有过磅原煤要详细记录,按要求装订移交有关部门,不得向无关人员提供任何生产数据。
八、严格执行交接班制度,并作好交接班记录。
九、遵守公司各项规章制度,完成领导交办的其他工作。
煤场管理员岗位责任则一、负责煤场的作业秩序及管理工作。
二、认真学习国家有关安全生产的方针、规定,做到靠前指挥,协调好煤场各个工序的管理工作,及时上下班。
三、煤场管理员应每天对煤场堆煤状况、各类设备等巡视检查一遍。
四、对煤场待装卸的车辆合理调度,确保车辆安全、迅速装卸。
五、对每次出入场的车辆要进行检查,检查车身、驾驶室各部位无暗箱、夹层、无恶意留煤装置;并要核对票据是否齐全(包括大票小票),是否填写规范,有无涂改,以及各环节验章是否齐全。
六、实行双人上岗检查制度,一人现场检查车辆,一人通过监控视频检查车厢,查验票据,登记台帐,签字盖章,坚持先验车检查,后登记盖章放行。
《车辆检查登记台帐》由检查人员现场检查登记。
七、票据和台帐实行分别登记、装订,班班汇总,当班要与磅房票据台帐核对后,集中保管备查。
严禁不经查验签字盖章或补盖印章,否则将追究责任。
八、煤场洒水要做到均匀洒水,煤堆不干燥、不超量,地面无浮尘,保证洒水设备正常使用。
九、对铲车要加强管理,每八点前做好准备工作,做好铲车的调度。
同时监督装煤人员,防止出现安全事故或故意刁难司机的问题。
十、调度装载机司机,对煤场进行整形、推路。
负责做好现场的环境及文明卫生。
十一、安排好临时应急任务,确保矿井正常的安全生产。
装载机司机岗位责任则1、熟悉各种行车安全条例,严格操作规程,在工作中,树立职业责任感和安全责任感。
2、司机要持证上岗,精心操作,爱护车辆,勤保养,反对浪费,注意节约,严禁违章开车。
遵守安全生产规章制度,树立安全第一的思想,严禁酒后开车。
3、遵纪守法,廉洁奉公,不以车谋私。
严禁在为运输车辆装煤时,故意刁难客户,对客户吃、拿、卡、要。
4、根据原煤的煤种及热值、挥发份、水分等指标,听从煤场管理员指挥。
由装载机司机负责进行翻堆、打道,根据煤场原煤存放数量情况,合理打垛堆放,及时清理、平整场地。
5装载机司机在值班期间内,要听从煤场管理员调度,负责销售上煤、掺配煤及煤场清理工作。
6.煤场原煤发生自燃情况时,装载机司机要及时翻堆压实并进行清理。
7.严格执行车辆操作规程,杜绝野蛮驾驶,避免由于操速驾驶引起煤场扬尘。
8.装载机司机每天负责将煤场周边道路及撒煤及时清理干净,保持煤场干净整洁。
9.必须做好车辆的日常保养维护工作,使其处于完好状态。
避免由于车辆的工况因素,影响生产运行。
10、服从领导安排,积极完成临时交给的任务。
地磅房管理制度一、地磅房、微机及电子衡操作人员应熟悉其性能和操作规程,按操作规程要求操作设备。
二、对过磅的所有的原煤要做到准确无误,并做好记录以备查。
三、要定期保养、维修设备,配合计量部门定期校正衡秤,做好维护记录。
四、禁止非操作人员进入地磅房。
对非操作人员上机操作或不按操作规程操作而损坏设备,由工作人员承担经济损失和相应的失职责任。
五、应常年保持地磅房和电子衡整齐、干净、卫生,下班后关闭电源和门窗,确保安全六、不得让司机及闲杂人员进入磅房,更不能与其闲谈磅秤安全操作制度一、过衡车辆的最大载荷不允许超过秤的最大称量。
二、汽车衡一般禁止接近最大称重的铲车之类的短轴距车辆过衡。
三、秤台四周间隙内不得卡有石子,煤块等异物。
四、经常检查限位间隙是否合理、限位螺栓与秤体不应碰撞接触。
五、经常清扫秤台台面,保持清扫。
六、禁止在秤台上进行电弧焊作业,若必须在秤台上进行电弧焊作业,那就要将各传感器与秤体脱开、断开信号电缆与仪表的连接,电弧焊的地线必须设置在被焊部位附近,切不可使传感器成为电弧焊回路的一部分。
七、经常检查各接线是否松动、折断、接地线是否牢靠。
八、要保护接线盒内干燥清洁,盒内干燥剂要定期更换,一旦接线盒内有湿空气和水滴进入可用电吹风吹干。
九、司磅人员需通过专门培训才能从事操作。
煤场管理制度一、地面煤场安全生产管理由煤炭销售管理科负责。
二、煤场除客户及煤场工作人员外,其他闲散人员严禁在煤场逗留。
三、煤场生产设备、供电线路等要定期或不定期的组织有关单位和人员进行检查,发现问题通知有关部门及时处理,严禁带病运转,不留隐患。
四、加强重点区域、重点场所的管理,煤堆及转载楼下捡煤应确保在皮带机停运的情况下进行,并制订专门措施,严格按规定操作。
五、供电线路严禁私拉乱扯,对需要的各类线路,要整理规范吊挂整齐。
六、如遇高温天气,应经常检查煤堆温度,防止煤堆发生自燃,必要时启动喷淋装置进行降温。
煤堆之间的间距要相距3米以上。
七、煤场不准停放闲散车辆。
铲车及运煤车辆要调度有序,防止堵车及意外交通事故。
八、做好煤场的防洪保安工作,保持排水管道畅通无阻。
司磅员工作注意事项一、交接班时接班人需提前10分钟到磅房,交班人员要做好相关的报表、并将本班的注意事项及临时性的通知写在交接班记录本上,还要在白板上明示。
接班人要先阅读记录,严格检查交班人值班期间记录的报表和统计的数据。
二、接班时要进行磅的目视检查(外观),第一车的过磅要记录称重对比数据,并记录在交接班记录本上。
发现异常及时采取措施或向上级通报。
三、重车过磅时,必须将车停在车衡的两个秤面之间,横跨两个车衡。
空车可以单独停在一个车衡。
当班人员要负责监督,严格执行。
四、车辆上磅后需熄灭发动机,等驾驶员下车后方予过磅,需等读数稳定后方能取值。
五、工作期间禁止擅自无故离岗、提前退岗。
如确实有事,须征得地磅组长同意并由其统一安排后方可离开,否则按旷工处理。
六、工作期间不得做与工作无关的事情,不得闲聊、电话聊天。
七、严禁非地磅房工作人员进入地磅房。
八、磅房电脑为专用电脑,非工作人员不得操作,不得用来做工作之外的事情(不影响工作情况下的学习除外),禁止玩游戏。
九、每班人员需做好报表的制作、整理分类工作,且在做好电子版的数据及备份(每班备份一次)。
外报的数据均要做好备份,以备查。
十、每月5号下午磅房全体人员进行大扫除(对秤体进行全面清扫,包括秤体下的积土的清扫及办公室清洁和相关资料的整理、整顿)。
十一、当班期间,要保持卫生清洁(包括室内及地磅外),称面要不定期进行清扫,要佩带工作牌。
十二、每月度开一次地磅房月度工作总结会议,非当班人员无特殊情况不得缺席。
十三、当班人工作中若出现失误要自觉登记在工作日志中,重大失误要及时向上级汇报。
十四、严格按规定办理相关业务,不得以权谋私,做好谦洁自律。
化验室工作职责1、开展公司化验业务,负责公司下达的各项化验任务。
2、负责公司选矿流程样的采样制样和化验,地质样的制样和化验,其他各类样品的制样和化验。
3、化验室要有安全生产操作规程,特别注意所用化学试剂的安全操作和管理。
4、化验室要有各化验项目的化验操作规程,严格按化验操作规程执行。
5、负责化验室有仪器的安全保障,定期维护保养化验设备,达到待用状态。
6、按时完成公司交办的各项工作任务。
化验室管理制度1、化验室实行当班组长负责制,在组长领导下开展各项工作,小组成员必须服从组长的安排。
2、化验室人员必须严格遵守公司的各项规章制度,有事不能上班时,一律向组长请假,未履行请假手续的一律按旷工处理。
3、当班期间不得干与工作无关的事,不得迟到、早退,不得擅自离岗、串岗、睡岗,不得聚众聊天,不得高声喧哗,违者每次扣款20元,多次不改者报公司处理,4、化验室人员必须认真填写化验原始记录,做到字迹清楚,数据准确,格式规范。
5、化验室人员必须严格按操作规程操作,对自己的化验数据负责,凡出现数据超差的,视情节轻重、影响大小予以处理。
6、化验室人员操作各仪器设备必须先熟悉仪器的使用规程,并严格按操作规程操作,凡不按操作规程操作,造成仪器损坏的,视情节轻重,损失大小,追究当事人责任。
7、化验室人员必须严格遵守安全生产操作规程,凡违反规程发生事故的,一律追究当事人责任。
8、化验室人员应维护好自己工作场所及仪器的卫生整洁。
凡用过的工具、仪器、一律恢复原状放回原处。
9、化验室人员有权制止除本室人员以外的人员进入化验室,以确保化验室安全,防止试剂或贵重物品丢失,当班人员以确保安全为第一,具体安排相应工作及具体事宜。
化验人员安全生产规则1.化验人员必须认真学习化验操作规程和有关的安全技术规程,了解仪器设备的性能及操作中可能发生事故的原因,掌握预防和处理事故的方法。
2.使用易挥发有毒有害气体的药品(如盐酸、硝酸、甲醛等)进行化验时,必须在通风良好的通风厨内操作。
使用极毒药品(如氰化物、三氧化二砷等)时,应注意防止中毒。
3.化验室的仪器、药品的摆放是根据取用方便及性质合理布置的,取用后必须放回原处,不得随意乱放。
4.禁止在化验室内吸烟、进食。
不得用实验器皿盛放食物。
离开化验室前应用肥皂洗手。
5.化验室严禁喧哗打闹,保持化验室次序井然。