劳资科安全生产责任制实用版
劳资部安全生产责任制范文（3篇）
劳资部安全生产责任制范文劳资部是我公司日常管理工作中的一个重要部门，担负着与各企业、事业单位的联系，起着举足轻重的枢纽作用，要积极配合、监督贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，搞好本企业的安全生产工作。
(一)、岗位职责第1条认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。
第2条在企业管理整体规划中，突出“安全第一、预防为主”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各单位考核评比时，同时考核安全。
加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。
第3条负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。
检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。
第4条对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。
第5条贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。
第6条控制加班、加点，贯彻劳动法。
第7条参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。
第8条把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
第9条组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整。
第10条按国家规定，做好特殊工种的调配工作，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员。
第11条在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。
第12条负责交通事故的调查、处埋、统计上报，搞好交通安全管理，参加有关报上级机关事故的调查处理。
第13条负责重大事故的现场保卫工作。
第14条参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。
(二)、责任追究第9条未及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料的，负直接责任。
第10条未组织检查落实干部值班制度的，负重要责任。
劳资科科长安全生产责任制模版（三篇）
劳资科科长安全生产责任制模版一、总则安全生产是企业生产经营的基本要求，是企业发展的基础。
为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常运营，特制定本《劳资科科长安全生产责任制》。
二、责任范围劳资科科长对劳资科的安全生产工作全面负责，并对下属员工的安全行为和工作环境负责。
三、职责和权力1. 制定、完善和落实劳资科的安全生产管理制度和安全操作规程。
2. 组织开展安全教育培训，并定期进行安全知识测试，推广安全文化。
3. 对劳资科的工作流程进行安全评估，并及时整改存在的安全隐患。
4. 梳理劳资科的重点环节，建立安全核心区，并制定工作指导方针。
5. 指定专人负责安全管理，落实安全生产要求，监督执行。
6. 定期组织安全检查和事故隐患排查，及时发现和排除安全隐患。
7. 安排专人统计安全事故和事故隐患的数据，并进行统计分析，提出改进措施。
8. 协调落实安全生产目标，确保企业安全生产指标的达成。
9. 参与事故调查和处理工作，提供相应安全信息和报告。
10. 及时向上级汇报安全生产工作情况、存在的问题和改进建议，接受安全生产领导的监督和指导。
四、工作要求1. 严格按照国家法律法规和企业安全生产政策执行，充分关注安全事故隐患。
2. 加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 健全现场安全管理制度，确保劳资科生产过程中的安全。
4. 加强对关键岗位员工的监督和指导，确保工作的安全可靠进行。
5. 不得擅自改动操作规程，确保工作操作的标准化和规范化。
6. 积极宣传安全知识，推广安全文化，提高全员安全生产意识。
7. 提供及时、准确的安全信息，配合相关部门的工作开展。
8. 定期组织安全技能培训和演练，提高安全生产应急能力。
五、考核和奖惩1. 按照公司有关规定，结合劳资科的安全生产情况，进行定期考核。
2. 对安全生产工作表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
3. 对安全生产存在问题和违规行为的个人和团队进行纠正和处罚。
劳资科安全生产责任制范文（四篇）
劳资科安全生产责任制范文一、总则为了加强劳动安全和生产安全管理，维护员工的身体健康和财产安全，确保企业的正常生产运营，特制定本劳资科安全生产责任制，并制定以下相关规定。
二、安全生产责任体系1. 企业主要领导企业主要领导是安全生产工作的第一责任人，对企业安全生产工作负总责，并确保安全生产方针的制定和实施。
主要职责包括：（1）制定和完善安全生产的方针、政策、制度和管理办法；（2）指导、督促并促使各级管理人员、员工履行安全责任；（3）召开安全生产会议，听取和检查有关安全生产的报告；（4）组织安全生产培训和演练，提高员工安全意识和应急处理能力；（5）对生产环境和设施进行定期检查和维护，确保安全设备的正常运行。
2. 生产经营管理人员生产经营管理人员对企业的安全生产工作负直接责任，主要职责包括：（1）组织制定和实施安全生产的规章制度，并进行必要的修订和完善；（2）落实安全生产方针和政策，确保各项安全措施的有效执行；（3）对员工进行安全生产教育和培训，提高他们的安全生产意识和技能；（4）组织安全检查和隐患排查，及时消除事故隐患；（5）及时汇报和处理有关安全生产的问题和事故；（6）定期组织安全培训和演练，提高员工的应急处理和逃生自救能力。
3. 员工员工是企业的生产力，也是安全生产的主体。
员工对自己和他人的安全负责，并遵守以下规定：（1）严格执行安全操作规程，正确使用和维护安全设备；（2）积极参加安全教育和培训，提高安全意识和技能；（3）发现安全隐患和问题应及时上报和反映，不得隐瞒、失察或逃避责任；（4）积极参与安全演练和逃生自救训练，提高应急处理能力；（5）配合安全生产检查和隐患排查，落实相关整改措施；（6）参与安全问题的讨论和决策，提出合理化建议，并积极推动其实施。
4. 安全保卫部门安全保卫部门是企业安全生产的执行机构，对安全生产工作负直接责任。
其主要职责包括：（1）负责制定和完善安全生产管理制度和技术措施；（2）开展安全生产检查和隐患排查，及时整改问题；（3）组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和技能；（4）监控安全设备运行状况，确保其正常使用；（5）组织事故调查和事故预防工作，提出改进措施。
劳资员安全生产责任制（三篇）
劳资员安全生产责任制是指劳动者和用人单位在工作中共同承担安全生产责任的制度。
根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规规定，劳动者和用人单位都应负有安全生产责任。
在劳资员安全生产责任制中，劳动者的安全生产责任主要包括以下几个方面：1. 自觉遵守安全生产规章制度，参与并完成企业的安全生产培训，了解并遵守相关安全操作规程。
2. 在工作中认真履行岗位安全职责，正确使用和保护劳动保护用品，主动发现并及时报告工作中存在的安全隐患。
3. 自觉参加事故隐患排查及整改工作，积极配合安全生产检查、测试和评估工作，保证工作场所的安全环境。
4. 在紧急情况下保持冷静，并按照安全应急预案有序逃生或采取适当的自救措施，保护自己和他人的生命安全。
用人单位的安全生产责任主要包括以下几个方面：1. 提供必要的安全生产条件，制定和组织实施安全生产规章制度和操作规程，建立健全安全管理体系。
2. 提供岗位培训，确保劳动者具备安全生产知识和技能。
3. 提供必要的劳动保护用品和设施设备，确保劳动者的人身安全。
4. 定期组织安全生产检查和隐患排查，及时整改安全隐患。
5. 建立安全事故预防和应急处理机制，制定和演练应急预案。
劳资员安全生产责任制的落实需要劳动者和用人单位共同努力，发挥各自的作用，共同维护工作场所的安全和劳动者的权益。
劳资员安全生产责任制（二）是指劳动者和用人单位在工作中应当遵守的安全生产规定和责任分配。
根据相关法律法规，劳资员安全生产责任制主要包括以下几个方面：1. 用人单位责任：用人单位有义务提供安全的工作环境和条件，建立健全安全生产管理制度，组织开展安全生产培训，配备必要的安全设施和设备，并对劳动者的安全生产知识和技能进行教育和培训。
2. 劳动者责任：劳动者有义务遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，正确使用和保养安全设备和工具，如发现存在安全隐患应及时报告，积极参与安全生产的各项工作和培训。
3. 监督检查责任：相关监管部门负责对企业的安全生产情况进行监督检查，发现问题及时采取安全措施，对违法违规行为进行处罚。
劳资部安全生产责任制度范本（3篇）
劳资部安全生产责任制度范本一、总则劳资部作为企业安全生产工作的牵头部门，为了确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，制定了本部门的安全生产责任制度。
本制度旨在明确劳资部门的安全生产责任，规范安全生产工作，提高劳资部门员工的安全意识和安全管理水平，确保企业安全生产的顺利进行。
二、职责1. 劳资部部长负责全面领导和组织安全生产工作，制定安全生产政策和目标，落实安全生产责任。
2. 劳资部副部长负责协助部长工作，统筹组织安全生产工作。
3. 劳资部各职能部门负责根据本部门的安全生产需求，制定相应的安全生产措施和操作规范，确保各项安全措施的有效实施。
4. 劳资部各部门负责对本部门员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工具备安全操作能力。
5. 劳资部综合办公室负责收集和整理安全生产信息，定期向部长汇报安全生产情况，以便及时制定相应的安全工作措施和计划。
6. 劳资部安全生产管理人员负责组织各项安全检查和巡视工作，发现安全隐患及时报告并进行整改，确保安全生产工作的有效进行。
三、制度要求1. 劳资部应建立健全安全管理制度，包括制度的修订、发布和执行等方面，确保制度真正落地并得到有效执行。
2. 劳资部应建立完善的安全责任追究制度，对安全生产责任不落实或发生安全事故的，依法追究责任，并进行相应的处罚。
3. 劳资部应建立安全生产信息台账，记录和存档安全生产工作的重要信息，以备查阅和日后分析使用。
4. 劳资部应定期组织安全演练和应急预案的制定、修订和执行，确保在发生事故时能够迅速、有效地处置，最大程度减少事故损失。
5. 劳资部应定期组织安全学习和培训，提高员工的安全意识和应急能力，确保员工能够及时正确地应对各种紧急情况。
6. 劳资部应积极开展安全宣传活动，提高员工对安全生产的重视程度和自觉性，形成全员参与的安全生产工作氛围。
四、安全管理措施1. 加强安全隐患排查，做到早发现、早报告、早处理，确保安全隐患得到及时整改。
劳资科劳保用品管理员安全生产责任制模版（五篇）
劳资科劳保用品管理员安全生产责任制模版第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，维护安全生产秩序，落实劳资科劳保用品管理工作，制定本责任制。
第二条劳资科劳保用品管理员是负责劳资科工作的专职人员，有责任保证劳资科用品的质量和数量，确保劳务人员的人身安全。
第三条劳资科劳保用品管理员的主要职责包括但不限于：1. 负责劳资科劳保用品的采购、收集、配发等工作；2. 负责劳资科劳保用品的储存、保管、维护和检查；3. 对劳务人员进行安全生产培训和教育，提高他们的安全意识；4. 组织检查劳资科用品的使用情况，发现问题及时整改；5. 其他与劳资科劳保用品管理相关的工作。
第二章责任范围及权限第四条劳资科劳保用品管理员具有以下责任范围和权限：1. 负责劳资科劳保用品的采购计划和预算编制；2. 负责劳资科劳保用品的选择、验收和入库管理；3. 负责劳资科劳保用品的配发和退库管理；4. 负责劳资科劳保用品的清点和盘点，确保库存的准确性；5. 负责劳资科劳保用品的日常维护和保养；6. 组织劳务人员的安全教育和培训；7. 监督检查劳资科劳保用品的使用情况，发现问题及时整改；8. 提出有关劳资科劳保用品管理改进的建议。
第五条劳资科劳保用品管理员在履行职责时应遵守国家的相关法律、法规和规章制度，严格按照劳资科劳保用品管理制度的要求执行。
第六条劳资科劳保用品管理员应保密与工作相关的资料和信息，不得私自泄漏或传播。
第三章安全生产责任制第七条劳资科劳保用品管理员应当切实履行安全生产责任制，做到以下几点：1. 加强对劳务人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识；2. 监督检查劳资科劳保用品的配发和使用，发现问题及时整改；3. 落实安全工作责任制，确保每一个环节都做到安全可控；4. 定期组织安全生产检查和自查，发现隐患及时消除；5. 参与事故调查和处理工作，总结经验教训，提出改进措施；6. 推动安全技术和管理水平的提高，提供相关安全防护设备和用品。
劳资员安全生产责任制范文（4篇）
劳资员安全生产责任制范文第一章总则为了加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及国家与地方的有关规定，结合本企业的实际情况，特制定本安全生产责任制。
第二章管理机构和责任人第一条管理机构：本企业安全生产管理委员会。
第二条主要负责人：企业法定代表人（或主要负责人）。
第三条负责安全生产工作的部门：安全生产部门。
第四条安全生产委员会组成：由主要负责人担任组长，安全生产部门的负责人担任副组长，各部门、岗位负责人及员工代表组成委员会。
第五条安全生产委员会的职责：1. 制定安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程等，并组织实施；2. 安排安全生产工作的计划，监督检查和评估安全生产工作；3. 对安全生产工作进行培训和教育；4. 处理安全事故和事故预防；5. 公开安全生产信息，接受员工和社会各方面的监督。
第六条安全生产部门的职责：1. 负责制定和组织实施公司安全生产管理制度和规章制度；2. 监督和检查各部门、岗位执行安全生产制度和规章制度的情况；3. 开展员工安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能；4. 组织开展安全风险评估和隐患排查，制定安全防范措施；5. 处理安全生产事故，及时采取行动防止事故的扩大和重现。
第三章岗位职责与安全措施第七条领导岗位职责：1. 主要负责人对公司安全生产工作负有最终的责任，必须高度重视安全生产工作，确保全员的安全生产意识；2. 贯彻并落实国家、行业和企业的安全生产政策、法律法规以及公司的安全生产制度和规章制度；3. 组织审核公司的安全生产制度和规章制度，确保其有效性；4. 进行安全生产工作的计划和目标的制定，组织实施，并对工作的完成情况负责；5. 确保安全生产资金的配备和使用，为安全措施提供充足的经费支持；6. 定期召开公司的安全生产会议，听取安全生产工作的报告，并提出改进意见。
第八条部门负责人岗位职责：1. 落实公司的安全生产法律法规、制度和规章制度，确保员工的安全生产意识；2. 对本部门的安全生产工作进行组织和协调，确保各项安全措施的执行；3. 对本部门的员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；4. 确保本部门的设备、设施和劳动条件符合安全生产要求；5. 及时处理和报告本部门的安全事故和事故隐患，并采取相应的措施进行处理和预防。
劳资科劳保用品管理员安全生产责任制(6篇)
劳资科劳保用品管理员安全生产责任制1、在科长的带领下，认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。
2、积极参加矿井各项安全活动，严格执行本科安全生产责任制，做好自主保安和业务保安工作。
3、认真编制劳动保护用品采购计划，严格按照工种(岗位)的有关规定标准审批劳保用品。
4、认真审批职工夏季防暑降温费，并及时发放。
5、公用或急用特殊情况下领用劳保用品，必须经分管矿领导审批。
6、劳动防护用品的采购，特别是专用护品采购，严格按国家颁发的有关规定和使用，严防不合格劳动保护品发放使用。
劳资科劳保用品管理员安全生产责任制（2）劳资科劳保用品管理员在安全生产责任制中扮演着重要的角色。
作为劳保用品的管理员，他们有责任确保劳动者在工作过程中具备必要的劳保用品，以防止潜在的危害和事故发生。
首先，劳资科劳保用品管理员应负责对劳保用品进行统一的管理和配备，包括检查和维护劳保用品的质量和数量，确保其符合国家相关标准和要求。
其次，劳资科劳保用品管理员应进行劳动防护用品的试穿和试用，以确保其适合员工使用，并提供相关的培训和指导，使员工正确佩戴和使用劳保用品，减少事故的发生。
此外，劳资科劳保用品管理员还应定期检查和评估劳保用品的使用情况，及时更换和更新劳保用品，以保证其有效性和可靠性。
最重要的是，劳资科劳保用品管理员应建立健全的安全生产责任制，明确各级责任人的职责和义务，并配合相关部门进行安全检查和事故调查，积极提出改进建议，预防和控制事故的发生。
总之，劳资科劳保用品管理员在安全生产责任制中承担着确保劳保用品的准备和使用，维护工作环境和员工安全的重要责任。
他们的工作对于保障员工的身体健康和生命安全具有重要意义。
劳资科劳保用品管理员安全生产责任制（3）劳资科劳保用品管理员在安全生产责任制中扮演着重要的角色。
他们的主要责任是负责劳保用品的采购、管理和分发，确保员工在工作过程中具备必要的劳保用品，保障他们的身体安全和健康。
劳资科安全生产责任制范文(5篇)
劳资科安全生产责任制范文第一章总则为了加强对劳资科安全生产工作的管理，保障劳资科员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和《劳资科安全生产管理制度》，制定本劳资科安全生产责任制范本。
第二章安全生产责任单位第一条劳资科作为劳资生产线上的关键环节单位，拥有安全生产责任，应当始终保持高度的安全生产意识，切实履行安全生产职责。
第二条劳资科应当按照有关规定，建立和健全安全生产组织机构制度，明确安全生产责任单位的职责，落实安全生产责任。
第三条劳资科应当制定和完善安全生产管理制度，明确安全生产相关的各项措施和要求，并将其落实到实际工作中。
第四条劳资科应当建立和健全安全生产档案管理制度，及时记录和整理安全生产相关信息，确保安全生产活动的顺利开展。
第五条劳资科应当加强安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工能够正确应对各类安全生产事故。
第三章劳资科安全生产责任人第六条劳资科应当配备安全生产责任人，明确责任人的职责和权利。
第七条安全生产责任人由劳资科选派，任期一年，可以连任。
第八条安全生产责任人应当具备以下条件：（一）具备一定的安全生产知识和经验；（二）有良好的业务素质和工作态度；（三）能够组织和指导员工开展安全生产活动；（四）具备一定的沟通和协调能力。
第九条安全生产责任人的职责包括：（一）制定和完善安全生产管理制度，保障员工的安全生产权益；（二）组织和指导员工开展安全生产培训和教育，并监督培训效果；（三）组织和指导员工进行安全生产检查和隐患排查，及时整改安全隐患；（四）组织和指导员工制定和执行突发事件应急预案；（五）及时报告和反馈安全生产情况，开展安全生产月度报告；（六）处理和协调安全生产相关的紧急事件和事故。
第四章员工安全生产责任第十条劳资科员工是安全生产的主要参与者和责任承担者，应当自觉履行员工安全生产责任。
第十一条劳资科员工应当具备以下条件：（一）严格遵守安全生产管理制度和操作规程；（二）具备一定的安全生产知识和技能；（三）积极参与安全生产培训和教育，提高安全生产意识；（四）发现安全隐患或者紧急情况，及时报告上级；（五）采取主动措施保护自己和他人的生命财产安全。
劳资部安全生产责任制度模版（五篇）
劳资部安全生产责任制度模版第一章总则为了加强劳资部安全生产工作，确保员工的生命财产安全，促进公司的可持续发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章责任概述1. 劳资部负责制定和实施安全生产工作的方针、政策和规章制度；2. 劳资部负责协调各部门安全生产工作的开展，组织相关培训和宣传活动；3. 劳资部负责定期检查和评估各部门的安全生产工作情况，并提出改进建议；4. 劳资部负责对安全生产事故进行调查分析，并采取相应措施防止再次发生类似事故；5. 劳资部负责向上级主管部门和公司领导层汇报安全生产工作情况。
第三章责任分工1. 劳资部负责人（以下简称负责人）：（1）制定公司安全生产工作的方针和政策；（2）组织编制安全生产的年度计划，并监督实施；（3）对安全生产工作进行监督检查，督促各部门贯彻执行安全生产制度；（4）组织开展安全教育培训和事故应急演练；（5）负责安全检查、事故调查与处理，及时上报安全生产事故和隐患。
2. 劳资部成员：（1）遵守公司的安全生产制度和规章制度，做好各自工作岗位的安全生产工作；（2）积极参与公司组织的安全生产培训和演练活动，不断提高安全意识；（3）发现生产安全隐患，及时报告并配合整改；（4）参与安全生产事故调查和处理工作，提出改进建议；（5）定期向负责人汇报工作，及时沟通安全生产工作中的问题和困难。
第四章安全生产管理体系1. 安全责任体系：（1）因事故造成人员伤亡或财产损失的，由直接责任人负责；（2）在工作中未按照安全操作规程进行操作，或未按照规定佩戴个人防护用品的，由责任人进行相应处罚；（3）定期召开安全生产例会，做好记录并按时上报；（4）建立安全投诉举报机制，及时处理相关问题。
2. 安全风险评估和控制：（1）对公司各个环节和岗位进行安全风险评估，制定相应的控制措施；（2）对新员工进行安全培训，并经常进行安全教育宣传，提高员工的安全意识和技能。
3. 安全生产设施和设备管理：（1）对公司的安全设施和设备进行定期检查和维护，确保其正常运行；（2）制定和实施设备操作规程和维护制度，培训员工正确使用和维护设备；4. 安全事故应急管理：（1）建立健全事故应急预案和处置流程，并组织演练；（2）配备必要的应急救援设施和设备，提供必要的应急救援培训。
劳资员安全生产责任制（5篇）
劳资员安全生产责任制一、认真执行国家、省、市有关安全生产、教育培训的法律、法规、规范、标准，努力做好对职工安全生产的宣传、教育、培训工作。
二、配合有关部门编制职工安全教育培训计划及协助组织新工人入场三级教育，变换工种、特种作业人员的技能训练培训、考核工作。
三、积极开展预防工伤、职业病的宣传、教育工作，提出改善职工作业环境，实现劳逸结合的合理化建议。
四、组织或参与职工或新工人入场前、变换工种等身体检查。
关心因工伤、职业病的职工，并建议安排合适的工作。
五、做好女职工的卫生保健及计划生育工作。
六、及时发放劳保防护用品和费用。
劳资员安全生产责任制（2）是指根据国家有关法律法规和政策文件的要求，企业依据公司实际情况制定的员工安全生产工作的责任分工和管理措施。
这一制度的执行对于保障员工的安全和企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从劳资员安全生产责任制的背景、目的、原则和具体措施等方面进行阐述，以期能够全面了解劳资员安全生产责任制的重要性和作用。
一、劳资员安全生产责任制的背景劳资员安全生产责任制的出现是因为我国在安全生产方面存在一些问题和不足。
一方面，我国安全生产工作长期以来存在管理不规范、责任不明确的问题。
企业对于安全生产重视程度不够，存在投入不足、设备老化、管理滞后等现象，造成安全事故频发。
另一方面，员工的安全责任意识不强，存在自觉违章、懒散松懈等不良工作态度和行为。
这些问题严重影响了企业的安全生产工作和员工的生命财产安全，亟需制定一套完善的安全生产责任制，以推动企业安全生产工作的顺利开展。
二、劳资员安全生产责任制的目的劳资员安全生产责任制的目的是加强企业对员工安全生产工作的管理和监督，推动员工安全责任意识的形成和提高，不断提升企业的安全生产水平。
具体目的有以下几点：1.明确责任分工。
通过劳资员安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，并分工明确，形成有效的安全管理体系。
2.增强安全责任意识。
人事劳资科安全生产责任制范本(五篇)
人事劳资科安全生产责任制范本职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。
二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。
三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。
四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。
五、负责职工档案和文件资料的管理工作。
六、负责职工劳动合同管理工作。
七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。
八、负责全矿职工职业技能鉴定____工作。
九、负责全矿职工劳动____整顿工作。
十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。
十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的____工作。
十二、负责全矿职工工资核算工作。
科长岗位责任制1、在主管矿长的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工资和劳动保护政策。
2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。
3、全面负责编制和____实施劳动工资计划。
4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。
5、认真执行《劳动法》，维护职工的合法权益，严格控制加班加点。
6、负责劳动____管理、劳力调配、工人的招收录用，退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。
7、深入基层，调查研究，不断改善劳动条件，合理分配劳动力，整顿劳动纪律，提高劳动出勤率和工时利用率。
8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，调动职工的劳动生产积极性。
9、负责____新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。
10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。
11、负责劳资全面工作，定期检查，总结各项工作。
劳资调配管理员岗位职责1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。
人事劳资科安全生产责任制范本(三篇)
人事劳资科安全生产责任制范本第一章总则为了加强企业安全生产管理，确保员工人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本人事劳资科安全生产责任制。
第二章人事劳资科安全生产责任制第一节安全生产责任1. 人事劳资科安全生产责任：人事劳资科负责本部门的安全生产工作，包括但不限于制定安全生产目标、安全管理制度和措施，发现并及时处理本部门的安全隐患，做好安全教育和培训工作，保障员工的人身安全和财产安全。
2. 人事劳资科安全生产目标：制定年度安全生产目标，确保不发生安全事故，降低安全事故的发生率，提高员工安全意识和安全素养。
3. 人事劳资科安全管理制度和措施：制定、完善和落实本部门的安全管理制度和措施，包括但不限于制定安全操作规程、消防预案、应急预案等文件，确保员工正确使用劳动工具和设备，正确使用防护用品等。
第二节安全生产工作1. 安全隐患的发现和处理：人事劳资科负责发现和处理本部门的安全隐患，采取相应的措施和措施进行整改，确保隐患得到及时消除。
2. 安全教育和培训工作：人事劳资科负责开展安全教育和培训工作，包括但不限于组织安全培训课程、制作安全教育资料、开展安全知识测试等，提高员工的安全意识和安全技能。
3. 安全事故的应急处理：人事劳资科负责安排应急人员和应急设备，及时处理安全事故，减少安全事故带来的损失，保障员工的人身安全。
第三章具体责任人1. 人事劳资科负责人：负责本科室安全生产工作的组织和协调。
2. 安全管理人员：负责实施安全管理制度和措施，监督安全生产工作的落实。
3. 员工：必须遵守安全管理制度和措施，正确使用劳动工具和设备，做好个人防护，积极参与安全培训和教育。
第四章责任追究对于违反安全管理制度和措施导致安全事故的责任人，将追究相应的责任，并按照公司相关规定进行处罚或纪律处理。
第五章附则本人事劳资科安全生产责任制的具体实施办法由人事劳资科负责，经公司领导同意后执行，并及时进行修订与完善。
劳资部安全生产责任制度（5篇）
劳资部安全生产责任制度一、负责组织新入厂工人上岗前的培训教育，组织工人技术培训及特殊工种人员的培训工作。
二、录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。
三、合理安排劳动组织，根据气候变化安排作息时间，注意劳逸结合，控制加班加点。
四、认真做好女工五期保护(即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期)的适当工作。
五、工人晋级把安全生产列为重点考核条作件，凡因违反安全造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
六、参加重大伤亡事故的调查、分析和处理。
劳资部安全生产责任制度（2）一、安全生产责任的总则1. 劳资部（以下简称“本部”）深入贯彻党和国家关于安全生产的方针政策，以人民的生命财产安全为首要任务，坚决维护社会治安和劳动安全，保障劳动者的合法权益和社会稳定。
2. 本部将安全生产纳入重要议事日程，加强领导，加大投入，建立健全安全生产管理体系，全面增强安全生产责任意识，确保安全生产目标的实现。
二、安全生产的领导责任1. 本部负责人是本部安全生产的第一责任人，对本部的安全生产负总责，实行安全生产领导制度。
2. 本部负责人要高度重视安全生产工作，制定安全生产方针、目标和制度，明确安全生产责任，加强组织领导，做好宣传教育工作，确保各级管理人员和员工认识到安全生产的重要性。
3. 本部负责人要坚决落实安全生产工作的各项措施，确保安全生产目标的实现，对安全生产工作不力的单位和个人要予以严肃处理。
三、安全生产的管理责任1. 本部各部门负责人是本部安全生产的具体责任主体，负责落实本部负责人指示和要求，组织、协调、监督本部各单位的安全生产工作。
2. 本部各部门负责人要制定本部安全生产工作计划和年度目标，建立健全安全生产管理制度，明确各岗位的安全责任和工作流程，组织安全培训和演练，建立事故隐患排查和治理机制，及时处理安全生产事故。
劳资部安全生产责任制度范本（五篇）
劳资部安全生产责任制度范本（____字）第一章总则第一条为了加强和规范劳资部的安全生产工作，提高员工的安全意识和安全素质，减少和避免安全事故的发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳资部及其下属单位的所有员工，包括正式员工、临时工和合同工。
第三条劳资部负责制定并完善安全生产责任制度，监督并检查员工的安全生产工作。
各级员工都有安全生产的责任和义务，必须按照规定履行安全生产的责任。
第四条劳资部应当加大对员工的安全培训力度，提高员工的安全防范意识和自我保护意识。
第五条各级员工应当按照本制度规定的内容和要求，履行安全生产的责任，并及时报告和处理安全生产的问题。
第二章安全生产责任制度的内容第六条劳资部应当建立健全安全生产责任制度，明确各级员工的安全生产职责和分工。
第七条劳资部应当设立安全生产管理部门，负责安全生产相关事务的组织和管理工作。
第八条劳资部应当制定安全生产的规章制度和操作规程，并组织员工进行培训和教育。
第九条劳资部应当建立健全事故预防和应急处理机制，制定应急预案，并进行定期演练。
第十条劳资部应当定期进行安全生产检查和评估，及时发现和排除安全隐患。
第十一条劳资部应当建立健全安全生产统计和信息报送制度，及时向有关部门报送有关安全生产的信息。
第十二条劳资部应当组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全素质。
第三章安全生产责任的层级划分第十三条安全生产责任应当按照层级进行划分，明确各级员工的安全职责和分工。
第十四条劳资部负责安全生产的总体规划和管理，制定安全生产责任制度，并对全体员工进行安全培训和教育。
第十五条安全生产管理部门负责制定安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产检查和评估工作，及时发现和排除安全隐患。
第十六条各级员工负责落实劳资部制定的安全生产规章制度和操作规程，及时报告和处理安全生产的问题，加强自身安全意识和安全素质的培养。
第四章违反安全生产责任的处理第十七条违反本制度规定的安全生产责任的行为，将依法依规进行处理。
劳资科工资管理员安全生产责任制（四篇）
劳资科工资管理员安全生产责任制一、引言安全生产是企业发展的基础，也是保障员工身体安全与生命健康的关键。
作为劳资科工资管理员，负有责任保障员工的安全生产。
本文将就劳资科工资管理员的安全生产责任制进行阐述，包括责任的内涵、责任的界定、责任的实施与追究等方面。
二、责任的内涵劳资科工资管理员的安全生产责任，包括以下几个方面的内容：1. 制定安全生产制度和规章制度。
劳资科工资管理员应根据企业的实际情况，制定并完善相关的安全生产制度和规章制度，确保员工能够遵守这些制度，做到防患于未然。
2. 组织安全教育和培训。
劳资科工资管理员应定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，增强员工应对紧急情况的能力。
3. 安排安全生产检查。
劳资科工资管理员应定期对生产现场进行安全检查，及时发现和处理存在的安全隐患，确保生产过程中的安全。
4. 提供必要的安全防护设施和个人防护用品。
劳资科工资管理员应确保企业配备了必要的安全防护设施和个人防护用品，并及时更新和修理这些设备，保障员工在工作中的安全。
5. 严禁违章操作和违规行为。
劳资科工资管理员应对员工进行教育，告诫员工严禁违章操作和违规行为，加强对员工的监督和管理，防止事故的发生。
三、责任的界定劳资科工资管理员的安全生产责任，应根据其职责和权力进行界定。
1. 对上级的责任。
劳资科工资管理员应遵守上级领导的安全生产要求，及时向上级报告和汇报安全生产工作的情况，接受上级的安全生产指导与监督。
2. 对员工的责任。
劳资科工资管理员应对员工进行安全教育和培训，做好现场管理，及时处理安全隐患和事故，并对员工的违章操作和违规行为进行纠正和处罚。
3. 对设备的责任。
劳资科工资管理员应对企业的安全设备进行管理和维护，确保设备的正常运行，防止设备故障引发事故。
4. 对生产过程的责任。
劳资科工资管理员应对企业的生产过程进行监控和管理，确保生产过程的安全和稳定。
四、责任的实施与追究劳资科工资管理员的安全生产责任的实施与追究应遵循以下原则：1. 主动落实责任。
煤矿劳资科科长安全生产责任制（五篇）
煤矿劳资科科长安全生产责任制1、全面负责本科行政、业务技术管理工作。
2、协助生产副矿长、总工做好生产技术管理工作，____全科人员完成本科业务工作和技术工作。
3、每月初负责主持召开一次科务会议，总结检查上月工作，安排本月生产技术工作，接受各组汇报并及时解决业务、技术上出现的问题。
4、____本科人员进行技术、业务学习和技术业务竞赛，提高全科人员的业务水平。
5、审批本科及有关人员编制的规程、措施、图纸资料、报告及文件等，需要提交上级领导审阅的交上级领导。
6、负责____本科有关人员参与编制矿年、季、月生产计划和长远规划。
7、配合生产调度做好采掘工作面生产准备工作，使队组正常衔接，均衡生产，实现正规循环。
8、加强质量管理，制定提高煤质的措施，参加质量检查验收。
9、按时完成领导临时交办的各项工作。
10、负责研究改进施工、采煤方法、工艺，提高机械化水平，提高单产单进，降低消耗。
煤矿劳资科科长安全生产责任制（二）煤矿劳资科科长在煤矿安全生产责任制中承担重要责任。
他应该具备丰富的相关知识和经验，负责煤矿劳资科的运作，包括劳动管理、工资发放、劳动保护等方面的工作。
煤矿劳资科科长的主要责任如下：1. 负责制定和完善煤矿劳动管理制度和规章制度，确保煤矿劳动管理的合法性和规范性。
2. 负责组织招聘、录用、培训和评价煤矿劳动者，确保煤矿劳动者具备必要的技能和知识，保障他们的合法权益。
3. 负责制定和监督执行煤矿的工资发放制度，确保煤矿劳动者按时、足额地收到工资。
4. 负责组织和开展煤矿的劳动保护工作，包括开展安全教育培训、制定安全操作规程、监督煤矿安全设施的维护等。
5. 负责监督煤矿劳动者的劳动行为，防止违法违规行为的发生，确保煤矿劳动秩序的正常进行。
6. 负责处理煤矿劳动纠纷，包括劳动合同解除、经济赔偿等事宜。
7. 参与煤矿安全生产的组织和管理工作，与其他相关部门协作，确保煤矿安全生产目标的实现。
总之，煤矿劳资科科长在煤矿安全生产责任制中起着重要的作用，他需要全面掌握相关知识，做好劳动管理、工资发放和劳动保护等工作，以确保煤矿的安全高效运营。
劳资科科长安全生产责任制(5篇)
劳资科科长安全生产责任制1、认真学习《劳动法》《安全生产法》和《煤矿安全规程》，严格执行国家和集团公司有关人力资源管理政策。
2、在分管总经理的领导下，根据有关政策做好人力资源工作。
3、掌握了解生产状况，根据安全生产的需要，做好劳动力余缺的内部调剂，科学合理配置劳动力。
并做好专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作。
4、定期分析研究职工工资水平，并进行横向、纵向比较，科学合理的制定工资分配办法。
5、配合有关部门做好职工安全培训工作，负责新招人员的岗前培训。
6、负责抓好各种基础资料建立。
7、负责本部门的内部管理，抓好各种基础资料建立。
带领本部门职工学习集团公司和处有关文件，提高职工业务水平，积极为职工服务。
8、了解掌握人员的状况，对特殊岗位人员配备不齐，按期配置到位。
9、加强劳动管理，抓好职工出勤，提高出勤率和工时利用率。
劳资科科长安全生产责任制（2）一、概述安全生产责任制是在国家法律法规的基础上，企业根据自身实际情况建立的一种管理体制。
劳资科科长是企业安全生产责任的重要主体之一，其在安全生产工作中具有重要的职责和作用。
本文将从以下几个方面详细介绍劳资科科长在安全生产责任制中的职责和要求。
二、职责和要求1. 法律法规的宣传和执行劳资科科长应当深入学习和掌握国家、地方关于安全生产的法律法规，做到心中有数，全面贯彻落实。
定期向企业员工宣传相关法律法规，提高员工的安全意识和法律意识。
并对企业的安全生产工作进行监督，确保企业安全生产工作符合法律法规规定。
2. 安全生产目标的确定和筹划劳资科科长应当根据企业实际情况，参照国家、地方安全生产目标，制定企业的安全生产目标和策划。
明确目标，并确定相应的任务分工和责任人，确保目标的实施和落实。
3. 安全生产风险评估和控制劳资科科长应当组织进行全面的安全风险评估，对企业内各工种、岗位、设备等存在的安全隐患进行查找和评估，并制定相应的控制措施。
对于高风险的岗位或设备，应当加强监管和巡查，确保风险的有效控制。
劳资部安全生产责任制(四篇)
劳资部安全生产责任制是指企业在生产经营活动中，依法承担的安全生产管理和责任。
为了保障员工的人身安全和财产安全，有效防范和减少事故的发生，劳资部门应当建立科学的安全生产责任制，并贯彻执行。
一、安全生产责任制的重要性安全生产责任制是企业安全管理工作的基础，涉及到企业的生产经营、员工的安全和社会的稳定。
建立健全的安全生产责任制，对于保障员工的人身安全和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，避免事故的发生和扩大，具有重要的意义。
1.1 保障员工的人身安全和财产安全企业是员工的第二个家园，员工的人身安全和财产安全是企业最基本的责任。
通过建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，有效地预防和减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
1.2 提高企业的安全生产管理水平建立健全的安全生产责任制，有助于企业建立科学的安全生产管理体系，明确安全生产的职责和权限。
通过制定和落实安全生产制度，加强事故隐患的排查和治理，规范生产经营行为，加强安全监管，提高企业的安全生产管理水平。
1.3 避免事故的发生和扩大事故发生给企业造成巨大的经济损失和负面影响，甚至可能造成人员伤亡和环境破坏。
建立健全的安全生产责任制，能够加强对各个环节和岗位的安全管理，减少事故隐患，提高事故应急处置的能力，避免事故的发生和扩大，保障生产经营的安全和稳定。
二、劳资部安全生产责任制的主要内容劳资部安全生产责任制包括责任主体、责任范围、责任制度和责任追究。
2.1 责任主体劳资部负有安全生产管理的责任，劳资部负责制定并完善企业安全生产管理制度和规章制度，建立健全安全生产责任制，并指导实施。
2.2 责任范围劳资部的安全责任范围涵盖企业内部的所有生产经营活动。
具体包括：（1）组织制定和修订安全生产方案、规章制度和操作规程；（2）组织安全生产培训和教育，提高员工安全意识和自我保护能力；（3）组织或委托专业机构进行安全检查和隐患排查，及时制定整改方案并跟踪整改情况；（4）组织安全事故的应急救援，及时处理事故，减少人员伤亡和财产损失；（5）定期对安全生产工作进行评估和总结，及时提出改进意见和措施；（6）保障员工的人身安全和财产安全，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
劳资科安全生产责任制（3篇）
劳资科安全生产责任制是指企业的雇主和员工一起承担安全生产责任的制度。
它是一种将安全生产责任明确、制度化的管理模式，旨在提高劳动者的安全意识和责任意识，减少和防止安全事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳资科是企业中负责安全生产工作的部门，其职责是建立和完善安全生产的管理制度，负责安全生产的组织、监督和检查工作。
而安全生产责任制的核心是将安全生产的责任明确到位，使每个员工都对自己的安全责任有清晰的认识和准确的定位。
劳资科安全生产责任制的内容包括以下几个方面：1. 法律责任：企业必须遵守国家和地方制定的安全生产法律法规，制定企业的安全生产标准和规范，确保生产过程中的安全。
2. 领导责任：企业的领导层要树立安全生产的重要性，将安全生产纳入到企业发展战略中，制定安全生产目标，明确安全生产的责任分工，并通过各种途径推动安全生产工作的开展。
3. 部门责任：各部门要按照企业的安全生产制度，履行好相关的安全职责，参与安全生产的组织、监督和检查工作。
不同部门之间要加强协调和沟通，共同推动安全生产的工作。
4. 员工责任：员工是企业安全生产的主体，每个员工都应该认真履行自己的安全职责，在生产过程中要严格遵守操作规程，正确使用和保养生产设备，积极参与安全培训和应急演练。
5. 监督责任：企业要积极开展安全生产的监督和检查工作，建立健全安全生产的监测和评估体系，定期组织内部和外部的安全检查，及时发现和纠正安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
6. 教育责任：企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，使员工能够正确识别和应对安全风险，增加员工对安全工作的参与度和责任感。
劳资科安全生产责任制的实施需要全员参与、共同努力。
通过明确每个人的安全责任，建立健全安全管理制度，加强监督和教育，才能够有效地预防和控制安全事故的发生，确保劳动者的生命和身体健康。
只有实施好劳资科安全生产责任制，企业才能够保持良好的生产秩序，提高生产效益，为企业的发展奠定坚实的基础。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
YF-ED-J5534
可按资料类型定义编号
劳资科安全生产责任制实
用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
劳资科安全生产责任制实用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。
二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。
三、严格控制加班加点，注意劳逸结合。
四、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。
五、特种作业和要害部位操作人员的安
排，应相对稳定。
六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产。
七、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。
八、参与重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理意见，并负责办理。
九、责任目标：确保新工人和特种作业人员年度体检率100%，职工劳动合同签订率100%，安全生产教育率100%，持证上岗率100%。