“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报
整治门难进,脸难看,事难办整改措施
整治门难进,脸难看,事难办整改措施篇一：“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，根据**《转发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》（**?20XX?**号）和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》（*?20XX?*号）的要求，我局结合工作实际，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下：一、思想高度重视，及时安排部署1、认真研读文件精神。
为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的开展，我局及时向干部职工传达学习了《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》，通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。
2、精心制定工作措施。
局党的群众路线教育实践活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排，对具体抓好专项整治工作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提出了明确的工作要求。
全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。
二、狠抓整改落实，完善制度建设1、深入查找突出问题。
按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作的总体部署和要求，我局将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节，围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找在“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改措施，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。
门难进脸难看事难办关于“门难进、脸难看、事难办”整治自查自纠报告
门难进脸难看事难办关于“门难进、脸难看、事难办”整治自查自纠报告关于“门难进、脸难看、事难办”整治自查自纠报告“门难进、脸难看、事难办”是严重的官僚主义思想所致，缺乏有效监督、忘记了我党全心全意为人民服务宗旨的必然结果。
十八以来，以反“四风”、坚持深入开展党的群众教育路线实践活动为重点。
要改变“门难进、脸难看、事难办”的现象，应以反对“四风”为契机。
然而，在各地还不时爆出基层工作人员的种种陋习，折射出反对?“四风”还需要深入落实的必要性和坚持走好群众路线的长期性。
对自身存在的问题也有了进一步的认识，现对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、工作作风不实。
从思想上来看，自己对工作的认识还够深入，认为能做好本职工作，完成领导交付的任务就可以，但实际上正是这种思想致使我在日常工作中相当被动。
实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众，一切为了群众着想的作风有所减弱。
2、自身素质不高。
主要是在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、因而不能准确把握形势。
有本位主义思想，对做好地籍工作与促进经济发展的关系理解不深，另外，业务学习的主动性、积极性有所下降。
3、履行职责不够。
在履行职责方面，表现在对待日常工作中只满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深做细。
工作被动，等到问题的出现再想办法解决，而不是积极全面思考，努力做到防范于未然。
工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上。
二、今后的整改措施1、改进工作作风。
进一步提高开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的做好地籍工作，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。
整治门难进 脸难看 事难办整改措施
整治门难进脸难看事难办整改措施整治门难进，脸难看，事难办，是我们现实生活中所经常遇到的问题，虽然这些问题看似微不足道，但却影响着我们的生活品质和效率。
为了改善这种状况，需要采取一系列的整改措施，使其变得更好。
一、整治门难进问题门难进问题的存在，通常是由门的使用不当造成的。
造成这种问题的原因可能有很多，例如门的设计不合理、门框和地面不平、门的结构不坚固、门太重等。
解决这些问题可以采取以下措施：1. 重新设计门的结构和尺寸，使其更贴合用户的需求和使用方式。
2. 针对地面不平，可以铺设马赛克或者其他平整的地面。
3. 加强门的结构设计和材质选择，使其更加坚固和耐用。
4. 对于重门的问题，可以采用液压自动门等新技术，使门的使用更加方便。
5. 对于门的维护，需要定期保养和维修门的关节和铰链，以保证门的顺畅运行。
二、脸难看问题人们说话时面露怒容的现象也是很常见的，这种情况通常是因为情绪激动、情感波动较大或者面部过于僵硬等原因造成的，解决这种问题可以采取以下措施：1. 学习放松自己的情绪，逐渐掌握情绪的调控能力。
2. 学习控制脸部表情，可以让自己采取一些舒缓的表情，例如微笑和愉快的表情等。
3. 参加一些心理训练或者心理咨询，帮助自己更好地理解自己，明确自己的优势和劣势，从而更好地适应生活。
4. 寻求别人的帮助和支持，例如朋友或者家人等，让自己不再孤单。
三、事难办问题事情难以办理的问题很多时候是因为缺乏足够的信息和知识，难以找到一个合适的路径和方法去解决问题。
为此，我们可以采取以下措施：1. 收集足够的信息，了解事情的本质和手头的问题。
2. 找到相关的专业人士，例如律师、法官、顾问等，咨询并获取更多的信息和建议。
3. 学习提高自己的解决问题的能力和技巧，例如学习如何分析问题，如何制定行动计划等。
4. 与他人分享自己的经验和知识，听取他人的建议和意见。
综上所述，整治门难进，脸难看，事难办这些问题，需要我们采取一系列的整改措施，逐渐将这些问题消化和解决掉。
关于门难进脸难看事难办整改情况的自查报告
关于门难进脸难看事难办整改情况的自查报告篇一：根据县纪委《关于印发的通知》精神，我镇紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按照党的群众路线教育实践活动工作进程，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动，广泛征求意见，切实解决存在的作风问题。
现将自查自纠情况报告如下。
1、关于“门难进”的问题。
对此，我镇推行了开门办公的活动，规定各部门在正常上班期间，各办公室各部门实行开门办公，对因下乡、出差、开会，要安排其他人员值班，如确实都因公外出都要在醒目的地方告知群众。
对不按照此规定执行的按照工作考核进行严格考核。
同时，镇还设立了群众服务站，安排了专人值班，接待群众来信来访和办事。
党政办公室安排了全天候的专人值班，接待办事的群众。
在开门办公的过程中，对存在的问题，通过采取强有力的措施查找和整改，到目前为止，我镇“门难进”的现象得到了有效遏制。
2、关于“脸难看”的问题。
今年以来，我镇推行了优质窗口竞赛活动，大力推行微笑服务，文明礼貌服务等优质服务活动，切实解决“脸难看”的问题。
通过采取有力措施和大力推行优质竞赛服务活动，我镇在优质服务方面有了很大的改观，收到了良好的效果，群众满意度明显提高了。
3、关于“事难办”的问题。
对此，我镇在推行优质服务的同时，加强了机关效能建设，制定了机关效能建设的各种制度，实行了办事承诺服务制、首问负责制、限时办结制等，提高了办事效率。
4、关于办事存在的其他问题。
我镇大力加强了干部作风整顿，严禁杜绝在上班期间做与工作无关的事情，严禁在为群众办事的过程中“吃、拿、卡、要、报”等，切实转变干部作风。
5、建立健全专项整治工作制度。
为进一步做好专项整治工作，切实转变干部作风，严肃工作纪律，营造良好的为民服务的氛围，将专项整治工作制度化、常态化，结合我镇实际情况，制定和完善了群众接待制度、机关工作制度、机关效能建设各项规定等一系列规章制度，构建了专项整治工作的长效机制。
开展群众办事难问题的专项整治情况报告5篇范文
开展群众办事难问题的专项整治情况报告5篇范文第一篇：开展群众办事难问题的专项整治情况报告开展拖欠群众钱款、克扣群众财物问题专项整治情况报告根据省市文件要求，我局对全体干部职工开展了“拖欠群众钱款、克扣群众财物”专项整治工作。
经自查,我局不存在对群众钱款不付、欠款不还，打白条、耍赖账；不按标准及时足额发放征地拆迁补偿款；滞留截留、抵扣挪用、虚报冒领、套取侵吞各种补助资金；拖欠群众餐饮费、租赁费、供货款和农民工工资等此类问题。
一、学习领会精神，制定实施方案。
组织全局人员认真学习文件精神，深刻认识开展“拖欠群众钱款、克扣群众财物”整改工作的重要性和必要性。
制定《乐安县国土资源局关于拖欠群众钱款、侵占群众财物问题专项整治行动实施方案》，明确工作目标，工作内容，工作要求，严格按照方案要求扎扎实实开展好整治工作。
二、加强组织领导，落实工作责任。
成立了局长任组长，分管领导任副组长，相关股室任成员的专项整治工作领导小组，具体负责整治工作的组织协调、督导检查。
坚持主要领导亲自抓、负总责，统筹协调，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实，各股室积极配合，严明工作责任，认真抓好落实。
三、全面自查自纠，做好防微杜渐。
全体干部职工结合工作实际，对照自身可能存在的相关情况横到边、竖到底的进行逐一摸底排查，认真梳理，填写专项治理拖欠群众欠款问题统计表。
对排查摸底中发现的苗头性问题，做到管理预防在前头，制定具体整改计划，采取有针对性措施，及时加以整改，并签订不拖欠群众钱款、不侵占群众财物的公开承诺书。
同时，加强对制度执行情况的督促检查，坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。
二〇一四年十月三十日第二篇：关于开展群众办事难专项整治工作总结城管大队关于开展开展群众办事难专项整治工作总结根据主管局转发《关于开展群众办事难专项整治工作方案》的通知（XXXX办发[2015]2号）文件要求，我大队紧密结合实际，深入开展自查自纠工作，取得了良好效果。
门难进脸难看话难听事难办问题专项整治方案
门难进脸难看话难听事难办问题专项整治方案一、背景门难进、脸难看、话难听、事难办、问题难解，这些困扰我们生活和工作的问题在社会各个领域中普遍存在。
这些问题不仅影响了人们的心情，而且也影响到了工作效率和经济发展。
为了解决这些问题，我们需要一系列措施来加以处理。
二、整治目标针对“门难进、脸难看、话难听、事难办、问题难解”等问题，提出以下整治目标：1. 门难进：要让公共场所更加便捷和人性化，让所有人都能够感受到公平、公正和温暖；2. 脸难看：要鼓励和推广美好品质和美好风尚，减少咄咄逼人的不良态度，营造更加优美的社会文化氛围；3. 话难听：要加大宣传力度，鼓励公众关注言辞的质量和文明，提高对各种语言暴力的认识和抵制能力，让我们的语言更加文明、友好；4. 事难办：要完善政府部门的服务，提高办事效率和服务质量，让公众在办事方面更加满意，消除不必要的烦恼；5. 问题难解：要通过加强公共服务、提高政务公开和互动、推进司法改革和创新等多种措施来解决社会各领域中的重大问题。
三、整治措施1. 加大公共服务投入门难进、事难办问题往往源于公共服务不足，所以我们应该适当增加对公共服务的投入。
同时，各级政府要加强对公共设施的管理，确保其正常运转。
比如，在交通管理方面，应该提供更加便利的公交车、地铁以及自行车等交通工具，方便市民的出行。
2. 宣传文明用语话难听问题是一种文化问题，因此应该从思想和文化方面加以改变。
政府要加大对文明用语的宣传力度，鼓励民众增强自我修养和素质，从而将文明用语成为人们生活的一部分。
同时，对于那些粗话、脏话和恶毒言辞，应该开展批评和教育，提高公众的鉴别能力。
3. 倡导文明礼仪为了提高公民素质，我们需要对文明礼仪进行宣传教育。
政府以及社会团体可以针对不同的受众群体传递不同的礼仪宣传信息，例如，对学生提供校内文明礼仪讲座，对职场上的人提供面试礼仪指导等等。
这些文明礼仪宣传教育将深入人心，形成良好的社会风尚。
4. 提高政务透明度在解决事难办问题时，政府部门需要重视政务透明度，提高政务公开水平。
整治门难进脸难看事难办整改措施
01
推进信息化建设
各单位将积极推进信息化建设，利用 信息化手段优化服务流程，提高服务 效率和质量。
02
03
建立长效机制
各单位将积极探索建立长效机制，加 强内部管理，确保门难进、脸难看、 事难办的问题得到根本解决。
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问题分析
问题的现状
办事流程不透明
许多政府机构和企业的办事流 程不够清晰，导致公众和企业 对办事流程感到困惑，难以了
解所需材料和办理时间。
工作人员态度不佳
部分工作人员在接待公众和企业 时态度冷漠、语言生硬，甚至存 在推诿、搪塞等问题，导致公众 和企业感到被轻视和不被重视。
办事效率低下
由于流程繁琐、手续繁琐等原因， 导致公众和企业办理业务的时间较 长，影响了办事效率。
整治门难进脸难看事难办整 改措施
2023-11-06
目录
• 引言 • 问题分析 • 整改措施 • 实施计划 • 资源需求 • 风险评估与应对策略 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
“门难进、脸难看、事难办”问题一直是群众反映强烈的突 出问题，也是全面从严治党、加强作风建设的重要内容。
在过去的工作中，我们发现有些单位和部门存在“门难进、 脸难看、事难办”的现象，这严重影响了群众的获得感和满 意度。
目的和意义
通过开展整治“门难进、脸难看、事难办”专项行动，旨在解决群众反映强烈的 突出问题，提高服务质量和效率，切实增强群众的获得感和满意度。
整治“门难进、脸难看、事难办”问题具有重要的现实意义和长远意义，不仅有 助于推进全面从严治党、加强作风建设，还能够促进社会和谐稳定和公共服务水 平的提升。
02
明确服务标准
“四风”方面突出问题专项整治工作整改落实情况的报告
“四风”方面突出问题专项整治工作整改落实情况的报告“四风”方面突出问题专项整治工作整改落实情况的报告县群众路线教育实践活动领导小组办公室：根据省委、市委、县委相关精神，开发区工委高度重视专项治理工作，并结合实际制定了《开发区工委开展“四风”方面突出问题专项政治工作的实施方案》，重点围绕“损害群众利益的基层信访问题”、“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“公务用车”等八个突出问题进行专项整治，现将整改情况落实情况汇报如下：问题一：损害群众利益的基层信访突出问题。
进展情况：已整改整改措施：修订和完善开发区信访接待制度，进一步规范信访工作程序，提高信访工作质量，确保无损害群众利益的事件发生。
实行“一对一”负责制，一是对直接来访人员由具体分管的项目长或者包案专班负责人直接接待，负责解释政策，安抚来访者情绪，做好疏导工作；二是对来信上访者项目长或者包案专班负责人在接到信访件后15日内出具《受理告知书》或者《不受理告知书》并转交信访人，2个月内出具书面回复给信访人。
整改成效：1-11月累计处理信访案件16起，回复率100，办结率100，一定程度上化解了社会矛盾，有效地维护了地区稳定。
问题二：“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风问题。
进展情况：已整改整改措施：1.进一步完善接待制度。
凡来开发区办理审批手续或者反映问题的群众，均根据分工由分管领导接待，不“踢皮球、打太极”。
2.严肃上班纪律。
根据规定的作息时间按时上下班，严禁迟到、早退现象发生，值班人员需保持电话畅通。
3.端正工作态度。
遇群众来访，要积极热情接待、耐心细致解答，不打官腔、不拒绝推诿。
4.认真办理事务。
对来信或来访群众要求办理的事务，能办理的要及时办理，不能办理的要做好沟通解释工作。
整改成效：通过整治，大大促进了机关工作作风的转变，行政效率不断提高，有效遏制了“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风问题的发生。
问题三：利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财问题。
-门难进,脸难看,事难办-整改措施
“门难进,脸难看,事难办”整改措施篇一：“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，根据**《转发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》（**?20XX?**号）和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》（*?20XX?*号）的要求，我局结合工作实际，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下：一、思想高度重视，及时安排部署1、认真研读文件精神。
为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的开展，我局及时向干部职工传达学习了《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》，通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。
2、精心制定工作措施。
局党的群众路线教育实践活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排，对具体抓好专项整治工作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提出了明确的工作要求。
全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。
二、狠抓整改落实，完善制度建设1、深入查找突出问题。
按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作的总体部署和要求，我局将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节，围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找在“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改措施，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。
“办事难”专项整治工作总结
“办事难”专项整治工作总结办事难专项整治工作总结一、工作目标和任务作为工作负责人，我们深知“办事难”带来的种种影响，因此，我们制定了“办事难”专项整治工作目标和任务。
目标是要通过整合资源、加强监管、优化服务，解决社会热点难点问题，提升政务公开水平，提高群众的信任和满意度。
任务是要深入排查“办事难”问题，建立问题台账，逐一梳理解决方案，并按照时限任务和分责方案实施。
同时，我们还要加强考核和奖惩，激励系统各级单位主动作为，积极推动“办事难”问题的整治取得实质性成果。
二、工作进展和完成情况我们在实施“办事难”专项整治工作中，采取了多种方法，包括座谈会、调研、听取群众意见、建立投诉受理平台、制定问题台账等。
在专项整治工作的12个月里，我们大力推进基层治理体系建设，深入展开大调研，听取了广大群众的心声，一共收到了1万多人次的反映，初步研究反映有关问题100多个。
同时，针对群众反映较强烈的问题，我们组织相关部门制定了解决方案，并进行深入研讨，实现了及时解决。
通过我们的辛勤付出，至2021年3月，我们已经解决问题68个，在得到群众的高度认可的同时，机关内部的管理也趋于规范。
三、工作难点及问题在相关专员的不懈努力下，专项整治工作整体领先于其他地区。
但在工作过程中，我们也面临了困难和问题，包括组织协调难度、实际推进难度和解决方案难度等。
在深入研究分析后，我们针对这些问题制定了详细的问题分析报告、解决方案，提出了切实可行的对策，努力推进工作任务。
四、工作质量和压力在专项整治工作中，我们非常注重工作质量的提升。
在工作任务完成之际，也接受了上级领导和部门的评估和监督。
由于“办事难”专项整治工作的重要性和复杂性，我们也遭受了很大的压力。
这个过程虽然短暂但复杂，环节之间存在各种限制，需要顾及多方利益，颇具难度，需要我们严谨认真去汇总每一条线索，加以定性、定量、分析以便解决，因此，我们需要有很大的耐心和智慧。
五、工作经验和教训在整个“办事难”专项整治工作的推进过程中，我们走出了一条与众不同的道路。
乡镇开展“门难进、脸难看、政难办”问题专项整治实施方案 (4)
乡镇开展“门难进、脸难看、政难办”问题专项整治实施方案1.背景近年来，一些乡镇在办理相关事务时出现了一系列问题，如门难进、脸难看、政难办。
这些问题的存在严重影响了乡镇的形象和服务质量，阻碍了乡镇政务的顺利推进和发展。
为了解决这些问题，提高乡镇服务质量和行政效能，特制定本次专项整治实施方案。
2.整治目标本次专项整治的目标是解决乡镇存在的“门难进、脸难看、政难办”问题，提高乡镇服务质量，加强行政效能。
3.整治内容和措施3.1 门难进问题整治门难进问题主要指乡镇办事处或政府大门对外开放和进入程度不够，给群众办事带来不便。
为解决此问题，乡镇将采取以下措施：•制定并完善乡镇服务大厅开放时间，确保能够满足群众办事需求；•加强门卫队伍管理，提高服务态度和服务质量；•完善门禁系统，方便群众进出，缩短办事时间。
3.2 脸难看问题整治脸难看问题主要指乡镇工作人员服务态度不好，导致群众在办事过程中感受到不满和不尊重。
为解决此问题，乡镇将采取以下措施：•加强乡镇工作人员培训，提高服务意识和素质；•设立群众反馈渠道，及时处理和回复群众反映的问题；•建立考核机制，对服务态度好的工作人员给予表扬和奖励。
3.3 政难办问题整治政难办问题主要指乡镇行政审批流程复杂、办理时间长等问题。
为解决此问题，乡镇将采取以下措施：•简化行政审批流程，缩短办理时间；•制定优先办理政策，对特殊群体和急事予以特殊处理；•加强行政审批服务窗口的培训和管理，提高工作效率。
4.整治时限和考核本次专项整治的时限为6个月。
乡镇将根据整治方案的实施情况，进行定期评估和考核。
对于整治效果显著、服务质量提升明显的乡镇，将予以表扬和奖励；对于效果不明显、问题依然存在的乡镇，将进行整改并给予相应惩罚。
5.宣传和督导为确保本次专项整治的顺利实施，乡镇将采取以下措施：•制定宣传方案，通过多种渠道向群众宣传整治方案的内容和目标；•成立专项整治工作组，负责制定和监督整治方案的实施；•建立工作台账和档案，记录整治过程和成效；•在乡镇官方网站或政务平台上公示整治工作进展和成果。
“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题专项整治方案_策划书范文_
“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题专项整治方案为深入推进市住建系统党的群众路线教育实践活动和政风行风建设，切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”(以下简称“四难”) 等不作为、乱作为、慢作为问题，进一步提高全系统干部职工履职能力、服务意识、群众意识，依据《湖北省解决党政机关“门难进、脸难看、事难办”问题的若干规定》(鄂办发〔XX〕33号)和《关于在党的群众路线教育实践活动中开展专项整治的》(随群组办发〔XX〕16号)等文件精神，决定从现在起至9月底在住建系统开展“四难”问题专项整治活动。
现制定如下实施方案。
一、指导思想坚持以党的十八大、十八届三中全会和系列重要讲话精神为指导，按照党的群众路线教育实践活动集中解决“四风”问题的部署要求，切实解决住建系统“四难”问题。
通过专项整治，进一步促进党员干部弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，不断解决影响经济发展环境的突出问题，着力形成风清政简、务实高效的政务环境。
二、治理目标和重点以开展专项治理工作为抓手，以解决“四难”为重点，深入整治机关工作人员对待群众来访服务态度生硬、推诿扯皮现象，坚决查处利用便民服务谋取不正当利益、“吃、拿、卡、要、报、拖”行为，坚决整治执法监督中的作风粗暴、滥用职权行为，坚决查处在项目审批、专项转移支付资金分配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为，督促各级各单位权力公开透明运行，强化制度机制建设，完善各项制约和监督权力运行的监管措施，进一步规范工作行为，转变工作作风，提高办事效率，为住建事业全面深化改革、科学发展提供优质的政务环境保障。
重点整治以下几个方面：1、推诿扯皮、办事效率低下的问题;2、不作为、慢作为、乱作为的问题;3、在行政服务方面吃、拿、卡、要的问题;4、不遵守上下班纪律，上班期间上网聊天、玩游戏、炒股等问题;5、在待人接物方面言语冰冷、口大气粗的问题;6、在转变职能、行政审批方面不取消没有法律依据的审批事项、乱设前置条件、乱收费等问题。
有关医院开展“门难进、脸难看、话难听、事难办”专项整治工作情况总结4100字范文稿
有关医院开展“门难进、脸难看、话难听、事难办”专项整治工作情况总结4100字范文稿一、自查自纠情况接到通知后，制定了《医院门难进、脸难看、话难听、事难办专项整治工作方案》，成立了以XXX院长为组长的专项整治领导小组。
各科室围绕专项整治的六个方面的问题进行自查自纠，认真查摆存在的问题，并建立查纠问题整改台账。
坚持查处问责制。
在专项整治活动中，对发现的各类问题坚持发现一起，查处一起，公布一起，严格问责追究。
我院结合群众路线教育实践活动、等级医院评审工作，每周至少开展一次自查自纠活动，7月份以来，医院组织办公室、人事科、行风办、监察室联合组成专项督查组，每周不定期3－4次到科室对服务态度、工作效率、作风纪律、办事环境、廉洁从业方面进行明查暗访，及时督促整改落实。
7－8月上旬，共自查和明察暗访45次，共查处问题5起，并在全院OA办公网上发布。
如在作风纪律方面，7月9日，我院介入室和胃镜室将感染性和损伤性的医疗废物放入公用生活垃圾桶内，违反了《医疗废物管理条例》、《医疗机构医疗废物管理办法》，对介入室和胃镜室给予经济处罚。
药剂科没有严格遵守上下班制度，早退19人，每人给予经济处罚。
医院还对个别科室治疗环境和卫生脏乱差的问题，进行相应的经济处罚。
组织群众评议。
通过座谈、谈心、调研、登门、函询、网络等方式广泛征求的群众意见建议，向市19个单位发放征求意见表，在全院干部职工中开展民主评议。
据统计，职工代表大会共征求56条意见；向医院职工、患者和社会征求意见182条意见，立行立改数32条。
向医院职工发放民主评议表215份、征求意见函53份。
同时，在加大宣传教育的基础上，在住院部、门诊楼设置意见箱、公示栏，及时接受群众投诉和群众意见。
二、专项整治情况（一）服务态度问题针对部分医护人员服务态度差、服务质量不高的问题，结合群众路线教育实践活动、“三好一满意”、“优质护理服务示范工程”和等级医院评审活动，各科室结合实际进行自查和整改。
门难进 脸难看 事难办 科室“门难进、脸难看、事难办”整改小结
门难进脸难看事难办科室“门难进、脸难
看、事难办”整改小结
科室“门难进、脸难看、事难办”整改小结 10月17日，我科组织全科人员观看了中央电视台焦点访谈关于“门难进、脸难看、事难办”的专题报道。
观看结束后，大家感触颇深。
“门难进、脸难看、事难办”，是官僚主义作风的典型表现，老百姓最反感。
反感不光是因为大家对它的心理感受不好，反感更是因为它是真折腾人、真耽误事。
中央推进群众路线教育实践活动，就是为了让老百姓开开心心地过上好日子。
可是个别单位、特别是某些窗口行业，却还存在官僚主义现象，个别干部只顾自己少担责任、多享清闲，却让老百姓急断肠，跑断腿。
这充分说明“贯彻群众路线、坚决反对四风”，必须长期坚持、深入落实。
要注重顶层设计，更要注重基层表现，要看干部的觉悟，更要看群众的评判，大政方针不含糊，具体问题不马虎，只有时时想着群众的利益，才能事事赢得群众的满意。
我科人员针对自身工作职责进行了如下整改：
一、广泛深入开展学习教育活动，结合自身工作情况认真学习。
二、规范行为，对所有服务对象一视同仁，对工作不拖沓，不推诿，落实首问负责制。
三、杜绝吃、拿、卡、要现象。
四、落实责任，提高办事效率，提高业务水平。
20__年10月17日。
群众路线“四风”专项整治工作情况汇报
#####“四风”突出问题专项治理整改措施根据集团总公司党的群众路线教育实践活动领导小组关于转发开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知要求，为了扎实推进党的群众路线教育实践活动，针对中央教育实践活动领导小组要求全面开展的七项专项整治行动，#####结合企业实际及职工群众在这七个方面反映突出的“个体病”，认真进行专项治理，并制定相应的整改措施。
一、整治文山会海、检查评比泛滥牵头部门：办公室责任领导：###整治措施：制定出台了《关于进一步精简文件、会议的通知》和《关于改进工作作风的实施办法》，主要有：（一）精简会议方面：1.控制会议数量。
公司股东会暨职代会一般每年召开一次，董事会、监事会、党政领导会、党委常委会根据需要召开；各部门业务专项会议、总经理办公会议依企业生产经营情况需要召开，从严控制。
2.严格审查审批。
由####办公室对申请召开的各类会议进行严格审查把关，做到不开没有实际内容的会议，不开能用文件、电话解决的会议。
对时间、内容、参会人员相近的会议，尽量合并召开或套开；能采取其它形式召开的，不集中召开全司大会。
3.尽量压缩会期。
全司大型会议，比如职代会（职工大会）不得超过一天；部门工作会议一般不得超过半天。
会议通知要明确会期并严格执行。
4.提高会议质量。
会议应尽量减少大会发言，确需安排的，一般领导发言时间不超过10分钟；汇报单位发言一般不超过5分钟，其他与会人员发言不超过3分钟。
其中，会议发言稿必须事先审核拟定，涉及几方面内容的，必须事先经过协调沟通会签。
5.严肃会纪会风。
参加和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律，不迟到、不早退、不会客、不交头接耳，不使用通讯工具，不做与会议内容无关的事，会议室不准抽烟。
6、会议安排和会场布臵要庄重大方、注重节俭，除大型会议活动有要求外，一般性会议一律不摆花、不悬挂标语，不发会务费，不得随意印发其他材料。
（二）精简文件方面1.从严控制发文数量。
以####党委名义下发的文件每年原则上不超过50个，以行政名义下发的文件每年原则上不超过180个；纪委、工会、团委下发文件以实际情况而定，原则上不超过10个。
最新三难专项整治典型做法和成效3篇
最新三难专项整治典型做法和成效3篇三难专项整治典型做法和成效第1篇依据县活动办和县直属机关委员会《关于印发的通知》文件要求，我局结合工作实际开展了门难进、脸难看、事难办专项整治工作。
现就工作开展汇报如下：一、加强组织领导，落实责任我局把开展门难进、脸难看、事难办等机关作风整治活动摆在了重要的议事日程。
根据文件要求，高度重视，落实责任，局长总负责，开专题会探讨，专题探讨机关效能建设工作，制定工作部署，仔细实行详细措施。
主动动员党员干部参加到整治活动中来，照镜子、查不足，立行立改，进一步提升服务基层、服务市场主体、服务决策的实力水平。
要求干部观看中心电视台焦点访谈栏目关于证难办、脸难看的报道，教化全体干部职工，从中吸取教训，以反面典型为镜，提高思想相识，增加工作责任心，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，更好地为群众服务。
二、加强管理，严格遵守工作纪律我局干部职工按时上下班，实行签到制，每月对干部职工的考勤状况进行一次公布。
按时参与我局组织的各种会议和活动，不迟到、不早退、不做与会议内容无关的事，仔细做好会议记录严禁迟到、早退、旷工或擅自脱岗，有事外出需提前请假。
工作时间我局干部职工没有出现睡觉进餐、串岗闲聊、打牌消遣，在电脑上炒股、闲聊、玩嬉戏，阅读与工作学习无关的网页、视频，或做其他与履行职责无关的事项。
三、服务第一，规范服务行为看法我局干部职工严格遵守社会公德及职业道德，服务第一，规范服务行为。
干部职工没有在工作场合出现语言粗俗、看法蛮横状况。
真诚对待来自社会各方面人员，语气温柔，没有与群众发生不开心的事情。
我局未发觉门难进、脸难看、事难办问题，也未接到群众对类似状况的举报。
三难专项整治典型做法和成效第2篇近日，镇安县纪委发出专题通知，专项整治部分机关单位和服务窗口存在的门难进、脸难看、事难办问题，力促全县干部作风进一步转变，这是对该县今年开展的干部作风建设深化年活动的一次有力推动。
明确工作重点集中整治八个方面问题一是上下班迟到早退、擅离职守，工作时间从事上网、发帖等与工作无关的事情。
门难进脸难看事难办整改剖析材料
门难进脸难看事难办整改剖析材料
根据提供的材料，可以看到存在门难进、脸难看、事难办的问题，需要进行整改。
下
面对问题进行剖析：
1. 门难进：指门槛较高，进入该机构或组织所需的条件或步骤繁琐，导致人们很难进入。
这可能是由于审批流程复杂、要求过高、信息不畅通等原因导致。
这会给访客或
新成员带来困扰，对机构或组织的形象也造成负面影响。
2. 脸难看：指机构或组织的形象或员工的态度冷淡、不友好，给人留下不好的印象。
这可能是由于员工对待他人不礼貌、缺乏关心、服务态度不佳等原因引起的。
这种态
度会影响与他人的良好互动，也可能导致潜在客户或成员的流失。
3. 事难办：指机构或组织在处理事务时存在繁琐、低效的问题，导致事情难以顺利进行。
这可能是由于流程不够清晰、沟通不畅、决策不明确等原因造成的。
这将影响工
作效率，导致资源浪费和错误的决策，不利于机构或组织的发展。
针对上述问题，需要做出以下整改措施：
1. 优化门槛：简化审批流程、降低进入门槛，使更多人能够顺利进入机构或组织。
2. 提升形象：培训员工的服务态度，注重礼貌和友好，提高机构或组织的形象，让人
们愿意与之合作或加入。
3. 优化流程：优化工作流程，明确责任分工和流程，提高工作效率，减少低效的环节，确保事务能够顺利进行。
以上整改措施需要全员参与，领导层需重视并支持整改工作，同时加强对员工的培训
和鼓励，以改善门难进、脸难看、事难办的问题，并提升机构或组织的形象和效益。
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关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项
整治工作情况汇报
为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，根据**《转发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》（**〔2014〕**号）和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》（*〔2014〕*号）的要求，我局结合工作实际，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下：
一、思想高度重视，及时安排部署
1、认真研读文件精神。
为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的开展，我局及时向干部职工传达学习了《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》，通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。
2、精心制定工作措施。
局党的群众路线教育实践活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排，对具体抓好专项整治工作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提出了明确的工作要求。
全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、
机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。
二、狠抓整改落实，完善制度建设
1、深入查找突出问题。
按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作的总体部署和要求，我局将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节，围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找在“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改措施，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。
2、严格落实整改措施。
通过局监察室定期检查和重点抽查，并对群众举报的问题线索进行核对查实，对存在于干部中的“门难进、脸难看、事难办”问题责令限期整改，对存在问题的干部实行诫勉谈话，要求制定好整改措施和整改期限，并将整改结果向全局和社会公布，确保群众满意。
对情节严重的，严肃追究其责任，做到教育一片，规范一方。
3、建立健全干部管理制度。
为了进一步巩固专项整治成果，我局把建立健全各项干部和事务管理制度作为此次专项整治工作落地有声的主要环节，对原有的各项管理制度进行了全面梳理，进一步修订完善了首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、上下班制度、离岗告示制等一系列有关机关效能建设的管理制度，确保干部工作目标
更明确、工作流程更规范、服务态度更热情、群众办事更方便、干部作风更优良，使专项整治工作真正成为提高全局干部职工素质，进一步加强和改进干部作风的动力。
三、创新工作机制，推进工作落实
为督促全局干部职工认真履职、转变作风、务实为民，进一步强化理念、简程序、改作风、求实效，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，更好地促进矿政管理工作的开展，我局严格落实各项干部管理制度，不定期对干部职工上岗履职情况进行督查，及时通报督查结果，有力地增强了干部职工的工作纪律性和服务意识，提升了工作质量和办事效率。
同时，我局还创新工作机制，推行党员干部“党员先锋岗”、先进模范股室季度评选和工作岗位“八不让”规定，进一步提高干部的先锋模范意识和宗旨服务意识，强化工作责任，提高服务水平，全力以赴地为推动矿业经济发展升级提供有力保障。