服装公司员工规章制度

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服装厂员工规章制度

服装厂员工规章制度为了规范员工的行为举止，维护企业秩序，提高企业效益，制定本规章制度。

一、工作时间1.周一至周五，上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，中间休息30分钟。

2.对于特殊工作需要，可以加班。

3.在工作时间内，员工应集中精力完成任务，不得在工作时间内私自离开工作岗位。

二、工作服装1.员工应按照公司要求穿着统一的工作服装，不得擅自更换。

2.工作服装应保持整洁、干净，如发现脏污，应立即更换。

3.离厂时，应将工作服装收拾整齐，规范摆放。

三、生产安全1.员工应注意安全生产，不得擅自操作、维修设备，如有问题应及时上报。

2.禁止在车间吸烟、打火机、火柴、香烟、电子烟等都不得携带，并且在刺激性气味油漆、涂料、溶剂等有害气体环境中必须佩戴口罩。

3.禁止在车间轻信谣言传播，不得擅自进行打闹或扰乱车间阶段管理秩序。

4.禁止在车间涂改数据、数据造假、违规操作等违反企业制度行为。

5.员工操作机器时，应严格按照操作规程操作，如发现机器有安全隐患，应及时上报，不得擅自进行改动。

四、工作态度1.各部门应严格执行领导的工作安排，认真履行工作职责，切勿拖延、推诿。

2.员工应处事严谨，做事细致，以保证工作的高质量和高效率。

3.员工应有较强的团队协作精神，积极与同事沟通交流，不得相互攀比、诋毁、打击同事。

4.员工应保持良好的职业道德操守，自觉遵守企业的各项规定，严格履行职责，不得利用企业资源谋取私利。

5.员工应在工作中遵守机密规定，保守企业秘密，不得泄露企业内部信息。

五、违反规定处理1.对于违反本规章制度的员工，将视情节轻重，进行处罚。

2.对于违反工作时间规定的员工，每次扣除相应的工资，情节严重者将取消其选派资格。

3.对于违反工作安全规定的员工，一经查实将依照公司制度进行处罚。

4.对于违反职业道德规定的员工，将采取开除、解聘等严厉措施，情节严重者还应承担民事责任或者行政责任。

以上规定自实行之日起执行，如有不适应处，请及时向有关部门反映，我们将及时进行调整。

服装厂员工奖罚规章制度

服装厂员工奖罚规章制度
一、总则
1. 目的：为提高员工的工作积极性，确保生产效率和产品质量，特制定本奖罚制度。

2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。

二、奖励制度
1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、请假记录，给予全勤奖励。

2. 生产效率奖：员工在保证质量的前提下，超额完成生产任务，按超额比例给予奖励。

3. 质量奖：员工生产的产品连续三个月无返工、无退货，给予质量奖励。

4. 创新奖：员工提出合理化建议或改进措施，被采纳并实施，给予创新奖励。

5. 团队协作奖：团队在完成项目或任务中表现出色，给予团队协作奖励。

三、惩罚制度
1. 迟到早退：员工迟到或早退，按分钟数扣罚工资。

2. 请假扣罚：员工请假（病假除外），按请假天数扣罚工资。

3. 生产事故：因个人原因导致生产事故，根据事故严重程度给予相应处罚。

4. 质量事故：因个人原因导致产品质量问题，根据问题严重程度给予相应处罚。

5. 违反操作规程：员工违反操作规程，给予警告或罚款。

四、奖罚程序
1. 奖罚决定由部门负责人提出，经人力资源部审核后执行。

2. 奖罚结果应公示，接受全体员工监督。

五、其他规定
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有变更，以最新版本为准。

六、附则
1. 本制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

服装上班规章制度奖罚

服装上班规章制度奖罚
1. 着装要求：员工必须按照公司规定的着装标准上班，包括但不限于正装、工作服等。

2. 奖罚制度：
- 奖励：
- 每月评选“最佳着装奖”，对着装规范且有创意的员工给予奖励。

- 对于连续三个月遵守着装规定的员工，给予小额奖金或礼品。

- 惩罚：
- 第一次违反着装规定，给予口头警告。

- 连续两次违反，扣除当月部分绩效奖金。

- 多次违反且不改正者，根据情况可能面临更严重的处罚，包括但不限于职位调整或解雇。

3. 着装标准：
- 详细列出不同岗位的着装要求，包括颜色、款式、配饰等。

4. 特殊情况处理：
- 对于因工作性质需要穿着特殊服装的岗位，需提前报备并获得批准。

5. 监督与执行：
- 设立专门的着装监督小组，负责日常的着装检查和奖罚执行。

6. 反馈机制：
- 员工对于着装规定的疑问或建议，可通过指定渠道反馈，公司将定期审查并作出相应调整。

7. 培训与宣传：
- 定期对新员工进行着装规定的培训，并通过内部通讯、公告板等方式加强宣传。

8. 透明度：
- 奖罚制度的执行情况将定期公开，确保制度的公正性和透明度。

9. 申诉流程：
- 员工对奖罚结果有异议时，可按照公司规定的流程提出申诉。

10. 持续改进：
- 根据员工反馈和公司发展需要，定期对着装规定和奖罚制度进行评估和修订。

服装厂员工规章管理制度

第一章总则第一条为加强我厂员工的管理，提高员工素质，确保生产秩序，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进我厂持续健康发展。

第二章入职与离职第四条新员工入职前，须签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。

第五条新员工入职后，应参加厂部组织的入职培训，了解厂规厂纪、岗位职责及企业文化。

第六条员工离职需提前30天向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。

第七条离职员工需结清工资、归还厂内物品，办理离职手续。

第三章工作时间与休息休假第八条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。

第九条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

第十条员工加班需经部门负责人批准，并支付加班费。

第十一条员工加班不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。

第四章岗位职责与绩效考核第十二条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。

第十三条厂部定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第十四条员工考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等。

第五章安全生产与环境保护第十五条员工应遵守国家安全生产法律法规，严格执行厂内安全生产规章制度。

第十六条员工应积极参与厂内安全教育培训，提高安全意识。

第十七条员工应爱护厂内设施，合理使用生产设备，防止浪费。

第十八条员工应遵守国家环境保护法律法规，减少生产过程中的污染排放。

第六章奖惩制度第十九条奖励分为：嘉奖、记功、授予荣誉称号等。

第二十条对表现突出、成绩显著的员工给予嘉奖；对有突出贡献的员工给予记功；对有突出贡献的团队或个人授予荣誉称号。

第二十一条惩罚分为：警告、记过、降职、辞退等。

第二十二条对违反厂规厂纪、工作不负责任的员工给予警告；对情节严重的员工给予记过；对严重违反厂规厂纪、损害厂利益的员工给予降职或辞退。

第七章职业健康与劳动保护第二十三条厂部为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工身体健康。

服装公司规章制度员工守则内容

服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常运作秩序，制定本守则。

第二条本守则适用于公司内所有员工，并严格执行。

第三条员工应遵守本守则，并按规定履行岗位职责，保持良好的工作态度。

第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体，严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。

第五条在公司规定的场合，员工应穿着公司统一的工作服装，不得擅自更改或搭配其他服装。

第六条不得佩戴过大、过多的饰品，应保持整洁、简约的形象。

第三章工作纪律第七条员工应准时上班，按时下班，严禁迟到早退。

第八条在工作期间，员工应专心工作，不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。

第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域，不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。

第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事，遵从公司管理和安排，不得对上级指示指手画脚。

第十一条员工应积极主动，勤勉工作，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。

第十二条不得泄露公司的商业秘密，不得散布不实信息，损害公司声誉。

第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。

第十四条对重大违纪员工，公司将追究其法律责任。

第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。

第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险，应立即报告上级领导，不得逃避或躲避责任。

第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行，各员工务请严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。

希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护公司的稳定、进步和发展。

祝愿公司蒸蒸日上，员工事事顺心！。

服装厂规章制度上墙

服装厂规章制度上墙
第一条：遵守法律法规
我们的服装厂员工必须遵守国家法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，必须诚实守信，维护企业形象。

第二条：劳动纪律
员工必须遵守劳动纪律，服从管理，按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位。

工作中认真负责，不得玩忽职守，不得擅自调休或请假。

第三条：安全生产
员工必须严格遵守安全生产规定，遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，做好安全防护工作。

发现安全隐患应及时报告，不得私自处理。

第四条：烟酒管理
员工严禁在生产车间、办公区域及公共场所吸烟，严禁饮酒上班。

违反烟酒管理规定的员工将受到严厉惩罚。

第五条：环境保护
员工应当爱护企业环境、公共设施和公共物品，注意环境卫生，不得乱扔废弃物，不得私自损坏设施，共同维护企业生态环境。

第六条：机密保密
员工必须保守工作机密，不得泄露公司机密信息，不得私自留存、外传公司资料和文件。

严禁将公司机密带离公司。

第七条：禁止违规操作
员工不得擅自调整设备参数、生产工艺，不得私自修改订单、材料。

严禁违规操作，严禁私自接单、接私单。

第八条：纪律处分
对违反规章制度的员工，将根据公司规定给予警告、罚款、停职直至开除等处分。

对于多次违规的员工将做出相应处理。

第九条：制度解释
对于规章制度的具体解释及修订，由公司管理部门负责，员工有任何疑问可随时向管理部门咨询。

以上规章制度自公布之日起正式执行，违反本规定者将受到相应的纪律处分。

希望全体员工自觉遵守，共同维护企业正常生产秩序，谢谢合作！。

服装公司的规章管理制度(8篇范文精选)

服装公司的规章管理制度（8篇范文精选）服装公司的规章管理制度篇1一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款__元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款__元，每月全勤奖励__元，如代替别人打卡者罚款__元，举报者经查实奖励__元，并给予保密。

二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。

如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。

三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。

四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。

五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。

六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。

要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。

七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。

服装公司的规章管理制度篇2上班时间：早上8:00到12:00中午13:30到17:30每月休息4天规章制度：1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、服从各级主管人员的合理安排,不得挑工序或怠工。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。

3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。

4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。

5、员工未经批准,、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。

7、严禁代人打卡。

8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。

服装厂规章制度与员工守则范文（3篇）

服装厂规章制度与员工守则范文1)、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。

2)、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。

3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。

4)休假制度：4.1、月份休假____天，既____号及____号。

4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。

____节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—____天。

5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖____元。

6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的____%或____%-____%。

7)、在职人员全年保持在前____名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。

8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖____元。

缺勤;早退;迟到____次以上者扣取全勤奖。

9)、无故旷工罚款____元，同时记大过一次。

早退，迟到____次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。

10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。

11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款____元。

(在车间抽烟罚款____元)。

12)不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款____元;如有需要可以在同意时动用。

13)上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。

14)上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款____元。

15)上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款____元。

服装公司相关管理制度(万能7篇)

服装公司相关管理制度（万能7篇）服装公司相关管理制度篇1为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。

二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款__元，在车位吃零食者罚款__元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。

四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款__元，电车无关的罚款__元。

五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。

六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款__元，领月工资的按每天工资__倍罚款。

七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。

八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。

九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。

服装公司相关管理制度篇2为了规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定如下制度：1、全体员工必须按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特殊情况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。

2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内逗留，聊天，大声喧哗吵闹。

3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。

4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必须有标号布，按顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。

服装厂规章制度

服装厂规章制度一、工作时间及请假制度1.员工需按时到达工作岗位，严禁迟到早退。

2.工作时间为每天上午9点到下午6点，中午休息1小时。

3.员工若需请假，应提前向部门经理提交书面请假申请，并附上具体原因和请假时间。

4.未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。

二、工作纪律与着装要求1.员工应遵守公司的工作纪律，服从管理人员的工作安排和指导。

2.员工身着整洁的工作服上岗工作，不得穿着违反职业道德和公司规定的服装。

3.禁止携带私人物品或危险品进入工作区域。

三、劳动保护与安全制度1.员工应严格遵守公司的劳动保护制度，正确使用劳动防护用品。

2.在工作过程中，如发现有安全隐患或事故风险，应立即上报相关负责人。

3.严禁擅自私拆、调整工作设备或进入不符合自身职责范围的工作区域。

4.任何员工必须参加公司组织的安全培训，提高安全意识和自我防护能力。

四、纪律处分与奖惩制度1.对于违反工作纪律、制度规定的员工，将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降级或罚款等。

2.对于优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升或荣誉称号等。

五、保密制度1.员工需保守公司的商业秘密和客户隐私，不得将公司的商业信息透露给外界。

2.禁止向未经授权的人员提供公司的机密资料或数据。

六、禁止违法违规行为1.员工必须严守国家法律法规和公司规定，禁止参与赌博、吸毒、盗窃等违法违规行为。

2.员工如发现有其他同事从事违法行为，应立即向管理人员报告，并真实提供相关证据。

七、员工福利与权益保障1.公司将按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的权益得到保障。

2.公司将定期组织员工活动和培训，提升员工的技能和综合素质。

3.员工在工作期间享受工作餐补和年假等福利待遇。

八、日常工作沟通与反馈1.员工应积极参与工作会议和技术培训，提高沟通与合作能力。

2.员工如对工作中遇到的问题或意见建议，应及时向上级或人事部门提出，予以解决和改进。

以上就是我们服装厂的规章制度，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境和秩序。

服装店员工规章制度10篇

服装店员工规章制度10篇服装店员工规章制度1一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。

表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。

2、与顾客打架、斗殴。

处罚：第一次：罚款五十元。

第二次：开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。

迟到、早退五分钟以内扣二元。

迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。

旷工罚款五十元，超过2次予以开除。

四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。

(违者罚一元)五、上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。

(违者罚两元)六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。

不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。

七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。

(违者罚两元)八、卖场上员工尽量讲普通话,九、在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止. (违者罚两元)十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁，.每月末大扫除一次 (违者罚二元.)。

十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。

1：做全天班的员工早？前签到一次，晚后签退一次即可。

因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。

2：迟到（早退）超过一分钟开始记迟到（早退）。

3：一个月内忘签到（签退）一次按迟到（早退）五分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）二次每次按迟到（早退）三十分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天工资。

4：因已迟到（早退）而有意不签到（签退）则另行处理。

十二、在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。

十三、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先.1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。

服装行业公司员工手册

服装行业公司员工手册服装行业公司员工手册5篇通过员工手册，员工可以了解关于公司团队和跨部门合作的指导，以促进协作和效能的提升。

这里给大家分享一些关于服装行业公司员工手册，供大家参考学习。

服装行业公司员工手册篇1一、规章制度1、按时上下班，不得迟到、早退，有事提前请假，不提前请假者视为旷工。

2、上班期间尤其是有客人时不能摆弄手机或接电话，如果为此耽误工作，视情节轻重扣工资。

3、对待顾客要耐心、细心、热心，做到：让顾客高兴而来，满意而去。

4、上班必须佩带胸牌(不戴或丢失者罚款15元)。

5、熟悉各种服装的品牌和成份。

客人每日所问的，不易回答的问题，随时做事迹并考虑出遇到同样的问题，下次该如何回答，做好笔录，月底评比(是业务评比的其中一项)6、每天写工作总结。

连续三个月考核，不合格者自动下岗。

提高个人形象与专务素质，从而提高店内形象，人员素质与店内环境要相匹配。

7、每月清库至少一次，每次进货3天内检查残次品。

8、工资15号按时发放，不得提前预支。

二、奖罚制度1、年终考勤奖：缺勤不超过30天者，奖100元。

2、年终效益奖：每天营业额高于600元，每人奖200元。

3、4—9月份月均营业额达到2万元，10—3月份月均营业额达到2.5万元，除提成外另奖200元。

4、年限工资提升：每年底薪会不同程度调整。

5、店员对顾客服务好，评价高者奖、评价低者罚，奖罚多少视情况而定。

6、每月请假超过5天者，只领基本工资(按天数)不超二天者算全勤。

7、清库时，库存少按每件35元赔，库存多罚店长100元，每次进货残次品漏查的扣店长20元，店员10元。

8、每年的4—9月份，月均营业额不得低于1.6万元，10—3月份，月均营业额不得低于1.8万元，否则扣店长100元，店员50元/人。

9、如有顾客投诉某位店员服务态度不好，影响本店名誉者，扣当事人当月工资一半。

10、无故迟到、早退、旷工三次者，罚款50元。

11、辞职要提前半月写辞职报告，否则扣发未发工资。

服装厂的员工的规章制度（精选12篇）

服装厂的员工的规章制度服装厂的员工的规章制度（精选12篇）在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的服装厂的员工的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

服装厂的员工的规章制度篇1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。

旷工一次罚款50元。

2. 工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。

3. 上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。

4. 不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5. 酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6. 车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

违者，每次罚款10元。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

服装公司员工规章手册

服装公司员工规章手册服装公司员工规章手册5篇通过员工手册，员工可以了解公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部学习和专业认证等。

这里给大家分享一些关于服装公司员工规章手册，供大家参考学习。

服装公司员工规章手册篇1一、开店三步骤(一)开店第一步基本准备1.开灯、开电脑。

注意门口射灯或门廊灯等晚上才开启的灯白天不得开启。

2.签到。

电脑设备开启后第一时间要签到，开门负责人为最后签到者，凡在负责人签到时间之后签到的，均属迟到。

3.开店负责人查看当天当值员工情况是否属实，并及时予以纠正。

4. 精神状态调整。

上班时保持精神饱满，收拾心情，不允许无精打采，或将个人情绪带到工作岗位。

5.仪容仪表整理。

1)上班不得浓妆艳抹或头发凌乱，注意个人形象，不在店内穿着居家拖鞋。

2)夏天保持身体干爽，衣服干净、整洁，注意不要发出异味、汗味或体味。

3)不得留过长指甲，每天检查指甲是否有破损，以防勾破衣服。

6.卫生检查。

检查地面、桌面、衣架、服装道具、洗手间的卫生情况，发现脏污马上处理，擦桌子，扫尘。

7.工作用品的检查。

检查每天工作的必备用品，如胶袋、销售小票、日报表等是否充足。

(二)开店第二步店长或店务长组织早会，明确目标。

1.首先店长要以身作则，精神奕奕、笑脸迎人，除监督所有店员做好以上工作外，自身更须要保持良好情绪和精神面貌面对与感染员工。

严禁带着个人情绪和脸色面对员工，影响他人心情和情绪。

2.检查以上基本准备工作的完成情况，并作出指导和要求。

3.根据当月目标、月度计划和业绩统计表的销售情况，检讨问题，然后对所有店员进行激励、指导与安排。

(三)开店第三步商品检查与陈列1.检查所有商品的完好、整洁情况，发现线头马上处理；发现衣服皱褶马上熨烫平整；发现污渍和破损马上处理或收起，并按照“商品管理办法”处理。

2.检查陈列情况，商品摆设和悬挂是否间隔、颜色、分类明确，整齐有序；模特着装是否整齐且搭配，模特必须3天换一次。

3.检查其它设备、工具、道具的完好，确保不会损坏到商品与使用的方便。

服装企业安全生产规章制度5篇

服装企业安全生产规章制度5篇服装企业安全生产规章制度篇1为维护车间生产正常秩序，确保人力、物力的合理运用，提高生产效率，制定本制度：1、生产车间的员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。

2、员工进入车间必须穿着公司统一的工作服，佩带服务胸卡和公司标志，并保持仪容整洁。

3、上班时间员工必须坚守岗位，不得串岗、闲逛，不得无故返回宿舍。

待工待料期间在员工休息室休息待令。

4、车间内严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆物品。

5、自觉维护车间整洁卫生文明，严禁破坏车间文明卫生现象发生。

6、员工必须维护车间各项设备和工具，按章操作，严禁违反规程乱用；下班前必须按规定进行班后维护，做到“工具归箱，设备复位，场地清洁”；上班前必须对设备进行常规检查。

7、配备齐全的车间安全防火设备，并定期维护调整，确保设备技术状况良好；人人皆知防火设备的放置位置，并熟练掌握使用技术。

8、禁止无故到非本组工位或非本组维修的车辆中去。

9、禁止无故启动汽车，包括启动汽车电器。

10、上班时间，必须绝对服从统一调度。

11、生产工作必须凭任务委托书进行。

禁止任务委托书或随意扩大、缩小工单内容施工。

12、进入车间送修车辆统一由维修顾问移位；任何员工未经准许，不得擅自开动车辆；非技术检验员和车间调度不得外出路试检验，没有驾驶证的人员不得移动车辆。

13、上班时间尽量少打私人电话，属个人家庭紧急情况，说明情况后回复电话；属工作问题，经有关经理批准后可以回复电话。

14、员工出入车间不得携带与生产无关的物品，发现可疑或特别情况时，门卫或有关管理人员有权监督检查出入员工。

15、车间设备、工具未经公司批准，一律不得带出车间。

16、员工在上班时，需外出办理个人紧急事情，须向车间管理人员请假。

17、经公司批准的人员由车间主管或有关管理人员陪同参观。

员工不应主动找参观者攀谈。

关于技术问题可以在车间经理同意下为客户解答。

服装企业安全生产规章制度篇2第一章：总则为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。

服装厂员工的管理规章制度

服装厂员工的管理规章制度一、员工招聘与入职1、招聘流程服装厂根据生产需求制定招聘计划，通过正规渠道（如人才市场、招聘网站等）发布招聘信息。

招聘时，应对应聘者的相关技能、工作经验、职业素养等进行综合评估，择优录用。

2、入职手续新员工入职时，需提供有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关资料，并填写员工入职登记表。

同时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、工作时间与考勤1、工作时间服装厂实行标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。

如有加班需求，应按照相关法律法规支付加班费。

2、考勤制度员工应按时上下班，通过指纹打卡或签到的方式进行考勤记录。

迟到、早退、旷工等行为将按照相应规定进行处理。

请假应提前填写请假申请表，并按照审批流程提交批准。

三、薪酬福利1、薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等组成。

工资按月发放，通过银行转账的方式支付到员工个人银行账户。

2、福利待遇服装厂为员工提供法定的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），以及其他福利（如节日礼品、员工培训、团建活动等）。

四、工作纪律1、员工应遵守国家法律法规，遵守服装厂的各项规章制度，维护企业形象和利益。

2、严禁在工作场所内吸烟、酗酒、打架斗殴、聚众赌博等违法违规行为。

3、工作期间应专注工作，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等影响工作效率的行为。

4、服从上级领导的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。

五、安全生产1、服装厂应提供安全的工作环境，配备必要的安全防护设施和用品。

2、员工应接受安全生产培训，掌握相关安全知识和操作技能，严格遵守安全操作规程。

3、发现安全隐患应及时报告，不得隐瞒或谎报。

六、质量管理1、员工应树立质量意识，严格按照生产工艺和质量标准进行操作，确保产品质量符合要求。

2、对生产过程中的不合格品应及时标识、隔离，并按照规定进行处理。

3、积极参与质量改进活动，提出合理化建议，提高产品质量和工作效率。

服装公司规章制度

服装公司规章制度一、总则1、为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。

2、公司全体员工都必须遵守本规章制度。

3、公司的经营理念是以质量求生存，以信誉求发展，以客户为中心，以创新为动力。

二、员工守则1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。

2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。

3、诚实守信，保守公司机密，不泄露公司商业秘密和客户信息。

4、尊重客户，礼貌待人，不得与客户发生争执或冲突。

5、维护公司形象和利益，不得做出有损公司声誉和利益的行为。

6、团结协作，互帮互助，不得搞小团体或拉帮结派。

三、工作纪律1、遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。

2、工作期间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的事情。

3、服从上级领导的工作安排和指挥，按时、按质、按量完成工作任务。

如有不同意见，应先执行，后申诉。

4、严格遵守操作规程和安全规定，确保工作安全和质量。

5、爱护公司财物，不得损坏、丢失或擅自挪用公司的设备、工具、原材料等物品。

四、招聘与培训1、招聘（1）公司根据发展需要，按照公开、公平、公正的原则招聘员工。

（2）招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用等环节。

（3）新员工入职时应提供真实、有效的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。

2、培训（1）公司为员工提供必要的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。

（2）员工应积极参加培训，不断提高自身素质和能力。

（3）培训结束后，公司将对员工的培训效果进行评估和考核。

五、薪酬与福利1、薪酬（1）公司按照员工的工作岗位、工作表现、工作业绩等因素确定薪酬标准。

（2）薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分。

（3）公司每月按时发放员工工资，如遇特殊情况，应提前通知员工。

服装店员工守则和规章制度7篇

服装店员工守则和规章制度7篇服装店员工守则和规章制度7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，中国的相关法律都作了规定。

下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。

服装店员工守则和规章制度篇1一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。

2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。

3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。

5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。

服装店员工管理制度。

6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。

7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。

二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。

2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。

3、指甲修剪整齐、不留长指甲;4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。

5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。

三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管，方可销售。

服装店员工管理制度。

2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。

3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。

5、员工上班时间严禁私自外出。

6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。

7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。

8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。