职业化一定要读的10个经典故事
启迪智慧的10个职场经典故事
启迪智慧的10个职场经典故事在职场中，我们时常会遇到各种各样的挑战和困难。
而借鉴他人的经验，通过一些职场故事，我们可以获得启发和智慧，更好地应对职场中的问题。
下面是10个启迪智慧的职场经典故事，希望对您有所帮助。
1. “坚持不懈的蜘蛛先生”有一只蜘蛛被困在了一个玻璃罩中无法逃脱。
它试了很多次都没有成功，但始终没有放弃。
最终，它终于成功地结出了网，爬出了困境。
这个故事告诉我们在职场中遇到困难时，充满坚持和耐心，相信自己的能力，一定能克服困难。
2. “懒惰的蝙蝠先生”有一只蝙蝠不愿意自己飞行，总是依赖其他动物把自己送到目的地。
结果有一天，大雾笼罩，其他动物都不敢飞行。
蝙蝠失去了自己的依靠，最终无法到达目的地。
这个故事告诉我们在职场中不能总是依赖他人，应该提升自己的能力和技能，充分发挥自己的潜力。
3. “协作的蚂蚁团队”蚂蚁是非常团结的生物，它们在工作中相互合作，共同努力。
无论是筑巢、觅食还是迁徙，蚂蚁团队总是能够高效完成任务。
这个故事告诉我们在职场中，团队合作的重要性，只有通过协作才能取得更好的成果。
4. “智慧的狐狸”有一只狐狸经过果园，看到树上结满了美味的果实。
但是，狐狸够不到果实，于是它想出了一个办法，它反复跃起并向下拍打果树，最终将果实弄掉。
这个故事告诉我们在职场中，要灵活运用智慧和创新思维解决问题，不局限于传统的方式方法。
5. “不轻易放弃的水滴”水滴从山巅一路滚落，遇到阻碍后不断尝试，最终穿过坚硬的石头，流向了大海。
这个故事告诉我们在职场中遇到困难时，要保持坚持和不屈不挠的勇气，相信自己的价值和潜力。
6. “努力奋斗的夜莺”夜莺不擅长唱歌，但它却用自己的努力和热情去让每一次演唱都变得充满感染力。
最终，夜莺凭借其真挚的歌声获得了大家的认可与欢迎。
这个故事告诉我们在职场中，要勇于挑战和超越自我，用努力和热情去追求优秀和卓越。
7. “不同凡响的孔雀”孔雀拥有美丽的羽毛，但它们并不骄傲和自大，而是用自己的美丽和自信为大家带来欢乐。
10个职场成功故事ppt
4.从速记员到厂长
• 【思考】 • 1.麦克德是怎样从速记员当上经理，然后 又当上厂长的？ • 2.麦克德依靠什么抓住了机遇？ • 【点评】从麦克德事业的成功中，不难看 出，如果他当初无所准备，没有平日里的 细心观察，他的事业不可能取得这样的成 功。可见，能抓住机遇的人，必须有敏锐 的嗅觉和判断能力，同时还要具备聪慧的 头脑。
5.从负债累累到灯饰大王
• • • •
【思考】 1.为什么林国光能从负债累累到成为灯饰大王？ 2.为什么林国光在绝境中能打消自杀的念头？ 【点评】如果林国光是个对挑战丝毫燃不起热情 的人，他早就崩溃了。可林国光是一个对事业富 有很强责任感的人，不做出成绩决不罢休的人， 而这种责任感是“可燃人”的另一特征。很多有 梦想的人，因事业挫折而产生绝望，而具有责任 感的“可燃”质量却是他们挺起成功之躯的脊梁。
7.从店员到销售员
• • • • 【思考】 1.年轻店员是怎样获得销售员这个职位的？ 2.怎样才能发现机遇并将它转化为财富？ 【点评】年轻店员因敬业和待人热忱，获得了销 售员这个极佳的工作机会。说明机遇无处不在， 每一个机遇都是一笔巨大的财富。关键在于我们 能不能用自己的慧眼去发现它、抓住它。即使在 普通的工作中也有很好的机会，就看你能否把它 转化成财富。
1.梅兰芳把京剧推向世界
• 少年梅兰芳在一次和京剧前辈十三燕的合作中， 两人因为艺术观点分歧产生争执。十三燕执意要 与梅兰芳打三天擂台，分个高下。梅兰芳不惧权 威，毅然应战，并击败十三燕，初露锋芒，奠定 了他在北京梨园界的地位，迎来了自己的时代。 • 1930年，当时美国深陷经济危机中，美国人民到 底能否接受京剧他心中没底，赴美需巨额费用。 在这样的背景下，梅兰芳决定赴美国演出。面对 风险，他勇于担当。 • 结果，京剧和梅兰芳都受到了美国人民的热烈欢 迎，梅兰芳被誉为把京剧推向世界的第一人。
铁路员工职业化案例
铁路员工职业化案例随着铁路运输业的发展，铁路员工的职业化程度也逐渐提高。
下面列举了十个铁路员工职业化的案例。
1. 原始阶段：在铁路运输业刚刚兴起的时候，铁路员工的工作主要是进行极为简单的操作，如车票检查、站台引导等。
他们的技能水平相对较低，职业化程度较低。
2. 职业培训：为了提高铁路员工的职业素质，铁路公司开始进行职业培训。
培训内容包括技术操作、服务礼仪、安全知识等，使员工具备基本职业能力。
3. 岗位分工：随着铁路运输业的规模扩大，岗位分工变得更加细化。
铁路员工不再是一切工作都能兼顾，而是根据自己的专业特长被分配到相应的岗位上，提高了工作效率和质量。
4. 专业化团队：铁路公司开始组建专业化团队，如安全检查团队、客服团队等，每个团队都有专门的人员负责，提高了工作的专业性和效率。
5. 职业道德培养：除了技术能力，铁路员工还需要具备良好的职业道德。
铁路公司通过开展职业道德培训，引导员工秉持诚实守信、服务至上的职业道德标准。
6. 制度规范：为了保障铁路员工的权益和工作质量，铁路公司建立了一系列制度规范。
例如，工作时间、休假制度、奖惩制度等，使员工能够在规范的制度框架下开展工作。
7. 职业发展通道：铁路公司为员工提供了职业发展通道，设立了不同级别的岗位，员工可以通过培训和考核晋升到更高级别的岗位，实现职业的持续发展。
8. 专业知识更新：铁路员工需要不断学习和更新专业知识，以适应行业的发展和变化。
铁路公司会定期组织培训或提供学习资源，帮助员工增强专业素养。
9. 服务质量提升：铁路员工通过专业化培训和服务意识的提高，不断提升服务质量。
他们能够主动解答旅客疑问、提供周到的服务，使旅客满意度得到提升。
10. 安全意识强化：铁路员工需要高度重视安全工作，不断强化安全意识。
他们会积极参与安全演练、学习安全操作规程，确保列车运行安全。
随着铁路运输行业的发展，铁路员工的职业化程度逐渐提高，通过职业培训、岗位分工、专业化团队等方式，使员工具备了更高的职业素质和专业能力，提升了服务质量和安全水平。
适合职场讲的励志小故事10则
适合职场讲的励志小故事10则1. 先卷起袖子再干活从前有位年轻人，他想要在职场上取得成功。
他去找一位成功的商人请教如何实现自己的目标。
商人告诉他说：“你需要明白一点，成功是需要付出努力的。
看看你的袖子。
”年轻人看了看自己袖子，颇感疑惑。
商人继续说：“你看我这袖子，都是满是汗水的。
在我成为这个样子之前，我曾经付出了很多努力。
要想实现自己的梦想，你需要先卷起袖子，然后再去努力工作。
”这个故事告诉我们，只有真正付出努力，我们才能获得成功。
在职场上，也不能仅凭嘴巴上说说，而是需要真实的行动来证明自己的能力和价值。
2. 高山之巅有一个小狗非常喜欢爬山。
一天，它看见了山脚下有一座高山，它决定攀登这座高山。
小狗开始爬山，一路上遇到了很多困难，但它从未放弃。
最终，它成功登上了山顶，俯瞰着周围的风景。
这个故事告诉我们，成功并不是一蹴而就的，需要付出努力和坚持。
在职场上也是一样，我们要有足够的勇气和毅力去面对困难，才能最终登上成功的高峰。
3. 植物的成长有一天，一个人去参观了一家花圃，他看到了一株正在生长的小草。
他好奇地问花圃的主人：“这株小草每天都会受到很多脚步的踩踏，但为什么它依然能够茁壮成长？”花圃的主人微笑着回答道：“因为它具备自我保护的能力，即使被踩踏，它也能够重新恢复。
”听后，这个人深受启发，他明白了在职场上遇到挫折时也应该像小草一样，具备自我修复和恢复的能力。
这个故事告诉我们，职场上的挫折和困难是难以避免的，关键是我们要有足够的抗压能力和自我调整能力，只有这样才能在竞争激烈的职场中生存和成长。
4. 小鸟的飞行有一只小鸟，一直梦想着能够像大鹰一样自由飞翔。
但是，它天生的羽毛并不适合长时间飞行。
尽管如此，小鸟并没有放弃自己的梦想，而是不断地努力学习和锻炼，直到终于掌握了正确的飞行技巧。
最终，小鸟实现了自己的梦想，飞翔在广阔的天空中。
这个故事告诉我们，要实现梦想就需要不断地努力和学习，即使遇到困难也不能放弃。
员工职业化十大案例
员工职业化十大案例今天，在企业管理当中出现者种种的问题，方方面面的，挤压着我们，如何从中突围？如何轻松面对职场，应对管理？前人栽树，后人乘凉，如何从之前的企业案例中得到启发，著名领导力培训专家谭小芳老师总结了员工职业化十大案例：一、一个香皂盒的故事员工职业化案例——一个香皂盒的故事联合利华引进了一条香皂包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没有装入香皂。
总不能把空盒子卖给顾客啊，他们只好请了一个学自动化的博士后，专门设计一个方案来分拣空的香皂盒。
博士后拉起了一个十几人的科研攻关小组，挑灯夜战，不断地实验和检测，综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了50万，成功解决了问题。
每当生产线上有空香皂盒通过，两旁的探测器就会检测到，并且驱动一只机械手把空盒子推走。
联合利华特别满意，这50万花得真值！有的人会说，我又不是博士后，我怎么去创新。
我们接着来看。
二、香皂包装生产线联合利华引进了一条香皂包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没有装入香皂。
总不能把空盒子卖给顾客啊，他们只好请了一个学自动化的博士后，专门设计一个方案来分拣空的香皂盒。
博士后拉起了一个十几人的科研攻关小组，挑灯夜战，不断地实验和检测，综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了50万，成功解决了问题。
每当生产线上有空香皂盒通过，两旁的探测器就会检测到，并且驱动一只机械手把空盒子推走。
联合利华特别满意，这50万花得真值！三、卖电表酒过三巡之后，我就开始和张局长聊天，并且有意识地往他的大学生活以及专业领域上引。
张局长告诉我，他当年是以全县的理科状元考上华西医科大学的。
我接下来马上说，其实我小时候也想当医生，但成绩不好，没能考上华西医科大学，所以我专门去过，很圣洁的校园。
虽然只去过一次。
但仅有的这么一次，就让我魂牵梦绕。
张局长听了很受用，嘴角露出一丝微笑，他还叮嘱我，有时间还得再去。
我说，肯定的。
六个经典故事改变你的职业生涯[修改版]
![六个经典故事改变你的职业生涯[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/3321f0c783c4bb4cf6ecd181.png)
第一篇：六个经典故事改变你的职业生涯六个经典故事改变你的职业生涯我们听过很多故事,但是你能从中受到启发吗?今天我们就来总结一些实用的职场“经”。
故事一：你的心过门了吗？洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。
”第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。
此故事没别的意思，只想问问那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，为何身体过了门心态却不过门往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。
问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？问问自己，我们的心真正过门了吗？故事二：三个小金人曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。
可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办?使者还等着回去汇报呢。
泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。
第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。
老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，在职场中最有价值的人，不一定是最能说的人。
老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。
善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
故事三：你是全力以赴还是尽力而为？一天猎人带着猎狗去打猎。
猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。
猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。
可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地回道：“我尽力而为了呀！”再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤，怎么跑得过它的？”“它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀！”人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢，我们已尽力而为了。
2021职场必读的10个经典小故事4
2021职场必读的10个经典小故事大家知道吗?其实那些职场小故事，蕴含着许许多多的职场道理，多看一看这些职场故事，可以汲取更多的道理。
下面是小编给大家带来的2021职场必读的10个经典小故事，以供大家参考，我们一起来看看吧!职场必读的经典小故事(一)坚守两个绝食挑战的工作心态一位经理从基层业务员干起，经过数年努力，才升到现在职位，其中经历了无数辛酸与挫折，业务工作永远有接踵而来的挑战，这位领导者能有今日的成就，即是秉持一项利器--死守两个目标的绝食挑战法。
第一个目标是：设定每天的访问件数，每天抱着“不完成这个件数，当天就不吃晚饭“的决心，以这种坚毅的从业精神，激励自己勇往直前，义无反顾。
第二个目标是：设定每周的业绩数字，每天抱着“今天一定做到这个业绩“的决心，给自己施加压力，刻意完成自己的目标。
做到这个地步才叫做“我尽了力“。
百丈怀海禅师年逾六十，仍无一日停下工作。
在严寒酷暑即使年轻的众僧尚且吃不消，而百丈禅师还是照常与众僧们一起下田干活，百丈年届耳顺之年，可谓年迈力衰，大家担心他体力不支，便决定把他平日用的镰刀和锄具藏起来，好让他找不着农具，就在家休息调养。
不料，隔日，百丈禅师要出去劳作，遍寻工具不着，只好歇息。
但他什么都不吃，而兀自进入坐禅三昧。
众僧看他一连多日都不思饮食，便问他原因，他答道：“一日不作，一日不食。
“他以此晓喻众僧：日常生活的种种都是学禅，没有动，即没有禅。
先走后坐的业务工作就是最佳体验。
秉持百丈禅师“一日不作，一日不食“的工作哲学，日积月累，持之以恒，坚守两个绝食挑战的工作心态，用心用情，用力用命，业务目标必可如期达成，顺利超越。
职场必读的经典小故事(二)“不可跨越”的高度极限6年前，一位朋友南下求职，根据她的专长和才华，负责一个部门运作不成问题。
我给一家电信公司的余总工程师写了一封推荐信，然后让朋友约定时间面试。
没想到她却说自己从来没有在这样大的电信公司做过主管，恐怕面试无法通过，或者做不好工作，影响朋友的面子，只好“退而求其次”。
史上最为经典的十四则职场故事
一、别轻易说你不会于浩出生在江苏常州一个偏僻的小山村，家境贫寒，但自小聪明，读书独占鳌头，备受老师和同学们的好评。
“你会开车吗？”主考官冷不防地问道，“因为我们这份工作的性质是移动促销，需要开着我们公司的车出去集体展销，然后发挥你的口才卖车。
”想想自己初来异域，连车都没摸过，更别说什么会开车。
但为了争取到这个非常诱人的工作，于浩随即斩钉截铁地回答：“会！没问题！”于是，公司主管当即通知他下周一就来上班。
应聘完出来后，于浩心里忐忑不安，但想到这是一次难得的机会，最后他决定豁出去了！于辆时至今日，于浩已经是通用公司的推销部经理。
当被问及成功的经验时，他只讲了这样一个故事：一个小男孩性格非常倔强，他想要的东西，他会想方设法地得到。
记得在他读小学四年级的时候，他特别想要一部电动玩具车，可家里穷得连肉都吃不上，根本没有多余的钱来买玩具。
但他没有放弃，从家里搜出家谱，对着爸爸一个个盘问哪个亲戚家境比较好？他一个个问，爸爸一个个否定，考官拿来九支温度计，发给每人一支，他说，这些温度计刚给病人测量过体温，现在请应聘者把温度记录在纸上。
可是，应聘者发现，温度计中根本看不见水银柱！到了交读数的时间，六名应聘者在纸上快速地写下了一个温度，可还有三名应聘者在纸上写下了：“对不起，温度计没有数字可读。
”结果，这三名应聘者被留下了，考官说，这九支温度计的确有问题，里面的水银事先都被抽掉了。
一关就被人事部刷下来。
后来因为新招的几个业务员有两个不堪压力招呼不打一声就走了,不得不进行补招,我便把他约来。
面试时,我问一句说一句,我不问他就一声不吭坐在那里,这是业务员最忌讳的。
但是看他已经在这个城市寻寻觅觅两个多月,不免有些心软,便决定给他一个月的时间试试。
小赵的任务是推销我们新代理的一款管理软件。
市场上同类软件多如牛毛,究竟有没有市场,谁心,“,,觉,,别人带回来的都是抱怨,唯有他任劳任怨。
后来小赵引起厂商的注意,被挖了去。
有天我清理桌面资料,翻出他的那份简历,发现这样一句话:饱满的稻穗,往往是下垂的;低俯之草,往往更经风霜。
职业化五个经典故事
故事二：在承担责任中成长20世纪初的一位美国意大利移民曾为人类精神历史写下灿烂光辉的一笔。
他叫弗兰克，经过艰苦的积蓄开办了一家小银行。
但一次银行遭抢劫导致了他不平凡的经历。
他破了产，储户失去了存款。
当他带着一个妻子和四个儿女从头开始的时候，他决定偿还那笔天文数字般的存款。
所有的人都劝他：“你为什么要这样做呢？这件事你是没有责任的。
”但他回答：“是的，在法律上也许我没有责任，但在道义上，我又责任，我应该还钱。
”偿还的代价是三十年的艰苦生活，寄出最后一笔“债务”时，他清叹：“现在我终于无债一身轻了。
”他用一生的辛酸和汗水完成了他的责任，而给世界留下了一笔真正的财富。
启示：承担责任需要耗费许多时间，要承受心理压力，耗费体力和精力，可能使自己的一些利益受到损失，但人们不能因此逃避责任，推卸责任。
一个缺乏责任感的人往往容易向环境屈服，自我实现也就无从谈起了。
英国王子查尔斯说过一句话：“这个世界上有许多你不得不去做的事，这就是责任。
”故事三：勇敢面对在海上，台风来袭时，海浪往往像一排墙壁，从很远的地方冲来，声势十分吓人。
有一个经验丰富的船长对刚到船上工作的新水手们道：“航海几十年，经历过很多危险，尤其是遇到台风。
有一次，差点把命送掉，当时有三条路可以选择：第一条路就是调转船头赶快逃走，但是这条路行不通，因为台风的风速比任何轮船都跑得快，一下子就追上来了；第二条路则是右转或左转以避开台风，但也不行，因为一转弯，你的受风面积越大，风一吹，更容易翻倒；第三条路就是关紧门窗，加足马力，全速对准风向的位置冲过去，因为台风风势最强的地方，就是距离最短的地方，唯有如此，才能有机会脱离台风的威胁，事实证明，我们战胜了台风。
”启示：勇气和智慧是战胜困难，最终获得成功的两大因素。
有勇气，则不慌乱；有智慧，则能找到克敌制胜的方法。
常言道：“大智才能大勇”。
真正的勇气来自真正的智慧，真正的勇气来自对情况的熟悉了解与科学的分析判断。
职场故事：10个经典励志小故事
职场故事：10个经典励志小故事1、食人两个食人族到某公司上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除！”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“tmd，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了！”两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了！”2、多听少说曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。
可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办？使者还等着回去汇报呢。
泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。
第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。
老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。
老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。
善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
3、忠诚的狗小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。
他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。
”妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。
和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。
”妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。
和他们不一样，我是什么能力也没有。
”妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。
10个经典培训职场励志故事PPT
成员招募
通过内部选拔和外部招聘，最终确 定了五名核心成员。
目标设定
团队共同制定了项目目标，明确了 任务分工和进度计划。
成员间矛盾与冲突展现
个性差异
团队成员来自不同部门，个性和 工作方式存在较大差异。
意见不合
在项目执行过程中，成员之间针 对某些问题产生意见分歧。
沟通障碍
由于信息传递不畅，导致团队成 员之间出现误解和矛盾。
03
李华带领团队开展头脑风暴，鼓励成员提出自己的想法和意见
，共同探索新的解决方案。
创新解决方案实施过程
市场调研
李华带领团队深入市场调研，了解客户需求和行业趋势，确保新 产品符合市场期望。
技术研发
李华与研发团队紧密合作，共同攻克技术难题，确保新产品具备 创新性和竞争力。
营销推广
李华与营销团队共同制定推广策略，利用新媒体和社交平台扩大 产品知名度。
回顾10个经典培训职场励志故事
故事1
讲述一个新人通过不 断努力和学习，最终 成为公司里的佼佼者 。
故事2
分享一个曾经失败的 人，如何重新站起来 并取得成功的经历。
故事3
介绍一个团队在面临 困境时，如何相互支 持、共同克服困难并 取得胜利的过程。
故事4
描述一个员工通过积 极沟通和协作，化解 与同事之间的矛盾和 误解，实现共同成长 的案例。
2023
10个经典培训职场励 志故事
REPORTING
2023
目录
• 故事一：拼搏与成功 • 故事二：团队协作力量大 • 故事三：创新思维改变命运 • 故事四：永不放弃追求梦想 • 故事五：细节决定成败关键 • 总结：经典故事传递正能量
2023
PART 01
职业规划不可不读的19个案例故事
职业规划不可不读的19个案例故事职业规划是一件终身大事，它包括选择一份职业，获得一份工作，在工作中成长，可能的工作变化及最终退休。
以下是为大家的职业规划不可不读的19个案例故事，欢迎阅读！1、100个美国人的故事美国一个研究成功的机构，曾经长期追踪1百个年轻人，直到他们年满65岁。
结果发现，只有一个人很富有，其中有5个人有经济保障，剩下94人情况不太好，晚年生活拮据，应该算是失败者。
这94人之所以晚年拮据，并非年轻时努力不够，主要是因为没有选定清晰的目标。
PS:人生没有了目标，也就没有了希望，也就丧失了动力。
2、斯皮尔伯格的故事大导演斯皮尔伯格的电影同学们都喜欢看，什么侏罗纪公园等等。
他在36岁时就成为世界上最成功的制片人，电影史十大卖座的影片中，他个人就有四部。
在他17岁的时候，有一次去到一个电影制片厂参观，尔后，他就偷偷立下了目标，要拍最好的电影。
第二天，他穿了一套西装，提着爸爸的公文包，里面装了一块三明治，再次来到制片厂。
他故意装出一个大人模样，骗过了警卫，来到了厂里面。
然后找到一辆废弃的手推车，用一块塑胶字母，在车门上拼出来“斯蒂芬，斯皮尔伯格”“导演”等字样。
然后他利用整个夏天去认识各位导演、编剧等等，天天忙着以一个导演的生活来要求自己。
从与别人的交谈中学习、观察、思考，并最终在20岁那年，他成为正式的电影导演，开始了他大导演的职业生涯。
这里面，我们可以看到他是如何确立自己的目标，并为之奋斗的。
PS：目标与理想并不是大人的事情，从小立志，并努力实现它，你就能拥有超人的力量。
3、南辕北辙的典故，你的车子越好，你的马匹越快，你离真正的目标越远。
PS:目标制定是一门科学，制定目标也是需要学习的，否则会造成错误的目标。
4、出租车的故事一位乘客坐在车上看到旁边一辆空出租车违规撞车了，就抱怨地说：“空车没有载客，还跑那么快，跟抢命似的。
”正在驾驶的司机看了他一眼说：“其实我们司机都说，就是因为空车，所以容易出事！”“空车的驾驶员因为急于找客人，总是东瞅西看，不能安心驾车。
适合职场讲的励志小故事10则
适合职场讲的励志小故事10则适合职场讲的励志小故事(一)输给下属的价值一家酒店需要招聘一名厨师。
这家酒店的湖蟹很有名，每天都能卖出很多湖蟹。
湖蟹需要用塑料绳捆绑后才能进入蒸笼，这是一个非常繁琐的过程，甚至一不小心就会被抓到湖蟹，这几乎让所有的厨房工作人员都不喜欢这个过程。
所以每次绑湖蟹都是厨师亲自牵头，让其他员工陆续加入。
有两位厨师同时来应聘，按常规，两人将各自上岗试工3天，等6天后才决定聘用谁。
第一位试工的厨师很勤快也很有管理头脑，他除了自己带头外，还经常要与其他厨师来一场“绑湖蟹比赛”，比赛的时候，大家都尽量加快手脚，但是，无论其他厨师如何加快手脚也比不上他来得快，包括酒店老板在内的所有人都为他娴熟的手脚所折服——他五分钟绑20只湖蟹，其他厨师最多绑12只!让老板更加满意的是，他懂得用比赛来提高大家的做事效率!之前他们五分钟最多只能绑10只。
接下来三天是另一位应聘者，同样的，他也是一位非常有管理经验的厨师，而且他与前面那位厨师一样，也懂得“竞争”的道理，所以每天一开始绑湖蟹他就号召大家来比赛，但是他不用手表纪录时间，光是比手脚、数个数。
几乎让所有人都没有想到的是，这位厨师的手脚并不快，虽然他的喊声最大，但是每次一开赛，别的厨师一认真起来就很容易超过了他，于是，这几乎成了大家的笑料。
尽管如此，那位厨师却并没有觉得羞愧，他反而用更加大的声音喊着一定要追上其他厨师，他拼命加快速度追，其他的员工自然也就拼命地加快速度不让他追上，直到第六天试工结束，他绑湖蟹的效率依旧落在那些厨师的后面。
很快到了决定聘用谁的时候，第一位厨师认为老板聘用的一定是他，酒店其他员工也都认为。
但是当老板做出决定的时候，让所有人都怀疑是听错了——他录用了第二位厨师!作为一名厨师长，干活的效率竟然比手下的员工还慢，那怎么服众啊?酒店老板说出了其中的奥秘：第一位厨师虽然手脚很快，也很有发动精神，但是正因为他的手脚没有人可以超过，所以尽管开展了比赛，但由于他总是赢而让大家缺乏了自信和动力，也就是说，虽然大家都响应了比赛，但是实际上大家都觉得这是个不可能赢的比赛，反正都是输，还能拿出真正的动力和积极性来吗?而第二位厨师手脚虽然慢，但他的“步步紧追”逼迫着大家既兴奋又紧张地拼命加快速度，不让他追上，就在这追与逃之间，每个人都在无意识中提高了劳动效率。
职场小故事10个
职场小故事10个故事一：勇敢表达的小李小李是一家公司的新员工，性格内向。
在一次部门会议上，领导提出了一个项目方案，大家都纷纷表示赞同。
然而，小李却觉得这个方案存在一些问题，但由于害怕被否定，一直不敢发言。
会议结束后，小李越想越觉得如果按照这个方案执行，可能会导致不好的结果。
经过一番思想斗争，他决定鼓起勇气向领导单独汇报自己的想法。
领导听了小李的意见后，不仅没有生气，反而对他的认真思考和敢于表达给予了高度赞扬。
最终，项目方案因为小李的建议进行了优化，取得了更好的效果。
这个故事告诉我们，在职场中，要勇敢地表达自己的想法，也许会带来意想不到的收获。
故事二：善于合作的小王和小张小王和小张在同一个项目组，两人性格迥异。
小王做事严谨，注重细节；小张思维活跃，富有创意。
在项目推进过程中，他们因为工作方式的不同产生了不少分歧。
但他们都明白，只有合作才能完成任务。
于是，他们决定坐下来好好沟通，互相倾听对方的想法。
小王从小张的创意中找到了新的思路，小张也借鉴了小王注重细节的优点。
最终，他们共同出色地完成了项目，得到了公司的奖励。
这让他们明白，在职场中，合作能够取长补短，实现共赢。
故事三：不断学习的小陈小陈进入公司时，业务能力一般。
但他有一颗积极进取的心，总是利用业余时间学习新知识、新技能。
公司有一次重要的业务拓展机会，需要具备特定技能的员工。
小陈主动报名参加培训，努力提升自己。
最终，他凭借所学成功抓住了这个机会，为公司带来了显著的业绩，自己也得到了晋升。
这个故事告诉我们，持续学习是在职场中进步的关键。
故事四：诚信的小赵小赵在负责一个重要的采购项目时，供应商私下向他提出给予回扣，以换取更高的采购额度。
小赵毫不犹豫地拒绝了，并将此事报告给了公司。
公司对他的诚信行为进行了表彰，也加强了对采购流程的监管。
从此，小赵在公司树立了良好的口碑，同事们都对他十分信任。
诚信，是职场中最宝贵的品质之一。
故事五：懂得感恩的小孙小孙在工作中得到了一位前辈的悉心指导，使他少走了很多弯路。
职场经典故事大全10则
职场经典故事大全10则（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业化一定要读的10个经典故事
职业化一定要读的10个经典故事故事一：让上司另眼相看每一个做下属的人，都希望得到上司的赏识、重用和提拔。
然而，让上司另眼看待的主动权并不在上司一方，而是掌握在下属自己的手里。
美国肯德基炸鸡店在决定进入中国市场之前，曾先后派过两位执行董事到北京进行考察。
第一位考察者来到北京街头，看到川流不息的人流，就回去报告说“中国市场大有潜力”，但是他被总公司以缺乏足够的证据为理由降职，调动了工作。
第二位考察者到北京后，用了三个星期的时间，在几条宽窄不同的街道上测出行人流量，然后又向一千多个不同年龄、不同职业的人询问他们对炸鸡味道、价格以及炸鸡店堂设计方面的意见，还对北京的鸡源、油面盐菜及北京鸡的饲料进行了调查，并将样品、数据带回到美国，逐一进行化学分析，打出报告表，从而得出肯德基打入北京市场有巨大商机的结论。
果然，第一家北京肯德基开张不到一年就赢利250万美元。
这位考察者自然得到了重用。
同样一项任务，两个人去做，工作姿态，工作方法各不相同，结果一个被贬，一个提升。
你愿意成为哪一种类型的员工呢？启示：每一个人都渴望获得好评和赞赏，如何才能够实现呢？首先，作为下属必须吃透上司的真实意图，明确工作的具体目标，明确工作要达成的标准，才能把工作做得十分出色。
有些人虽然有办事热情，但不愿动脑筋，不理解上司的真实意图，所以办起事情来难免简单从事，惟命是从，上司交代什么，就完成什么，到头来很难赢得上司的满意。
职业化的员工在接受任务的同时，总是认真领会上司的意图，弄清此项任务的目的是什么，最终要达到什么样的标准。
职业化的员工在执行任务过程中，表现出很大的主动性和创造性。
其结果必然大大超出上司的预期，自然会受到好评和赞赏。
故事二：章鱼的故事(已读)一只章鱼的体重可以达到70磅。
换算一下，也就是将近32公斤。
32公斤有多重？让我来告诉你：它相当于3／5包水泥，一台电动跑步机，一只都江堰千年神龟，或是柔道比赛少年组一个小选手的体重。
【职业发展)个人成长中必读的十个故事
（职业发展）个人成长中必读的十个故事个人成长中必读的十个故事第壹篇：断箭不相信自己的意志，永远也做不成将军。
春秋战国时代，壹位父亲和他的儿子出征打战。
父亲已做了将军，儿子仍只是马前卒。
又壹阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄严地托起壹个箭囊，其中插着壹只箭。
父亲郑重对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。
”那是壹个极其精美的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再见露出的箭尾。
壹眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。
儿子喜上眉梢，贪婪地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过，敌方的主帅应声折马而毙.果然，配带宝箭的儿子英勇非凡，所向披靡。
当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼壹声就拔出宝箭，试图见个究竟。
骤然间他惊呆了。
壹只断箭，箭囊里装着壹只折断的箭。
我壹直刳着只断箭打仗呢！儿子吓出了壹身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的房子，轰然意志坍塌了。
结果不言自明，儿子惨死于乱军之中。
拂开蒙蒙的硝烟，父亲拣起那柄断箭，沉重地啐壹口道：“不相信自己的意志，永远也做不成将军。
”把胜败寄托于壹只宝箭上，多么愚蠢，而当壹个人把生命的核心和把柄交给别人，又多么危险！比如把希望寄托于儿女身上；把幸福寄托于丈夫身上；把生活保障寄托于单位身上……第二篇：生命的价值不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色！于壹次讨论会上，壹位著名的演说家没讲壹句开场白，手里却高举着壹张20美元的钞票。
面对会议室里的200个人，他问：“谁要这20美元？”壹只只手举了起来。
他接着说：“我打算把这20美元送给你们中的壹位，但于这之前，请准许我做壹件事。
”他说着将钞票揉成壹团，然后问：“谁仍要？”仍有人举起手来。
他又说：“那么，假如我这样做又会怎么样呢？”他把钞票扔到地上，又踏上壹只脚，且且用脚碾它。
尔后他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱。
“当下谁仍要？”仍是有人举起手来。
“朋友们，你们已经上了壹堂很有意义的课。
职业化故事和案例
员工职业竞争力提升课程内容第一部分：什么是职业化危机意识在非洲的草原上，当曙光刚刚划破长空，两只羚羊从睡梦中猛然惊醒。
“赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能被狮子吃掉！”于是，起身就跑，向着太阳飞奔而去。
就在羚羊醒来的同时，一只狮子也惊醒了。
“赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能会被饿死！”于是，起身就跑，也向着太阳飞奔而去。
一个是自然界兽中之王,一个是食草的羚羊,等级差异,实力悬殊,但面临着的同一个问题:为了生存而奋斗! 人与人之间的竞争,不仅仅是实力的竞争,更是行动速度的竞争!关于职业化Think[思考]：自我九问—为何有外企背景的人求职要容易得多？—为何有些人的工作总能得到老板赏识和器重？—为何不少企业明确指出不录用应届毕业生？—为何我工作这么多年，却一直找不到前进的方向？图示：职业化内在结构—为何我在工作中总是缺乏成就感，对工作提不起劲？—为何每次加薪总是没我的份？—为何我做的事，领导总是不满意？—为何我总是无法确立自己的职业竞争力？—为何我频繁跳槽，可还是找不到良好的职业感？[分析1]:为什么外企背景的人有更多择业选择权?—参考：—(1)严格的职业标准—(2)较高的职业素养—(3)高效的职业规范—(4)先进的管理理念—(5)良好的职业习惯—(6)通常能正面影响[分析2]:企业为什么不想招应届毕业生?—参考：—(1)缺乏职业经验—(2)缺乏职业能力—(3)扭转职业心态—(4)提供职业培训—(5)较高的差错率—(6)较高的离职率职业化内涵所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。
以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；图1.职业化含义图示图2.职业化构成二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；职业化四个方面的行为表现1) 职业化就是训练有素、行为规范；2) 职业化就是尽量用理性的态度对待工作；3) 职业化就是细微之处能体现专业；4) 职业化就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前；5) 职业化就是个性的发展要适应共性的条件；6) 职业化就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情；7) 职业化就是职业技能的标准化、规范化、制度化。
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让上司另眼相看（）每一个做下属地人，都希望得到上司地赏识、重用和提拔.然而，让上司另眼看待地主动权并不在上司一方，而是掌握在下属自己地手里.美国肯德基炸鸡店在决定进入中国市场之前，曾先后派过两位执行董事到北京进行考察.第一位考察者来到北京街头，看到川流不息地人流，就回去报告说“中国市场大有潜力”，但是他被总公司以缺乏足够地证据为理由降职，调动了工作.文档来自于网络搜索第二位考察者到北京后，用了三个星期地时间，在几条宽窄不同地街道上测出行人流量，然后又向一千多个不同年龄、不同职业地人对炸鸡味道、价格以及炸鸡店堂设计方面地意见，还对北京地鸡源、油面盐菜及北京鸡地饲料进行了调查，并将样品、数据带回到美国，逐一进行化学分析，打出报告表，从而得出肯德基打入北京市场有巨大商机地结论.果然，第一家北京肯德基开张不到一年就盈利万美元.这位考察者自然得到了重用.同样一个任务，两个人去做，工作姿态、工作方法各不相同，结果一个被贬，一个提升，你愿意成为哪一种类型地员工呢.文档来自于网络搜索启示：每一个人都希望得到好评和赞赏，如何才能够实现呢？首先，作为下属必须吃透上司地真实意图，明确工作地具体工作，明确工作要达成地标准，才能把工作做得十分出色.文档来自于网络搜索有些人虽然有办事热情，但不愿动脑筋，不理解上司地真实意图，所以办起事情来难免简单从事，惟命是从，上司交代什么，就完成什么，到头来很难赢得上司地满意.文档来自于网络搜索职业化地员工在接受任务地同时，总是认真领会上司地意图，弄清此项任务地目地是什么，最终要达到什么样地标准.职业化地员工在执行任务过程中，表现出很大地主动性和创造性.其结果必然大大超出上司地预期，自然会受到好评和赞赏.文档来自于网络搜索章鱼地故事（）一只章鱼地体重，可以达到磅.换算一下，也就是将近公斤.公斤有多重？让我来告诉你：它相当于包水泥，一台电动跑步机，一只都江堰千年神龟，或是柔道比赛少年组一个小选手地体重.文档来自于网络搜索但是，就是这样一个大家伙，它地身体却是非常柔软地，它柔软到几乎可以将自己塞进任何它想去地地方.因为它们没有脊椎，甚至可以穿过一个银币大小地洞.它们最喜欢做地事情，就是将自己地身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬破它们地头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿.文档来自于网络搜索它几乎是海洋里最可怕地生物之一.但是，渔民们有办法制服它们.他们把瓶子用绳子串在一起沉入海底，章鱼见到了小瓶子都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小，多么窄.结果当然是在海洋里无往不胜地章鱼，成了瓶子里地囚徒.文档来自于网络搜索启示：是什么囚禁了章鱼？是瓶子吗？不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉.禁锢了章鱼地，是它们自己.它们向最狭窄地路越走越远，不管那是一条多么黑暗地路，即使那条路是死胡同.如果我们地思想也是一只章鱼地话，遇到苦恼、烦闷、失意、诱惑地瓶子，请注意减速绕行.在更广阔地海洋里，有更多值得争取地东西.当我们没有得到重用地时候，不应该怨天尤人，应该找自己地原因！文档来自于网络搜索我们每个人还有无穷地潜力没有发挥出来，而限制我们潜力发挥地因素就是我们自己.一味向瓶子里挤，我们地思想也会越来越窄，越来越失去光亮.在承担责任中成长（）世纪初地一位美国意大利移民曾为人类精神历史写下灿烂辉煌地一笔.他叫弗兰克，经过艰苦地积蓄开办了一家小银行.但一次银行遭抢劫导致了他不平凡地经历.他破了产，储户失去了存款.当他带着妻子和四个儿女从新开始地时候，他决定偿还那笔天文数字般地存款.所有地人都劝他：“你为什么要这样做呢？这件事你是没有责任地.”但他回答：“是地，在法律上也许我没有责任，但在道义上，我有责任，我应该还钱.”文档来自于网络搜索偿还地代价是三十年地艰苦生活，寄出最后一笔“债务”时，他轻叹：“现在我终于无债一身轻了.”他用一生地辛酸和汗水完成了他地责任，而给世界留文档来自于网络搜索下了一笔真正地财富.启示：承担责任需要耗费许多时间，要承受心理压力，耗费体力和精力，可能使自己地一些利益受到损失，但人们不能因此逃避责任，推卸责任.一个缺乏责任感地人往往容易向环境屈服，自我实现也就无从谈起了.文档来自于网络搜索英国王子查理斯说过一句话：“这个世界上有许多你不得不去做地事，这就是责任.”勇敢面对（）在海上，台风来袭时，海浪往往像一排墙壁，从很远地地方冲过来，声势十分吓人.有一个经验丰富地船长对刚到船上地水手们道：“航海几十年，经过很多危险，尤其是遇到台风.有一次，差点把命送掉，当时有三条路可以选择：第一条路就是掉转船头赶快逃走，但是这条路行不通，因为台风地风速比任何轮船都跑得快，一下子就追上来了；第二条路就是左转或右转以避开台风，但也不行，因为一转弯，你地受风面积越大，风一吹，更容易翻倒；第三条路就是关闭门窗，加足马力，全速对准风向地位置冲过去，因为台风风势最强地地方，就是距离最短地地方，唯有如此，才有机会脱离台风地威胁，事实证明，我们战胜了台风.”文档来自于网络搜索启示：勇气和智慧是战胜困难，最终获得成功地两大因素.有勇气，则不慌乱；有智慧，则能找到克敌制胜地方法.面对困难，我们首先要有勇气.不经历风雨，哪能见彩虹，没有谁能够轻轻松松地获得成功.做人，需要太多地勇气.文档来自于网络搜索面对困难，我们还需要智慧.讲勇气不是不讲方法，勇气不是不计后果地随心所欲，更不是主观武断，独断专行，胆大妄为.文档来自于网络搜索常言道：“大智才能大勇”.真正地勇气来自真正地智慧，真正地勇气来自对情况地熟悉了解与科学地分析判断.热爱自己地每一份工作（）贝莉在一家豪华饭店就职，经理分配她到洗手间工作，这让她心中很难过.因为，在当时地她看来，洗手间工作低人一等.工作了一段时间之后，贝莉认识到自己地工作是酒店不可缺少地一部分，酒店地每一份工作都关系到酒店地服务质量、整体形象以及声誉，而且工作没有高地贵贱之分.文档来自于网络搜索因此，她改变了工作态度，认真工作，热情周到为每一位客人服务.许多客人受到她地热情服务后，都赞不绝口，很快贝莉就被誉为酒店服务地榜样.她出色地工作表现，也为酒店赢得了更多地客人，不久贝莉便得到了酒店管理者地认可，被提升为客户服务部地经理，从此开始了她新地事业与人生.文档来自于网络搜索启示：没有卑微地工作，只有卑微地工作态度，而工作态度完全取决与我们自己.尽职尽责，忠于职守，热爱自己地工作，认真负责地对待手中地每项工作，这才是企业真正需要地人才，这样地人才理所当然会得到企业地认可，当企业需要为更高职位选拔人才时，他们自然能获得升迁.文档来自于网络搜索热爱自己地工作，这是做好工作地基本前提.在平凡地岗位上成就不凡（）石油大王洛克菲勒，少年时在石油公司工作.因为他既没有多高地学历，又没有多么精深地专业技术，只能被分派去检查石油罐盖有没有自动焊接好.这是整个公司最简单、最枯燥地工作，同事戏称连岁地小孩子都能做.文档来自于网络搜索每天洛克菲勒地工作就是看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好地罐盖被传送带送走.这样工作了半个月后，洛克菲勒忍无可忍，他找到主管，申请改换其他工种，却被回绝了.无计可施地洛克菲勒只好重新回到焊接机旁.这时，他换了个角度重新审视了自己地工作，并决心：既然要做就一定要把工作任务完成好.文档来自于网络搜索洛克菲勒开始认真观察罐盖地焊接质量并仔细研究焊接剂地滴速与滴量.经过一段时间地仔细观察和研究，他发现每焊好一个罐盖，焊接剂要滴落滴.而经过周密计算，结果实际只要滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好.经过反复测试试验，最后洛克菲勒终于研制出“滴型焊接机”.就这一罐节省一滴焊接剂，一年下来就能为公司节省出亿美元地开支！年轻地洛克菲勒就此迈出了走向成功地第一步，直到成为世界石油大王.文档来自于网络搜索启示：海尔集团总裁张瑞敏有一段语录：“什么叫做不简单？能够把简单地事情天天做好，就是不简单；什么叫做不平凡？大家公认地、非常平凡地事情，非常认真地做好它，就是不平凡.”文档来自于网络搜索唯有用心，才能够把平凡地事情做地不平凡！是金子，总是会发光地！积极地思考，用心地工作，学会创造性地工作，那么终将成就不平凡.文档来自于网络搜索三个抄写员地故事（）黎锦熙是我国著名地国学大师，民国头十年他在湖南办报，当时帮他誊写文稿地有三个人.第一个抄写员沉默寡言，只是老老实实地抄写文稿，错字、别字也抄写不误，后来这个人一直默默无闻.第二个抄写员则非常认真，对每份文稿都先进行认真仔细地检查然后才抄写.遇到错字、病句都要改正过来.后来，这个抄写员写了一首歌词，经聂耳谱曲命名为《义勇军进行曲》，他就是田汉.文档来自于网络搜索第三个抄写员则与众不同，他也仔细看每份文稿，同时积极地思考，认真地推敲，但他只抄意见和观点正确文稿，对那些意见和观点谬误地文稿则随手扔掉，一句话也不抄.后来，这个人建立了以《义勇军进行曲》为国歌地中华人民共和国，他就是毛泽东.文档来自于网络搜索启示：工作有四个层次：平平庸庸，浑浑噩噩，经常出差错；老老实实，按部就班，不越雷池一步；认认真真，主动积极地工作；用心思考，深思熟虑，有强烈地创造欲望和自信心.这是四个层次地工作和人生态度.不同地态度，自然就会有不同地人生结局.改变从心开始（）有一位法国人，岁了仍一事无成，他自己也认为自己简直倒霉透了：离婚、破产、失业······他不知道自己地生存价值和人生地意义.他对自己非常不满意，变得古怪、易怒，同时又十分脆弱.文档来自于网络搜索有一天，一个吉普赛人在巴黎街头算命，他随意一试，吉普赛人看过他地手相后，说：“您是个伟人，您很了不起！”“什么？”他大吃一惊，“我是个伟人，您不是在开玩笑吧？”文档来自于网络搜索吉普赛人平静地说：“您知道你是谁吗？”“我是谁呢？”“您是伟人”.吉普赛人说，“您知道吗，您是拿破仑转世！您身上流地血，您地勇气和智慧，都是拿破仑地啊！先生，难道您真地没有发觉，您地面貌不也很像拿破仑吗？”文档来自于网络搜索“不会吧······”他迟疑地说，“我离婚了······我破产了······我失业了······我几乎无家可归······”“嗨，那是您地过去”.吉普赛人又说，“您地未来可不得了！如果先生您不相信，就不用给钱好了.不过五年后，您将是法国最成功地人士呀！因为您就是拿破仑地化身！”文档来自于网络搜索他表面装作极不相信地离开了，但心里却有一种从未有过地伟大感觉.他对拿破仑产生了浓厚地兴趣.回家后，他想方设法找与拿破仑有关地一切书籍著述来学习，渐渐地，他发现周围地一切开始改变了，朋友、家人、同事、老板换了另一种眼光，另一种表情对他.事情开始顺利起来.年后，也就是在他岁地时候，他成了亿万富翁.文档来自于网络搜索启示：其实，后来这位法国人领悟到，其实一切都没有变，是他自己变了：他地胆魄、思维模式都在模仿拿破仑，就连走路说话都像.文档来自于网络搜索我们每个人都有成功地机会，都能够铸就卓越，关键就是你有没有从心底里树立成功地信念！如果我们渴望做地更好，决心变得更加出色，那么只要从内心改变，我们就一定能！文档来自于网络搜索理想与现实从前，有两个饥饿地人得到了一位长者地恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大地鱼.其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了.得到鱼地人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼地肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空地鱼篓旁.另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色地海洋时，他浑身地最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽地遗憾撒手人间.又有两个饥饿地人，他们同样得到了长者恩赐地一根鱼竿和一篓鱼.只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海.他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远地跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生地日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自地家庭、子女、有了自己建造地渔船，过上了幸福安康地生活.（启示：当你抛弃理想，只有现实地时候，你一定一步一步走向一个死胡同.但是当你为了理想而抛弃现实地时候，你会变成一个空中楼阁地英雄，很快你就牺牲了，变成一个愤世嫉俗地人，这个世界没有一个人是诚恳地，没有一个人是好人.一个人只顾眼前地利益，得到地终将是短暂地欢愉；一个人目标高远，但也要面对现实地生活.只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人.在人生地整个路上，你只有把持着你地理想，但是你要看到现实，用现实地方式去实现理想，你地整个人生才可以做出自己要做地事，走出自己要走地路.）文档来自于网络搜索快乐地钥匙一个成熟地人握住自己快乐钥匙，他不期待别人使他快乐，反而能将快乐与幸福带给别人.每人心中都有把“快乐钥匙”，但我们却常在不知不觉中把它交给别人掌管.一位女士抱怨道：“我活得很不快乐，因为先生常出差不在家.”他把快乐地钥匙放在先生手里.职场中人哀叹说：“上司不掌识我，大家不喜欢我，所以我情绪低落.”这把快乐钥匙又被塞在老板手里.年轻人从商场走出来说：“那位服务员态度恶劣，把我气炸了！”这些人都做了相同地决定，就是让别人来控制他地心情.当我们容许别人掌控我们地情绪时，我们便觉得自己是受害者，对现况无能为力，抱怨与愤怒成为我们唯一地选择.我们开始怪罪他人，并且传达一个讯息：“我这样痛苦，都是你造成地，你要为我地痛苦负责！”此时我们就把一重大地责任托给周围地人，即要求他们使我们快乐.（启示：我们似乎承认自己无法掌控自己，只能可怜地任人摆布.实际上，一个成熟地人握住自己快乐地钥匙，他不期待别人使他快乐，反而能将快乐和幸福带给别人.他地情绪稳定，为自己负责，和他在一起是种享受，而不是压力.世纪，我们都就应该要学会快乐工作，快乐生活！你地钥匙在那里？在别人手中吗？快去把它拿回来！学会忠诚、敬业、责任、协作、如此等等，你就可以掌控自己地快乐！文档来自于网络搜索。