北京大学秋季《劳动法》课程作业
全国2024年秋10月高等教育自考试劳动法试题含解析
全国2024年秋10月高等教育自考试劳动法试题一、单项选择题1、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”2、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果3、不得认定为工伤的情形是______。
A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀4、有关工资支付的说法，错误的是______。
A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清5、劳动者的基本义务不包括______。
A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务6、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。
A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张7、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期8、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构9、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。
A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险10、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
秋劳动法规和劳动法平时作业精选文档
秋劳动法规和劳动法平时作业精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
北大19秋《劳动法》在线作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（）。
（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。
（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。
（教材第五章第四节）A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准4. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。
（教材第六章第二节）A. 确保工会履行职能B. 维护职工合法权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。
（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
网院北语18秋《劳动关系与劳动法》作业_4(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 我国自（）实施《未成年工特殊保护规定》。
A: 1995年1月1日B: 1993年1月1日C: 1994年12月9日D: 1995年12月9日2(4分) : 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A: 6个月B: 8个月C: 10个月D: 1年3(4分) : 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A: 劳动法律关系的主体B: 劳动法律关系的客体C: 劳动法律关系的内容D: 劳动法律关系变化的原因4(4分) : 职工代表大会每次会议必须有（）以上的职工代表出席。
A: 1/2B: 2/3C: 1/3D: 2/55(4分) : 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。
（）不得阻挠和限制。
A: 依法组织，任何组织B: 依法参加，任何个人C: 依法组建，任何组织和个人D: 依法参加和组织，任何组织和个人6(4分) : 特殊就业群体人员不包括（）。
A: 妇女B: 残疾人C: 儿童D: 少数民族人员7(4分) : 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。
A: 50万B: 10万C: 30万D: 100万8(4分) : 有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）。
A: 公约对全体会员国具有约束力B: 国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C: 建议书作为会员国制定法律的参考------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 建议书不需要会员国批准9(4分) : 《劳动法》第61条规定：对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
16秋北航《劳动法》在线作业一 辅导资料
北航《劳动法》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 变更劳动合同应当采用( )形式。
. 书面. 口头. 书面或口头. 书面和口头正确答案：2. 劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
. 15日. 30日. 60日. 1年正确答案：3. 根据劳动法规定，以下不属于劳动合同终止的条件是（）. 劳动合同期限届满. 劳动者被除名. 劳动者死亡. 劳动者因公受伤正确答案：4. 职员（干部）的一般退休年龄是( ). 男年满65周岁，女年满60周岁. 男年满60周岁，女年满55周岁. 男年满55周岁，女年满50周岁. 男年满50周岁，女年满45周岁正确答案：5. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系. 用工之日. 签订合同之日. 上级批准设立之日. 劳动者领取工资之日正确答案：6. 劳动关系的双方为( ). 劳动者和用人单位. 工会与企业之间. 劳动者与劳动行政部门. 工会与劳动行政部门正确答案：7. （）是劳动合同的鉴证机关。
. 人民法院. 公证机构. 劳动仲裁委员会. 劳动行政部门正确答案：8. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬. 提前. 及时分期. 提前足额. 及时足额正确答案：9. 1993年3月1日国务院重新发布施行《企业职工伤亡事故报告和处理程序规定》中规定除特殊情况外，伤亡事故处理工作结案的期限应为( ). 30日. 40日. 90日. 120日正确答案：10. 职工民主参与的形式中，平等协商适用于( ). 国有企业. 外商投资企业. 非国有企业. 集体企业正确答案：11. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有( ). 养老保险费. 工伤保险费. 失业保险费. 医疗保险费正确答案：12. 以下说法错误的是( ). 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展. 劳动法的劳动，是指一切劳动. 劳动法都是和劳动有关的法律正确答案：13. 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过（. 15小时. 20小时. 24小时. 40小时正确答案：14. 根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任( )。
秋劳动法规和劳动法平时作业
秋劳动法规和劳动法平时作业TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
北大网络教育《劳动法》作业及答案
北大网络教育《劳动法》作业题答案一、单选题1. 劳动法基本原则不包括（）。
（教材第一章第三节）A. 社会正义原则B. 劳动自由原则C. 健康工作原则D. 三方合作原则考生答案：C2. 遭遇就业歧视时，劳动者最主要的救济方式是（）（教材第四章第二节）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼考生答案：D3. 在我国，根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时。
（教材第五章第一节）A. 3小时B. 4小时C. 6小时D. 8小时4. 小明在工作过程中，因为严重违反用人单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同，这种单方解除劳动合同的类别称为（）（教材第五章第六节）A. 过失性解雇B. 非过失性解雇C. 经济性裁员D. 被迫辞职被迫辞职考生答案：A5. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的考生答案：D6. 集体合同的内容对（）有约束力。
（教材第六章第二节）A. 职工代表B. 用人单位C. 非职工代表的其他劳动者个人D. 以上均是7. 工资分配应当遵循（）原则，进而使得消费与生产比例趋于合理。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平考生答案：C8. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。
（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方考生答案：B9. 根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者劳工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）（教材第七章第六节）A. 150%B. 200%C. 300%D. 500%考生答案：C10. 通过休息休假，让劳动者有时间学习知识，属于休息休假的哪种意义（）（教材第八章第一节）A. 保证劳动者休息权B. 提高劳动者的素质和劳动生产率C. 协调劳动报酬分配和促进就业D. 改善劳动者生活状况考生答案：B11. 根据我国《劳动法》规定，如有特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每月不得超过（）小时。
16秋北航《劳动法》在线作业二
正确答案：
7. 根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
正确答案：
8. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )
A. 18世纪
B. 19世纪上半叶
C. 19世纪下半叶
D. 20世纪初
正确答案：
正确答案：
5. 某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法有( )
A. 经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时
B. 如果延长工作时间需超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过36小时
C. 如果周六和周日安排工人工作，又不能安排补休的，须支付工人不低于其标准工资200%的工资报酬
A. 工会代表职工与企业
B. 工会与企业
C. 全体职工与企业
D. 全体职工与工会
正确答案：
12. 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳失业保险费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为( )
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
正确答案：
13. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由( )承担工伤保险责任
A. 轻伤事故
B. 重伤事故
C. 死亡事故
D. 重大死亡事故
正确答案：
2. 乙公司违反关于工时的规定，强迫本公司职工延长劳动时间。根据我国有关劳动法的规定，对这种行为可给予哪些处罚( )
A. 警告
B. 责令停业整顿
C. 责令改正
期末考试北京大学年秋季劳动法
1、A2、C3、对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（ D ）。
A. A. 该职工日工资收入的100％B. B. 该职工日工资收入的150％C. C. 该职工日工资收入的200％D. D. 该职工日工资收入的300％3、D4、B5、C多选题1、2、劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视3、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位需支付辞退赔偿金的情形：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
二、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同三、劳动合同已经不能继续履行4、5、第二条【调整范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
13秋北航《劳动法》在线作业一二三
北航《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题一、单选题（共15道试题，共60分。）1.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )A. 10天B. 15天C. 20天D. 30天-----------------选择：C 2..伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是A. 30日内B. 60日内C. 90日内D. 180日内-----------------选择：C 3.下列不属于集体合同的特点的是（）A.合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.签定目的是协调、稳定劳动关系C.适用于企业和企业全体职工D.规定了最低限度的集体劳动条件-----------------选择：A 4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％-----------------选择：D 5.职员（干部）的一般退休年龄是( )A.男年满65周岁，女年满60周岁B.男年满60周岁，女年满55周岁C.男年满55周岁，女年满50周岁D.男年满50周岁，女年满45周岁-----------------选择：B 6.《失业保险条例，规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为( )。A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月-----------------选择：B 7.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为( )A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.十年以上-----------------选择：A 8.劳动关系的双方为( )A.劳动者和用人单位B.工会与企业之间C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门-----------------选择：A 9用人单位和借调单位C.原用人单位D.由原用人单位和借调单位约定-----------------选择：C 10.劳动法规定：职工每日工作8小时，每周工作()小时A. 48B. 46C. 44D. 40-----------------选择：D 11.以下说法错误的有( )A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准-----------------选择：A 12.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的A. 100%B. 150%C. 200%D. 300% 13.未成年工是指( )A.年满16周岁未满18周岁的劳动者B.未满16周岁的劳动者C.未满18周岁的劳动者D.年满14周岁未满16周岁的劳动者14.伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是( )A. 30日内B. 60日内C. 90日内D. 180日内15.根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（ ）A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年北航《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题二、多选题（共5道试题，共20分。）1.以下社会关系属于劳动法调整的是( )A.作者与出版社之间的出版关系B.个体户与其家庭成员的共同劳动关系C.劳动争议当事人之间关系D.工会与企业之间的关系E.劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系2.下列争议中属于《劳动争议处理条例》规定的受理范围的有( )A.王果因长期旷工被除名而与企业发生争议B.李某认为自己的表现应该获得先进生产者称号而未获得，因此与企业发生争议C.刘某认为企业没有按照国家规定给予其应得的工资待遇，因而发生争议D.丁某与企业间因履行劳动合同发生的争议3.我国《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动是（ ）A.矿山井下劳动B.高处、低温、冷水作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动4.解决劳动争议应当根据( )原则。A.公开B.公正C.公平D.合法E.及时处理5.劳动者的基本劳动义务有( )A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律和职业道德北航《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题三、判断题（共5道试题，共20分。）1.用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过36小时。A.错误B.正确2.除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为15日.A.错误B.正确3.劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定违反操作规程发生伤亡事故，后果自负。A.错误B.正确4.我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定违反操作规程发生伤亡事故，后果自负。A.错误B.正确5.职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。A.错误B.正确
网院北语18秋《劳动关系与劳动法》作业_1(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 1930年国民政府第一部专门集体合同法是（）。
A: 《工会条例》B: 《团体协约法》C: 《集体合同规定》D: 《工资集体协商试行办法》2(4分) : 下列表述错误的一项是：（）。
A: 劳动法律关系主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人B: 劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力C: 劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务D: 劳动法律关系客体是劳动单位权利义务指向的对象3(4分) : 北洋政府于1923年公布了（）。
A: 《劳动立法原则》B: 《劳动力法大纲》C: 《劳动法案大纲》D: 《暂行工厂规则》4(4分) : 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C: 非全日制用工合同不得约定试用期D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日5(4分) : 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A: 十B: 十五C: 三十D: 六十6(4分) : 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。
A: 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B: 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C: 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D: 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同7(4分) : 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。
东师-《劳动法》2023年秋学期在线作业1-辅导资料(答案)1
劳动法23秋在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
[A]选项.劳动检查机构
[B]选项.劳动督查机构
[C]选项.劳动监察机构
[D]选项.劳动检察机构
[本题选择]:C
第二题，对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
[A]选项.口头合同
[B]选项.书面合同
[C]选项.口头或书面合同
[D]选项.以上都不是
[本题选择]:B
第三题，职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
[A]选项.6个月
[B]选项.30天
[C]选项.1年
[D]选项.60天
[本题选择]:C
第四题，劳动合同具有内容的双重性是指（）
[A]选项.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
[B]选项.既有雇主又有雇员
[C]选项.劳动关系即隶属又有平等关系
[D]选项.劳动者既有权利又有义务
[本题选择]:A
第五题，货币支付规则，工资应当以（）支付
[A]选项.法定货币
[B]选项.实物
[C]选项.有价证券
[D]选项.股份
[本题选择]:A。
大工22秋《劳动法》在线作业
大工22秋《劳动法》在线作业3一、单选题1用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A是传染病病原携带者B是传染病患者C劳动者感染传染病D有传染病史我的答案：A2《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。
A1.5%B2%C2.5%D3%我的答案：A3关于社会保险，下列说法错误的是（）。
A社会保险是由国家法律规定强制实施的B社会保险具有社会物质帮助和营利性特点C社会保险适用的对象为已经建立或曾经建立劳动关系的劳动者D社会保险的基金一般来源于用人单位、劳动者和国家财政我的答案：B4我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A60日B半年C1年D2年我的答案：C5我国《工伤保险条例》规定，工伤保险的保险费由（）缴纳。
A用人单位B职工个人C用人单位与职工个人共同D以上说法都不对我的答案：A二、多选题共5题，40分1职工集体生活福利设施包括的项目有（）。
A水电补贴B职工幼儿园C职工图书馆D职工食堂我的答案：DBC2下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）。
A职工王某在抗洪抢险中死亡B黄某因在单位工作不得志而自杀C职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡D退役军人张某，取得革命伤残军人证，到某公司后旧伤复发我的答案：DAC3劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。
A曾任审判员的B从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D律师执业满三年的我的答案：ADCB4劳动监督检查的体系包括（）。
A政府部门的监督检查B工会的监督检查C群众监督D企业的监督检查我的答案：CAB5以培训的形式为标准划分的职业培训种类有（）。
A学校的正规培训B用人单位举办的职工培训C就业培训中心培训D就业前的职业培训我的答案：BCA三、判断题共10题，20分1职业培训实体是指开发劳动者职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者就业能力和工作能力的各类培训机构。
秋季北大劳动法作业
1. 劳动法律关系主体双方为（B）（教材第一章）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与劳动使用者C. 工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门2. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（D）。
（教材第五章）A. 参考集体合同中的标准B. 不需要考虑集体合同中的标准C. 相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准3. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）。
（第七章）A. 劳动者技术熟练程度B. 劳动繁重程度C. 工作时间的长短D. 劳动成果的多少4. 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。
（第九章）A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级5. 下列关于劳动争议的处理，错误的是（B）（第十三章）A. 劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种B. 劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担C. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序D. 和解不具有程序法上的效力名词解释题6. 劳动关系（教材第一章）劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
7.广义的国际劳动法范围（教材第三章）是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
8. 公平就业（教材第四章）公平就业，即反就业歧视，指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、宗教信仰、户籍等因素收到不平等的对待。
9. 劳动合同的效力（教材第五章）劳动合同的效力，即劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律约束力。
10. 一般集体合同（教材第六章）指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
16秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。
A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则正确答案：2. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 7日B. 10日C. 15日D. 30日正确答案：3. 张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。
该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。
然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。
经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。
该企业决定与张某解除劳动合同。
请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C. 此劳动合同不应解除，应予变更D. 该劳动合同应认定为无效正确答案：4. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织正确答案：5. 劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的？（）。
A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体C. 劳动法律关系的内容D. 劳动法律行为正确答案：6. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动正确答案：7. 根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。
北大经济类《劳动合同法》选择加简答作业
劳动合同法的最终价值目标是（）（第一讲）A. A. 完善劳动合同制度B. B. 保护劳动者的合法权益C. C. 构建和发展和谐稳定的劳动关系D. D. 保护用工单位2.以下哪些是劳动合同法的基本原则（）（第一讲）A. A. 合法原则B. B. 公平原则C. C. 平等自愿原则D. D. 协商一致原则E. E. 诚实信用原则3.以下哪些属于劳动合同法适用的劳动关系（）（第二讲）A. A. 我国境内的企业与劳动者建立劳动关系的B. B. 个体经济组织与劳动者建立劳动关系的C. C. 民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的D. D. 其他组织与劳动者建立劳动关系的E. E. 国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的4.签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）（第三讲）A. A. 用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B. B. 续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的C. C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或者距法定退休年龄在10年以内的D. D. 连续签订2次固定期限劳动合同后续订的5.劳动合同生效的要件包括（）（第六讲）A. A. 劳动合同主体具有相应的缔约能力B. B. 意思表示真实C. C. 合同内容不违反强制性法律规范和公序良俗D. D. 合同形式应符合法律的规定E. E. 体现用人单位的利益6.用人单位劳动规章制度的生效要件包括（）（第九章）A. A. 内容的合法性B. B. 程序的民主性C. C. 公开性D. D. 合理性7.用人单位劳动规章制度的作用有（）（第九讲）A. A. 有利于规范劳动关系双方的行为和提高劳动效率B. B. 有利于保障劳动者的合法权益和促进劳动义务的履行C. C. 有利于促进劳动关系和谐与稳定D. D. 有利于用人单位对劳动者的控制E. E. 有利于劳动者当家作主8.劳动者在劳动合同中的附随义务有（）（第十讲）A. A. 保密义务B. B. 忠实义务C. C. 减少损失的义务D. D. 兼职的限制E. E. 竞业禁止等义务9.用人单位在劳动合同中的附随义务主要包括（）（第十讲）A. A. 尊重劳动者人格尊严B. B. 维护劳动者健康C. C. 维护劳动者财产安全D. D. 维护用人单位财产安全10.以下哪些属于用人单位在劳动合同履行过程中的违法责任（）（第十二讲）A. A. 劳动规章违法B. B. 违法不支付劳动报酬、加班费和经济补偿金C. C. 强迫劳动和强令工人违章作业D. D. 用人单位派遣行为违法11.以下哪些属于用人单位在解除或终止劳动合同过程中的违法责任（）（第十二讲）A. A. 劳动规章违法B. B. 非法扣押劳动者档案C. C. 违法不支付经济补偿金D. D. 违法拒绝提供解除劳动关系证明12.（鼓励独立完成作业，严惩抄袭！）简述《劳动合同法》在一般法理意义上的适用范围。
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北京大学16秋季《劳动法》课程作业————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：一、单选题(共15题，每题1分，共15分)1. 劳动法律关系主体双方为（）。
（教材第一章第五节）A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。
（教材第五章第一节）A.非全日制工作形式B.用人单位不对劳动者承担任何责任C.劳动雇佣和劳动使用相分离D.劳务派遣工工作的临时性3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。
（教材第五章第四节）A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。
（教材第六章第二节）A.确保工会履行自身职能B.维护职工权益C.规范合同订立程序D.确保合同有效实施6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
（教材第七章第一节）A.按劳分配B.与经济发展适应C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。
（教材第七章第五节）A.劳动者的技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。
（教材第八章第二节）A.该职工日工资收入的100％B.该职工日工资收入的150％C.该职工日工资收入的200％D.该职工日工资收入的300％9. 我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（教材第九章第三节）A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
（教材第九章第三节）A.18B.17C.16D.1511. 我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（教材第十章第一节）A.可以B.应当C.必须D.能够12. 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。
（教材第十章第三节）A.60％B.70%C.80%D.100%13. 我国《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
（教材第十章第五节）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14. 下列关于我国劳动争议处理的说法，错误的是（）。
（教材第十三章第三节）A.劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼四种B.劳动争议仲裁的费用由争议双方共同承担C.诉讼是劳动争议处理的最终方式D.和解不具有程序法上的效力15. 下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（）？（教材第十三章第一节）A.合法B.自愿C.公正D.及时二、多选题(共10题，每题3分，共30分)16. 构成劳动法律关系的基本要素为（）。
（教材第一章第五节）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容17. 劳动法律关系主体双方具有（）。
（教材第一章第五节）A.统一性B.对应性C.平等性D.权益性E.从属性18. 我国《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。
（教材第四章第二节）A.身份B.民族C.种族D.性别E.宗教信仰19. 下列有关劳动合同的论述中，正确的有（）。
（教材第五章第一节）A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.劳动合同具有从属性D.劳动合同具有有偿性E.劳动合同具有社会性20. 集体合同的效力包括（）。
（教材第六章第五节）A.人的效力B.单位的效力C.集体的效力D.时间的效力E.空间的效力21. 以下各项不应包含在最低工资中的是（）。
（教材第七章第三节）A.特殊情况下的工资B.企业发放的奖金C.加班加点工资D.特殊工作环境、条件下的津贴E.依法享有的劳动保险金22. 经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。
（教材第九章第三节）A.东方歌舞团B.北京公交公司C.北京某广告设计公司D.天津泰达足球俱乐部E.某特种工艺厂23. 我国失业保险基金的构成有（）。
（教材第十章第五节）A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.失业保险调剂金E.财政补贴24. 在各国工会立法实践中，职工民主参与的形式主要有（）。
（教材第十一章第二节）A.机构参与B.个人参与C.岗位参与D.代表参与E.政府参与25. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的有（）。
（教材第十三章第一节）A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动辞职、离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因履行承包合同发生的争议三、问答题(共11题，每题5分，共55分)26. 劳动合同有效性（视频教学课件第1—6讲）赵某是某公司的销售代理。
2014年，该公司与其签订劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取50％的提成，但本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。
在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。
赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。
请对该案例进行分析。
点此输入答案27. 试用期（视频教学课件第7—9讲）2014年2月10日，赵某入职。
公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。
2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。
赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现很好。
请分析在这种情况下，赵某应怎么办？点此输入答案28. 无固定期限劳动合同（视频教学课件第10—16讲）2008年，某政协委员曾在“两会”上提案，称《劳动合同法》为“大锅饭的劳动条例”，建议取消无固定期限劳动合同。
她给出的理由是：《劳动合同法》剥夺了企业解雇员工的自由，导致了干好干坏一个样的“大锅饭”主义，削弱了企业的竞争力。
请对这个观点进行分析。
点此输入答案29. 协议解约（视频教学课件第17—20讲）赵某在某私营企业工作已经六年多了，月工资为1500元。
2013年，因公司改变了经营范围，几个岗位均不适合赵某工作，赵某在公司没有具体事情干，只做一些杂活，哪里需要人手就去哪里帮忙。
公司出钱对赵某进行了业务培训，但赵某仍然不能适应工作的需要。
公司经理找赵某协商，要求与赵某协商解除劳动合同。
赵某认为公司的提议有道理，故同意与公司协议解除劳动合同。
赵经理认为赵某对公司有过贡献，决定给赵某2000元作为慰问金。
赵某非常满意地离开了公司。
后来，赵某听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资4500元，赵某找公司经理协商不成，便申请劳动仲裁。
试分析，赵某的请求能否得到劳动仲裁委员会的支持。
点此输入答案30. 裁员（视频教学课件第21—24讲）2010年6月，赵某等20名员工与某商场签订了劳动合同。
2013年底，该商场以经营亏损为由，辞退赵某等20名员工。
赵某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构在接到赵某等人的举报后，多次深入调查取证，查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，因此责令该商场限期改正错误。
随后，该商场撤销了辞退赵某等20名职工的决定，恢复了赵某等人的工作，补发赵某等人的工资并为其补缴了社会保险费。
试分析劳动保障监察机构所做决定的正确性。
点此输入答案31. 规章制度（视频教学课件第25—27讲）赵某2012年3月入职一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2014年6月10日，赵某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是赵某上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。
赵某辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。
请问，公司能否以赵某严重违纪为由解除劳动合同？点此输入答案32. 非全日制用工（视频教学课件第28—29讲）赵某下岗失业，为了养活一家人，不得不四处找工作。
但因年龄较大，且无一技之长，赵某一直找不到合适的工作。
2012年6月，街道办事处给赵某介绍了一个工作，到一家公司做保洁。
公司人力资源部的负责人告诉赵某，保洁工是非全日制的临时工，每天工作6个小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放。
同时，人力资源部和赵某签订了一份劳务合同，并向赵某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。
赵某刚上班不久，某一天他在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。
伤愈后，赵某回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了。
赵某很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。
但人力资源部负责人对赵某说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。
赵某非常气愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕竟合同白纸黑字都写好的，只好忍气吞声、自认倒霉。
请对赵某与该公司建立的“非全日制临时工”进行分析。
点此输入答案33. 集体合同（视频教学课件第30讲）2012年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。
2012年2月8日，公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。
2013年1月，甲公司招聘赵某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。
半年后，赵某的业绩不佳，公司对他失去信心。
2013年7月，公司降低了赵某的工资，只发给赵某800元工资。
赵某就此事与公司协商未果，便解除了与公司的合同。