北京大学秋季《劳动法》课程作业

北京大学16秋季《劳动法》课程作业

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一、单选题(共15题，每题1分，共15分)

1. 劳动法律关系主体双方为（）。（教材第一章第五节）

A.劳动者与劳动行政部门

B.劳动者与用人单位

C.工会与企业行政

D.工会与劳动行政部门

2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节）

A.非全日制工作形式

B.用人单位不对劳动者承担任何责任

C.劳动雇佣和劳动使用相分离

D.劳务派遣工工作的临时性

3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章第四节）

A.参考集体合同中的标准

B.不需要考虑集体合同中的标准

C.相当于集体合同中的标准

D.不得低于集体合同中的标准

4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

5. 集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节）

A.确保工会履行自身职能

B.维护职工权益

C.规范合同订立程序

D.确保合同有效实施

6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）

A.按劳分配

B.与经济发展适应

C.宏观调控

D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。（教材第七章第五节）

A.劳动者的技术熟练程度

B.劳动繁重程度

C.工作时间的长短

D.劳动成果的多少

8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。（教材第八章第二节）

A.该职工日工资收入的100％

B.该职工日工资收入的150％

C.该职工日工资收入的200％

D.该职工日工资收入的300％

9. 我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（教材第九章第三节）

A.第二级

B.第三级

C.第四级

D.第五级

10. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（教材第九章第三节）

A.18

B.17

C.16

D.15

11. 我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（教材第十章第一节）

A.可以

B.应当

C.必须

D.能够

12. 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。（教材第十章第三节）

A.60％

B.70%

C.80%

D.100%

13. 我国《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（教材第十章第五节）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

14. 下列关于我国劳动争议处理的说法，错误的是（）。（教材第十三章第三节）

A.劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼四种

B.劳动争议仲裁的费用由争议双方共同承担

C.诉讼是劳动争议处理的最终方式

D.和解不具有程序法上的效力

15. 下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（）？（教材第十三章第一节）

A.合法

B.自愿

C.公正

D.及时

二、多选题(共10题，每题3分，共30分)

16. 构成劳动法律关系的基本要素为（）。（教材第一章第五节）

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律关系主体

D.劳动法律关系客体

E.劳动法律关系内容

17. 劳动法律关系主体双方具有（）。（教材第一章第五节）

A.统一性

B.对应性

C.平等性

D.权益性

E.从属性

18. 我国《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。（教材第四章第二节）

A.身份

B.民族

C.种族

D.性别

E.宗教信仰

19. 下列有关劳动合同的论述中，正确的有（）。（教材第五章第一节）

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性

C.劳动合同具有从属性

D.劳动合同具有有偿性

E.劳动合同具有社会性

20. 集体合同的效力包括（）。（教材第六章第五节）

A.人的效力

B.单位的效力

C.集体的效力

D.时间的效力

E.空间的效力