品牌家具专卖店销售人员管理制度
家具销售的员工规章制度
家具销售的员工规章制度第一章总则第一条为规范家具销售员工的行为，提升服务质量，维护公司形象，制定本规章制度。
第二条家具销售员工应严格遵守本规章制度，服从公司管理，努力提升个人业绩和团队目标。
第三条家具销售员工应热爱家具行业，具备专业知识和销售技能，不断提升自身素质。
第四条家具销售员工应尊重客户，维护客户利益，不得利用职务之便谋取私利。
第五条家具销售员工应遵守公司的相关规定，不得违纪违规，如有违反将受到相应的处理。
第二章工作岗位第六条家具销售员工的工作岗位为销售岗位，主要职责是开发客户、促成交易并提升客户满意度。
第七条家具销售员工应熟悉公司的产品和服务，掌握销售技巧和方法，达成销售目标。
第八条家具销售员工应定期参加公司组织的培训和学习，不断提升销售能力和专业水平。
第九条家具销售员工应按时完成销售任务，保持良好的工作状态，维护客户关系。
第十条家具销售员工应合理安排工作时间，不得擅自缺勤或早退，如确有特殊情况需提前请假。
第三章工作要求第十一条家具销售员工应认真对待工作，保持积极向上的工作态度，以积极的心态面对工作中的挑战。
第十二条家具销售员工应遵守公司的营销政策和销售流程，不得私自改变销售合同和价格。
第十三条家具销售员工应遵守公司的市场准入规定，不得向未经认可的客户销售产品。
第十四条家具销售员工应尊重客户需求，协助客户选择合适的产品，提供专业的解决方案。
第十五条家具销售员工应及时反馈客户意见和诉求，保持良好的沟通和合作关系。
第四章行为规范第十六条家具销售员工应遵守公司的纪律和规章制度，服从管理，互相尊重，团结合作。
第十七条家具销售员工应端正仪容仪表，言行举止得体，不得对客户或同事进行侮辱、挑衅等行为。
第十八条家具销售员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司内部信息给外部人员。
第十九条家具销售员工应维护公司的声誉和形象，不得进行与公司利益相悖的行为。
第二十条家具销售员工应保护公司的财产，不得私自占用或挪用公司资产。
家居门店人员管理制度
第一章总则第一条为加强家居门店人员管理，提高员工素质，确保门店经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于家居门店全体员工，包括门店经理、销售人员、客服人员、后勤人员等。
第二章岗位职责第三条门店经理：1. 负责门店的日常管理工作，确保门店的正常运营；2. 制定并实施门店的营销策略，提高门店的销售额；3. 组织和实施门店员工的培训、考核和激励工作；4. 维护门店的良好形象，确保门店的声誉。
第四条销售人员：1. 熟悉产品知识，为客户提供专业的家居解决方案；2. 积极主动开发客户，提高客户满意度；3. 负责门店销售业绩的提升，完成销售目标；4. 维护客户关系，保持良好的客户口碑。
第五条客服人员：1. 负责门店客户的接待、咨询和售后服务工作；2. 及时处理客户投诉，提高客户满意度；3. 收集客户意见，为门店改进提供依据；4. 维护门店的良好形象。
第六条后勤人员：1. 负责门店的物资采购、库存管理和环境卫生工作；2. 保障门店的正常运营，提高工作效率；3. 配合其他部门完成工作任务。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守门店的各项规章制度。
第八条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得在工作场所大声喧哗、吸烟、饮酒。
第十条员工应尊重领导，服从工作安排，不得顶撞领导、不服从分配。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章培训与考核第十二条门店应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十三条门店应建立完善的考核制度，对员工的工作表现进行考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
第五章薪酬福利第十四条门店员工的薪酬按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第十五条门店为员工提供法定节假日、年假、产假等福利待遇。
第十六条门店为员工提供良好的工作环境和发展平台。
第六章附则第十七条本制度由家居门店负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
某家具专卖店员工管理制度
第一章总则第一条为加强我店员工的管理，提高员工素质，确保工作质量和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我店所有员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高我店的整体竞争力。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程，确保工作质量。
第五条员工应积极参加培训，不断提高自己的业务能力和综合素质。
第六条员工应保持良好的工作态度，热情服务顾客，维护我店形象。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工在工作时间内不得擅自离岗，如需请假，需提前向主管申请，并办理请假手续。
第九条员工应保持工作场所的整洁，不得在店内吸烟、喝酒、赌博等。
第十条员工应爱护公物，不得损坏、私拿公物。
第四章培训与发展第十一条我店将定期对员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十二条员工应积极参加培训，认真完成培训任务，提高自身素质。
第十三条我店将根据员工的工作表现和潜力，提供晋升和发展机会。
第五章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，给予表扬、奖励和晋升机会。
第十五条对违反本制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解聘等处分。
第十六条奖励分为以下几种：（1）月度优秀员工：根据工作表现和业绩评选，颁发荣誉证书和奖金。
（2）年度优秀员工：根据全年工作表现和业绩评选，颁发荣誉证书、奖金和晋升机会。
第十七条处分分为以下几种：（1）警告：对轻微违反制度的行为给予口头警告。
（2）罚款：对严重违反制度的行为给予一定数额的罚款。
（3）降职：对多次违反制度或严重违反制度的行为给予降职处理。
（4）解聘：对严重违反制度或屡教不改的员工给予解聘处理。
第六章附则第十八条本制度由我店人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
家具专卖店管理制度导购员管理
家具专卖店管理制度导购员管理第一篇：家具专卖店管理制度导购员管理为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工配合遵守！首先，我们要遵循三个核心：即沟通、团结、礼貌！把三个核心运用起来，我们的团队就是一支优秀的团队！一、上班时间整理着装,必须做到整洁干净；女员工需画淡妆,精力充沛着；不能披头散发，头发最好统一盘在脑后，刘海不能遮眼。
二、遵守公司的上下班时间，不得迟到、早退；违者十分钟以内按十元处理，旷工者一天按三天处理。
三、不得在上班时间高声喧哗、嬉戏打闹、睡觉、赌博喝酒等影响公司形象，违者一次按二十元处理。
四、不得在商场和仓库内吸烟，违者一次按五十元处理。
五、上班时间手机一律静音或震动，跟单期间不得接听私人电话，违者一次十元。
六、工作期间面带微笑，不可因个人情绪影响工作。
七、上班时间未经允许不得擅自离开岗位。
八、区域商品完整度检查，破损或缺少配件的及时上报处理。
九、上班时间不做与工作无关的事情。
十、责任到人，区域划分，管理好自己区域商品的卫生，开单工具放在抽屉，保持店内商品的整洁。
以上制度为暂时实施制度，希望各位能够鼎立配合，如有不足之处请各位同事谅解和指点。
第二篇：服装专卖店导购员管理制度一试用转正1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落.如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取按10元每天计算。
试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。
见习员工试用期为1-3个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转正。
2.试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可续签。
3.试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。
4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。
二考勤管理工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息2天。
具体上下班时间由店铺具体状况安排。
1.员工必须于正式上班前5分钟到达店铺,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。
家具门店销售管理制度
家具门店销售管理制度第一章总则第一条为规范家具门店销售管理，提高销售水平，完善销售服务，树立门店良好形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于家具门店所有销售人员及相关工作人员，必须严格执行。
第三条家具门店销售管理制度必须符合国家法律法规，并结合家具行业特点制定。
第四条家具门店销售人员必须严格遵守本管理制度，如违反本管理制度，将受到相应的纪律处分。
第二章销售流程第五条家具门店销售人员应当积极主动接待顾客，耐心倾听顾客需求，提供专业的家具选购建议。
第六条家具门店销售人员应当对顾客提出的问题进行及时、准确地解答，不得敷衍了事。
第七条家具门店销售人员应当根据顾客需求，向其介绍符合需求的家具产品，并适时进行推介。
第八条家具门店销售人员应当主动帮助顾客解决购买过程中遇到的问题，提供最佳的购物体验。
第九条家具门店销售人员应当主动了解市场动态，定期更新产品知识，提高专业水平。
第十条家具门店销售人员应当在销售过程中遵守价格政策，不得私自变更产品价格，不得进行价格欺诈。
第十一条家具门店销售人员应当在完成销售后，及时跟进顾客满意度，及时解决顾客投诉。
第三章销售技巧第十二条家具门店销售人员应当具备良好的沟通能力，举止得体，态度亲切。
第十三条家具门店销售人员应当具备良好的产品知识，对家具产品的性能特点、材料等有充分了解。
第十四条家具门店销售人员应当具备良好的应变能力，能够根据顾客的不同需求提供个性化的购物建议。
第十五条家具门店销售人员应当具备良好的销售技巧，能够根据不同顾客的购买心理，采取不同的销售策略。
第十六条家具门店销售人员应当具备良好的服务意识，始终以顾客满意为目标，提供优质的售后服务。
第十七条家具门店销售人员应当具备良好的团队合作精神，配合其他部门共同完成销售目标。
第十八条家具门店销售人员应当定期参加培训，不断提升销售技能和专业知识。
第四章计件提成第十九条家具门店销售人员的计件提成应当根据销售业绩进行结算，不得存在任何虚假销售行为。
家具导购管理制度（3篇）
家具导购管理制度是指为了保证家具导购工作的顺利进行，规范导购人员的行为和工作流程，制定的一系列规定和制度。
下面是一个家具导购管理制度的范例：1. 家具导购人员的资质要求：- 具备一定的家具知识和销售技巧；- 具备良好的沟通能力和服务意识；- 具备团队合作精神和解决问题的能力；- 具备良好的形象和仪容仪表。
2. 家具导购人员的工作时间和工作量：- 工作时间：按照公司规定的工作时间进行工作，严禁迟到早退；- 工作量：根据公司的销售目标和个人能力，合理安排每日的工作量。
3. 家具导购人员的日常工作流程：- 每日上班前，查看当天的销售目标和任务分配；- 根据公司相关政策和销售技巧，准备好销售工具和资料；- 保持良好的形象和仪容仪表，迎接顾客并主动提供帮助；- 根据顾客需求，介绍产品特点和优势，引导顾客进行购买；- 根据顾客的选择和需求，提供合适的产品组合和价格方案；- 协助顾客完成购买手续，并提供售后服务和解决问题；- 维护和整理导购区域，保持环境的整洁和产品的陈列。
4. 家具导购人员的销售行为规范：- 严禁利用虚假宣传和夸大产品性能进行销售；- 严禁向顾客强制推销产品，尊重顾客的购买决策；- 禁止私自调整产品价格或进行其他违规操作；- 严禁泄露顾客的个人信息和购买记录。
5. 家具导购人员的培训和考核：- 学习新产品的知识和销售技巧；- 参加公司组织的培训和业务考核；- 根据个人业绩和工作表现进行评估和奖励。
6. 家具导购管理的监督和考核：- 进行日常的巡查和督导，及时发现并纠正问题；- 定期组织导购人员的集体会议，交流经验和解决问题；- 定期对导购人员的工作进行考核，评选出优秀导购。
以上是一个家具导购管理制度的简要范例，具体制度内容可以根据实际情况进行调整修改。
这些制度的目的是为了规范导购人员的行为，提高工作效率，提供优质的服务，促进公司的销售业绩的提升。
家具导购管理制度（2）一、导购员的基本要求：1. 具备良好的形象和仪态，有亲和力和沟通能力。
家具店导购人员管理制度
第一章总则第一条为加强我店家具导购人员的管理，提高服务质量和销售业绩，确保顾客满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于我店所有家具导购人员。
第三条家具导购人员应严格遵守本制度，认真履行职责，积极为顾客提供优质服务。
第二章职责与权限第四条家具导购人员职责：1. 负责家具产品的销售、咨询、讲解、演示等工作；2. 积极了解市场动态，掌握家具行业趋势，为客户提供专业建议；3. 负责维护店铺形象，保持店铺卫生整洁；4. 协助处理顾客投诉，及时反馈顾客意见；5. 完成上级领导交办的其他工作。
第五条家具导购人员权限：1. 根据顾客需求，向顾客推荐适合的家具产品；2. 在权限范围内，处理顾客投诉；3. 参与店内促销活动策划与实施；4. 协助其他部门完成相关工作。
第三章工作规范第六条家具导购人员应具备以下基本素质：1. 热爱家具行业，有较强的销售意识；2. 具备良好的沟通能力和服务意识；3. 具备一定的家具专业知识；4. 仪表端庄，形象大方。
第七条家具导购人员应遵守以下工作规范：1. 仪容仪表：着装整齐，佩戴工牌，保持个人卫生；2. 工作态度：积极主动，热情服务，耐心解答顾客疑问；3. 业务知识：熟悉店内家具产品，了解产品特点、价格、售后服务等；4. 顾客关系：尊重顾客，维护顾客权益，处理顾客投诉及时有效；5. 团队协作：与其他员工保持良好沟通，共同完成销售目标。
第四章培训与考核第八条家具导购人员培训：1. 新员工入职培训：包括家具行业知识、产品知识、销售技巧、服务规范等；2. 定期培训：提高导购人员综合素质，提升销售业绩；3. 专项培训：针对特定产品或促销活动进行培训。
第九条家具导购人员考核：1. 定期考核：每季度对导购人员进行业绩考核，包括销售业绩、顾客满意度等；2. 绩效考核：根据工作表现，对导购人员进行绩效评定；3. 奖惩制度：根据考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行处罚。
第五章奖惩与晋升第十条奖励：1. 对销售业绩突出、顾客满意度高的导购人员进行物质奖励；2. 对积极参与店内活动、表现优秀的导购人员进行精神奖励；3. 对优秀导购人员进行晋升机会。
家具店销售员工店面管理制度
一、总则为加强家具店销售员工的管理，提高员工的服务水平和工作效率，确保店面正常运营，特制定本制度。
二、员工职责1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
2. 热情接待顾客，了解顾客需求，提供专业、周到的服务。
3. 熟悉产品知识，向顾客详细介绍产品特点、性能、价格等信息。
4. 保持店面卫生，维护店面整洁，确保顾客购物环境舒适。
5. 负责销售区域内产品的陈列、摆放、清洁等工作。
6. 积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身综合素质。
7. 配合上级领导完成各项工作任务。
三、工作纪律1. 上班时间不得迟到、早退、串岗、擅自离岗。
2. 工作期间，手机需调至静音或震动状态，不得在店内接打电话、玩游戏、聊天等。
3. 不得在工作时间内饮酒、吸烟、吃零食等。
4. 不得在工作时间处理私人事务，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
5. 不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
6. 不得在工作时间内与其他员工发生争吵、打架等行为。
四、销售管理1. 严格遵守公司销售政策，不得擅自调整价格。
2. 不得以次充好、虚假宣传等手段误导顾客。
3. 不得在店内私自推销其他商品或服务。
4. 顾客退换货时，应按照公司规定办理，不得推诿、拖延。
5. 定期对销售数据进行统计、分析，为管理层提供决策依据。
五、培训与考核1. 公司定期组织员工进行培训，提高员工业务水平和服务意识。
2. 对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、业务能力、销售业绩等方面。
3. 根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。
六、奖惩制度1. 对遵守制度、表现优秀的员工，给予物质奖励或晋升机会。
2. 对违反制度、工作态度恶劣的员工，给予警告、罚款、降职或辞退等处罚。
3. 对造成公司经济损失的员工，依法承担相应责任。
七、附则1. 本制度由家具店销售部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
家具导购员规章制度
家具导购员规章制度
《家具导购员规章制度》
一、工作时间
1. 家具导购员工作时间为每周六天，每天工作8小时，中间休息1小时。
二、形象要求
1. 家具导购员需穿着整洁、礼貌，保持良好的仪表形象。
2. 不得擅自改变着装风格，一律按规定要求着装。
三、销售守则
1. 家具导购员需了解产品知识，与客户交流时要做到知无不言，言无不尽。
2. 不得对产品作虚假宣传，不得对客户做出误导性推销。
3. 不得向客户推销不合适的产品，尊重客户的购物意愿。
四、服务标准
1. 家具导购员需向客户提供高品质的购买咨询和售后服务。
2. 不得对客户态度粗暴，不得忽视客户的投诉和意见反馈。
3. 不得私下与客户交易，不得索取客户额外的回扣。
五、管理要求
1. 家具导购员需严格遵守公司管理制度，服从领导的工作安排。
2. 不得私自调休，迟到早退，违反公司规定。
六、奖惩机制
1. 符合规章制度的导购员将获得公司的奖励和表彰。
2. 违反规章制度的导购员将受到公司的惩罚和处理。
七、其他规定
1. 家具导购员需定期接受公司的培训和学习，不断提升自身的产品知识和销售技巧。
2. 家具导购员需保守公司的商业机密，不得泄露公司的内部资料和客户信息。
以上规章制度由公司制定，所有家具导购员必须严格遵守，如有违反者，公司将依据规定给予相应的处理。
家居专卖店员工规章制度
家居专卖店员工规章制度第一条总则1. 为规范员工行为，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规和公司管理要求，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于家居专卖店的所有员工，员工在工作中必须遵守本规章制度的各项规定。
第二条工作纪律1. 唯一目的的工作纪律是提高公司的业绩，确保公司整体利益最大化。
2. 员工应按时上班，严禁迟到早退，不能早退不能轻易请假。
3. 对于工作中出现的问题和困难，应及时向领导汇报，不得擅自做主。
4. 员工在工作中须维护公司的形象，不得损害公司利益，不得擅自与客户进行私下交易。
5. 员工必须遵守公司的工作规定，不得私自调换岗位，不得随意缺席。
第三条工作内容1. 员工要严格遵守公司的相关程序和规定，不得擅自私人用电，私人使用公司资源。
2. 员工应按照公司要求，认真履行本职工作，不得推诿扯皮，不得徇私舞弊。
3. 员工必须认真学习公司产品的知识和销售技巧，不得敷衍塞责。
4. 员工在与客户交流时，必须有礼貌，言行举止要得体，不得打招呼，不得对客户不敬。
第四条禁止事项1. 员工不得私自带物品上岗，不得私自向客户借东西，不得将客户的物品私自带回家。
2. 员工不得在工作中使用私人手机，不得在工作时间私自随意聊天，不得擅自私聊。
3. 员工不得在单位内外谋取私利，不得牟取私利，不得乱收费。
4. 员工不得向公司员工透露公司的经营机密，不得泄露公司的工作秘密。
第五条处罚措施1. 对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括警告、记过、记大过、辞退等。
2. 对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将立即报警处理，严重者将依法追究法律责任。
3. 公司将建立员工档案管理制度，对于每位员工的违纪行为将有相应的记录，作为评定员工绩效的依据。
第六条补充条款1. 本规章制度经公司领导团队审定后生效，员工必须遵守，不得有异议。
2. 本规章制度的解释权归公司所有，公司有权对规章制度进行调整和修改。
3. 公司将定期对员工进行规章制度的宣传教育，确保员工能够深入理解并遵循规章制度的各项规定。
家具销售团队管理制度范本
一、总则为规范家具销售团队的管理，提高团队整体业绩，确保公司利益，特制定本制度。
二、组织架构1. 销售团队经理：负责团队的整体管理、业务拓展、人员培训等工作。
2. 销售主管：协助销售团队经理进行团队管理，负责所辖区域的市场调研、客户开发、销售策略制定等工作。
3. 销售人员：负责客户接待、产品介绍、销售谈判、订单跟进等工作。
三、工作职责1. 销售团队经理（1）制定销售团队年度、季度、月度销售目标，并分解到个人。
（2）负责销售团队的招聘、培训、考核、激励等工作。
（3）定期组织销售团队进行业务培训、经验交流，提高团队整体业务水平。
（4）协调各部门资源，解决销售过程中遇到的问题。
2. 销售主管（1）协助销售团队经理制定销售策略，负责所辖区域的市场调研。
（2）负责客户开发、维护，建立客户档案。
（3）制定销售计划，跟进订单执行情况。
（4）对销售人员进行业务指导和考核。
3. 销售人员（1）了解公司产品，为客户提供专业的产品介绍。
（2）主动开发客户，维护客户关系，提高客户满意度。
（3）根据销售计划，完成销售目标。
（4）及时反馈市场动态和客户需求，为公司提供决策依据。
四、考核与激励1. 考核内容（1）销售业绩：完成销售目标的比例。
（2）客户满意度：客户评价、回访反馈等。
（3）团队协作：与其他团队成员的沟通、协作情况。
（4）工作态度：出勤、请假、加班等。
2. 激励措施（1）根据考核结果，对优秀员工给予物质奖励和晋升机会。
（2）设立销售竞赛，激发团队活力。
（3）定期举办团队活动，增强团队凝聚力。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
家具销售人员管理制度
家具销售人员管理制度第一章总则第一条为规范家具销售人员的工作行为，提升服务质量，公司制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有家具销售人员，包括全职、兼职及临时员工。
第三条家具销售人员应遵守公司的各项规章制度，尊重客户，严格遵守销售行为规范，为公司形象和利益着想。
第四条公司对家具销售人员的选拔、培训、激励和考核实行科学管理，倡导团队合作，提升员工的职业素养和服务水平。
第五条公司对家具销售人员的工作业绩进行岗位分级评估，按照工作表现和实际销售业绩考核绩效。
第二章家具销售人员的基本要求第六条家具销售人员应具备以下基本素质和能力：（一）熟悉家具产品的特点、材质、功能等知识，能够解答客户的疑问并提供专业建议；（二）具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神，能够与客户建立良好的互动关系；（三）具备较强的销售技巧和洞察力，能够准确把握客户需求，为客户提供个性化的解决方案；（四）具备较强的学习能力和适应能力，能够不断提升自身的销售技能和产品知识；（五）忠诚于公司，具有良好的职业操守和团队协作意识，能够为公司利益着想，提升公司的市场竞争力。
第七条家具销售人员应遵守以下工作纪律：（一）严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，尊重领导和同事；（二）保持良好的工作状态，遵守工作时间安排，按时到岗，不迟到早退；（三）维护公司形象，保持个人仪表整洁，言行举止得体；（四）诚实守信，不得利用职务之便谋取私利，不得参与与公司利益相悖的商业活动；（五）严禁擅自向客户作出销售承诺，并确保所提供的信息真实准确，维护公司信誉。
第三章家具销售人员的工作流程第八条家具销售人员的工作流程包括以下步骤：（一）接待客户，主动引导客户浏览产品，了解客户需求，提供专业建议；（二）介绍产品特点、性能、价位等信息，帮助客户选择合适的产品；（三）协助客户完成购买流程，为客户提供售后服务；（四）及时反馈客户意见和要求，为公司提供市场信息和产品改进建议。
品牌家具专卖店的管理制度-全
专卖店销售人员管理制度总经理总经理负责全面工作，运作商场发展和策略，并督导落实执行。
店长职责1：是由总经理和经理及公司批准的专卖店直接管理者。
2：并搞好监督，协调，考核，培训工作。
3：为员工创造良好的工作环境，搞好店内及门面卫生，维护员工之间融洽关系。
4：负责检查员工仪容，仪表工作。
5：掌握顾客购买心态，及时向经理回报。
销售顾问职责1：由店长直接管理。
2：爱岗敬业，积极工作，团结互助，携手并进。
3：坚守岗位，不许串岗，不得向外人泄漏商机机密。
4：接待顾客时要主动热情，面带微笑，解答要耐心细致。
5：介绍产品要当好顾客的好参谋，并根据顾客不同需求技巧向顾客推销产品。
6：开单是必须注明尺寸，颜色，型号，件数，款数，住址，姓名及电话，并填好售后服务卡。
7：严格执行统一价格，未经店长，经理同意不得擅自降价。
8：按照区域划分，卫生工作要做到内，外，面，死角符合要求，床上用品，饰品，标签摆放整齐。
9：节假日，周六，日不得请假，不许带小孩进店上班，上班时间不允许会客。
10：不许坐，躺，靠，看书，吃零食及做对工作无关的事情。
11：不得收取顾客礼物交换条件，拾取顾客遗留物品要及时上交店长并与顾客及时联系。
12：对进店顾客要问清地址，电话，户型及装修风格。
13：如遇带小孩顾客一定要看好饰品和产品，并尽可能提顾客照顾小孩。
14：如在责任区损坏饰品又自己承担，并包赔.员工着装管理规定1：为树立公司良好形象，对专卖店实行统一管理。
2：员工在上班时间要注意着装，整洁，大方，平整，得体。
3：男女员工上班时间必须按公司规定统一着装，系领带，佩戴胸卡。
4：女员工上班时间不得穿牛仔裤，运动服，超短裙，低胸，漏背，奇装异服，一律穿肉色丝袜化职业淡妆，首饰佩戴得体，并且头发梳理整齐不准留长指甲。
5：男员工不准留长头发，胡子，衣服勤换勤洗并佩戴胸卡。
6：胸卡佩戴处罚规定：未按规定佩戴胸卡及着装者。
第一次提醒，第二次罚15元，第三次罚100元。
家具卖场员工管理规章制度内容
家具卖场员工管理规章制度内容第一章总则第一条为了规范家具卖场员工行为，提高工作效率，创造良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有家具卖场员工，凡进入工作岗位的员工均必须遵守本规章制度。
第三条家具卖场员工应当遵守国家法律法规、公司制度，严格遵守职业道德准则，做到诚实守信，勤勉尽责，积极进取。
第四条家具卖场员工应当保护公司利益，增加销售额，提高服务质量，为公司创造更大价值。
第五条家具卖场员工应当保护公司形象，注意言行举止，言行举止得体，不得有损公司声誉。
第六条家具卖场员工应当遵守集体主义原则，团结互助，共同为公司的发展做出贡献。
第七条家具卖场员工应当积极参加公司组织的培训和活动，不得擅自缺席。
第八条家具卖场员工应当保守公司机密，不得泄露公司机密信息。
第二章岗位管理第九条家具卖场员工应当严格遵守工作时间，不得擅自迟到早退。
第十条家具卖场员工应当按照工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第十一条家具卖场员工应当熟悉所负责产品知识，做到能熟练介绍产品，解答客户疑问。
第十二条家具卖场员工应当积极接待顾客，提供优质服务，协助顾客解决问题。
第十三条家具卖场员工应当定期检查岗位设备，保证设备良好运转。
第十四条家具卖场员工应当做到衣着整洁、仪表端庄，保持良好的形象。
第十五条家具卖场员工应当遵守节约用水、用电、用纸等制度，提倡环保理念。
第三章业绩考核第十六条家具卖场员工应当按照销售任务指标，努力提高销售额，实现个人销售目标。
第十七条家具卖场员工应当定期汇报工作进展，向上级主管及时提出解决问题的方案。
第十八条家具卖场员工应当参加公司对员工的业绩考核，按照考核结果做出相应调整。
第十九条家具卖场员工应当积极向公司提出改进建议，为公司的发展提供建设性意见。
第四章处罚措施第二十条家具卖场员工如有违反规章制度的行为，将受到公司的处罚。
第二十一条家具卖场员工如有违规行为，轻者警告，重者暂停工资、降职处理。
第二十二条家具卖场员工如有违法行为，公司将视情节严重性，采取辞退等处理措施。
家具专卖店人员管理制度
一、总则为了加强家具专卖店的管理，提高员工综合素质，规范员工行为，确保专卖店正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于家具专卖店全体员工，包括导购员、销售顾问、客服人员、仓储人员等。
三、基本要求1. 员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，具有良好的团队协作精神。
2. 员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及专卖店各项管理规定。
3. 员工应具备较强的沟通能力、服务意识和销售技巧。
四、管理制度1. 着装与仪容（1）上班时间，员工需穿着整洁、大方的工作服，保持仪容整洁。
（2）女员工需化淡妆，不得佩戴夸张饰品，不得染发、烫发。
（3）男员工需保持短发，不得留胡须。
2. 上班时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，需提前向主管申请。
（2）上班时间，员工应保持工作状态，不得从事与工作无关的事情。
（3）下班前，员工应做好工作交接，确保各项工作有序进行。
3. 工作纪律（1）员工应保持良好的工作态度，热情接待顾客，耐心解答顾客疑问。
（2）不得在店内吸烟、饮酒、赌博等违反公司规定的行为。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
4. 销售与售后服务（1）员工应熟练掌握产品知识，了解市场动态，提高销售技巧。
（2）积极拓展客户资源，提高客户满意度。
（3）售后服务要及时、热情、周到，确保客户利益。
5. 仓库管理（1）仓库人员应严格按照规定进行货物收发、盘点、保养等工作。
（2）确保仓库内货物安全，防止丢失、损坏。
（3）仓库内不得存放与工作无关的物品。
五、奖惩制度1. 奖励（1）对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励。
（2）对在工作中提出合理化建议，为公司创造效益的员工给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
（2）对在工作中出现重大失误、造成公司损失的员工，将依法追究责任。
六、附则1. 本制度由家具专卖店人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
家具店面销售管理规章制度
家具店面销售管理规章制度第一章总则第一条为规范家具店面销售管理行为，促进销售工作的顺利开展，根据相关法律法规和公司制度规定，制定本规章制度。
第二条家具店面销售管理规章制度适用于公司旗下所有家具店面销售业务。
第三条家具店面销售管理规章制度的遵守是所有销售人员和相关管理人员的责任，对于违反规定的行为将受到相应处理。
第四条家具店面销售管理规章制度的修订由公司销售部门负责，经公司领导小组审批后正式实施。
第二章销售人员行为规范第五条销售人员在家具店面销售中应遵守以下行为规范：（一）诚实守信，不得虚假宣传或误导消费者；（二）礼貌待客，不得对消费者采取粗暴行为；（三）维护公司利益，不得以任何形式接受消费者的回扣或贿赂；（四）不得私自减价或违规打折，须遵守公司规定的价格政策；（五）不得泄露公司商业机密，不得对抗公司安排的销售任务。
第六条销售人员应按照公司要求进行销售培训，提升销售技能和服务水平，确保达成销售目标。
第七条销售人员不得私自招揽客户，一切销售行为必须在公司指定的销售范围内进行。
第三章销售管理制度第八条家具店面销售管理应建立规范的销售流程和管理制度，确保销售工作有条不紊地进行。
第九条家具店面销售管理制度包括但不限于以下内容：（一）销售目标制定：根据公司销售计划确定家具店面销售目标；（二）销售计划编制：制定家具店面销售计划，包括销售目标、销售策略和推广方案等；（三）销售任务分配：合理分配家具店面销售任务，确保各项销售工作得以顺利开展；（四）销售监督检查：定期对家具店面销售进行检查，发现问题及时整改；（五）销售绩效考核：建立家具店面销售绩效考核机制，奖惩并重，激励销售人员积极工作。
第十条家具店面销售管理应建立健全的客户档案管理制度，便于对客户进行跟踪服务和维护。
第十一条家具店面销售管理应建立完善的售后服务制度，确保消费者在购买家具后享受到优质的售后服务。
第四章处罚与奖励第十二条家具店面销售管理中存在以下行为的，将给予相应处罚：（一）违反公司销售规定的；（二）违反消费者权益的；（三）违反公司纪律的；（四）其他损害公司利益的。
家具店员工工作管理制度
一、总则为了规范家具店员工的工作行为，提高工作效率，保障顾客权益，促进家具店业务的健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于家具店所有员工，包括但不限于销售员、售后服务员、仓储员、财务人员、管理人员等。
三、工作职责1. 销售员：（1）负责家具店的销售工作，包括接待顾客、了解顾客需求、推荐产品、签订合同等。
（2）遵守公司价格政策，确保销售价格合理、透明。
（3）积极了解市场动态，关注竞争对手，为家具店制定销售策略提供参考。
（4）做好售后服务工作，解答顾客疑问，处理顾客投诉。
2. 售后服务员：（1）负责家具店的售后服务工作，包括家具安装、维修、保养等。
（2）确保售后服务质量，提高顾客满意度。
（3）及时处理顾客投诉，协调解决售后问题。
（4）定期对家具进行检查，确保家具的正常使用。
3. 仓储员：（1）负责家具店的仓储管理工作，包括货物入库、出库、盘点等。
（2）保证仓库安全，防止货物丢失、损坏。
（3）合理规划仓库空间，提高仓储效率。
（4）定期进行库存盘点，确保库存数据的准确性。
4. 财务人员：（1）负责家具店的财务管理工作，包括收支管理、成本核算、税务申报等。
（2）确保财务数据的准确性和真实性。
（3）合理控制成本，提高家具店的盈利能力。
（4）定期进行财务分析，为家具店决策提供依据。
5. 管理人员：（1）负责家具店的日常管理工作，包括员工管理、部门协调、业务监督等。
（2）确保各项工作有序进行，提高工作效率。
（3）关注员工福利，维护员工权益。
（4）制定并执行家具店各项规章制度。
四、工作时间与休息1. 工作时间：家具店员工实行标准工作时间，具体工作时间根据国家相关规定及公司实际情况确定。
2. 休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
3. 加班：员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，并按照国家相关规定支付加班费。
五、考勤与考核1. 考勤：家具店实行考勤制度，员工需按时上下班，遵守考勤纪律。
家具销售员规章制度
家具销售员规章制度第一条店面形象1.1 家具销售员在工作时要保持整洁，着装得体，规范礼貌。
1.2 店内陈列物品要保持干净整洁，展示家具要摆放得有条不乱。
1.3 每，员工离开时要检查店面无遗漏，关好门窗。
第二条服务内容2.1 家具销售员要熟悉所销售商品的款式、材料、规格等信息，向客户提供准确和专业的购买建议。
2.2 在为客户提供服务过程中，要保持耐心和耐心。
2.3 家具销售员在遇到客户提出的问题时，要及时回答，不能模棱两可。
2.4 家具销售员要尊重客户的选择，不能强迫客户购买自己推荐的商品。
第三条销售技巧3.1 家具销售员要学会根据客户的需求进行推销，提高销售额。
3.2 在推销过程中，要使用各种销售技巧，如搭配销售、换位思考、价格战略等。
3.3 家具销售员要定期参加培训，提高自己的销售技巧和服务水平。
第四条客户关系管理4.1 家具销售员要建立良好的客户关系，保持和客户的沟通，了解客户的需求和反馈。
4.2 在与客户交流中，要保持礼貌和耐心，以亲和的态度待人处事。
4.3 家具销售员要主动和客户保持联系，定期回访询问客户的购买情况和使用体验。
第五条客户投诉处理5.1 当客户提出投诉时，家具销售员要及时接待，并认真听取客户的意见。
5.2 家具销售员要及时协调相关部门解决客户投诉，并积极跟进处理结果。
5.3 家具销售员要及时向上级领导汇报客户投诉情况，及时总结经验教训。
第六条保密条款6.1 家具销售员要绝对保守客户的隐私信息，不得泄露客户个人信息。
6.2 家具销售员不得私自向客户泄露公司内部信息，不得用客户信息谋取私利。
第七条奖惩制度7.1 公司对于表现优秀的家具销售员，将进行表彰和奖励，如提成奖金、晋升机会等。
7.2 公司对于工作不力，态度消极的家具销售员，将给予严肃批评和处罚，如降职、停职等。
7.3 家具销售员要遵守公司的规章制度，合理安排工作时间和工作内容，不得擅自违反规定。
第八条其他8.1 家具销售员要积极参加公司组织的各类活动，增强团队凝聚力和合作意识。
家具卖场员工管理制度
第一章总则第一条为了加强家具卖场的管理，提高员工的工作效率和服务质量，保障家具卖场的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具卖场全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章职责与权限第四条家具卖场员工应明确自己的岗位职责，履行工作职责，服从上级安排。
第五条员工有权对工作中存在的问题提出意见和建议，有权拒绝不合理的工作要求。
第六条员工有权要求公司提供必要的培训、工作条件和劳动保护。
第三章工作时间与休息第七条员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第八条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期。
第九条员工加班需经上级批准，加班工资按国家规定支付。
第四章工作纪律第十条员工应按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
第十一条员工应保持工作场所整洁、有序，爱护公共设施。
第十二条员工应尊重顾客，礼貌待人，不得侮辱、诽谤顾客。
第十三条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得擅离职守。
第十四条员工不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第五章培训与考核第十五条公司定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第十六条公司对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十七条员工应积极参与培训，提高自身业务水平。
第六章奖惩第十八条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十九条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，给予批评、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第七章附则第二十条本制度由家具卖场人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度未尽事宜，按国家法律法规、公司规章制度执行。
家具行业销售员管理制度
家具行业销售员管理制度一、引言家具行业是一个竞争激烈的市场，销售员作为企业的重要组成部分，对于企业的经营和发展起到至关重要的作用。
因此，建立一套科学有效的销售员管理制度，对于提高销售员的工作效率和团队合作能力，实现企业的销售目标具有重要意义。
二、岗位职责1. 销售员的基本职责销售员是企业与顾客之间的桥梁，主要负责以下工作：- 积极开展市场调研，并负责收集和整理市场信息，了解顾客需求。
- 根据公司制定的销售计划，制定个人销售目标，并通过有效销售手段达成目标。
- 协助顾客完成购物过程，提供专业的产品介绍和售后服务，满足顾客需求。
- 建立和维护良好的客户关系，增加顾客的满意度和忠诚度。
2. 销售员的管理职责为了更好地管理销售员，提高销售绩效，需要明确销售员的管理职责：- 设定销售目标，并对销售员进行量化考核，及时反馈和评估工作表现。
- 提供必要的培训和技能提升机会，提高销售员的专业能力和自我价值。
- 设立奖惩机制，激励销售员积极主动地开展工作，增强团队合作精神。
- 跟踪市场动态，了解行业趋势，及时调整销售策略，提高销售员的销售效率。
三、销售员管理制度1. 招聘与入职- 制定明确的招聘条件和要求，确保招聘到合适的人才。
- 进行面试和考核，评估应聘者的沟通能力和销售技巧。
- 对新入职销售员进行系统的培训，了解公司文化和产品知识。
2. 岗前培训- 为新入职销售员提供有关产品知识和销售技巧的培训。
- 通过模拟销售和角色扮演等形式，提高销售员的沟通和销售能力。
- 定期组织专业培训和知识更新，提升销售员的专业素养。
3. 业绩考核与激励机制- 设定明确的销售目标，量化考核标准，并定期评估销售员的工作表现。
- 建立有效的奖励机制，激励销售员积极主动地提高销售绩效。
- 对于业绩不达标的销售员，及时给予指导和培训，提供提升机会。
4. 团队协作与沟通- 建立良好的团队合作氛围，推动销售员之间的信息共享和沟通。
- 组织定期的销售会议和培训交流活动，提高销售员的专业水平和团队凝聚力。
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品牌家具专卖店销售人员管理制度专卖店销售人员管理制度总经理总经理负责全面工作，运作商场发展和策略，并督导落实执行。
店长职责1:是由总经理和经理及公司批准的专卖店直接管理者。
2:并搞好监督，协调，考核，培训工作。
3:为员工创造良好的工作环境，搞好店内及门面卫生，维护员工之间融洽关系。
4:负责检查员工仪容，仪表工作。
5:掌握顾客购买心态，及时向经理回报。
销售顾问职责1:由店长直接管理。
2:爱岗敬业，积极工作，团结互助，携手并进。
3:坚守岗位，不许串岗，不得向外人泄漏商机机密。
4:接待顾客时要主动热情，面带微笑，解答要耐心细致。
5:介绍产品要当好顾客的好参谋，并根据顾客不同需求技巧向顾客推销产品。
6:开单是必须注明尺寸，颜色，型号，件数，款数，住址，姓名及电话，并填好售后服务卡。
7:严格执行统一价格，未经店长，经理同意不得擅自降价。
8:按照区域划分，卫生工作要做到内，外，面，死角符合要求，床上用品，饰品，标签摆放整齐。
9:节假日，周六，日不得请假，不许带小孩进店上班，上班时间不允许会客。
10:不许坐，躺，靠，看书，吃零食及做对工作无关的事情。
11:不得收取顾客礼物交换条件，拾取顾客遗留物品要及时上交店长并与顾客及时联系。
12:对进店顾客要问清地址，电话，户型及装修风格。
13:如遇带小孩顾客一定要看好饰品和产品，并尽可能提顾客照顾小孩。
14:如在责任区损坏饰品又自己承担，并包赔员工着装管理规定1:为树立公司良好形象，对专卖店实行统一管理。
2:员工在上班时间要注意着装，整洁，大方，平整，得体。
3:男女员工上班时间必须按公司规定统一着装，系领带，佩戴胸卡。
4:女员工上班时间不得穿牛仔裤，运动服，超短裙，低胸，漏背，奇装异服，一律穿肉色丝袜化职业淡妆，首饰佩戴得体，并且头发梳理整齐不准留长指甲。
5:男员工不准留长头发，胡子，衣服勤换勤洗并佩戴胸卡。
6:胸卡佩戴处罚规定:未按规定佩戴胸卡及着装者。
第一次提醒，第二次罚 15元，第三次罚100元。
店内卫生:员工分区系列打扫卫生。
专卖店考勤制度一:时间:1;迟到5分钟罚款5元;半小时扣半天工资。
2;员工旷工一天扣除2倍工资二:请假:1;每月有两天假期，请假必须填写请假条，员工请假两天以内由经理批准，请假三天以上(含三天)必须由总经理批准。
2:临时请假，承诺出行时间，必须按时间回公司。
三:店内责任1灯具管理:长时间不关射灯者，发现一次罚款15元。
2:责任:A;开单人开错一次罚款20元，两次罚款50元;B;送错一次罚20 元，两次罚款50元;C;安装安错一次罚款20元，两次罚款50元; 四:导购员不准在卖场嬉闹，喧哗，打闹，违规一次提醒，两次罚款20元，三次罚款50元五:每周星期一定为例会时间，开会时间早于以往上班时间30分钟，节假日会日不准请假下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务:1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。
当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方(签章)_________受聘方(签章)_________签订时间: 年月日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方:_______________(简称甲方)身份证号码:_____________________买方:_______________(简称乙方)身份证号码:_____________________根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。
第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。
(详见土地房屋权证第_______________号)。
第二条上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。
本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。
第三条付款时间与办法:1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。
经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。
若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条本合同主体1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________，代表人是____________。
第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。
第九条本合同一式份。
甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。
第十条本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。
第十二条双方约定的其他事项:出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________地址:___________________ 地址:____________________邮编:___________________ 邮编:____________________电话:___________________ 电话:____________________代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________ 鉴证方:鉴证机关:地址:邮编:电话:法人代表:代表:经办人:日期: 年月日鉴证日期:_______年____月____日。