2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)
2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)
2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
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公务员退休工资计算方式
一、公务员退休工资计算方式根据国家的相关规定，公务员的退休工资按照以下的公式进行计算。
退休金=基础养老金 + 个人账户养老金；基础养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资+本人月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷ 计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式：（上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金）*（1-提前年限*2%）正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
二、公务员退休制度的特点1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。
国家公务员达到规定的最高任职年龄，规定“应当退休”，并在具备退休条件的当月办理退休手续。
每个国家公务员必需自觉遵守，依法退休。
同时，还规定了不到最高任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。
2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。
退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来，可减少互相攀比，有利于国家公务员保障体系的建立。
3、与养老保险制度相衔接。
国家公务员退休制度注意与养老保险制度的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家规定的养老保险金的基本原则，为下一步建立适合国家公务员特点的养老保险制度打下了基础4、重视对退休公务员的管理。
坚持退休养老保险费用管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造条件。
三、退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。
退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。
国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。
2017年国企职工退休工资标准一览表
2017 年国企职工退休薪资标准一览表企业退休职工基本养老金的计算基础是社会均匀薪资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式以下所示：养老金 =( 当地上年度职工均匀薪资 +自己指数化月均匀缴费薪资 )/2× [ 缴费年限 (含视同缴费年限 )× 1%]+ 个人账户存额 /计发月数 (50 岁为 195、55 岁为 170、 60 岁为 139)。
2017 年退休薪资新规定：国企职工退休薪资最新标准一览国企职工均匀薪资排名：这里说的国企包含国资委手下的央企，也包含金融国企，特指总部机关，不包含分支机构和手下机构。
薪酬包含薪资、奖金和现金福利。
第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后 20W+ ，中石化可能稍低。
第二档：中挪动、网通、联通，新人转正税后15-20W 。
第三档：各国有银行总行、国有保险企业总企业，新人转正后 10-15W 。
第四档：五大发电企业总部、几大进出口企业总部，新人转正后 10-12W 。
第五档：其他非垄断性国企，新人转正后8-10W国企职工退休薪资标准：1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务薪资和级别薪资之和的必定比率计发。
此中，工作年限满35 年的按90%计发 ;工作年限满30 年不满35 年的，按85%计发;工作年限满20 年不满30 年的，按80% 计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位薪资和薪级薪资之和的必定比率计发。
此中，工作年限满35 年的，按 90%计发 ;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85% 计发 ;工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。
3、机关技术工人、一般工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位薪资和技术等级薪资之和、岗位薪资的必定比例计发。
此中，工作年限满35 年的，按 90%计发 ;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发 ;工作年限满20 年不满 30年的，按 80%计发。
2017年公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017年
2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。
下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。
2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职;中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高;国家公务员职务与级别对应关系如下：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。
公务员职务级别工资标准表1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级302031803340350036603820 二级2770291530603205335034953640 三级25302670281029503090323033703510 四级229024262562269828342970310632423378 五级2070220223342466259827302862299431263258 六级18701996212222482374250026262752287830043130七级17001818193620542172229024082526264427622880八级15601769177818871996210522142323243225412650九级14381538173817381838193820382138223823382438十级13241417150817001792178418761968206021522244十一级121713021387147215571742172718121897198220672152十二级111711961275135414331512159117701749182819071986206 5 十三级102410981172124613201394146815421717179017641838191 21986十四级938100710761145121412831352142114901559172817971766 1835十五级859924989105411191184124913141379144415091574173917 04十六级786847908969103010911152121312741335139614571518157 9十七级71977683389094710041061111811751232128913461403 十八级658711764817870923976102910821135118812411294 十九级602651700749798847896945994104310921141 二十级5515966416867317768218669119561001 二十一级504545586627668709750791832873 二十二级461498535572609646683720757 二十三级422455488521554587620653 二十四级386417446476506536566596 二十五级352380408436464492520 二十六级320347374401428455 二十七级290317342368394420 公务员职务对应级别及职务工资标准表职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职1 国家级副职2--4 省部级正职4--82510 省部级副职6--101900 厅局级正职8--1314101290厅局级副职10--151080990县处级正职12--18830760县处级副职14--20640590乡科级正职17--22510480乡科级副职17--24430410科员18--26 380办事员19--27 340 公务员级别工资套改表(正厅、副省)职务厅局级正职省部级副职职务工资标准领导1410，非领导12901900任职年限1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上1-5年6-10 年11-15 年17 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下4-5 年6-7 年8-9 年10-12 年13-14 年15-17 年18-19 年20-22 年23-24 年13-11024 25-27 年13-2109812-21196 28-29 年13-3117212-3127511-21302 10-11324 30-32 年13-4124612-4135411-3138710-3150810-214179-21538 33-34 年13-5132012-5143311-4147210-4170010-315089-317388-21 769 35-37 年13-6139412-6151211-5155710-5179210-417009-417388-317787-3193638-39 年13-7146812-7159111-6174210-6178410-517929-518388-41 8877-4205440-42 年13-8154212-8177011-7172710-7187610-617849-619388-51 9967-5217243-44 年12-8177012-9174911-8181210-8196810-718769-720388-62 1057-6229045-47 年12-9174912-10182811-9189710-9206010-819689-821388-7 22147-7240848 年以上11-9189711-10198211-10198210-10215210-920609-922338 -823237-82526 公公务员级别工资套改表(副厅、正厅) 职务厅局级副职厅局级正职职务工资标准领导 1080 , 非领导990领导1410，非领导1290任职年限1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下4-5 年6-7 年8-9 年10-12 年13-14年15-17 年18-19 年20-22 年15-1859 23-24 年15-292414-21007 13-11024 25-27 年15-398914-3107613-21098 13-2109812-2119628-29 年15-4105414-4114513-3117212-3127513-3117212-3127511-21302 30-32 年15-5111914-5121413-4124612-4135413-4124612-4135411-3138710-3150833-34 年15-6118414-6128313-5132012-5143313-5132012-5143311-4147210-4170035-37 年15-7124914-7135213-6139412-6151213-6139412-6151211-5155710-5179238-39 年14-7135214-8142113-7146812-7159113-7146812-7159111-6174210-6178440-42 年14-8142114-9149013-8154212-8177013-8154212-8177011-7172710-7187643-44 年13-8154213-9171713-9171712-9174912-8177012-9174911-8181210-8196845-47 年13-9171713-10179013-10179012-10182812-9174912-10182811-9189710-9206048 年以上12-9174912-10182812-10182812-11190711-9189711-10198 211-10198210-102152 事业单位工作人员工资标准表职称岗位岗位工资薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准正高级一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级173031021731729673421154551850四级142041131734130703431199561920副高级五级118051251836531735441244571990六级104061371939132767451289582060七级93071512041733799461334592130中级八级78081752144334834471384602200九级73091812247135869481434612280十级680101972349936904491484622360初级十一级620112152452737944501534632440十二级590122332555538984511590642520员级十三级5501325326583391024521755652600。
2017年工龄变化工资差额补发规定
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>2017年工龄变化工资差额补发规定在中国，对于在机关事业单位的公务员，他们的工资包含了基本工资和共林公子以及补贴之类的组成。
所以，如果工龄发生了变化，那么工资也将随之而发生变化。
浸提那，小编就和大家一起来看一下，关于2017年国家关于工龄变化工资差额补发的相关规定。
一、2017年工龄工资补发规定1.按缴费年限补发：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2.按绝对额补发：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
二、公务员工龄的计算：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。
)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;(2)按照兵役法服役时间;(3)被国家机构，外国机构临时雇用;(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
(二)工龄的合并计算1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。
2017年公务员工资方案(草案)
2017年公务员工资方案(草案)公务员工资调整方案出台人社部：公务员等工资调整文件已发到各单位有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。
此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。
胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。
胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。
近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。
但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这肯定是一个误解。
”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。
如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2017年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
公务员工资套改等级标准对照表2017
公务员工资套改等级标准对照表2017人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
想必大家都很想知道，公务员工资多少呢？下面小编带来，公务员工资套改等级标准对照表2016，供大家参考吧。
人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”(5月27日中金网)此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。
对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。
这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。
多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。
这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
公务员退休金计算方法
公务员退休金计算方法目前我市公务员分两类，一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。
一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
公务员退休制度不属于社保部门的业务范畴，属于国家事权，与社保部门制定的养老保险制度不同。
《社会保险法》和《中华人民共和国公务员法》都对公务员的退休制度进行明确规定，市社保局的职能范围只能针对企业养老保险。
公务员退休收入计算公式如下：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发年限满30-35年的，按85%计发（现在是88%独生子女在提高5%）年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。
对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
问题咨询：1、向当地的社保局咨询2、拨打社保电话123333、登陆当地的人力资源和社会保障局网站，查看社保政策。
2017年机关事业单位退休工资计算方法
2017年机关事业单位退休工资计算方法事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。
退休金与退休年龄有关。
因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
2017公务员退休工资新规定
2017公务员退休工资新规定/2017/0310/20170310052615998.png" />首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
2017年公务员工资改革方案：公务员工龄工资标准一览表(退休工资新规定)基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年30元。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
国家公务员退休管理办法条例(全文)
国家公务员退休管理办法条例(全文)2017年国家公务员退休制度条例(全文)主要包括退休条件、退休待遇、退休安置、管理及发挥作用等几个方面的内容。
（一）退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。
退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。
国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。
工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。
身体条件，是指国家公务员因公（工）或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。
《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：（1）男年满60周岁，女年满55周岁；（2）丧失工作能力的。
这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。
国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：（1）男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；（2）工作年限满30年的。
确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。
这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。
国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
四级高级女法官2017年退休金计算表
四级高级女法官2017年退休金计算表【实用版】目录1.退休金计算的基本原则和方法2.2017 年四级高级女法官退休金的具体计算过程3.四级高级女法官退休金的特点和影响因素正文一、退休金计算的基本原则和方法退休金是劳动者在退休后享受的一种经济待遇，其目的是为了保障退休人员的基本生活。
退休金的计算一般遵循以下原则和方法：1.退休金的计算基数：通常是退休人员在退休前某个时期的平均工资，如月平均工资或年度平均工资。
2.退休金的比例：根据劳动者的工作年限、职位等级等因素确定。
一般来说，工作年限越长、职位等级越高，退休金的比例越高。
3.退休金的支付方式：一般分为一次性支付和分期支付。
一次性支付是指在退休时一次性支付退休金，分期支付是指在退休后按月支付退休金。
二、2017 年四级高级女法官退休金的具体计算过程根据上述原则和方法，我们来计算一下 2017 年四级高级女法官的退休金。
假设某四级高级女法官在退休前的月平均工资为 8000 元，工作年限为 35 年，职位等级为四级，那么她的退休金计算如下：1.退休金的计算基数：8000 元2.退休金的比例：根据四级高级女法官的职位等级，其退休金比例为85%。
3.退休金的支付方式：假设采用分期支付方式，即按月支付退休金。
根据上述数据，我们可以计算出该四级高级女法官的月退休金为：8000 元× 85% = 6800 元。
三、四级高级女法官退休金的特点和影响因素四级高级女法官的退休金具有一定的特点和影响因素，如下：1.退休金的数额相对较高：由于四级高级女法官的职位等级较高，其退休金的比例也较高，因此退休金的数额相对较高。
2.退休金的支付方式灵活：可以根据个人喜好和经济状况选择一次性支付或分期支付。
3.退休金的调整：根据国家政策和物价水平等因素，退休金可能会进行调整，以保障退休人员的基本生活。
综上所述，四级高级女法官的退休金在计算过程中需要考虑多个因素，包括工作年限、职位等级等。
四级高级女法官2017年退休金计算表
四级高级女法官2017年退休金计算表
【原创实用版】
目录
1.退休女法官的基本信息
2.2017 年退休金计算方法
3.退休金计算的具体数值
4.总结
正文
根据所提供的文本，我们得知这是一位四级高级女法官 2017 年的退休金计算表。
下面我们将根据提纲，详细具体地写一篇文章。
首先，我们来了解一下退休女法官的基本信息。
据文本描述，她是一位四级高级女法官，这意味着她在退休前拥有较高的职位和丰富的工作经验。
接下来，我们来介绍一下 2017 年退休金的计算方法。
退休金的计算通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金的计算方法是：(退休时当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)/2×
缴费年限×1%。
个人账户养老金则是退休时个人账户储存余额/计发月数。
然后，我们来计算一下退休金具体的数值。
由于文本没有提供退休时当地上年度职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限以及个人账户储存余额等具体数据，我们无法给出精确的退休金数值。
但是，可以根据上述计算方法进行推算。
最后，我们总结一下。
这是一位四级高级女法官 2017 年的退休金计算表，退休金的计算方法包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
具体的退休金数值需要根据相关数据进行计算。
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四级高级女法官2017年退休金计算表
四级高级女法官2017年退休金计算表
【原创实用版】
目录
1.退休金计算标准
2.2017 年退休金具体计算
3.四级高级女法官退休金待遇
正文
根据提供的文本，我们可以了解到关于四级高级女法官 2017 年退休金的计算情况。
下面我们将分步骤详细介绍。
首先，我们需要了解退休金的计算标准。
退休金的计算是基于员工的工资、工龄和职务等因素进行的。
对于四级高级女法官来说，她们的退休金计算标准主要包括基本养老金、过渡性养老金和补充养老金三部分。
接下来，我们来具体计算一下 2017 年四级高级女法官的退休金。
假设某位四级高级女法官的工资为 8000 元，工龄为 35 年，其中担任四级高级法官的年限为 10 年。
根据相关规定，她的基本养老金为工资的 80%，即 6400 元；过渡性养老金为工资的 10%，即 800 元；补充养老金则根据个人和单位的缴费情况而定，这里假设为 1600 元。
那么，这位四级高级女法官 2017 年的退休金为 6400+800+1600=8800 元。
最后，我们来看一下四级高级女法官的退休金待遇。
根据上述计算，四级高级女法官 2017 年的退休金为 8800 元。
需要注意的是，退休金的具体数额会受到地区、工资水平、工龄等多种因素的影响，因此这里给出的数值仅供参考。
总的来说，四级高级女法官的退休金待遇相对较高，体现了国家对于高级公务员的关心和照顾。
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公务员退休养老金发放一览表(正科级公务员工龄41年)
正科级公务员，工龄41年，2023年退休，养老金到手有多少钱？看看机关事业单位退休人员，2023年退休，那么是属于10年过渡期内的退休中人，养老金计算方法会比较特殊，跟退休老人不一样。
那么对于工龄41年的正科级公务员来说，养老金可以达到多少呢？一起来看看。
整体上来说，正科级退休人员，养老金水平在各地会有所差异，除了跟经济发展程度有关系，还因为一些地方可能存在额外的津贴补贴等，其他地方可能没有。
像江浙、广东等经济发达地区，正科级公务员，养老金可以达到七八千元以上，而经济欠发达地区，正科级公务员的养老金一般也就是四五千元左右。
来看看几位网友的养老金情况：1、42年工龄，正科级公务员，养老金4700元，坐标吉林；2、正科级别，工龄35年，退休工资6700元，坐标四川；3、40年工龄，正科级，养老金9800元，坐标江苏。
可以看到，不同地方，正科级公务员的养老金待遇还是有一定差异的。
此外，我们还看到有的科级公务员表示自己的养老金只有3000多块钱，这显然是偏低的，很有可能是因为当地没有理顺养老金待遇，个人还是以2023年的工资标准来预先领取的养老金待遇，这才导致养老金不高，不过以后还会补发的。
根据10年过渡期退休中人的养老金计算办法，我们需要同时按照老办法和新办法来计算他的养老金。
先来看看按照老办法计算，他的养老金有多少。
像正科级公务员，工资一般由职务工资、级别工资、津贴补贴、奖金等组成的，而养老金计算会按照职务、工龄乘以一定比例，再加上各项津贴补贴，以及正常的增发等来计算。
假设这位正科级公务员职务工资和级别工资加起来3300元，工龄41年，计发比例可以达到90%，那么基本的离退休费就是3300某90%=2970元，再假设当地的津贴补贴为1500元，那么他的退休费就是29701500=4470元，再加上定期的增发，整体的退休费为5000元。
再来看看按照新办法计算，他的养老金又是多少？基础养老金等于7000某(11.1)/2某41某1%=3157元。
2017年公务员工资改革(调整)方案最新消息
2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
XX年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据XX年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。
2017年机关退休人员工资调整方案
2017年机关退休人员工资调整方案于退休人员来说,最关注的问题就是涨工资，那么机关退休人员工资有没有涨呢？店铺介绍分享了2017年机关退休人员工资调整方案，供你参考。
2017年机关退休人员工资调整方案各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。
现就有关事项通知如下：一、调整范围。
2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。
总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。
三、调整办法。
此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。
四、资金来源。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。
未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。
五、组织实施。
调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。
四级高级女法官2017年退休金计算表
四级高级女法官2017年退休金计算表摘要：一、退休金计算表简介1.四级高级女法官退休金计算表背景2.计算表的重要性和用途二、退休金计算方法1.基本退休金计算公式2.退休金调整因素3.退休金计算实例三、退休金计算表中的各项内容1.工作年限2.退休时工资3.个人账户累计储存额4.当地职工月平均工资四、退休金计算表的使用和建议1.如何使用退休金计算表2.注意事项和建议正文：四级高级女法官2017 年退休金计算表是用于计算四级高级女法官退休后领取的退休金数额的表格。
该表格对于退休法官来说非常重要，因为它直接关系到她们退休后的生活质量。
在我国，退休金是公务员和事业单位工作人员退休后的一项重要福利，也是对其工作年限和贡献的肯定。
为了计算四级高级女法官的退休金，我们需要了解以下退休金计算方法：1.基本退休金计算公式：基本退休金= (退休时工资+ 当地职工月平均工资) / 2 × 工作年限× 1%。
2.退休金调整因素：根据国家和地方政策，对退休金进行适时调整。
以某位四级高级女法官为例，假设她的退休时工资为6000 元，工作年限为30 年，当地职工月平均工资为4000 元，那么她的基本退休金计算如下：基本退休金= (6000 + 4000) / 2 × 30 × 1% = 900元/月。
在四级高级女法官2017 年退休金计算表中，除了基本退休金外，还有一些其他因素需要考虑，如个人账户累计储存额、退休金调整因素等。
个人账户累计储存额是指工作人员在职期间个人缴纳的养老保险费累计金额，它可以影响退休金的数额。
退休金调整因素则包括国家和地方政策调整、物价上涨等因素，这些因素会影响退休金实际领取的数额。
使用四级高级女法官2017 年退休金计算表时，需要注意以下几点：1.确保表格中的数据准确无误，以免影响退休金计算结果。
2.关注国家和地方政策调整，及时了解退休金调整信息。
3.根据个人实际情况，合理规划退休生活，确保退休生活质量。
2017年事业单位退休岗位工资标准
2017年国家电公司⾼校毕业⽣招聘（总部）⾃2016年1⽉1⽇起，按6.5%左右提⾼企业和机关事业单位退休⼈员养⽼⾦标准，并向退休较早、养⽼⾦偏低的退休⼈员和艰苦边远地区企业退休⼈员适当倾斜。
此次调整是2014年10⽉1⽇机关事业单位养⽼保险制度改⾰以来第⼀次按照基本养⽼⾦调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休⼈员第⼀次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休⼈员待遇调整的第⼀步，是企业和机关事业单位养⽼保险制度并轨、增强公平性的直接体现。
各地区将按照公平与效率相结合的原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休⼈员的特点，合理确定调整办法和具体标准。
预计将有8500多万企业退休⼈员、1700多万机关事业单位退休⼈员受益，共将惠及1亿多退休⼈员。
事业单位⼯资改⾰调整最新消息 《关于增加机关事业单位离退休⼈员离退休费的实施⽅案》规定，从2014年10⽉1⽇起增加离退休费。
退休⼈员增加退休费标准为：⾏政管理⼈员，从省部级及以上⾄科员及办事员分别增加1100元⾄260元;专业技术⼈员⽅⾯，教授及相当职务⾄助教及以下职务分别增加700⾄260元。
以本次事业单位⼯资改⾰调整办法为例，本次改⾰将调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准，同时将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资。
专业技术⼈员的岗位⼯资标准，将由现⾏的550元⾄2800元分别提⾼到1150元⾄3810元，管理⼈员由现⾏的550元⾄2750元分别提⾼到1150元⾄3770元;薪级⼯资标准，专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的80元⾄2600元分别提⾼到170元⾄5795元。
将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资后，绩效⼯资⽔平相应减少。
专业技术⼈员的减少⾦额，从最低岗位等级到岗位等级减少⾦额为220元⾄655元。
管理⼈员绩效⼯资从最低到岗位等级减少⾦额为220元⾄650元。
那么，经过增加基本⼯资和减少绩效⼯资，事业单位⼯作⼈员扣除养⽼⾦前实际收⼊如何变化？经过简单计算得知，技术⼈员与管理⼈员⼯资由低⾄⾼分别增加470左右⾄3500左右。
2017年10月公务员退休工资计算方法（2）
2017年10月公务员退休工资计算方法(2)全国各地退休涨工资最新消息退休人员涨工资标准今年以来，国家各部委相继出台相关文件，对社保、公积金做出一定程度上的调整。
今年的政府工作报告也对此提出要求。
劳动报微信周一推出《注意!你的社保、公积金将发生重大变化!》一文，为大家详细整理了社保、公积金今年的变化情况。
2017年养老金标准继续上调今年政府工作报告指出，2017年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。
这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。
《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》(以下简称“《规划》”)指出，国家确定的基础养老金最低标准为每人每月70元，未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。
《规划》还指出，继续实行统账结合的城镇职工基本养老保险制度，完善个人账户，健全激励约束机制，提高收付透明度，坚持精算平衡，推动实现职工基础养老金全国统筹。
城乡居民医保财政补助由每人每年420元提高到450元《规划》明确，要健全基本医疗保险稳定可持续的筹资和报销比例调整机制，制定城乡居民医保政府补助三年规划，在提高政府补助标准的同时，适当提高个人缴费比重，逐步将个人缴费与城乡居民家庭收入水平挂钩。
今年城乡居民医保财政补助由每人每年420元提高到450元，并扩大用药保障范围。
社保待遇异地领取、直接结算《规划》指出，将建立标准统一、全国联网的社会保障管理信息系统，完善并简化转续流程，推行网上认证、网上办理转续，力争实现全国范围内社会保险待遇异地领取、直接结算，方便参保职工、失业和退休人员流动就业、异地生活。
《规划》明确，未来将推动医疗保险、失业保险、工伤保险逐步实现省级统筹。
结合社会平均工资和物价变动等因素，合理确定相关社会保险待遇水平。
4种不同情况下养老保险这样领根据《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，养老保险关系在户籍地的，当地领取;不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;不在户籍地，且每个参保地缴费均不满10年的，转回上一缴满年限地领取;不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
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2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务
员标准对照表)
公务员工资构成
公务员工资由四个方面构成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。
此外还有各类津补贴，各地标准不一样。
(1)基本退休金待遇。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。
1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。
国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。
这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
公务员工资套改等级标准对照表
一、基本工资:
办事员2800元;
科员3000元;
副科级3100元;
正科级3300元;
副处级3600元;
正处级4000元;
副厅级4400元;
正厅级5000元;
副部级5500元;
正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:
高中、技校、中专以办事员确定;
大专以科员确定;
本科以副科级确定;
硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。