工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准定稿版
2023工亡赔付标准
2023工亡赔付标准
一、丧葬补助金
丧葬补助金是指为丧葬事宜支付的补助金，旨在保障因工死亡职工的丧葬事宜顺利进行。
其金额按照职工本人所在地上一年度月平均工资的标准，以六个月的总额计算。
计算公式为：丧葬补助金=月平均工资×6个月。
二、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是指为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属提供的抚恤金。
其金额按照职工本人工资的一定比例发给，标准如下：
1. 配偶：每月按照职工本人工资的40%发放；
2. 子女：每月按照职工本人工资的30%发放；
3. 孤寡老人或孤儿：每月按照职工本人工资的60%发放。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是指为因工死亡职工的家属提供的补助金，旨在保障其家庭生活的稳定。
其金额按照职工本人所在地上一年度月平均工资的标准，以12个月的总额计算。
计算公式为：一次性工亡补助金=月平均工资×12个月。
供养亲属抚恤金标准
供养亲属抚恤金标准供养亲属抚恤金是指国家对因公殉职、因公负伤致残、因公疾病致残、因公牺牲的人员及因公牺牲人员的遗属给予的一次性经济补助。
根据国家相关政策规定，供养亲属抚恤金标准是根据受益人员的不同情况和殉职、负伤、致残、牺牲的程度来确定的。
下面将对供养亲属抚恤金标准进行详细介绍。
首先，对于因公殉职的人员，其遗属可以获得供养亲属抚恤金。
根据国家规定，因公殉职的人员遗属可以获得一次性抚恤金，标准为30个月的月均工资。
同时，对于因公殉职的人员的子女，也可以获得一次性抚恤金，标准为15个月的月均工资。
此外，对于因公殉职的人员的父母，也可以获得一次性抚恤金，标准为10个月的月均工资。
其次，对于因公负伤致残的人员，其抚恤金标准也是根据伤残等级来确定的。
根据国家相关政策规定，因公负伤致残的人员可以获得一次性伤残抚恤金，标准为不同伤残等级对应的月均工资。
同时，对于因公负伤致残的人员的子女和父母，也可以获得相应的一次性抚恤金，标准也是根据不同伤残等级来确定的。
再次，对于因公疾病致残的人员，其抚恤金标准也是根据疾病致残等级来确定的。
根据国家相关政策规定，因公疾病致残的人员可以获得一次性疾病抚恤金，标准为不同疾病致残等级对应的月均工资。
同时，对于因公疾病致残的人员的子女和父母，也可以获得相应的一次性抚恤金，标准也是根据不同疾病致残等级来确定的。
最后，对于因公牺牲的人员，其遗属可以获得供养亲属抚恤金。
根据国家规定，因公牺牲的人员遗属可以获得一次性抚恤金，标准为30个月的月均工资。
同时，对于因公牺牲的人员的子女，也可以获得一次性抚恤金，标准为15个月的月均工资。
此外，对于因公牺牲的人员的父母，也可以获得一次性抚恤金，标准为10个月的月均工资。
综上所述，供养亲属抚恤金标准是根据受益人员的不同情况和殉职、负伤、致残、牺牲的程度来确定的。
国家对于因公殉职、因公负伤致残、因公疾病致残、因公牺牲的人员及其遗属给予了一定的经济补助，以帮助他们渡过难关，维护其合法权益。
工亡、工伤赔偿标准
工亡、工伤赔偿标准一、工亡工亡，是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害或死亡。
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。
二、工伤赔偿标准1、医疗费用：根据实际的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，按照实际的医疗发票进行报销。
2、伤残赔偿金：根据职工的伤残等级和工资收入，按照相应的比例进行赔偿。
一级伤残的赔偿比例为27%，二级伤残的赔偿比例为25%，三级伤残的赔偿比例为23%，四级伤残的赔偿比例为21%。
3、死亡赔偿金：根据职工的工资收入和死亡时的年龄，按照相应的标准进行赔偿。
一般来说，职工的死亡赔偿金按照其工资收入乘以一定的年限计算。
4、抚恤金：对于因工死亡的职工，其近亲属可以获得相应的抚恤金。
抚恤金的金额根据职工的工资收入和家庭情况确定。
5、其他费用：包括护理费、交通费、住宿费等，按照实际发生情况进行报销。
需要注意的是，具体的工伤赔偿标准可能因地区而异，因此在实际操作中应咨询当地的劳动保障部门或相关机构以获取最准确的信息。
为了保障自己的权益，职工在工作中应当注意安全，遵守相关规定，减少工伤事故的发生。
广东省东莞市工伤、工亡、非因工死亡赔偿标准一、工伤赔偿标准在广东省东莞市，工作期间的工伤（工作伤害）赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》。
具体赔偿金额按照以下几项内容计算：1、医疗费用：根据实际发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；2、伤残津贴：因工作导致残疾的，按照伤残等级享受相应的津贴，伤残等级1-4级的，按月支付津贴，5-10级的，一次性支付津贴；3、死亡赔偿金：因工作导致死亡的，其死亡赔偿金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；4、抚恤金：对死者遗属发放抚恤金，按照规定执行；5、其他费用：如交通费、护理费、营养费等。
二、工亡赔偿标准在东莞市，工亡赔偿标准主要根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》进行计算。
供养亲属抚恤金赔偿的计算标准 - 工伤死亡赔偿
供养亲属抚恤金赔偿的计算标准 - 工伤死亡赔偿供养亲属抚恤金赔偿的计算标准核心内容：本文由我为你整理介绍工伤保险中关于因工死亡的供养亲属抚恤金相关知识--供养亲属抚恤金赔偿的计算标准公式和案例。
供养亲属抚恤金赔偿具体计算标准1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)X40%2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)X30%3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资X50%4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资X40%5、需要注意的是，如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工伤保险供养亲属抚恤金发放标准
工伤保险供养亲属抚恤金发放标准一、概述工伤保险供养亲属抚恤金是用于支付因工伤事故导致死亡或永久性丧失劳动能力职工的直系亲属（父母、配偶、子女）的抚恤金。
本文将详细介绍工伤保险供养亲属抚恤金的发放标准。
二、发放对象1. 工伤职工的配偶、父母、子女（以下统称供养亲属）；2. 孤寡老人和孤儿；3. 其他因工伤事故导致亲属丧失劳动能力或死亡的职工直系亲属。
三、发放标准根据供养亲属与工伤职工的关系，抚恤金发放标准有所不同：1. 配偶：按照工伤职工月基本工资的一定比例发放，一般为百分之五十到百分之七十五；2. 父母：按照工伤职工月基本工资的一定比例发放，一般为百分之三十到百分之五十；3. 子女：按照工伤职工月基本工资的一定比例发放，一般为百分之二十到百分之三十五；4. 孤寡老人和孤儿：抚恤金标准可适当提高，但最高不超过工伤职工月基本工资的百分之六十。
四、发放方式抚恤金以定期定额或一次性支付的方式发放。
具体方式由用人单位与工伤保险经办机构协商确定。
五、特殊情况处理1. 若供养亲属未达到法定年龄，工伤保险基金可适当延长支付期限；2. 若工伤职工死亡，其亲属未领取到应得的抚恤金，可向用人单位申请追索；3. 若供养亲属死亡或丧失劳动能力，其应得的抚恤金由其继承人继承。
六、其他注意事项1. 工伤保险供养亲属抚恤金必须专款专用，不得挪作他用；2. 工伤保险经办机构应定期对供养亲属的抚恤金发放情况进行审核，确保资金安全；3. 用人单位应定期向工伤保险经办机构报送供养亲属抚恤金的发放情况，以便监督和管理。
七、总结工伤保险供养亲属抚恤金是保障因工伤事故导致亲属丧失劳动能力或死亡职工权益的重要措施之一。
本文详细介绍了工伤保险供养亲属抚恤金的发放标准、对象、方式及特殊情况处理，并强调了相关注意事项。
希望通过本文，能够为广大用人单位和劳动者提供有益的参考。
供养亲属抚恤金赔偿的计算标准工伤死亡赔偿
供养亲属抚恤金赔偿的计算标准工伤死亡赔偿根据中国劳动法和相关法规的规定，工伤死亡赔偿中的供养亲属抚恤金是其中的一个重要方面。
本文将对供养亲属抚恤金的计算标准进行详细介绍和解析。
一、供养亲属抚恤金的定义供养亲属抚恤金是指工伤职工死亡后，由用人单位向其合法受养人支付的一定金额的抚恤金。
其目的是保障死亡工伤职工家庭成员的基本生活，减轻他们的经济负担。
二、供养亲属抚恤金计算标准1.本人收入分配比例根据劳动法的规定，供养亲属抚恤金的计算标准是根据死者生前工资收入的一定比例进行计算。
具体来说，可以分为以下三种情况：(1) 独生子女或父母独自抚养对于独生子女或父母独自抚养的情况，供养亲属抚恤金的标准为死者生前工资收入的全部。
也就是说，用人单位应支付死者生前工资的100%作为供养亲属抚恤金。
(2) 有直系亲属同时抚养对于有直系亲属同时抚养的情况，供养亲属抚恤金的标准为死者生前工资收入的一定比例，具体比例为死者工资收入的60%给配偶，同时加上20%的基础抚恤金，再加上死者工资收入的10%给第一批子女，以此类推。
(3) 有多人抚养的情况对于有多人抚养的情况，供养亲属抚恤金的计算标准是根据抚养比例进行计算。
抚养比例的计算方法是将各个抚养亲属的需求和能力权衡，根据实际情况进行合理的分配。
2.脱离或终止供养的情况在一些特殊情况下，职工的亲属可能会因离婚、再婚或其他原因而脱离或终止供养。
对于这种情况，供养亲属抚恤金的计算仍按照原有标准进行，只是将抚养的对象进行相应的调整。
三、供养亲属抚恤金的实际操作1.用人单位的责任根据我国劳动法的规定，用人单位对于供养亲属抚恤金承担着重要责任。
用人单位应该根据工伤职工死亡的具体情况，按照相关法规和政策，支付相应的供养亲属抚恤金，并确保其按时足额支付。
2.相关申请和证明工伤职工的家属需要准备相关的申请材料，包括工伤事故认定书、供养亲属关系证明、死者的户籍证明等。
同时，用人单位也需要提供相关的响应文件，如死者生前的劳动合同、工资单等。
职工因工死亡赔偿计算标准及法律依据
职工因工死亡赔偿计算标准及法律依据This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020职工因工死亡赔偿计算标准及法律依据根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。
赔偿计算标准因工是死亡赔偿项目：1.丧葬补助金 2.一次性工亡补助金 3.供养亲属抚恤金1.丧葬补助金=（统筹地区上年度职工月平均工资） X 62.一次性工亡补助金=（上一年度全国城镇居民人均可支配收入） X 203.供养亲属抚恤金=（职工生前12个月平均工资） X 配偶每月40% + 其他亲属每人每月30% + 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2024年工伤赔偿标准
2024年工伤赔偿标准2024年工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：1. 一次性工亡补助金：根据国家统计局2024年1月17日公布的最新数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元。
2024年度一次性工亡补助金标准为51821元/年×20年=1036420元。
全国统一标准，没有地域之分。
2. 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这个标准每年会有变化，具体金额需根据当地统计数据确定。
3. 供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
具体比例如下：- 配偶：每月40%- 其他亲属：每人每月30%- 孤寡老人或者孤儿：每人每月在上述标准的基础上增加10%4. 工伤医疗费用：根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用包括工伤医疗待遇、康复费用、辅助器具费用等，具体标准由社会保险行政部门根据实际情况确定。
5. 伤残津贴：根据工伤职工伤残等级，按照一定比例发放伤残津贴。
一级至四级伤残津贴为本人工资的90%、95%、98%和100%。
五级至十级伤残津贴为本人工资的70%、80%、85%、90%、95%和100%。
6. 工伤休假工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
以上信息仅供参考，具体赔偿标准需根据实际情况以及相关政策规定进行确定。
在发生工伤事故时，应及时报告用人单位，并按照相关规定申请工伤认定和赔偿。
因工伤死亡赔偿标准 (2)
一、2020因工伤死亡赔偿标准？1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元。
故2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2020年度一次性工亡补助金全国统一标准为847180元，相比上年度的785020元，增加了62160元。
这个标准没有地域之分，全国统一。
2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这个标准同样每年会有变化。
公式：当地社平工资×6；3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。
2020因工伤死亡赔偿标准二、2020因工伤死亡赔偿标准的规定《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
工伤死亡赔偿金的标准
工伤死亡赔偿金标准
依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月 30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
工伤死亡赔偿金如何分配
工伤死亡赔偿标准
《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工伤死亡赔偿金的分配标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
供养亲属抚恤金赔偿金额计算公式及法律依据
供养亲属抚恤金赔偿金额计算公式及法律依据
一、计算公式：
1.若劳动者因工死亡，供养亲属抚恤金的计算公式如下：
其中，供养亲属抚恤金比例为不同地区和政策规定的比例，一般为劳
动者年工资的30%-100%不等。
对于高收入者可能有上限限制。
2.若劳动者因工伤致残，供养亲属抚恤金的计算公式如下：
其中，抚恤金比例为不同地区和政策规定的比例，一般为劳动者原工
资收入的30%-100%，等级系数为不同伤残等级的系数。
二、法律依据：
1.《劳动法》第67条：用人单位应按照规定为劳动者提供生活、学习、医疗等方面的保障，对于死亡或者因负伤致残丧失劳动能力的劳动者，应当支付供养亲属抚恤金。
2.《劳动能力鉴定办法》第12条：用人单位应当委托劳动能力鉴定
机构对于因工负伤丧失劳动能力的劳动者进行劳动能力鉴定，依据劳动者
伤残程度、工作年限、年工资收入等级等因素，确定供养亲属抚恤金的计
算标准和等级系数。
3.不同地区和政策规定的相关文件：不同地区和政策会制定具体的供
养亲属抚恤金比例、等级系数以及单项补助金额等具体标准，供用人单位
参照执行。
总结起来，供养亲属抚恤金的计算公式和相关法律依据主要由《劳动法》、《劳动能力鉴定办法》等相关法规所规定，具体的比例、系数和单项补助金额则由不同地区和政策规定具体执行。
供养亲属抚恤金的目的是为了保障劳动者的合法权益，帮助其家属度过困难时期，促进社会稳定和谐。
工伤抚恤金发放标准
工伤抚恤金发放标准工伤抚恤金是我国对因工致残或死亡的劳动者及其家属给予的一种经济补偿，是对工伤劳动者及其家属的一种社会保障。
工伤抚恤金的发放标准是根据国家相关法律法规规定的，具体标准如下：一、工伤抚恤金的计算标准。
1. 对于因工致残的劳动者，工伤抚恤金的计算标准是根据工伤程度和工伤前的月工资来确定的。
一般来说，工伤抚恤金的标准是工伤前月工资的百分之六十至百分之一百五十不等。
具体的计算方法是，工伤等级×工伤前月工资×抚恤金比例。
2. 对于因工死亡的劳动者，工伤抚恤金的计算标准是根据工伤前的月工资和抚恤金比例来确定的。
一般来说，工伤抚恤金的标准是工伤前月工资的百分之六十至百分之一百五十不等。
具体的计算方法是，工伤前月工资×抚恤金比例。
二、工伤抚恤金的发放标准。
1. 工伤抚恤金的发放标准是根据劳动者的工伤等级和工伤前的月工资来确定的。
一般来说，工伤抚恤金的发放标准是每月工伤前月工资的百分之六十至百分之一百五十不等。
具体的发放标准是，工伤等级×工伤前月工资×抚恤金比例。
2. 工伤抚恤金的发放时间一般是从劳动者发生工伤或者因工死亡之日起，按月发放。
对于因工致残的劳动者，发放期限是根据工伤等级确定的；对于因工死亡的劳动者，发放期限是根据工伤前的月工资和抚恤金比例确定的。
三、工伤抚恤金的调整标准。
1. 工伤抚恤金的调整标准是根据国家相关法律法规规定的。
一般来说，工伤抚恤金的调整是根据国家工资水平和物价水平来确定的。
具体的调整标准是，根据国家相关法律法规规定的调整比例进行调整。
2. 对于因工致残的劳动者，工伤抚恤金的调整是根据工伤等级和工伤前的月工资来确定的；对于因工死亡的劳动者，工伤抚恤金的调整是根据工伤前的月工资和抚恤金比例来确定的。
四、工伤抚恤金的申领流程。
1. 劳动者发生工伤或者因工死亡后，应及时向所在单位或者工伤保险所提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料。
职工因工死亡的工伤赔偿标准
职工因工死亡的工伤赔偿标准
职工因工死亡的工伤赔偿标准
正常用人单位职工因工死亡的赔偿标准：
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
非法用工因工死亡的赔偿标准：
按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
在我省就业的因工死亡外省农民工的赔偿标准：
其供养亲属，本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，一次性领取的标准为：配偶为8万元；其他供养亲属为5万元，其中子女（含弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年计算，具体标准见下表：
供养子女（弟、妹）一次性领取长期待遇支付标准表
单位：年、万元/人
供养亲属有数人的，按上款标准一次性领取总额不超过15万元。
工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准之欧阳治创编
工伤死亡职工供养亲属抚恤案例：田某于2005年进入佛山市南海区某公司工作任职副总经理，月薪5000元，公司未为其投保工伤保险。
2007年11月30日田某因公外出遇交通事故死亡，经其家属申请，社保部门认定田某之死构成工伤。
田某家庭情况：父母健在，父70岁，母64岁;兄弟姐妹共5人;妻37岁，有劳动能力;女儿3岁。
在向某公司就工亡赔偿协商过程中，某公司负同意承担田某工亡丧葬补助金和一次性工亡补助金，但在田某父母及女儿的抚恤金计算方面同田某家属代表发生争议，某公司负责人坚持要求：(1)抚恤金应按月支付;(2)且田某父母的抚恤金应按田某本人工资30%计算后再按兄弟姐妹5人分担，即承担本人工资30%的1/5，金额为5000元/月×30%×(父亲5年+母亲10年)×12月/年÷5=54000元;同样，田某女儿的抚恤金亦应按其本人工资30%计算后再按夫妻2人分担，即承担本人工资30%的1/2，金额为5000元/月×30%×女儿15年×12月/年÷2=135000元。
田某家属自然坚决不同意这种计算方法。
那么，工伤死亡赔偿案件中，供养亲属抚恤金究竟该如何计算呢?根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第三十七条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤配偶抚恤金标准表
工伤配偶抚恤金标准表工伤配偶抚恤金是指在职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残后，其配偶按照规定享受的一定标准的抚恤金。
工伤配偶抚恤金的标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，下面将详细介绍工伤配偶抚恤金的标准表。
一、工伤配偶抚恤金的计算方法工伤配偶抚恤金的计算方法一般是根据职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残后的月工资平均数来确定的。
具体计算公式为：工伤配偶抚恤金=月工资平均数×抚恤金比例。
其中，月工资平均数是指职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残前12个月的月工资总额除以12。
抚恤金比例则是根据职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残的不同情况而确定的，一般是在50%~100%之间。
二、工伤配偶抚恤金的标准表根据《工伤保险条例》和《工伤保险金领取办法》等相关规定，工伤配偶抚恤金的标准表如下：1. 职工因工死亡的工伤配偶抚恤金标准表（1）职工因工死亡的工伤配偶抚恤金标准为月工资平均数的60%。
2. 职工被鉴定为工伤致残的工伤配偶抚恤金标准表（1）职工被鉴定为工伤一级致残的工伤配偶抚恤金标准为月工资平均数的30%。
（2）职工被鉴定为工伤二级致残的工伤配偶抚恤金标准为月工资平均数的25%。
（3）职工被鉴定为工伤三级致残的工伤配偶抚恤金标准为月工资平均数的20%。
三、工伤配偶抚恤金的发放方式工伤配偶抚恤金一般分为一次性抚恤金和月度抚恤金两种发放方式。
一次性抚恤金是指在职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残后，一次性发放的抚恤金。
月度抚恤金是指在职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残后，按月发放的抚恤金。
四、工伤配偶抚恤金的申领流程工伤配偶抚恤金的申领流程一般包括以下几个步骤：首先，申请人需要携带相关证明材料到当地人社部门办理工伤认定手续；其次，经过工伤认定后，申请人需要准备相关申请材料到当地人社部门申领工伤配偶抚恤金；最后，经过审核后，工伤配偶抚恤金将按照规定的发放方式发放给申请人。
总之，工伤配偶抚恤金是对职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残后，其配偶按照一定标准享受的抚恤金。
《工伤保险》之职工因工死亡应如何赔偿
职工因工死亡应如何赔偿
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
职工因工伤死亡赔偿金标准
职工因工伤死亡赔偿金标准职工因工伤死亡赔偿金标准在工作的中我们的劳动者有可能会遇到工伤的意外，有的工伤有可能会让劳动者死亡，那么职工因工伤死亡赔偿金的新标准是什么呢？下面就跟的店铺一起来看看吧。
关于工伤死亡赔偿金的'标准，主要是根据我国《工伤保险条例》的规定实施的。
具体如下：依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
附：工伤死亡赔偿的法律规定《工伤保险条例》有关工伤死亡赔偿条例内容如下：第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工伤死亡赔偿标准
工伤死亡赔偿标准
工伤死亡赔偿标准
《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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抚恤金计算标准
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工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准案例：田某于2005年进入佛山市南海区某公司工作任职副总经理，月薪5000元，公司未为其投保工伤保险。
2007年11月30日田某因公外出遇交通事故死亡，经其家属申请，社保部门认定田某之死构成工伤。
田某家庭悄况：父母健在，父70岁，母64岁；兄弟姐妹共5人;妻37岁，有劳动能力；女儿3岁。
在向某公司就工亡赔偿协商过程中，某公司负同意承担田某工亡丧葬补助金和一次性工亡补助金，但在田某父母及女儿的抚恤金计算方面同田某家属代表发生争议，某公司负责人坚持要求：（1）抚恤金应按月支付；（2）且田某父母的抚恤金应按田某本人工资30%计算后再按兄弟姐妹5人分担，即承担本人工资30%的1/5,金额为5000元/月X 30%X （父亲5年+母亲10年）X 12月/年÷5=54000元; 同样，田某女儿的抚恤金亦应按其本人工资30%Ir算后再按夫妻2人分担，即承担本人丄资30%的1/2,金额为5000元/月X30%X女儿15年X 12月/年÷2=135000元。
田某家属自然坚决不同意这种汁算方法。
那么，匸伤死亡赔偿案件中，供养亲属抚恤金究竟该如何计算呢？
根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第三十七条规定：“职工因工死
亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因匸死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围山国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准山统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
”
实务中，职工因工伤死亡后，其生前供养亲属获得丧葬补助金和一次性工亡补助金相对而
言争议较少，但在供养亲属抚恤金的计算问题上，则往往会存在争议。
其实，从相关法律法规本身的规定及立法宗旨而言，上述问题可以说是不成问题的问题，不客气的说，其至完全是赔偿义务人或者个别相关主管机关工作人员给权利人索赔人为增加的无理的障碍！
首先，在供养亲属抚恤金的支付方式方面，前文《条例》中并未明确是按月支付还是一次性支付，而只是规定了支付标准.但须注意此处的支付主体是“工伤保险基金”，也就是说，只有在用人单位按规定参加了工伤保险的悄况下，工伤保险基金管理部门才会按标准按月支付，在行政权力保障与政府公信力作后盾的前提下，供养亲属的抚恤金即使按月领取也会有足够的保障。
并且，条例也并未禁止各地根据实际情况出台一次性支付的规定。
而假如用人单位未按规定参加工伤保险，此时，第一，根据《条例》第六十条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，山该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项Ll和标准支付费用。
”第二，未参保的用人单位是无权要求按月支付供养亲属抚恤的。
原因很简单，条例中明确了支付主体是“工伤保险基金”，而用人单位的存续是无法象工伤保险基金那样热具有强力保障的，一旦经营不利或者任何一种企业所有者不愿继续承担的事实发生，抚恤金的支付就将难以为继。
何况，用人单位连国家一再要求的员工工伤保险都肆意拒保，其单方面对未来数年其至数十年抚恤金的按月支付承诺凭什么取得供养亲属的信任呢？
其次，在供养亲属抚恤金的支付年限方面，实务中对未成年人的抚恤金支付到十八周岁这一点异议不多，但对死者父母的抚恤金一次性支付的年限究竟是多少则颇费周折。
《条例》仅规定了按月支付一种方式，并未就一次性支付方式明确规定，当然，也没有明文禁止。
原则上，此时国家劳动保障主管部门和各省、直辖市、自治区是可以出台细则性规定来补充和完善的，但根据我国《立法法》所确定的立法原则，部门规章、地方性法规规章均不得同行政法规相抵触。
也就是说，在保证不低于《条例》所确定的抚恤金标准前提下，下位法（部门规章、地方性法规规章）是可以参照国家处理类似事务既有的规定制定相应的制度的。
因此，我们不妨参考一下其他国家机关所作的类似规定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称
“人身损害赔偿解释”）是IJ前人民法院处理人身损害赔偿案件最重要的一部规定。
该解释是2003年出台2004年实施的，在许多问题上它吸收并取代了之前最高人民法院出台的多部规定。
该解释第二十八条规定：“被抚养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力乂无其他生活来源的，计算二十年。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计•算。
”这方面被该解释吸收取代的2000年《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》（以下简称“触电人身损害赔偿解释”）第四条第（九）项规定：
“被扶养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。
被抚养人不满18周岁的，生活费计算到18 周岁。
被抚养人无劳动能力的，生活费讣算20年，但50周岁以上的，年龄每增加1岁抚养费少计T 年，但计算生活费的年限最低不少于10年;被抚养人70周岁以上的，抚养费只计5年。
”
而在此之前2002年颁行的国务院《医疗事故处理条例》第五十条第（八）项则规定：“被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满16周岁的，扶养到16周岁，对年满16周岁但无劳动能力的，抚养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
”
综合上述规定，供养亲属抚恤金如系一次性计付则都计算为20年，至于起算点年龄则大同小异，结合目前我国人均寿命现状及相关劳动力规定来看，愚意以为“人身损害赔偿解释”更为切合实际。
第三，计算供养亲属抚恤金时是否应当扣除其他扶/抚养义务人分担份额?答案当然是否定的。
其理山如次：
1、《条例》第三十七条的规定中通篇并未出现类似“分摊”“扣除”等等的表述，我们也无法从《条例》的表述中推导出任何类似的立法意图，这说明，《条例》所规定的本人工资的30%和40%（在30%基础上增加10%）是已经考虑了可能存在其他扶/抚养义务人的惜况，不然，为何不是本人工资的50%或者更多然后明确规定扣除其他扶/抚养义务人的份额呢?这一点，在其他处理人身损害赔偿的规定中都是明确的。
最明确的规定如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第二款：
“……被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部
分。
……”其他如《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第四条第（九）项：“被抚养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。
”
2、《条例》第三十七条在规定了“其他亲属每人每月30%”的基本标准之后，特别地乂在紧随其后补充规定“孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%”，为什么要这样规定呢?就是因为考虑到孤儿和孤寡老人除了死亡职工一个扶/抚养人之外，再无其他扶/抚养义务人，此时仅按死亡职工本人月工资的30%还依然无法给予被扶/抚养人充分的保障（注意，这里的“充分”是相对于死亡职工在生时的生活标准而言的），因此在一般标准之上再增加10%。