2021最新工厂员工规章制度范本
工厂员工规章管理制度范本（精选5篇）
工厂员工规章管理制度工厂员工规章管理制度范本（精选5篇）在社会发展不断提速的今天，制度起到的作用越来越大，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的工厂员工规章管理制度范本（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
工厂员工规章管理制度1为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁，宁静、安全、文明的生活环境，特制订职工宿舍文明守则如下：熄灯时间：每天凌晨12：00之前。
舍长：1、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。
2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗。
3、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。
4、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。
5、注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。
6、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
7、自觉维护宿舍区的安静，在中等、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。
8、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。
9、各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。
10、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
11、尊老爱幼，尊敬他人就息习惯，学会互相帮助、互相体谅，共创和谐就息空间。
12、遇到他人行为看不惯或他人影响自己休息的，听从舍长安排，调配工作，不能发生过激行为，否则肇事方的，按开除出厂处理，造成他人伤害的，工厂追究肇事方的相关赔偿及法律责任。
13、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。
14、其它未述，请自觉执行，有需要帮助的，请与厂长或技术员、前台联系。
以上规定希望广大职工自觉遵守，违者按公司住房管理规定的条款给予处理。
工厂车间2021最新管理规章制度5篇
工厂车间2021最新管理规章制度5篇在实务中很多企业存在规章制度的制定和修改因未经过民主程序、缺乏合理性等问题，被劳动者以公司制定的规章制度因存在程序问题提起仲裁或诉讼，最终导致企业败诉。
下面是由本人为大家整理的工厂车间2021最新管理规章制度5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
工厂车间2021最新管理规章制度5篇【一】一、总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2.本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二、员工管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。
2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。
3.全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。
4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。
5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。
6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。
7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
8.作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担；9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品，危险品或与生产无关的物品进入车间。
10、不得私自携带公司内的任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予严厉处理。
11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。
三、生产管理1.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工不分家，各车间必须完成车间日常生产任务，并保证质量。
工厂员工规章制度范本(通用5篇)
工厂员工规章制度范本（通用5篇）规章制度以法律法规为基础，明确了组织的合法合规要求，规避风险，防止违法行为的发生，避免经济和法律责任的承担。
以下是小编整理的工厂员工规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考!工厂员工规章制度范本（精选篇1）为建立一支团结协作，高素质、高水平的团队，能为公司创造更高的利益，更好的服务客户，公司制定以下规章制度，望每一个员工自觉遵守。
一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、每个员工在工作开始前和结束后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保持桌面整洁，每日工作后维护好公共区域的卫生。
四、工作时间不得私自串岗，闲聊，做与工作无关的私事，不能因个人影响整个公司的形象。
五、工作时间内避免接听私人电话，严禁占用公司电话处理私事。
六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同发展的原则，鼓励员工参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，对于做出贡献者予以表彰、奖励。
七、员工使用标准的服务用语，做好积极主动、热情以及训练有素的'语音、语调、语速的服务。
八、认真对待对待每一个客户，合理的处理客户的意见和建议。
九、服从分配、管理、不得损坏公司形象，不得透露公司机密，违者重罚。
十、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
工厂员工规章制度范本（精选篇2）一、宿舍管理组织1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。
2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；3、员工宿舍实行公寓化管理。
公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。
住宿人员每月缴纳住宿费__元，每月电费由员工所在部门承担；二、宿舍入住管理规定员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：1、已被公司批准入职；2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。
2021年工厂员工规章制度范例(15篇)精选
工厂员工规章制度范例（15篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
没有规矩, 不成方圆, 用人单位在生产经营活动过程中, 涉及方方面面的管理制度, 这些管理规定不可能都全部写在劳动合同里, 因此需要制定相应的规章制度对公司进行细化管理。
愛师网收集整理工厂员工规章制度范例（15篇）供您参考工厂员工规章制度范例第一篇：第一章：总则1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。
2、因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3、本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4、合同期定为一年, 每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章：厂规守则1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员务必认真、耐心教导其它员工2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
3、员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或个性状况下不在此限。
4、员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自我或他人之利, 不可理解回扣及其它不法收入。
5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。
6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
工厂规章制度范本5篇
工厂规章制度范本5篇工厂规章制度范本篇11、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
6、严禁在生产车间饮用食物。
7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。
工厂员工管理规章制度范本(5篇)
工厂员工管理规章制度范本（5篇）工厂员工治理规章制度篇1一、考勤治理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必需各就各位，不得聚拢闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开公司。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、各部门员工应相互协作，相互监视，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。
工厂员工规章制度范文(3篇)
工厂员工规章制度范文第一章总则第一条为规范员工的行为，保障工厂的正常生产秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守本规章制度，对于违反规定的行为将承担相应的责任和后果。
第四条工厂将定期对员工进行规章制度培训，确保员工了解并遵守本规章制度。
第二章工作时间第五条工作时间为每周五个工作日，每天工作时长为8小时。
第六条员工应准时上班，严禁迟到、早退或无故缺勤。
第七条员工应按照工作安排完成工作任务，不得擅自加班或请假。
第八条特殊情况下，员工需提前请假，并经相关部门批准后方可离岗。
第三章行为规范第九条员工应尊重领导、同事和客户，保持礼貌和谦虚的态度。
第十条员工应保守工厂的商业秘密，不得泄露、传播或利用。
第十一条员工不得私自携带或使用违禁物品（如毒品、武器等）。
第十二条员工应爱护公共财产和设备，不得私自损坏、盗窃或滥用。
第四章工作纪律第十三条员工应遵守工作纪律，服从上级领导的指挥和安排。
第十四条员工应按照工作要求，认真完成工作任务。
第十五条员工不得干扰他人工作，不得在工作时间内进行私人活动。
第十六条员工应保持工作地点整洁，不得乱扔废弃物。
第五章处罚措施第十七条对于违反本规章制度的员工，工厂将按照相应的处罚措施进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、解雇等。
第六章附则第十八条本规章制度的修改或补充，将经过工会和员工代表大会的讨论和批准，并报工厂行政部门备案。
第十九条本规章制度自发布之日起生效，并向全体员工宣读。
第二十条本规章制度的解释权归工厂所有。
以上为工厂员工规章制度的范本，具体规定可根据实际情况进行修改和完善。
工厂员工规章制度范文（2）一、入职与离职1. 入职要求(1) 员工应符合国家法律法规规定的劳动年龄，并具备相关工作经验和技能。
(2) 员工需提供有效身份证明及相关证书。
(3) 员工需通过公司面试，并被录用后方可正式入职。
工厂员工规章制度（精选5篇）
工厂员工规章制度(精选5篇)管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
下面小编给大家带来工厂员工规章制度5篇，希望大家喜欢!工厂员工规章制度【篇1】第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。
第三条适用范围：本公司全体员工。
第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。
各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
第五条每月考勤周期为1日至月底。
于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。
每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。
员工上下班必须自觉打卡。
第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。
加班：18：00开始第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。
第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理;2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。
第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天;2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算;3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理;6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。
工厂工作人员的规章制度(5篇)
工厂工作人员的规章制度（5篇）工厂工作人员的规章制度1一、车间办公室工作人员，应办事公正，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得谈天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参与的车间生产会议：检查生产进度、质量状况，调度是否得当，有无窝工现象（工序连接是否合理）。
发觉问题进展调查讨论，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要缘由，准时提出方法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用状况的检查，分析超定额造成铺张的缘由，提出解决措施和方法，总结节省原辅材料的阅历，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：（1）设备安全与卫生状况。
（2）电器是否正常运转。
（3）产品是否堆放干净。
（4）环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，精确准时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种状况、指导生产，为总结提高打下良好根底供应牢靠资料。
做好五帐一卡的完善和归档工作（五帐：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；一卡工具治理卡）。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，帮助他们妥当保管小组的各种原始记录，以备存查。
车间会议学习制度一、全车间职工每周必需按所布置的学习时间、学习内容，仔细参与政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，争论时积极发言。
二、学习按时参与，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。
作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。
到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参与治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。
生产车间员工管理规章制度（5篇）
生产车间员工管理规章制度一、总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2.本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二、员工管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。
2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。
3.全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。
4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。
5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。
6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。
7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
8.作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担；9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品，危险品或与生产无关的物品进入车间。
10、不得私自携带公司内的任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予严厉处理。
11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。
三、生产管理1.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工不分家，各车间必须完成车间日常生产任务，并保证质量。
2.生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。
3.员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内。
工厂员工守则与制度规定范文（3篇）
工厂员工守则与制度规定范文一、考勤规定1.员工应按时上下班，不得迟到、早退或提前离开工作岗位。
2.员工要严格遵守工作时间，不得随意请假或旷工。
3.员工若需请假，须提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可请假。
4.员工请假期间，必须保证工作交接的顺利进行。
二、着装规定1.员工应按企业要求着装，不得穿着不合规定的服装或乱穿乱戴。
2.员工应保持个人形象整洁，不得穿着脏乱衣物或不整齐的服装。
3.员工佩戴的工作证和防护用品必须齐全，不得随意遗漏或擅自替换。
三、职业道德规范1.员工应严格遵守企业的保密规定，不得私自泄露公司的商业机密或客户信息。
2.员工应保持良好的工作作风，不得违反职业道德行为，如索贿受贿、欺骗客户等。
3.员工应保持团队合作的精神，积极配合同事工作，不得进行恶意竞争或造谣诽谤。
4.员工应礼貌待人，不得言辞粗鲁或恶语相向。
四、安全生产规定1.员工应严格遵守安全生产制度，不得擅自违规操作或过度超负荷工作。
2.员工在工作期间必须佩戴相关防护用品，并正确使用设备和机械，避免事故发生。
3.员工在发现安全隐患时应及时向上级主管汇报，共同做好安全生产工作。
五、纪律与奖惩1.员工应尊重和遵守企业的各项规定，不得擅自篡改或违反公司规章制度。
2.员工违反规定的行为将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、罚款、扣除奖金等。
3.员工如有严重违纪行为，将严肃处理，甚至解除劳动合同。
六、其他1.员工若遇到工作问题或存在困难，应及时寻求上级主管或人力资源部门的帮助与支持。
2.员工应积极参加企业组织的各项培训和学习活动，提升自身的专业水平和工作能力。
3.员工应保护工作场所的设施和设备，不得擅自移动或损坏工作环境。
以上为本公司员工守则与制度规定范本，请员工们严格遵守，做到守纪律、守规章、守职业道德，共同营造一个良好的工作环境。
工厂员工守则与制度规定范文（2）以下是一些常见的工厂员工守则与制度规定：1. 准时上班：员工要按照工作时间要求准时到岗，不得迟到早退。
工厂员工管理规章制度(7篇)
工厂员工管理规章制度（7篇）工厂员工管理规章制度（精选7篇）工厂是一类用以生产货物的大型工业建筑物的称谓。
大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线，以下是小编准备的工厂员工管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
工厂员工管理规章制度精选篇1一、生产作业管理1、生产人员必须严格按照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。
如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。
2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。
3、车间实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。
4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。
5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。
二、报表管理1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清楚工整。
2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明了。
3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。
三、车辆及驾驶员管理1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时出发的良好状态。
2、公司定期或不定期对车容、车况进行审核抽查，司机在没有出车任务时应对车辆进行清扫、维修和保养。
3、公司定期审核路单上的公里数与加油情况是否相符，发现问题追究司机责任。
4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。
四、库房管理1、严格执行出、入库管理程序，签字手续必须齐全，采购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。
2、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。
物料出库时必须持经工艺员或厂长签字的`领料单，办理出库手续，并做到限额领料。
禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。
3、库管是库房的直接责任人，应保持库房整洁，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。
工厂管理规章制度范本6篇
工厂管理规章制度范本6篇工厂管理规章制度范本篇1一、员工个人卫生管理1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网（工作帽）头发不允许外露，口罩应遮住口鼻（包括参观人员）；2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗；3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒（包括中途外出）；4、在生产领域内不允许进食、喝水（喝水可在指定地方）、酗酒、吸烟；5、手及指甲要干净，不允许涂抹指甲油，指甲长度不允许超过0.3mm；6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机（指定区域除外）；7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换，不可穿出生产领域，不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间；8、手部如有破损或包扎，应调换到与食品没有直接接触的岗位，并戴上完好的医用手套；9、操作人员在车间内，手部接触到污染物后，要重新清洗消毒；10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰；11、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染；12、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录；13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。
二、设施、设备卫生管理1、生产所需的设备、设施在生产前要用75%的酒精或配好的消毒水消毒；2、生产所需的设备、设施在生产结束后要清洗干净，并归类存放在指定位置；3、生产设备在生产过程中出现故障维修时，要先把生产现场用的原料、半成品隔离，再进行维修；维修完毕后要清理现场及设备卫生，与生产无关的东西要清除出去；设备上的油污要及时清理，并保持无异味；4、在生产过程中，操作者对设备要经常清理点检，保持设备干净整洁；5、设备上与产品接触部位所用的润滑油必须为食品级润滑油。
三、工器具卫生管理1、在生产过程中，各区域工器具管理应责任到人，按指定位置统一存放统一管理；2、生产区域所有的工器具使用前要及时清洗消毒，使用时要做好标示，放在指定的位置，摆放整齐，使用结束后应归位；3、用于装原料的器具和装垃圾的器具要标示区分，不得混用；4、清洗所用的毛刷地板刷应区分使用、区分存放；5、生产使用的毛巾和清洁卫生（擦门、窗、门帘、墙壁等）用的毛巾，要严格区分，不得混用，以免交叉污染；6、停产或歇班所有工器具清洗后做好盘点并做好记录后应加遮盖。
厂里员工规章制度范文（3篇）
厂里员工规章制度范文第一章总则第一条为了保证安全生产，维护员工权益，规范员工行为，提高工作效率，制定本员工规章制度。
第二条本员工规章制度适用于公司全体员工，必须严格遵守执行。
第三条各级领导干部要加强员工的权益保护工作，严格执行本规章制度，及时处理员工的问题和反映。
第四条员工要自觉遵守本规章制度，发扬团结互助、积极向上的工作精神，为公司的发展做出贡献。
第二章入职与离职第五条员工应当在规定时间内办理入职手续，提供真实有效的个人身份证、学历证明等相关材料。
第六条入职前，应参加公司组织的相关培训，并通过考核方可正式上岗。
第七条员工应当按时上下班，不得早退、迟到、旷工，如确实有特殊情况需请假，应提前提交请假申请并获批准。
第八条员工要遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或他人的隐私。
第九条离职前，员工应提前一个月书面报告辞职意向，进行交接工作，并在离职前完成离职手续。
第三章工作纪律第十条员工应尊重岗位职责，按照公司及部门的工作要求和流程进行工作。
第十一条严禁将个人事务带入工作岗位，影响工作效率和工作纪律。
第十二条员工要爱护和保管公司的财产和文件资料，禁止私自带离公司的物品。
第十三条员工应按照公司的要求参加各种会议和培训，不得擅自缺席。
第十四条在工作中，员工应严格按照工作流程和规定手续办理相关事宜，不得私自行使权限。
第四章业务规范第十五条员工应遵守公司的各项业务规范和流程，不得违反公司的各项规章制度。
第十六条员工在与客户沟通时，应礼貌待人，如实介绍产品或服务，不得虚假宣传。
第十七条员工在接待客户时，应尽量提供周到的服务，并做到文明待客。
第十八条员工应当积极学习和掌握岗位技能，提高自己的业务水平和工作效率。
第五章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作业绩、表现和贡献，给予相应的奖励和褒奖。
第二十条员工在工作中如存在违规行为、工作失职等情况，将按照公司的纪律规定进行相应的惩处。
第二十一条对于犯罪性行为和严重违反公司规定的员工，将进行严重处理，甚至追究其法律责任。
厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）
厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面小编为大家搜索整理了厂规厂纪工厂员工规章制度，希望对大家有所帮助。
厂规厂纪工厂员工规章制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
工厂上班规章制度范本（通用5篇）
工厂上班规章制度范本（通用5篇）工厂上班规章制度范本（通用5篇）随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的工厂上班规章制度范本（通用5篇），希望能够帮助到大家。
工厂上班规章制度1★第一节木器加工车间规定第一条：工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第二条：在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。
第三条：严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。
第四条：木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。
第五条：严格按规范化生产和程序施工。
加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
第六条：在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提倡节约有奖的原则。
第七条：下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。
第八条：各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木材有树节的情况下，操作速度要放慢。
第九条：带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。
锯大料时应时刻注意安全。
应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。
操作时两人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。
第十条：机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。
第十一条：加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。
第十二条：生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
2021年工厂规章制度(推荐3篇)
工厂规章制度（推荐3篇）猜你正在找工厂规章制度的怎么写？那么就给你这篇范文参考。
一、厂规厂纪1、严格遵守公司的.各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人**元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
给你一篇工厂规章制度的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改。
(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。
工厂员工规章制度模版（3篇）
工厂员工规章制度模版一、工作时间和班次1. 员工应准时上班，迟到次数达到三次及以上将会受到相应的惩罚。
2. 工作时间为每天8小时，包括午餐休息时间。
员工在工作时间内必须全神贯注地完成工作任务，不得私自进行其他活动。
3. 工作班次分为早班、中班和晚班，员工需按照排班表的要求准确参与。
二、工作规范和纪律1. 员工必须遵守公司的各项工作规章制度，严禁擅自离岗或逃避工作职责。
2. 员工应保持工作区域的卫生和整洁，做好设备和工具的保养与维护，并注意节约用电、用水、用纸等公共资源。
3. 员工在工作中不得盗窃、乱扔垃圾、私自调整设备和操作方法等行为，一经发现，将会受到严肃处理。
4. 员工不得滋扰他人工作和生活，尊重他人的权益和尊严，不得从事有损公司形象和其他违法违纪的行为。
三、劳动安全与职业健康1. 员工在工作过程中应遵守相关安全操作规程，使用劳动保护用品，保证自身的安全和健康。
如发现安全隐患应立即报告相关部门。
2. 所有员工都有义务遵守职业道德，在工作实践中做到正直、透明、客观，不得对他人进行辱骂、歧视或侵害。
3. 员工应遵循合理的工作强度，合理安排休息时间，保持良好的生活与工作平衡，提高工作效率和质量。
四、保密与知识产权1. 员工需严守保密义务，不得将工厂的商业秘密、技术机密或其他与公司利益相关的信息泄露给任何外部人员。
2. 员工参与公司项目的创新和发展，所产生的知识产权归公司所有，员工有义务保护公司的知识产权，并积极参与专利、商标等申请工作。
五、奖惩制度1. 针对员工的嘉奖和奖励，公司将根据员工的工作表现和贡献进行评估，给予相应的奖励。
2. 对于违反公司规定的员工，公司将给予相应的处理和处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职以及解除劳动合同等措施。
六、其它规定1. 公司保留对员工规章制度进行更新和修订的权利，员工应及时了解和遵守最新的规定。
2. 员工在公司的代表身份下参与社交媒体时，应注意言行举止，维护公司形象和声誉。
工厂员工规章制度范本（五篇）
工厂员工规章制度范本为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。
一、车间厂务公开的项目1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现状况，每年公开一次;2、年度生产经营指标及完成状况，产品销售和盈亏状况，每季度公布一次;3、安全生产状况（包括各类事故、障碍）和劳动保护措施，每季度公布一次;4、车间管理费用开支状况，每季度公布一次;5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度（包括内部经济职责制）的制定及执行状况，车间制定的工作计划和完成状况及时公布;6、职工收入分配方案、分配状况、奖罚原因和数额明细状况，每月公布一次;7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放状况及时公布;8、物资采购制度执行状况包括价格、数量、质量、厂家、职责人等，每季度公布一次;9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次;10、领导班子和领导干部廉洁自律状况，每年公布一次;11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的资料及时公开。
党建工作总结辞职信二、车间厂务公开的主要形式1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查;2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目资料。
三、车间厂务公开的有关要求1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作;2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一职责人的职责，认真把好审核关，保证公开的资料客观、真实。
3、公开时间为年、季、月末的次月____日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白;4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和推荐，并及时研究整改;5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于____月____日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2021最新工厂员工规章制度范本第一章：总则1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。
3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资按月领取。
如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。
第二章：厂规守则1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。
6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12、严禁代人打卡或签到。
（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签到）13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。
（特殊用途不在此限）14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。
15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、严禁烟火，不准在车间内抽烟；不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
（除临时调动安排下）21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。
22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。
23、所有工序均要签上自己的工号。
不签工号者，取消此批工序的工资。
如有自行涂改，故意制造混乱，将作严肃处理。
所有涂改均要管理人员的签名。
第三章：雇用、调动1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
2、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。
3、未满十六岁者不符合政府用工标准不予雇用。
4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：4-1、人事资料卡。
4-2、实习经历证件、居民身份证的复印件。
5、员工有下列情形之一者，本公司根据有关法律规定可要求其赔偿经济损失。
5-1、侵占或亏欠款（物）者。
5-2、不法毁损公物者。
5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。
5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。
6、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。
7、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。
7-1、歇业或转让时。
7-2、亏损或业务紧缩时。
7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。
7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。
8、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。
第四章：工作时间及休息1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
2、工作时间：早上8：00到12：00；中午13：30到17：30；晚上18：00起至21：30（加班）。
3、迟到3-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。
3-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。
3、早退4-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
4-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。
5、请假5-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。
第五章：工资1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。
2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发放。
3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。
4、本厂员工之工资分为下列各项：4-1、本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。
4-2、津贴。
4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。
4-4、全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发全勤奖（含公司规定加班时）。
（ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。
4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。
标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。
第六章：请假1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。
2、工伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。
3、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。
4、父母、配偶之丧给予丧假三日：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
5、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
9、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
10、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。
11、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不同情况下处分。
第七章：饭堂、宿舍守则1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。
不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。
2、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。
晚上12：00准时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。
5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
6、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任7、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。
8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。