团队建设调查情况一览表
教育培训机构——团队整体状况分析表
教育培训机构——团队整体状况分析表
评价标准 （满分10分；很好10，好8，一般6，差4）
** 部 / ** 校区
** 部 / ** 校区
……
学习和提升计划？ 划？
析表
差4）
备注
教育培训
目前团队总人数
总部部门设置评价标准 （满
评价参数 向心力 凝聚力 执行力 战斗力 续航力 职业化程度 专业化程度 稳定性
** 部 / ** 校区
** 部 / ** 校区
……
备注：
思考： 1. 针对团队的薄弱点，新年度拟采取哪些措施？
2. 在带团队和内训上如何加强？ 3. 在借助第三方外训及环境影响上，需要制定什么样的培训、学习和提升计划？ 4. 部门设置结构上是否有缺失？新年度是否有新的部门设置计划？
团建调查问卷格式模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对团建活动的需求和满意度，提高团建活动的质量和效果，我们特开展此次团建调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化团建方案，提升团队凝聚力。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，填写以下问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的部门：（）A. 营销部B. 技术部C. 生产部D. 财务部E. 人力资源部F. 其他部门2. 您的岗位：（）A. 管理岗位B. 技术岗位C. 生产岗位D. 销售岗位E. 财务岗位F. 人力资源岗位G. 其他岗位3. 您在公司的工作年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、团建活动参与情况4. 您是否参加过公司组织的团建活动？（）A. 是B. 否5. 您平均每年参加几次团建活动？（）A. 1次B. 2-3次C. 4次以上D. 从未参加6. 您认为团建活动对您的工作和生活有哪些积极影响？（）A. 增强团队凝聚力B. 提高工作效率C. 丰富业余生活D. 增进同事间的友谊E. 其他（请说明）三、团建活动满意度7. 您对以下团建活动项目满意吗？（请选择满意程度，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 活动内容B. 活动组织C. 活动场地D. 活动时间E. 活动费用F. 活动奖励8. 您认为以下团建活动项目是否需要改进？（请选择是否需要改进，是请说明具体改进建议）A. 团队拓展训练B. 团队聚餐C. 团队旅行D. 团队竞赛E. 团队文娱活动F. 其他（请说明）四、团建活动需求9. 您希望在团建活动中体验哪些类型的活动？（可多选）A. 户外运动B. 亲子活动C. 亲子拓展D. 知识竞赛E. 主题晚会F. 其他（请说明）10. 您希望团建活动的频率是多少？（）A. 每季度一次B. 每半年一次C. 每年一次D. 根据实际情况安排11. 您对团建活动的费用有什么期望？（）A. 低廉B. 合理C. 中等D. 高端感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！我们承诺对您的个人信息严格保密，并确保所有数据仅用于统计分析。
关于团队建设与发展的调查问卷(备份) (1)
关于团队建设与发展的调查问卷亲爱的各位同仁：您好！团队文化作为一种隐性的课题和无形的教育资源，对优良素质养成具有重要的影响，为了了解青州国税纳税服务团队存在的问题和今后健康有力地发展壮大，共建和谐、发展、快乐的团队组织，我们开展此次“团队建设与发展的调查问卷”活动。
请根据自己的实际想法填写以下问卷内容，问卷分为热身篇、了解篇、生活篇、团队篇、活动篇、发展篇、交流篇七篇沟通内容。
了解篇我的年龄 30岁以下□ 30岁至35岁□35岁至40岁□ 40岁以上□我的性别女□男□我的文化程度研究生□大学□大专□中专□中学□小学□我的政治面貌党员我参加工作年限 5年□6至10年□11至15年□16年至20年□20年以上□生活篇如果你的孩子正在读书，你对自己孩子的学习状况满意吗？(没读书不填) ：非常满意□很满意□一般般□不满意□很不满意□您认为最理想最幸福的家庭生活应该是（按重要顺序选择三项）工作顺心□收入稳定□家有存款□夫妻和睦□住房宽敞□老人健在□子女争气□其他□我近几年业余爱好是：旅游健身□唱歌跳舞□上网游戏□炒股等经济活动□打牌下棋等室内活动□没有爱好□我经常生气是下面的原因：社会□单位□个人□家庭□我经常得到的称赞来自于：个人□社会□家庭□单位□孩子是我们的希望，我对孩子表达亲情的方式是：给孩子充分的沟通和理解□经常孩子最好的教育□满足孩子的要求□经常给孩子喜欢的东西□经常孩子同孩子运动□去做孩子喜欢的事情□百事孝为先，我对父母表达感恩的方式是：经常去看他们□经常给他们打电话□经常为父母买喜欢的东西□经常陪父母活动□去做父母喜欢的事情□我感到自己做的不够□我对自己收入不满意，主要的比较对象是：同事□家人□同学□朋友□社会同级部门□我感觉我身体不好的原因是：心理压力太大□工作强度太大□睡眠不好□饮食不好□缺乏锻炼□情绪控制不住□我觉得身体很好□我感觉我身体好的原因是：得益于有好的心态□得益于经常锻炼□得益于工作氛围□我认为得益于好的生活习惯□身体不是很好□我喜欢的音乐：通俗歌曲流行歌曲□古典歌曲表达心境的□歌曲节奏感强烈的歌曲□缓慢抒情还蛮有意境的歌曲□我的压力主要来自于：工作单位□家庭成员□社会人员□个人自己□团队篇您对我们目前的团队组织（纳税服务办税大厅）打多少分？90分以上□80-90分□70-80分□60至70分□60分以下□我觉得与同事之间的关系：个别关系紧张□对我来讲无所谓□总体还可以□我对工作的态度：没必要投入过多□能应付过去就行□我做了我应该做的□别人做的比我更好□我觉得工作中不能充分发挥自己聪明才智和能动性的原因是：我的精力放到了兴趣上□我的精力放到了赚钱上□工作没有激情□工作没有成就感□我为工作尽心竭力□我在办税服务厅所从事的岗位我认为：工作强度较大□心理压力比较大□比其他同事轻松□应付起来比较困难□我喜欢拓展的项目是：扮演不同的角色的项目□增进沟通和交流的项目□能体现智慧和毅力的项目□娱乐开心的游戏项目□能给我启发和启迪的思考项目□我不喜欢拓展活动□活动篇喜欢参加什么活动希望单位组织什么活动生活篇什么生活发展篇交流篇六：协作与沟通3、（1）我认为办税服务厅目前的管理秩序：A．很好( )B．可以，但需进一步改进( )C．较混乱( )D．很混乱，严重阻碍纳税服务工作开展( )（2）如果你选择（1）题中的C、D，那么您认为造成管理混乱的原因是：A．管理制度不健全（）B．管理制度较健全，但执行力度不够（）C．工作职责、职权不明确（）D．其他例如：4、（1）我认为办税服务厅工作效率：A．非常高（）B．较高（）C．较低（）D．非常低（）（2）如果您选择（1）题中的C、D，那么您认为影响工作效率最重要的原因是:A．管理流程不清，办事走弯路（）B．很多人员因素（）C．审批程序过多（）D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间。
部门团建调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了更好地了解大家对于部门团建活动的需求和期望，提升团建活动的质量和效果，特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进团建活动提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（匿名填写，无需填写真实姓名）2. 您的性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（单选）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40岁以上4. 您在部门的工作年限：（单选）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、团建活动参与情况5. 您是否参加过部门组织的团建活动？（单选）A. 是B. 否6. 您平均每年参加几次部门团建活动？（单选）A. 1次以下B. 1-2次C. 3-4次D. 5次以上7. 您认为部门团建活动的频率如何？（单选）A. 太少了B. 适中C. 太多了D. 无法评价三、团建活动满意度8. 您对部门团建活动的整体满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为部门团建活动在以下几个方面表现如何？（多选）A. 活动内容B. 活动组织C. 活动形式D. 活动效果E. 活动氛围10. 您认为以下哪些因素会影响团建活动的效果？（多选）A. 活动策划B. 活动组织C. 参与人员D. 活动时间E. 活动地点四、团建活动需求与建议11. 您希望在团建活动中参与哪些类型的活动？（多选）A. 运动类B. 休闲类C. 学习类D. 旅行类E. 其他（请注明：__________）12. 您认为团建活动应该具备哪些特点？（多选）A. 有趣B. 有意义C. 有挑战性D. 有教育意义E. 有助于团队凝聚力13. 您对部门团建活动有哪些具体建议？（请在此处详细描述）感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并努力改进团建活动，为大家创造一个更加和谐、团结的工作环境。
团建活动员工调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对团建活动的需求和满意度，提高团建活动的质量和效果，我们特此开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们今后的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，请您根据自己的实际情况和感受进行填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：A. 部门一B. 部门二C. 部门三D. 部门四E. 其他（请注明）2. 您的岗位：A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 行政岗位E. 其他（请注明）二、团建活动参与情况3. 您是否参加过公司组织的团建活动？A. 经常参加B. 偶尔参加C. 从未参加D. 不清楚4. 您认为团建活动对您个人和团队有哪些积极影响？（可多选）A. 提高团队凝聚力B. 增进同事间的了解C. 缓解工作压力D. 提升团队协作能力E. 其他（请注明）5. 您认为团建活动的时间安排是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理6. 您对团建活动的频率有何期望？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次E. 其他（请注明）三、团建活动内容与形式7. 您认为以下哪些类型的团建活动更受欢迎？（可多选）A. 户外拓展训练B. 主题晚会C. 团队游戏D. 亲子活动E. 旅游活动F. 其他（请注明）8. 您对以下团建活动形式有何建议或意见？（可多选）A. 增加互动环节B. 提高活动趣味性C. 加强团队协作D. 丰富活动内容E. 其他（请注明）9. 您认为团建活动中的团队竞赛环节是否公平公正？A. 非常公平公正B. 比较公平公正C. 一般D. 不太公平公正E. 非常不公平公正四、团建活动组织与实施10. 您对团建活动的组织者有何评价？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意11. 您认为团建活动的策划是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理12. 您对团建活动的后勤保障有何建议？A. 提供更舒适的场地B. 提供更丰富的餐饮C. 提供更专业的设备D. 提供更贴心的服务E. 其他（请注明）五、其他建议13. 您还有哪些关于团建活动的建议或意见？（请在此处详细描述）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要。
公司团建活动调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司团建活动的需求和满意度，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化团建活动方案，提升团队凝聚力。
本问卷采取匿名方式，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）A. 人力资源部B. 财务部C. 市场部D. 技术部E. 其他部门2. 您的职位：（）A. 高层管理B. 中层管理C. 员工3. 您在公司工作的时间：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、团建活动参与情况4. 您参加过公司组织的团建活动吗？（）A. 是B. 否5. 您对以往团建活动的总体满意度是？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为团建活动对提升团队凝聚力有帮助吗？（）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 完全没有帮助三、团建活动内容与形式7. 您喜欢的团建活动类型是？（可多选）A. 户外拓展B. 团队竞赛C. 文艺演出D. 亲子活动E. 主题晚会F. 其他（请注明：__________）8. 您希望团建活动的时间安排是？（）A. 周末B. 工作日晚上C. 节假日D. 任意时间9. 您认为以下哪些活动内容有助于增进团队协作？（可多选）A. 团队游戏B. 沟通交流C. 案例分析D. 团队培训E. 其他（请注明：__________）10. 您认为以下哪些活动形式有助于提升团建活动的趣味性？（可多选）A. 竞赛B. 互动C. 创意D. 知识竞赛E. 其他（请注明：__________）四、团建活动组织与实施11. 您认为公司组织的团建活动是否公平、公正？（）A. 是B. 否12. 您认为团建活动的组织者是否专业、负责？（）A. 是B. 否13. 您认为团建活动的经费是否充足？（）A. 是B. 否14. 您对团建活动的场地、设施等条件是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、其他建议15. 您对公司团建活动还有哪些其他建议或意见？（）感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将有助于我们更好地开展团建活动，促进团队和谐发展。
酒泉市企业人才队伍建设状况调查表(表一)
酒泉市企业人才队伍建设状况调查表（表一）（2009年）填表说明：1、本问卷内容分为填写和选择两种，属选择的，只选1-2项，选项上没有的，可以直接填写。
2、所得资料只为调研服务，由市委组织部统一管理。
填写人姓名：，职务：，手机号码：一、企业的总体状况1、企业名称：2、企业法人姓名：，年龄：岁，学历： , 手机号码：3、企业的所属行业是：A、采掘业B、制造业C、建筑业D、交通运输、仓储及邮电通信业E、批发和零售贸易餐饮业F、金融、保险业G、房地产业H、其他4、企业2008年总资产万元；上缴利税万元。
5、企业的员工总数：人。
其中，学历构成：初中及以下人，高中（中专）人，大专人，本科人，硕士研究生人，博士研究生人。
技能构成：无技能评定人，初级技能证书人，中级技能评定人，高级以上技能评定人。
年龄构成：20-25 人，26-30岁人，31-35岁人，36-45岁人，46-55岁人，56岁以上人。
二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪类人才：，需要数量人A、经营管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人员E、一般生产员工2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：（A、初中及以下；B、高中（中专）；C、大专；D、本科；E、硕士研究生；F、博士研究生），需要数量人，最需要专业的人才3、您认为本企业什么学历的人才最好用： A、初中及以下 B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生4、本企业哪个年龄段的人才最好用： A、25岁及以下 B、26-35岁 C、36-45岁 D、46-55岁 E、55岁以上5、您认为企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：A、社会对企业的歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业主经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻6、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多的努力是： A、提高薪酬、福利 B、建立科学的管理和晋升激励制度 C、改善员工工作环境 D、加强对员工的培训力度和投入7、您认为企业解决人才缺乏最有效的措施是： A、整体社会环境的改变 B、企业提高薪酬、福利 C、企业主提高自身素质和管理水平 D、改善员工工作环境 E、制定合理的管理和晋升激励制度 F、加强对员工的培训力度和投入三、企业人员流动情况1、哪些人员流动最频繁？A、高级管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人员E、一般生产员工2、自动离职的人最多去向是： A、外商投资企业 B、国有独资企业 C、私营企业 D、股份制企业 E、政府机关3、离职的最主要原因是：A、专业不对口B、不能发挥专长C、工资收入低D、待遇不公平E、奖罚不明或不公F、工作压力大G、工作缺乏学习的机会H、人际关系不和谐 4、本企业近三年来引进人才人，其中2008年引进人才人。
团队建设评价表
团队中的大部分成员都能在突发事件中接受 挑战，基本保持统一的工作目标，全面完成 工作指令。团队的执行力有提升。
团队中的成员能 保持统一的工作 目标。
团队中的成 员不能接受 挑战，保持 统一的工作 目标。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
团队发展
该部门尚无内部
在团队建设中，该部门内引入（或建立）了 内部竞争机制，有效的调动了团队成员的主 动性、积极性及创造性，并且激发了团队的 最大潜能；使团队工作高效有序的进行，团 对发展迅速。
团队中的部分成员在日常工作中对上级下达 的各项指令能够积极认真的执行，不托辞或 寻找借口，能达到完成任务的最终目的。能 在管理人员的引导下认识并承担自身应担负 的责任。
级下达的各项指 令基本能够认真 的执行，不托辞 或寻找借口，基 本能达到完成任 务的最终目的;对
团队中的大 部分成员不 能够承担应 担负的责 任，推诿、 推卸责任。
0 部门内人员流失率年度在10%以上或有关键职位人员流失；
注：此表共有九项内容的评价，满分90分。考评小组的平均分换算成100分后，大于80分，且成绩最高的团队可获得团队建设奖。
自身应担负的责
任缺少认识。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
团队中的成员均能严格执行并充分理解公司 的各项制度，对部门出现的问题能够认真对 待，严格按照公司及部门的相关规定进行处 罚，没有徇私舞弊。
团队中的大部分成员都能严格执行并充分理 解公司的各项制度，对部门出现的问题能够 认真对待，严格按照公司及部门的相关规定 进行处罚，极少出现徇私舞弊的现象。
团队建设调查报告
团队建设调查报告一、背景介绍团队建设是现代组织管理中不可或缺的一个重要环节。
为了了解团队建设对组织效能的影响，本文对某公司的团队建设进行了调查分析。
通过问卷调查及面对面访谈的方式，收集了大量的数据和反馈意见，以便更好地评估团队建设的效果，为公司今后的发展提供有效参考。
二、调查目的1. 了解团队建设的现状：通过调查，我们希望了解公司目前团队建设的情况，包括团队的规模、构成和活动内容等。
2. 评估团队建设的效果：通过问卷调查和访谈，我们希望了解团队建设对团队成员之间的协作效果、个人能力提升以及对公司整体绩效的影响。
三、调查方法1. 问卷调查：我们制作了一份针对团队成员的匿名问卷，涵盖了团队规模、组成、沟通方式、协作效果等多个方面的问题。
该问卷采用了五分制 Likert 量表，由参与者根据自己的实际情况进行评估。
2. 面对面访谈：为了获取更加详细的反馈意见，我们随机选择了几个团队进行面对面的访谈。
通过访谈，我们可以更深入地了解团队成员对团队建设的看法、意见和建议。
四、调查结果1. 团队建设的现状根据问卷调查结果显示，公司共有12个团队，平均每个团队人数为15人。
团队成员主要由不同职能部门的员工组成，包括销售、市场、研发等。
在团队建设活动方面，大部分团队表示每季度组织一次团队拓展活动，同时每月进行一次团队会议。
2. 团队协作效果评估根据问卷调查结果显示，大部分团队成员对团队协作效果持肯定态度。
超过80%的被调查者认为团队建设活动有助于提高团队之间的沟通和协作效果。
此外，调查结果还显示团队成员之间的合作关系更加密切，工作氛围更加和谐，对公司整体绩效的影响也呈现正向的趋势。
3. 个人能力提升评估在个人能力提升方面，调查结果显示，团队建设活动对个人能力的提升有着积极的影响。
超过70%的被调查者表示，通过团队建设活动，他们获得了更多的机会锻炼自己的领导能力、沟通能力和问题解决能力。
此外，大部分被调查者还表示他们在参与团队建设活动后，个人工作表现有所提升。
中小学团队建设情况调查内容
团队建设情况摸底调查内容
单位：团干部：日期：
一、队伍建设情况
1、特定的办公、活动场所设立情况
2、团队组织人员配备（团干部出生年月、从事共青团工作时间、兼任职务情况、校长姓名及联系方式）
2、团队员队伍建设（总人数、团队员数、支部中队数、14周岁以上非团员数、至2012年底计划发展团队员数、2013年团队员发展计划）
3、特色队伍建设鼓乐队、小记者站等
4、星级少先队情况
二、制度建设情况
1、各项制度建立情况
2、工作手册手填写情况（包含花名册）
3、工作图版设立情况
三、团报团刊订阅情况（类别、数量、及时性）
四、活动开展情况（2012年已开展、计划开展、活动报送情况）
五、有特长的团队员（姓名、性别、出生年月、班级、特长爱好）
六、青年教师基本情况（姓名、性别、出生年月、特长爱好、所学专业、任课情况）
七、推荐优秀青年教师3-5人（35周岁以下，可另附简短材料）。
团队建设与发展调查问卷表
聚品阁装饰团队建设与发展调查问卷表公司团队中，普遍存在团队凝聚力不够，沟通与激励体制不完善等的问题， 以致影响了团队的工作效率，工作态度不积极、流动率高等问题，为了了解团队存在的问题和今后团队的更 好的发展，我们开展此次“团队建设与发展的调查问卷”活动。
请大家根据自己的实际想法积 极填写以下问卷内容。
1、 您的性别：（ ）A.女B.男2、 您参加工作年限：A.5 年以下B.5 年C.6 至10年D.11 至15年E.16 年至20年3、 您的职务：（ ）A. 员工B.管理人员C.中高层管理人员4、 （ 1）您对岗位职责（ ）A •完全了解B.基本了解 C. 不了解 D.不想了解（2）如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么？（ ）A •没有明确的岗位要求B •上级对自己的工作范围界定不明C. 工作变动频繁，导致岗位不稳定 D .与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从5、 团队意识指整体配合意识，包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程 四个方面。
就团队关系而言，您认为您个人的团队意识如何？ （ ）A 、很强B 、较强C 、一般D 、很差&您认为影响团队发展的最重要的因素是什么？ （ ）A 、领导者的能力素养B 、团队成员的能力素养C 、团队管理制度D 、 团队目标的可行性E 、外界环境的影响F 、其他 _______________________ 7、您认为在本部门，同事之间关系怎么样？ （ ）A 、 大部分同事关系融洽，只有个别不合群，但不影响集体B 、 部门内部有小团体，但部门有事情时，大家能同心协力C 、 关系不好，但是大部分有自己的好友D 、其他8、（ 1）您与其他岗位人员工作协调时： （ ）A .能够很好的协调B .比较容易协调C .不容易协调D .根本不能协调D 那么您认为造成部门互相推卸责任，影响部门协作的主要 B. 工作计划不明或连续性差，随意性大 缺乏权威、有效的协调管理部门 ） 很少 D. 几乎不沟通 10、您认为本部门同事间的团队精神：（ ）A .非常好B. 一般 C. 较差单选题:（2）如果您在（1）题中选择C 、 原因是：（ ）A.部门职责不清,交叉职责太多 C.领导指令不清 D.9、您与上级的沟通的频率：（A .经常 B. 有时 CD.非常差主要表现在：11、当您遇到困难时，您所选择的倾诉对象是：（A .直接领导 B. 行政人事部 C .同事）D. 家人、朋友E. ___________________________ 其他：失去兴趣的原因是：（ ）A .与上司或同事关系不融洽B .工作压力太大C .目前的工作不能提高自己的能力 D. 缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职 或加薪的希望 E. 其他： ___________________________15、 您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？（ ）A .公平、及时、恰当的激励B .良好的工作氛围和团队协作精神C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰D.不断参加培训，获得与岗位相关的知识16、 作中或多或少会碰到一些困难，您认为其原因是： （ ）A .所学非所用B .没有相关的培训C .没有明确的职责划分D .人际关系复杂，团队协作不够17、 如果不出现意外（如被辞退等），您准备在公司工作多长时间？（A . 10 年以上 B. 5--10 年 C. 2--5 年 D. 1--2 年18、 您认为您的团队最大的竞争优势是什么？（ ）A.成员之间的互相信任B.成员的整体素质高C.自己的领导能力得到认可D.团队分工合理E. 团队良好的激励机制 _________________F. 其他19、 您认为影响团队发展的最重要的因素是什么？（ ）A.领导者的能力素养B.团队成员的能力素养C.团队管理制度D.团队目标的可行性E.外界环境的影响F. 其他 _______________________20、 您的上司意外调离，部门又重新招聘了一位上司，您对此的看法是 （）A. 感到很高兴，因为新上司常常能带来新观念和方式B. 无所谓，反正谁当领导都是同样的心态做同样的事C. 很沮丧，严重挫伤了工作积极性D. 非常不满意，很难适应2、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情（ ）A.公平、及时、恰当的激励 B .良好的工作氛围和团队协作精神C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识22、您认为多久举行一次团队活动最为合理？（ ）A 、一个星期B 、半个月C 、一个月D 、两个月 二、多选题：12、 A 13、 如果公司组织各项技能知识竞赛，您是否支持并积极参加（ .很支持并积极参加 B. 积极参加 您认为您现在的工作态度是怎样的： .主动进取 B. 按部就班你对目前的工作感兴趣吗？（C. C .参加） 在压力下被动工作 D. D. ） 不参加 消极应付A .非常感兴趣BC .没有兴趣，为了生计，勉强工作感兴趣的原因是：（ ） A .工作的挑战性B .专业对口 C.感兴趣 D .完全失去兴趣 •知识的积累 D •可以预见的职业前景1、您认为哪几项是工作单位最看重的：（）A.合作意识与奉献精神B. 创新意识C. 竞争意识与挑战意识D.人际交往能力E. 社会实践和工作经历F. 文字写作能力。
团队建设培训调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解团队建设培训的效果和需求，提升培训质量，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化培训方案，为您提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的参与！一、基本信息1. 您所在的部门/单位：__________________________2. 您在单位的工作岗位：__________________________3. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上二、培训内容满意度4. 您对本次团队建设培训的主题和内容满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意5. 您认为本次培训内容与实际工作结合得如何？（1）非常紧密（2）比较紧密（3）一般（4）比较松散（5）非常松散三、培训方式满意度6. 您对本次培训的形式（如讲座、案例分析、小组讨论等）满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为培训讲师的授课方式是否生动有趣？（1）非常生动有趣（2）比较生动有趣（3）一般（4）不太生动有趣（5）非常不生动有趣四、培训效果评估8. 您认为本次培训对您的工作有哪些帮助？（1）很大帮助（2）有一定帮助（3）没有帮助（4）有一定负面影响（5）很大负面影响9. 您认为本次培训对团队协作有哪些提升？（1）显著提升（2）有一定提升（3）没有提升（4）有一定下降（5）显著下降10. 您认为本次培训对个人能力提升有哪些帮助？（1）很大帮助（2）有一定帮助（3）没有帮助（4）有一定负面影响（5）很大负面影响五、改进建议11. 您认为本次培训有哪些不足之处？__________________________12. 您对今后团队建设培训有哪些建议？__________________________13. 您希望今后团队建设培训在哪些方面进行改进？（1）培训内容（2）培训形式（3）培训讲师（4）培训时间（5）其他再次感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。
团建活动信息调查问卷模板
团建活动信息调查问卷模板
前言
团队建设是团队管理过程中的重要环节，而团队建设活动也是提高团队凝聚力和协作能力的最佳方式之一。
为了更好地提供团队建设活动，对于活动参与者的需求和期望要有一个系统的了解，因此我们制定了此问卷模板，以收集与团队建设活动相关的信息。
回答此次调查问卷需要3-5分钟，您的回答将有助于我们为您提供更好的团队建设活动体验。
调查问卷
1. 您对团队建设活动的期望是什么？
•促进团队凝聚力
•提高团队协作能力
•增强个人沟通能力
•放松心情，缓解压力
2. 您希望团队建设活动的形式是什么？（多选）
•团队拓展
•旅游度假
•饮食娱乐
•文艺活动
3. 您对团队建设活动的时间要求是什么？
•工作日内完成
•周末完成
•节假日完成
4. 对于团队建设活动的场地要求，您有哪些期望？
•室内环境
•室外环境
•会议室
•娱乐场所
5. 您希望团队建设活动的内容包含哪些？
•团队合作游戏
•情感交流活动
•专业培训
•身心放松活动
6. 您希望团队建设活动的参与方式是什么？
•团队整体参加
•个人自由参加
•根据小组分工参加
7. 您会参加与团建活动相关的调研问卷吗？
•是
•否
总结
通过本次团队建设活动信息调查问卷，我们了解了活动参与者对于团队建设活动的期望、形式、时间、场地、内容和参与方式等方面的需求和期望。
这将有助于我们更好地为您提供专业的团队建设活动服务。
感谢您的支持和配合！。
团建调研报告
团建调研报告
调研背景：
团建活动在不同企业中广泛开展，旨在加强员工之间的沟通与合作，提升团队凝聚力与战斗力。
然而，对于不同类型的团建活动具体的需求与偏好尚未全面了解。
因此，本次调研旨在了解员工对团建活动的期望及意见，为企业选择合适的团建方式提供依据。
调研方法：
本次调研采用问卷调查的方式，共收集到50份有效问卷。
问卷内容包括员工个人信息、对团建活动的偏好、希望实现的目标等方面的问题。
调研结果及分析：
1. 参与人员分布：调研对象主要为公司正式员工，占总样本的80%。
其中，销售部门员工占比最高，达到30%。
2. 团建活动类型偏好：员工最喜欢的团建活动类型依次为户外拓展活动（40%）、文化艺术活动（30%）、运动竞技活动（20%）和知识学习活动（10%）。
3. 团建时间选择：多数员工希望团建活动安排在周末或节假日进行，以便兼顾工作与家庭事务。
4. 活动预算期望：大部分员工期望公司每人每次安排300-500元的团建活动预算。
5. 目标期望：员工普遍希望团建活动能够增强团队凝聚力（50%）、提升沟通合作能力（30%）、增进员工互动与了解（15%）以及强化个人技能（5%）等。
调研结论：
基于以上调研结果，建议公司在团建活动的策划中重点关注员工对户外拓展活动和文化艺术活动的偏好，尽量安排在周末或节假日进行，并确保每人每次的团建活动预算控制在300-500元范围之内。
另外，值得注意的是，团建活动应注重提升团队凝聚力和沟通合作能力，同时也可以加入一些有益于个人技能提升的元素。
项目团队建设调查问卷模板
尊敬的团队成员：您好！为了更好地了解和评估我们项目团队的建设情况，提高团队协作效率和项目成功率，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对团队发展起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析和改进。
请您根据实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的职位：（）3. 您在项目中的角色：（）4. 您在项目中的工作年限：（）二、团队协作与沟通1. 您认为团队成员之间的沟通是否顺畅？（）A. 非常顺畅B. 较为顺畅C. 一般D. 不太顺畅E. 非常不顺畅2. 您认为团队内部是否存在信息不对称现象？（）A. 存在，但很少B. 存在，但可以解决C. 存在，但无法解决D. 不存在3. 您是否认为团队成员之间能够及时、准确地传递信息？（）A. 是B. 否4. 您是否认为团队成员之间能够相互理解、尊重？（）A. 是B. 否5. 您认为团队内部是否存在不必要的争执和冲突？（）A. 是B. 否三、团队信任与凝聚力6. 您认为团队成员之间是否建立了相互信任的关系？（）A. 是B. 否7. 您认为团队凝聚力如何？（）A. 非常强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 非常弱8. 您是否认为团队成员愿意为团队目标付出努力？（）A. 是B. 否9. 您认为团队成员之间是否能够相互支持、帮助？（）A. 是B. 否四、团队氛围与工作环境10. 您认为团队氛围如何？（）A. 良好B. 一般C. 较差D. 非常差11. 您认为工作环境是否舒适？（）A. 是B. 否12. 您是否认为团队领导对团队成员关心、关注？（）A. 是B. 否五、团队建设与培训13. 您认为团队建设活动对团队协作有何影响？（）A. 有很大影响B. 有一定影响C. 影响不大D. 没有影响14. 您是否参加过团队培训？（）A. 是B. 否15. 您认为培训内容是否满足您的需求？（）A. 是B. 否16. 您对团队建设的建议：（）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！我们将根据您的反馈，不断优化团队建设，为项目的成功贡献力量。
部门团建调查问卷模板范文
尊敬的同事们：为了更好地了解大家对于部门团建活动的需求和期望，提高团建活动的质量和参与度，我们特此开展本次调查。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）3. 您的年龄：（）4. 您在本部门的任职时间：（）二、团建活动参与情况5. 您是否参加过本部门的团建活动？（）A. 是B. 否6. 如果您参加过，请评价一下您对上次团建活动的满意度：（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为上次团建活动的组织方式是否合理？（）A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理8. 您认为上次团建活动的活动内容是否丰富？（）A. 非常丰富B. 丰富C. 一般D. 简单E. 非常简单三、团建活动需求9. 您希望通过团建活动达到哪些目的？（可多选）A. 增强团队凝聚力B. 提高团队协作能力C. 丰富员工业余生活D. 缓解工作压力E. 提升个人能力F. 其他（请说明）：__________10. 您更喜欢哪种类型的团建活动？（可多选）A. 户外拓展B. 主题派对C. 亲子活动D. 文化旅游E. 体育竞赛F. 其他（请说明）：__________11. 您认为团建活动的时间安排应该是什么时候？（）A. 工作日晚上B. 周末C. 节假日D. 休息日E. 其他（请说明）：__________12. 您希望团建活动的时长大约为多久？（）A. 半天B. 一天C. 两天D. 三天及以上四、其他建议13. 您对本部门的团建活动还有什么其他建议或意见？（请在此处填写）感谢您的参与！我们将会认真分析您的反馈，努力提升团建活动的质量和效果，为大家创造一个更加和谐、愉快的团队氛围。
祝工作顺利，身体健康！[公司名称][调查时间]。