2017团队建设调查问卷

团队建设调查问卷（核心骨干员工）

一、你认为达成公司或领导要求的任务目标是否很困难？为什么？

经过努力，目前能够完成公司或领导要求的任务目标。

什么原因最容易导致最终执行结果与目标存在差异？

个人认为最容易导致最终执行结果与目标差异的原因大体可以分为两大类，一是个人领导力；二是团队工作状态（如整体工作能力是否均衡、人员是否有变动以及团队凝聚力状态）。

二、你在推动目前业务工作的过程中，你遇到的最大问题是什么？

目前业务推进中，未发现重大问题，情况较理想，部门内唯有两名新员工需要协助成长。

需要如何解决？你希望公司或领导给予什么样的协助？

我会在最短的时间里进行系统的培训，跟进每日工作进度，及时发现问题并纠正错误，指导新人完成高质量工作。同时在团队凝聚力以及激发工作热情方面加大力度，以保证团队健康稳定成长。希望领导多鼓励支持我以及我的团队。

三、你与其他部门配合的过程中，最常遇到什么样的状况或困难？

目前跨大部门协作较少，行业二部内协作未出现任何状况与困难。

你认为该如何处理？

通常遇到执行困难时，首先要分析原因，积极主动沟通，寻找有效解决方法，如还不能很妥当的独立处理时，我会请示上一级领导，寻求帮助。

四、在目前的岗位上，你认为自身需要提高的地方是什么？

在目前岗位上，我需要完善自身综合管理能力。

针对未来的自身发展，你又希望提高自身哪方面的知识或者能力？

希望自己能够进一步开阔眼界，通过观察和总结，在选题思路以及领导力方面进一步升华。希望通过磨练意志来增加耐心和恒心。