劳动合同骑缝章对不上法庭
劳动合同骑缝章
劳动合同骑缝章篇一：合同盖章说明（非常重要）1、每本合同请单独加盖骑缝章，三本合同请一起再次加盖骑缝章！骑缝章如下所示2、涂改处请加盖公章3、请每份合同乙方处，加盖公章！4、如有附件类目清单，请在13 条另有约定处填写商品类目详见附件，并加盖公章！如下所示类目清单亦要底部盖章，如下所示类目清单两页以上请务必加盖类目清单的骑缝章！篇二：劳动合同书单位模板劳动合同书用人单位（以下简称甲方）名称单位地址电话单位性质法定代表人（主要负责人）劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道（乡镇）居委会（村）居民身份证号码说明：1. 本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2. 本合同代签、冒签、涂改无效；3. 本合同装订使用需加盖骑缝章；4. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条例。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。
（二）无固定期限：自年月日起。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的使用期为月，自年月日起至年月日止，使用期包括在合同期内。
二、工作内容和地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事（工种）工作。
该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其它有毒有害物质。
（有或无）可能产生职业病危害。
第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工作报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
劳动合同盖骑缝章合法
劳动合同盖骑缝章合法随着我国社会主义市场经济的发展，劳动合同在劳动者和用人单位之间的地位日益突出，成为维护双方合法权益的重要手段。
在实际操作中，有些企业在签订劳动合同时，会在合同末尾盖骑缝章，以证明劳动合同的完整性。
那么，这种做法是否合法呢？本文将从法律法规的角度，分析劳动合同盖骑缝章的合法性。
一、劳动合同盖骑缝章的定义及作用劳动合同盖骑缝章，是指企业在签订劳动合同时，在合同末尾加盖骑缝章，以证明劳动合同的完整性、真实性和有效性。
骑缝章的作用主要体现在以下几个方面：1. 证明劳动合同的完整性。
骑缝章加盖在劳动合同的末尾，可以证明双方在签订合同时，对合同内容已经达成一致，不存在遗漏或篡改的情况。
2. 证明劳动合同的真实性。
骑缝章是企业公章或法定代表人签字，具有法律效力。
加盖骑缝章可以证明劳动合同是由企业正式签订，而非劳动者私自伪造。
3. 证明劳动合同的有效性。
骑缝章的加盖，有助于强化劳动合同的证据效力，保障劳动者和用人单位的合法权益。
在发生劳动争议时，骑缝章可以作为重要证据使用。
二、劳动合同盖骑缝章的合法性分析1. 法律法规的规定。
我国《劳动合同法》第三十六条规定：“劳动合同应当采用书面形式，并可以约定附加条款。
”《中华人民共和国合同法》第三十七条规定：“当事人可以约定在合同中加盖印章，以确认合同的成立。
”由此可见，法律法规并未禁止在劳动合同中加盖骑缝章。
2. 司法实践的认可。
在司法实践中，劳动合同盖骑缝章被视为一种有效的证明方式。
当劳动争议发生时，骑缝章可以作为证据使用，司法机关会根据骑缝章的加盖情况，判断劳动合同的完整性和真实性。
3. 劳动者的同意。
在签订劳动合同时，劳动者对于加盖骑缝章的做法通常是知情并同意的。
劳动者在劳动合同上签字，意味着对合同内容的认可，包括骑缝章的加盖。
4. 用人单位的履行义务。
用人单位在签订劳动合同时加盖骑缝章，是履行合同义务的体现。
加盖骑缝章有助于用人单位证明劳动合同的合法性，维护自身权益。
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇篇1一、导言在劳动市场中，劳动合同是规范雇主与雇员之间权利和义务的重要文件。
签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
本指南旨在提醒双方在签订劳动合同时应注意的事项，以确保合同的合法性和有效性。
二、签订前的准备1. 了解相关法律法规：双方应了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同条款合法。
2. 明确职位和职责：雇员应明确自己的职位和职责，并在合同中具体体现。
3. 核查雇主资质：雇员应核查雇主的营业执照、资质证明等文件，确保雇主具备合法经营的资格。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责、工作地点等。
3. 工作时间和休息休假：约定工作时间、加班、休假等相关事项。
4. 薪酬和福利：明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
5. 保密和竞业限制：约定保密义务和可能的竞业限制条款。
6. 违约责任：明确违反合同时应承担的责任。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间。
8. 其他约定：包括培训、保密协议、知识产权保护等事项。
1. 审慎阅读合同内容：双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 规避模糊表述：避免使用模糊、不确定的表述，确保合同条款明确具体。
3. 注意免责条款：避免不公平或不合法的免责条款，确保双方权益。
4. 保留修改意见：如对合同有任何疑问或修改意见，应及时提出并与对方协商。
5. 签署确认：合同签署后，双方应保留一份合同副本，以备未来参考。
五、合同的变更和终止1. 合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致，并书面签订变更协议。
2. 合同终止：双方应明确合同的终止条件，确保在合同终止时处理好相关事宜。
六、争议解决1. 双方应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2. 如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可按合同约定方式解决。
公司规章制度 骑缝章
公司规章制度骑缝章【原创版3篇】目录（篇1）1.骑缝章的定义与作用2.骑缝章的特点与分类3.骑缝章在公司规章制度中的应用4.骑缝章的重要性及其对公司的影响正文（篇1）骑缝章是一种特殊的章，其主要作用是在文件或纸张的骑缝处加盖，以保证文件的完整性和真实性。
在公司中，骑缝章常常被用于各类重要文件的盖章，以确保文件未经篡改或者遗失。
骑缝章的特点在于它的形状和加盖位置。
它的形状通常为长条形，可以覆盖在文件的骑缝处。
而加盖位置则是在文件的正反两面，这样可以保证文件的完整性。
骑缝章可以分为多种类型，比如常见的有防水骑缝章、防伪骑缝章等。
不同类型的骑缝章有不同的作用，比如防水骑缝章可以保证文件在水中不易被破坏，防伪骑缝章则可以防止文件被篡改。
在公司的规章制度中，骑缝章的应用非常广泛。
比如在重要的合同、文件、证书等上面，都需要加盖骑缝章。
这不仅可以保证文件的完整性，还可以防止文件被篡改或者遗失，对公司的经营和管理起到了重要的作用。
总的来说，骑缝章在公司的规章制度中扮演了重要的角色。
它的应用可以保证文件的完整性和真实性，对公司的经营和管理起到了重要的作用。
目录（篇2）1.引言：介绍骑缝章的起源和发展2.骑缝章的作用和意义3.骑缝章的内容和形式4.骑缝章在现代企业中的应用和重要性5.结论：骑缝章对公司的影响和启示正文（篇2）骑缝章是中国古代文书中的一种特殊章节，起源于唐朝，主要用于官方文书的封缄和防伪。
随着时间的推移，骑缝章逐渐演变为一种独特的艺术形式，融合了书法、绘画和篆刻等多种艺术手法。
在现代企业中，骑缝章仍然具有重要的作用和意义。
骑缝章在古代主要用于官方文书的封缄，可以防止文书在传递过程中被篡改。
同时，骑缝章还可以用于标识文书的来源和真伪，起到了防伪的作用。
在现代社会，骑缝章的艺术价值和文化内涵得到了更多的关注，成为了一种独特的艺术品。
骑缝章的内容和形式多种多样，可以根据不同的场合和需要进行设计和制作。
一般来说，骑缝章的内容主要包括文字、图案和符号等，形式可以是方形、圆形、菱形等。
智道网络科技（天津）有限公司北京分公司等劳动争议二审民事判决书
智道网络科技（天津）有限公司北京分公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.12.28【案件字号】(2020)京02民终11811号【审理程序】二审【审理法官】张洁史伟易晶晶【审理法官】张洁史伟易晶晶【文书类型】判决书【当事人】程堃;智道网络科技（天津）有限公司北京分公司;北京易鑫信息科技有限公司【当事人】程堃智道网络科技（天津）有限公司北京分公司北京易鑫信息科技有限公司【当事人-个人】程堃【当事人-公司】智道网络科技（天津）有限公司北京分公司北京易鑫信息科技有限公司【代理律师/律所】李中辉北京市炜衡律师事务所;曲良敏北京市炜衡律师事务所;于国华北京市农权律师事务所【代理律师/律所】李中辉北京市炜衡律师事务所曲良敏北京市炜衡律师事务所于国华北京市农权律师事务所【代理律师】李中辉曲良敏于国华【代理律所】北京市炜衡律师事务所北京市农权律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】程堃;智道网络科技（天津）有限公司北京分公司;北京易鑫信息科技有限公司【本院观点】依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【权责关键词】撤销实际履行合同约定第三人证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】此外，双方均未提交新证据。
本院二审查明的其他事实与一审认定事实一致，予以确认。
【本院认为】本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
智道网络北京分公司与程堃之间的劳动关系权利义务，系基于三方签订的《主体变更协议》约定按照易鑫科技公司与程堃之间所签劳动合同履行。
易鑫科技公司认可其公司与程堃履行劳动合同期间存在关于绩效工资的约定并实际履行，且程堃亦提供有其原在易鑫科技公司签署的《绩效基数确认书》，以及易鑫科技公司发放其包括季度绩效工资在内的各月工资实发金额的记载情况，而智道网络北京分公司并未提供相关证据证实其公司取消了易鑫科技公司原发放的季度绩效工资，故对程堃要求智道网络北京分公司延续履行易鑫科技公司发放季度绩效工资做法的主张予以支持。
骑缝章 英文
1、Paging seal—在盖有许多页纸的文件或合同时,把文件几页纸张的边缝连在一起盖章. 具有防止在文件内增减页码的作用，以保持原件的完整性。
来看Workers' Daily的一项报道 – A company denied their employment relationship with a worker and refused to pay social insurance for him under the pretense that his labor contract was invalid since it had no "paging seal" i.e. an official seal spanning across the contract pages. According to the local authority, the reason provided by the company had no legal basis.某公司以与某员工签订的劳动合同上未加盖“骑缝章”而拒绝承认与该员工的用工关系并拒绝为其购买社会保险。骑缝章即在横跨合同各页的印章。据当地权威人士称，该公司提供的理由没有法律依据。另外，cross-page seal与Paging seal同意。
同样，天津电子表实验所出示的检验报告中出现“This report is invalid without special seal for test and seal on the perforation”---本报告无“实验专用章”和“骑缝章”无效。
可见a seal on the perforation即可做“中缝章”用，也可作“骑缝章”用。
2、a seal on the perforation公章要均匀盖压在两页可折叠纸的中缝上，一半留作存根，另一半持作凭证，验证时，两半相对，公章应完整、合一，我们暂且称之为中缝章。此时“perforation”的意思是a row of small holes punched in a sheet of paper, e.g. of postage stamps, so that a part can be torn off easily，即打印在表单或纸张上的一排微孔，这样，层层签字审批完后，在中缝加盖公章，一半CEO办公室留作存根，另一半给申请部门。
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，签订本劳动合同时，双方应当注意以下事项：一、劳动合同的基本要素1. 甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 劳动合同的起止日期，应明确具体。
3. 工作内容和工作地点，应详细描述乙方的岗位职责和工作地点。
4. 工作时间和休息休假，应符合国家法律法规的规定。
5. 薪酬及福利待遇，应包括基本工资、奖金、津贴、社保等。
二、劳动合同签订前的准备工作1. 甲方应对乙方的个人简历、身份证明、学历证明、工作经历等进行核实。
2. 乙方应了解甲方的企业文化、经营状况、工作岗位等信息。
3. 双方应充分了解国家及地方的劳动法律法规和政策。
1. 双方应充分了解劳动合同的内容，确保合同条款的合法性和合理性。
2. 双方应在自愿、平等、协商一致的基础上签订劳动合同。
3. 劳动合同应由甲乙双方共同签字或盖章，并加盖骑缝章。
4. 劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份。
1. 工作内容和岗位职责：应明确乙方的具体工作内容和岗位职责，避免模糊描述。
2. 工作时间：应符合国家法律法规的规定，明确标准工时制度或特殊工时制度。
3. 薪酬待遇：应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并明确支付方式和时间。
4. 社会保险和福利：应明确甲乙双方的社会保险缴纳方式及福利待遇。
5. 保密义务：乙方应履行保密义务，对甲方的商业秘密和机密信息予以保护。
6. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事同类业务。
7. 违约责任：双方应明确违反劳动合同的责任，包括违约金、赔偿损失等。
8. 合同变更和解除：双方应明确劳动合同变更和解除的条件和程序。
9. 其他约定：根据双方的具体情况和需求，可在合同中约定其他条款。
劳动合同是否要加盖骑缝章
劳动合同是否要加盖骑缝章随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同已成为用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要依据。
在实际操作中，有许多细节值得我们关注，比如劳动合同是否要加盖骑缝章。
本文将从劳动合同加盖骑缝章的定义、作用、法律法规要求等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同加盖骑缝章的定义及作用1. 定义骑缝章，又称合同章、专用章，是指在劳动合同、协议等文件的重要页面或关键部位加盖的印章，用以证明文件的真实性、完整性和有效性。
2. 作用（1）保证合同的真实性：加盖骑缝章可以证明劳动合同是由用人单位正式签订并发给劳动者的，避免了伪造、篡改合同的情况发生。
（2）确保合同的完整性：骑缝章的加盖有利于劳动者和用人单位共同监督合同的履行，防止合同内容被擅自删除或修改。
（3）强化合同的法律效力：在我国法律法规中，劳动合同是要式合同，必须符合法定的形式要求。
加盖骑缝章有助于提高合同的证据效力，有利于维护双方合法权益。
二、法律法规对劳动合同加盖骑缝章的要求1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签名或者盖章后生效。
2. 《中华人民共和国合同法》《合同法》规定，当事人可以约定合同的形式，包括书面形式、口头形式和其他形式。
合同的书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。
3. 劳动行政部门的规定劳动行政部门在审查劳动合同时，会对劳动合同的书面形式、印章等进行审查。
关于劳动合同订立的合法原则5篇
关于劳动合同订立的合法原则5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的订立达成以下协议：一、基本原则甲乙双方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并尊重劳动者的权益和用人单位的合法权益。
二、合法原则的具体要求1. 合法订立劳动合同的主体资格：甲乙双方应具备订立劳动合同的合法主体资格。
甲方应为依法注册并合法经营的企业，乙方应为具备劳动能力的自然人。
2. 合同内容的合法性：劳动合同内容应符合国家法律法规和政策规定，不得违反公序良俗，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 合同订立的程序合法：劳动合同订立过程应符合法定程序，包括但不限于双方协商一致、书面合同、签字盖章等。
三、劳动合同的必备条款1. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
2. 工作内容和岗位职责：明确乙方的工作内容和岗位职责。
3. 工作地点和工作时间：明确乙方的工作地点和工作时间安排。
4. 劳动报酬：明确乙方的劳动报酬及支付方式。
5. 社会保险和福利：明确甲乙双方的社会保险和福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确甲方为乙方提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
7. 双方约定的其他条款：甲乙双方可约定其他合法合规的条款。
四、劳动合同的订立程序1. 甲乙双方应充分了解对方的主体资格和基本情况。
2. 甲乙双方应就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。
解读劳动合同的误区5篇
解读劳动合同的误区5篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，由于双方缺乏足够的法律知识和经验，往往存在一些误区。
本文旨在解读劳动合同的误区，帮助劳动者和用人单位更好地理解劳动合同的内容，维护自身合法权益。
1. 误区一：不签劳动合同或签订口头合同部分劳动者在就业时，由于种种原因，未与用人单位签订书面劳动合同，或者仅签订口头合同。
这种做法存在很大的法律风险，因为书面合同是双方劳动关系的凭证，一旦发生劳动争议，有利于维护自身权益。
2. 误区二：盲目签署不公平合同部分劳动者在签订合同时，未仔细阅读合同条款，盲目签署，导致后续出现诸多不公平待遇。
劳动者在签订合同时，应关注工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。
3. 误区三：忽视合同变更部分劳动者在签订合后，对合同的变更缺乏关注。
实际上，劳动合同是可以变更的，但必须经过双方协商一致。
劳动者应关注合同变更的内容，确保自身权益不受损害。
1. 劳动合同的基本内容劳动合同的基本内容包括：双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任等。
（1）工作内容：劳动者应明确自己的工作内容和职责，确保与用人单位的期望一致。
（2）工资待遇：劳动者应关注工资待遇的具体数额、支付方式、支付时间等细节。
（3）社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应关注社保的种类和缴纳比例。
（4）违约责任：劳动者和用人单位应明确违约责任，确保合同的履行。
四、劳动合同的签订与履行1. 签订流程劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
双方在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保合同内容的合法性和公平性。
2. 履行注意事项在合同履行过程中，劳动者和用人单位应遵守合同约定，遵循诚实信用原则。
如遇合同变更或履行纠纷，双方应协商解决。
五、劳动争议的处理篇2一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
翁靖、中国科学院成都有机化学有限公司劳动争议二审民事判决书
翁靖、中国科学院成都有机化学有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2020.09.04【案件字号】(2020)川01民终11497号【审理程序】二审【审理法官】滕洁【审理法官】滕洁【文书类型】判决书【当事人】翁靖;中国科学院成都有机化学有限公司【当事人】翁靖中国科学院成都有机化学有限公司【当事人-个人】翁靖【当事人-公司】中国科学院成都有机化学有限公司【代理律师/律所】林辉轮国信信扬（成都）律师事务所;吴林峰北京市天元（成都）律师事务所【代理律师/律所】林辉轮国信信扬（成都）律师事务所吴林峰北京市天元（成都）律师事务所【代理律师】林辉轮吴林峰【代理律所】国信信扬（成都）律师事务所北京市天元（成都）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】翁靖【被告】中国科学院成都有机化学有限公司【本院观点】1.有机化学公司提供的上述会议纪要的合法性和真实性存疑，本院不予采纳；2.翁靖提交的证据来源真实合法，且能够相互印证，本院予以采信。
根据翁靖的上诉理由及有机化学公司的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.翁靖是否已经错过上诉期限；2.有机化学公司是否应当向翁靖支付解除劳动合同的经济补偿金。
一审法院于2020年1月21日对本案进行宣判，翁靖在同日签收一审判决书，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条第一款“当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
首先，翁靖在申请劳动仲裁前未向有机化学公司提出解除劳动关系请求，翁靖于20。
【权责关键词】代理合同过错合同约定新证据合法性质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，根据翁靖的上诉理由及有机化学公司的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.翁靖是否已经错过上诉期限；2.有机化学公司是否应当向翁靖支付解除劳动合同的经济补偿金。
劳动合同打印单面骑缝章
劳动合同打印单面骑缝章在现代社会中，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，它是维护双方合法权益的重要依据。
一份完整的劳动合同应当包括合同主体、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、违约责任等基本内容。
在实际操作中，为了保证劳动合同的完整性和防止篡改，常常需要在劳动合同上加盖骑缝章。
那么，劳动合同打印单面骑缝章是否合法呢？本文将对此进行详细探讨。
一、劳动合同骑缝章的定义和作用劳动合同骑缝章，是指在劳动合同的两页纸张折叠处加盖的印章，以保证合同的完整性和防止篡改。
劳动合同骑缝章的作用主要有以下几点：1. 保证合同的完整性。
劳动合同骑缝章能够证明劳动合同的完整性，避免合同在传递过程中被篡改、缺失或替换。
2. 增强合同的法律效力。
劳动合同骑缝章能够证明双方当事人对合同内容的确认，增强了合同的法律效力。
3. 便于合同的管理和查阅。
劳动合同骑缝章能够便于用人单位和劳动者对合同的管理和查阅，有利于维护双方的合法权益。
二、劳动合同打印单面骑缝章的合法性劳动合同打印单面骑缝章是否合法，主要涉及以下几个方面：1. 法律依据。
我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或者盖章。
这里并未明确规定劳动合同必须采用双面打印，也未明确规定骑缝章必须加盖在两页纸上。
因此，劳动合同打印单面骑缝章在法律依据上并无不合法之处。
2. 合同内容。
劳动合同的合法性主要取决于合同内容是否符合法律法规的规定，而与打印方式和骑缝章的加盖方式无关。
只要劳动合同的内容真实、完整、明确，符合法律法规的规定，即为有效合同。
3. 打印单面骑缝章的实践操作。
在实际操作中，许多用人单位采用打印单面骑缝章的方式，并在劳动合同的骑缝处加盖印章，以保证合同的完整性和防止篡改。
这种做法在实践中并未引起争议，也未被认定为不合法。
综上所述，劳动合同打印单面骑缝章在法律依据和实践操作上均无不合法之处。
但为了保证劳动合同的完整性和防止篡改，建议用人单位在打印劳动合同时，尽量采用双面打印，并在两页纸张的折叠处加盖骑缝章。
王丽与五洲工程设计研究院等劳动争议二审民事判决书
王丽与五洲工程设计研究院等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.08.28【案件字号】(2020)京02民终2779号【审理程序】二审【审理法官】窦江涛管元梓张洁【审理法官】窦江涛管元梓张洁【文书类型】判决书【当事人】王丽;中国五洲工程设计集团有限公司;五洲工程设计研究院【当事人】王丽中国五洲工程设计集团有限公司五洲工程设计研究院【当事人-个人】王丽【当事人-公司】中国五洲工程设计集团有限公司五洲工程设计研究院【代理律师/律所】周妮北京市一法律师事务所;彭园园北京市金德律师事务所;万会杰北京市金德律师事务所【代理律师/律所】周妮北京市一法律师事务所彭园园北京市金德律师事务所万会杰北京市金德律师事务所【代理律师】周妮彭园园万会杰【代理律所】北京市一法律师事务所北京市金德律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王丽【被告】中国五洲工程设计集团有限公司;五洲工程设计研究院【本院观点】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
【权责关键词】无效合同合同约定第三人反证证据不足新证据关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行法律援助【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
"本案中，王丽要求五洲研究院支付其拖欠工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、未签订劳动合同二倍工资、年终奖、十三薪，上述诉讼请求均未经过仲裁前置，且现有证据无法证明五洲集团公司、五洲研究院存在混同用工或其他需要承担连带责任的情形，故本院对上述诉讼请求不予处理。
合同骑缝章双方都盖吗
合同骑缝章双方都盖吗一、骑缝章是什么法律常识：骑缝章顾名思义应当骑缝，并且应该是骑住所有缝，即盖完骑缝章后合同的每一页应该均有红印，并且一页和较后一页较好同时有字，而不仅仅是个红圈，仅是红圈应容易作假，不应存在漏页的情况，不论是中间漏还是前后漏。
骑缝章一般用于比较重要的文件上。
因为这些文件重要，所以一般会存档，在档案、《调动介绍信》或者是其他组织人事部门的文件中一般都会有用到。
和“钢印”一样，骑缝章具有防止在文件内增减页码的作用，即多页或少页都能够看得出来，可以防止挖补或加页造假，以保持文件的完整性。
二、骑缝章是什么意思骑缝章是海关常用词汇。
为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。
法律并没有强制要求合同须加盖骑缝章，也就是说不盖骑缝章合同也是有效的，但盖骑缝章的作用是防范风险。
因为加盖了骑缝章，合同整体展开可以将骑缝章还原成原章，因此可以防止对方更换合同内容、防止对方否认合同内容，并避免因更换合同内容或否认合同内容而造成的不必要的麻烦、争议和损失。
骑缝章顾名思义应该骑缝，并且应该是骑住所有缝，即盖完骑缝章后合同的每一页应该均有红印，并且一页和较后一页较好同时有字，而不仅仅是个红圈（仅是红圈容易作假），不应存在漏页的情况，不论是中间漏还是前后漏。
合同展开应该能够将骑缝章还原成原章，只有这样才是比较规范的骑缝章，才能发挥骑缝章的作用。
骑缝章，就是盖章时要压到边缝。
普通公章盖章时要求“骑年压月”，但骑缝章要求“骑缝”，即，公章要均匀盖压在两页可折叠纸的中缝上，一半留作存根，另一半持作凭证，验证时，两半相对，公章应完整、合一。
骑缝章应盖印在每页纸的边上，一个图章各个部分分别在几张纸上，几张纸上的章印拼在一起才是一个整的章印。
具体的骑缝章是什么呢？１、就是盖在文件上保持文件完整的那个印迹，这个就是骑缝章，是一个形式。
２、具体的印章，骑缝章也可以是公章，也可以是合同专用章，也可以是财务专用章等，有的单位／公司为了规范印章的使用，会专门刻制骑缝章，骑缝章样式要求没有规定可以为长方形，椭圆形和圆形。
劳动合同复印件公章盖在哪
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
在劳动合同中，公章的盖章位置非常重要，因为它代表了用人单位对合同内容的认可和承诺。
那么，劳动合同复印件公章应该盖在哪个位置呢？一、劳动合同复印件公章的盖章位置1. 一般情况下，劳动合同复印件公章应盖在合同正面的右下角。
这是因为在传统的文书排版中，右侧为上，左侧为下，盖章在右下角可以表示对整个合同内容的认可。
2. 如果劳动合同复印件的内容较多，可以分成多个页面，那么每个页面的右下角都应盖上公章。
这样既可以保证合同的完整性，也可以防止篡改。
3. 在特殊情况下，如劳动合同复印件需要经过多个部门审核、签字，可以在审核、签字完毕后，在合同的最后一页盖上公章，并注明“此件已阅，同意签订”等字样。
二、劳动合同复印件公章的作用1. 证明力：公章是用人单位的法定代表符号，劳动合同复印件公章的盖章位置代表了用人单位对合同内容的认可和承诺。
在劳动争议中，劳动合同复印件公章具有证明双方劳动关系、权利义务的效力。
2. 法律效力：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的成立需要要约、承诺、接受等要素。
劳动合同复印件公章的盖章位置，表示用人单位对合同内容的接受和承诺，具有法律效力。
3. 防止篡改：劳动合同复印件公章的盖章位置，可以有效防止合同内容的篡改。
一旦合同内容发生变更，加盖公章的位置也会发生变化，从而提醒双方注意合同的变更。
三、注意事项1. 劳动合同复印件公章的盖章位置应清晰、明显，便于识别。
2. 加盖公章时，应确保合同的完整性和整洁性，避免公章覆盖关键信息。
3. 劳动合同复印件公章的盖章位置，应由用人单位的法定代表人或者授权代表亲自加盖，并注明盖章日期。
4. 劳动合同复印件公章的盖章位置，应加盖骑缝章，以防止合同内容的篡改。
总之，劳动合同复印件公章的盖章位置对于劳动合同的法律效力和证明力具有重要意义。
用人单位和劳动者都应充分重视合同公章的盖章位置，确保合同的完整性和法律效力。
劳动合同保密协议盖骑缝章
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间，就甲方商业秘密的保护事宜，达成如下协议：一、保密范围1.1 本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益或者具有潜在的经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
1.2 保密范围包括但不限于以下内容：（1）甲方的经营策略、发展规划、市场分析、客户名单、供应商名单等经营信息；（2）甲方的技术秘密，包括但不限于技术方案、设计图纸、工艺流程、生产配方、技术数据、软件代码等；（3）甲方的财务信息、会计资料、审计报告等；（4）甲方的其他秘密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、员工信息等。
二、保密义务2.1 乙方在甲方工作期间及离职后，均应严格遵守本协议的约定，对甲方的商业秘密负有保密义务。
2.2 乙方不得泄露、复制、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得以任何方式为他人提供甲方的商业秘密。
2.3 乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方竞争的业务，或为他人提供与甲方竞争的业务。
2.4 乙方在离职后，不得将甲方的商业秘密用于其他单位或个人，不得泄露、复制、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
三、保密措施3.1 乙方应采取合理措施，保护甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）不在公开场合讨论甲方的商业秘密；（2）不在个人设备上存储、处理或传输甲方的商业秘密；（3）不在未授权的场所使用甲方的商业秘密；（4）不在离职后，未经甲方同意，泄露、复制、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
四、违约责任4.1 乙方违反本协议约定的保密义务，泄露、复制、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担以下违约责任：（1）停止侵权行为；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）支付违约金；（4）承担其他法律责任。
五、争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。
劳动合同盖骑缝章后被改
标题：劳动合同盖骑缝章后被改，维权之路该如何前行？导语：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它保障了劳动者的合法权益。
然而，现实生活中，总有一些用人单位在劳动合同上动歪脑筋，比如擅自更改合同内容。
当劳动合同盖骑缝章后被改，劳动者该如何维权？本文将结合案例进行分析。
一、案例回顾小张今年25岁，去年通过招聘会进入了一家名为“世纪公司”的企业。
在入职前，双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了小张的岗位、工资、工作时间等事项。
在签订合同的过程中，小张注意到合同上有骑缝章，以为是公司为了防止合同篡改而设立的。
然而，在合同履行过程中，小张发现自己的工资待遇与合同约定不符，经查询发现，原来是公司在签订合同后，擅自将工资标准降低了。
二、律师解读：劳动合同盖骑缝章的作用与被改后的法律后果1. 劳动合同盖骑缝章的作用骑缝章是指在劳动合同的每一页上加盖一个章，以表示合同的完整性。
骑缝章的作用主要有以下几点：（1）防止合同篡改。
骑缝章可以有效防止用人单位在合同履行过程中擅自更改合同内容，保障劳动者的合法权益。
（2）证明合同的完整性。
骑缝章表明劳动合同的每一页都是完整的，没有被撕毁或篡改。
（3）强化合同的法律效力。
骑缝章是用人单位对合同内容的确认，具有强化合同法律效力的作用。
2. 劳动合同被改后的法律后果（1）合同无效。
如果劳动合同的内容被擅自更改，导致原合同的目的和意义发生变更，合同视为无效。
（2）用人单位承担违约责任。
用人单位擅自更改合同内容，属于违约行为，应承担违约责任。
（3）劳动者有权要求赔偿。
劳动者因用人单位擅自更改合同内容而遭受损失的，有权要求用人单位赔偿。
三、维权之路面对劳动合同被擅自更改的情况，劳动者应如何维权？1. 收集证据劳动者应立即收集相关证据，包括劳动合同、工资条、同事证言等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
2. 协商解决劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位恢复合同原貌，并承担相应的违约责任。
劳动合同盖章最简单三个步骤
劳动合同盖章最简单三个步骤《劳动合同盖章最简单三个步骤》一、基本动作要领步骤一：准备相关材料首先呢，你得把要盖章的劳动合同找出来，一式两份或者多份呢，要看具体情况。
这一步可不能马虎，我之前就有过一次，合同差点找错版本，还好及时发现了。
所以大家在这一步一定要仔细核对合同内容，看看是不是最终版的劳动合同。
而且一定要确保打印清晰，不然盖章的时候看不清楚位置就麻烦了。
然后，你要找到公司的公章。
公章一般是放在公司专门管理公章的人那里，比如办公室主任或者行政部门。
这时候你得和相关人员沟通好，拿公章的时候最好在登记本上登记一下，这也是为了规范管理嘛。
就像你去图书馆借书一样，要登记你借的是什么书，什么时候借的。
步骤二：确定盖章位置这个很重要，要把公章盖在合同中规定的盖章位置。
一般是在合同的末尾，甲方或者乙方明确表明盖章处。
你可别随便乱盖啊，我看到过有人盖错位置的，结果整个合同还得重新弄，可麻烦了。
大部分的劳动合同都有明确的标记，比如说这里可能会写上“盖章”两个字，旁边还有一个长方形或者圆形的空白框架，公章就盖在这个框架里面就对了。
对了这里可以先拿一份白纸来练习一下盖章的感觉，特别是如果是新手盖章，对公章的大小、力度掌控不好的话。
就像我们学写字的时候，先在田字格上写，熟练了再写到本子上。
步骤三：盖章操作这一步呢，轻轻拿起公章，把公章正面平稳地对准刚刚确定的盖章位置，然后稳稳地按下。
按下的时候要注意力度均匀，一边按一边稍微转动一下公章，这样盖出来的章会更清晰全面。
我试过好多次，力度不均的时候，章的部分会模糊不清。
盖章完成之后，再仔细看看盖的章是否完整，有没有缺边少角之类的。
二、个人的小技巧在拿公章之前呢，可以提前跟盖章管理人说一声，让他把章拿出来，同时你可以先检查一下章有没有问题，比如章面上有没有不干净的东西影响盖章清晰度。
有时候章面上沾了一点墨水或者灰尘，就容易把合同弄花了。
还有一个小窍门，如果合同比较厚呢，你可以在盖章的下方垫个软一点的本子之类的。
解除劳动合同证明书(骑缝章也盖)
1、无经济补偿金； 2、实发经济补偿金 ___________元； 3、实发医疗补助费 ___________元； 4、 ___________________________。
劳 动 者： （签名）
单位盖章
年月日
（注：持此件在7日内到劳动行政部门备
（注：持此件在7日内到劳动行政部门备 案。）
解除劳动合同证明书
（存根）
_______劳合字（ ） 号
本单位与_______________
同志签订的劳动合同由于
____________________原因，自
________年____月____日解除。
其档案及社会保险转移手续与
解
除 _________年____月____日前办
理。
劳
经济补偿已按下列第______项支
付：
动Leabharlann 1、无经济补偿金；2、实发经济补偿金
合
___________元；
3、实发医疗补助费
同
___________元； 4、
证
明 ___________________________。
劳 动 者： （签名）
单位盖章
年月日
（注：此件用人单位存留。）
解除劳动合同证 明书
_______劳合字（ ） 号
本单位与_____________同 志签订的劳动合同由于 ___________________原因，自 _______年____月____日解除。 其档案及社会保险转移手续与 _________年____月____日前办 理。
劳动合同需要加盖骑缝章
劳动合同需要加盖骑缝章随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同已成为用人单位与劳动者之间明确权利义务关系的重要法律文件。
劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，都需要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。
在实际操作中，为了确保劳动合同的完整性和证据效力，需要在劳动合同上加盖骑缝章。
本文将从劳动合同加盖骑缝章的必要性、作用以及具体操作等方面进行详细阐述。
一、劳动合同加盖骑缝章的必要性1. 确保劳动合同的完整性劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，是维护双方合法权益的法律依据。
在劳动合同的签订、履行过程中，可能会出现个别用人单位或劳动者篡改、删除、增添合同内容等现象，导致劳动合同内容与原意不符。
加盖骑缝章能够有效防止用人单位和劳动者随意更改合同内容，确保劳动合同的完整性。
2. 明确劳动合同的证据效力在劳动争议纠纷中，劳动合同是确认双方权利义务关系的重要证据。
加盖骑缝章能够使劳动合同具有更强的证据效力，有利于维护双方的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
加盖骑缝章有利于强化劳动合同的书面形式和签字盖章的法定要求，提高劳动合同的法律效力。
3. 规范劳动合同的管理和存档加盖骑缝章有利于规范劳动合同的管理和存档工作。
用人单位应当将签订的劳动合同妥善保存，便于查阅、核实。
加盖骑缝章能够使劳动合同更具辨识度，便于用人单位和劳动者在合同管理过程中快速找到相关内容，提高合同管理的效率。
二、劳动合同加盖骑缝章的作用1. 防止劳动合同的篡改加盖骑缝章能够在劳动合同的每一页上留下痕迹，使得篡改、删除、增添合同内容变得非常困难。
这样一来，劳动合同的原始状态能够得到有效保护，用人单位和劳动者的合法权益得到切实维护。
2. 增强劳动合同的证据能力在劳动争议纠纷中，加盖骑缝章的劳动合同具有更强的证据能力。
法官和仲裁员可以根据劳动合同上的骑缝章判断合同的完整性，从而作出公正的判决。
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劳动合同骑缝章对不上法庭
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同骑缝章对不上法庭
篇一：用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容
不一致
用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一
致
就如何适用引发的争议
用人单位制定完备的规章制度通常涉及了工作的各个
方面，比如，单位的薪资制度、晋升制度、奖罚制度，等等，
而用人单位与劳动者双方签订的劳动合同，会对薪资、福利、晋升等作出约定，在规章制度内容与劳动合同一致的情况下，
不会发生适用纠纷；但如果两者的内容不一致，适用规章制
度还是劳动合同，对劳动者的权益会有所影响，双方也会发
生纠纷。
解决途径
1遇到此类纠纷，双方应首先考虑协商如何适用；或者
通过调解解决。
2纠纷方还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不
服。
向人民法院起诉。
操作技巧
劳动者在遇到规章制度与劳动合同内容不一致时，首先
应当考虑订立劳动合同时，对规章制度中不一致的部分用人
单位是否进行了告知，如未进行了告知，可直接主张适用劳
动合同；如果用人单位对此进行了告知，
如何适用，如进行了协商可按协商内容进行，否则，可
援引规章制度或者劳动合同中的冲突条款进行适用。
风险防范
用人单位应当保持规章制度和合同约定的一致性，避免
适用上的不一致引发的纠纷。
可在劳动合同中约定：规章制度作为本合同附件一并执
行，劳动合同条款与规章制度不一致时，条款自动失败，以
规章制度为准。
或约定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同
条款与规章制度的规定不一致时，以劳动合同为准。
20XX年3月可考虑当时是否协商上海诺迪律师事务所
篇二：【合同案例法庭实录】继续履行劳动合同案
继续履行劳动合同案
申诉人诉两被诉人以上劳动争议一案，申诉人于20XX 年1月8日向本会申诉，本会依法立案，并于20XX年3月6
日、20XX年3月19日、20XX年5月15日三次开庭审理。
前两次庭审时申诉人及其委托代理人到庭，第一被诉人委托
代理人到庭，第二被诉人委托代理人到庭。
第三次庭审时申诉人及其委托代理人到庭，第一被诉人委托代理人到庭，第二被诉人委托代理人未到庭。
本案现已审理终结。
申诉人诉求：1、裁决申诉人与第一被诉人继续履行双
方签订的无固定期限劳动合同；2、第一被诉人按每月13358
人民币向申诉人支付从20XX年12月18日起到本案审理终
结为止的工资及福利费并加付100%的赔偿金；3、第一被诉支
付20XX年5月1日到20XX年12月31日的劳保用品费、清
凉饮料费及伙食费合计27941元、25班济补偿金6985.25
元，第二被诉人对支付该费用承担连带责任；4、第一被诉人
支付因执行双重薪酬福利标准造成少支付申诉人的工资奖
金差额65000元、车补33800元、加班费36414.86元、其
它项目（实物福利、旅游费用、商业保险）10833.33元以及
25俺济补偿金36512.05元，从20XX年11月份开始计算;5、
第一被诉人支付20XX年1月1日至20XX年12月31日因未
按规定给申诉人带薪年休假加班少发的加班费4808元及25%
经济补偿金1202元;6、两被诉人承担本案仲裁费用。
第一被诉人答辩：一、申诉（:劳动合同骑缝章对不上法
庭）人与被诉人签订的最后一份劳动合同约定聘用申诉人在
其下属港务部工作，港务部是我司下属实行独立核算的二级
经营单位。
20XX年4月我司以港务部经营的全部资产作为投。