人事通知函
公司销售任免通知函
公司销售任免通知函
尊敬的各位同事：
根据公司业务发展需要，经公司高层研究决定，现就我司销售部门的组织架构及人事安排进行调整。
以下为具体通知内容：
一、销售部门组织架构调整
1. 销售一部：负责华东地区的业务开展，维持现有组织架构不变。
2. 销售二部：负责华南地区的业务开展，维持现有组织架构不变。
3. 销售三部：负责华北地区的业务开展，撤销原销售三部，成立新的销售三部，并调整职责范围。
二、人事任免
1.免去张三同志销售三部经理职务，另有任用。
2.任命李四同志为销售三部经理，全面负责华北地区的业务开展及团队管理工作。
3.免去王五、赵六同志的销售三部业务主管职务，另有任用。
4.任命孙七、周八同志为销售三部业务主管，协助销售三部经理开展业务及管理工作。
三、工作交接
1. 张三同志应在接到通知后3个工作日内，完成与李四同志的工作交接。
2. 王五、赵六同志应在接到通知后3个工作日内，完成与孙七、周八同志的工作交接。
3. 各交接人员应确保交接过程中业务不受影响，保证公司业务正常运行。
四、其他事项
1. 本次人事调整自通知发布之日起生效。
2. 各部门应积极配合销售三部新任领导的工作，共同推动公司业务发展。
3. 请各位同事严格遵守公司制度，保持良好的工作秩序，为公司发展贡献力量。
我们对此次调整给各位同事带来的不便深表歉意，同时也衷心感谢大家在过去一段时间里对公司的支持和付出。
相信在新的组织架构和人事安排下，我司的销售业绩将再创新高！
敬请周知。
敬祝商祺！
公司销售部
年月日。
人事任命通知函
人事任命通知函
人事任命通知函
尊敬的各位员工：
根据公司的人力资源规划和组织架构调整的需要，经过严格的选拔和评估程序，我很高兴地通知您以下人事任命决定：
1. 张三先生将被任命为人力资源部经理。
张三先生具备丰富的人力资源管理经
验和卓越的领导能力，他将负责制定和实施公司的人力资源策略，并协助管理
团队制定和执行人力资源政策和流程。
2. 李四先生将被任命为招聘经理。
李四先生在招聘领域有着丰富的经验和深厚
的人际关系网络，他将负责公司的招聘工作，确保招聘流程的顺利进行，并寻
找最合适的人才加入我们的团队。
3. 王五女士将被任命为培训经理。
王五女士在培训和发展领域有着卓越的表现
和专业知识，她将负责制定和实施公司的培训计划和发展项目，帮助员工提升
技能和能力，以适应公司的发展需求。
4. 赵六先生将被任命为绩效管理经理。
赵六先生在绩效管理和员工激励方面有
着丰富的经验，他将负责制定和实施公司的绩效管理制度，并协助管理团队制
定奖励和激励措施，以激发员工的工作动力和创造力。
请各位员工对以上任命表示祝贺，并在工作中给予他们充分的支持和合作。
同时，我相信他们将以优秀的表现和专业的素养，为公司的发展和员工的福祉做
出积极的贡献。
最后，我衷心感谢各位员工在过去的工作中所做出的努力和贡献。
相信在新的
任命下，我们将共同努力，为公司的发展开创更加美好的未来。
谢谢！
人力资源行政专家日期。
人事调动通知函
岗位调动通知函
女士/先生：
经公司相关部门研究决定，您于年月日从（公司）（部门）（岗位）调动至（公司）（部门）（岗位）。
请尽快于调动日期前完成原工作交接并到新岗位报到。
调动类型：
□正式调动
□临时调动，借调期：年月日至年月日。
特此通知。
（存根，员工保留）调出单位（盖章）：
人力资源部门
年月日---------------------------------------------------------------------
调动通知函（回执）
本人已收到公司发出的《调动通知函》。
我同意接受此函中对本人的岗位调动安排：
年月日从（公司）（部门）（岗位）调动至（公司）（部门）（岗位）。
调动类型：
□正式调动
□临时调动，借调期：年月日至年月日。
（存根，调出单位留存）员工签字：
日期：年月日---------------------------------------------------------------------
调动通知函（回执）
本人已收到公司发出的《调动通知函》。
我同意接受此函中对本人的岗位调动安排：
年月日从（公司）（部门）（岗位）调动至（公司）（部门）（岗位）。
调动类型：
□正式调动
□临时调动，借调期：年月日至年月日。
（存根，调入单位留存）员工签字：
日期：年月日第一联调动
员工留存
第二联
调出单位留存第二联
调出单位留存
第三联
调入单位留
存。
人事变动通知函
姓 名
张三
通知日期
2020年6月24号
原部门
策划部
原职位
SP类型：升职 调 Nhomakorabea降职调整工资
项目
由
至
部门
策划部
销售事业部
职务等级及职位
SP
SSP
薪酬等级及薪资
详见公司薪资体系
详见公司薪资体系
工作内容
详见公司店铺营运手册
详见公司店铺营运手册
变动事由：
张三于2020年2月24日被正式由SP提升为SSP，至今4个月的时间，XX的各项数据提升显著，且据一线员工反应张三具备优秀的执行及领导能力，对公司的指令执行力较好，并且对XX本身的岗位职责尽心尽责，公司领导多次在员工大会进行表扬，鉴于业绩优秀及良好的群众基础，特此做出此员工人事变动调整。
部门负责人意见：
同意！
签名： 谢玲
日期：2020年6月24号
行政人事部意见：
同意！
签名：王海宇
日期：2020年6月24号
人事录用通知函范本
人事录用通知函范本亲爱的xxx同学：您好！首先感谢你对xxx集团XX年校园招聘工作的关注和支持。
经过层层选拔，现你已被我公司正式录用，任营销类岗位，欢迎你的加入！请于XX年11月25日前（以寄出日为准），将三方就业协议书寄至我公司人才发展部，邮寄地址如下：xxx投资控股集团有限公司人才发展部xxx（收）邮编：xxx尊敬的xxx小姐/先生：首先允许我代表广xxx纺织有限公司感谢您参加xxx集团2022年校园招聘活动,并对您考虑加入我司表示衷心的欢迎。
通过与您深入、坦诚的会面和交流，我们深信xx集团能够成为您事业发展的一个良好平台，同时您的专业知识和发展潜力也必定能够协助我公司的持续进步。
以下为我司提供的聘用条件：一、职位：您的职位是安排在厂从事生产相关方面的工作(初定，据实际情况可能会有调整)。
二、基本工资：您的试用期工资为人民币xxxx元/月。
试用期后将根据您的工作表现及岗位职责再作调升。
三、食宿：公司可以提供食宿，费用由个人承担。
四、试用期：为期六个月，公司在第三个月结束时会安排考核,如通过考核,即安排提前转正。
五、合同期：自进入公司之日起，公司将与您签订三年的雇佣合同（包括试用期在内）。
六、保险：公司将依照当地规定和公司政策为您购买有关的社会保险。
七、假期：您将享受公司规定的五天有薪年假（工作满一年后）及国家规定的法定节假日。
八、体检：报到后公司将协助您在当地指定医院进行入职体检，相关体检费用将由我公司承担。
九、交通路费报销：公司支付员工从学校至高明的交通路费报销(硬座火车票或汽车票)。
员工试用期满后凭车票向部门申请现金报销。
十、其它：。
STC宏晶科技人事变动通知函
将全部移交北京办陈樱小姐和南通 总部张玉蛟小姐负责 ,其 联系方式 如下
:
南通总部 张玉 蛟
:
Hale Waihona Puke 联系方式 :“ 13-5501⒛ 96传 真 :“ 13-ssO90103
QQ: 1638975601
北京办事处
陈樱
:
i
联系方式 :010-6犭 38“ 7
传真 :010-Ω 53“ gs
QQ: 2786894297
由于此次人事变动给 贵公司造成的任何不便 ,敬 请谅解 !同 时
,
对于贵公司一 直 以来给予我司的鼎力支持表示 由衷 的感谢 ,希 望贵我 双方继续保持密切联系 ,相 互 支持 ,合 作共赢
、
!
特 此通 告
!
人事变动通 知 函 尊敬 的采购商 、客户及合作伙伴 您好
!
:
感谢您长久 以来对南通 国芯微 电子有限公司的大力支持与厚爱 。 原负责我司北京办事处销售 业 务的谭科文先 生 、张会丽小姐 ,不 再负 责我司任何销售 业 务 。谭科文先生 、张会丽小姐 分别 因个人原因于 ⒛ 14年 4月 4日 前后离开我司 ,之 前贵公司与之联系的所有 业 务
人事开除通知函
人事开除通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我以公司名义，向您致以诚挚的问候和深深的敬意。
在此，我们不得不通知您，经过公司慎重考虑和严格审查，决定自即日起与您终止劳动合同关系。
以下为具体事宜：一、关于终止劳动合同的原因根据公司相关规定，结合您的实际情况，我们认为您在以下方面存在严重违约行为：1. 您在近期的业务工作中，未能按照公司规定完成既定任务，且业绩持续下滑，给公司造成了较大损失。
2. 您在职业道德方面存在问题，与合作单位及同事之间发生了严重的矛盾和冲突，对公司形象和团队氛围造成了负面影响。
3. 您在公司的多次书面警告和教育后，仍未对自身问题进行有效整改，导致公司无法继续与您维持劳动合同关系。
二、关于终止劳动合同的具体安排1. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司决定自通知发出之日起，与您终止劳动合同。
2. 您的工资待遇将按照公司规定及您实际出勤情况结算至合同终止之日。
3. 您的社会保险及公积金等福利待遇将按照国家相关规定执行。
4. 请您在接到本通知后，尽快与公司人力资源部联系，办理相关离职手续。
三、关于后续事宜的沟通与协调1. 公司将依法为您提供离职证明等相关材料，以便您办理失业登记、社会保险关系转移等手续。
2. 在离职手续办理过程中，如您有任何疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部联系。
3. 公司对您的个人发展和未来表示关心，愿意为您提供职业规划建议和就业推荐。
四、感谢与祝愿在此，公司对您在过去的工作中所付出的努力和贡献表示感谢。
虽然我们无法继续携手前行，但仍希望您在未来的道路上能够取得更好的成绩。
公司衷心祝愿您事业发展顺利，生活愉快！请您予以理解并支持公司决定，共同维护双方合法权益。
再次感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献，祝愿您前程似锦！敬请审阅！顺祝商祺！公司名称日期。
人事调研通知函
人事调研通知函尊敬的各位同事：您好！根据公司发展需要，我们定于本月起开展一次人事调研工作，旨在深入了解公司员工的整体状况，以便于我们更好地优化人力资源配置，提升公司管理水平。
现将有关事项通知如下：一、调研目的1. 了解公司员工的基本情况，包括学历、专业、工作经验等。
2. 掌握员工对当前岗位的满意度、工作压力及职业发展需求。
3. 收集员工对公司各项制度的意见和建议。
4. 分析公司人力资源现状，为人才梯队建设提供数据支持。
二、调研对象本次调研对象为公司全体在岗员工。
三、调研时间本次人事调研自即日起至____年__月__日结束。
四、调研方式1. 线上问卷调查：请各位同事在收到通知后，及时登录公司内部邮箱查收并填写《人事调研问卷》。
我们将确保问卷填写过程的匿名性，请各位同事放心填写。
2. 线下座谈会：我们将安排部分同事参加座谈会，面对面了解大家在工作中遇到的困难和问题，以及对公司发展的建议。
五、调研要求1. 请各位同事积极配合本次人事调研工作，认真填写问卷，确保所提供信息的真实性和准确性。
2. 座谈会参与者请提前准备发言稿，以便于在会上充分表达自己的观点。
六、调研成果我们将对本次调研成果进行汇总和分析，形成报告，并在适当范围内向全体员工公示。
同时，针对调研中发现的问题和不足，公司将采取切实有效的措施进行改进，以提升管理水平，为大家创造一个更好的工作环境。
感谢各位同事一直以来对公司发展的关心与支持，希望大家能积极参与本次人事调研工作，共同为公司的美好明天努力！如有疑问，请随时联系人事部，电话：_________，邮箱：_________。
祝工作愉快！顺祝商祺！人事部____年__月__日。
人事薪资通知函
人事薪资通知函尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的辛勤付出和贡献。
为了更好地保障您的合法权益，提高薪资管理的透明度，根据国家相关法律法规及公司薪酬管理制度，现将有关人事薪资调整事宜通知如下：一、薪资调整依据本次薪资调整是根据公司业务发展需要，结合市场薪酬水平、公司经营状况、员工工作绩效及岗位价值等因素，经公司研究决定，以确保公司薪酬体系的公平、合理。
二、薪资调整范围本次薪资调整范围涵盖公司全体在岗正式员工。
三、薪资调整内容1. 基本工资：根据员工岗位价值、工作绩效、司龄等因素，对基本工资进行调整。
2. 绩效奖金：根据公司业务发展状况、员工工作绩效等因素，调整绩效奖金标准。
3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特点及工作强度，对岗位津贴进行调整。
4. 其他福利：根据公司相关政策，完善其他福利待遇。
四、薪资调整实施时间本次薪资调整自2023年4月1日起开始执行。
五、薪资发放及查询1. 薪资发放：公司将在每月规定的时间（具体时间请参照公司薪资发放通知）将调整后的薪资发放至员工工资卡。
2. 薪资查询：员工可通过以下方式查询薪资详情：（1）登录公司内部办公系统，进入“薪资查询”模块；（2）联系人力资源部工作人员查询。
六、注意事项1. 请员工认真核对调整后的薪资，如有疑问，请在收到薪资后的三个工作日内向人力资源部提出。
2. 请员工确保工资卡信息准确无误，如有变更，请及时通知财务部。
3. 请员工遵守公司保密规定，不要泄露个人及他人薪资信息。
七、反馈与沟通公司始终关注员工的成长与发展，重视员工意见和建议。
如有关于薪资调整的疑问或建议，请随时与人力资源部沟通，我们将竭诚为您解答。
感谢您对我们工作的支持和理解，希望您在未来的工作中继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
祝您工作顺利，生活愉快！敬请周知。
人力资源部2023年3月31日。
人事升职通知函
人事升职通知函尊敬的各位同事：您好！请允许我以公司人力资源部的名义，向大家发布此次重要的人事升职通知。
我们非常荣幸地宣布，经过公司领导的慎重考虑和评估，决定对以下同事进行职务晋升，以表彰他们为公司做出的突出贡献，并期待他们在新的岗位上发挥更大的作用。
一、升职人员名单及新任职务：1. 张三，原职务：市场部高级经理，新任职务：市场部副总经理；2. 李四，原职务：研发部高级工程师，新任职务：研发部技术总监；3. 王五，原职务：人力资源部招聘主管，新任职务：人力资源部经理。
二、升职生效时间：上述人员升职自2023年4月1日起生效。
三、升职理由：1. 张三先生在担任市场部高级经理期间，带领团队成功开拓了多个重要市场，为公司业务的拓展做出了重大贡献。
他的卓越领导力和丰富的市场经验，使他在新的职务上一定能更好地推动公司业务的发展。
2. 李四先生在技术研发领域拥有丰富的经验，作为高级工程师，他一直致力于新产品的研发和优化。
在他的带领下，团队成功研发了多项具有竞争力的新产品。
此次晋升为技术总监，相信他能为公司的技术发展带来新的突破。
3. 王五女士在人力资源部招聘主管职务上，充分发挥其专业优势，为公司引进了大量优秀人才。
她在人力资源管理方面的丰富经验和敬业精神，使她成为人力资源部经理的理想人选。
四、对新任职务的期望：公司对以上同事寄予厚望，希望他们在新的岗位上继续发挥才能，为公司的发展贡献力量。
同时，也期待他们在新的团队中，能够继续保持良好的团队协作精神，以公司的发展大局为重，共同为实现公司的战略目标而努力。
五、注意事项：1. 请升职人员于2023年4月1日前，到人力资源部办理相关职务变更手续；2. 请各位同事对升职人员表示祝贺，并在工作中给予他们更多的支持和配合；3. 请各部门负责人关注升职人员的工作交接和团队融合，确保公司业务的顺利开展。
公司对此次升职的同事表示衷心的祝贺，并感谢全体员工在过去的日子里为公司做出的贡献。
人事变动通知函关于员工岗位变动的通知函
人事变动通知函关于员工岗位变动的通知函尊敬的员工：根据公司的发展需要，为了更好地调动人力资源和优化岗位配置，现决定对部分员工进行岗位变动。
特此通知如下：一、岗位调整的原因及目的我们公司始终致力于提高运营效率和推动发展，为了更好地满足市场需求和业务发展，我们不断调整组织架构和岗位配置。
此次岗位变动旨在拓展员工的工作范围，提高员工的综合素质和能力，更好地适应未来发展的需要。
二、岗位调整的内容和方式根据个人能力和工作表现，经过公司内部评估和讨论，决定将以下员工进行岗位调整：1. 员工A，原任职位为销售经理，现调整为市场部经理，负责市场战略的制定和落地执行。
此次调整是基于员工A优秀的市场分析能力和丰富的团队管理经验，相信他/她能够在新的岗位上取得更大的成绩。
2. 员工B，原任职位为财务主管，现调整为人力资源经理，负责员工招聘、培训和绩效管理等工作。
此次调整是基于员工B在人际沟通和人员管理方面的优势，相信他/她能够在新的岗位上发挥更大的价值。
3. 员工C，原任职位为技术工程师，现调整为项目经理，负责项目的规划和协调管理。
此次调整是基于员工C在项目管理和团队合作方面的突出表现，相信他/她能够在新的岗位上展现更多的才华。
三、岗位调整的时间和配备岗位调整将于XX年XX月XX日起生效，新的岗位职责和工作安排将由各位员工与所在部门负责人进行详细沟通和协商。
为了保证工作的正常开展，公司将配备相应的资源和支持，以确保岗位调整过程的顺利进行。
我们鼓励员工在新岗位上积极适应和学习，公司将提供必要的培训和指导，以确保员工能够胜任新的职责。
四、岗位调整后的评估和反馈公司将定期对岗位调整后的员工进行绩效评估和职业发展规划，以确保员工在新的岗位上能够获得充分的发展机会和提升空间。
请各位员工对自己的岗位调整予以理解和支持。
希望大家能够积极适应变化，努力提高工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知。
此致敬礼人事部。
人事确认通知函
人事确认通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您一直以来对XX公司（以下简称“公司”）的支持与信任。
在此，我们特以书面形式向您发出此人事确认通知函，旨在就近期公司的人事调整情况向您作出通报，并确认相关事宜。
一、人事调整情况根据公司业务发展需要，经公司研究决定，自XXXX年XX月XX日起，对以下岗位进行人事调整：1. 原XXX部门XXX职务的XX先生/女士，调任至XXX部门担任XXX职务；2. 新增XXX部门，由XX先生/女士担任部门经理。
二、相关事宜确认1. 本次人事调整涉及的人员，其岗位职责、薪资待遇等事项，已按照公司相关规定进行调整，并已与相关人员沟通确认；2. 本次人事调整后，公司组织架构及管理职责将进一步优化，以确保公司业务的高效运作；3. 请各部门负责人积极配合，确保人事调整的顺利进行，共同推动公司发展。
三、关注与支持1. 公司对此次人事调整高度重视，我们将密切关注调整后的工作情况，确保人事变动对公司业务的影响降至最低；2. 公司将持续关注员工的工作表现，为员工提供良好的工作环境和发展空间；3. 我们期待并感谢您对此次人事调整的关注与支持，如您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
四、联系方式为确保沟通畅通，如您有任何疑问或需要协助，请随时联系以下人员：1. 人事部：XX先生/女士联系电话：XXXXXXXXXX邮箱：*************2. 综合部：XX先生/女士联系电话：XXXXXXXXXX邮箱：*************再次感谢您一直以来对公司的支持与信任，我们将以此次人事调整为新的起点，继续为您提供优质的服务，共创美好未来。
敬请予以关注并支持。
顺祝商祺！XX公司XXXX年XX月XX日。
人事任命公函
人事任命公函
尊敬的______（全名）：
依据我方公司内部讨论和选拔程序，我们非常高兴地通知您，您已被任命为_______（职位名称）。
您在担任______（前职位名称）期间表现出色，展现出极高的专业素养和领导才能。
因此，我们相信您将以同样的出色表现来担任新的职位。
您的辛勤工作、职业道德和与同事建立的良好关系，使您在晋升过程中脱颖而出。
作为______（职位名称），您将在公司的战略决策中发挥重要作用，并负责______（职位主要职责）。
我们期待您在新的工作中展现出色的领导能力，同时也期待着您与员工建立良好的合作关系，共同努力为公司的发展做出贡献。
为了更好地适应新的职位，我们建议您参加公司提供的相关培训和发展活动。
此外，我们鼓励您持续学习和提升个人技能，以更好地适应职位的要求。
在这个重要的时刻，我们希望你能够接受这个挑战并以你的激情和才能来展现自己。
我们相信你的任命将对公司的发展产生重要影响，并为您在职业生涯中取得更大的进步打下坚实基础。
请在______（日期）之前回复，以确认您接受这一任命。
如果您有任何问题或需要进一步的信息，可以随时与我们联系。
衷心地祝贺您取得这一成就，并期待与您共同创造公司更加辉煌的未来。
谨致问候，
_______（您的名字）_______（您的职位）_______（公司名称）。
项目部人员变动通知函
项目部人员变动通知函尊敬的项目部全体成员：根据最近的人事调整，我很遗憾地通知大家，我们项目部将有一些人员变动。
以下是具体的人员变动信息：1. 新任项目经理：由于原项目经理升职调岗，我们将有一位新的项目经理加入我们的团队。
他的名字是XXX先生/女士。
XXX先生/女士在相关行业拥有丰富的经验和专业知识，相信他/她将带领我们项目部取得更大的成就。
新任项目经理：由于原项目经理升职调岗，我们将有一位新的项目经理加入我们的团队。
他的名字是XXX先生/女士。
XXX先生/女士在相关行业拥有丰富的经验和专业知识，相信他/她将带领我们项目部取得更大的成就。
2. 离职人员：遗憾的是，我们将有一位同事离开我们的项目部。
他/她是XXX先生/女士。
XXX先生/女士对项目的发展做出了重要的贡献，我们感谢他/她在过去的时间里的努力和付出，并祝他/她在未来的工作中一切顺利。
离职人员：遗憾的是，我们将有一位同事离开我们的项目部。
他/她是XXX先生/女士。
XXX先生/女士对项目的发展做出了重要的贡献，我们感谢他/她在过去的时间里的努力和付出，并祝他/她在未来的工作中一切顺利。
3. 新任岗位：除了项目经理的变动，我们还将有一些同事调整岗位。
以下是相关的岗位变动信息：新任岗位：除了项目经理的变动，我们还将有一些同事调整岗位。
以下是相关的岗位变动信息：- AAA先生/女士将担任新的副项目经理。
- BBB先生/女士将负责项目的维护和运营工作。
- CCC先生/女士将加入项目部，并担任项目助理的职务。
4. 培训和过渡期：为了确保顺利的过渡，新任项目经理和其他调动的同事们将进行相关的培训。
大家应该积极配合和支持他们的工作，以保证项目的顺利进行。
培训和过渡期：为了确保顺利的过渡，新任项目经理和其他调动的同事们将进行相关的培训。
大家应该积极配合和支持他们的工作，以保证项目的顺利进行。
我们相信，人员变动不会影响项目的正常运转，反而会为我们带来新的机遇和挑战。
人事辞退通知函
人事辞退通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我代表公司向您致以最诚挚的问候。
在此，我们不得不通知您，根据公司人事调整及业务发展需求，经过深思熟虑和审慎决策，公司决定自【通知发出日期】起，终止与您签订的劳动合同。
一、辞退原因本次辞退系公司业务调整及优化人员结构所致，与您的个人表现及工作能力无关。
我们深知这对您来说是一个沉重的打击，但请您相信，这是公司在当前形势下做出的最艰难决策，旨在保障公司的长远发展。
二、辞退补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司将为您提供以下补偿：1. 经济补偿金：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。
2. 社保及公积金：公司将继续为您缴纳至【通知发出日期】的社会保险和住房公积金。
3. 工资结算：公司将在【工资结算日期】前，一次性支付您应得的工资及加班费等。
三、相关手续办理请您在接到本通知后，按照以下流程办理相关手续：1. 提交离职申请：请您在【离职申请提交截止日期】前，向人力资源部提交书面离职申请。
2. 办理工作交接：请您在【工作交接完成日期】前，与部门主管及同事完成工作交接。
3. 办理离职手续：在完成工作交接后，请您前往人力资源部办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保及公积金转移等。
四、公司寄语在此，公司对您在过去的工作中所做出的贡献表示衷心的感谢。
我们深知，您的离职对公司来说是一大损失，但同时也希望您能理解公司的决定。
未来，公司将持续关注您的职业发展，并祝愿您在新的工作岗位上取得更加辉煌的成就。
五、联系方式如有任何疑问，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
联系电话：【公司人力资源部联系电话】电子邮箱：【公司人力资源部电子邮箱】再次感谢您在过去的日子里为公司付出的辛勤努力，祝您前程似锦、生活愉快！顺祝商祺！【公司名称】【通知发出日期】。
关于人事制度的通知函
关于人事制度的通知函尊敬的员工：大家好！本公司一直致力于提供良好的工作环境和完善的人事制度，以保障员工的权益和提升员工的幸福感。
为此，我们对现有的人事制度进行了全面的审查和整改，并将于近期启用新的人事制度。
现特向大家通知相关事项如下：一、人事制度的修订为了适应公司发展和员工需求的变化，我们对人事制度进行了全面的修订，并增加了一些新的条款和规定。
新的人事制度主要包括以下几个方面的改动：1.薪酬体系的调整：根据市场行情和员工绩效进行适度的调整，确保各项薪酬合理公正，并鼓励员工通过培训和学习提高自身能力，进而获得更高的薪酬。
2.绩效考核制度的完善：建立全新的绩效考核制度，采用多维度评估，包括个人目标完成情况、工作质量和效率、团队合作等，确保公正、客观、科学地评价员工的工作表现，并根据绩效结果进行奖励和晋升。
3.培训发展机制的建立：公司将建立健全的培训发展机制，定期组织各类培训和学习活动，提供广阔的发展空间和机会，帮助员工提高自身能力和职业素养，为公司的发展提供人才支持。
4.员工福利的增加：公司将增加各种员工福利，包括带薪休假、生日福利、季度奖金等，为员工创造更好的工作和生活条件，增加员工的归属感和忠诚度。
二、新人事制度的实施时间和过渡期新的人事制度将于明年1月1日正式实施，且有一个两个月的过渡期，在过渡期内，公司将通过培训和宣传等方式向全体员工介绍新的人事制度，解答大家对新制度的疑问，并帮助大家顺利适应新的制度。
三、培训和沟通公司将举办一系列培训和沟通活动，包括新人事制度解读会、员工培训班等，以便每位员工能够全面了解新的人事制度，并且通过互动交流，解答大家的疑问和担忧。
我们也欢迎大家积极提出宝贵的意见和建议，帮助我们更好地改进和完善制度。
新的人事制度将为公司和员工带来更多机会和挑战，也将推动公司更好地发展。
相信新的人事制度的实施，将更好地促进公司和员工的和谐发展。
请各位员工积极配合此项工作，在新制度的引领下，共同为公司的繁荣做出贡献。