2016秋《人员素质测评》满分作业
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作业
1．第5题
低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
A.一定是可靠的
B.是完全不可靠的
C.不一定是可靠的
D.经常是可靠的
答案:C
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
2．第7题
通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质
可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说
明，素质具有（）。
A.稳定性
B.可塑性
C.差异性
D.分解性
答案:B
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
3．第8题
人员测评在人力资源管理领域中，主要是指（）的测评及其工作绩
效的测评。
A.举止相貌
B.身体状况
C.智慧才能
D.人员素质
答案:D
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
4．第9题
由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。
A.观察法
B.工作日志法
C.主管人员分析法
D.访谈法
答案:C
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
5．第10题
下列不是评价中心特点的是（）。
A.情境模拟性
B.综合性
C.动态性
D.抽象性
答案:D
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
6．第11题
求职者提供的一些书面信息不包括（）。
A.推荐信
B.申请表
C.履历表
D.身体素质情况
答案:D
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
7．第12题
关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。
A.测试方法比较简单
B.让申请人直接执行某些样本任务
C.不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价
D.对测试的设计有较高的专业化要求
答案:C
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
8．第21题
素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有（）。
A.隐蔽性
B.表出性
C.分解性
D.综合性
答案:B
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
9．第22题
测评主体的最小单位是（）。
A.主持人
B.编制人
C.实施人
D.测评员
答案:D
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
10．第23题
一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
A..测验
B.面试
C.评价中心
D.情景模拟
答案:C
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
11．第24题
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源(问题)数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。
A.信度
B.效度
C.数量
D.质量
答案:B
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
12．第25题
通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（）。
A.公文处理法
B.案例分析
C.对比法
D.排列法
答案:A
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
13．第26题
在测评项目(指标)分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（）。
A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘综合法
答案:C
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
14．第27题
从狭义上说，人员素质测评的内核就是（）测评。
A.举止相貌
B.身体状况
C.智慧才能
D.人员素质
答案:D
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
15．第31题
下面哪个选项不属于调查访谈法？（）
A.专题访谈法
B.典型分析法
C.问卷调查法
D.胜任特征法
答案:B
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
16．第32题
对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取（）来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.文献查阅法
答案:B
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
17．第33题
在人员素质测评中，应用最为广泛的是（）。
A.人格测验
B.品德测验
C.能力性向测验
D.态度测验