继续教育6分作业

1.是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)

2.

道德和社会公德纪律五个方面。(填空)

3.

承担的不利后果。(填空)

4.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？(简答)

（一）因确认人事关系发生的争议

人事关系是指事业单位与聘用的工作人员之间形成的权利义务关系。因确认人事关系是否存在而产生的争议属于人事争议，适用人事争议调解仲裁方式。在实践中，一些用人单位未与工作人员签订聘用合同，一旦发生纠纷，工作人员往往因为拿不出聘用合同这一确定人事关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护工作人员的合法权益，本条例将因确认人事关系发生的争议纳入了人事争议仲裁处理范围，工作人员可以就确认人事关系是否存在这一事由，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请权利救济。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议

聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。事业单位与工作人员的人事关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以通过调解仲裁等方式处理。（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。

（四）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

这一项规定的内容涉及事业单位与工作人员因金钱给付问题而发生的人事争议。经济补偿是指根据本条例的规定，事业单位解除和终止聘用合同时，应给予工作人员的补偿。赔偿金是指根据本条例的规定，事业单位应当向工作人员支付的赔偿金和工作人员应当向单位支付的赔偿金。

（五）法律、法规规定的其他人事争议

除了上述人事争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他人事争议，也要纳入人事争议调解仲裁的范围。

5.关于聘用合同的生效不正确的说法是（）。(单选)

A只需要工作人员签字

B事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章

C工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托

D判断聘用合同是否生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章6.（）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。(单选)

A短期合同

B中期合同

C长期合同

D项目合同

7.关于培训计划，不正确的是（）。(单选)

A不同的岗位计划都一样

B结合民族特点

C注重地方特色

D应有得放矢

8.奖励的对象有（）。(单选)

A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体

B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体

C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体

D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体

9.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。(多选)

A发展规模

B性质

C编制

D工作任务

10.关于转岗培训的说法，正确的有（）。(多选)

A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训

B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能

C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能

D一般在转岗后进行

11.下列可以退休的事业单位的工人包括（）。(多选)

A男年满六十周岁连续工龄满十年的

B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的

C女年满五十周岁连续工龄满十年的

D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的

12.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。(判断)

正确错误

13.专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。(判断)

正确错误

14.因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。(判断)

正确错误

15.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。(判断)

正确错误