2014继续教育作业6分试题
2014继续教育《专业技术人员职业发展与规划》6分作业(4)
1.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
(判断正确错误2.行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
(判断正确错误3. (填空4. (填空5.的有机经济整体。
(填空6.专业技术人员职业定向过程中可能出现哪些心理偏差？如何解决这些心理偏差？ (简答7.职业定向的心理偏差中，( )是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。
(单选A.自卑心理B.自负心理C.虚荣心理D.从众心理8.职业生涯规划的理论基础中，( )是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
(单选A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理论9.非语言沟通的方式包括( )。
(单选A.标记语言B.动作语言C.物体语言D.以上都是10.专业技术人员职业继续教育要做到( )，充分调动全体教职工和学员的积极性，充分尊重学员的主体意识，充分确立学员的主体地位，充分发挥学员的主体作用。
(单选A.以人为本B.因材施教C.与时俱进D.技能提升与管理能力发展相结合11.短期目标可分为( )。
(多选A.日目标B.周目标C.月目标D.年目标12.下列关于教育水平对职业生涯影响的说法正确的是( )。
(多选A.不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同B.教育的门类、专业和职业种类，对于职业生涯的发展起决定性的影响C.教育对职业生涯发展的影响比较持久D.教育带来不同的思维模式和意识13.经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素包括( )。
(多选A.经济要素B.人文要素C.工作要素D.文化要素14.在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。
价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。
(判断正确错误15.信息的输出者就是信息的来源，他必须充分了解接受者的情况，以选择合适的沟通渠道以利于接受者的理解。
「继续教育6分作业题」
1.对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查,应当由( Ｂ）名以上办案人员进行。
(单选 )Ａ．一B.两*C．三D.四2.时间的有效性决定了你利用时间的方向性，时间的高效性决定了你做事情的效率。
(填空) ３情绪.是人对各种认知对象的一种内心感受或态度体验。
它是人们对于自己所处环境和条件对于自己的工作、学习和生活，对于他人行为的一种体验。
（填空 )4.心理学家进行研究认为,人类个体进行社会交往的心理动因，即从产生行为动机的心理需要来看,可以分为三个方面:本能需要、合群需要和自我肯定的需要。
(填空）５.心理异常与正常的评判依据中,（ C)标准认为能够积极适应社会者,为心理健康，否则为心理不健康。
（单选 )A.社会规范B.文化标准C.社会适应**D．心理成熟水平6.（D)是机体由于长期处于压力状态而最终导致能量枯竭所发生的反应。
此时，体内有关激素的分泌功能已出现障碍,机体软弱无力，精神崩溃，并伴有严重的压抑情绪,再也无力应对压力情境。
（单选)A.意识期B.警戒期C．抵抗期D．衰竭期**７.肝脏中的葡萄糖以(Ａ)形式储存。
(单选 )A.肝糖元**B.淀粉C．麦芽糖D．肌糖元８.人的心理健康水平大致分为三个等级:（ABC）。
(多选 )Ａ．心理常态**B.心理失调*＊Ｃ.心理病态＊*D．心情愉快９.放松可以治疗（ＡBCD )等等。
(多选）A．偏头痛*B.高血压*C.失眠＊D.工作焦虑10.心理咨询是指辅导人员运用心理学专业知识与技能，按照心理发生、发展和变化的规律，对受教育者施加一定的影响，帮助他们(ABCD )。
(多选 )A.化解心理矛盾B.减少心理冲突C．缓解心理压力D.优化心理素质11.人体的压力反应机制是在漫长生物进化过程中形成的，是由对外部危险的一整套有效的内在生理活动调节的过程。
（判断)正确1２.很多人对他们在压力状态下的自身行为方面的信号根本就没有觉察和认识。
（判断）正确13.可利用沉思、催眠等技术来放松自己，目的是使个人达到深层放松。
2014年专业技术人员继续教育试卷及答案
C、9个
D、8个
参考答案： B、10个
试题解析： 无
显示答案 8、我国是世界上最大的（ ）国家。 本题得 5 分 A、落后
B、发展中
C、发达
参考答案： B、发展中
试题解析： 无
参考答案： A、正确对待名利, B、正确对待工作, C、正确对待他人
试题解析： 无
显示答案 5、专业技术人员遵守行为准则，要做到（ ）。 本题得 6 分 A、做好本职工作，按时完成工作任务
B、高度认同思想理念与价值观念，有坚定的信念和理想
C、维护国家和人民的利益，全心全意为人民服务
参考答案： A、经理人每天想着的是如何讨好老板如何对老板尽忠，那么他无法去维持职业经理人的独立人格和清醒判断,
B、具有专业精神的人是真正的“知识工作者”，他们对自我进行管理，对绩效负责，不受控于自我的私欲抑或老板的喜好，他们是组织发展最坚实的基石,
C、企业需要的是一批对顾客负责、对职责负责、对自己的绩效负责，哪怕冒着被老板开除的风险也要遵循职业规则和职业道德的专业人士,
D、中国需要鼓励和保护职业经理人独立性的老板，也需要能做到自我超越的职业经理人
试题解析： 无
显示答案 4、专业技术人员需要确立的内在的“正确的价值观”应该是（ ）。 本题得 6 分 A、正确对待名利
B、正确对待工作
C、正确对待他人
D、正确对待知识
D、社会行为
参考答案： C、职业行为
试题解析： 无
显示答案 5、美国、日本等经济发达国家早在（ ）中后期就提出了经济信息化问题。 本题得 5 分 A、20世纪50年代
B、20世纪70年代
C、20世纪60年代
2014继续教育试题6分试题一
1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过( )或者其他形式听取工作人员意见。
(单选 )A.职工代表大会B.董事会C.党委D.单位主要负责人2.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
(单选 )A.十日B.二十日C.三十日D.四十日(填空 )(填空 )(填空 )6.专业技术人员继续教育的方法有哪些？ (简答 )7.沟通的( )特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。
(单选 )A.无意识性B.情境性C.可信性D.个性化8.( )简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。
是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。
(单选 )A.职业发展B.人生规划C.职业培训D.职业生涯规划9.专业技术人员在确立恰当的职业期望值需要注意( )。
(多选 )A.清楚地认识自己B.清楚地认识社会C.主观地比较D.客观地比较10.职业锚的论述中，成为高层管理人员需要的能力包括( )。
(多选 )A.分析能力B.人际能力C.情绪控制力D.自由独立11.职业目标包含的内容是( )。
(多选 )A.兴趣B.自身优劣势C.理想的生活状态D.职业规划12.《中华人民共和国职业分类大典》突破了过去以行业管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式，采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则。
(判断 )正确错误13.物质财产可以同时在相同或不同的地方被许多人直接使用，而且这种使用不会给该信息本身造成损耗。
(判断 )正确错误14.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分。
(判断 )正确错误15.我国社会的主要时代特征中指出，经济发展实际上就是要解决稀缺资源的优化配置问题，以尽可能少的资源投人生产尽可能多的产品，获取尽可能大的效益。
2014年专业技术人员职业发展与规划继续教育6分作业
1.事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
(判断 )正确错误2.当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观(填空 )3.基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
(填空 )4.备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。
(填空 )5.从全球视角来看，现代社会主要有哪几个方面的整体时代特征？ (简答 )6.克服职业定向心理偏差的心理调适方法中，( )就是要客观、全面地看待自己，实事求是地评价自己。
(单选 )A.增强独立选择能力B.客观地给自己定位C.正确地和他人比较D.培养自己的耐挫力7.知识产权( )。
作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。
这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。
(单选 )A.是一种精神财富，具有永久存续性B.具有可复制性C.具有可广泛传播性D.可以同时被许多人使用8.全球社会的时代特征中，( )是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。
(单选 )A.经济持续而迅速的发展B.政治民主化和普遍参与C.社会结构日趋分化D.城市化9.( )简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。
是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。
(单选 )A.职业发展B.人生规划C.职业培训D.职业生涯规划10.行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况：( )。
(多选 )A.倡导性规范B.授权性规范C.命令性规范D.禁止性规范11.非语言沟通是相对于语言沟通而言的，是指通过( )等方式交流信息和进行沟通的过程。
(多选 )A.身体动作B.体态C.语气语调D.空间距离12.要提高倾听的技能，可以从( )方面去努力。
(多选 )A.使用目光接触B.展现赞许性的点头和恰当的面部表情C.避免分心的举动或手势D.要提出意见，以显示自己不仅在充分聆听，而且在思考13.在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
继续教育6分题
1.（）就是用政府宏观调控这只“看得见的手”弥补市场机制这只“看不见的手”的缺陷。
(单选 )A动力机制B协调机制C约束机制D补充机制2.运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式，要完善（），完善商品和生产要素的公平交易机制，引导资源在部门间和地区间合理流动；发挥市场价格信号的作用，引导企业根据市场变化调整生产。
(单选 )A动力机制B协调机制C约束机制D补充机制3.气体废弃物的特征有（）。
(单选 )A来源广泛，成分复杂B空间层次性C造成多种典型污染D以上都是4.碳水化合物属于（）。
(单选 )A无机无毒物B无机有毒物C有机无毒物D有机有毒物5.加快构建（），是提高生态文明水平的形势使然，是解决资源环境问题的出路所在。
(多选 )A与我国国情相适应的环境保护宏观战略体系B全面高效的污染防治体系C健全的环境质量评价体系D完善的环境保护法规政策和科技标准体系6.“行政界碑”使生态管理的联合行为变得极为复杂冗长，需要进行新的协作制度设计以及一系列由联合行动引发的（）等等冗长的程序。
(多选 )A授权B博弈C权责划分D绩效考核7.我国政府生态管理存在着机构（）等管理问题，需要尽快在“多元合作”的维度上展开行政体制变革，主动去适应多主体参与生态治理的新时代。
(多选 )A职能交叉B条块分割C权责清晰D权责不清8.稳定低生育水平仍然是现阶段人口和计划生育工作的首要任务，必须紧紧抓住三个关键点：重点在农村，难点在流动人口，关注点在人口“大”省、人口再生产类型转变较“晚”省份和流动人口较“多”省份。
(判断 )正确错误9.燃煤电厂脱硫是大气污染治理重中之重。
(判断 )正确错误10.低碳经济本质上就是可持续发展经济。
(判断 )正确错误11.低碳经济涉及的行业和领域十分广泛，主要包括低碳产品、低碳技术、低碳能源的开发利用。
(判断 )正确错误12.简述建设资源节约型、环境友好型社会对我国的重要意义。
(简答 )13.(填空 )利用基础上的经济发展模式。
2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案1
成绩：95分共1题，其中错误5题！
1．单选题
1．指标的衡量包括
oA.定量数据
oB.效率的高地
oC.无
oD.无
2．平衡记分卡的不足之处是
oA.实施难度大
oB.指标体系构建容易
oC.无
oD.无
3．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
oA.利润
oB.客户
oC.学习与成长
错
6．结果发的类型包括间接指标法
对错
参考答案：错
7．事情的结果能随时间的推移而得到改善
对错
8．KPI的两个基本特征是可度量和行为化
错
9．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源
错
1．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源
对
11．客户也是一个非常重要的绩效信息来源
错
12．36度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可
oA.将间接经验实用化
oB.保持惯性思维
oC.用心灵去思考
oD.拥有敏锐的眼睛
56．潜能的分类不包括一下哪个
oA.创造潜能
oB.个人潜能
oC.精神潜能
oD.学习潜能
57．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素
oA.高度的自信
oB.坚定的意志
oC.远大的目标
oD.强烈的愿望
58．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论
oA.墨菲
oB.坎贝尔
oC.博尔曼
oD.无
69．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是
oA.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
2014专业技术人员职业发展与规划继续教育6分作业.docx
2014 继续教育作业 6 分试题1. 在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。
( 填空 )职业分类2.，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
( 填空 )3.“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。
( 填空 )4.简述压力管理的问题取向和情绪取向两种方式。
( 简答 )压力管理可以分为问题取向和情绪取向两种方式。
（一）问题取向方式第一种是问题取向方式。
这一方式是针对压力源造成的问题本身去处理的。
较为理想的处理问题的态度是冷静面对并加以解决。
中国台湾罗东圣母医院的郭峰志为大家提供了如下的克服问题过程的标准步骤。
第一，认识清楚事件的性质，理性思考及分析问题事件的来龙去脉。
第二，确认个人对于问题的处理能力，积累能够帮助解决问题的信息。
第三，运用问题解决技巧，拟定解决计划。
第四，运用缓解压力的方式积极处理问题。
若已经完全尽力，而（二）情绪取向方式1.情绪纾解情绪纾解的主要观念 :首先是认识清楚并接受情绪经验的发生。
其次是通过适当宣泄情绪，进行情绪调节。
2.保持正向乐观的态度3.生理反应的调整4.行为上的调试5.职业生涯规划的步骤中， ( ) 的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
( 单选 )A.自我评估B.职业生涯机会的评估C.确定职业发展目标D.选择职业生涯发展路线6.职业发展阶段中的 ( ) 是大多数人工作周期中的核心部分。
( 单选 )A.探索阶段B.确立阶段C.维持阶段D.下降阶段7.知识产权 ( ) 。
信息一旦公开，就会广泛传播，凡是知悉该信息并具备相应条件的人就可以对其进行使用。
( 单选 )A.是一种精神财富，具有永久存续性B.具有可复制性C.具有可广泛传播性D.可以同时被许多人使用8.( ) 是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
2014年济宁市专业技术人员继续教育试卷6(99分)
o A.群体的作用是积极的，团队的作用是中性的
o B.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
o C.群体责任个性化，而团队则强调共同的责任
o D.无
68．在本书中，高效团队的特征有几个
o A. 5
o B. 6
o C. 7
o D.无
69．高效团队的特征不包括
o A.清晰的目标
o D.组织结构更具灵活性
22．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型
o A.直线制
o B.职能制
o C.直线职能制
o D.事业部制结构
23．下列哪项不是人力成本所包含的内容
o A.人力资本获取成本
o B.劳动力成本
o C.人工使用成本
o D.员工流动成本
24．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称
o A.创造潜能
o B.个人潜能
o C.精神潜能
o D.学习潜能
51．终身学习在本书中有几个特点
o A. 3个
o B. 4个
o C. 5个
o D. 6个
52．不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为什么
o A.自我学习
o B.自我锻炼
o C.自我更新
o D.自我提醒
o C.学习
o D.惩罚
42．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。
o A. Q分类法
o B.语义分析
o C.内容分析
o D.因素分析
43．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。
o A.认知风格
o B.认知类型
o C.认知过程
2014年继续教育试题和答案(一)
2014年继续教育试题和答案（一）1．单选题1．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无2．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无4．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无5．KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无6．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无8．常见的绩效指标类型是A. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无9．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无10．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无11．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行12．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差13．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差14．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用15．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性16．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平17．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量18．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价20．绩效评价的类型，错误的是A. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制22．下列不属于职能制组织结构缺点的是A. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中23．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制24．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权25．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决26．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型A. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊29．组织结构中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激31．胜任特征是谁提出来的A. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无32．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无33．基于胜任特征的有效测验，有几个原则A. 4个B. 5个C. 6个D. 无34．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无35．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是A. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无36．在本书中，岗位分析的主要方法有几种A. 5种B. 6种C. 7种D. 无37．工作协作关系包括哪两个部分A. 对内和对外B. 学历要求和专业职称C. 共醉时间和工作环境D. 无38．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是A. 组织绩效、周边绩效B. 组织绩效、员工绩效C. 周边绩效、员工绩效D. 无39．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是A. 周边绩效是工作情景中的绩效B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效D. 无40．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是A. 情绪因素B. 能力因素C. 机会因素D. 无41．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。
2014继续教育专业技术人员职业发展与规划作业6分
专业技术人员职业发展与规划作业1.(填空 )2.(填空 )3. (填空 )4.构建社会主义和谐社会，要遵循什么样的原则？ (简答 )5.所谓( )是指与特定时代相适应的国际政治经济关系的基本状态以及由世界的基本矛盾所决定和反映的基本特征。
(单选 )A.时代B.年代C.时代特征D.特征6.导致经济全球化迅猛发展因素主要是( )。
(单选 )A.科学技术的进步和生产力的发展B.跨国公司的发展C.各国经济体制的变革D.以上都是7.在理论上，( )是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
(单选 )A.岗位B.职务C.职业D.职称8.( )的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。
(单选 )A.职业生涯早期阶段B.职业生涯中期阶段C.职业生涯中后期阶段D.职业生涯后期阶段9.无边界职业生涯的特点包括:( )。
(多选 )A.便捷式的知识和技能B.跨越多个公司的才干C.个人对有意义工作的认同感D.多重网络以及平等学习关系的发展10.具体来说，专业技术人员维权积极性主要体现在其( )等诸多方面。
(多选 )A.维权意识强弱B.维权成本的高低C.维权途径是否多样化D.维权的实际有效性以及维权成果激励性11.非语言沟通是相对于语言沟通而言的，是指通过( )等方式交流信息和进行沟通的过程。
(多选 )A.身体动作B.体态C.语气语调D.空间距离12.专业技术人员属于劳动者的范畴，在实际的工作当中，必然应该受到《劳动合同法》的保护。
(判断 )正确错误13.每一个法律规范由行为模式和法律后果两个部分构成。
(判断 )正确错误14.我国社会的主要时代特征中指出，深化经济体制改革必须紧紧围绕使市场在资源配置中发挥决定性作用的总目标进行。
(判断 )正确错误15.职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。
2014继续教育作业《专业技术人员职业发展与规划》
2014年《专业技术人员专业发展与规划》继续教育作业（6分）继续教育作业11.对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（）名以上办案人员进行。
(单选 )A.一B.两C.三D.四2.事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
(判断 )正确错误3.当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观(填空 )4.职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。
(填空 )5.感情的通畅。
(填空 )6.从全球视角来看，现代社会主要有哪几个方面的整体时代特征？ (简答 )7.构成职业选择的基本因素（或条件）是( )。
(单选 )A.职业能力B.职业意向C.职业岗位D.以上都是8.在职业定向的步骤中，( )的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业发展的要求、影响及作用。
(单选 )A.搜索信息B.职业岗位分析C.信息调整D.确立恰当的职业期望值9.职业道德内涵中，( )包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。
(单选 )A.职业责任心B.职业良心C.职业纪律观念D.职业理想信念10.斯特朗一坎波尔兴趣量表的构成中包括( )。
(多选 )A.一般职业主题量表B.基本兴趣量表C.职业兴趣量表D.管理指标量表11.约翰?霍兰德职业性向分类包括( )。
(多选 )A.实践性向B.研究性向C.艺术性向D.社会性向12.优秀的人格体制和职业适应性还需要在( )等方面的作用下才能够更好地发挥作用。
(多选 )A.正确的工作态度B.坚强的意志C.持之以恒的毅力D.良好的情绪13.组织结构的变化一方面会直接影响到专业技术人员的工作内容，另一方面也会使雇主与雇员之间的“心理契约”发生改变。
(判断 )正确错误14.专业技术人员职业继续教育是一种普通形式的教育。
(判断 )正确错误15.“经济全球化”至今已有一个公认的定义。
2014继续教育考试题及答案)
K L M N P Q R S T W
科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促进了 新职业 ( )的产生。 离开一个单位前要 做完手头的工作，叫人信任 美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的 定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是 目前国内外比较常用的智力测试不包括 能否获得资源一要看你( ) ，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能 成事。 培养自身的职业人格要 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类 型描述正确的是 全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人 才流动国际化趋势 人们的( ) 决定他们的成就动机程度。 强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知 觉 简短雇佣测验（SET） 有没有想法 努力学习 纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混 合体 正在加强 需要
G
H
技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配” 增加 过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业 家庭对于一个人职业选择的影响不包含 专业性知识
J
Байду номын сангаас
进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重( )的趋势就更明显了。
愈来愈大
经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有( ) 或者经济 社会价值 价值等等。 经营就是 发展适合自己的事业
考试题 ( ) 是获取资源并转化的重要因素。 ( ) 是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分 析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。 ( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。 ( )是决定人的行为的心理基础。 ( )是人们在一生中所受到的各种培养的总和。 “技术专利化、专利标准化、( ) ”已经成为当今世界竞争的重要形式。 2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人 员继续教育工作的意见》，提出以( )为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重 点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。 按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规 划4种类型，其中中期规划是指 创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划； （ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收 益，设计公司管理规范和章程等；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场 等项工作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为 创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手 段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为 从单位人到职业人的途径首先是 韧劲 彼得·圣吉 重获奖 价值观 终身教育 标准国际化 能力建设
2014专业技术人员继续教育学分试题及答案
2014专业技术人员继续教育学分试题及答案1、专业技术人员要实事求是，必须定期、系统地进行深入调查研究，最大限度地了解实际情况，掌握第一手资料()对于2和城乡一体化发展，重点之一是城乡基础设施和公共服务的一体化对于3和今天的时代，社会治理的主体趋于多样化。
对于4和政府职能的转变，微观干预的重点应转变为宏观调控对于5，农民土地承包经营权不包括错误收益权6，科研成果转化是科研成果从物质商品向知识商品转化的全过程，是一种具有科研性质的经济行为错7，深化经济体制改革，必须坚持社会主义市场经济改革的方向1998年和党的十八届三中全会强调围绕建设美好中国深化生态文明体系改革。
对于9，调查报告的横向结构紧密围绕主题编写。
对调查的内容进行了全面分析，并根据不同的类别总结了几个问题。
每个键都有一个副标题。
一般综合分析调查报告的性质大多采用这种形式()错10，城乡一体化发展的关键点之一是城乡基础设施和公共服务的一体化11年，由于改革开放36年的快速发展，我国已进入社会主义先进阶段。
错12，新世纪以来，取消农业税，实行农业补贴政策，推进新农村建设，使工农逐步走向城乡协调发展对于13和政府职能的转变，我们应该把重点从事前审批转变为事后监督。
19914和十八届三中全会要求创新户籍管理，加快户籍制度改革，全面放开大城市落户条件。
错15，用制度来管理权力和人是权力运行和监督的基础。
到16年，中共十八届三中全会指出，允许财政补贴形成的资产转移到合作社进行持有、管理和保护。
对于17、混合所有制企业，其经营性集体资产不属于公有财产，18、重大政府建设项目的审批和实施应尽可能公开对19、不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的政府信息应当公开。
对于20和公共危机的应急响应，最重要的是减少和避免危机造成的国家财产损失错误21，解放和发展社会生产力是中国特色社会主义的根本任务，而22，国家治理体制和治理能力是两个互不相关的体系。
错误23中共十八届三中全会强调，科学的宏观调控和有效的政府治理是充分发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求对于24，政府应该在处理公共危机中发挥主导和核心作用。
2014年继续教育题答案(整理、修正版)
正确答案：D正确答案：D正确答案：A1.(3分) 下列选项中，专业技术人员的家庭教育心理不合理的是（）。
A. 建立严肃、严格、严厉的家庭氛围B. 开展家长与学校多沟通的“家教互动”活动C. 树立良好的家长形象D. 端正家长的教育观念你的答案: A B C D 得分: 3分2.(3分) 人的性格会影响人的健康，下列人格的人中最容易得冠心病的是（）。
A. C型B. A型C. 依赖型D. 顺从型你的答案: A B C D 得分: 3分3.(3分) 心理防御机制最先是由（）提出的。
A. 美国人本主义心理学家马斯洛B. 德国构造主义心理学家冯特C. 奥地利精神分析学家弗洛伊德D. 美国社会心理学家费斯廷格你的答案: A B C D 得分: 3分4.(3分) 在情绪的分类中，微弱而持久、带有渲染性的情绪状态是（ ）。
A. 兴奋B. 心境C. 激情D. 应激 你的答案:ABCD 得分: 3分5.(3分) 根据工作需求—控制理论，下列工作中使人产生的压力最大的是（ ）。
A. 高要求高控制的工作B. 高要求低控制的工作C. 低要求高控制的工作:ABCD 6.(3分) 爱情三元理论认为，人类的爱情虽然复杂多变，但基本成分都是三个，即（ ）。
A. 亲密、激情、承诺B. 亲密、婚姻、理解C. 分享、承诺、激情D. 热情、交流、支持 你的答案:ABCD 得分: 3分7.(3分) 首因心理是专业技术人员人际交往基本的交际心理之一，首因心理是指（ ）。
A. 最后一次见面留下的印象，在对方的脑海中会存留很长时间B. 在相互认识的活动中，最初获得的信息，在评价对象时起着重要的作用C. 当你对某个人有好感后，就会很难感觉到他的缺点存在D. 社会上对于某一类事物或人物产生的一种比较固定的、类化的看法 你的答案:ABCD 得分: 3分8.(3分) 在专业技术人员进入单位的初期阶段，单位在员工工作方面的主要任务是（ ）。
A. 进行专业技术人员上岗培训B. 帮助专业技术人员建立职业发展目C. 帮助专业技术人员发挥余热D. 加强对员工的职业管理你的答案: A B C D 得分: 3分9.(3分) 下列事件中，当事人采取了“解脱”的心理防御机制的是（）。
2014年继续教育考试试题及答案
2014年继续教育考试试题及答案2014年继续教育考试试题及答案如下：一、选择题1.下列哪个是继续教育的主要目的？A.提升职业技能B.增加收入C.结交朋友D.休闲娱乐答案：A2.继续教育的重要性在于：A.增加社交圈B.更新知识C.深化专业技能D.追求名利答案：C3.继续教育的形式可以包括以下哪些？A.网上课程B.实地考察C.实践操作D.集中培训答案：A、B、C、D4.继续教育的资金来源主要包括：A.个人支付B.单位奖励C.政府补助D.企业赞助答案：A、B、C、D5.继续教育对个人的益处包括：A.晋升机会B.增加收入C.提高自信心D.拓展人际关系答案：A、B、C、D二、简答题1.请简述你参加继续教育的主要动机是什么？答：我的主要动机是为了提升自己的专业技能，适应职场的发展需求，增加个人竞争力。
2.你觉得继续教育对你的职业发展有何帮助？答：继续教育能够使我不断学习更新知识，拓展思维，提高工作效率，更好地应对职业挑战，为自己的职业发展打下基础。
三、综合题请结合自身学习需求和职业发展规划，详细描述你将如何安排时间、经费和心理准备等方面来进行继续教育，并提出具体的计划和目标。
答：我打算通过分配每天固定的学习时间来进行继续教育，同时合理安排财务开支，充足准备心理上的压力，确保顺利完成学习任务。
我计划在一年内参加多门与职业相关的课程，并逐步提高自己的专业技能水平，以期在职场上获得更好的发展。
以上便是2014年继续教育考试的试题及答案，希望能对您的学习和职业发展有所帮助。
祝您取得优异的成绩，实现自身的目标与理想！。
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1.给予事业单位工作人员处分，应当坚持（）与惩处相结合的原则。
(多选 )
A.公正
B.公平
C.教育
D.告诫
2.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
(判断 )
正确错误
3. (填空 )
4. (填空 )
5.
相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。
(填空 )
6.阐述专业技术人员继续教育崛起的实践需求及各类保障。
(简答 )
7.职业岗位分析需要进行( )，把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
(单选 )
A.岗位内部环境分析
B.职业社会环境分析
C.行业环境分析
D.组织环境分析
8.职业生涯规划的( )是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发
展的结合点。
实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
(单选 )
A.利益整合原则
B.公平、公开原则
C.协作进行原则
D.动态目标原则
9.( )主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。
(单选 )
A.教育水平
B.人格特质
C.个体能力
D.职业适应性
10.( )，既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。
(单选 )
A.知识产权的保护对象是非物质性的信息
B.知识产权是对世权、支配权
C.知识产权可以分地域取得
D.知识产权可以分地域行使
11.无边界职业生涯的特点包括:( )。
(多选 )
A.便捷式的知识和技能
B.跨越多个公司的才干
C.个人对有意义工作的认同感
D.多重网络以及平等学习关系的发展
12.专业技术人员职业继续教育的本质包括( )。
(多选 )
A.以人为本
B.因材施教
C.与时俱进
D.技能提升与管理能力发展相结合
13.如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收人，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。
(判断 )
正确错误
14.知识产权的控制权相当于物权的占有权能。
(判断 )
正确错误
15.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分。
(判断 )
正确错误。