全勤奖通告范文.doc
关于全勤奖管理制度的通知幽默
关于全勤奖管理制度的通知幽默
亲爱的员工们：
大家好！为了鼓励大家更加积极地参与工作，提高工作效率，公司决定推行全勤奖管理制度。
具体细则如下：
1.全勤标准：全勤标准为每月无无故缺勤、迟到、早退、请假等情况，连续三个月达到全勤标准的员工将有机会获得全勤奖。
2.全勤奖品：全勤奖品将根据季度进行调整，以确保员工们始终保持新鲜感。
第一季度的全勤奖品将是一份神秘的“好运福袋”，里面充满了欢笑和惊喜。
3.全勤奖颁发：全勤奖将于每月月底进行颁发，颁奖仪式将由我们公司最可爱的吉祥物“小熊猫”来主持。
大家可以期待一场充满欢乐和娱乐的颁奖典礼。
4.全勤奖惩：为了保证全勤奖的公正性和公平性，公司特设全勤奖惩制度。
如果有员工发现其他员工违规作弊，例如雇佣替身或者使用穿越时空的能力来达到全勤标准，可向人力资源部举报。
一经核实，违规者将面临被“全勤奖怪兽”追赶的惩罚。
希望大家能以积极的态度参与到全勤奖管理制度中来，让每个月的颁奖典礼都充满欢声笑语。
相信通过全勤奖的激励，大家的工作效率和团队合作精神会更上一层楼！
最后，让我们一起期待这个月的全勤奖吧！愿好运与大家同在！
祝工作愉快！
人力资源部敬上。
关于全勤奖调整的通知
关于全勤奖调整的通知为了充分调动员工工作积极性，经公司研究决定，对公司员工“全勤奖”进行调整，现将相关事项通知如下：一、调整时间及金额从***年1月1日起，公司全体员工的全勤奖从30元/月上调至150元/月。
2011年1月为新旧制度的过渡期，当月全勤奖仍按旧制度执行，每人另补发120元。
从2011年2月1日起，全勤奖正式按新规定实行。
（解释为：本条是指1月份仍按原制度执行，如宝发这边原制度是全勤奖30元，迟到早退一次取消全勤奖，再扣50元。
即迟到早退一次累计扣80元，迟到早退两次扣130元。
一月份仍按此执行，但除此之外，每人另外补贴120元。
新正新原来是迟到一次扣5元，三次取消全勤奖，一月份仍按此执行，但另外补贴120元/人，1月份不请假，实际上班满月的补贴120元/人。
1月份中途入职、离职不补120元。
）二、相关规定1．试用期员工入职第一个月残月或离职员工离职当月残月无全勤奖。
（解释为：某员工从2010年12月4日入职的为残月，无全勤奖。
某员工于2010年12月29日离职的为残月，无全勤奖。
）2．员工当月迟到或早退累计达2次，迟到或早退时间累计不超过10分钟者，不扣全勤奖。
当月迟到或早退累计达3次以上（含三次）或迟到、早退时间累计超过10分钟者，取消当月全勤奖。
（请留意：ERP系统的考勤是可以累计统计迟到早退时间的，当月累计迟到早退超过10分钟者就没有全勤奖150元）重要：三次以内不罚款。
但如果其一月内迟到早退超过3次，应该追加处罚，从第四次开始每次扣款50元。
）3．员工迟到或早退一次超过10分钟至30分钟内，取消当月全勤奖，以旷工半天对待。
超过30分钟者，以旷工一天对待。
（请注意：当月迟到或早退一次或多次累计超过10分钟至30分钟内的，没有全勤奖150元并以旷工半天处理，即为扣除半天工资。
超过30分钟者，以旷工一天处理，即为扣除一天工资并予按规章制度处理）4.员工当月请事假或病假在4小时以内（不含4小时），不扣全勤奖，请事假或病假超过4小时，取消当月全勤奖。
全勤奖通知
全勤奖通知
致：金山软件全体员工：
为了更好的规范完善公司的人力考勤制度，提升员工的工作效率，加强日常工作管理和钉钉考勤系统的正常运作，经商议决定，公司颁布全勤奖方案通知。
一、适用范围
公司全体非高层员工（后附名单）
二、发放标准和时间
1、全勤奖标准：200元
2、每月15日随前月工资一起发放
三、发放流程
1、人力资源部负责缺勤单据收集和整理/考勤表制作
2、财务部负责考勤表的审核和工资表制作
3、总经理审批同意后，财务部出纳发放全勤奖
1、发放标准
A、下列情况可予以全额发放全勤奖
①钉钉考勤系统正常打卡上下班
②婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、国定假休假
B、下列情况不予发放全勤奖
①员工入职不满3个月的试用期新员工
②事假、病假、迟到、早退，不予发放，并按照《员工考勤手册》予以惩罚
③当月离职人员（辞职、辞退、开除）不予发放
④停薪留职、长期病事假员工不予发放
2、判断标准
①钉钉考勤系统具体打卡时间，由人力资源部统一查询整理
②当月请假单据（经审核同意）
③当月考勤表（人力资源部统一制作），有疑问可于次月5日前查询。
以上事项，从9月1日起执行，人力资源部负责全权解释权。
珠海xxx软件有限公司
20 年月日。
员工奖励通知
员工奖励通知
【员工奖励通知】
尊敬的全体员工：
大家好！我是人力资源行政部的专家，今天我非常高兴地向大家宣布一项重要
的消息：公司决定对全体员工进行奖励！
在过去的一段时间里，大家以出色的工作表现和辛勤的付出，为公司的发展做
出了巨大的贡献。
为了表彰大家的努力和奋斗，公司决定给予全体员工一份特
殊的奖励。
具体奖励内容如下：
1. 奖金发放：公司将根据每位员工的绩效和贡献情况，发放相应的奖金。
这是
公司对大家辛勤工作的认可和回报，也是激励大家继续努力的动力。
2. 奖品颁发：为了让大家感受到公司的关怀和支持，我们还将为每位员工准备
一份精心挑选的奖品。
希望这份小小的礼物能够代表公司对大家的感谢和祝福。
3. 表彰仪式：为了让大家共同分享这份荣耀和喜悦，公司将组织一场隆重的表
彰仪式。
届时，我们将公布获奖名单，并向获奖员工颁发奖杯和证书。
此次奖励是公司对大家努力工作的最好回应，也是激励大家再创佳绩的动力。
希望大家能够珍惜这份奖励，继续发扬优秀的工作作风，为公司的发展做出更
大的贡献。
最后，再次向全体员工表示衷心的感谢和祝贺！希望大家能够继续保持团结协
作的精神，共同创造更加美好的未来！
谢谢大家！
人力资源行政专家敬上。
劳动奖励通知
劳动奖励通知
尊敬的全体员工：
根据公司劳动奖励制度的规定，我们在工作表现优异的员工中，通
过评选程序挑选出了以下几位优秀员工：
王明：在过去的半年中，王明一直以来都在认真严谨地工作，经常
加班加点完成工作任务。
他的工作態度非常认真，能够在各种环境下
工作；尤其在最近的一个重要体系改革中，他的贡献特别显著。
因此，我们授予王明“最佳员工”奖。
李磊：在过去的一个季度中，李磊一直以来都在以非常专业、认真
和负责的态度工作，工作质量始终如一。
他高效地完成工作，获得了
其他员工的信任。
因此，我们授予李磊“优秀员工”奖。
刘芳：刘芳在过去的半年中，工作表现突出，超额完成任务，各项
指标均达到高标准，得到了领导的高度评价和认可。
因此，我们授予
刘芳“全勤奖”和“劳动模范”奖。
我们在这里衷心地感谢他们在工作中所付出的努力和贡献，感谢他
们对公司的忠诚和奉献，同时也希望这些优秀的员工可以在今后的工
作中，再接再厉，创造更加优异的工作业绩。
再次祝贺以上获奖员工，希望全体员工以他们为榜样，共同努力，
为公司未来的发展添砖加瓦。
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工奖励通知范文
公司员工奖励通知范文
尊敬的各位员工：
大家好！在过去的一年里，我们一直努力工作，为公司的发展
做出了积极的贡献。
为了表彰大家的辛勤付出和努力工作，公司决
定进行员工奖励，以表达对大家的认可和感谢。
首先，我们要对每一位员工表示衷心的感谢。
正是因为你们的
努力工作和出色表现，才有了公司今天的成绩和发展。
在这个过程中，你们展现出了专业的素养、团队合作精神和敬业精神，为公司
树立了良好的形象，为公司的发展打下了坚实的基础。
为了表彰大家的努力和成绩，公司将举行一次隆重的员工奖励
活动。
届时，我们将对表现突出的员工进行表彰，并颁发奖金和奖
品以示鼓励和支持。
同时，我们也将为每一位员工准备精美的礼物，以表达公司对大家的诚挚祝福和感谢之情。
此外，公司还将举办一场丰富多彩的员工活动，让大家在轻松
愉快的氛围中放松心情，增进彼此之间的了解和友谊。
我们相信，
这次活动不仅能够给大家带来快乐和欢乐，也能够激发大家更加积
极向上的工作状态，为公司的未来发展注入新的动力和活力。
最后，再次感谢每一位员工在过去一年里的辛勤付出和努力工作。
公司将一如既往地支持和关爱每一位员工，让我们携手并进，共同创造更加美好的明天！
祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福！
谢谢大家！
公司领导部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
全勤通告怎么写范文
全勤通告怎么写范文
尊敬的全体员工：
首先，感谢大家在过去的一年里勤奋工作，为公司的发展做出了重要的贡献。
为了激励大家在新的一年里继续努力，公司决定对全体员工实行全勤通告。
具体内容如下：
1.签到：员工需在规定的时间内签到，不得早签或补签。
如因特
殊原因无法签到，需提前向相关负责人请假。
2.打卡：员工需在规定的时间内完成打卡，不得代打卡或委托他
人代为打卡。
如因特殊原因无法打卡，需提前向相关负责人请
假。
3.请假：员工因个人原因需请假时，需提前向相关负责人提交请
假申请，并按照公司规定办理请假手续。
4.遵守公司规定：员工需严格遵守公司的各项规定，不得违反公
司规章制度，不得参与违法违纪行为。
5.奖励措施：对于全年无迟到、早退、请假、旷工的员工，公司
将给予额外的奖励，以表彰其勤奋工作和良好的工作态度。
请各位员工务必遵守以上规定，保持良好的工作态度和团队合作精神。
同时，公司也将不断完善各项制度，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
最后，再次感谢大家在过去一年里的辛勤付出，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！
公司名称
日期：XXXX年XX月XX日。
全勤规定通知怎么写的
全勤规定通知怎么写的尊敬的全体员工：根据公司管理制度及为提高员工工作积极性和团队合作力的需要，经公司领导班子讨论决定，制定了全勤规定。
现将具体规定通知如下：一、全勤定义全勤是指员工在规定的时间内没有迟到、早退、旷工、请假等情况，按时出勤并全程参与工作。
二、全勤奖励1. 全勤奖金：全勤员工每月将获得额外的全勤奖金，奖金数额将根据公司财务情况及员工表现综合考虑，具体数额将在每月工资发放时通知。
2. 奖励假期：全勤员工将额外获得一天的奖励假期，该假期可与年假叠加使用，但需提前与主管部门协商安排。
三、全勤的标准1. 出勤时间：上午9：00之前准时到岗，下午6：00之后准时下班。
2. 请假规定：除特殊情况外，员工需提前三天向主管部门提交请假申请，并得到批准。
一周内累计请假时间不得超过两天。
3. 迟到规定：迟到15分钟以内将扣除当天全勤奖金；迟到超过15分钟的，将扣除当天全勤奖金并记录一次迟到记录。
4. 早退规定：早退30分钟以内将扣除当天全勤奖金；早退超过30分钟的，将扣除当天全勤奖金并记录一次早退记录。
5. 旷工规定：未事先请假未按时上班、早退、迟到超过30分钟的，将被视为旷工，扣除当天全勤奖金并记录一次旷工记录。
四、特殊情况处理1. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，主管部门将根据具体情况合理安排。
2. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前三天向主管部门提交请假申请，并得到批准。
3. 其他特殊情况：如遇突发事件、交通事故等无法提前请假的情况，员工需及时向主管部门报告并提供相关证明材料，主管部门将根据具体情况合理安排。
五、执行和监督全勤规定将于本月起正式执行，各部门负责人要加强对员工出勤情况的监督，及时记录和报告迟到、早退、旷工情况。
公司将定期对全勤情况进行统计分析，并公布表彰表格。
全勤规定的实施将有效提高员工的工作积极性和团队合作力，为公司的发展贡献力量。
希望全体员工积极遵守规定，争取全勤奖励，共同创造公司更加美好的明天。
全勤奖管理制度通知范文
全勤奖管理制度通知范文全勤奖管理制度通知尊敬的各位员工：为了更好地激励员工的积极性和推动公司的稳定发展，公司决定引入全勤奖管理制度。
该制度将于【日期】正式实施。
现将有关事项通知如下：一、制度背景和目的全勤奖是公司根据员工出勤情况发放的一种奖励，旨在鼓励员工保持良好的出勤状态，提高工作效率，增强团队凝聚力，共同实现公司发展目标。
通过全勤奖制度的实施，公司希望能够激励员工积极参与工作，减少员工请假情况，加强员工与公司之间的互动与沟通，共同推动公司稳定发展。
二、适用范围和发放标准全勤奖适用于全体正式员工。
凡在每个月的考勤周期内，未请假、未旷工且无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖励。
具体的全勤奖发放标准如下：1. 连续全勤奖：连续3个月全勤，奖励200元；2. 季度全勤奖：每个季度内实际工作天数达到标准工作天数的95%以上，奖励500元；3. 年度全勤奖：年度内实际工作天数达到标准工作天数的95%以上，奖励2000元。
三、奖励发放方式1. 全勤奖将以现金形式发放，每月的奖励将于次月底前支付到员工工资卡上。
2. 全勤奖不作为基础工资的一部分，不纳入社保缴纳基数以及年终奖的计算。
四、奖励评定与考勤情况统计公司将每月定期进行考勤情况统计和奖励评定。
由公司人力资源部负责考勤数据的统计和全勤奖的发放工作，确保发放的公平、公正与准确。
五、特殊情况的处理1. 请假：员工请假情况将根据公司规定进行处理。
病假、事假、婚假等经过批准且事先提出申请的假期，将不影响全勤奖的发放。
2. 迟到早退：对于有迟到或早退记录的员工，将按照公司规定进行扣款或扣减全勤奖的处理。
六、其他事项1. 公司将严格遵循法律法规，依法缴纳相关税款。
2. 如果员工发现有关全勤奖的计算或发放有任何疑问或不符合实际情况，请及时向人力资源部提出。
公司将及时进行核实处理，确保员工权益。
3. 全勤奖制度将根据公司的实际情况动态调整，如有修改，将及时向全体员工通知。
关于实行满勤奖的通知
闭于真止谦勤奖的报告之阳早格格创做
各部分：
为加强齐员介进企业建造的仆人翁意识，普及职工祸利待逢，包管正在岗功夫的处事效用及服务品量，敦促职工没有竭普及概括交易本领，经公司钻研，特试止谦勤奖造度，简曲事宜报告如下：
一、基原条件
凡是进职职工，真习期谦正式任命后，当月戚班天数正在确定4天以内，已出现事、病、伤等特殊请假，已出现非特殊情况的早退、早退的.
两、考核步伐
（一）以《人事管造造度》为主要考核办法，以《职工脚册》及岗位工做、处事过程为主要考核依据.当月沉微处事服务品量缺点乏计三次者扣奖50%谦勤奖金，乏计六次者扣奖齐额谦勤奖金.沉微以上服务品量缺点的，曲交扣奖齐额谦勤奖金.
三、赞美办法
按月统计考核，切合谦勤奖者正在当月人为中计进100元奖金.
四、原造度自2015年10月起试止，如有建订另止宣布.
港湾影像即朱店
2011年8月3日。
公司奖励员工通告的模板（精选9篇）
公司奖励员工通告的模板（精选9篇）公司奖励员工通告的模板篇1公司各部门：最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。
王先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。
特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。
他的敬业精神值得称赞和大力宣传。
公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。
郭先生：近期体验馆客人较多，而茶艺师人手紧缺，郭振文从公司大局出发，克服困难，白天在公司上班，每天晚上到体验馆帮忙，还在周末休息时间到体验馆替班，还经常帮忙搬运货品。
郭振文吃苦耐劳的职业精神值得表彰并大力宣传。
公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向他学习。
鲁女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。
手臂受伤的情况下，仍想着帮同事分担工作。
她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。
曾女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。
她在工作中展现了老员工的带头作用，主动帮助新同事，敢于担当。
她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。
刘先生：在公司目前仅有一名司机的情况下，他不辞劳累，频繁出车，搬运货品，没有任何怨言，勤勤恳恳地工作。
他的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。
x年xx月xx日公司奖励员工通告的模板篇2为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
公司关于执行全勤奖奖励的通知
公司关于执行全勤奖奖励的通知尊敬的全体员工：大家好！为了进一步激励广大员工的工作积极性和团队凝聚力，公司决定从即日起实行全勤奖制度。
现将有关事项通知如下：一、奖励标准为了鼓励员工全勤出勤，减少因私事请假导致的工作流程中的延误，公司决定根据员工的出勤情况设置全勤奖励标准。
具体奖励标准如下：1.连续一个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金100元；2.连续三个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金200元；3.连续六个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金300元；4.连续一年内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金500元。
二、奖励发放1.公司将定期对员工的出勤情况进行统计。
具体发放时间将在每个季度末进行，即每个季度的3月31日、6月30日、9月30日和12月31日，发放上一个季度的全勤奖金；2.员工需在奖励发放日前各自核实自己的出勤情况，并自觉提供相关证明材料，如学习、训练、商务考察等正式事务性缺勤的，公司将予以批准；3.对于在奖励发放日前请事假且提供了相应证明的员工，公司将不会影响他们获得全勤奖金的资格。
三、其他事项1.在员工出勤记录中，一次迟到或早退超过15分钟，将视为半天的旷工记录；2.请假的情况需提前两个工作日向所在部门提出申请，并经所在部门主管批准；3.定期医院就诊或产假的员工，可以根据情况酌情减少出勤要求；4.公司保留随时调整全勤奖励政策的权利，并将及时通知相关变动。
最后，衷心祝愿每一位员工能够实现全勤目标，获得应得的全勤奖励。
让我们共同努力，为公司的良性发展做出更大贡献！特此通知。
公司行政部。
公司员工奖励通告
公司员工奖励通告公司员工奖励通告精选12篇公司员工奖励通告1公司各部门、各分公司：分公司经理自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的'员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定，现对分公司区域经理予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。
特此通报人事行年九月四日公司员工奖励通告2公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出的`优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。
20xx年度优秀员工是：以上排名顺序不分先后。
望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。
同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
工程劳务有限公司二○XX年二月七日公司员工奖励通告3为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《**市威思计算机服务中心奖励办法》第15条："对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠;贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情况跳槽到任意部门"的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的`优惠，所有的工作人员可以根据自身的需要调整部门。
该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。
以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：20xx年5月6日公司员工奖励通告4近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。
公司全勤奖制度通知模板
公司全勤奖制度通知模板尊敬的各位员工：为了激励员工积极进取，提高工作效率，根据公司经营情况和员工实际情况，我们决定自即日起实施全勤奖制度。
现将全勤奖制度的相关内容通知如下：一、全勤奖定义全勤奖是指员工在一个完整的考勤周期内（通常为一个月），出勤情况良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录，公司将给予的一次性奖励。
二、全勤奖金额全勤奖的金额将根据公司经营状况和员工薪资水平进行设定，通常为员工一个月薪资的5%左右。
具体金额由人力资源部门根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。
三、全勤奖发放条件1. 员工需在一个完整的考勤周期内（通常为一个月）出勤良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录。
2. 员工需完成公司规定的工作任务，达到工作质量要求。
3. 员工需遵守公司各项规章制度，无违规行为。
四、全勤奖申请和审核流程1. 考勤周期结束后，员工可向人力资源部门提交全勤奖申请。
2. 人力资源部门将对申请人的出勤情况进行核查，确认无迟到、早退、请假、旷工等记录。
3. 人力资源部门将根据公司规定的工作任务完成情况和质量要求，对申请人的工作情况进行评估。
4. 人力资源部门将对申请人的违规行为进行排查，确认无违规行为后，将其纳入全勤奖发放名单。
5. 全勤奖发放名单将在考勤周期结束后的次月内向全体员工进行公示。
6. 全勤奖将于公示结束后的一段时间内发放至获奖员工的工资账户。
五、特殊情况处理1. 员工因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法满足全勤奖发放条件，可在第一时间向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
人力资源部门将根据实际情况对申请进行审核，并根据公司规定给予相应处理。
2. 员工在一个考勤周期内因工作调整、岗位变动等原因导致出勤情况受到影响，需向人力资源部门说明情况。
人力资源部门将根据实际情况对员工的全勤奖申请进行评估，并根据公司规定给予相应处理。
六、本通知自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
全勤奖制度
全勤奖制度为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。
经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准1、公司全体员工；2、每人100元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。
由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。
迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。
3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理；4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。
上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。
不得在正铃后更衣、进食等。
5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。
6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。
因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。
7、新进员工按照100元/月÷自然月份天数×实际出勤天数考核、计发；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。
发现代打卡行为的，打卡无效，委托者和代替者各罚款100元，并取消当事人当月全勤奖。
3、上班时间规定：上午9:00-9:10;下午15:00-15:10为休息时间（因季节变化时间另行通知）。
全勤通告怎么写范文
全勤通告范文
发布日期：XXXX年XX月XX日
发布对象：全体员工
理由及目的：为了提高公司工作效率，保证公司正常运营，提高员工纪律意识，特此发布此通告。
规定内容：
1.所有员工应按时上下班，不迟到、不早退。
2.请假需提前向上级领导申请，审批通过后方可休假。
3.如有违反规定的行为，公司将按照相关制度进行处理。
奖惩措施：
1.对于能够遵守以上规定的员工，公司将给予一定的物质奖励。
2.对于违反以上规定的员工，公司将视情况给予警告、罚款、降职等处罚。
签名及日期：
总经理：（签名）
日期：（XXXX年XX月XX日）。
公司奖励员工通告的模板
公司奖励员工通告的模板尊敬的全体员工：
大家好！在公司集体努力的过程中，每一个员工都尽职尽责地完成自己的工作，为公司做出了自己的贡献。
为了表彰员工的优异表现和出色工作，公司决定对一些员工进行奖励和表彰，这也是公司营造积极和谐工作氛围，激发大家工作热情，提高工作效益的一种方式。
经过公司领导层的认真评选和审议，以下员工因工作表现突出，得到公司的嘉奖和相关奖励。
这些员工的努力为公司的发展壮大做出了不可磨灭的贡献，而他们的奖励也是公司对他们的认可和鼓励。
同时，我们也希望通过这些表彰，激励全公司员工不断进取，不断提高工作能力和质量，为公司发展出一份力。
员工姓名1：
奖项：最佳销售员工奖
获奖理由：在公司所属销售部门中表现杰出，为公司业绩增长做出了重大贡献。
奖励内容：奖金2000元，荣誉证书一份。
员工姓名2：
奖项：最佳行政管理员工奖
获奖理由：在公司行政管理方面表现突出，有效协调、管理公司各项事务。
奖励内容：奖金3000元，荣誉证书一份。
员工姓名3：
奖项：年度最佳员工奖
获奖理由：在全年工作中表现突出，为公司的经营、管理、发展等方面做出了重大贡献。
奖励内容：奖金5000元，荣誉证书一份。
针对以上员工，公司在近期将会组织一场庆祝活动，以表彰和颁奖的方式为他们加油鼓劲。
同时也欢迎其他员工积极参与和投入工作，争取在未来的发展中取得更多的优异表现。
最后，再次祝贺以上员工，感谢全体员工的辛勤付出。
希望大家在新的工作岗位上不断努力，共同实现公司的腾飞和发展。
再次谢谢大家！
公司董事长/总经理/HR部门主管日期：地点：公司办公
室。
全勤奖通告范文.doc
全勤奖通告范文全勤意思为规定的工作或学习日里全部出勤，许多公司都会有全勤奖的。
下面我给大家带来全勤奖通告，供大家参考!全勤奖通告范文篇一为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。
另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!特此通知xuexilaxx年xx月xx日全勤奖通告范文篇二公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：一、全勤奖增加标准。
员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查。
各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
公司全勤奖规章制度
公司全勤奖规章制度公司全勤奖规章制度为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。
经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准1、公司全体员工；2、每人100元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。
由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。
迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。
3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理；4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。
上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。
不得在正铃后更-衣、进食等。
5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。
6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。
因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。
7、新进员工按照100元/月÷自然月份天数×实际出勤天数考核、计发；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。
发现代打卡行为的，打卡无效，委托者和代替者各罚款100元，并取消当事人当月全勤奖。
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全勤奖通告范文
全勤意思为规定的工作或学习日里全部出勤，许多公司都会有全勤奖的。
下面我给大家带来全勤奖通告，供大家参考!
全勤奖通告范文篇一
为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。
另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
xuexila
xx年xx月xx日
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全勤奖通告范文篇二
公司各部、室：
为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：
一、全勤奖增加标准。
员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：
1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
—
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查。
各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
特此通知。
年九月二十九日
全勤奖通告范文篇三
公司各部、室：
为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：
一、全勤奖增加标准。
（
员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：
1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查。
各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇
总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
…
全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
特此通知。
年九月二十九日。