生理期请假条

生理期请假条

生理期请假条

【篇一：请假条教案】

请假条教案

教学内容：

题目：《请假条》。

【设计理念】：三年级课程阶段目标中关于写作的有“学会写请假条。”在实施写作中，应注重培养思考、表现、评价的能力。

【教学目标】

1、知道写请假条的意义，初步培养遵守学校请假制度的习惯。

2、学会写请假条。

【教学重点】学会写请假条。

【教学难点】

1、正确写请假条。

2、养成请假写请假条的好习惯。

【教法学法】情境式教学，启发式教学

【教学流程】

一：谈话导入

师：同学们，如果你有事情不能来学校上课，那你会怎么做呢？

生：向老师请假。

师：对，向老师请假，是尊重别人的表现。我们的小朋友一定是懂礼貌的好孩子，对吗？

生2：有问题，应该交代清楚原因。我因为感冒需要打针，所以请假，请批准。

师：很好，这位同学详细的说了原因，可是老师还是不能批准，有没有同学知道原因呢？

生3：他没有说出要请假多长时间。

师：对，很棒，我们在写请假条的时候，不仅要写出原因，还要写出需要请假的具体时间。

（出示具体内容要求）

师：好，我们知道了如何写病假，那写事假的时候该怎么写呢？比如一位同学要参加姐姐的婚礼，需要请假一天，谁来说说看？

生：我因姐姐明天结婚，需要参加婚礼，需要请假一天，请批准。

师：恩，很好，同学们这么快就掌握写请假的方法了，真棒！但是，我们只写了内容，这个请假条完整吗？我们还要注意请假条像写信一样，都有格式，关于请假条的格式，老师还有个秘诀呢，你们想不想知道是什么啊？生：想

师：那接下来我们就一起去看看请假条的格式是什么样的。

【设计意图】通过具体引导，使孩子们学会写请假条的内容。

三、学会写请假条的格式

师：好，我们一起来看一下这段顺口溜，大家一起读一读，看看哪组同学读的最整齐，读的最棒。

师：那同学们读过之后，我们来具体分析一下这段顺口溜告诉了我们写请假条的什么秘诀？

??

（写请假条的格式跟写信的格式相似，具体请假条都包括哪些部分）

师：那具体格式是什么呢？我们一起来看一看。

（出示课件）

师：同学们抓紧时间记一下，然后老师要让大家进行抢答，看看哪位同学最棒。

（让学生对每一行的内容进行回顾抢答，边问边在黑板上演示出来）

师：好，同学们表现的都非常棒，那同学们都已经学会了这些法宝，那看看同学们现在还能不能找出这张请假条中的错误。比一比看哪一组表现最棒。

（出示有问题的请假条）

????

师：好。同学们表现都很棒。那接下来我们来看一看一位同学为我们带来正确的的请假条是怎样写的。

师：引导，并纠正细节。总结。

【设计意图】利用抢答的方式来激发学生的兴趣，并且加强对请假条格式的记忆。

板书设计：

请假条

类型：请病假请事假

内容：具体原因需请假时间

四．请假条写完之后，带领孩子玩对着干、传话游戏的游戏。并且以游戏为例，讲解日记的写法。重点在于不写流水账，写作素材处处可见。(课下写日记)

【篇二：假期请假制度140924】

版本:14.9.24

最后更新日期:2014-9-24

请假和假期制度

一、请假流程

1、请假员工填写请假单；

2、将填写好的请假单交到行政部批示；

3、请假员工将请假单交由经理审批；

4、交回到行政部在请假系统中登记并存档。

二、请假细则

1、提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；

2、如遇突发疾病或事件，来不及事先请假，当天工作时间后1小时内电话请假，事后按规定补办相关手续；

3、请假不满半小时按半小时处理；

4、所有请假均以书面形式申请，做好紧急需处理工作交接，并确保通信畅通，便于工作联系；

5、没有履行请假程序未到工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的行为按旷工论处，扣除相应时间300%工资，旷工三天者按自动离职处理。

三、请假类型

1、事假

1.1员工请事假，需提前1-3天递交请假单；写明请假理由(不接受含糊原因，如家里有事等)先由行政部批示，交由经理审批之后生效交回

行政部在请假系统中登记并存档；1.2事假待遇：扣除相应时间100%的工资；

1.3因病情较为轻微无法附上公立医院休假证明时（如生理期），由部门主管批准有效；无法提供或不符合而主管又没有批准的将视作为事假。2、病假

2.1请病

假必须提供医院当日正式假条或收据，其他就诊证明无效； 2.2病假待遇：扣除相应时间50%的工资；

2.3因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后1小时内通知行政部，并向其他相关人员交待需要紧急处理的工作或其他事项；

3、工伤假

3.1工伤假公司员工在工作期间或出差期间因工受伤，员工必须立即通知公司相关人员，由公司向有关部门申请，认定为工伤后，按国家有关规定执行；3.2工伤假为有薪假，期间发放基本工资；

3.3工伤赔付制度：员工发生工伤意外事故，由劳动部门认定工伤的可享受工伤赔付；3.4赔偿方式：社会保障机构按照国家规定的工伤标准支付员工补助金和抚恤金；

3.5不遵守公司安全规定或违背公司明文宣导之作业规范致使受伤、致残者以无薪假论，同时公司不会对其负任何法律责任。4、婚假

4.1达法定适婚年龄的公司正式员工（男年满22周岁，女年满20周岁），可请婚假3天；

4.2达法定晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁），可请婚假13天（包含请婚假期间的星期六日和节假日）；

4.3婚假需提前10天提出，以便主管安排人员替岗；