个人求职分析报告24622

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。

个人求职分析报告（SWOT）

大学将近尾声，求职是即将步入社会的我们必须面临的难题，不管所学习的专业是不是我们钟爱的，在求职时，我们都

要做好一个工作，那就是自我认知、评价和分析，要知道自己

的能力类型属于自身的内部因素，只有认识好自己的能力，才

会在工作之后更好的发展，毕竟求职不是简单的一件事，它关

系到未来进一步职业规划或是发展空间。自己进行能力分析

有助于我们挖掘自己的长处和潜能，毕竟现在所学的专业不一

定是我们踏入社会后进行的工作，社会不会恰好有适合你的位置，你需要做好分析工作。我在大学里是一个平凡的学生，

所以这分析自己对我而言更加有必要。所以我决定对自己做一

个SWO分析，更深层次的了解自己和所处的环境：

一、优势：

1、生活态度比较积极，不易受外环境干扰；

2、有责任心，善于与人交流与合作，有较强的团队意识，善于

开导别人；

3、逻辑性和条理性较好；

4、动手操作能力较强，有一定的创造力。

二、劣势

1、缺乏大量的实战经验；

三、机会

现如今经济高速发展，当今社会对信息型人才的需求持续，而且我相信自己的接回收能力和学习能力，做别的工作也可以

在较短时间内掌握一定程度。

四、威胁

马上就要毕业了。我的开发技术却并没有达到预期的水平，再加上北方的计算机教育行业本身就落后于南方，如果到南方

工作竞争压力会达到不可想象的地步。

当前就业形势分析：

在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”往往是求

职者的首选目标。但就业是现实问题，往往受到多种因素的牵制。

比较好的公司每年都要招收一批应届毕业生，招生时一般

都会表示，选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀；二是

社会实践丰富，能够快速融入工作单位；三是最好是学生党员

或学生干部；四是有良好的外语功底。在具体面试中，一般都

会考核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等，并考察求

职者对岗位的适合程度。

相对国企来说，外企的招聘要求就相对比较细化。根据国

家统计报告有关数据显示，目前中小型企业也已经成为求职者

的重要考虑去向，另外，不少中小企业逐渐开始重视校园招聘。如果能另辟蹊径，选择应聘这些求才若渴的中小企业，求职者

未来的职业发展将更具胜算。

专业职业顾问则有人表示，私企、国企、外企的企业文化

各有特征：私企灵活多变，国企规矩系统，而外企则较为简单

开放。一般来说，外企与私企、国企之间的鸿沟较大。而做大

了的私企和国企是相通的。随着市场经济的不断推进，三者渐

渐形成一个共同特征，就是效率优先。所以主要还是要看个人

与企业文化之间的契合度。

自我分析：

就业从来都是一个热门话题，对于我们即将毕业的我们而言，就业是最现实和最紧迫的问题。就业，是一个人参加到一

个行业的初始过程，是一切事情开始的基础。一般说来，就业

的目的很简单，就是首先要能够养活自己，然后在此基础上再

谋求下一步的发展。这里就包有两层意思，第一层意思就是要

找一个能够养活自己的谋生手段，第二层意思才是选择一个有

发展机会的工作。

通过网上资料的反馈，很多前辈对我们现代大学生的思想

做客一定的分析。有人觉得觉得大学生对于第一份工作的认识

还有一定的问题，很多人觉得自己如果不能找到一个好工作，

就应该再念一个研究生，然后再去找那些需要研究生学历的

工作，以减小竞争。或者是以研究生的身份，去做比较好的本

科生才能获得的工作机会，这样可以提升自己的竞争力。然而

现实却是拿到一个硕士文凭以后竞争力也反而不如从前，收回

成本好像遥遥无期。这背后的原因是什么呢？为什么我们多付

出了两年的学习和更大的投资，竞争力反而降低了呢？结合自

己的想法原因在于两个方面。一个原因是我们自身的期望值提

高了。技能提升了，对就业的期望值提高一些也很正常，怎么

会降低我们的竞争力呢？这是因为我们自身技能的实际提高程

度低于社会期望我们理应所达到的高度，而且相比较于那些实

际工作了两年的大学生所获得的技能提升，同样是比不上的！

企业倾向于认为大学生在实际工作中所获得的技能提升更有价值，也更能给企业带来实质性的回报。尤其是很多专业根本就

不需要研究生教育，那么多读两年书增加的附加值甚至是负的，因为研究生自己的期望值提高了，但是在市场竞争中的实际能

力却并不支持这种提升，其带来的结果就必然是心态的失衡，

导致很多研究生在就业中找不准自己的位置，所以竞争力反而

是下降了。

另外一个原因是当我们的定位比较高以后，客观上就失去

了就低的机会。除此以外，对于薪酬的要求，研究生自然也会

比本科生高一些的，研究生自己会这样想，企业也会这样想，

其结果是对于一些薪酬不那么高的职位，企业就更不愿意用研

究生了。因此，当我们研究生毕业以后，自然地也就失去了一

些参与竞争原本属于本科生的职位的机会，而毫无疑问，这个

社会上除了少数对技术基础要求比较高的职位会强调必须研究

生学历以外，更多的基础性的职位主要是向本科生和专科生开

放的，那么，研究生毕业后的就业竞争力不升反降也就是情

理之中的结果了。

鉴于此，我想自己的就业，其实也并不是要一直要盯着外

企500强，因为很可能我们难以一步到位，尤其是在如今外企

普遍降低了招收应届生比例的大背景下。我们就业要考虑的第

一要务就是我们能够首先做到自食其力，如果连这一点都做不到，就更不用说以后要怎么成功了。而在解决了就业的情况下，如果有选择的余地，我们要努力确定一个好的方向，使我们的

每一份工作都可以为自己的未来加分，做一个有长期准备的人。在这个过程中，过来人的经验和他们对于行业的了解是极其宝

贵的，可以帮助我们少走很多弯路。职业是相对于就业来说更

高的层级，职场新人一般都要很多年才能真正成长为一个职业

人士。而事业，往往是很多人在职业阶段以后会考虑的事情。

结合在以上的SWOT分析，我发现自己需要进一步扩大自己的优势，希望在以上的思想指导下在求职道路上有好的表现。

个人求职经历：

暑假期间在哥哥的介绍下到中国电信运维部实习

单位名称：中国电信集团公司

地址：阿尔丁大街与新光路交叉口

工作过程：以实习生的身份进入电信运维部，参假包头市

夏季高校网络优化的项目，从事一些外出测试，数据整理，做

数据报表。

求职体会：

在市场经济时代，选择职业具有较大的不确定性。我

们大学生大学生已经无法预测自己毕业后具体干什么工作、到哪里工作，但应当知道自己所要从事的行业、领域和愿

意为之奋斗的大方向。一时找不到符合自己职业理想的岗位，先找份工作干着，再寻找机遇。规划职业生涯也不是

一份简单的报告或是无关紧要的空想，它是我们对自己未