如何在智联招聘上投递简历

智联操作(1)

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如何让职位更有吸引力？
1、职位名称要直接
2、职位类别要清晰
3、职位月薪显诚意
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4、职位描述分两面
5、职位标签是亮点
6、公司介绍也注意
职位名称要直接
• 求职者查找职位，一般会直接输入职位名称搜索。职位名称是企业展示给求职者的第一印象，简洁直接的名称可以让求职者直接搜索到，也会给求职者留下一个好印象。比如“人力资源总监”和“老板高新诚聘人力资源总监有提成”，哪个让你感觉更靠谱？
-基本操作-
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登陆企业用户
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职位管理
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简历管理
-基本操作-
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简历库
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控制面板
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统计报表
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登陆企业用户
1 、登录网址/2 、搜索智联招聘官网输入账号密码和验证码
也可用智联随手聘登录后台
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随手聘简介
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职位管理
职位管理： 1、发布新职位 12、管理职位列表 3、设置职位模板
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控制面板
• 控制面板的使用：
（1）控制面板-修改用户信息和密码；若有人事变动需要修改密码可在此操作；
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2）控制面板-设置信件模板；可设置面试邀请信、面试通过信等信件（在收到普通简历的时候可选择使用已设置的信件给求职者发送邮件
（
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控制面板的使用：（3）控制面板-修改公司设置；可修改公司的基本信息，如：公司行业、规模、性质、公司简介等信息
• 如果职位薪资和公司名气竞争力没有那么大，职位标签可以说是一个职位很大的亮点。如果你的福利好，五险一金、年底双薪、绩效奖金、节日福利、通讯补贴、交通补助……偶尔还有个员工旅游，即使工资不是特别高，也能打动求职者的心。 • 如果有一些福利没有相应的标签，你也可以在职位描述中写出来，不要把好福利给埋没了。

求职简历全攻略简历的投递

7简历的投递简历的投递方式多种多样，常见的包括以下几种：网络投递：通过各类招聘网站、招聘平台、公司官网等在线渠道投递简历。

邮寄投递：将纸质简历打印并邮寄到公司指定地址。

电子邮件投递：将简历以电子邮件的形式发送到公司指定邮箱。

个人递送：直接到公司投递纸质简历。

微信、QQ等即时通讯工具投递：通过即时通讯工具联系HR，发送简历。

在选择投递方式时，应该根据具体情况进行选择。

如果公司有明确的投递要求，应该按要求进行投递；如果没有要求，可以根据自己的情况进行选择。

需要注意的是，在投递简历前，一定要认真检查简历的内容和格式，确保没有错误和瑕疵。

同时，也要注意不要重复投递同一份简历，以免给公司留下不好的印象。

7.1简历投递渠道概述简历投递渠道是指求职者将自己的简历发送给用人单位的各种途径。

以下是几种常见的简历投递渠道：在线招聘网站：求职者可以通过各种在线招聘网站，如智联招聘、拉钩等，浏览招聘信息，找到适合自己的岗位，并在线提交简历。

企业官网：一些大型企业会在官网上发布招聘信息，求职者可以通过企业官网在线提交简历。

招聘会：招聘会是一种求职者与用人单位直接交流的机会，求职者可以携带纸质简历前往招聘会现场进行投递。

推荐：求职者可以通过自己的社交网络、朋友、老师等渠道，向用人单位推荐自己，并提交自己的简历。

邮箱投递：求职者可以在用人单位的招聘信息中找到相应的联系邮箱，将自己的简历作为附件发送到该邮箱。

自荐信：求职者可以直接向用人单位发送自荐信，并附上自己的简历。

人才市场：在一些城市的人才市场，求职者可以直接将自己的简历投递到用人单位的招聘展位上。

7.2 E-mail投递简历Email是一种常见的简历投递渠道，以下是投递简历时应注意的几点：简历文件名：将简历文件以“姓名-应聘职位-投递时间”方式命名，便于HR快速识别和分类存档。

邮件主题：主题应简明扼要，说明投递职位和应聘者姓名，例如“应聘XXX职位-姓名”。

邮件正文：在邮件正文中简短介绍自己，表明求职意向和动机，可以简要说明符合职位要求的经历和技能。

智联招聘投递简历技巧

智联招聘投递简历技巧智联招聘投递简历技巧如今都在提倡保护环境，爱护树木，杜绝纸张宣传，支持网投简历。

俗话说的好：“好的简历是求职的敲门砖，烂的简历是张废纸”。

但是面试官面对海量的求职简历的时候怎么才能让自己的简历脱颖而出，不被沉入大海呢？好的简历应从以下几方面入手，分享下投递简历技巧 :突出你的“卖点”简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。

如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

1. 成绩。

以你的骄人业绩去打动未来的雇主。

突出你的技能和成绩，强化支持标题。

集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。

强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。

2. 能力。

对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。

用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

3. 工作经历。

应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。

在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。

不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要4. 技能。

列出所有与求职有关的技能。

你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。

回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。

你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

5. 嘉奖。

简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。

这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。

强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的.相关性。

6. 职业生涯。

着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。

在提及你的技能与成就时应越具体越好。

此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

求职信打动HR经理求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。

简历投递方法

简历投递方法随着互联网的发展，求职者投递简历的方式也在不断变化。

传统的投递方式包括邮寄、传真和直接送到公司，而现在更多的人选择通过电子邮件或在线招聘平台投递简历。

不同的投递方式可能会对求职者的求职成功率产生影响，因此选择合适的投递方式显得尤为重要。

一、邮寄。

邮寄是传统的求职简历投递方式之一。

求职者可以将自己的简历打印出来，然后通过邮局寄送到公司的招聘部门。

这种方式的好处是可以展现求职者的诚意和专业性，但缺点是速度较慢，而且求职者很难得知公司是否收到了简历。

二、传真。

传真投递简历是一种比较快捷的方式，求职者可以在家用传真机将简历传真到公司的招聘部门。

这种方式的好处是速度快，而且可以避免简历在邮寄过程中丢失的风险。

但是，由于传真机的使用不太方便，而且传真质量可能会受到影响，因此这种方式并不是很受求职者青睐。

三、在线投递。

随着互联网的发展，越来越多的公司开始使用在线招聘平台来发布招聘信息，求职者可以通过这些平台直接上传自己的简历。

这种方式的好处是速度快，而且可以随时随地进行投递，而且还可以通过平台上的消息系统与招聘方进行及时沟通。

但是，由于这种方式比较普遍，竞争也比较激烈，所以求职者需要有一份更加出色的简历才能脱颖而出。

四、电子邮件。

电子邮件是目前最为常见的简历投递方式之一。

求职者可以将自己的简历以附件的形式发送到公司的招聘邮箱。

这种方式的好处是简单方便，而且可以随时随地进行投递。

但是，由于招聘方可能会收到大量的简历邮件，因此求职者需要在邮件标题和正文中突出自己的优势，以便引起招聘方的注意。

在选择简历投递方式时，求职者需要根据自己的实际情况和招聘信息的要求来进行选择。

如果招聘信息中要求使用特定的投递方式，那么求职者最好遵守这个要求，以免错失机会。

另外，无论采用何种投递方式，求职者都需要注意简历的质量，确保简历内容完整、清晰，同时要注意邮件标题和正文的撰写，以便引起招聘方的注意。

总之，选择合适的简历投递方式对于求职者来说至关重要。

智联招聘网聘平台(RD3.0)客户使用手册(新签版)20121119

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在智联招聘首页（ )左上方点击即可进入企业用户登录界面，输入您的用户信息登录系统后，可以从首页浏览到全部功能。
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系统简介及常用功能快捷入口系统简介
网聘3.0(Recruiter’s Desktop3.0) 是智联招聘为您提供的以互联网为基础的人才管理系统，该系统通过发布职位、下载简历等功能支持贵公司招聘业务，帮助您提升招聘效率、简化招聘程序，开展人才测评，并能够全方位对招聘流程进行监控和管理。
常用功能：点击下列链接进入讲解页面
职位列表：
点击职位名称，可以对发布的职位进行修改。注：修改职位名称会扣除职位数，请谨慎操作。
对于流动性大的职位，人员到岗后，您可以选择“暂停”该职位，当再有招聘需求时，选择“恢复”功能，求职者可以再次搜索到该职位。注：暂停后再恢复职位不扣除职位数。
常用功能介绍—职位管理—管理职位列表
常用功能介绍—简历管理—按简历夹管理 —人才储备
按简历夹管理:选择相应文件夹查看简历
简历夹维护可以新建个性化的文件夹，方便后期对简历进行维护、整理及归纳。
人才储备：您可以将有价值的简历存放到人才储备库中，以便今后调用。注：中的简历，在简历收件箱中就不再显示了。
•人才储备库里的简历永久保存，不因简历所有者的修改而变化。 •可手动添加新简历，作为储备。 •人才储备库里的简历一旦删除将不可恢复，须谨慎。
常用功能介绍—简历管理—简历导出
1在要导出的简历前面勾选；
2点击【保存到我的电脑】，弹出右侧窗口 3如果系统繁忙，在当前页则会出现右侧提示：

广东毕业生就业指导中心智慧招聘平台(用人单位版)操作手册

广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）操作手册广东省高等学校毕业生就业指导中心技术支持：广东学苑教育发展有限公司2020年2月目录一、用人单位注册认证 (1)1. 注册HR 账号 (1)2. 完善HR 资料 (1)3. 完善用人单位信息，进行用人单位认证 (2)二、发布职位 (4)三、职位管理 (6)四、邀约面试 (7)1. 简历查看 (7)2. 发送面试邀约 (8)3. 发送offer (8)4. 简历管理 (9)5.用人单位投诉 (11)五、专题活动 (11)六、消息管理 (14)1. 消息管理- 系统消息 (14)2. 消息管理- 投诉消息 (15)七、意见反馈 (15)一、用人单位注册认证浏览器登入https:///comp，进入广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）。

1.注册HR账号填写HR手机号码，接收广东政务平台短信验证码，填写HR电子邮箱，注册账号，填写信息及邀请码。

2.完善HR资料用人单位全称、HR 姓名、HR 身份证号为必填项，上传身份证正、反面照片。

3.完善用人单位信息，进行用人单位认证HR 账号注册成功后，系统消息提示进入“用人单位管理”完善用人单位资料，并进行用人单位认证。

广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）操作手册资料提交完成后，等待中心审核。

通过“用人单位管理”查询审核状态。

二、发布职位点击“职位管理”——“发布新职位”，开始发布用人单位职位信息。

填写职位相关信息，发布新职位。

（注：职位描述可复制粘贴已有职位描述文案。

）信息提交成功后，等待中心审核。

三、职位管理“职位管理”可查询用人单位已发布职位的状态列表，分别为“在招职位”、“已下线职位”、“待审核职位”；四、邀约面试1.简历查看通过“职位管理”——“在招职位”列表查询投递该职位的求职者简历，并进行操作，“邀约面试”，“不合适”，“已录用”。

2.发送面试邀约点击“邀约面试”，对意向求职者发送面试邀约。

找工作怎么投简历

找工作怎么投简历
首先，准备简历是投递简历的第一步。

简历内容要突出自己的优势和特长，包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。

此外，简历的格式要简洁明了，排版整齐，避免出现错别字和语法错误。

在准备简历时，要根据不同的岗位要求进行调整，突出与岗位相关的经验和技能，以增加被选中的机会。

其次，选择投递渠道也是至关重要的。

现在有许多种投递简历的方式，比如在线投递、邮件投递、人才市场投递等。

在选择投递渠道时，要根据公司的要求和自己的实际情况进行选择。

有些公司要求在线投递，有些公司则更倾向于接收邮件投递的简历。

在选择投递渠道时，要注意及时关注招聘信息，确保选择的投递方式是符合公司要求的。

最后，撰写求职信也是投递简历过程中的重要环节。

求职信要简洁明了，突出自己的优势和对岗位的热情。

在撰写求职信时，要注意避免套用模板，要根据公司的情况进行调整，突出自己与岗位的匹配度。

同时，要注意语言的得体和礼貌，表达自己对公司的认可和期待，让公司感受到你的诚意和热情。

综上所述，找工作投简历并不是一件简单的事情，需要我们在准备简历、选择投递渠道、撰写求职信等方面下功夫。

希望大家在找工作投简历的过程中能够找到适合自己的岗位，顺利获得心仪的工作机会。

祝大家找工作顺利，早日实现自己的职业目标！。

智联招聘_修改求职信

尊敬的招聘团队：您好！我在贵公司发布的招聘信息中了解到您正在寻找合适的候选人填补[具体职位名称]的空缺。

我对这个职位非常感兴趣，相信自己具备胜任该工作的能力和经验。

因此，我谨向您提交我的求职申请，希望能有机会成为贵公司的一员。

我目前拥有[学历]，主修[专业名称]专业。

在校期间，我注重理论与实践相结合，不仅取得了优异的成绩，还积极参加各类实践活动。

曾担任[社团名称]的负责人，积累了丰富的团队协作和管理经验。

此外，我还曾参加过[实习公司或项目名称]，在实习期间，我充分发挥自己的专业优势，为团队贡献了自己的力量。

在工作中，我始终保持敬业精神和积极进取的态度。

在[前公司名称]担任[具体职位名称]期间，我主要负责[工作职责]。

通过对业务的深入了解，我迅速掌握了工作技巧，并取得了良好的业绩。

同时，我注重与团队成员的沟通与协作，共同推动项目的顺利进行。

我认为，成功并非个人努力的结果，而是团队协作的结晶。

因此，在未来的工作中，我将更加注重团队协作，为公司的整体发展贡献力量。

对于智联招聘，我有一定的了解，并对公司的业务和发展方向充满信心。

我相信，在这个平台上，我可以充分发挥自己的专业能力和潜力，为公司的发展贡献自己的一份力量。

我热爱挑战，勇于创新，期待在贵公司实现更好的职业发展。

最后，请允许我再次表达对贵公司[具体职位名称]职位的热切期望。

我相信，我的加入将为公司带来新的活力，同时也期待在贵公司的培养和帮助下，实现自己的职业目标。

如有面试机会，我将深感荣幸，期待与您进一步交流。

感谢您在百忙之中阅读我的求职信，衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上，业务繁荣昌盛！此致敬礼！[您的姓名][联系电话][电子邮箱][发送日期]。

投递简历要注意的事项

投递简历要注意的事项投递简历要注意的事项一、明确自我需求，精投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后全面撒网;有的毕业生喜欢往热门地方投简历，没有自我主见，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。

毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，这样命中率会比较高一些，投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。

在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。

二、抓住机会，注意言谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，对于应聘的学生来说，这是至关重要的。

首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。

如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。

交谈过程中，语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。

不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。

交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等不良行为三、招聘会后及时总结招聘会结束后要及时总结经验，分析利弊。

在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。

另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。

其实失败的因素是多方面的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。

说了这么多，相信大家已经掌握了参加招聘会的精髓。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

智联招聘使用说明书

❖ 准确的类别选择可使职位更易于被求职者搜索和浏览，在职位结果排序中您的首要选择将优先显示。
职位管理-管理职位列表
❖ 在管理职位列表界面中可以按照职位的状态分类对职位进行相应的管理和操作,具体分类为:
❖ 发布中职位 ❖ 即将到期职位 ❖ 未发布职位 ❖ 发布结束 ❖ 所有职位
职位管理-设置职位模版
点击职位的名称或者数字，都可以查看该职位的简历情况。
当职位较多时，可以按照职位的名称进行查找。
点击此处，系统会在简历库中自动寻找和该职位名称匹配的简历。
简历管理-按简历夹管理
❖ 在页面左上侧选择各部门及其下属的自定义文件夹，点击您想查看的部门或文件夹，即可在页面看到该部门或文件夹下所有的简历。列出了每份简历的姓名、简历名称、性别、年龄、现居住地、学历、现职位，以收站
❖
回收站用于暂时存放您不想要的简历。当
您想删除某份或多份简历时，在这些简历前面
的小方框内打勾，然后点击“放入回收站”按
钮，这些简历将被移动到回收站。这些简历将
在回收站内保存7天，在这7天之内如果您又想
找回某份简历，可以将其移出。7天之后这些简
历将被自动删除。
简历管理-人才储备
❖ 人才储备用于收集简历并添加到人才储备库。
❖ 您可以将有价值的简历存放到人才储备库中，以便今后调用。人才储备库可以单独存放一些简历，这里的简历是永久性的简历，不因简历所有者的修改而变化。
智联简历库-搜索简历
❖ 搜索简历用于在智联招聘网的简历库中查找合适的简历。
❖ 招聘网简历库拥有丰富、优质的人才资源，您可以在这里查找到合适的候选人才。
控制面版-系统信息
❖ 您可以在此查看所有用户的操作记录.

比较一下三大简历投递途径

比较一下三大简历投递途径做好了招聘信息的收集工作，就要将我们的简历发送给招聘单位了。

一般来说，有三个途径：网申、网投和邮寄。

在求职过程中，三种途径都用得到。

一、网申网上申请职位是一种很便捷的简历投递方式。

目前，几乎所有的人才网都在使用网申系统。

有些用人单位也开发了自己的网申系统，申请过程大同小异，就是按照招聘公司提供的模板，将求职者的信息填入相应板块，形成一份适合招聘公司筛选的电子简历。

网申的内容包括：个人信息、求职意向、学习经历、工作实习经历、家庭情况、获奖情况、兴趣爱好和开放性问题（Open Question）。

对于填写电子简历，有几个地方要注意：1、多用关键词。

关键词是招聘公司和用人单位用来筛选简历的标准。

面对成千上万的简历，不可能人工去选，而是利用一套电子系统进行筛选，三好学生、学生会主席、奖学金、优秀学生干部、四六级证书等都是关键词。

填写时应该多用这些关键词。

2、尽量早申。

很多网申系统更青睐早申的人，公司一发布消息，尽量在头一、两天把电子简历填写提交，这样被查看处理的可能性更大点。

3、内容填写详尽。

听说网申系统会对处理的学生简历计分，比如，参与一项课题5分，参加一次超过三个月的实习5分，得过奖学金3分等。

网申系统怎么筛选简历，我并不清楚，既然有人在网上提出这样的计分方法，我们就应该加强这些内容，有备无患，填写时不能偷懒，应该尽量把自己参加的项目、课题、实习都写上，增加自己的砝码。

4、保持心态平和。

网申是一件概率很小的事情，因为网申的方便，也导致了网申系统人满为患，听说有些同学被中华英才网长期雪藏。

大家一定要做好心理准备，网申并不可靠。

二、网投网上直接给用人单位投电子简历是发送求职信息的主要方式。

用人单位在求职网上留下电子邮箱，我们将自己的简历发给公司，供其筛选。

网投的内容主要有两个：求职信（cover letter）和简历(resume)。

1、关于求职信。

一般来说，将求职信作为邮件正文，附件为简历，除非用人单位明确提出邮件不带附件，那么就需要把简历粘贴为邮件正文。

智联找工作流程

智联找工作流程Looking for a job can be a daunting task, but 智联找工作 offers a streamlined and efficient process to help individuals find the perfect job match. The first step in the 智联找工作流程 is to create a profile on the platform, providing essential information such as work experience, education, and skills. By presenting a comprehensive profile, users can increase their visibility to potential employers looking for specific qualifications and expertise.在智联找工作流程中，用户可以上传个人简历，提供工作经验、教育背景和技能等关键信息。

通过完善的个人资料，用户可以增加自己被潜在雇主发现的机会，尤其是对于那些正在寻找特定资历和专业技能的雇主而言。

Once the profile is set up, 智联找工作 allows users to browse through a vast array of job listings from various industries and locations. This step enables individuals to explore different opportunities and gain a better understanding of the job market. With advanced search filters, users can narrow down their options based on specific criteria such as job type, salary range, and company size.在完成个人资料设置后，用户可以浏览各行各业、不同地点的大量职位信息。

网络招聘工作流程

网络招聘工作流程一、流程简图：2.招聘需求分析汇总人力资源部审核通过1. 提交招聘需求总经理审核4. 发布招聘信息5. 获取招聘信息6. 简历收集汇总通过登录智联招聘企业用户版发布新职位调整招聘信息3. 制定招聘计划书每天9:00和14:00刷新职位信息，收集简历信息初步筛选简历，进行汇总，再按职位类型进行分类。

每周一下班前将简历送致各部门经理处。

7. 简历筛选每周二、三各部门经理筛选简历，将符合要求的简历交给人力资源助理通知面试各部门经理根据人员配置于每月5日前向人力资源部提交招聘需求和职务说明二、步骤说明：1．提交招聘需求每月5日前，各部门经理根据部门现有人员配置、职位安排、职位职责等因素，确定招聘人员需求，将招聘职位名称、人数、职责、任职要求等招聘需求和职务说明提交给人力资源部。

2. 招聘需求分析汇总人力资源部根据各部门经理提交的招聘需求和职务说明进行分析汇总，分析各部门现有人员配置与招聘需求的合理性。

例如，部门现有职位人员数量是否已经足够完成日常工作任务，招聘职位与部门其他职位的职责是否相重叠，部门现有人员配置是否合理，是否需要职位调整来满足招聘需求从而避免外部招聘，招聘职位是否有必要性等进行分析。

8. 面试通知每周四、五集中安排面试 9:30-11:30，14:00-16:30 每间隔30分钟安排一位应聘人员面试9. 初试10. 复试11. 拟聘用人员汇总通过人力资源部审核总经理审核14. 发聘用通知书13. 入职前培训考核12.制定培训考核计划培训目的培训地点培训对象培训方式培训内容培训讲师培训时间培训考核人力资源部对部门提交的招聘需求存在异议时，提出修改的意见和建议，将招聘需求返还给部门经理进行修改调整。

部门经理对招聘需求进行重新修改后再次提交给人力资源部，人力资源部再次进行分析提出意见和建议。

这样反复进行，直到人力资源部审核通过部门提交的招聘需求和职务说明，人力资源部将各部门经理提交的招聘需求和职务说明进行汇总。

如何投简历

（1）针对投递简历的渠道：1.要尝试多种渠道投递简历，每天保证投递70份以上的简历,并且一定确保是一对一的投递。

2.采用行业招聘网站求职，因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。

例如：java招聘网（）、程序员招聘网（）。

3.投递简历不要仅局限在三大招聘网站,而是广泛投递,如小的招聘网站,技术论坛,和现场招聘会,内部员工推荐或者是同学入职单位的同学推荐都是可以的,以下是一些小的招聘网站,大家可以尝试去投递：序号网站名称网址1 前程无忧 2 中华英才网 3 智联招聘 4 csdn 5 首都人才热线 6 搜职网 7 精英招聘 8 我的工作网 9 职友集 10 职脉网 11 数字英才网 12 java招聘网 13 程序员招聘网 14 职场快线 15 卓博 16 528招聘网 17 58同城网/job.shtml18 慧聪网 19 掌中招聘网 20 北京易才网 21 中关村人才网 22 中国北京人才招聘网 23 北京人探人才网 24 北京人才招聘网 25 视频人才网 26 北京人才招聘网 27 久久招聘会 28 中国招聘网 29 万行招聘网 30 中国国家人才网-北京频道 31 北京才探人才网 32 英才网联（2）针对投递简历的方式：1.企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件会被屏蔽掉，投递简历时要将简历粘贴到邮件的正文，在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果，再发送。

2.选择时机不对，不要只应聘最近三天的职位，一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。

这样的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期。

3.投递简历的时间，一般在早晨的7：00——10：00间，下午1：00——4：00.4. 经常刷新简历当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。

智联招聘简历投放技巧

智联招聘简历投放技巧简历是日常生活中一种非常重要的文本，它包含了作者的基本信息及经历等信息。

以下是小编为你整理的智联招聘简历投放技巧，希望能帮到你。

智联招聘简历投放技巧(1)采用行业招聘网站求职。

因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。

比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。

其它的就不在列举。

在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

(2)简历要与大公司沾边当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字知名企业名称+职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx 矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。

又提高了人事经理浏览简历的机会!(3) 经常刷新简历当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。

很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!(4) 不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。

因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(5) 让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2015年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2015年以后才会被排在后面!(如果你求职成功，要向我请客耶!)(6) 新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。

智联招聘填写技巧

智联招聘填写技巧智联招聘填写技巧(一)这篇__主要是关于简历的投递方面的内容。

虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的，请赐教!一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了!二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。

如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。

很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。

而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。

以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。

在智联上投了一个月的简历，很多都有意向，但是却没有通知我去面试，是什么原因？

在智联上投了一个月的简历，很多都有意向，但是却没有通知我去面试，是什么原因？没有通知你去面试，不一定是目标公司的原因，很有可能还是智联的原因，智联现在变得好像只认钱了，另外还有其他方面的原因。

有意向，不一定就会收到通知。

你投简历，要多方面的去衡量自己投的质量，以及最后的结果。

导致没有通知的原因可能有三：1、目标公司发现了比你更全面的对象公司负责招聘的人，在搜索简历的时候，一般都是多多益善，然后再层层过滤看到底哪一个更适合公司。

当你看到有公司对你的简历感到意向时，不用高兴的太早，那只是你刚通过目标公司招聘的第一关而已。

但就是这第一关，会有无数的竞争者，万一你没有接到通知，就说明目标公司发现了比你更全面的对象，所以二选一嘛，只好将你默默的淘汰了呗。

2、智联后台限制了你简历曝光的次数现在智联“智能”到，你不花钱买曝光位，就真的不会被太多的企业刷到。

即便后台会提示，对你有意向的企业，那也只是平台的智能推荐，但企业不一定位看得到。

如果你有心，这个时候就应该主动拿起电话跟地些对你有意向的公司联系一下，或许这个机会就属于你的了。

只是坐以待毙，那你等到猴年马月也不会有企业通知你面试，因为人家很可能就看不到你的信息。

3、有意向不代表目标公司有急缺岗位有些企业会提前储备员工，但他们也只是搜集一些简历做以备用，不会那么着急地通知面试。

因为公司现在没有急缺的岗位，所以你看到公司对你的意向，但就是不通知你面试，就是这个原因。

遇到这种情况，不用纠结，继续找新的工作新的意向吧，把目光停留于此，你也不知道会等到什么时候。

要想着这工作未必有想象中的那么好，还有更好的工作等着你呢。

不管什么原因，看到有对你有意向的公司，不用等着他们给你通知。

只要你对这个公司也有意向，就可以打电话去问一下情况，主动一点，这个工作可能就属于你了。

等，是对公司的尊重，那也是对时间的浪费。

要更合理地去做出选择，欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！。

智联招聘求职信怎么发送

智联招聘求职信怎么发送
尊敬的招聘负责人：
您好！我是一名来自XX大学人力资源管理专业的应届毕业生，非常荣幸能有机会向贵公司投递简历，希望能成为贵公司的一员。

在大学四年的学习过程中，我深知自身对人力资源管理的热爱与执着。

我在课程学习中获得了扎实的专业知识，熟悉各种人力资源管理的理论和实践技能，如招聘、培训、绩效管理等方面均有一定的经验和能力。

同时，我还通过实习经历积累了丰富的实践经验，学会了如何与员工沟通合作，解决问题，培养团队精神等技能。

我相信这些能力和经验将有助于我的职业发展，并使我成为贵公司的一名优秀员工。

除了专业知识和技能外，我还具备团队合作精神、沟通能力强、责任心强等优点。

我善于与团队协作，能够有效领导和协调团队成员，共同完成团队目标。

在团队工作中，我善于倾听他人意见，理解别人立场，善于调解冲突，保持团队和谐氛围。

同时，我也非常重视自我提升，不断学习和成长，以适应快速变化的市场环境和公司需求。

我热爱人力资源管理这个行业，希望能够通过我的努力和贡献，为贵公司的发展做出积极的贡献。

我相信，我具备的专业知识、实践经验和优秀的团队合作精神，将使我成为贵公司的一名宝贵员工。

在此，我诚恳地希望能有机会与贵公司进行面试，更详细地介绍自己的情况和能力。

我期待能够加入贵公司，与贵公司的团队一起努力，共同成长。

谢谢贵公司给我这次宝贵的机会！
最后，再次感谢贵公司对我的关注，期待您的回复！
此致
敬礼
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