某某银行岗位主管竞聘方案

某某银行岗位主管竞聘方案

各部门：

为进一步

加强队伍建设，健全管理机制，走出一条

适合

我行

特点和适应各项业务发展需要的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，本着公平、公开、公正的原则，

结合我行实际，

制定本

竞聘方案。

一、组织领导

我行成立竞聘工作领导小组，组长：董事长，成员：

各行长、

监事长，办公室设在

综合管理部

，负责竞聘工作具体事务。

二、任用原则

（

一

）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。

切实把德才兼备、业绩突出、群众拥护的

员工选拔到部门负责人的

岗位。

（

二

）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

公开竞争职位、任职条件、竞聘程序和办法，保障全体员工

直接参与和民主监督的权利。

（

三

）坚持全员竞聘的原则。

按实际部门岗位设置竞聘

（

四

）坚持通盘考虑，优化配置原则。

由我行竞聘工作领导小组根据综合考评的实际情况和工作需要，集体研究决定。

三、竞聘岗位

综合管理部岗位主管

1

名

业务发展部岗位主管

1名

营业部岗位主管1名

四、竞聘条件

我行

工作人员

均可报名

。

五、竞聘程序和方法

为保证竞聘工作公平、有序进行，竞聘上岗采取公布岗位、

公开报名、竞聘答辩、评委打分、组织考察、竞聘工作领导小组研究决定、任前公示、聘任的程序进行。

（一）公布职位和报名条件

以公告形式公布竞聘职位、报名的条件、资格和报名的要求、时间及地点。

（二）公开报名

符合报名条件的人员，自愿报名，并填写《

某某银行岗位主管

竞聘报名表》

。

（三）资格审查

领导小组办公室，根据有关规定并结合具体岗位的任职条件，对报名人员进行资格审查。

（四）竞聘答辩

竞聘答辩时间为

XX

年

XX

月

XX

日，在

XXX

会议室。竞聘答辩者直接提交竞聘目标及措施（纸质）

，

竞聘者可根据需要携带电脑及相关资料，职工可旁听。每位答辩

时间不超过5分钟。

（五）评委打分

领导小组根据竞聘者答辩情况及

平时工作表现

进行考评

打分

。

（六）组织考察

及研究

竞聘工作领导小组根据有关规定，对竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行组织考察，对竞聘者的德才表现及其对所竞争职位的工作适应程度进行评价。

并

研究确定

聘任

人选。

（

七

）任前公示

竞聘工作领导小组

办公室

按规定对拟聘任人选进行任前公示。

（

八

）聘任或任职提名

经公示后，试用期为三个月；三个月满后，根据表现调整为临时负责人；满半年后，经组织考察合格后，按程序聘为部门经理。

六、待遇

试用及临时负责期间待遇

按照《某某银行员工薪酬考核办法》（XX村银发【20xx】XX）执行。

七

、

竞聘材料

答辩稿内容结合拟竞聘岗位实际情况撰写，含经营思路、方法及措施。

八、组织纪律

（一）竞聘工作要严格执行有关规定，并遵守以下纪律：

1、要严格按照竞聘上岗方案组织竞聘工作，不得在实施过程中随意更改。

2、要严格遵守保密纪律，不得泄露考察情况和

竞聘领导小组

讨论情况。

3、竞聘过程中，体现平等和自愿原则，严禁拉票等弄虚作假行为。

（二）对竞聘工作中的违纪行为，可向监察部门反映。

监察部门按有关规定予以调查、核实。一经核实，给予组织处理或纪律处分。

（三）竞聘期间，参加竞聘人员要坚守工作岗位，正常履行职责。

对竞聘期间擅离职守、推诿责任的，按规定严肃处理，并作

为是否继续

竞聘

的重要依据之一。

本办法由竞聘工作领导小组负责解释。

附：

某某银行

部门主管

竞聘报名表

某某银行

股份有限公司

XXXX年X月X日