离职再入职是否要重新签订劳动合同

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员工二次入职需要注意什么？

Always have hope for life, and face difficulties and tribulations with a smile.简单易用轻享办公（页眉可删）员工二次入职需要注意什么？员工二次入职首先需要注意的是试用期问题，首先如果是在同一单位再次入职，单位不能再次设立试用期，如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期，然后再总结上次自己离职的原因，并且在工作时候一定要认真工作，不重复犯错。

流程审批一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节，一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。

能不能设立试用期对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。

《劳动合同法》第十九条第二款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作了限制性规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

虽然该条文对试用期次数作出了明确的规定，但是在司法实践中针对该条文的理解和适用仍然出现了一些争议。

面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。

另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提，“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件，因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。

不约定试用期，肯定不违法，而且用人单位和劳动者对对方都已经有较为直接而深入的了解，已经不需要为签订劳动合同提供时间上的缓冲和磨合，作为满足双方考察需求的试用期，实无再次约定的必要。

但如果一定要约定试用期，虽然司法实践是有支持企业再次设立试用期的情形，但还是存在一定风险的。

公司福利享受这里比较突出的就是指员工的年假，不过还是要看看公司具体的年假制度。

对于离职再入职，员工在公司时间是否连续计算，法律是没有相关规定的。

对于离职后重新入职，首先是要明确自己的试用期问题，然后再工资是由工作之日就开始算起，接下来就要考虑自己上次离职的原因及工作的不足，在新单位工作的时候不犯重复错误，将事业做到做好，而且不出任何相关的差错。

员工自动离职后再入职是否重新签订劳动合同范例

第一篇范文：合同编号：[填写具体的合同编号]合同双方：甲方：[公司名称]地址：[公司详细地址]代表人：[公司法定代表人]乙方：[员工姓名]性别：[男/女]出生日期：[员工出生日期]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工居住地址]第一条：重新签订劳动合同1.1乙方在[离职日期]后再次入职甲方，双方应依照中国劳动法律法规，以及甲方的规章制度，重新签订劳动合同。

第二条：合同期限2.1新合同的期限为[起始日期]至[终止日期]，如双方同意续签，应在新合同到期前30日内协商达成一致，并签订书面续签协议。

第三条：工作内容与地点3.1乙方在新合同期内的工作岗位、职责以及工作地点，由甲方根据业务需要进行安排，并应与乙方协商确定。

3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

第四条：劳动报酬4.1乙方在新合同期间的工资、福利等劳动报酬，按照甲方的最新薪酬政策执行。

4.2乙方加班工资、奖金及其他补贴，按照中国劳动法律法规及甲方相关规定支付。

第五条：保密协议5.1乙方同意，无论在职期间或离职后，均不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

5.2保密义务的期限自乙方离职之日起计算，为期[具体年数]。

第六条：违约责任6.1任何一方违反新合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。

第七条：争议解决7.1对于新合同履行过程中发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条：附件8.1新合同附件包括：职位说明书、工作职责、绩效考核标准等。

本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________代表人（签字）：______________乙方（签字）：______________签订日期：[填写合同签订日期]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同双方：甲方：[公司名称]地址：[公司详细地址]代表人：[公司法定代表人]乙方：[员工姓名]性别：[男/女]出生日期：[员工出生日期]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工居住地址]第三方：[第三方公司名称]地址：[第三方公司详细地址]代表人：[第三方公司法定代表人]第一条：第三方公司的职责与义务1.1第三方公司应向甲方提供[具体服务内容]，并确保服务质量符合甲方的要求。

离职员工重新聘用的要求和制度

离职员工重新聘用的要求和制度1. 管理标准1.1. 概述本制度订立的目的是规范离职员工重新聘用的程序和要求，确保企业在重新聘用离职员工时能够公正、合法地进行，并维护企业和员工的权益。

1.2. 申请流程离职员工重新聘用分为内部申请和外部招聘两种方式。

1.2.1. 内部申请1.离职员工成功离职后，满足以下条件即可申请重新聘用：–离职期满满足规定的封锁期限；–离职期间未曾有伦理、道德、专业违规行为；–离职期间有良好的职业表现和工作评价。

2.离职员工向上级主管递交重新聘用申请书，并附上以下料子：–个人简历；–离职证明和解雇证明（如有）；–离职期间的工作证明和业绩记录。

3.重新聘用申请经上级主管审核同意后，将提交给人力资源部审批。

1.2.2. 外部招聘1.若企业确定需要重新聘用离职员工，但未接到其申请，则可选择通过外部招聘方式进行。

2.招聘岗位需要对离职员工重新和公平地进行评估，并确保其仍然符合岗位要求。

3.重新招聘离职员工的程序与一般招聘流程相同，但对离职员工的历史记录和表现应作为参考依据进行评估。

1.3. 再次聘用的条件1.离职员工重新聘用需符合以下条件：–岗位需求与员工之间的匹配度高；–期间内没有严重违纪或犯罪记录；–业绩良好且获得过良好的工作评价；–在离职后改正了原先的不足，并有充分的自我发展。

2.重新聘用的岗位与离职时的岗位可以相同，也可以是其他开放的岗位，但需确保离职员工在新岗位上能够胜任。

2. 考核标准1.内部申请者的考核标准包含但不限于以下方面：–离职期间的个人发展和成绩；–离职后对原有工作的改进和创新；–对职业发展的规划和目标；–团队协作和沟通本领。

2.外部招聘者的考核标准包含但不限于以下方面：–岗位需求与个人技能的匹配度；–以往的工作经验和成绩；–对企业文化的理解和认同；–沟通本领和团队合作精神。

3.考核标准由人力资源部依据实在岗位要求和企业实际情况进行订立和调整，以维护公司利益和员工权益的平衡。

华为自愿离职再进岗综述

华为自愿离职再进岗综述2008年1月1日实施了新《劳动合同法》，其中规定劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。

但同时华为出台了自愿离职在进岗的政策：在华为工作满8年以上(即1999年前入职)员工，近期由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同。

所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。

所谓N+1模式就是指经济补偿税前总额＝(N+1)×员工月补偿工资标准(税前)。

但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。

N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。

此补偿标准优厚于《劳动合同法》规定。

离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格。

同时现行华为工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，不再体现员工工作年限长短。

从企业方面来看，新颁布的劳动合同法中的无固定期限劳动合同对企业的竞争力和活力是有一定的阻碍作用，那些工作满了十年的老员工在签订了无固定期限劳动合同之后是否会有一部分认为就等于有了铁饭碗，就会丧失了之前所拥有的危机感和进取心。

也有可能阻碍一部分先进人员的进入，妨碍到公司吸取更多的领先技术和信息。

同时那些工龄到达十年的老员工是否能接受并能不断吸收最新的知识，是否能与时具进跟上时代发展的步伐也会成为一个问题。

华为作为国内创新公司的代表新的劳动合同法的确会给华为带来不小的压力，从企业本身的角度来看这次华为大刀阔斧的进行人力资源的变革也可以算是不得已而为之的。

很多方面的工作要去调节，比如：要做好众多员工的沟通工作，以尽可能降低由此带来的管理风险，以免影响到公司整体运作效率；另外，公司对外的公共形象会否受影响，包括员工家属在内的公众是否充分理解也是个不小的问题。

所以有人把华为这次的举动称作为“以主动的方式一次性地解决未来人力资源管理面临的挑战”。

离职后补签的劳动合同6篇

离职后补签的劳动合同6篇篇1离职后补签劳动合同是指员工在离职后，雇主要求员工签署补充劳动合同的情况。

这种情况在实际生活中并不罕见，有些员工在离职后突然被告知需要补充签署劳动合同，这给员工带来了一定的困扰和疑虑。

本文将从法律、实际操作和应对策略三个方面探讨离职后补签劳动合同的问题。

首先，法律上是否允许离职后补签劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的基本依据。

离职后补签劳动合同是否有效，主要还是要看具体情况。

首先要看新劳动合同的内容是否与原劳动合同一致，是否符合《中华人民共和国劳动法》的规定。

此外，员工在离职时是否知情并同意补签新合同也是关键。

如果新合同内容与原合同有重大不同，员工没有知情并同意的情况下，补签的劳动合同可能不具备法律效力。

其次，实际操作中应如何应对离职后补签劳动合同的情况？在员工收到补签劳动合同的通知后，首先应仔细阅读新合同的内容，包括薪酬、工作内容、福利待遇等，确保自己的权益不受损害。

如果发现合同内容有疑义或不符合法律规定，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

根据实际情况，也可以寻求劳动监察部门或劳动法律援助机构的帮助。

最后，建议员工在离职前尽量避免发生离职后补签劳动合同的情况。

在离职前，可以与用人单位进行充分的沟通，明确离职原因和离职后的权益保障。

另外，离职前最好咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和义务，以免在离职后出现纠纷。

在签署劳动合同时，也要仔细阅读合同内容，避免发生后悔的情况。

总之，离职后补签劳动合同是一种特殊情况，员工应该保持清醒头脑，根据实际情况选择适当的应对策略。

在任何情况下，都要保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。

希望员工们能够在工作中遇到困难时，坚守原则，不轻易妥协，维护自己的权益。

【2007字】篇2离职后补签劳动合同是指员工在离开公司后，双方发现原有劳动合同存在问题或缺失部分内容，需要对合同进行补签或修订的情况。

离职员工再次聘用的规范

离职员工再次聘用的规范背景离职员工再次聘用是一种常见的现象，雇主可能会考虑重新聘用某些离职的员工。

为了确保再次聘用的过程公正、透明，本文档旨在规范离职员工再次聘用的流程和条件。

流程1. 雇主内部推荐：雇主在确定需要再次聘用员工后，应首先进行内部推荐。

雇主应主动查询是否有适合的离职员工，并对其表现、能力和潜力进行评估。

2. 离职员工申请：离职员工如有意再次就职，应提交书面申请表明其意向并提供个人简历、离职原因以及离职后的研究和成长情况。

申请应提交给人力资源部门。

3. 面试和评估：人力资源部门将根据雇主的需求和离职员工的申请，安排面试和评估流程。

面试和评估的内容可以包括技能测试、面谈等，旨在评估离职员工的适应能力和资格。

4. 决策和通知：最终决策将由雇主或相关主管人员做出，并由人力资源部门向离职员工发出正式的聘用通知。

通知应包含重新聘用的起始日期、职位和薪资待遇等关键信息。

条件1. 离职员工应具备重新聘用的资格，包括在离职期间没有违反公司政策和职业道德、离职原因不涉及行为失当或失职、以及满足相关职位的要求等。

2. 离职员工重新聘用的薪资待遇应根据其原始离职时的表现和工资水平，适当进行评估和调整。

3. 离职员工重新聘用后，应重新签订劳动合同，并遵守公司的规章制度和职业道德准则。

总结离职员工再次聘用可以为雇主提供一种灵活、可靠的人力资源解决方案。

然而，为了保证聘用过程公平、透明，制定规范的流程和条件至关重要。

本文档旨在提供一个基本的框架，帮助雇主和离职员工了解再次聘用的规范，并确保其均在合规和公正的环境下进行。

如有任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系人力资源部门。

离职员工重新招聘的制度

离职员工重新招聘的制度
简介
本制度旨在规范离职员工重新招聘的流程和条件，以确保公司
获得有经验的员工，并为离职员工提供再次就业的机会。

本制度适
用于所有公司员工，不论其离职原因。

流程
1. 离职员工表达重新就业的意愿，并提供相关申请材料。

2. 人力资源部门将审核离职员工的申请，并对其过去的工作表
现进行评估。

3. 若离职员工的工作表现良好且适合公司的需求，人力资源部
门将与相关部门（如项目部门或部门经理）协商，并安排重新招聘。

4. 若重新招聘成功，离职员工将重新签订劳动合同，并重新安
排其岗位和工作职责。

5. 离职员工在重新招聘后享有与普通员工相同的权益和待遇。

条件
1. 离职员工提出再次就业的申请，须满足公司所设定的申请期限。

2. 离职员工申请重新招聘时，须提供详尽的个人简历和申请信。

3. 对于离职原因为纪律或道德问题的员工，公司将严格审查其
申请，并保留拒绝重新招聘的权利。

4. 离职员工重新招聘的岗位和工作职责将根据公司的需要和员
工的实际情况进行调整。

5. 离职员工重新招聘后，所享有的权益和待遇将与重新招聘前
的情况无异。

总结
离职员工重新招聘制度为公司提供了一个机会，既能吸引有经
验的员工，又能为离职员工提供再次就业的机会。

通过规范的流程
和明确的条件，公司能够有效地进行离职员工的重新招聘，以充分
利用其经验和知识，促进公司的发展和员工的福利。

以上为离职员工重新招聘的制度文档。

员工重新入职管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范员工重新入职管理，保障公司合法权益，维护员工权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有重新入职的员工。

第三条员工重新入职管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章重新入职条件第四条员工符合以下条件之一的，可以申请重新入职：（一）因个人原因离职，离职原因不属于公司原因，且离职时间不超过六个月；（二）因公司原因离职，离职时间不超过六个月，且双方协商一致同意重新入职；（三）因个人原因离职，离职时间超过六个月，但符合公司重新入职政策；（四）因公司原因离职，离职时间超过六个月，但符合公司重新入职政策。

第五条以下人员不得重新入职：（一）因严重违反公司规章制度被解除劳动合同的人员；（二）因犯罪被依法追究刑事责任的人员；（三）被列入公司不良记录名单的人员。

第三章重新入职程序第六条员工申请重新入职，应向人力资源部提交以下材料：（一）重新入职申请表；（二）身份证、户口簿等有效证件；（三）离职证明；（四）其他相关证明材料。

第七条人力资源部对员工提交的材料进行审核，符合重新入职条件的，予以受理。

第八条人力资源部在收到员工重新入职申请后五个工作日内，通知员工参加面试。

第九条面试合格后，人力资源部与员工签订重新入职劳动合同。

第十条重新入职的员工，按照公司规定参加入职培训。

第四章重新入职待遇第十一条重新入职的员工，按照公司规定享受与同期入职员工相同的工资、福利待遇。

第十二条重新入职的员工，在重新入职后的前三个月内，试用期工资按照公司规定执行。

第五章重新入职后的管理第十三条重新入职的员工，应遵守公司规章制度，服从公司管理。

第十四条重新入职的员工，在试用期内，如出现不符合录用条件的情况，公司有权解除劳动合同。

第十五条重新入职的员工，在试用期满后，如出现严重违反公司规章制度、损害公司利益等情况，公司有权解除劳动合同。

第十六条重新入职的员工，如有以下情况之一，公司有权解除劳动合同：（一）被追究刑事责任；（二）严重违反公司规章制度；（三）损害公司利益；（四）其他公司认为应当解除劳动合同的情形。

阿里二次入职规定

阿里二次入职规定
阿里离职一般是半年后才能再次入职，如果有招聘需求，同样需要走面试审批流程，然后通过入职体检以及背景调查后，才能发送正式的录用通知书，安排入职，签订正式劳动合同。

不管是再次入职，还是首次入职，所有的前期招聘流程都是一样的。

按照正常离职手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果想重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。

但是因为曾经是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位是有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。

而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。

离职两个月后入职可以吗？

离职两个月后入职可以吗？（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。

（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。

（三）因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。

在现实生活我们这些给别人打工的，由于在一个地方呆习惯了，或者离开原单位后，又没有找到像之前公司那么合适的工作，此时就想要回到原公司上班。

但也会有一个忧虑，毕竟离职也有一段时间了，不知能否再次入职。

那么，离职两个月后入职可以吗？下面小编就此问题为您做详细分析。

▲一、离职两个月后入职是否可行（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。

（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。

（三）因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。

也就是说离职两个月后是可以再次入职的。

▲二、离职后再入职是否重新规定试用期根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，试用期只是适用于初次到用人单位就业，或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。

在企业转制过程中，用人单位与原有职工签订劳动合同时，不再约定试用期;如果劳动者乙方仍从事原工作，即不改变岗位或者工种，则不再规定试用期。

具体情况分析：（一）因为合同期满而离职的，那么当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来的没有任何联系，则可以重新规定试用期。

（二）原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因而离职，离职的原因得到双方的认可，那么当劳动者再次回到企业入职时，继续履行原来的劳动合同这时企业不可再约定试用期。

（三）原来的劳动合同并没有期满，而是其他原因而离职，劳动者再次回到企业入职，原来的劳动合同期满，双方要续签劳动合同。

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的规定，如果续签的劳动合同中，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。

离职之后又回去承诺书

离职之后又回去承诺书在职场中，有时候会出现离职后又回到原来的公司工作的情况。

这种情况下，为了避免出现法律纠纷，需要签订一份离职之后又回去的承诺书。

本文将为读者介绍离职之后又回去承诺书的相关内容。

承诺书的定义承诺书是具有法律约束力的一种书面文件，通常用于在合同实施前或者实施过程中，为各方之间的权益保障起到一定的作用。

承诺书具有规范行为、保证权益、防范风险、加强信任等作用。

离职之后又回去的情况在离职之后再次回到原来的公司工作，需要签订一份承诺书，以确保双方权益。

具体情况如下：离职原因首先，员工离职的原因需要考虑到。

如果员工为辞职离开公司，而离开后又重新回到公司工作，那么公司需要慎重考虑员工的离职原因，并为此制定出相应的处理方案。

工作内容离职之后再回到公司工作，员工的工作内容和职责应该与之前的工作有所区分。

因为员工离开公司的时候所负责的工作可能已经有了新的负责人，而此时如果员工回到公司继续承担原有的工作岗位，可能会产生管理方面的混乱。

因此公司应该对员工的工作内容和职责重新进行安排，以保持公司的正常运营。

薪酬福利离职之后再回到公司工作，员工的薪酬待遇和福利应该与之前的不同。

因为员工之前离开公司可能是因为薪酬和福利方面的问题，因此公司应该根据员工的能力和工作表现制定出相应的薪酬待遇和福利，以保证员工的满意度和公司的正常运营。

承诺书的要点离职之后又回去承诺书的主要内容如下：•公司和员工的基本信息•员工离职的原因•员工重新回到公司工作的岗位、工作内容、职责以及对所产生的管理方面的混乱进行处理的方法•员工的薪酬待遇和福利•承担责任的范围和程度总结离职之后又回去承诺书是为了保障公司和员工的权益，并避免可能出现的法律纠纷。

公司应该在签订承诺书前根据员工的离职原因和工作情况进行认真的考虑和分析，并制定出相应的处理方案和薪酬福利待遇。

离职之后又回去承诺书的要点包括公司和员工的基本信息、员工离职原因、员工工作安排、薪酬待遇和福利以及承担责任的范围和程度。

职工离职又入职合同7篇

职工离职又入职合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（离职再入职员工）：___________________________鉴于乙方曾在甲方工作过，并已经离职，现因工作需要再次入职，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的责任、权利和义务，达成以下协议：一、工作岗位职责及工作内容1. 乙方应在甲方规定的岗位职责范围内履行职责，按时、按质、按量完成工作任务。

2. 乙方的工作内容、岗位说明书等详见甲方内部规定及附件。

二、工作时间和休假1. 工作时间按照甲方的规定执行。

2. 休假按照甲方的员工休假制度执行。

乙方享有国家法定假期及年假等权利。

三、薪酬待遇及福利1. 乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行。

2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、保密义务和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方披露甲方的商业秘密。

2. 乙方离职后再次入职，应当遵守竞业限制条款，不得在竞业限制期限内与甲方竞争或与甲方的客户、合作伙伴建立竞争关系。

竞业限制期限及范围详见附件。

五、知识产权归属在任职期间及离职后，乙方因工作产生的所有知识产权均归甲方所有。

乙方不得擅自将甲方的知识产权泄露、转让或许可他人使用。

如因乙方的行为导致甲方知识产权受到侵害的，乙方应承担相应的法律责任。

六、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。

具体违约责任按照甲方的相关规定执行。

如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。

七、离职再入职的特殊约定1. 乙方离职后再次入职，甲乙双方应重新约定试用期。

试用期的时间、待遇等详见附件。

2. 乙方在离职期间如存在个人欠款的，应在入职前还清欠款，否则甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。

3. 乙方在离职后再次入职时，需重新了解并遵守甲方的各项制度和规定。

2025年劳动合同法几年一签

劳动合同法几年一签什么是劳动合同法？劳动合同法是用来保护劳动者在工作中权益的法律。

其规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，力求保障合法合规的用工，维护用工关系的稳定。

劳动合同一般多少时间一签？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一般签订期限不得超过3年。

对于新工人，用人单位在签订首份固定期限劳动合同时，应当与其协商确定合同期限，并应当以1年为限。

如果用人单位需要与劳动者再次续签劳动合同，则续签的合同期限可以继续设定为3年。

劳动合同期满后，续签合同有哪些注意事项？1.提前告知。

用人单位需在合同到期前一个月到15日提前以书面形式告诉劳动者是否续签合同，并且应当说明新合同的相关事项。

2.对于续签合同的期限，按照劳动法的规定，可以不设定固定期限。

如果续签期限不到3年，则需要告知劳动者。

3.续签合同时，用人单位可以与劳动者重新协商劳动条件、工资待遇等事项。

劳动合同解除后，是否需要重新签订？在以下几种情况下，用人单位需要重新签订新的劳动合同：1.劳动者离职后，再次被用人单位录用的；2.劳动者因非重大过错被辞退后，用人单位重新录用的；3.劳动者离职后，又重新被用人单位安排工作的。

需要特别注意的是，如果劳动者与用人单位之间有包括有效期限的书面协议，该协议期限已过期而未续签新合同，但是劳动者仍继续工作的，除非劳动者单方辞职或者用人单位依法解除劳动合同，否则该劳动合同仍然有效。

劳动合同续签与解除的法律后果如果用人单位合法解除劳动合同，则需要根据劳动法规定向劳动者支付相应的补偿金或经济补偿。

在合同续签期间，用人单位应当认真履行相应的义务，如支付劳动者工资、工作保障等，并应当遵守劳动法的规定。

结语以上是关于劳动合同法几年一签的一些基本知识及相关注意事项。

在签订劳动合同前，双方应当认真了解劳动法的规定，并根据具体情况进行协商。

劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要合同，具有法律效力。

为了保障合同双方的权益和利益，劳动者和用人单位应当共同遵守劳动法，并在工作中建立良好的用工关系。

员工重新入职管理制度

一、目的为规范公司员工重新入职管理，确保公司员工队伍的稳定性和业务连续性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有因离职后重新入职的员工。

三、重新入职条件1. 申请人应具备以下条件：（1）与公司签订过劳动合同，离职原因不属于公司原因；（2）离职前工作表现良好，无重大违纪行为；（3）重新入职申请应在离职后一年内提出；（4）重新入职后，需重新签订劳动合同。

2. 申请人如有以下情况之一，不予重新入职：（1）离职原因属于公司原因，如公司违法解除劳动合同等；（2）离职期间从事与公司业务竞争的相关工作；（3）离职期间有重大违纪行为；（4）重新入职申请超过一年。

四、重新入职程序1. 申请人向人力资源部提交重新入职申请，并提供以下材料：（1）重新入职申请书；（2）身份证、户口簿等有效证件；（3）离职证明；（4）学历、职称等证书；（5）其他相关证明材料。

2. 人力资源部对申请人提交的材料进行审核，确认符合重新入职条件后，报公司领导审批。

3. 经公司领导审批同意后，人力资源部与申请人签订劳动合同。

4. 申请人按照公司规定进行入职培训，通过培训后正式上岗。

五、重新入职后的待遇1. 重新入职员工的工资、福利待遇按照公司相关规定执行。

2. 重新入职员工在原离职岗位或相近岗位工作，如有特殊情况，经公司领导批准，可调整岗位。

3. 重新入职员工享有与公司其他员工同等的晋升、培训等机会。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

离职员工要补劳动合同

随着社会经济的不断发展，劳动合同作为维护劳动者合法权益的重要法律文件，其重要性日益凸显。

然而，在实际工作中，部分离职员工可能会因劳动合同未签订或未及时签订而要求公司补签，给企业带来一定的困扰。

本文将就离职员工要求补签劳动合同的法律依据及应对措施进行探讨。

一、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、离职员工要求补签劳动合同的应对措施1.核实情况首先，企业应核实离职员工是否确实存在要求补签劳动合同的情况。

对于离职员工提出的要求，企业应保持谨慎态度，避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。

2.审查劳动合同企业应审查现有劳动合同的签订情况，包括签订时间、合同内容等，确保劳动合同的合法性和有效性。

3.协商解决对于离职员工要求补签劳动合同的情况，企业应与离职员工进行协商，了解其诉求。

在协商过程中，企业可以就以下问题与离职员工进行沟通：（1）确认离职员工是否确实未签订书面劳动合同；（2）了解离职员工要求补签劳动合同的原因；（3）协商确定补签劳动合同的具体内容和时间。

4.依法补签劳动合同在协商一致的情况下，企业应依法补签劳动合同。

补签劳动合同的内容应包括但不限于以下方面：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动报酬；（4）工作时间；（5）休息休假；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动争议解决方式等。

5.加强劳动合同管理为避免类似情况再次发生，企业应加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订、履行和解除等环节合法、规范。

具体措施如下：（1）加强劳动合同培训，提高企业员工的劳动合同法律意识；（2）建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行和解除流程；（3）定期检查劳动合同签订情况，确保劳动合同的合法性和有效性。

办理二次入职需要注意什么？

办理二次入职需要注意什么？员工二次入职首先需要注意的是试用期问题，首先如果是在同一单位再次入职，单位不能再次设立试用期，如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期，然后再总结上次自己离职的原因，并且在工作时候一定要认真工作，不重复犯错。

在一个岗位工作时，一般不会一直做下去，可能会因种种原因辞职，但有时也会再次被招聘到这个岗位，那么这就算是二次入职，法律对于二次入职有一定的规定，比如关于签订劳动合同、试用期、工资、员工待遇等等。

下面我们一起来看看办理二次入职需要注意些什么吧。

一、普通职工能二次入职吗？二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。

二、员工二次入职是否有试用期？劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。

双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。

三、二次入职是否需要再次签署劳动合同？劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。

即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。

而且员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。

离职员工重新聘用的制度

离职员工重新聘用的制度1. 引言离职员工重新聘用的制度是指当一名员工在离职后，公司有意重新雇佣该员工的情况下，为其制定的一套具体规定和程序。

这种制度的出现，旨在充分发挥离职员工的经验和能力，提高企业的综合竞争力。

2. 概述离职员工重新聘用的制度应当建立在公平、公正、公开的原则之上。

通过该制度，不仅能够为离职员工提供再次就业的机会，也能让公司获得经验丰富且熟悉企业文化的员工，从而降低招聘成本和培养新员工的时间成本。

3. 离职员工重新聘用的条件为了保持制度的公正性和公平性，离职员工重新聘用应满足以下条件：•员工须主动离职，非公司原因导致离职；•员工在离职前表现良好，无违法、违纪、违反职业道德等行为；•离职员工需与公司签订重新聘用合同，并正式入职；•公司有合适的岗位空缺，且该岗位优先考虑重新聘用的员工；•离职员工需通过面试和评估环节，以确保其适应岗位的能力和素质。

4. 离职员工重新聘用的程序离职员工重新聘用的程序应包括以下步骤：4.1 员工提交意向申请离职员工须向公司提交重新聘用的意向申请，包括个人简历、离职原因和期望薪资等信息。

4.2 公司筛选和面试公司应对提交意向申请的离职员工进行筛选和面试，以了解其离职后的情况、发展和专业能力。

4.3 考核评估通过面试后，公司可对离职员工进行考核和评估，包括但不限于适应岗位的能力、沟通合作能力、工作稳定性等方面。

评估结果将作为决定是否重新聘用的重要依据。

4.4 签署重新聘用合同若离职员工顺利通过考核评估，公司应与其签署重新聘用合同，明确双方的权益和责任。

4.5 入职培训和适应期重新聘用的离职员工在入职后，公司应为其提供必要的培训和适应期，以帮助其快速适应岗位和工作环境。

5. 离职员工重新聘用的优势离职员工重新聘用制度的推行对公司和员工都有一定的优势：•对公司而言，重新聘用离职员工能充分利用其在公司积累的经验和知识，减少培训和适应期的成本，并提高员工稳定性和工作效率；•对员工而言，重新进入公司能够充分发挥其专业能力，避免了融入新环境的不确定性，提高再就业机会和职业发展前景。

离职再入职需要重新签订劳动合同吗

离职再⼊职需要重新签订劳动合同吗依据我国相关法律的规定，劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动者是可以解除劳动合同的，但要提前三⼗天通知⽤⼈单位，那么离职再⼊职要不要重新签订劳动合同的？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

离职再⼊职需要重新签订劳动合同吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再⼊职原⽤⼈单位的，属于重新建⽴劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第七条；⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。

⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。

第⼗条；建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

劳动合同写的⼯资跟约定的⼯资不⼀致怎么办⾸先，员⼯⼯资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双⽅协商⼀致的标准约定。

所以，当公司给员⼯拿的劳动合同写的⼯资跟原先约定的不⼀致，员⼯要及时反映，否则⼀旦签字确认，今后若是发⽣⼯资纠纷，可能会被这份合同拖累。

因此，⼊职后发现劳动合同有问题的，员⼯可以及时跟公司协商，要求写明约定的⼯资，若是对⽅提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。

其次，如果已经签订劳动合同，员⼯在⼯作过程中要注意收集相关的⼯资证明材料。

⽐如⼯资条、收⼊证明、考勤记录等，⼀旦双⽅因为⼯资产⽣纠纷，可以拿出整理的证据维权。

最后，双⽅因为签订的公司跟约定的不⼀致起纠纷，可以按照劳动争议处理办法解决。

具体地，员⼯可以根据收集整理的证据，去劳动监察⼤队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再⼊职原⽤⼈单位的，属于重新建⽴劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。

如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

职工离职又入职合同7篇

职工离职又入职合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（离职再入职员工）：___________________________鉴于乙方曾在甲方工作并已经离职，现经双方协商一致，乙方重新入职甲方，为明确双方的权利义务，达成如下协议：一、入职条款1. 乙方确认已经充分了解甲方的经营状况、企业文化及相关岗位的要求，并自愿再次接受甲方的聘用。

2. 乙方在本协议签署之时已离职期满，并保证再次入职时与上期离职时间无间隔。

乙方若存在未与其他用人单位解除劳动合同等情形，甲方有权拒绝乙方的入职申请。

二、工作内容及地点1. 甲方聘用乙方担任的职位为：___________________________。

2. 乙方的工作地点为：___________________________。

3. 乙方应履行该职位的职责，并接受甲方的工作安排和管理。

如有变动，甲方应根据实际情况调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间及休假1. 乙方应按照甲方的规定执行工作时间制度。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日休假以及婚假、产假等个人休假权利。

具体休假时间和方式应遵循甲方的相关规定。

四、薪酬及福利待遇1. 乙方的薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行，具体薪酬数额和支付方式由双方另行约定。

2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

五、保密义务及竞业限制1. 乙方在甲方工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方披露。

2. 乙方在离职后的竞业限制期内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

竞业限制期限和竞业限制补偿由双方另行约定。

六、违约责任1. 若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 若甲方违反本协议的约定，乙方有权向甲方提出索赔。

七、其他条款1. 本协议的修改、补充应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。