2016年安全教育培训工作总结

2015年安全教育培训工作总结

一、安全教育培训工作的主要做法

1、岗前安全教育

按公司要求对新入厂及转复岗人员进行岗前安全教育，做到考试合格后才可以上岗工作；

对各岗位编制个性化的培训教材，针对性更强。

对十九局外协职工的安全教育进行指导，规范教育。

2、安全思想教育，

安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。

对职工工余进行培训，教育职工做一名安全职工，养成安全的习惯。

3、事故案例教育

对2015年两级公司及同行业的事故案例进行学习，分析，通过典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。

发掘职工身边的险肇事件，进行安全教育。

利用周三安全教育时间，对职工的违章进行分析、教育。

4、安全生产知识教育

一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育等，通过教育，提高生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。

安全生产管理基础知识，通过学习教育，丰富知识，提高意识，变被动安全为主动安全。

5、应急处置教育

应急处置方案学习，通过教育提高各级管理人员和岗位职工的应急处置能力，减少事故损失。

实地应急演练，提高职工的应急处置能力。

6、专项培训

参加了公司组织的5S、安全意识培训，参加了公司组织的全员安全教育培训，参加了公司组织的安全管理人员、特种作业人员复审培训。

二、主要培训内容

岗前安全教育18人次，如下表：

岗前3外协2015年1月

岗前正式2015年2月

2015年3月岗前2外协

转岗1正式2015年4月

岗前1外协2015年5月

岗前1外协2015年6月

2015年7月

岗前1外协

岗前3正式2015年8月

岗前2外协

岗前1正式2015年9月

2015年10月

2015年11月

2015年12月岗前3正式

合计18

岗前安全教育中除重点加强对外协工的安全教育培训力度外，还完善了岗前安全教育培训教材，针对不同工种，分别制作了专门的培训教材，保证了培训效果。

日常安全教育培训与管理人员上讲台结合开展，全年组织开展

89次，312课时，1803人次参加培训，经过培训职工安全技

能及业务水平有较大的提升。具体见下表：

序号类别内容课时

参加人

数实际完成时

间

1安全入厂安全1132015-1-1

62基础知识烟感探测器解读2112015-11-15 63基础知识电焊机一二次线安全规范3242015-11-18 64基础知识减速机的使用和维护标准培训5102015-11-20 65基础知识破碎作业区冬季安全生产预案5172015-11-23 66专题培训主胶带急停报警解读3112015-12-5 67标准、案例电气检修作业标准和案例培训3122015-12-6

68安全措施破碎作业区冬季风雪安全措施

汇总18822015-12-8

69基础知识液压破碎锤使用标准3212015-12-16 70基础知识液压设备的安全点检3202015-12-18 71基础管理物料管理区经验分享5162015-12-22应急演练教育

采矿部2015年组织开展了3次应急救援演练，其中7月8日采空区塌陷应急救援演练1次，消防应急演练2次，分别是2月11日与6月25日，参与矿部组织的尾矿黄土斜墙保护应急演练1次。

作业区按照要求分每月组织不同专业的应急演练，做到应急演练经常化，为提高职工的应急处置能力奠定了基础。

三、安全教育培训效果测评

我部始终把安全培训工作摆重要位置，认真贯彻“安全第一、预防为主、全运动手、综合治理”方针，坚持“以人为本，注重实效”，紧密结合安全生产实际，严格对员工进行培新教育，是员工的安全意识和业务能力有了较大提高，为公司实现安全发展提供了有力保障，现将安全培训效果测评如下：

新员工岗前培训

对新入厂的员工进行三级教育，并进行考核，合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的额印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工安全要是淡薄，还安排了安全这是及事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念。

教师教学评估

授课老师都具有安全管理人员资格证书，完全可以满足我公司的需要，通过培训使员工掌握了基本的安全知识；同时采矿部还响应公司参加了内训师培训。

安全技能培训

每月管理人员对职工进行培训一次，与生产实际联系紧密。

外出培训学习

王晓春参加集团公司内训师培训，取得了资格证。安全管理人员及特种作业人员均按要求完成了资格复审。

经过效果评价实施，培训效果满足要求。

四、安全教育培训存在的问题

安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足：

1、教育计划安排比较紧张，特别是对岗位人员培训方面，往往是在生产任务比较紧，因此，教育的时间难以保证，培训的质量也打折扣。

2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参加培训员工有缺勤现象，在专业安全技术培训时有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。

3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。

4、职工参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全教育培训。

五、对下一步工作计划

1、继续强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参与安全教育培训，全员接受安全教育的目标。

2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训教育中，更加侧重安全基础知识和实际操作技能，按照学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容规范化；改进培训方式，在培训方式上，灵活多样。既有集中培训，又有分散自学，合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从