煤矿新工人岗前培训流程及工作标准
新工人入矿培训制度(三篇)
新工人入矿培训制度一、培训目标：1. 熟悉公司的矿山业务和工作流程；2. 掌握矿山安全生产和环境保护知识；3. 具备必要的技能和能力，能够胜任岗位工作；4. 培养新工人的团队合作精神和职业道德意识。
二、培训内容：1. 公司基本情况介绍：- 公司组织机构和职能部门的介绍；- 矿山的地理位置和资源状况；- 公司的发展历程和未来发展规划。
2. 矿山业务流程：- 矿山的开采、加工和运输流程；- 各个环节的工作内容和职责；- 工作流程中的主要问题和解决方法。
3. 安全生产知识：- 矿山安全生产的重要性和意义；- 安全生产法律法规和管理制度；- 矿山常见的安全事故及预防措施；- 安全操作规程和紧急救护措施；- 安全设备的使用方法和维护保养。
4. 环境保护知识：- 矿山对环境的影响和环境保护的重要性；- 环保法律法规和环境管理制度；- 矿山常见的环境问题和治理方法；- 环保设备和技术的使用方法和维护保养。
5. 职业技能培训：- 岗位职责和工作要求；- 工作所需的基本技能和操作方法；- 工作中常见的问题和解决方法；- 不同岗位之间的协作和配合。
6. 企业文化和职业道德：- 公司的价值观和企业文化；- 职业道德和职业操守的重要性；- 职业发展规划和个人素质培养。
三、培训方式和方法：1. 理论培训：- 通过讲座、培训课程等形式进行知识传授；- 配备专业讲师或矿山管理人员授课；- 提供相关的学习资料和教材。
2. 实践培训：- 安排新工人进行实操训练，熟悉工作流程；- 由经验丰富的员工进行指导和示范；- 定期组织模拟演练，提高应对突发事件的能力。
3. 培训考核：- 进行培训内容的考试和测评；- 测评结果作为岗位分配和晋升的参考依据。
四、培训评估和改进：1. 培训评估：- 培训结束后，进行培训效果评估；- 对新工人的培训质量和满意度进行调查；- 收集新工人的反馈意见和建议。
2. 培训改进：- 根据评估结果和反馈意见，对培训内容和方式进行改进；- 定期组织培训师培训，提高培训人员的教育教学能力；- 建立培训数据库，记录和分析培训效果。
煤矿员工岗前培训计划
煤矿员工岗前培训计划一、培训目的和意义煤矿是一个高危行业，对员工的安全意识、技能水平和应急处理能力要求较高。
岗前培训是为了让新员工能够快速适应工作环境，提高工作技能，增强岗位责任心，使其能够更好地适应工作需要，提高生产效率和保障人身安全。
二、岗前培训内容1. 安全生产知识岗前培训的首要任务是让员工了解煤矿行业的特点和高危行业的危险性，重点强调煤矿事故的危害和安全生产的重要性。
培训内容包括煤矿安全法规、安全操作规程、安全事故案例分析、安全生产常识等。
2. 作业技能培训包括煤矿设备的操作方法和技巧，矿井作业的流程和流程，以及对应急情况的应对能力培训。
3. 现场实习培训让员工亲自操作设备、参与作业，亲身体验煤矿工作环境，提高工作技能。
4. 心理素质培训煤矿作业环境压力大，员工需要具备良好的心理素质才能够应对各种挑战。
培训内容包括心理调适、压力管理、团队协作等方面。
5. 安全意识教育通过案例分析、讨论、视频展示等形式，加强员工的安全风险意识和自我保护意识，提高员工遇到危险时的应急处理能力。
三、培训方法1. 讲座式教学通过专业人员的讲解，让新员工了解煤矿行业的基本知识和安全生产规定。
2. 视频教学利用现代多媒体技术，播放相关煤矿作业视频和安全生产教育视频，让员工直观地了解煤矿作业环境和作业流程，增强安全意识。
3. 现场操作安排专业教练对员工进行设备操作和作业流程的现场指导和训练。
4. 案例分析通过煤矿事故案例分析，让员工深刻了解煤矿工作中存在的危险和事故原因，引导员工遵守安全规程，避免类似事故的发生。
5. 团队合作安排团队合作活动，锻炼员工的团队协作能力和应对突发情况的能力。
四、指导教材1. 《煤矿安全生产法规和政策》2. 《煤矿作业操作手册》3. 《煤矿安全生产常识》4. 《煤矿安全事故案例分析》5. 《煤矿安全生产宣传教育材料》五、培训管理1. 培训考核每阶段结束后，要对员工进行考核，评估其学习成绩和掌握程度。
煤矿入职新工培训计划
煤矿入职新工培训计划一、培训目标1.全面了解煤矿安全生产政策和相关法规；2.掌握煤矿生产基本知识和技能；3.了解公司的产品、技术和文化；4.培养员工良好的职业素养和团队合作精神。
二、培训内容1.煤矿安全生产政策和相关法规2.煤矿生产基本知识和技能3.公司产品、技术和文化4.职业素养和团队合作精神三、培训方式1.理论教学2.操作演示3.现场实习4.案例分析5.小组讨论四、培训时间安排1.理论教学：2天2.操作演示：2天3.现场实习：2天4.案例分析：1天5.小组讨论：1天五、培训目标1.煤矿安全生产政策和相关法规培训内容：1）煤矿安全生产的重要性及意义；2）煤矿安全生产的基本法律法规；3）煤矿生产中的危险因素及预防措施；4）事故处理和应急预案等。
2.煤矿生产基本知识和技能培训内容：1）煤矿生产过程及流程；2）设备操作和维护；3）煤矿安全操作规程；4）职业卫生与职业健康知识等。
3.公司产品、技术和文化培训内容：1）公司产品种类及特点；2）产品生产工艺和技术要点；3）公司发展历程和企业文化；4）公司客户需求及满意度管理。
4.职业素养和团队合作精神培训内容：1）职业道德及员工职业操守；2）团队合作意识培养；3）沟通技巧及冲突解决；4）责任心和效率意识培养。
六、培训方案1.培训前期准备教学计划的编制、教材选定、场地准备和师资储备。
2.培训实施采取多种形式的教学方法，注重理论与实践相结合，让学员能够更加深入地理解和掌握培训内容。
3.培训后期总结对培训效果进行总结评估，为下一步培训提供经验和借鉴。
七、培训评估1.参训人员的满意度调查；2.考核成绩；3.学员的学习情况；4.培训效果评估等。
八、培训师资1.拥有丰富实践经验的专业技术人员；2.熟悉煤矿生产和管理的培训师；3.熟悉公司产品和技术的培训师；4.具有良好师德和教学能力的培训师。
九、培训保障1.提供完备的教学设施和辅助设备；2.组织好现场实践的场地和设备；3.保证培训的安全及保障食宿等。
煤矿职工培训制度
煤矿职工培训制度为进一步提高工人的业务水平、操作技术以及岗位标准的认知程度，同时也为了提高工人的自主保安能力，促进安全生产。
队里要定期组织培训，积极参加矿、公司有关培训。
特制定培训制度如下：一、新工人岗前培训1、新工人入井前三天为岗前培训阶段，在岗前培训阶段要遵守纪律，严格按照井上大班时间考核。
2、新工人入井前培训内容为：入井常识、队组内部管理制度、作业规程和措施的贯彻与考试，办证以及寺河矿矿安全文化手册。
3、新工人入井前必须经过矿安全培训，成绩合格取得安全技术资格证方可上岗。
4、新工人分到班组，必须由班长指定三名老工人为师傅，与新工人签定师徒合同三式三份，学徒期三个月。
期间师傅要认真履行职责，做好传帮带工作。
对于师傅每人给予100分/月的补助，凭合同每月由各队队长统计上报。
对于同时带多名徒弟者，每人补助200分/月。
5、在新工人不能独立干活前，师傅要负责其安全、教会基本的劳动技能及安全常识。
师傅休息，要进行申请，班长要临时指派监护人，尤其新工人入井三天内，发生迷路，安全等方面的行为时，师傅(监护人)必须负全部责任，并对师傅取消当月工分补助，对班长处于30元罚款。
情节严重者要按矿有关规定处理。
对新工人有意借机不下井，中途上井者，三律消工，视为不放心进行班组内部待业。
6、其它井下队组借调至我队人员，转岗人员，必须经过学习作业规程与考试，考试合格者方可上岗，此外还必须遵守我队的各项相关制度。
7、师徒合同履行结束前，师傅要给徒弟评议打分，对于评议结果差者，工资分配仍执行班组平均分的60—80%的原则，并续签师徒合同。
二、业务培训1、结合井下职工的业务素质差水平低的现状，经各队委会研究决定，拟定业务培训项目。
机电工种由机电队长全面负责;安全方面由各队队长或副区长负责;生产方面由队长负责;技术方面由生产、机电技术员负责;区长、书记负责监督学习落实情况。
2、培训人员名单由班组根据实际情况提供。
3、任何人不得无故不参加安排的培训，否则扣款20元。
煤矿新职工岗前培训计划
煤矿新职工岗前培训计划一、培训目的煤矿是一个高危行业，新职工在岗前需要接受专业的培训，掌握相关知识和技能，提高安全意识，确保工作安全。
本次培训旨在帮助新职工了解煤矿的安全生产标准、操作规程以及相关的法律法规，熟悉生产设备和工作流程，提高安全意识，减少事故风险，确保生产安全和员工的身体健康。
二、培训内容和安排1. 安全生产法律法规安排时间：2天培训内容：（1）安全生产法律法规的基本概念和内容；（2）煤矿生产安全法规、标准及相关制度的解读；（3）煤矿事故风险评估和预防措施；（4）安全事故应急处理流程。
2. 工作流程和操作规程安排时间：3天培训内容：（1）煤矿生产的基本工作流程和各项操作规程；（2）各类设备的使用方法和维护保养；（3）生产现场常见的安全风险点和预防措施；（4）工作中的危险和事故案例分析。
3. 安全技能培训安排时间：3天培训内容：（1）岗位操作技能的培训；（2）煤矿作业环境安全管理；（3）个人防护装备的正确佩戴和使用方法；（4）煤矿生产安全知识的普及和强化。
4. 知识测试和实际操作考核安排时间：1天培训内容：（1）对新职工进行安全生产法律法规、操作规程等方面的知识测试；（2）对新职工进行实际操作技能的考核，模拟工作环境中的应急情况处理能力。
三、培训方式1. 课堂授课采用专业讲师进行安全生产法律法规、工作流程和操作规程的讲解，让新职工有系统地了解煤矿的安全生产标准和操作流程。
2. 实际操作安排新职工到现场进行实际工作操作，让他们熟悉设备和工作环境，在实践中加深对操作规程和安全风险点的认识。
3. 视频培训借助多媒体技术，利用案例分析、视频教学等形式，对新职工进行生产安全知识的培训，增强学习效果。
四、培训保障措施1. 培训资料的准备提前准备好专业的培训教材、操作手册和安全生产演示视频等资料，帮助新职工更好地理解培训内容。
2. 培训场地和设备的准备预先安排好培训场地和必要的设备设施，确保培训的顺利进行。
煤矿岗前培训计划要求
煤矿岗前培训计划要求为了提高煤矿安全生产水平，保障员工安全，并提高生产效率，煤矿企业需要进行岗前培训。
岗前培训是对员工在进入岗位工作之前所进行的一种教育和培训，其目的是使员工了解企业的安全管理制度和工作规程，提高员工的安全防范意识和应急处理能力，减少事故发生的可能性。
下面是煤矿岗前培训计划：一、培训目标1.使员工了解煤矿企业的安全生产管理制度、工作规程和安全操作规范。
2.提高员工的安全意识，增强员工的安全责任感。
3.使员工熟练掌握岗位安全操作技能，增强员工的安全技能和应急处理能力。
4.增强员工的团队合作意识，提高员工的危机应对能力。
二、培训内容1.煤矿企业安全生产管理制度和工作规程。
2.煤矿企业安全操作规范和操作流程。
3.煤矿企业安全生产事故案例分析和警示教育。
4.煤矿企业应急处理措施和逃生自救技能。
三、培训方式1.理论教学：通过专题讲座、课堂教学和教学视频等方式，讲解煤矿安全生产管理制度、工作规程和操作规范。
2.实操训练：通过模拟操作和实际操作，使员工熟练掌握岗位安全操作技能。
3.案例分析：通过煤矿安全生产事故案例分析，加强员工的安全意识和危机意识。
4.角色扮演：通过角色扮演的方式，训练员工的应急处理能力和团队合作意识。
四、培训方法1.集中培训：采用集中培训的方式，分阶段、分层次进行培训。
2.现场教学：结合煤矿企业的实际生产情况，进行现场教学和实操训练。
3.个性化培训：根据员工的不同岗位和特点，对不同岗位的员工进行个性化培训。
4.全员培训：对煤矿企业所有员工进行全员培训，确保每个员工都掌握安全操作技能。
五、培训考核1.理论考核：对员工进行理论知识考核，检测员工是否掌握安全管理制度和操作规范。
2.实操考核：对员工进行实际操作考核，检测员工是否熟练掌握岗位安全操作技能。
3.业绩考核：对员工进行业绩考核，检测员工是否能够严格按照安全操作规程执行。
六、培训周期1.新员工培训：对新员工进行入职培训，培训周期为1个月。
煤矿新工人上岗前培训计划
煤矿新工人上岗前培训计划一、前言煤矿是一个危险性较大的工作岗位，而新工人上岗后对煤矿环境、设备、安全标准等方面的不了解，容易造成工伤事故。
因此，为了确保煤矿生产安全和新工人的个人安全，特制定了此培训计划，以使新工人能够全面了解煤矿工作环境，掌握安全操作规程，提高安全意识和应变能力，降低工伤事故的风险。
二、培训目的1. 使新工人了解煤矿生产的基本情况，掌握煤矿的基本操作技能。
2. 提高新工人的自我保护意识和应急处置能力，减少事故发生的可能性。
3. 帮助新工人了解煤矿的安全规章制度，规范行为，增强对规章制度的遵守。
4. 建立新工人的团队协作意识，融入煤矿工作团队，做到“安全第一，预防为主”。
三、培训内容1. 煤矿生产基本情况介绍（1）煤矿作业环境、生产设备等基本情况。
（2）煤矿的安全生产标准和要求。
2. 安全操作规程（1）煤矿作业操作原则。
（2）煤矿设备使用操作规程。
（3）煤矿作业场所的安全操作规程。
3. 安全生产常识（1）煤矿事故防范知识。
（2）应急处置技能培训。
（3）个人防护装备使用方法。
4. 安全规章制度（1）煤矿安全生产规章制度了解和遵守。
（2）对各项安全规章制度的具体讲解和操作规程。
5. 团队协作（1）煤矿工作中的团队合作意识培养。
（2）对煤矿工作中的危险源和隐患的主要预防和整改方式的了解。
四、培训形式本次培训分为理论学习和实际操作两个部分，安排为两周时间。
1. 理论学习通过讲座、PPT讲解等形式，由煤矿领导和安全管理人员对新工人进行相关知识的讲解和培训。
2. 实际操作由安全管理人员和资深工人带领新工人进行现场实际操作，包括模拟应急演练、设备操作演练等。
五、培训安排1. 第一周（1）第一天：煤矿基本情况介绍和安全规章制度了解。
（2）第二天：安全操作规程学习。
（3）第三天-第五天：安全生产常识培训。
2. 第二周（1）第一天：个人防护装备使用方法和应急处置技能培训。
（2）第二天：团队协作意识培养。
新工人入矿安全培训制度(2篇)
新工人入矿安全培训制度为了让新工人入井前了解一些煤矿生产的特点，掌握矿井基本的安全常识，特制定新工人入矿安全培训制度。
一、入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训，时间不得少于两周(包括井下参观、学习)，并在老工人的带领下实习一个月，考试合格后方独立工作。
二、培训内容1、井概况。
2、煤矿安全知识、入井须知、机电运输、五大灾害。
3、井下的抢救与急救等。
4、避灾路线以及突发事故的抢救等。
三、新工人经过安全培训，考试合格后，才准上刚。
四、新工人未经培训，任何人不得安排其上岗，否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚，造成事故的要追究其刑事责任。
新工人入矿安全培训制度（2）为了确保新工人在矿山工作期间的安全，公司应建立一套全面的新工人入矿安全培训制度。
下面是一个关于新工人入矿安全培训的制度建议：1. 培训目标：确保新工人了解矿山工作的风险和安全要求，掌握必要的安全知识和技能，遵守矿山的安全规范和操作程序。
2. 培训内容：a. 矿山的安全法规和政策：新工人应了解矿山所在地的法律法规，包括矿山的安全标准、规范和政策，在工作中遵守相关法规。
b. 矿山的安全管理体系：介绍矿山的安全管理组织和体系，包括安全部门的职责和权限，以及工人的安全责任和义务。
c. 矿山的风险评估和控制：介绍矿山中可能存在的危险和风险，以及相应的控制措施，包括个体防护设备的使用和维护。
d. 矿山的紧急预案和逃生演练：培训新工人如何应对紧急情况，包括火灾、瓦斯爆炸等，以及矿井逃生的方法和程序。
e. 安全设备和工具的使用：培训新工人正确使用矿山的安全设备和工具，包括安全帽、防护鞋、呼吸器等，以及维护和存储的方法。
f. 矿山作业规范和操作程序：介绍矿山的作业规范和操作程序，包括开采、运输、仓储等环节的安全要求和操作方法。
3. 培训形式和方法：a. 理论培训：通过讲座、演示等形式，向新工人传达安全知识和操作技能，让其对矿山的安全要求有基本了解。
b. 实践培训：新工人应当进行实地参观和实际操作，模拟矿山的场景和操作，让其亲身体验安全风险和控制措施。
煤矿岗前培训实施方案
煤矿岗前培训实施方案一、前言。
煤矿是一个高风险的行业，煤矿工作人员的岗前培训尤为重要。
为了确保煤矿工作人员的安全和健康，我们制定了本培训实施方案，旨在全面提升煤矿工作人员的安全意识和技能水平，确保他们能够安全、高效地开展工作。
二、培训目标。
1. 提高煤矿工作人员的安全意识，使他们能够正确理解和遵守安全操作规程；2. 提升煤矿工作人员的应急处置能力，确保他们在突发情况下能够迅速、有效地应对；3. 提升煤矿工作人员的专业技能，使他们能够熟练、安全地操作相关设备和工具；4. 增强煤矿工作人员的团队协作意识，促进团队的凝聚力和协作能力。
三、培训内容。
1. 安全操作规程培训，包括煤矿作业安全规程、紧急救援流程、危险品处理规定等内容；2. 应急处置演练，组织模拟突发情况，让煤矿工作人员进行应急处置演练，提高其应对突发情况的能力；3. 技能培训，针对煤矿工作人员的具体岗位，进行专业技能培训，确保他们能够熟练、安全地操作相关设备和工具；4. 团队建设活动，组织团队建设活动，增强煤矿工作人员的团队协作意识，促进团队的凝聚力和协作能力。
四、培训方法。
1. 课堂讲授，通过专业讲师进行安全操作规程培训和技能培训；2. 实地演练，组织煤矿工作人员到实际工作场景进行应急处置演练，让其在真实环境中学习和应用知识；3. 视频教学，利用多媒体教学手段，向煤矿工作人员传授相关知识和技能；4. 团队活动，组织团队建设活动，通过游戏、合作等形式，增强团队的凝聚力和协作能力。
五、培训评估。
1. 考试评估，对煤矿工作人员进行培训后的考试评估，检验其对安全操作规程和技能的掌握程度；2. 实战评估，对煤矿工作人员进行实地演练，评估其在应急处置和操作技能上的表现；3. 反馈调查，收集煤矿工作人员对培训内容和方法的反馈意见，以便不断改进培训方案。
六、培训效果。
经过本次培训，煤矿工作人员的安全意识得到了有效提升，应急处置能力和专业技能也得到了明显提高。
煤矿新员工“三阶段”培训法
煤矿新员工“三阶段”培训法
新员工入矿，按照相关规定必须进行不少于72学时的安全培训。
为了尽快地让他们成为企业人，矿上制定了培训方案，分三个阶段进
行专业知识培训，即上课－实习－上课。
第一阶段（20天）：10天军训，而后按照相关规定对新工人进行
上岗前培训。
培训目标是：掌握入井安全知识，学习岗位操作基本知识，了解
企业经营理念、企业文化，增强对企业的认同感。
这一阶段突出“培”的作用，主要课程有：矿井安全知识，企业概况、政策法规、规章管
理制度、员工福利待遇、企业文化等。
训后进行试卷考试。
第二阶段（3-4个月）：下井实习，以师带徒的形式，学习实际操作技能，这一阶段突出“训”的作用。
训练目标是：让新工人尽快适应工作环境，熟悉生产工艺。
培训结束，师傅给予鉴定。
第三阶段（5天）：再到矿安培中心进行半脱产培训，这一阶段强调学与干结合。
培训目标是：巩固知识，重在技能提高，尽快成为具备生产力的
一员。
训后进行理论与实际操作综合考核。
三阶段培训模式，从课堂到工作场所，再到课堂，是一种层次递进式的培训，在培训中强调了“训练”。
培训2周以后，通过下井实地训练，检验自己学了什么，学到了多少，还有哪些不明白，训练的内涵比“培”更丰富，更具实效性。
然后再走进课堂，结合实际重新调整知识，既能增强学习的兴趣，又能将学到的知识转换为自己的操作技能，真正实现了培与训的有机结合，保证了培训效果。
煤矿新工人岗前培训
煤矿新工人岗前培训引言煤矿作为一种重要的能源资源，在国家经济发展中扮演着重要角色。
然而，由于煤矿工作环境的特殊性及潜在的安全风险，煤矿新工人在岗前需要接受一定的培训以保证他们的安全和工作效率。
本文将介绍煤矿新工人岗前培训的重要性和内容，并提出一套针对煤矿新工人的培训计划。
岗前培训的重要性安全意识教育煤矿作为高风险行业，工人必须具备正确的安全意识和应对能力。
岗前培训应该包括煤矿安全法规及政策的介绍，工作场所的安全要求和预防措施，紧急情况下的逃生和自救方法等。
通过培训，新工人能够熟悉煤矿工作环境中的安全隐患，并掌握相应的安全操作技巧，从而降低事故发生的风险。
工作技能培训煤矿工作需要具备一定的专业技能，岗前培训应注重对工作技能的培养。
根据煤矿工种的特点，培训包括但不限于以下内容：1.煤矿设备和工具的使用和维护；2.煤矿生产过程的流程和要点；3.煤矿作业规范和操作流程；4.煤矿事故应急处理的方法和程序。
通过系统化的培训，新工人能够掌握所需的工作技能，提高工作效率和质量。
职业道德和团队合作培养煤矿工作需要具备良好的职业道德和团队合作能力。
岗前培训应该着重培养工人的职业道德，如诚实守信、责任心、纪律性等。
此外，还应当加强团队合作的培养，通过模拟演练、实际工作配合等方式，使新工人能够适应团队合作的环境，提高工作效率和团队整体素质。
培训内容理论课程岗前培训中的理论课程将涵盖以下内容：1.煤矿安全法规和政策：介绍煤矿行业的法律法规及政策，使新工人了解煤矿安全管理的重要性；2.安全意识培养：教授紧急情况下的逃生、自救和报警等基本知识和技巧；3.煤矿生产过程：介绍煤矿生产过程中的关键环节和安全要求；4.煤矿作业规范和操作流程：教授煤矿作业的规范和操作流程，使新工人能够熟练掌握工作流程。
实操训练岗前培训中的实操训练将包括以下环节：1.煤矿设备和工具的使用：通过模拟实践，使新工人能够熟悉和掌握煤矿设备和工具的使用方法；2.煤矿作业现场模拟：通过模拟煤矿作业环境，让新工人亲身体验并掌握正常作业流程；3.紧急情况模拟演练：通过模拟各种紧急情况，培养新工人的应急处理能力和团队协作能力。
煤矿新工人岗前培训流程及工作标准
煤矿新工人岗前培训流程及工作标准煤矿新工人岗前培训流程车集煤矿新工人岗前培训工作相关单位（责任人）工作职责、工作标准1.培训科1.1工作职责1.1.1负责完成新工人培训计划的编制，报领导批准后实施。
1.1.2负责对新工人培训工作进行日常管理。
1.1.3负责完成新工人培训的其它工作。
1.2、工作标准1.2.1新工人报到前二天要做好培训计划。
1.2.2新工人报到前二天要做好培训资料的准备工作（学习用品的领取）1.2.3做好新工人培训期间的日常管理工作1.2.4以上文字资料要求用A4纸打印，数据准确，内容完整，字迹清楚，签字工整，标注日期并加盖公章。
2、安检科2.1 工作职责2.1.1负责新工人安全方面知识的培训。
2.2 工作标准2.2.1按照培训计划安排组织人员对新工人进行安全方面知识的培训。
2.2.2需要资料用A4纸打印上报或通过办公网发送。
3、保卫科3.1 工作职责3.1.1负责新工人的军训。
3.2 工作标准3.2.1按照培训计划安排组织教官对新工人进行为期一周的军训。
3.2.2需要资料用A4纸打印上报或通过办公网发送。
4、生产科4.1 工作职责4.1.1负责新工人煤矿专业知识方面的培训。
4.2 工作标准4.2.1按照培训计划安排组织人员对新工人进行煤矿专业方面知识的培训。
4.2.2需要资料用A4纸打印上报或通过办公网发送。
5、监察科5.1工作职责5.1.1负责做好新工人考试的监督考核工作5.2工作标准5.2.1根据矿新工人考试的安排按时进行监督；6、工会6.1工作职责6.1.1负责做好新工人考试的监督考核工作6.2工作标准6.2.1根据矿新工人考试的安排按时进行监督；7、人劳科7.1工作职责7.1.1负责做好新工人的报送工作7.1.1负责做好新工人考试的监督考核工作7.2工作标准7.2.1及时向培训科报送新招人员，以便培训科做培训计划7.2.1根据矿新工人考试的安排按时进行监督；8、各基层单位8.1工作职责8.1.1负责做好新工人的导师带徒工作。
新入矿工人上岗前培训管理制度
新入矿工人上岗前培训管理制度新入矿工人上岗前培训管理制度第一条培训时间：新入矿的井下工人接受培训的时间规定：理论学习培训不少于72课时，导师带徒不少于四个月(签订师徒合同书)。
第二条培训内容：1、思想政治教育，安全知识教育，矿井生产、安全概况，井下安全基本知识、五大灾害的防治与事故发生规律、通风设施的作用和必须遵守的规定，《煤矿安全规程》有关条文和有关安全法规、法令，遇险时必须采取的应急措施及避灾路线，井下急救、自救和互救方法等。
2、基本技能培训：新工人入矿后，应进行必要的专业技术培训。
根据教学计划达到该工种‘初级工’应知应会标准。
专业技术培训时间应占培训总课时的三分之一以上。
专业技术培训在教学计划、课程安排、课堂设计、结业考核等方面应按《培训班管理办法》有关规定执行。
3、实习和实际操作培训：新工人课堂教学结束后，应安排实习和实际操作，实习时间应达到规定天数。
井下实习时主要应了解矿井生产过程本本工种的操作方法及必须遵守的规章制度，熟悉提升、运输、行人、进、回风巷道位置，了解矿井主要设施、设备的作用及性能;熟悉采煤、掘进工作面的规格、支护方法、质量要求及上下安全出口和通路，熟悉大巷乘车、行走和上下罐笼、入井必须遵守的规定，在专业知识和操作技能等方面应达到初级工应知应会的要求。
必须严格按该工种有关实习和学徒的规定进行实习和操作。
实习和操作必须在师傅或有经验的老工人带领下进行。
4、实习结束，经操作考核合格，领取岗位合格证书后方可独立工作。
第三条培训结束后，由培训部门对新工人组织实行闭卷考试，安全培训中心进行监督。
考核不及格者，进行重新培训。
对培训后的新工人，在实习期间，由所在区队进行定期考核，考核成绩应记入本人培训档案，考核不及格者，予以辞退。
考核确认合格后，由单位签署意见，报鑫龙技校颁发《煤矿一般工种安全资格证书》。
新工人入矿培训制度
新工人入矿培训制度一、目的和意义为了提高新工人的安全技术素质，确保矿山安全生产，根据《煤矿安全规程》等相关法规，制定新工人入矿培训制度。
新工人入矿培训制度是为了让新员工了解矿山安全生产的基本知识、掌握相应的操作技能，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
二、培训内容1. 上级有关安全生产的政策、法规；2. 煤矿安全规程的相关内容；3. 本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；4. 煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救、互救、创伤急救的基本知识。
三、培训流程1. 第一级培训教育：由安全监科负责组织，学习时间不得低于72学时。
主要培训上级有关安全生产的政策、法规，煤矿安全规程的相关内容，本工种操作规程等。
2. 第二级培训教育：由用人单位（车间、部门）负责，时间为3天。
主要培训车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同。
师徒合同时间为4个月。
3. 第三级培训教育：由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。
四、培训要求1. 新工人必须经过三级培训教育方可独立作业。
2. 从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责组织，学习时间不得低于72学时。
3. 第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责，时间为3天，培训的主要内容为车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同。
师徒合同时间为4个月。
4. 第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。
5. 培训结束后，对新工人进行考试，考试合格者发给《安全生产培训合格证书》，未经培训或培训不合格者不得上岗作业。
五、培训效果评估1. 培训结束后，对新工人进行考试，评估培训效果。
2. 定期对培训教师和培训质量进行评估，确保培训质量。
3. 对培训工作中表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
4. 对培训工作中存在的问题进行及时整改，不断提高培训质量。
XX煤矿新员工岗前安全培训
XX煤矿新员工岗前安全培训尊敬的新员工：欢迎您加入XX煤矿的大家庭，为保证您在矿井工作期间的安全和身体健康，特举行此次岗前安全培训。
今天我们将为您讲解煤矿安全生产相关知识，希望您认真听讲，掌握相关安全规程和操作规范，严格按照要求做好工作，共同创建安全、高效的工作环境。
一、煤矿安全生产概述煤矿安全生产是指在矿山开采生产过程中，保证生产设施的完好与使用性能，维护生产设施的安全防范措施，建立与完善安全防范机构与管理体系，严格落实安全防范措施，预防事故发生和控制事故损失的过程。
二、安全防范措施1.煤矿安全法规及标准矿工应当掌握煤矿安全生产法律法规及相关标准规程，并严格执行。
其中有关事故应急救援、矿井通风、煤尘防爆、安全检查等，是保障勘探生产安全的法定钳制性规定。
2.设备安全生产检测设备安全检测是防范事故、保证勘探生产安全的重要环节。
在勘探过程中，在设备购置、运行、维修、更新、更改等各个环节都应进行安全检测。
3.煤矿职工的技术水平煤矿职工不仅应掌握基本的生产技能，还应具有防范事故、保护环境的基本素质，懂得煤矿安全事故的防范、处理和病人救治。
三、煤矿作业安全注意事项1.负责脱尘降温在矿井作业中，要保证通风设备运转正常，做好脱尘降温、排放有害气体的各项工作，同时还要学会使用自救器、防毒面具等防护装备。
2.注意防止煤尘爆炸煤矿作业过程中，要注意防止煤炭的燃料爆炸。
煤尘爆炸是矿井重大事故中最常见的一种，对矿井和职工的影响十分严重，需要高度重视。
3.注意事故应急救援在矿井作业中，因为煤矿环境恶劣，职工间作业间的距离也较远，一旦发生矿灾，极有可能导致人员伤亡，因此要定期进行演练，提前做好事故应急救援工作。
四、煤矿心理健康长期以来，煤炭个行业面临的压力是巨大的，为人性化地维护劳动者身心健康，对抗工作中的疲倦和机械重复性工作，做好合理的心理疗练和心理护理是不可避免的。
五、结语煤矿行业之所以被视为高危行业，是因为在勘探生产过程中，工人们随时都面临着种种安全风险。
煤矿新员工岗前培训计划
煤矿新员工岗前培训计划一、前言煤矿作为一个特殊行业，对新员工的要求极为严格，需要经过专门的培训才能上岗。
本文对煤矿新员工的岗前培训计划进行了详细的阐述，希望能够帮助公司更好地培养和培训煤矿新员工，提升员工的安全意识和技能水平，确保煤矿生产的安全和稳定。
二、培训目标1、了解煤矿行业的基本知识和安全规范，建立正确的安全意识；2、掌握煤矿生产操作的基本技能，具备基本的生产能力；3、培养良好的团队合作意识和职业素养，做到文明生产，合作共赢。
三、培训内容1、煤矿行业知识1.1 煤矿行业概述1.2 煤矿生产的基本流程和操作规范1.3 煤矿安全生产的基本知识1.4 煤矿生产设备的基本结构和操作方法2、安全知识培训2.1 煤矿行业安全法规和政策2.2 煤矿事故的原因及预防措施2.3 煤矿生产现场安全注意事项2.4 煤矿事故应急处理和自救逃生方法3、生产技能培训3.1 煤矿生产设备的基本操作技能3.2 煤矿生产作业流程的模拟演练3.3 煤矿生产设备的维护保养技能培训四、培训方法1、理论教学培训课程以理论教学为主，通过讲课、讨论、案例分析等方式，向学员传授煤矿行业的基本知识和安全常识。
2、实操训练通过模拟演练、实地操作等方式，使学员在实际操作中掌握生产技能，提升操作水平。
3、场景教学通过现场教学的方式，带领学员进入现场进行指导和实践，培养学员在实际工作中的应变能力。
五、培训形式1、集中培训在公司内设立培训班，对新员工进行为期3个月的集中培训，学员集中时间学习，效果显著。
2、分散培训在公司内设立培训班，对新员工进行为期6个月的分散培训，学员周一到周五进行理论学习，周末进行实操训练。
3、岗位培训在新员工上岗前，由公司安排老员工进行带教，进行实际操作和指导，学员在实际工作中学习和提升。
六、培训考核1、理论考核学员在培训结束后，需参加理论考核，通过考核才能获得培训结业证书。
2、实操考核学员在实际操作中需接受考核，通过实操考核才能获得培训结业证书。
煤矿新进员工入职培训
煤矿新进员工入职培训煤矿新进员工入职培训公司培训管理制度培训管理制度第一章总则第一条目的：为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》(以下简称本制度)，作为公司进行人员培训实施与管理的依据。
第二条适用范围：凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。
第三条权责划分1、人力资源部权责1) 制定、修改全公司培训制度;2) 拟定、呈报公司培训计划;3) 收集整理各种培训信息并及时发布;4) 联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施;5) 检查、评估培训的实施情况;6) 管理、控制培训费用;7) 负责对各项培训进行记录和相关资料存档;8) 追踪考查培训效果;2 、各部门权责1)制定部门培训计划;2)制定部门专业课程的培训大纲;3)收集并提供相关专业培训信息;4)配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作;第二章培训管理第四条培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。
第五条凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。
第六条公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人力资源部为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见、建议和配合执行的权利与义务。
第七条公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人力资源部为主要权责单位，并对公司的培训执行情况负督导呈报的责任。
各部门应给予必要的协助。
第三章培训体系第八条新员工入职培训1)培训对象：所有新进人员。
2)培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。
3)培训形式：公司集中培训。
4)培训内容：涉及公司简介(包括公司发展史及发展前景、企业文化、公司组织架构、各部门分布及部门职能等)、公司制度介绍、产品介绍等。
煤矿新工人入矿培训
煤矿新工人入矿培训1. 前言煤矿工作是一项高风险的职业，工人必须经过严格的入矿培训，掌握必要的安全知识和技能，以确保工作场所的安全和保障工人的健康。
本文档旨在介绍煤矿新工人入矿培训的内容和步骤，并提供一些培训的建议和注意事项。
2. 入矿培训的目标煤矿新工人入矿培训的主要目标是使新工人全面了解煤矿的安全规定和工作流程，掌握必要的技能和知识，提高工作安全意识和应急反应能力。
培训内容包括但不限于以下几个方面：•煤矿安全法规：工人需要了解煤矿的相关法律法规，如煤矿安全与健康条例、煤矿管理和维护规定等，以确保自己的权益和工作安全。
•安全知识和技能：工人需要学习各种与安全相关的知识和技能，如火灾事故的应急处理、瓦斯抽放的操作方法等，以提高自己的安全意识和应对突发事件的能力。
•工作流程和操作规范：工人需要了解不同工作环节的流程和操作规范，如井下作业流程、矿井通风系统的操作等，以确保自己能够正确地进行工作，避免事故的发生。
3. 培训内容和步骤3.1 培训内容煤矿新工人入矿培训的内容应根据实际情况而定，但通常包括以下几个方面：1.安全知识培训：包括煤矿安全法规、事故案例分析、危险源辨识和风险评估等。
2.工作流程和操作培训：包括井下工作流程、设备操作和维护、通风和瓦斯抽放等。
3.应急响应培训：包括火灾事故的应急处理、逃生自救方法和急救知识等。
4.个人防护和安全意识培训：包括个人防护用品的使用、安全意识培养和自我保护等。
3.2 培训步骤煤矿新工人入矿培训通常分为多个阶段进行，每个阶段的培训时间和内容会有所不同。
以下是一个可能的培训步骤示例：1.员工入职培训：新工人进入煤矿后，需要进行一次全员培训，介绍煤矿的基本情况、安全规定和工作流程。
2.基础安全知识培训：新工人需要学习基础的安全知识，包括煤矿安全法规、危险源辨识和风险评估等。
3.井下工作流程培训：新工人需要学习井下工作的流程和操作规范，包括井下设备的操作和维护等。
新工人入矿培训制度范文
新工人入矿培训制度范文新工人入矿培训制度第一章概述为了提高新工人的工作技能和安全意识，确保矿山生产的顺利进行，特制定本培训制度。
本培训制度是矿山安全生产的基本要求，是新工人参与生产工作前必须接受的基础培训。
第二章培训内容2.1 安全生产法律法规知识培训：包括矿山安全法律法规、矿山安全生产应遵守的基本原则、矿山安全事故防治等方面的知识。
2.2 矿山安全基本知识培训：包括矿山安全标志、工作场所安全、安全防护设施与用具、常见事故原因与防范措施等方面的知识。
2.3 工作岗位培训：根据新工人的工作岗位特点，进行相应的培训，包括工作操作流程、技术要求、安全注意事项等。
2.4 急救知识培训：培训新工人进行基本急救知识和技能的训练，包括人工呼吸、心肺复苏、骨折、出血等的急救措施。
2.5 矿井安全规程培训：介绍矿井安全规程，包括下井前的检查项目、工作时的安全要求、应急逃生等内容。
第三章培训组织3.1 培训机构：由矿山设立专门的培训机构进行新工人培训，培训机构设置培训班，每班定员不得超过20人。
3.2 培训人员：培训班由专业培训师担任主讲人，辅助人员包括矿山安全生产管理人员和工作经验较丰富的员工。
3.3 培训计划：矿山每季度制定培训计划，明确培训内容、培训时间和培训对象等。
具体的培训安排由培训机构负责执行。
3.4 培训考核：每一次培训结束后，进行培训考核。
考核内容包括理论考核和实际操作考核。
合格后颁发培训合格证书。
第四章培训信息管理4.1 培训档案：对每一位新工人进行培训档案的建立和管理，包括培训内容、培训时间、培训成绩等信息的记录。
4.2 培训记录：对每一次培训进行详细的记录，包括培训时间、培训地点、培训内容和培训人员等信息。
4.3 培训评估：定期对新工人进行培训效果的评估，通过对培训成绩和工作实际情况的考察，评估培训效果，及时进行调整和改进。
第五章培训经费保障5.1 培训经费：矿山应当保障必要的培训经费，用于培训机构的设立、培训师的聘用和培训场地的使用等方面。
选煤厂新工人入厂培训
选煤厂新工人入厂培训流程
一、培训机构的建立
为了加强培训的力度，充分体现出培训在员工生产中起到一定的作用，厂成立培训领导小组
组长：厂长
副组长：厂副职及各单位负责人
领导小组下设培训管理办公室，办公室设厂培训负责人一人（由选煤厂主管技术员兼任），办公室其他人员由车间技术员及各车间培训负责人组成。
二、培训流程
通过矿级培训及考核的新工人，拿到矿人力资源部的调令后必须在两天之内到选煤厂报到，选煤厂培训小组将在第三天开始安排对新工人进行入厂（厂级）培训，培训时间规定厂级为3天。
入厂培训完成并考核通过之后对新工人进行车间分配，然后车间对新工人进行岗位安排及导师安排。
三、培训要求
1、培训准备：培训前各个授课人员提前1天时间将要讲授的内容告知培训小组管理办公室负责人，负责人要在培训前要将下次的培训时间、培训内容、培训地点告知被培训人员。
2、对授课人员
要求授课人员培训前必须针对要培训的内容做好培训教案，授课
人员必须对将要进行的培训内容备课，每次授课为2个课时，每课时为1小时。
上课时要精神饱满，课上不能照本宣科，一定要根据现场实际以及因人而异的授课，授课要做到通俗易懂，生动有趣，做到师生互动，抓住新工人的注意力，提高授课效果。
授课人上课时手机调为振动状态，不允许接打电话（紧急电话除外），授课结束后要布置课后作业。
3、对听课人要求
新工人课前要对课上要将的做好预习，上课不允许无故旷课、迟到、早退，上课时要做到精神饱满，认真听讲，不能随便走动，不得接打电话，课上要做好笔记，课后认真及时的完成授课人员布置的作业。
四、培训时间安排
二〇一四年一月十四日。
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煤矿新工人岗前培训流程
车集煤矿新工人岗前培训工作相关单位（责任人）工作职责、工作标准1.培训科
1.1工作职责
1.1.1负责完成新工人培训计划的编制，报领导批准后实施。
1.1.2负责对新工人培训工作进行日常管理。
1.1.3负责完成新工人培训的其它工作。
1.2、工作标准
1.2.1新工人报到前二天要做好培训计划。
1.2.2新工人报到前二天要做好培训资料的准备工作（学习用品的领取）
1.2.3做好新工人培训期间的日常管理工作
1.2.4以上文字资料要求用A4纸打印，数据准确，内容完整，字迹清楚，签字工整，标注日期并加盖公章。
2、安检科
2.1 工作职责
2.1.1负责新工人安全方面知识的培训。
2.2 工作标准
2.2.1按照培训计划安排组织人员对新工人进行安全方面知识的培训。
2.2.2需要资料用A4纸打印上报或通过办公网发送。
3、保卫科
3.1 工作职责
3.1.1负责新工人的军训。
3.2 工作标准
3.2.1按照培训计划安排组织教官对新工人进行为期一周的军训。
3.2.2需要资料用A4纸打印上报或通过办公网发送。
4、生产科
4.1 工作职责
4.1.1负责新工人煤矿专业知识方面的培训。
4.2 工作标准
4.2.1按照培训计划安排组织人员对新工人进行煤矿专业方面知识的培训。
4.2.2需要资料用A4纸打印上报或通过办公网发送。
5、监察科
5.1工作职责
5.1.1负责做好新工人考试的监督考核工作
5.2工作标准
5.2.1根据矿新工人考试的安排按时进行监督；
6、工会
6.1工作职责
6.1.1负责做好新工人考试的监督考核工作
6.2工作标准
6.2.1根据矿新工人考试的安排按时进行监督；
7、人劳科
7.1工作职责
7.1.1负责做好新工人的报送工作
7.1.1负责做好新工人考试的监督考核工作
7.2工作标准
7.2.1及时向培训科报送新招人员，以便培训科做培训计划
7.2.1根据矿新工人考试的安排按时进行监督；
8、各基层单位
8.1工作职责
8.1.1负责做好新工人的导师带徒工作。
8.2工作标准
8.2.1按照矿要求做好新工人的现场实习工作，导师带徒工作
8.2.2以上文字资料要求用A4纸打印，数据准确，内容完整，字迹清楚，签字工整，标注日期并加盖公章。