集团员工退休工作流程
职工退休流程程序
职工退休流程程序
一、提出申请
职工须提前半年以上书面提出退休申请,并提交下列材料:
1. 身份证明原件;
2. 在本单位工作时间证明;
3. 个人在职期间业绩等情况简历;
二、公司审核
公司指定人员对申请进行审核,并逐级报负责人批准。
审核内容主要包括:
1. 申请者在职时间是否符合法定退休年限;
2. 在职工作业绩是否达到标准;
3. 是否存在违法失职等影响退休资格的情形等。
三、领取退休金
公司人事部按规定核算申请者在职期间应得的各项福利,如工资、带薪年假未领取部分等待遇。
并告知申请者领取退休金的流程和时间。
四、办理离职手续
退休申请通过后,申请者需到人事部办理离职手续,办理签字电脑清退、工位交接等事宜。
此外退休员工可保留部分职工福利,如医疗保险等。
五、颁发证书与勋章
公司负责人根据申请者在职工作情况,决定是否颁发荣誉证书或者牌
匾等;同时向退休员工致以感谢和欢送。
2024年企业职工退休操作流程
2024年企业职工退休操作流程1.企业职工到了退休年龄后，需向人事部门提出退休申请。
When enterprise employees reach the retirement age, they need to submit a retirement application to the humanresources department.2.人事部门收到申请后，会安排对申请人进行退休审查。
After receiving the application, the human resources department will arrange a retirement review for the applicant.3.审查通过后，人事部门将协助申请人办理退休手续。
After the review is approved, the human resources department will assist the applicant in handling theretirement procedures.4.申请人需提交相关证明材料，包括身份证、户口簿、退休证等。
The applicant needs to submit relevant proof materials, including ID card, household registration book, andretirement certificate.5.人事部门会对证明材料进行审核，确保申请人的身份和资格符合退休条件。
The human resources department will review the proof materials to ensure that the applicant's identity and qualifications meet the retirement conditions.6.申请人还需填写退休申请表，包括个人基本信息、退休日期等。
员工退休管理规定及流程
员工退休管理规定及流程一、引言员工退休是一个重要的人事管理环节，是企业对员工进行福利保障的重要组成部分。
本文将介绍员工退休管理的规定及流程，帮助企业更好地落实员工退休政策，保障员工的权益。
二、退休管理规定1.退休资格：员工必须满足一定的条件才能享受退休待遇。
一般来说，员工需要满足法定退休年龄，具有足够的工龄，并且已经参加了企业的退休金计划。
2.退休权益：员工享有的退休权益包括：月度退休金、退休金补贴、医疗保险、住房补贴等。
企业应与员工确立明确的退休待遇，确保员工在退休后能够维持基本的生活水平。
3.退休福利政策：4.退休金计算方法：企业可根据员工的工龄及薪资等因素制定退休金计算方法。
一般来说，员工的退休金可以按照每年工资的一定比例进行计算，具体比例可根据员工的工作表现进行调整。
5.离职福利：如果员工在正式退休前离职，企业应根据具体情况制定相应的离职福利政策。
离职福利可包括一次性补偿金、医疗补贴、职称评定等。
三、退休管理流程1.个人申请：员工在达到退休年龄后，应向企业提交退休申请。
申请中应包括个人的基本信息、退休日期、退休待遇要求等。
2.部门审批：企业应设立专门的退休审批部门，对员工的退休申请进行审批。
审批部门应根据企业的退休政策和员工的个人情况，决定是否批准员工的退休申请。
3.退休待遇确认：在员工的退休申请获得批准后，企业应与员工确认退休待遇，包括退休金、医疗保险、住房补贴等的具体数额和发放方式。
4.文件签署：退休待遇确认后，企业应与员工签署相关文件，包括退休合同、退休金领取授权等。
5.离岗交接：企业应安排离岗交接工作，确保员工退休后的工作平稳过渡。
离岗交接包括将员工的工作交接给其他员工或新员工，并进行相应的培训和指导。
6.权益保障：企业在员工退休后应及时处理相关权益，如发放退休金、报销医疗费用等。
企业还应为退休员工提供必要的生活服务和关爱，保障退休员工的周全安排。
四、结语。
XX集团公司员工退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。
第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。
（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。
特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。
（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。
第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。
第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。
第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。
给员工办理退休流程
给员工办理退休流程
一、员工提出退休申请
1.员工书面提交退休申请
2.提供相关证明文件
（1）身份证明
（2）退休申请表
二、部门审核
1.部门收到退休申请并核对材料
2.部门审核员工的退休资格
（1）如符合条件，进入下一步流程
（2）如有问题，通知员工补充材料或信息
三、个人离职手续办理
1.员工与HR协商离职日期
2.完成离职手续
（1）交接工作
（2）清算工资和福利
四、确定退休待遇
1.核算员工的退休待遇
2.确定养老金和福利支付方式
（1）一次性支付
（2）分期支付
五、提交退休申请
1.HR部门提交员工的退休申请
2.转入人力资源部门进行进一步处理
六、人力资源部门审核
1.人力资源部门审核员工的退休申请
2.确认退休待遇和离职手续已完成（1）如通过审核，进入下一步流程（2）如有问题，通知相关部门处理
七、公布退休决定
1.公布员工的退休决定
2.通知员工退休生效日期和相关安排
八、离职
1.员工按照规定离开工作岗位
2.进入退休状态
九、归档存档
1.将退休申请和相关资料归档
2.结束流程。
单位办理退休手续流程
单位办理退休手续流程
1.退休申请：员工在离退休日期的3个月前向单位提出退休申请。
退
休申请一般包括个人基本信息、工龄、工资、退休后希望享受的福利待遇
等内容。
单位根据员工提交的申请材料进行审核，并与员工进行报告，并
将员工的申请表格归档备案。
2.办理相关手续：单位根据员工的申请材料，协助员工办理相关手续。
这包括终止劳动合同、安排工作交接、处理员工的离职手续等。
单位需要
确保员工的离职手续合规，并且保证员工的权益得到维护。
3.社会保险和公积金的办理：单位需要与社会保险和公积金部门合作，帮助员工办理社会保险和公积金的退休手续。
这包括办理养老保险、医疗
保险、失业保险等社会保险的退休手续，以及办理公积金的提取手续。
单
位需要跟进各项手续的办理进度，并确保员工的权益得到维护。
4.安排退休福利：单位要根据员工的个人需求和福利政策，安排退休
福利。
这包括退休金、医疗保险、住房补贴等福利待遇的申领和发放。
单
位需要与相关部门协商，确保员工退休后的福利待遇得到保障。
5.撤销办理工作相关手续：单位需要协助员工办理相应的工作撤销手续，包括办理离职手续、清算工资、处理员工的社保和公积金转移等。
单
位需要确保员工退休后的各项手续合规，并确保员工权益得到维护。
总体来说，单位办理退休手续是一个复杂的过程，需要与员工个人、
社会保险和公积金部门等多方面进行协作。
单位需要遵守相关政策法规，
并确保员工的权益得到保障。
通过合理的流程安排和有效的沟通协调，单
位能够顺利办理退休手续，为员工提供良好的离职体验。
退休审批工作流程及部分工龄工作要点素材
退休审批工作流程及部分工龄工作要点素材一、退休审批工作流程：1.提交申请：员工向公司人力资源部门提交退休申请，申请需包括个人基本信息、工龄及离职日期等。
2.审批流程：申请被人力资源部门接收后，会进行以下审批流程：(1)考核部门审批：考核部门会对员工的工作表现进行评估，包括工作贡献、成绩、奖惩记录等。
审批结果会影响后续审批环节。
(2)领导审批：申请经过考核部门审批后，领导层会审批员工的申请。
审批时会考虑公司的工作需求和员工的离职计划，并根据申请人的具体情况做出决策。
(3)人力资源部门审批：最终决策由人力资源部门负责。
他们会综合考虑申请人的工作表现、领导层审批结果以及公司整体情况，确定是否批准退休申请。
3.通知申请人：人力资源部门会将审批结果通知申请人，包括是否批准退休申请、离职日期及相关手续等。
4.办理离职手续：申请人根据人力资源部门的通知，办理相关离职手续，包括清算工资、停发薪资、处理保险等。
二、工龄工作要点素材：1.工作经验丰富：拥有多年的工作经验，熟悉工作流程和业务流程，具备丰富的专业知识和技能。
2.高效完成任务：有能力在规定的时间内高效地完成各项任务，具备良好的时间管理和组织能力。
3.团队合作：能够与同事合作，有效地沟通和协调工作，建立良好的工作关系，共同完成团队目标。
4.解决问题能力：面对工作中的问题和挑战，能够迅速准确地分析和解决问题，具备良好的问题解决能力。
5.自我驱动：能够主动学习和掌握新知识，不断提升自己的工作能力，保持积极向上的工作态度。
6.责任心强：对工作认真负责，能够按时保质完成工作任务，积极承担责任，并且具备良好的职业操守。
7.与他人合作：能够与不同背景、不同能力的人合作，能够尊重他人的意见，团结协作，共同完成工作任务。
8.专业知识：对所从事的工作有较高的理论和实践水平，掌握相关的专业知识和技能，能够在实际工作中灵活运用。
9.创新思维：能够不断思考和尝试创新、提出改进的意见和建议，推动工作的持续改进和发展。
企业组织开展员工内部退养流程(3篇)
第1篇一、引言随着我国人口老龄化问题的日益突出，企业为了应对人力资源成本上升、员工年龄结构老化等问题，逐步推行员工内部退养制度。
员工内部退养是指企业根据国家相关政策，对符合条件的老龄员工实施提前退休，并给予一定的经济补偿。
为保障员工内部退养工作的顺利进行，企业需建立健全内部退养流程。
本文将从申请、审批、实施、监督等方面详细介绍企业组织开展员工内部退养流程。
二、员工内部退养流程1. 申请阶段（1）员工自愿申请符合内部退养条件的员工，向人力资源部门提交内部退养申请，填写《内部退养申请表》。
申请表中需详细说明个人基本情况、工作经历、内部退养原因等。
（2）提交相关材料员工需提交以下材料：1）身份证、户口本原件及复印件；2）学历证书、职称证书、资格证书等原件及复印件；3）劳动合同、社会保险缴纳证明等原件及复印件；4）其他证明材料。
2. 审批阶段（1）人力资源部门初审人力资源部门对员工提交的申请材料进行初审，确保材料齐全、真实。
对不符合条件的申请，应及时告知员工。
（2）领导审批人力资源部门将初审通过的申请材料提交给公司领导审批。
领导根据企业实际情况和员工内部退养政策，对申请进行审批。
（3）公示对批准的内部退养员工，企业应进行公示，接受员工及社会监督。
3. 实施阶段（1）签订内部退养协议企业与内部退养员工签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。
（2）办理手续内部退养员工按照协议约定，办理离职手续，包括办理社会保险转移、解除劳动合同等。
（3）发放经济补偿根据内部退养政策，企业向内部退养员工发放经济补偿，包括一次性经济补偿金、医疗保险待遇等。
4. 监督阶段（1）内部监督企业内部设立监督小组，对内部退养工作的实施情况进行监督，确保政策落实到位。
（2）外部监督企业接受上级主管部门、员工代表、社会公众等对内部退养工作的监督。
三、注意事项1. 严格执行国家相关政策，确保内部退养工作的合法性。
2. 公平、公正、公开，确保内部退养政策的公平性。
公司职工如何办理退休手续流程
公司职工如何办理退休手续流程
公司职工退休需要按照以下流程办理手续:
1. 提出退休申请。
职工需要至少提前3个月向公司人力资源部门提出退休申请,填写退休申请表,说明退休时间等信息。
2. 公司人力资源部门审核。
人力资源部门会按照国家和公司的相关规定,审核职工的退休条件是否满足,包括年龄、工作年限等。
若条件满足则可以退休。
3. 公司出具退休证明。
人力资源部门会出具符合退休条件的证明材料,作为职工申请退休时的证明文件。
4. 申领退休金。
持退休证明到社会保险经办机构申请退休金,确认退休金的数额和领取方式。
5. 办理转正退休手续。
持相关证明材料到户籍所在地的公安机关申请转正退休登记。
公安机关会将户口状态变更为退休。
6. 领取退休证。
持公安机关开具的退休证明,到人力资源部门领取退休证。
7. 离职手续。
向公司人力资源部门办理工作交接,离职等相关手续。
按上述流程办理退休手续,可顺利完成公司职工的退休申请和离职。
公司职工退休后可以按时领取退休金,享受退休生活。
集团管理中心退休工作流程
确认离职人员信 息确认离职人 信息确认离职人员信息确认离职人 员信息
提交制度原 件
薪酬结算、付款账 号及支付方式确认
离职当天 人事专员
离休证明（劳动关系至员工达到退 休年龄之日结束）
盖章
离职3天内 人事专员
离职信息反馈
确认
确认
确认
确认
离职一周内 人事专员
流程起草人 企管中心评
财务部
第一版 资产办公室 跨单位用人部门
人事专员
退休届满前1 个月
人事专员
人事专员
确认不返聘
通知员工本人《退休（职）通知书 》
确认返聘的，签订《返聘 协议》，继续留任
审批副总级需报集团董事 长
协助员工办理离退休手续
提供证明材 料
离职当天 人事专员 人事专员
离职当天 人事专员 离职当天 人事专员 离职当天 人事专员
办理交接《工作交接审批表》
离职人员信息通报
根据制度下发登记表进行制度回收 （人事、行政、财务、车辆） 薪酬结算
删除考勤指纹（保留历史记录）、 OA/邮箱权限、HR系统权限
工作资料
工作资料 交接人
宿舍、钥匙、车 辆、电话/手机 、油卡、水电费
电脑检查
借款
通知资产办 更新信息
二级单位离职人员，涉及专线的，需提交总部 专线负责人审批核准，采购员、资产管理员及
审意见
员工离职资料归档
评审人
核准人
集团领导评审意 见
3
流程名称
员工退休（职）操作流程
时间节点
退休届满前3 个月
人事中心 人事专员
工作流程
提前梳理未来三个月达到退休年龄 人员名单提交上级审核
员工退休办理流程
员工退休办理流程一、员工退休的前期准备工作1.1企业通知企业通知员工退休是一个重要的步骤。
通常，企业会提前通知员工几个月前就将退休的情况，并要求员工按照规定的时间节点提交退休申请。
1.2了解退休政策员工在退休前需要了解企业的退休政策，包括退休年龄、退休待遇计算方式以及退休金支付方式等。
这样，员工才能在办理退休手续时提供正确的材料和信息。
1.3提前核实个人档案二、办理退休申请2.1填写退休申请表员工需填写企业提供的退休申请表，注明退休日期、个人信息、退休金支付方式等。
2.2提交退休申请2.3核实申请材料人力资源部或退休办理部门会核实员工提交的退休申请材料，确保其准确无误。
三、退休审批流程3.1上级部门审批员工的退休申请需经上级部门审批，上级部门会根据企业的退休政策、员工的工龄、工作表现等因素进行评估。
3.2人力资源部审批上级部门审批通过后，申请将提交给人力资源部进行最终审批。
人力资源部会核实员工的个人档案，确保退休申请符合企业的政策规定。
3.3人事部门档案整理退休审批通过后，人力资源部会进行员工档案整理工作，包括将员工档案归档、记录员工退休日期等。
四、退休待遇处理4.1领取退休金根据企业的退休政策，员工退休后可以领取一定的退休金。
员工退休之后，通常需办理退休金领取手续，包括提供相关证明材料、填写领取申请表等。
4.2社会保险相关手续办理员工退休后，还需要办理社会保险相关的手续，例如医疗保险和养老保险的转移或停缴。
4.3完成工作交接员工退休前需要完成工作交接，将自己的工作和项目交接给其他员工或者接任者。
这样可以确保企业工作的顺利进行，并避免因退休而产生的工作中断或延误。
五、个人事项处理5.1房屋和车辆过户员工退休后，往往需要将自己的房屋和车辆过户给其他家庭成员或购买者。
这需要办理相关的过户手续，包括房屋或车辆的产权证明、过户申请等。
5.2银行账户变更5.3其他事项处理员工退休还涉及其他一些个人事项的处理，例如停止缴纳租房押金、医疗保险转移等。
员工退休管理规定及流程
员工退休管理规定及流程1. 背景介绍随着公司业务的发展和员工队伍的不断壮大，为了更好地管理员工退休事务，制定本《员工退休管理规定及流程》。
2. 退休条件员工满足以下条件之一，即可享受公司提供的退休福利：- 年满60周岁；- 已在公司连续工作满25年。
3. 退休福利公司将为符合退休条件的员工提供以下福利：- 退休金：根据员工的工作年限和薪资水平计算退休金金额；- 医疗保险：退休员工可继续享受公司提供的医疗保险待遇；- 职业年金：员工在退休前有选择参加职业年金计划的权利，可享受额外的退休福利。
4. 退休申请流程员工在满足退休条件后，需按照以下流程申请退休：1. 提交申请：员工需书面向人力资源部门提交退休申请，注明退休日期；2. 审批流程：人力资源部门将对退休申请进行审批，并与相关部门进行沟通；3. 退休通知：人力资源部门将向员工发出正式的退休通知，确认退休日期和相关福利事宜。
5. 退休手续办理退休员工需按以下指引办理退休手续：1. 离职手续：员工需完成正式离职手续；2. 退休福利申请：员工需向人力资源部门提交退休福利申请，提供相关证明文件；3. 离职交接：员工需与接替岗位人员进行离职交接，将工作交接事宜完成。
6. 退休后的权利和义务退休员工在退休后仍享有以下权利和义务：- 参加公司组织的相关庆祝活动；- 接受公司相关政策的宣贯和培训；- 尊重公司机密和保护公司利益。
7. 规定修订和解释本规定的修订和解释权归公司所有，并由人力资源部门负责执行。
以上为《员工退休管理规定及流程》的主要内容，具体操作细则可参照相关部门的具体规定。
〔日期〕人力资源部门。
单位办理退休手续步骤
单位办理退休手续步骤
1. 确认员工退休资格
- 核实员工年龄、工作年限等是否符合国家或单位的退休条件。
2. 准备相关材料
- 员工需提供身份证、职工退休手续办理表、退休审批表等材料。
- 单位需准备员工的工作简历、工资记录、社保缴纳记录等资料。
3. 组织审批程序
- 单位人力资源部门审核员工的退休申请及相关材料。
- 相关部门和领导审批退休手续。
4. 办理社会保险手续
- 为员工办理社会保险转移或终止手续。
- 协助员工办理养老金领取等相关事宜。
5. 发放相关待遇
- 为员工发放离职工资、经济补偿金等应得待遇。
- 结清员工在单位的各项债权债务。
6. 退工手续办理
- 办理员工离职手续,如工作交接、物品归还等。
- 为员工开具离职证明和相关证明材料。
7. 人事档案移交
- 将员工的人事档案整理并移交至相关的人事档案管理部门。
8. 退休仪式
- 根据单位的传统,可为退休员工举办离职仪式或欢送会。
以上是单位一般办理员工退休手续的基本步骤,具体操作流程可能因单位规模和制度而有所差异。
员工退休手续办理流程
员工退休手续办理流程
1. 通知上级领导，员工决定退休后，应当提前向上级领导递交书面申请，并说
明退休的原因和退休日期。
2. 提交退休申请，员工需要向人力资源部门提交退休申请，包括个人基本信息、退休日期、退休后的联系方式等。
3. 办理退休手续，人力资源部门会根据公司规定办理退休手续，包括办理退休
证明、结算离职补偿金、办理社会保险退休手续等。
4. 离职交接，在退休前，员工需要与部门其他同事进行工作交接，将手头工作
交接给其他同事，并清理个人工作资料。
5. 离职手续，员工需要在离职前完成公司的离职手续，包括交还公司物品、清
理个人工作区域、办理离职手续等。
以上是员工退休手续办理的基本流程，具体操作还需根据公司的规定和流程来
执行。
在整个流程中，人力资源部门应当协助员工顺利办理退休手续，并为员工提供必要的帮助和支持。
公司员工办理退休手续流程
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员工退休活动流程制度
员工退休活动流程制度员工退休活动流程制度一、退休申请：1、员工在退休前一个月提出退休申请，书面提交给人力资源部门。
2、人力资源部门收到申请后，安排与员工进行面谈，了解具体情况和退休意向。
3、人力资源部门审核申请，与员工沟通确认。
4、人力资源部门将申请结果通知员工。
二、退休福利安排：1、退休前一个月，人力资源部门会与员工沟通退休福利政策，并进行具体安排。
2、根据政策规定，人力资源部门为员工办理退休手续，包括准备文件、安排福利发放等。
3、人力资源部门组织员工参加退休教育培训，帮助他们了解退休后的管理和安排。
三、退休典礼：1、退休典礼由人力资源部门组织，一般在员工最后一个工作日进行。
2、员工在退休典礼上发表退休感言，分享工作经验和感悟。
3、公司领导致辞，感谢员工为公司做出的贡献，表达祝福和感激之情。
4、为退休员工颁发退休证书、纪念品等，并合影留念。
5、举行简单的庆功宴，员工和同事一起共享美食，增进感情。
四、离职手续：1、退休员工在办理退休手续前，将工作中的文件、资料整理完成，并进行交接工作。
2、人力资源部门帮助员工办理退休手续，包括归还公司资产、撤销相关权限等。
3、退休员工与主管进行面谈，交流工作心得和经验，进行工作交接。
4、员工清理个人物品，如办公桌、办公柜等。
5、离职手续完成后，人力资源部门将正式离职文件归档，并将档案移交给档案管理部门。
五、退休生活关怀：1、公司建立退休员工关怀机制，定期与退休员工保持联系，关注他们的生活情况。
2、退休员工有需要时，可以向人力资源部门申请退休生活补助和医疗补贴。
3、公司定期举办退休员工交流活动，促进退休员工之间的交流和互助。
4、人力资源部门会邀请退休员工参加公司年度庆典等活动，让他们感受到公司的关怀和感激之情。
六、其他事项：以上流程制度适用于普通员工退休，对于高级管理人员等特殊情况，可以根据具体情况进行调整和安排。
总结：员工退休活动流程制度是为了保障员工的权益，提高员工对退休的满意度，加强公司和员工之间的联系和关怀。
员工离职与退休流程
员工离职与退休流程在企业中，员工离职与退休是每个人职业生涯中不可避免的一部分。
本文将介绍员工离职与退休的一般流程，帮助企业和员工了解相关要求和程序。
1. 通知上级当员工决定离职或退休时，首先应当向直接上级递交书面辞职通知或退休申请。
这份通知应包含离职或退休的原因以及预计生效日期。
通知书应尽量提前提交，以便企业有足够时间做好相关安排。
2. 提交离职或退休申请除了向上级提交通知外，员工还需要填写离职或退休申请表格。
该表格可以在人力资源部门获取，并应提供所需的个人信息、离职或退休的原因、预计离职或退休日期等。
3. 交接工作在离职或退休前，员工应与直接上级和相关同事进行交接工作。
交接内容包括个人工作任务、项目进展情况、文件和资料归档等。
这有助于新任职者或同事在员工离开后顺利接管工作。
4. 清理个人物品员工在离开前应将个人物品清理出工作场所。
这包括清空工作桌、归还公司财产、清理电子设备、删除个人文件和电子邮件等。
个人物品清理的目的是将工作环境整理出来以便其他人使用。
5. 与人力资源部门办理手续在离职或退休日期前，员工需要前往人力资源部门办理相关手续。
这可能包括填写离职或退休手续、交还公司证件、办理社会保险和公积金相关事宜等。
手续办理的详细要求和流程可咨询人力资源部门。
6. 结算薪资和福利离职或退休前，员工还需要与财务部门核对薪资和福利的结算情况。
即使离职或退休，员工仍有权获得应得的薪资、年假结算、奖金和社会保险金等。
确保财务结算的准确性对员工和企业都很重要。
7. 归还公司财务卡和设备在离职或退休时，员工还应将公司财务卡和其他设备归还给企业。
这些设备可能包括电话、电脑、钥匙等。
归还财务卡和设备是员工和企业的责任与义务，以保持己方资产管理的良好状态。
8. 保持良好关系即使员工离职或退休，与前雇主保持良好的关系也是重要的。
员工可能会在未来需要推荐信或求职推荐，与前雇主保持良好的关系可以为个人职业发展带来积极影响。
员工退休流程管理制度
员工退休流程管理制度一、总则为了规范公司员工退休管理工作，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、退休条件（一）正常退休1、男性员工年满 60 周岁，女性员工年满 55 周岁（女干部年满 60 周岁）。
2、累计缴纳养老保险满 15 年。
（二）提前退休1、从事特殊工种的员工，符合国家规定的提前退休条件。
2、因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且符合国家规定的提前退休条件。
四、退休手续办理流程（一）提前通知人力资源部门应在员工达到退休年龄前 3 个月，向员工本人及其所在部门发出《退休通知》。
（二）提交申请员工接到通知后，应在 1 个月内填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口簿、养老保险缴费凭证等。
（三）部门审核员工所在部门负责人应在收到申请表后的 5 个工作日内，对员工的工作表现、工作交接情况等进行审核，并签署意见。
（四）人力资源审核人力资源部门收到申请表和相关材料后，应在 10 个工作日内进行审核，包括员工的年龄、工龄、养老保险缴纳情况等。
审核通过后，计算员工的退休待遇。
（五）领导审批人力资源部门将审核结果报公司领导审批。
（六）办理退休手续1、审批通过后，人力资源部门为员工办理退休手续，包括停缴社会保险、住房公积金等。
2、为员工开具《退休证明》。
（七）工作交接员工应在退休前完成工作交接，将工作资料、工具等移交至指定人员。
五、退休待遇（一）基本养老金员工退休后，按照国家和地方的养老保险政策，领取基本养老金。
（二）企业年金（如有）公司按照企业年金计划的规定，为符合条件的员工发放企业年金。
（三）其他福利1、公司为退休员工举办欢送会，表达对员工的感谢和祝福。
2、退休员工可享受公司提供的一定的节日慰问和健康体检等福利。
六、退休后的管理（一）档案管理人力资源部门将退休员工的档案整理归档，妥善保管。
退休与离职流程
退休与离职流程退休和离职是工作生涯中常见的两个阶段。
无论是退休还是离职，都需要按照一定的程序和流程进行，以确保工作的顺利过渡和人员的有效管理。
本文将就退休与离职流程进行详细探讨。
一、退休流程退休是指员工因年龄或工龄等条件到达规定的年龄时离开工作岗位。
以下是一般的退休流程：1. 提前准备：员工在离退休前需要提前准备，包括办理离退休手续、缴纳养老金等。
此外，还应与公司和相关部门进行沟通，确保退休流程的顺利进行。
2. 提交申请：员工需要向公司提交退休申请，通常提前几个月或者根据公司制度规定的时间提出申请。
员工应向公司提供个人信息、离职日期等必要的文件和资料。
3. 调整工作安排：公司将根据员工的退休时间安排工作调整和人员替代。
这需要和上级领导和相关部门进行沟通，确保工作过渡的顺利进行。
4. 结算工资和福利：公司将根据员工的离职时间计算剩余工资和福利，如年假、带薪休假等。
员工需要按照公司规定的时间和程序领取相关的结算款项。
5. 交接工作：在退休前，员工需要与接替自己工作的同事进行充分的交接，以确保工作的延续和顺利过渡。
这包括向接替者提供工作资料、经验和技巧，并协助接替者适应新的岗位。
6. 公告与庆贺：公司通常会在员工退休之前进行公告，并举行庆贺活动以表彰员工的辛勤付出和贡献。
这是对员工的一种肯定和激励。
二、离职流程离职是指员工在一定的条件下自愿离开工作岗位。
以下是一般的离职流程：1. 提交辞职信：员工需要向公司提交书面的辞职信，明确表达自己的意愿和离职日期。
辞职信应包括离职原因和个人感谢。
2. 通知上级领导和相关部门：员工应尽早告知上级领导和相关部门自己的离职意向，以便进行工作安排和人员替代。
这是对管理者的尊重和对工作团队的负责。
3. 工作交接：员工需要与接替自己工作的人员进行充分的工作交接，包括介绍工作内容、提供相关资料和指导，确保工作的延续和顺利过渡。
4. 结算工资和福利：公司将根据员工的离职时间计算剩余工资和福利，员工需要按照公司规定的时间和程序领取相关的结算款项。
合同制员工办理退休流程
一、退休条件1. 合同制员工年满法定退休年龄；2. 合同制员工连续缴纳养老保险满15年；3. 合同制员工身体健康，无重大疾病。
二、办理退休所需材料1. 合同制员工身份证原件及复印件；2. 合同制员工户口本原件及复印件；3. 合同制员工退休证；4. 合同制员工养老保险手册；5. 合同制员工医疗保险手册；6. 合同制员工劳动合同；7. 合同制员工工作年限证明；8. 合同制员工单位出具的无欠款证明；9. 合同制员工近期免冠彩色照片。
三、办理退休流程1. 合同制员工向所在单位提出退休申请，填写《退休人员登记表》。
2. 单位对合同制员工的退休申请进行审核，确认其符合退休条件后，将相关材料报送至当地社保经办机构。
3. 社保经办机构对报送的材料进行审核，确认无误后，为合同制员工办理退休手续。
4. 社保经办机构将退休手续办理结果通知合同制员工所在单位。
5. 合同制员工所在单位收到通知后，将退休手续办理结果通知合同制员工。
6. 合同制员工携带身份证、户口本等材料到当地社保经办机构领取退休待遇。
7. 合同制员工按照当地规定，办理退休金领取手续。
8. 合同制员工每月按时领取退休金。
四、注意事项1. 合同制员工在办理退休手续过程中，如发现材料不全或不符合要求，应及时补充或修改。
2. 合同制员工在办理退休手续时，应如实提供个人信息，不得虚报、隐瞒。
3. 合同制员工在退休后，如需更改退休待遇领取方式，可向当地社保经办机构提出申请。
4. 合同制员工在退休后，如需查询退休待遇领取情况，可拨打当地社保经办机构电话进行咨询。
5. 合同制员工在退休后，如遇特殊情况，如病故、失踪等，其继承人可向当地社保经办机构申请办理相关手续。
总之，合同制员工办理退休流程相对简单，但需注意相关材料和手续的完善。
在办理过程中，合同制员工应积极配合，确保退休手续顺利办理。
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集团员工退休工作流程内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
集团员工退休工作流程
(讨论稿)
退休是指职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力退出工作岗位。
退休制度是指国家通过建立社会保险制度，设立社会保险基金，给予退休者物质帮助和补偿，使其安度晚年的制度性规定。
一、退休条件：
按照《中华人民共和国劳动法》及《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(北京市人民政府令第2号)等有关规定：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作(累计8年以上)，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年。
(3)经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(4)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
此外，1997年国务院颁发的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)规定，《决定》实施后参加工作的职工，达到法定退休年龄且个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
个人缴费年限不满15年的，退休后不享受基础养老金，其个人账户储存额一次性支付给个人。
二、操作程序
集团本部员工在退休前二个月，向集团人力资源部提出申请，经集团领导研究批准后，由人力资源部办理有关手续；集团直属二级公司副
总经理(含)以上职务人员在退休前三个月，向集团人力资源部提出申请，经集团领导研究批准后，由所在公司人力资源部办理有关手续。
(一)正常退休手续的办理
缴费单位须填报《北京市养老保险清算个人账户申请表》(以下简称《申请表》)----区县社保机构及委托代办机构根据《申请表》打印出《北京市养老保险个人账户清算单》(以下简称《清算单》)，单位持《清算单》及本人档案到劳动行政管理部门审批退休，批准后，缴费单位凭《清算单》和《北京市退休职工审批表》----填写《登记表》报社保经办机构，社保经办机构将《登记表》记入退休人以数据库，从批准退休的次月开始支付养老金。
(二)非正常退休手续的办理
1. 因病或非因工负伤人员办理退休
经劳动鉴定委员会进行劳动鉴定，达到《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180-1996)(1至4级)》规定，符合1至4级条件的为完全丧失劳动能力。
退休手续 (同正常退休手续的办理)
2. 因工负伤人员办理退休
经向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，因工致残符合评残标准，被鉴定为一级至四级的，到达退休年龄时应办理退休。
退休手续(同正常退休手续的办理)
3. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作人员办理退休
经当地劳动行政管理部门核准。
退休手续(同正常退休手续的办理)
办理员工退休手续工作流程图。