发扬优良传统增强宗旨意识凝聚企业发展合力
加强企业文化学习,增强企业凝聚力”主题活动实施方案
“加强企业文化学习,增强企业凝聚力”主题活动实施方案企业文化是企业的核心，也是企业不断发展的不竭动力。
近年来，公司业绩不断提高，人员也渐渐增多，公司在做大做强的同时，对员工企业文化培训的深度也在逐步加强。
但由于公司各部门工作任务都比较紧，部分部门近来企业文化学习有所放松，为了进一步加强企业文化学习，增强企业凝聚力，从而让企业文化在广大员工尤其是年轻一代身上进一步传承开来并发展壮大。
结合公司实际，定于自XXX月份起在公司范围内深入扎实开展“加强企业文化学习，增强企业凝聚力”主题活动，具体实施方案如下：一、时间安排XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日，为期XXX个月，公司及子分公司全体在职员工参与。
二、组织保障为了确保本次活动的顺利实施，公司特成立领导小组：组长：XXX副组长：XXX XXX活动全过程由督查领导小组负责监督，督查办、人力资源部、综合办公室参与执行。
三、实施步骤第一阶段：宣传动员阶段（XXX月XXX日至XXX月XXX日）组织召开主题活动动员大会，宣传开展活动的目的和意义，做好动员、部署和宣贯，使全员统一思想，提高认识。
组织学习。
深入学习企业文化及相关文献。
学习内容包括《公司员工管理手册》、《公司宣传视频》、《公司管理制度汇编》、《公司重要讲话精神》以及公司下发的会议精神等。
学习时间：此次学习采用自学与集中学习相结合的方式开展，员工需结合自身实际合理安排每天学习时间，每周XX下班前XX 小时定为集中学习时间，学习贯穿于主题教育活动始终。
集中学习过程中员工不得缺席，不得从事与学习无关的其他工作。
第二阶段：查摆阶段（XXX月XXX日至XXX月XXX日）（一）组织讨论会。
以“如何做一名合格的公司员工”为主题，开展主题大讨论活动。
大讨论活动要覆盖全体员工，深入细致，促使管理层到一般员工主动查找和解决自身存在的问题，敢于亮不足，严于解剖，自觉增强企业文化的认可度，增强企业意识和大局意识，不断改造自我、提高自我、完善自我。
爱国爱企爱岗活动
爱国爱企爱岗活动爱国爱企爱岗活动：共筑中国梦，携手前行一、引言爱国爱企爱岗，是中华民族的传统美德，也是现代社会发展的必然要求。
在新时代背景下，我们更需要通过一系列活动，激发人们的爱国热情，增强企业的凝聚力，提升员工的职业素养，共同为实现中国梦贡献力量。
二、爱国活动的意义与形式意义：爱国活动有助于培养人们的民族自豪感和国家认同感，激发爱国热情，引导人们树立正确的国家观、民族观。
通过参与爱国活动，人们可以更加深入地了解国家的历史、文化和现状，增强民族自信心和凝聚力。
形式：爱国活动的形式多种多样，如升旗仪式、主题演讲、爱国歌曲合唱、观看爱国电影等。
这些活动不仅丰富了人们的文化生活，还能够在潜移默化中提高人们的爱国意识。
三、爱企活动的意义与形式意义：爱企活动有助于增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的归属感和责任感。
通过参与爱企活动，员工可以更加深入地了解企业的文化、理念和目标，从而更加积极地投入到工作中去，为企业的发展贡献力量。
形式：爱企活动的形式同样丰富多彩，如企业文化宣讲、员工座谈会、团队建设活动、庆祝企业成立纪念日等。
这些活动不仅增强了员工之间的沟通和交流，还能够在欢乐的氛围中提升员工的凝聚力和归属感。
四、爱岗活动的意义与形式意义：爱岗活动有助于提高员工的职业素养和工作热情，激发员工的创造力和创新精神。
通过参与爱岗活动，员工可以更加深入地了解自己的岗位职责和技能要求，从而更加熟练地掌握工作技能，提高工作效率和质量。
形式：爱岗活动的形式包括技能培训、岗位竞赛、经验分享会等。
这些活动不仅提升了员工的职业技能水平，还能够在竞争中激发员工的潜力和创新精神，推动企业的持续发展。
五、爱国爱企爱岗活动的实践案例为了更加具体地展示爱国爱企爱岗活动的实施效果，以下列举了几个实践案例：某大型国有企业组织的“我和我的祖国”主题演讲比赛，邀请员工分享自己与祖国的感人故事，激发员工的爱国热情，增强民族自豪感。
一家互联网公司举办的“创新杯”岗位技能竞赛，通过竞赛的形式激发员工的创新精神，提高员工的职业技能水平，为公司的技术创新贡献力量。
发扬企业文化精神
引言：企业文化精神是企业的灵魂，可以帮助企业建立独特的竞争优势，提升员工凝聚力和创造力。
发扬企业文化精神可以营造良好的工作氛围，激励员工积极主动地为企业发展贡献力量。
本文将从凝聚力，创新性，价值观，沟通和激励五个方面，详细阐述如何发扬企业文化精神。
概述：企业文化是企业内部的共同信仰和价值观，能够影响员工的态度和行为。
发扬企业文化精神是指在组织中弘扬企业文化的核心价值观和精神，通过将其融入企业各个方面的管理，促进员工的凝聚力和创造力。
正文：1. 凝聚力1.1 建立共同愿景和使命感：企业应该与员工共同制定企业的愿景和使命，使员工能够认同企业的目标，并加入团队，共同为之努力。
1.2 加强团队合作：通过组织各种活动，加强员工之间的沟通和合作，提高团队凝聚力，培养团队意识。
1.3 关注员工福利：关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利，增强员工对企业的归属感。
2. 创新性2.1 鼓励员工提出建议和创新想法：企业应该鼓励员工提出各种创新思路和建议，并提供相应的奖励机制，激励员工积极参与创新。
2.2 提供培训和发展机会：通过培训和发展计划，提升员工的专业技能和思维能力，激发员工的创新潜力。
2.3 建立创新文化：打破传统束缚，鼓励员工冒险尝试新的方法和思维方式，营造创新的组织氛围。
3. 价值观3.1 建立正确的价值观：企业应该倡导诚信、责任和公平等正确的价值观，并将其融入到企业的规章制度中，引导员工积极践行。
3.2 带领员工树立正确的价值观：领导者应成为员工的榜样，通过自身行为和价值观的践行来影响员工，帮助他们树立正确的价值观。
3.3 建立奖励机制：将员工的价值观与绩效考核相结合，设立相应的奖励机制，激励员工树立正确的价值观。
4. 沟通4.1 建立畅通的沟通渠道：为员工提供多种沟通渠道，使他们有机会向上级、同事和管理层提出问题和建议。
4.2 鼓励开放的反馈文化：倡导员工之间的开放和坦诚的沟通，鼓励员工提供反馈并接受他人的反馈，促进沟通的交流和改进。
如何通过企业文化提高团队的凝聚力和合作能力
如何通过企业文化提高团队的凝聚力和合作能力企业文化是一个组织的核心价值观和行为准则的集合，它不仅能够为企业和员工提供共同的理念、信念和目标，而且能够激励员工的工作积极性和创造力。
良好的企业文化能够提高团队的凝聚力和合作能力，促进团队成员之间的相互支持和协作。
本文将介绍几种通过企业文化来提高团队凝聚力和合作能力的方法。
一、建立明确的共同目标和价值观一个团队必须明确共同的目标和价值观，这有助于组织成员形成共同的认同感和归属感。
企业应该明确目标，让所有员工都知道他们的工作如何与企业的整体目标联系在一起。
同时，企业应该确立明确的价值观，如诚信、创新、客户至上等，以及具体的行为准则，让员工能够在工作中获得指导。
二、营造积极的工作氛围积极的工作氛围对于团队的凝聚力和合作能力至关重要。
企业可以通过提供良好的工作条件、关注员工的生活质量、建立和谐的办公环境等方式来营造积极的工作氛围。
此外，企业还可以组织团队建设活动、奖励优秀团队和个人等方式，激励员工参与团队合作，增强团队凝聚力。
三、建立开放的沟通渠道良好的沟通是团队合作的关键。
企业应该建立起高效的沟通渠道，鼓励员工之间的交流和反馈。
这可以通过定期组织会议、沟通平台、员工调查等方式实现。
同时，在沟通过程中应该注重倾听员工的意见和建议，让员工感受到他们的声音被重视。
四、培养共同的团队意识团队意识是团队成员共同的认同感和归属感，它能够将团队成员紧密联系在一起。
企业可以通过培训、团队合作项目等方式来培养团队意识。
此外，企业还可以定期组织团队活动、庆祝团队成绩等，增强团队凝聚力和合作能力。
五、激励员工的个人发展和成长激励员工的个人发展和成长是提高团队合作能力的重要途径之一。
企业应该为员工提供良好的发展机会和培训计划，帮助员工提升能力和技能。
同时，企业还可以建立激励机制，如晋升制度、奖金制度等，激励员工在团队合作中取得优异表现。
通过以上几种方式，企业可以提高团队的凝聚力和合作能力。
国有企业交流发言材料：凝心聚力、踔厉奋发,奋进新征程
国有企业交流发言材料：凝心聚力、踔厉奋发，奋进新征程尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家踊跃参加今天的交流会，为我国国有企业的发展凝心聚力做出了重要贡献。
今天，我想借此机会与大家分享一些重要的想法，以期激励我们在新的征程中奋进。
当前，我国的国有企业正面临着诸多的挑战和机遇。
面对全球经济不稳定、国内外竞争日益激烈的情况，我们必须团结起来，保持凝聚力，共同应对风险和挑战，实现高质量发展。
首先，我们要凝心聚力。
团结是力量的源泉，只有凝聚在一起，我们才能共同面对困难、化解危机。
我们要构建一个团结和谐的工作氛围，勇敢面对困难，共同担负起责任，共同发展和成长。
其次，我们要踔厉奋发。
在充满竞争的市场环境下，只有保持奋发向前的精神，才能赢得先机。
我们要坚持创新，推动科技进步和产品革新，打造高质量、高附加值的产品和服务，在国内外市场上占据有利地位。
最后，我们要奋进新征程。
国有企业应作为我国经济发展的重要支撑，应在推动高质量发展的道路上勇立潮头。
我们要紧跟时代的步伐，抓住机遇，勇于创新，推动企业向着更高的目标阔步前进。
同事们，我们所面临的责任重大，但是我坚信，在我们大家的共同努力下，国有企业一定能够迎来更加美好的未来。
让我们紧密团结在一起，共同努力，为实现中国梦贡献自己的力量！谢谢大家！尊敬的领导、亲爱的同事们：前面我已经介绍了我们国有企业面临的挑战以及我们应该如何应对。
接下来，我想深入探讨如何奋进新征程，确保我们的国有企业在新时代下取得更好的发展。
首先，我们要保持决心和信心。
在新的征程中，我们面临着许多未知的风险和挑战，但也有着无限的机遇和可能。
我们要始终保持对国有企业发展的坚定信心，相信自己的实力和潜力，相信我们可以在市场竞争中脱颖而出，实现更大的成功。
其次，我们要始终坚持以人为本。
人才是企业发展的核心竞争力，只有拥有优秀的员工队伍，才能推动企业不断发展壮大。
我们要注重员工培训和发展，为员工提供更多的成长机会，激发他们的创新潜力和工作热情。
国有企业领导干部强化宗旨意识的现实意义
国有企业领导干部强化宗旨意识的现实意义本文阐述了国有企业领导干部强化宗旨意识的现实意义：强化宗旨意识是我党一贯的政治本色；强化宗旨意识是推动国企发展壮大的根本动力；强化宗旨意识是领导干部做好本职的内在要求。
标签：国有企业；领导干部；宗旨意识党的十九大报告强调全党必须增强宗旨意识，“始终把人民放在心中最高位置”。
这一重要思想是我们党在新时代为民情怀的重申和执政理念的集中体现。
落实到国有企业，任何时候、任何事情，我们都必须把实现好、维护好、发展好全体干部职工的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点。
结合党的十九大报告，现就国有企业领导干部“增强党的宗旨意识”，谈三点粗浅理解。
一、强化宗旨意识是我党一贯的政治本色马克思主义的唯物史观认为，人民群众是社会历史的主体，是社会历史的创造者，是推动历史发展的动力。
因此，“全心全意为人民服务”是馬克思主义的题中应有之意，是马克思主义根本政治立场的体现。
马克思、恩格斯在《德意志意识形态》中写道：“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
”列宁也指出：“在人民群众中，我们毕竟是沧海一粟。
”“始终把人民放在心中最高位置”，是我们党的性质和宗旨所决定的，是党的优良传统和政治本色，是党的先进性和纯洁性的“源头活水”。
毛泽东同志曾说过，“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力”，“群众是真正的英雄”。
邓小平同志指出，我们想事情、做工作一个根本的衡量尺度就是“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”。
胡锦涛同志指出，“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”。
党的十九大报告中，“人民”一词总共出现了203次；“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”“把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”，已成为全中国人民的深切共识。
这些都充分说明强化宗旨意识贯穿于我们党全部纲领路线、方针政策和所有工作的全过程，各级国企领导干部惟有牢牢把握“坚持人民主体地位”的基本要求，时刻把职工的利益放在第一位，我们才能厚植党的工作根基，激活党的工作活力，最大限度地发挥党“密切联系群众”的工作优势。
丰富企业文化内涵,增强团队凝聚合力的措施
丰富企业文化内涵,增强团队凝聚合力的措施企业文化是指企业的价值观、精神品质、行为规范、传统习惯等在员工心中的认同和遵循。
而团队凝聚力则是指员工间的联系与协作，通过增强企业文化内涵，可以有效增强团队凝聚力。
本文将从以下几个方面阐述如何丰富企业文化内涵，增强团队凝聚合力。
第一步，营造积极的文化氛围。
企业文化氛围是指员工在工作、生活中所处的心理感受和行为反映，要让员工有强烈的企业归属感和职业荣誉感。
如建立一些比赛、奖励系统，激发员工的工作热情，增强他们对企业的忠诚度和认同感。
同时，能否为员工提供必要的培训、学习机会，提高员工的知识和技能，并能让他们在不断的学习过程中感受到企业对他们的重视。
这样不仅能够提升企业的文化氛围，同时也能够增强团队凝聚力，形成“一荣俱荣，一损俱损”的思想。
第二步，加强文化建设与精神引领。
企业文化是企业的灵魂，是企业员工实现自我价值和企业价值的重要标志。
要在文化建设中加强对企业精神和企业核心价值观的理解和传承，并在实际工作中贯彻落实，以此鼓励员工不断践行企业文化，形成良好的团队凝聚力。
第三步，加强沟通与交流。
企业的各个部门之间、员工之间都需要进行有效的沟通和交流，才能将工作做得更加顺畅有效，而有效的沟通和交流可以增加员工的互相理解和信任。
在团队中，开展一些交流沟通活动，如团队例会、座谈会等，让员工们能够自由交流，不仅可以让大家更好的了解彼此，同时也可以为企业提升工作效率和团队凝聚力。
第四步，建立和完善企业制度和文化建设。
企业文化和制度是相辅相成的，它们能够互相弥补不足，形成完整的企业管理框架，加强企业的文化内涵。
对于企业而言，一定要有完整的组织结构，完善的制度和规章，明确的岗位职责，才能让员工有更清晰的职业成长路径，从而形成更高效的工作态度和精神状态。
综上所述，企业文化是企业的核心竞争力之一，而团队凝聚力是企业组织生产和维护稳定的重要因素之一，丰富企业文化内涵、增强团队凝聚力是企业长期发展的必要步骤，通过以上几个方面的精心策划和实施，可以得到良好的效果。
发挥基层党支部作用 汇聚改革发展力量
·2019JIANGXI发挥基层党支部作用汇聚改革发展力量文_国网吉安供电公司党委书记朱天生国网吉安供电公司传承红色基因，弘扬“三湾改编”精神，将“支部建在项目上”，公司160个党支部，像一张庞大的神经网络，把2067名党员紧紧连接一起。
只有每一个党支部在基层工作中“唱主角”，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，才能形成引领保障企业改革发展稳定的强大力量。
吉安公司结合当前正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，以刀刃向内的自我革命勇气，直面问题、解决问题，提升基层组织建设，强化基层党支部战斗堡垒作用。
把党的政治建设摆在首位把党的政治建设摆在首位，，强化政治引领引领。
一是在贯彻落实党的路线方针政策上下功夫，在深化学习上抓落实。
把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的首要政治任务，采取多种有效方式，强化政治理论学习效果，筑牢理想信念之基。
二是在强化政治意识上抓落实。
持续开展“三亮三比”活动，通过支部微信群定期推送党章党规和公司各项管理规定，要求全体党员时刻牢记自己的第一身份是中国共产党员。
选优配强支部班子选优配强支部班子，，更好地发挥“头雁效应雁效应””。
一是选育好“带头人”。
树立正确选人用人导向，注重选拔党性原则强、责任担当强、工作能力强、引领发展强、服务意识强的党员担任支部书记和支委成员。
二是激活“蓄水池”。
有计划地培养党务干部后备力量，有计划地安排到关键岗位进行锻炼，在实践中进行考察和选拔。
三是建立健全激励机制。
对在基层工作中推动发展有本领、化解矛盾有招数、服务群众有热情的基层党支部书记和支委班子成员予以重视，在职务晋升、评优评先中优先考虑。
将红色资源有效融入党员教育培训将红色资源有效融入党员教育培训，，提升党员队伍整体素质提升党员队伍整体素质。
充分发挥吉安红色资源优势，将其融入党员教育培训，引导党员在实践中践行井冈山精神，实践习近平总书记“要把红色资源利用好、把红色传统发扬好，把红色基因传承好”的指示精神。
公司企业文化及精神文明建设总结
公司企业文化及精神文明建设总结
一、公司企业文化
1、以客户为中心：以客户为中心，把客户的需求放在首位，
努力满足客户的需求，提供优质的产品和服务，让客户满意，让客户放心。
2、以质量求生存：质量是企业的根本，优质的产品和服务是
企业发展的基础，要持续改进产品质量，不断提高服务质量，以质量求生存。
3、以创新求发展：创新是企业发展的动力，要加强科技创新，推动产品创新，改进管理创新，不断提升企业的发展水平。
4、以诚信求合作：诚信是企业发展的基石，要坚持诚信经营，建立良好的企业形象，拓展合作渠道，促进企业发展。
二、精神文明建设
1、坚持正确的价值观：要坚持正确的价值观，崇尚良好的行
为准则，坚持自觉遵守法律法规，坚持以人为本，推动企业文化发展。
2、建立良好的企业氛围：要建立良好的企业氛围，营造良好
的工作环境，营造良好的沟通氛围，提升员工的工作热情和积极性，促进企业发展。
3、弘扬企业文化：要弘扬企业文化，传播正能量，提倡团队
合作，激励员工的创新精神，推动企业发展，增强企业的凝聚力和向心力。
4、严格执行管理制度：要严格执行管理制度，规范企业行为，健全。
增强四个意识,坚定四个自信推动企业高质量发展研讨材料
增强四个意识,坚定四个自信推动企业高质量发展研讨材料增强四个意识，坚定四个自信，是习近平总书记在党的十九届四中全会上提出的重要指示，对于推动企业高质量发展具有重要的指导意义。
下面是一份研讨材料，介绍如何增强四个意识，坚定四个自信，推动企业高质量发展。
一、增强四个意识1. 政治意识：坚持党的领导，增强政治敏锐性和洞察力，紧密团结在党的周围，坚决贯彻执行党的决策部署。
在企业经营管理中，要始终把政治意识放在首位，切实增强政治家劲头，注重抓好党的各项方针政策的学习和贯彻落实。
2.大局意识：树立企业家精神，增强家国情怀，把个人理想与国家发展、民族复兴紧密联系起来，自觉服从国家和社会利益，不断提高公司的整体竞争力和影响力。
3.核心意识：增强核心价值观念，坚守企业的核心价值观，积极践行社会主义核心价值观，做到崇尚实业、追求创新、重创效益、贡献社会，树立起企业自身的核心竞争力。
4.看齐意识：始终与党中央保持高度一致，自觉践行习近平总书记的重要讲话精神，做到学思践悟、知行合一。
在企业管理中要坚持党管干部原则，增强党性观念，加强组织建设，为企业发展提供坚强有力的组织保障。
二、坚定四个自信1.道路自信：坚持中国特色社会主义道路，相信中国特色社会主义具有广阔的前景和巨大的发展潜力，相信中国特色社会主义制度能够不断推动社会进步和经济发展。
2.理论自信：学习马克思主义基本原理，坚定对中国特色社会主义理论的自信，深入研究马克思主义理论，使之成为指导企业经营发展的思想武器。
3.制度自信：深化改革，坚持和完善中国特色社会主义制度，相信中国特色社会主义制度能够有效调动企业发展活力和创造力，为企业提供有力保障。
4.文化自信：坚持中国特色社会主义文化，弘扬社会主义核心价值观，注重培养企业的文化自信，使企业文化更好地融入中国特色社会主义核心价值观，推动企业高质量发展。
三、推动企业高质量发展1.注重企业创新能力的提升，加强科技创新，加大对研发的投入，形成自主知识产权，提高企业的核心竞争力和市场影响力。
抓好企业文化建设,提升企业的凝聚力
抓好企业文化建设,提升企业的凝聚力抓好企业文化建设，提升企业的凝聚力引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它对于企业的发展和凝聚力具有重要作用。
抓好企业文化建设，可以提升企业的凝聚力，增强员工的归属感和团队合作意识，进而推动企业的可持续发展。
本文将从五个方面详细阐述如何抓好企业文化建设，以提升企业的凝聚力。
一、明确企业核心价值观1.1 制定企业核心价值观企业核心价值观是企业文化的灵魂，是企业的核心竞争力所在。
企业应该明确自己的核心价值观，并将其体现在企业的各个方面。
制定企业核心价值观时，应充分考虑企业的使命、愿景和价值观，并与员工的个人价值观相契合。
1.2 宣传企业核心价值观企业核心价值观的宣传是企业文化建设的重要环节。
企业可以通过内部宣传、培训和外部宣传等方式，向员工和外界传达企业的核心价值观。
宣传应注重形象塑造和故事讲述，使员工能够深入理解和认同企业的核心价值观。
1.3 落实企业核心价值观企业核心价值观的落实是企业文化建设的关键环节。
企业应该将核心价值观融入到企业的各个方面，包括企业战略、组织结构、人力资源管理等。
同时，企业还应该建立相应的考核机制，以确保员工的行为符合企业的核心价值观。
二、加强员工培训和发展2.1 设立培训计划企业应该制定全面的员工培训计划，以提升员工的专业技能和综合素质。
培训计划应根据不同岗位和职级制定，包括新员工培训、岗位培训和管理培训等。
通过培训，可以提高员工的工作能力和职业素养，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
2.2 鼓励员工学习与成长企业应该鼓励员工积极学习和不断成长。
可以通过设立学习奖励机制、提供学习资源和激励员工参与学习活动等方式，激发员工的学习热情。
同时，企业还应该提供良好的学习氛围和发展机会，为员工的个人成长和职业发展提供支持。
2.3 建立知识分享平台企业可以建立知识分享平台，促进员工之间的知识共享和协作。
可以通过内部论坛、知识库和团队分享会等方式，让员工分享自己的经验和知识。
国企领导干部进一步提升宗旨意识的服务理念
国企领导干部进一步提升宗旨意识的服务理念一、概述国企作为国家经济的重要支柱，其领导干部具有重要的责任和使命。
加强领导干部的宗旨意识，提升其服务理念，对于国企的发展和国家经济的稳定有着重要的意义。
本文旨在探讨国企领导干部如何进一步提升宗旨意识的服务理念。
二、加强宗旨意识的培养1. 立足国家根本利益，树立正确的价值观念。
领导干部要树立正确的国家利益观，明确国企的使命和责任，树立正确的价值观念，摒弃一切个人私利，全心全意为国企服务。
2. 增强服务意识，树立为民务实清廉的形象。
领导干部要树立为民务实清廉的形象，时刻以人民的利益为重，做到真心为民，务实工作，保持清廉作风，树立良好的形象。
3. 增强责任意识，勇于担当。
领导干部要勇于担当，肩负起国企的责任，敢于面对压力和困难，勇于解决问题，不推诿不推责，为国企的发展负起责任。
4. 增强使命意识，牢记历史使命。
领导干部要牢记国企的历史使命，从最初的创业者到现在的发展者，要不忘初心，牢记使命，为国企的发展而努力奋斗。
三、提升服务理念的优化1. 突出对国家的服务。
领导干部要深刻理解自己所在的国有企业是国家的重要支柱，要将服务国家放在首位，以国家利益为出发点和落脚点，为国家经济的快速发展增添动力。
2. 突出对员工的服务。
领导干部要注重为员工提供更好的服务，关心员工的生活和工作，创造更好的工作环境，提升员工的工作积极性和创造力。
3. 突出对客户的服务。
领导干部要牢固树立“客户至上”的理念，从客户的需求出发，提供更优质的服务，满足客户的需求，赢得客户的信赖和支持。
4. 突出对社会的服务。
领导干部要在企业发展的兼顾企业对社会的责任，积极参与公益事业，回报社会，树立企业良好的社会形象。
四、建立健全相关制度和政策1. 加强考核评估制度。
建立健全的考核评估制度，将宗旨意识及服务理念纳入考核范畴，对领导干部的宗旨意识及服务理念进行量化评估，激励奖励先进，惩戒不良。
2. 完善激励机制。
增强“五个意识”,提升“五种能力,”充分发挥企业党组织的政治核心与战斗堡垒作用
增强“五个意识”，提升“五种能力，”充分发挥企业党组织的政治核心与战斗堡垒作用国有及国有控股企业党的基层组织，是党的经济工作和战斗力的重要基础，是确保党的路线方针政策贯彻落实的政治核心，是胜利完成改革发展稳定目标任务的战斗堡垒。
要切实增强“五个意识”，大力提升“五种能力”，充分发挥党委的政治核心、支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，不断把企业的各项事业推向新的阶段。
一、增强变革意识，提升学习能力，在理论与实践的结合上实现新突破改革开放三十多年来，我国的政治经济形势和社会生活环境发生了天翻地覆的变化，各种新情况、新问题、新矛盾不断涌现，各种新知识、新技术、新经验亟待我们去学习、去掌握。
我们只有不断地加强学习，才能跟上我党理论创新的步伐，才能适应时代发展的潮流，才能不断地把企业推向新的前进。
我们要增强变革意识，提升学习能力，在理论和实践的结合上实现新的突破。
一是紧密结合本单位的工作实际，切实抓好各级领导班子和领导干部的政治理论学习。
二是努力学习和掌握各种新知识、新技术、新工艺，新经验，实现知识的不断更新。
三是及时总结和提炼本企业在履行“三大责任”、实现改革发展稳定阶段奋斗目标过程中，创造和形成的新思路、新经验，新做法。
二、增强进取意识，提升争先能力，创造形成企业发展和党建工作新思路在社会主义市场经济的条件下，要创新发展企业党的基层组织建设，要不断把企业的各项事业推向前进，就必须坚决摈弃因循守旧、安于现状、不思进取、畏惧竞争等落后的思想观念，就必须有一股敢为人先、勇于争先的“闯劲”，有一种“狭路相逢勇者胜”的气概。
我们要增强进取意识，提升争先能力，创造形成企业发展和党建工作新思路。
一是要敢于否定自己，学会“化蛹为蝶”。
二是要敢于打破陈规，善于抢占先机。
三是要敢于面对困难，勇于接受挑战。
三、增强稳定意识，提升和谐能力，创造和形成企业健康发展的条件与氛围在深化改革的关键时期和攻坚阶段，分配不公、就业压力、腐败现象等各种矛盾和问题错综复杂。
五项措施提高企业的凝聚力和向心力
五项措施提高企业的凝聚力和向心力一、以企业文化团结凝聚人心增强企业的凝聚力和向心力，就是凝聚员工认同感、归属感、积极性和创造性，增强员工“上下一心，其利断金”的团队意识，共同为实现企业愿景而不断努力。
凝聚力和向心力的形成是一个漫长的系统工程，这个过程也是企业文化逐步形成的过程。
加强企业文化凝聚工程建设，需要深入细致地做好员工思想政治工作。
要教育员工牢固树立公司大局意识，想公司之所想，急公司之所急，当企业人，说企业话，共同打造企业品牌。
增加宣传渠道，加大宣传力度，改变基层员工由于不了解公司发展状况而产生担心和疑虑的现象。
要经常对员工思想动态进行分析，有针对性地加强教育，做好释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾的工作，融洽内部关系。
把解决群众的思想问题同解决群众的实际问题有机结合起来，深入到基层和群众中去，倾听员工呼声，帮助员工解决实际困难，让员工感受到企业文化的温暖。
把开展主题教育、形势任务教育与加强职业道德建设、创建学习型企业紧密结合起来，培育健康向上的企业精神和经营理念，形成优秀的企业文化。
确立企业与员工共同的奋斗目标，建立企业和员工同生存共发展的命运共同体。
二、以薪酬机制激励奋进热情合理的薪酬设计使员工能够安心尽职于岗位，从而保证企业的有效运转。
薪酬的多少，在某种程度上也是对个人价值的肯定和员工自我满足感的实现。
但是，纯粹的高收入，只能暂时吸引人才，凝聚人心、留住人才的关键还得看薪酬分配流程中的公正性、合理性和激励性。
完善的薪酬体系，不仅包括向员工提供富有竞争力的薪酬，制定科学合理的晋升机制，还包括在员工结婚、离婚、生产、配偶或近亲去世、搬家等特殊情况时给予额外的带薪假期和人文关怀。
为了能极大调动员工的工作积极性、主动性，实现行为上的不断激励，可以制定员工认可的薪酬分配方案和科学、公正的人事考核制度，加大向专业技术人员和有突出贡献员工的倾斜力度。
考核过程中不但可以对员工岗位职责履行情况、工作能力、工作态度、工作业绩、专业知识和技术水平等进行科学、全面、客观地考核、评价，并且可以将考核结果直接用于增量工资的发放，拉开收入档次，用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值，在企业内部建立能力优先机制。
增强企业凝聚力——公司发展征文
增强企业凝聚力——公司发展征文在市场竞争日益激烈的今天，坚持“以人为本、统筹兼顾”为核心的科学理念中是指导企业管理工作的重要性和必要性。
阳泉百货大楼历经27年的风雨历程，虽然，老字号的光环给过去的“百大人”留下了美好的回忆，但在市场经济高速发展的大背景下，由于体制陈旧、管理弱等诸多原因使企业陷入困境，经济效益明显下滑，职工收入长期处于较低水平，三项保险欠缴严重，因此职工意见很大，思想动荡，人心涣散，不仅直接影响到企业的经济效益和社会效益，还影响到职工的思想和行为。
一个过硬的企业必须有凝聚力，凝聚力是一种向心力、亲和力，是一个企业健康发展的必要保证。
加强企业内部凝聚力建设，全方位全过程加强企业内部管理和建设，推进企业平稳持续发展。
一、增强企业文化凝聚力企业文化是企业生存和发展的一种核心力量。
企业文化建设从广义上讲，应包括三个层次。
一是从宏观上来讲，主要是指企业层面上的企业文化。
如企业的核心理念，企业精神，企业价值观，经营理念，管理理念以及员工行为规范等内容。
二是从企业中层执行层来讲，要培养企业中层管理者行之有效的经营管理文化。
在一个企业里，中层领导不仅是企业决策的参与者，决策的执行者，同时也是制度的倡导者和引领者，是企业生产经营管理，企业生存发展的中流砥柱。
企业中层文化主要包括：对企业组织的忠诚，对上级领导的尽心和对本人工作尽责的责任文化；对下属基层管理的服务指导文化以及与同级配合工作的公共文化。
三是要培养基层项目文化。
项目是企业经营管理的落脚点，也是企业效益利润的源头。
还对职工队伍稳定，企业和谐发展的重要支撑。
在项目管理中开展项目文化建设，是凝聚项目团队，提高项目管理水平，促进项目圆满完成的重要保证。
项目文化要重在建设，贵在养成，积极构建责任文化，安全文化，创新文化，诚信文化，和谐文化。
二、增强企业用人凝聚力一是用人要坚持德才兼备，以德为先，具体讲就是看是否尽心，有无好状态；是否尽责，有无好效果；是否廉洁，有无好形象。
坚持凝心聚力推动企业发展
坚持凝心聚力推动企业发展摘要：密切联系群众是党的最大政治优势。
作为国有企业，要努力践行党的群众路线，在牢记群众观点、真走群众路线、维护群众利益上下功夫、出实招，扎实开展党的群众路线教育实践活动，与转变干部员工思想观念密切结合，与促发展、提效益、惠民生密切结合起来，不断增进党群干群的血肉联系，凝聚广大员工群众的智慧和力量。
关键词：群众路线；企业；党员干部群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。
毛泽东有个生动形象的比喻，说共产党人好比种子，要在人民中间生根开花。
作为国有企业党组织，必须牢记群众观点，践行群众路线，维护群众利益，以为民务实清廉的实际行动，推动企业高端高质高效发展。
一、牢记群众观点，转变思想观念，进一步密切联系群众群众观点是马克思主义政党对待群众的立场和态度。
当前员工群众的民主意识、平等意识、竞争意识、权利意识不断增强，要求国有企业党组织牢固树立群众观念，顺应群众期待,凝聚群众力量，汲取群众智慧,大力加强党的群众工作。
一是结合发展实际，树立群众观念。
教育引导党员干部自觉树立“企业发展的目的是培育优秀员工、实现持续发展，而不只是实现利润最大化”、“企业管理的核心是人而不是物”、“企业发展的主体和依靠是广大员工群众”、“企业发展的根本动力来自每个员工永无止境的追求”等四种观念。
在此基础上，认真研究新形势下群众工作的特点规律，探索群众工作的新路子，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的水平。
通过党委中心组、专题讲座、收看辅导录像等多种形式，组织党员干部认真学习中央、集团公司关于教育实践活动的一系列要求和精神，学习企业的发展历史、光荣传统。
二是采取多种形式，加强调查研究。
在开展党的群众路线教育实践活动中，成立2个调研组开展专题调研，为企业8名领导班子成员划分了教育实践活动联系点，明确了调研重点、内容和时间要求。
召开了以“践行群众路线，推动和谐发展”为主题的专题学习讨论（扩大）会，班子成员围绕坚持为民务实清廉、加快解决关系群众切身利益的问题进行了深入讨论，整个活动做到了“边学习、边调研、边发动、边查改”。
为企服务的宗旨和意识
为企服务的宗旨和意识摘要：一、引言二、企业服务的宗旨1.以客户为中心2.提升客户满意度3.关注客户需求三、企业服务意识的重要性1.提高企业竞争力2.树立企业形象3.增强团队合作四、如何提升企业服务意识1.培训和激励员工2.建立完善的服务流程3.营造良好的企业文化五、总结正文：【引言】在当今社会，企业之间的竞争日益激烈，为了在竞争中立于不败之地，提高企业服务质量成为各大企业关注的焦点。
本文将围绕企业服务的宗旨和意识展开讨论，以期为我国企业提供一些有益的启示。
【企业服务的宗旨】企业服务的宗旨是以为客户提供优质服务为核心，具体包括以下几个方面：1.以客户为中心：企业应当将客户的需求作为工作的出发点和归宿，全方位关注客户的需求，为客户提供量身定制的解决方案。
2.提升客户满意度：客户满意度是衡量企业服务质量的重要指标，企业应通过不断提升产品品质、优化服务流程等方式，提高客户满意度。
3.关注客户需求：企业要敏锐地捕捉市场动态和客户需求，及时调整和优化产品结构，满足客户的不断变化的需求。
【企业服务意识的重要性】企业服务意识对于企业的长远发展具有重要意义，具体表现在以下几个方面：1.提高企业竞争力：优质的服务能够为企业赢得客户的信任和口碑，从而提高市场份额，增强企业的竞争力。
2.树立企业形象：良好的企业形象是企业无形的资产，能够为企业吸引更多的客户和合作伙伴，促进企业可持续发展。
3.增强团队合作：强化企业服务意识，能够提高员工的服务水平，增强团队之间的协作和沟通能力，提升企业整体实力。
【如何提升企业服务意识】为了提升企业服务意识，企业可以从以下几个方面着手：1.培训和激励员工：加强对员工的培训和激励，使他们充分认识到服务的重要性，提高服务水平。
2.建立完善的服务流程：制定科学合理的服务流程，确保每一个环节都能为客户提供优质的服务。
3.营造良好的企业文化：通过塑造积极向上的企业文化，使员工自觉地融入到企业服务的大环境中，共同提升企业服务水平。
如何增强公司凝聚力
如何增强公司凝聚力凝聚力是靠领导共同建设而成，下面就是整理的如何增强公司凝聚力，一起来看一下吧。
一、尊重员工人格，营造宽松氛围。
企业文化建设，是塑造以员工为中心的企业文化，正确处理企业与员工之间的关系，使员工对企业产生一种归属感和亲和感。
同时企业文化又是企业每位员工必须认同和遵守的行为准则，它以企业的人际关系为基础，企业员工是企业文化的创造者，员工的生产实践永远是企业文化的源泉。
因此，企业经营者要尊重员工的人格和价值，信任员工，尊重员工的首创精神，积极引导员工参与企业管理决策，使员工与企业形成命运共同体，风雨同舟。
二、领导带头，身体力行。
企业领导者是企业文化的龙头，企业领导者的模范行为是一种无声的号召，对员工起着重要的示范作用。
因此，要塑造和维护企业的共同价值观，领导者本身应成为这种价值观的化身，并通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观。
三、完善制度，体制保证。
在管理制度方面，加强企业内部管理机制建设企业管理对于企业而言是企业发展的内在的力量，一个管理混乱的企业对员工是缺乏凝聚力的。
在混乱的管理环境中，员工行为懒散，企业管理者无法有效调动员工的积极性，只有管理有序的企业才能对员工形成强大的凝聚力，从而转化成企业发展的强大动力。
随着市场经济的不断发展，企业在市场中的竞争在不断地加大，现代企业制度的建设对于企业而言是追在眉睫的事情，企业只有有效地加强企业内部的管理制度建设，通过制度的严谨性、规范性使员工在企业内部得到锻炼和提高，而且还能创造并实现企业内部的公平效率。
企业管理制度的不健全将使企业内部变的行为涣散，企业内部形不成有效地企业合力，造成企业缺乏凝聚力，将极大地影响着企业未来的长远发展。
四、采取有效的奖惩制度，激发员工创造、创新。
在激励制度方面，加强企业内部激励机制的发挥好的激励制度是提高企业凝聚力最为有效的方法，在对员工的奖惩方面的制度侧重通过工资、奖金、业绩奖励、额外福利、授予头衔，以及其他各种管理人员可使用的非经济激励手段，帮助管理人员实现更好地与员工进行沟通，从而让管理人员与员工彼此了解，相互协调，调动员工的积极性和主动性，使员工保持企业的忠诚并晟终达到经济效益上的共鸣。
为企服务的宗旨和意识
为企服务的宗旨和意识【原创实用版】目录1.宗旨和意识的定义与重要性2.企业服务的宗旨和意识的体现3.如何提升企业服务的宗旨和意识正文一、宗旨和意识的定义与重要性宗旨，是指企业或组织所追求的最终目标或价值。
意识，是指企业或组织在日常运营中所表现出来的理念和态度。
宗旨和意识相辅相成，它们共同构成了企业或组织的核心价值观，是推动企业发展的重要动力。
在为企业提供服务的过程中，理解和把握企业的宗旨和意识至关重要，这将有助于提升服务质量，满足企业需求，实现双赢。
二、企业服务的宗旨和意识的体现1.以客户为中心：企业服务的核心宗旨是满足客户的需求，为客户提供高质量的产品和服务。
在具体操作中，企业需要站在客户的角度，关注客户体验，持续改进服务流程，提高客户满意度。
2.追求卓越：企业服务的意识体现在追求卓越，即在服务过程中，不断提高自身能力，追求更高的服务水平。
这需要企业不断学习和创新，积极引进先进的管理理念和技术，提升服务品质。
3.诚信为本：诚信是企业服务的基石，也是企业树立良好口碑的关键。
企业在服务过程中，应当遵循诚信原则，真实宣传产品和服务，遵守承诺，为客户提供诚信可靠的服务。
三、如何提升企业服务的宗旨和意识1.加强企业文化建设：企业文化是企业宗旨和意识的载体，加强企业文化建设有助于凝聚员工的价值观，提高员工的服务意识。
企业应当明确自身的使命和愿景，通过培训、活动等方式，将企业文化深入人心。
2.建立完善的激励机制：激励是提高员工服务意识和积极性的重要手段。
企业应当建立科学合理的薪酬制度，设立服务质量奖、优秀员工等奖项，激发员工的积极性和创造力。
3.注重员工培训和成长：员工是企业服务的主体，关注员工的培训和成长，有助于提升员工的服务能力，增强企业的竞争力。
企业应当制定完善的培训计划，提供充足的学习资源，支持员工不断提升自己。
总之，企业服务的宗旨和意识是企业核心价值观的体现，对提升服务质量和企业竞争力具有重要意义。
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发扬优良传统增强宗旨意识凝聚企业发展合力——观看群众路线教育电视片《根基》的几点感悟
观看群众路线教育电视片《根基》，革命先烈忠诚信仰、舍生忘死的革命精神，沂蒙人民爱党爱军、矢志不渝的奉献精神，令人动容、肃然起敬，从内心深处生发出无限的崇敬之情、缅怀之情。
一、发扬优良传统，牢固树立宗旨意识。
没有共产党就没有新中国。
革命年代，危难时刻，党员干部冒着枪林弹雨、炮火纷飞，出生入死，提着脑袋干革命，紧紧与人民群众站在一起，肩并肩，心连心，同舟共济，共度难关。
正因如此，广大人民群众从对比中感受到，只有共产党才真正为人民谋利益，只有跟着共产党才能翻身得解放，正如以“沂蒙母亲”王换于为原型，影片《沂蒙》中女主人公于宝珍说的“你们到俺们这来了，俺们才真正过上舒心的日子，过去谁拿俺老百姓当人看？俺们自己都觉摸着自己像根草，共产党八路军来了，把咱老百姓当珍宝，咱们穷人队伍和老百姓亲如一家，你说这种队伍、这种党，谁不拥护啊！”。
这朴实无华的语言，表达出的却是人民群众最真挚、最淳朴的心声和最热烈、最诚恳的情感，正是这种信念引领广大人民群众艰苦奋斗、不畏牺牲、无私奉献，心连心跟党走，全力以赴支持、拥护党的事业，因为党全心全意为人民谋利益，党代表了最广大人民群众的利益，党的事业就是人民群众共同的事业。
人民群众是历史的创造者，是真正的英雄。
在革命战争时期，沂蒙人民“一切为了前线”。
抗日战争中，渊子崖村全体村民与日军进行肉搏战，毛主席在《解放日报》上高度评价该村是“村自卫战
的典范”，该村也由此成为闻名全国的“中华抗日第一村”。
明德英、祖秀莲、王换于等“沂蒙红嫂”，视革命战士、革命后代胜过儿女，喂饭喂药端屎端尿，甚至为此舍弃了自己的儿孙亲人。
年仅22岁带着刚刚出生的孩子上刑场的陈若克，谱写了感天动地的篇章。
解放战争时期，“沂蒙六姐妹”背后，是“百万独轮车支前大军”，有着沂蒙人民拥军支前的庞大队伍和巨大奉献，全区460多万人口，120多万人支前参战，31000多名沂蒙儿女为了人民的解放事业献出了自己宝贵的生命。
“最后一口粮做军粮，最后一块布做军装，最后一个儿子送战场”，这是人民战争的光辉写照，没有人民群众的支持拥护，革命就无法成功。
陈毅元帅曾深情慨叹，是沂蒙人民“用小米供养了革命，用小车把革命推过了长江！”。
原中央军委副主席、国防部长迟浩田同志，也曾不止一次动情地说“从某种意义上讲，我们的胜利，是老区人民特别是沂蒙山区人民用小米喂出来的，用担架抬出来的。
我永远也忘不了沂蒙老姐姐们的恩情。
”在全面建设时期，面对战争创伤和穷山恶水，沂蒙人民以“愚公移山”的精神艰苦创业，改造大自然，取得了丰硕成果。
1957年一年内，毛主席为同一个县——莒南县亲笔做过三次批示，充分肯定了该县自发组织青年农民学习科学文化知识的扫盲活动，面对春荒发动社员捐钱、捐物、捐种子的活动，以及开山劈岭、改造自然的感人事迹。
看过电视片《根基》，我们更加深刻地体会到：党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。
只要与人民同甘共苦，与人民团结奋斗，与人民心连心、肩并肩，就没有克服不了的困难，就没有完成不了的任务。
也更加深刻地领会到：群众路线是我们党的生命线和根本工作
路线。
在任何时候任何情况下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。
对开展党的群众路线教育实践活动，有了更加深刻的认识，进一步增强了扎实推进活动的责任感、使命感。
二、发扬优良传统，大力倡导奉献精神。
奉献精神是一种忘我的、大公无私的精神。
革命先烈忠诚信仰，为党和人民的事业抛头颅洒热血，出生入死、矢志不渝，诠释了伟大的奉献精神；沂蒙人民爱党爱军、无私无畏、艰苦奋斗，通过各种方式，广泛参与、全力支持革命建设改革事业，时时处处闪耀着奉献精神；党全心全意为人民服务的宗旨，直接明了、旗帜鲜明地体现着奉献精神。
践行党的群众路线，做到“为民、务实、清廉”，就要求全体党员干部以高度的思想觉悟和奉献精神，体现先进性，保持纯洁性。
倡导奉献精神，就要加强学习、努力工作。
认真学习党的思想政治理论知识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观，增强践行群众路线的自觉性和坚定性，思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，集中精力、心无旁骛，扑下身子抓工作，把功夫下到察实情、出实招、办实事上，干一行、爱一行、钻一行，学习、钻研、掌握做好工作所需的知识和本领，为党和人民的事业顽强奋斗、扎实奋斗、不懈奋斗。
倡导奉献精神，就要对照标准、自我提升。
在深入学习教育，提高思想认识的基础上，对照党章、廉政准则、改进作风要求、职工群众期待和先进典型，主动从深处细处查摆自身现存问题，以实实在在的态度、切实有效的措施，解决问题、改进作风、加强修养，
达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目标，提升境界，增强能力。
倡导奉献精神，就要艰苦奋斗、廉洁奉公。
“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢”。
各级领导干部要牢记“两个务必”，带头艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费、大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。
要自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，注意防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。
要注意培养健康向上的生活情趣，正确选择个人爱好，提高文化修养，明辨是非、克己慎行，保持高尚的精神追求。
倡导奉献精神，就要率先垂范、奉献企业。
榜样的力量是无穷的。
身教重于言传。
职工群众不光听你如何说，更关注你怎么做。
“喊破嗓子不如甩开膀子”。
广大党员干部要带头执行党的政治纪律，带头弘扬正气，带头爱岗敬业，带头转变作风，带头讲实话、干实事、敢作为、勇担当、言必信、行必果，对党和人民的事业高度负责，坚持不懈地艰苦创业、扎扎实实地做好各项工作，以实际行动传递奉献企业的正能量。
三、发扬优良传统，凝心聚力谋发展。
透过电视片《根基》，九十多年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。
人民群众是历史的创造者，是推动科学发展的主体。
联系我们的企业发展，职工群众是创造企业财富的主体，维护企业稳定的根基，推动企业发展的力量源泉，每一项工程、每一个产品、每一份收获，都是我们的职工用汗水、心血、智慧和坚忍不拔、万难不屈的精神
意志，一点一滴拼来的、辛苦劳作换来的，每一步前行、每一份成长，都离不开上级组织的坚强领导，离不开广大党员职工的顽强拼搏和家属同志的无私奉献。
群众是真正的英雄，是我们党的力量源泉和胜利之本。
党和人民事业能不能顺利发展，关键在我们党能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性。
当前，正处于企业攻坚克难、创新突破的重要阶段，要推动持续发展、保证企业和谐、实现职工理想，就必须坚持党的群众路线，发扬优良传统，增强宗旨意识，全心全意依靠职工群众办企业，真心实意为广大职工群众谋福祉。
“民生连着民心，民心凝聚民力”。
要从解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，深入实际、深入基层、深入职工群众，问政于民、问需于民、问计于民，知民情、解民忧、暖民心，切实服务职工、凝聚人心，推动发展、促进和谐。
为此，要坚持厂务公开，保证分配公正、公平、合理、透明，为职工看好钱袋子，不让职工心里有疙瘩。
要畅通信息渠道，通过多种方式，让广大职工表达诉求、抒发情感、反映情况、释放情绪，及时了解职工所想所愿、所需所盼，扎实有效地做好职工群众的挂心事。
要转变工作作风，准确领会上级精神，紧密结合企业实际，深入基层调查研究，围绕推进工作开展、服务企业发展、保证目标实现，制定切合实际、富有成效的措施办法，最大限度地调动好、保护好、发展好基层单位和一线职工的积极性、能动性、创造性。
坚持管理考核与指导服务并重，将管理考核的普遍性、一致性，与个体的差异性、区别性结合起来，加强业务指导、提供有力支持，
以具体业绩检验工作实效。
要进一步增强服务意识，时刻记着“基层工作不容易，现场职工太辛苦”，不断提高工作效率和质量，将服务窗口努力向一线前移，尽力为基层单位和一线职工创造条件、提供帮助，以热情周到、优质高效的服务，支持一线、服务一线、帮助一线。
要做好矛盾调处，到职工群众中间，特别是到艰苦的工地和困难单位，察民情、解民意，为职工排忧解难，排查化解各类可能引发的矛盾纠纷，把问题解决在萌芽状态、初始阶段，化解在本单位、本部门。
要完善后勤保障。
充分发挥党群组织效能，真心实意地关心关爱创业职工和家庭，帮助他们解决遇到的各种困难，解除职工的“后顾之忧”，夯实基础工作，凝聚发展合力。